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Oyster HR
FactorialHR
Remote
Deel
Hier sind Wettbewerber oder Alternativen zu Workday HCM und anderen ähnlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsoftware. Sie müssen einige wichtige Faktoren berücksichtigen, wenn Sie ein Tool wie Workday HCM für Ihr Unternehmen auswählen: die Hauptfunktionen jeder Lösung, die Benutzerfreundlichkeit der Benutzeroberfläche, die Preisgestaltung oder das Preis-Leistungs-Verhältnis zum Beispiel. Jede Software hat ihre Vor- und Nachteile, daher liegt es an Ihnen, die beste Alternative zu Workday HCM auszuwählen, die den Bedürfnissen Ihres kleinen Unternehmens entspricht. Um Ihnen zu helfen, jede App zu vergleichen und die richtige Lösung auszuwählen, haben wir eine Liste der besten Wettbewerber von Workday HCM zusammengestellt. Entdecken Sie Software wie Workday HCM: Paylocity, Paychex, UKG ProorADP Workforce Now oder Retool.
Von Lohn- und Gehaltsabrechnung Tools haben wir die besten Alternativen zu Workday HCM basierend auf Bewertungen für jede Lösung und Ähnlichkeiten mit Workday HCM ausgewählt. Natürlich hat jede Lösung ihre Vorteile und Nachteile und eigene Funktionen, aber egal, ob Sie ein kleines Unternehmen, ein Startup oder ein großes Unternehmen sind, Sie werden die richtige Wahl finden, die Ihre Projekte stärkt.
Paylocity ist ein führender Anbieter von cloudbasierten Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie für das Management von Humankapital (HCM). Ihre Plattform bietet Unternehmen eine Vielzahl umfassender Werkzeuge und Funktionen, um die Lohnabrechnungsprozesse zu optimieren und zu automatisieren, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung durchzuführen, die Verwaltung von Sozialleistungen zu übernehmen und vieles mehr.
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Compliance einfach gemacht
Paylocity: Vor- und Nachteile
Paylocity im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paylocity: 89 vs 86
Workday HCM ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paylocity: 4.3 vs 4.0
Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Paylocity: 4.4 vs 4.2
Workday HCM hat mehr Optionen als Paylocity: 89 vs 37
Warum ist Paylocity eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich finde Workday HCM eine großartige Alternative zu Paylocity aufgrund seiner umfassenden und benutzerfreundlichen Funktionen. Workday HCM bietet ein einheitliches System, das Finanz-, HR- und Planungsfähigkeiten kombiniert, was einen effizienteren Prozess ermöglicht. Es hat eine intuitivere Benutzeroberfläche, die das Navigieren und die Nutzung erleichtert. Die robusten Reporting- und Analysetools bieten wertvolle Einblicke für die Entscheidungsfindung. Darüber hinaus ist Workday HCM hochgradig anpassbar, sodass es sich den individuellen Bedürfnissen verschiedener Unternehmen anpassen kann. Es verfügt auch über ausgezeichnete Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, was die Betriebseffizienz erhöht. Darüber hinaus ist der Kundenservice von Workday HCM lobenswert, da gewährleistet ist, dass alle Probleme umgehend angegangen werden. Daher sticht Workday HCM für Unternehmen, die nach einer umfassenden Lösung mit überlegenem Benutzererlebnis und Support suchen, als starke Alternative zu Paylocity hervor.
Was sind die Unterschiede zwischen Paylocity und Workday HCM?
Ich habe mehrere Unterschiede zwischen Workday HCM und Paylocity festgestellt. Erstens ist Workday HCM eine umfassende Suite, die Lösungen nicht nur für das Human Capital Management, sondern auch für Gehaltsabrechnung, Finanzmanagement, Zeiterfassung, Rekrutierung und Talentmanagement bietet. Auf der anderen Seite konzentriert sich Paylocity hauptsächlich auf Gehaltsabrechnung und Personalwesen.
Zweitens ist Workday HCM bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und fortschrittliche Analysefähigkeiten. Es bietet Echtzeit-Einblicke in die Personaldaten, die bei strategischen Entscheidungsprozessen helfen. Paylocity hingegen legt Wert auf seine anpassbaren Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen.
Schließlich haben Nutzer berichtet, dass die mobile Anwendung von Workday benutzerfreundlicher ist als die App von Paylocity, obwohl beide Plattformen mobile Zugänglichkeit bieten. Insgesamt hängt die Wahl zwischen den beiden von den spezifischen Anforderungen und Prioritäten eines Unternehmens ab.
Ich finde die Funktion zur Leistungsbewertung von Paylocity sehr nützlich. Sie hat uns geholfen, unseren Bewertungsprozess zu optimieren und den Fortschritt der Mitarbeiter effektiv zu verfolgen.
September 17, 2024
Paychex ist ein führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Personalwesen, Lohnabrechnung und Outsourcing von Sozialleistungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit einem umfassenden Suite von Lösungen vereinfacht Paychex komplexe Verwaltungsaufgaben, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernoperationen konzentrieren können.
Zeit- und Anwesenheitsverfolgung
Mitarbeiterbenefits-Management
Compliance-Hilfe
Lohn- und Gehaltsabrechnung
HR-Administration
Paychex: Vor- und Nachteile
Paychex im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paychex: 89 vs 79
Workday HCM ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paychex: 4.3 vs 3.9
Workday HCM ist einfacher zu bedienen als Paychex: 4.2 vs 4.1
Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Paychex: 4.4 vs 4.1
Workday HCM hat mehr Funktionen als Paychex: 89 vs 79
Warum ist Paychex eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich finde Workday HCM eine überzeugende Alternative zu Paychex aufgrund seiner umfassenden und benutzerfreundlichen Funktionen. Im Gegensatz zu Paychex bietet Workday HCM eine einheitliche Suite von Anwendungen, die den gesamten Mitarbeiterzyklus verwaltet. Es integriert HR, Leistungen, Talentmanagement, Lohnabrechnung, Zeiterfassung und mehr, wodurch es einfacher wird, alle Aspekte des Human Capital Managements auf einer Plattform zu verwalten.
Die intuitive Benutzeroberfläche von Workday und die Echtzeitanalysen bieten eine effizientere Möglichkeit, strategische Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus basiert Workday HCM auf einer globalen Grundlage, die Unternehmen jeder Größe unterstützt, was es skalierbarer macht als Paychex. Schließlich ermöglicht Workdays starker Fokus auf mobile Zugänglichkeit es Mitarbeitern und Managern, Informationen jederzeit und überall abzurufen, was eine größere Flexibilität im Vergleich zu Paychex bietet.
Was sind die Unterschiede zwischen Paychex und Workday HCM?
Ich finde, dass Workday HCM und Paychex zwei verschiedene Arten von Human Capital Management (HCM) Systemen sind, die jeweils ihre eigenen einzigartigen Funktionen und Vorteile bieten. Workday HCM ist eine cloudbasierte Software, die umfassende Lösungen für das Personalmanagement bereitstellt. Es bietet Module für Workforce-Planung, Talentmanagement, Lernmanagement und mehr. Es ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und robuste Reporting-Fähigkeiten.
Im Gegensatz dazu ist Paychex eine Plattform, die sich hauptsächlich auf Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste konzentriert, obwohl sie sich auch auf andere HR-Funktionen ausgeweitet hat. Es bietet Lösungen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärung, Vorteilsverwaltung und Compliance-Management. Paychex ist besonders beliebt bei kleinen bis mittelständischen Unternehmen aufgrund seiner Skalierbarkeit und dedizierten Unterstützung.
Letztendlich hängt die Wahl zwischen diesen beiden Systemen von den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens in Bezug auf Funktionalität, Skalierbarkeit und Budget ab.
Wir sind Anfang dieses Jahres auf ein Problem gestoßen, aber unser neuer Vertreter war äußerst unterstützend. Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern, online auf ihre Daten zuzugreifen, wodurch ich nichts verteilen muss. Wir nutzen nur die Lohnabreitungsprodukte, die teurer sind als das, was wir früher bezahlt haben - fast doppelt so viel. Wir haben uns für Paychex Flex entschieden, weil der Verkäufer hartnäckig und freundlich war. Wir haben zu Paychex Flex gewechselt, wegen des ständigen Wechsels der Kundenbetreuer, was keine angenehme Erfahrung war.
September 17, 2024
Die Kraft Ihres Teams stärken, Ihr Geschäft verbessern
UKG Pro ist eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals (HCM), die darauf ausgelegt ist, den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten. Sie bietet ein einheitliches und personalisiertes Erlebnis und deckt verschiedene HR-Bedürfnisse ab, einschließlich Talentmanagement, Lohnabrechnung, Leistungen, Personalmanagement und mehr.
Zeitersparende Automatisierung
Engagierter Support und Ressourcen
Erweiterte Berichterstattung und Analytik
Nahtloses Mitarbeiter-Management
Skalierbarkeit und Flexibilität
UKG Pro: Vor- und Nachteile
UKG Pro im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu UKG Pro: 89 vs 83
Workday HCM ist besser im Kundenservice als UKG Pro: 4.3 vs 4.0
Workday HCM ist einfacher zu verwenden als UKG Pro: 4.2 vs 4.1
Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als UKG Pro: 4.4 vs 4.1
UKG Pro hat mehr Funktionen als Workday HCM: 115 vs 89
Warum ist UKG Pro eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich finde Workday HCM eine starke Alternative zu UKG Pro aufgrund seiner umfassenden und intuitiven Funktionen. Workday HCM bietet ein einheitliches System, das HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement in einer einzigen Plattform integriert, was einen nahtlosen Datenfluss und eine einfachere Verwaltung ermöglicht. Die benutzerfreundliche Oberfläche ist für eine einfache Nutzung konzipiert und reduziert den Bedarf an umfangreicher Schulung. Die robusten Analysetools bieten aufschlussreiche Berichte und Prognosen, die bei der strategischen Entscheidungsfindung helfen.
Darüber hinaus sorgt die Skalierbarkeit von Workday HCM dafür, dass es mit dem Unternehmen wachsen kann, was es ideal für sowohl kleine Unternehmen als auch große Unternehmen macht. Die starken Sicherheitsmaßnahmen schützen sensible Mitarbeiterdaten. Schließlich ermöglicht die cloudbasierte Natur den Zugriff von jedem Gerät zu jeder Zeit, was Flexibilität und Bequemlichkeit bietet. Diese Funktionen machen Workday HCM zu einer überzeugenden Alternative zu UKG Pro.
Was sind die Unterschiede zwischen UKG Pro und Workday HCM?
Beim Vergleich dieser 2 Anwendungen kann ich sagen, dass Workday HCM und UKG Pro, obwohl beide Human Capital Management (HCM) Systeme sind, in verschiedener Hinsicht unterschiedlich sind. Workday HCM bietet eine cloudbasierte Lösung mit einem Fokus auf Finanzen, HR und Planung. Es verfügt über eine einzigartige Benutzeroberfläche, die alle HR-Funktionen in einem System integriert und es benutzerfreundlicher macht. Es bietet auch robuste Reporting- und Analysefähigkeiten.
Andererseits ist UKG Pro darauf ausgelegt, Aufgaben im Bereich Workforce Management wie Zeitverwaltung und Planung sowie HR-Funktionen zu übernehmen. Es ist hochgradig anpassbar, wodurch Unternehmen die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Allerdings könnte es mehr technisches Wissen für die Einrichtung und Anpassung erfordern. Hinsichtlich des Kundenservice haben Benutzer berichtet, dass UKG Pro einen reaktionsschnelleren Kundenservice im Vergleich zu Workday HCM bietet.
Das Leistungsmanagement-Modul von UKG Pro war entscheidend dafür, uns bei der Verfolgung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung zu unterstützen.
August 11, 2024
Vereinfachen Sie HR-Prozesse für eine effizientere und produktivere Belegschaft.
ADP Workforce Now bringt Unternehmen Wert, indem es eine umfassende Lösung für das Management von Personalressourcen bietet. Es hilft, HR-Prozesse zu rationalisieren und zu automatisieren, einschließlich Lohnabrechnung, Verwaltungsleistungen, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Talentmanagement und mehr.
Talentakquise und Einarbeitung
Integriertes Gehaltssystem
Erweiterte Analysen für intelligentere Entscheidungsfindung
Skalierbarkeit und Flexibilität
Mitarbeiterengagement maximieren
Sicherstellen der Einhaltung mit Leichtigkeit
Leistungsverwaltung
Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse
ADP Workforce Now: Vor- und Nachteile
ADP Workforce Now im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat bessere positive Bewertungen als ADP Workforce Now: 89 vs 88
Workday HCM ist besser im Kundenservice als ADP Workforce Now: 4.3 vs 4.2
ADP Workforce Now ist einfacher zu bedienen als Workday HCM: 4.3 vs 4.2
Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als ADP Workforce Now: 4.4 vs 4.3
Workday HCM hat mehr Funktionen als ADP Workforce Now: 89 vs 88
Die adp-workforce-now Software verwaltet mein Stundennachweis, 401k, Vorteile, PTO und mehr. Ich muss mein Passwort oft aus Sicherheitsgründen aktualisieren.
September 15, 2024
Mitarbeitermanagementplattform
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen nicht helfen, den Platzhalter 6 Monate kostenlos zu übersetzen, da er keine spezifischen Inhalte enthält. Bitte geben Sie den vollständigen Text an, den Sie übersetzen möchten.
Rippling ist ein Online-Tool zur Vereinfachung der Verwaltung Ihres Unternehmens. Diese Plattform zentralisiert Personalwesen, Informationstechnologie und Finanzen an einem Ort. Optimieren Sie Ihre Prozesse, sparen Sie Zeit und verbessern Sie Ihre Rentabilität.
Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter, wo immer sie sich befinden.
Verbessern Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens
Vereinfachen Sie Ihr IT-Management
Erweitern Sie Ihr Geschäft weltweit
Entdecken Sie eine einheitliche Arbeitsplatzplattform
Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse
Rippling: Vor- und Nachteile
Rippling im Vergleich zu Workday HCM
Rippling hat bessere positive Bewertungen als Workday HCM: 98 vs 89
Rippling ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 5.0 vs 4.3
Rippling ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 5.0 vs 4.2
Rippling ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workday HCM: 4.8 vs 4.4
Rippling hat mehr Funktionen als Workday HCM: 186 vs 89
Ich schätze viele Funktionen von Rippling sehr, wie die fortschrittliche Technologie und die benutzerfreundliche Oberfläche. Es bietet ausgezeichnete Integrationen, eine einfache Einarbeitung und viele Vorteile, die unser Unternehmen täglich nutzt. Allerdings muss ich einige Unzufriedenheit äußern aufgrund ihres unterdurchschnittlichen Kundenservice. Es sei denn, Sie sind ein großes Unternehmen, erhalten Sie kein dediziertes Support-Mitglied und müssen sich in ihrem Ticket-System für Gehaltsabrechnung, Leistungen usw. zurechtfinden. Das kann sehr frustrierend sein. Darüber hinaus scheint ihr Team unwillig, Verantwortung zu übernehmen und ihre Fehler zu beheben, wenn ernsthafte Probleme auftreten. Angesichts der hohen Kosten würde ich einen viel besseren Service über die Technologie hinaus erwarten.
September 17, 2024
Verwalten Sie Ihre Belegschaft effizienter
Paycor bietet eine All-in-One-HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, kombiniert mit Expertenunterstützung, um das Mitarbeitererlebnis zu vereinfachen und zu verbessern, während Unternehmen dabei geholfen wird, ihre Abläufe zu optimieren, die Vorschriften einzuhalten und ihre Ziele zu erreichen.
Talentakquise
Einhaltung des Affordable Care Act (ACA)
Einstellung und Einarbeitung
Soziale Rekrutierung
Zielsetzung/Verfolgung
Berichterstattung
Zeit und Anwesenheit
Alles-in-einem HR-Software
Konfigurierbarer Workflow
Paycor: Vor- und Nachteile
Paycor im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paycor: 89 vs 88
Paycor ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
Paycor ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Paycor: 4.4 vs 4.2
Paycor hat mehr Funktionen als Workday HCM: 134 vs 89
Ich finde die Paycor-Plattform intuitiv und einfach zu bedienen. Ich kann mein Dashboard anpassen, um schnellen Zugang zu häufig verwendeten Informationen zu haben. Sie erfüllt all unsere HR-Technologiebedürfnisse und bietet Lohnabrechnung, Planung, Rekrutierung und mehr in einem System. Allerdings kann die Software manchmal „ungelenk“ sein, mit Problemen bei der Berichterstattung, da Berichte schwer zu speichern sind und oft nicht ausgeführt werden. Ich finde auch, dass der Kundenservice mangelhaft ist und ich mich oft ignoriert fühle. Trotz dieser Probleme verwenden wir regelmäßig Paycor für unsere gesamte Geschäftskommunikation, einschließlich Einstellung, Zeiterfassung, Einarbeitung und Lohnabrechnung. Der Anbieter hat auf meine Bewertung reagiert, die Benutzerfreundlichkeit ihres Systems anerkannt und sich für die Probleme mit der Berichterstattung und dem Kundenservice entschuldigt. Sie haben mir versichert, dass sie an der Verbesserung dieser Bereiche arbeiten, und meinen Feedback und mein Geschäft wertgeschätzt.
September 16, 2024
All-in-one HR-Plattform
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen nicht helfen, den Platzhalter 3 Monate kostenlos / Unbegrenzte Benutzer zu übersetzen, da er keine spezifischen Inhalte enthält. Bitte geben Sie den vollständigen Text an, den Sie übersetzen möchten.
Gusto hilft wachsenden Unternehmen, ihre HR-Aufgaben einfach zu verwalten, damit sie weiter wachsen können.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern echte Vorteile
Easily hire new talent
Zusammenarbeiten bei Ihren Entscheidungen
Verbessern Sie die Gehaltsabrechnung
Leistung und Fähigkeiten steigern
Aufgaben automatisieren
Premium
Kontakt VertriebSimple
$40 / MonatPlus
$80 / MonatGusto: Vor- und Nachteile
Gusto im Vergleich zu Workday HCM
Gusto ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Workday HCM: 94 vs 89
Gusto ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
Gusto ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Gusto ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workday HCM: 4.5 vs 4.4
Workday HCM hat mehr Optionen als Gusto: 89 vs 67
Meine Erfahrung mit Gusto war extrem frustrierend. Obwohl Gusto theoretisch großartig erscheint, hatten wir ein Problem und meine Mitarbeiter wurden nicht bezahlt. Trotz der Interaktion mit fünf Vertretern über zwei Wochen ist das Problem immer noch ungelöst. Dies stellt den schlimmsten Aspekt der Automatisierung mit minimaler Eskalationsmöglichkeit dar. Ich habe mich für Gusto entschieden, weil sie ein überlegenes Vorgehen über ihr Portal versprochen haben.
September 16, 2024
Globales Talent, vereinfacht.
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen nicht helfen, den Platzhalter 30% Rabatt auf alle Pläne für 1 Jahr zu übersetzen, da er keine spezifischen Inhalte enthält. Bitte geben Sie den vollständigen Text an, den Sie übersetzen möchten.
Oyster HR ist eine globale Beschäftigungsplattform, die die Einstellung und Verwaltung von Remote-Teams mithilfe von KI vereinfacht. Sie überwindet geografische Barrieren und ermöglicht es Unternehmen, auf die besten Talente weltweit zuzugreifen.
Arbeitsgenehmigungen und Visumhilfe
Datensicherheit und Privatsphäre
Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung
Compliance und rechtliche Expertise
Zeiterfassung und Anwesenheitstracking
Mitarbeiterbenefits-Management
Talentakquise und Einarbeitung
Leistungsmanagement
Scale
Vertrieb kontaktierenContractor
$29 / Benutzer / MonatEmployee
$599 / MonatOyster HR: Vor- und Nachteile
Oyster HR im Vergleich zu Workday HCM
Unser Startup hat seit der Nutzung von Oyster HR erhebliche Einsparungen erzielt.
September 15, 2024
Rekrutierungssoftware
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen nicht helfen, den Platzhalter 20% Rabatt auf den Standard- oder Premier-Plan im ersten Jahr zu übersetzen, da er keine spezifischen Inhalte enthält. Bitte geben Sie den vollständigen Text an, den Sie übersetzen möchten.
Mit Workable zentralisieren und verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Beschaffung über das Management bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Nutzen Sie KI, um Ihre Maßnahmen zu optimieren und mühelos die besten Talente zu finden.
Lernen Sie, wie Sie mit Workable beginnen können
Talente finden und anziehen
Effizient bewerten und zusammenarbeiten
Automatisieren und einstellen
Mitarbeiter einarbeiten und verwalten
Starter
$149 / MonatStandard
$378 / MonatPremier
$628 / MonatWorkable: Vor- und Nachteile
Workable im Vergleich zu Workday HCM
Workable ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Workday HCM: 90 vs 89
Workable ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
Workable ist einfacher zu bedienen als Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Workable: 4.4 vs 4.1
Workable hat mehr Optionen als Workday HCM: 101 vs 89
Warum ist Workable eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich finde Workable eine starke Alternative zu Workday HCM, da es eine intuitivere und benutzerfreundlichere Oberfläche bietet. Es ist einfach zu navigieren, was den Rekrutierungsprozess reibungsloser und schneller macht. Workable bietet auch fortschrittliche Funktionen wie KI-unterstützte Such- und Matching-Technologie, die dabei hilft, den richtigen Kandidaten schneller zu finden.
Zusätzlich bietet Workable einen ausgezeichneten Kundenservice, der immer verfügbar ist, um bei Problemen oder Fragen zu helfen. Seine Preisstruktur ist flexibler im Vergleich zu Workday HCM, was es zu einer kosteneffektiven Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen macht. Darüber hinaus verbessern die Integrationsmöglichkeiten mit anderen Tools wie LinkedIn und Indeed die Funktionalität und Effizienz.
Insgesamt macht die Kombination aus benutzerfreundlichem Design, fortschrittlichen Funktionen, ausgezeichnetem Kundenservice, flexibler Preisgestaltung und nahtlosen Integrationen Workable zu einer überzeugenden Alternative zu Workday HCM.
Was sind die Unterschiede zwischen Workable und Workday HCM?
Ich habe festgestellt, dass Workable und Workday HCM zwei verschiedene Arten von Human Resource Management (HRM) Software sind. Workable ist eine Recruiting-Software, die Unternehmen hilft, die richtigen Kandidaten zu finden, zu bewerten und einzustellen. Es bietet Funktionen wie Bewerberverfolgung, Erstellung von Karriere-Webseiten, Planung von Vorstellungsgesprächen und Berichterstattung.
Auf der anderen Seite ist Workday HCM eine umfassende Suite für das Human Capital Management. Es bietet eine breite Palette von HR-Funktionalitäten wie Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Vergütungsmanagement und Lernen. Es ist darauf ausgelegt, alle Aspekte des Lebenszyklus eines Mitarbeiters innerhalb einer Organisation zu verwalten.
Im Wesentlichen, während beide Werkzeuge Lösungen für HR-Prozesse bieten, liegt der Fokus bei Workable stärker auf der Rekrutierung, während Workday HCM ein breiteres Spektrum an HR-Aufgaben abdeckt. Die Wahl zwischen den beiden hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab.
Die Anpassungsfähigkeit, die von Workable geboten wird, ist beeindruckend. Wir konnten die Software perfekt auf unsere einzigartigen Einstellungsbedürfnisse zuschneiden.
September 16, 2024
Effizientes HR-Management.
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen nicht helfen, den Platzhalter 30% Rabatt auf alle Pläne für 1 Jahr zu übersetzen, da er keine spezifischen Inhalte enthält. Bitte geben Sie den vollständigen Text an, den Sie übersetzen möchten.
FactorialHR ist eine All-in-One-HR-Software, die dafür entwickelt wurde, Ihre Personalprozesse zu optimieren und zu automatisieren. Ideal für kleine und mittelständische Unternehmen vereinfacht FactorialHR das Mitarbeitermanagement mit Funktionen wie Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsabrechnungsintegration.
Leistungsbewertungen
Zeiterfassung
Lohnbuchhaltungsintegration
Abwesenheitsmanagement
Mitarbeiterdatenbank
Anpassbare Workflows
Detaillierte Analysen und Berichterstattung
Compliance-Management
FactorialHR: Vor- und Nachteile
FactorialHR im Vergleich zu Workday HCM
FactorialHR hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 94 vs 89
FactorialHR ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.4 vs 4.3
FactorialHR ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Workday HCM: 4.6 vs 4.2
Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als FactorialHR: 4.4 vs 4.3
Workday HCM ist vielseitiger als FactorialHR: 89 vs 62
Warum ist FactorialHR eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich glaube, Factorial ist eine großartige Alternative zu Workday-HCM aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und umfassenden Funktionen. Factorial bietet eine breite Palette von HR-Diensten an, darunter Zeitverfolgung, Leistungsmanagement, Bewerberverfolgung und Mitarbeiter-Onboarding, genau wie Workday-HCM. Was Factorial jedoch abhebt, ist das intuitive Design, das den gesamten HR-Prozess vereinfacht. Es beseitigt die Notwendigkeit, mehrere Plattformen zu nutzen, indem es alle HR-Aufgaben an einem Ort zentralisiert. Darüber hinaus bietet Factorial ein umfangreiches Reporting-Modul, das eine detaillierte Analyse von HR-Daten ermöglicht. Dies kann bei der strategischen Entscheidungsfindung helfen und wertvolle Einblicke in Trends der Belegschaft bieten. Schließlich hat Factorial einen ausgezeichneten Kundenservice, der ein entscheidender Faktor bei der Auswahl zwischen verschiedenen HR-Lösungen sein kann. Daher betrachte ich Factorial als einen starken Wettbewerber zu Workday-HCM.
Was sind die Unterschiede zwischen FactorialHR und Workday HCM?
Als Benutzer habe ich mehrere Unterschiede zwischen Factorial und Workday HCM festgestellt. Factorial ist eine Software für das Personalwesen, die sich hauptsächlich auf kleine bis mittelständische Unternehmen konzentriert. Sie bietet Lösungen wie Zeitverfolgung, Urlaubsmanagement, Einarbeitung und Dokumentenverwaltung. Allerdings könnten ihre Funktionen für größere Organisationen zu begrenzt sein.
In gewisser Weise ist Workday HCM eine umfassendere Lösung, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Sie bietet eine breite Palette von HR-Funktionen, einschließlich Lohnabrechnung, Talentmanagement, Lernmanagement und Analytik. Darüber hinaus unterstützt sie globale Unternehmen mit ihren Mehrsprachigkeits- und Mehrwährungsfunktionen.
Was die Benutzererfahrung betrifft, so verfügt Factorial über eine intuitive Benutzeroberfläche, die einfach zu navigieren ist, während Workday HCM aufgrund seiner umfangreichen Funktionen möglicherweise etwas Einarbeitung erfordert. Letztendlich hängt die Wahl zwischen den beiden von den spezifischen Bedürfnissen und der Größe Ihrer Organisation ab.
Ich bin besonders fond von der Leistungsbewertungsfunktion. Sie hat es einfacher gemacht, Feedback zu geben und den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen.
September 17, 2024
Verbinden Sie sich mühelos mit Ihrem Remote-Team und verwalten Sie es.
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen nicht helfen, den Platzhalter 20% Rabatt für Auftragnehmer und 10% Rabatt für EOR für 1 Jahr zu übersetzen, da er keine spezifischen Inhalte enthält. Bitte geben Sie den vollständigen Text an, den Sie übersetzen möchten.
RemotePass bietet eine umfassende HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Onboarding, das Management, die Zahlung und die Bindung von Remote-Teams in über 150 Ländern zu vereinfachen.
Mitarbeiter-Onboarding
Massenlohnabrechnung
Ausgabenmanagement
Globale Einstellungs-Compliance
Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung
Auftragsmanagement
Zeitverfolgung
Anpassbare Berichte
Entreprise
Vertrieb kontaktierenContractors
$40 / nutzer / monatEmployer of Record
$299 / Benutzer / MonatRemotePass: Vor- und Nachteile
RemotePass im Vergleich zu Workday HCM
Wir konnten komplexe Lohnberechnungen dank RemotePass mühelos durchführen.
September 14, 2024
Stellen Sie internationale Mitarbeiter ein und verwalten Sie die damit verbundenen HR-Papierkram ganz einfach.
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen nicht helfen, den Platzhalter 20% Rabatt für das erste Jahr zu übersetzen, da er keine spezifischen Inhalte enthält. Bitte geben Sie den vollständigen Text an, den Sie übersetzen möchten.
Remote ist das Tool, das Ihnen ein internationales HR-Team zur Verfügung stellt, um den Einstellungsprozess und Ihre bestehenden Mitarbeiter in verschiedenen Ländern zu verwalten.Es ermöglicht Ihnen auch, Ihre Mitarbeiter ganz einfach gemäß den gesetzlichen Anforderungen und Währungen ihres Landes zu bezahlen.
Datenschutz
Vereinfachen Sie Ihren Onboarding-Prozess
Sorgen Sie für zeitnahe Zahlungen
Optimierte Ausgabenverwaltung
Verträge schnell in Ordnung bringen
Zugang zu Gesundheitsleistungen
Problemloser Umgang mit Vorschriften
Zugang zu einem HR-Team in jedem Land
Global Payroll
Kontaktieren Sie den VertriebEnterprise
Vertrieb kontaktierenContractor Management
$29 / Benutzer / MonatEmployer of Record
$699 / Benutzer / MonatRemote: Vor- und Nachteile
Remote im Vergleich zu Workday HCM
Remote hat mehr positive Bewertungen als Workday HCM: 95 vs 89
Remote ist besser im Support als Workday HCM: 4.8 vs 4.3
Remote ist einfacher zu verwenden als Workday HCM: 4.7 vs 4.2
Remote ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workday HCM: 4.7 vs 4.4
Workday HCM hat mehr Funktionen als Remote: 89 vs 62
Ich finde Remote eine hervorragende Plattform. Ich schätze ihre niedrigen Bearbeitungsgebühren und ihr Kundenserviceteam ist proaktiv und äußerst hilfsbereit. Es ist beruhigend zu wissen, dass sie mich sogar in Situationen unterstützen, in denen ich nicht einmal bemerkt habe, dass ich Hilfe benötige.
August 18, 2024
Human Resource Management Software
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen nicht helfen, den Platzhalter $500 in Guthaben zu übersetzen, da er keine spezifischen Inhalte enthält. Bitte geben Sie den vollständigen Text an, den Sie übersetzen möchten.
Deel hilft Ihnen, die richtigen Talente in verschiedenen Ländern in nur wenigen Minuten einzustellen, und sorgt dann für die Einhaltung der Vorschriften, liefert Gehaltsabrechnungen und verwaltet administrative Aufgaben. Stellen Sie Ihr internationales Team ganz einfach zusammen.
Easily and rapidly hire new employees
Lohnabrechnungen ohne Zeitverschwendung erstellen
Globale Zahlungsoptionen
Integrationen
Zeiterfassung
Effiziente Kommunikation
Neue Auftragnehmer effizient einstellen
Anpassbare Verträge
Immigration
Verkauf kontaktierenDeel HR
KostenlosGlobal Payroll
Vertrieb kontaktierenContractors
$49 / MonatEOR
$599 / MonatDeel: Vor- und Nachteile
Deel im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Deel: 89 vs 63
Workday HCM ist besser im Kundenservice als Deel: 4.3 vs 3.5
Workday HCM ist einfacher zu verwenden als Deel: 4.2 vs 4.0
Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Deel: 4.4 vs 3.5
Workday HCM hat mehr Funktionen als Deel: 89 vs 53
Ich finde Deel sehr benutzerfreundlich, insbesondere das Deel Advance Privileg, das sie allen ihren Kunden anbieten. Es ist wirklich hilfreich. Ich hoffe, sie setzen fort, mehr Vorteile zu bieten und ihren hervorragenden und qualitativ hochwertigen Service aufrechtzuerhalten. Vielen Dank, Deel!
September 15, 2024
Die Personalwirtschaft mit Einfachheit und Innovation aufwerten
Bamboohr bietet einen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche HR-Softwarelösung bereitstellt, die Unternehmen hilft, ihre HR-Prozesse effektiv zu verwalten, die Arbeitsabläufe zu optimieren und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.
Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank
Leistungsmanagement
Leistungsverwaltung
Bewerber-Tracking-System (ATS)
Mitarbeiter-Selbstdienst
Abwesenheitsverfolgung
Berichterstattung und Analytik
Mobile App
BambooHR: Vor- und Nachteile
BambooHR im Vergleich zu Workday HCM
BambooHR hat bessere positive Bewertungen als Workday HCM: 95 vs 89
BambooHR ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
BambooHR ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.6 vs 4.2
BambooHR ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workday HCM: 4.5 vs 4.4
BambooHR hat mehr Funktionen als Workday HCM: 145 vs 89
Warum ist BambooHR eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich finde BambooHR eine großartige Alternative zu Workday HCM aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und umfangreichen Funktionen. Es bietet umfassende Funktionalitäten im Bereich Personalmanagement (HR), die es mir ermöglichen, alle Aspekte der Mitarbeiterdaten zu verwalten. Es ist intuitiv und einfach zu bedienen, selbst für diejenigen ohne technischen Hintergrund. Das System bietet einen effizienten Einarbeitungsprozess, Abwesenheitsverfolgung, Leistungsmanagement und mehr.
Im Gegensatz zu Workday HCM ist BambooHR erschwinglicher und richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen. Es hat auch einen ausgezeichneten Kundensupport. Ihr Team ist reaktionsschnell und hilfsbereit bei der Lösung von Problemen oder Anfragen. Darüber hinaus bietet die Plattform eine mobile App, mit der ich jederzeit und überall auf HR-Daten zugreifen kann. Diese Flexibilität ist insbesondere vorteilhaft für Remote-Teams oder Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Erschwinglichkeit, die umfangreichen Funktionen, die benutzerfreundliche Oberfläche und der ausgezeichnete Kundensupport von BambooHR es zu einer soliden Alternative zu Workday HCM machen.
Was sind die Unterschiede zwischen BambooHR und Workday HCM?
Ich habe festgestellt, dass BambooHR und Workday HCM beide ausgezeichnete Systeme für das Personalmanagement sind, sich jedoch in mehreren Punkten unterscheiden. BambooHR eignet sich besser für kleine bis mittelgroße Unternehmen, bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und legt den Schwerpunkt auf die Selbstbedienung der Mitarbeiter. Es bietet Funktionen wie Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Onboarding-Tools.
Workday HCM hingegen ist für größere Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen konzipiert. Es bietet umfassende Lösungen, einschließlich HR-Planung, Talentakquise, Lernmanagement, Vergütungsmanagement und mehr. Workday HCM bietet auch erweiterte Analysen und Berichtsfunktionen.
Während beide Plattformen mobile Unterstützung und cloudbasierte Bereitstellungen bieten, bietet nur Workday HCM branchenspezifische Lösungen. In Bezug auf die Preise hat BambooHR eine klarere Preisstruktur, während Workday HCM ein individuelles Angebot benötigt.
Die Mitarbeiter-Self-Service-Funktion der Software war ein Wendepunkt. Sie hat unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigenen HR-bezogenen Aufgaben zu verwalten, wodurch wertvolle Zeit für unser HR-Team frei wird.
September 17, 2024
Moderne Vorteile für moderne Unternehmen
Zenefits bietet eine cloudbasierte Plattform für Unternehmen, um ihre HR, Lohnabrechnung, Leistungen und andere mitarbeiterbezogene Aufgaben effizient und effektiv zu verwalten.
HR unkompliziert gemacht
Mobiltauglicher Komfort
Biometrische Identifikation
Flexible Leistungsoptionen
Compliance ganz einfach
Laufende Leistungsüberwachung
Großartiger Support, immer
Variable Belegschaft
Überwachungszyklus verfolgen
Essentials
$10 / Benutzer / MonatGrowth
$20 / Benutzer / MonatZen
$27 / benutzer / monatZenefits: Vor- und Nachteile
Zenefits im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat bessere positive Bewertungen als Zenefits: 89 vs 81
Workday HCM ist besser im Kundenservice als Zenefits: 4.3 vs 4.0
Zenefits ist einfacher zu bedienen als Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Zenefits: 4.4 vs 4.2
Zenefits hat mehr Funktionen als Workday HCM: 104 vs 89
Meine Erfahrung mit Zenefits war zufriedenstellend. Es erledigt effektiv notwendige Aufgaben wie Lohnabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer sowie Lohnsteuern und Regierungsberichte. Allerdings finde ich es für ein kleines Unternehmen ziemlich teuer, insbesondere da wir die meisten Funktionen nicht nutzen. Der Service war auch langsam; zum Beispiel dauerte es einen Monat, um eine neue Zahlungsmethode zu aktualisieren, nachdem meine Geschäftskreditkarte abgelaufen war. Während dieses Zeitraums musste ich manuell Schecks schreiben und konnte den Service nicht nutzen. Ich bin aufgrund der Kosten von Justworks, die nach plötzlichen Preiserhöhungen bei etwa 85 USD pro Mitarbeiter und Monat lagen, zu TriNet Zenefits gewechselt. Diese Preisgestaltung war für ein kleines Unternehmen nicht nachhaltig.
September 16, 2024
Dayforce HCM bietet einen Mehrwert, indem es eine einzige, cloudbasierte Plattform für alle HR-, Payroll- und Workforce-Management-Bedürfnisse bereitstellt. Dies hilft Unternehmen, Prozesse zu optimieren, Zeit zu sparen, Kosten zu reduzieren und das Engagement sowie die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.
All-in-One HR-Shop
Rentenplanmanagement
Zeiterfassung
Zeiterfassung管理
Onboarding
Datengetriebene Entscheidungen
Compliance leicht gemacht
Flexibel und skalierbar
Intuitive Selbstbedienung
Dayforce HCM: Vor- und Nachteile
Dayforce HCM im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Dayforce HCM: 89 vs 86
Workday HCM ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0
Workday HCM ist einfacher zu verwenden als Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0
Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Dayforce HCM: 4.4 vs 4.2
Dayforce HCM hat mehr Funktionen als Workday HCM: 94 vs 89
Insgesamt konnte Dayforce meine Bedürfnisse erfüllen und das Support-Team ist immer erreichbar, wenn ich Fragen habe. Mein TAM hat den Übergang zu Dayforce reibungslos gestaltet und meine täglichen Probleme in Lern- und Lösungsmöglichkeiten verwandelt, anstatt sie frustrierend zu machen. Dayforce ist das Nächste, was ich zu einer All-in-One-Lösung finden konnte, die weiterhin meinen Anforderungen entspricht. So viele Daten an einem Ort zu haben, ermöglicht leistungsstarke Berichterstattung. Allerdings wünsche ich mir, dass Dayforce eine interne Möglichkeit hätte, Dokumente elektronisch zu unterzeichnen, da dies die Einrichtung und Pflege von Onboarding-Dokumenten erheblich erleichtern würde. Ich bin zu Dayforce HCM gewechselt, weil ich ein früherer Ceridian Source-Kunde war, der aufgrund von ACA-Anforderungen gegangen ist, aber mit dem Support bei ADP unzufrieden war und glücklich war, zu Dayforce zurückzukehren.
August 10, 2024
Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalwesen vereinfachen
Paycom ist eine cloudbasierte Software für das Management von Humanressourcen, die HR- und Lohnbuchhaltungsprozesse optimiert und Unternehmen dabei hilft, Zeit zu sparen, die Effizienz zu steigern und gesetzliche Anforderungen einzuhalten.
Bewertungen
Notenbuch
Optimierte Lohnabrechnung
Individuelle Entwicklungspläne
Umfassendes HR-Management
Statusverfolgung
Integrierte Talentakquise
Selbstbedienung
Echtzeit-Analysen & Reporting
Paycom: Vor- und Nachteile
Paycom im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat mehr positive Bewertungen als Paycom: 89 vs 84
Paycom ist besser im Support als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
Paycom ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Paycom: 4.4 vs 4.3
Paycom hat mehr Optionen als Workday HCM: 118 vs 89
Warum ist Paycom eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich glaube, Paycom ist eine gute Alternative zu Workday HCM aus mehreren Gründen. Erstens bietet Paycom ein Single-Datenbanksystem, was bedeutet, dass alle HR-bezogenen Daten an einem Ort gespeichert sind. Dies erleichtert das Management und den Zugriff auf Informationen. Zweitens bietet Paycom eine umfassendere Suite von Tools, einschließlich Lohnabrechnung, Talentakquise und Zeit- und Arbeitsmanagement. Dies macht es zu einer vielseitigeren Lösung für Unternehmen jeder Größe. Drittens ist die Benutzeroberfläche von Paycom intuitiv und einfach zu navigieren, was die Benutzererfahrung und Produktivität verbessern kann. Schließlich hat Paycom einen hervorragenden Kundenservice mit 24/7 Support, der sicherstellt, dass alle Probleme umgehend gelöst werden. Daher betrachte ich Paycom aufgrund seiner umfassenden Funktionen, benutzerfreundlichen Oberfläche und hervorragenden Kundenservice als eine starke Alternative zu Workday HCM.
Was sind die Unterschiede zwischen Paycom und Workday HCM?
Ich habe festgestellt, dass Paycom und Workday HCM, obwohl beide umfassende Systeme für das Personalmanagement sind, einige wesentliche Unterschiede aufweisen. Paycom ist ein System mit einer einzigen Datenbank, das Funktionen für verschiedene HR-bezogene Aufgaben wie Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lohnabrechnung und Personalmanagement bietet. Es ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seinen ausgezeichneten Kundenservice.
Workday HCM hingegen ist eine cloudbasierte Software, die nicht nur Personalmanagement, sondern auch Finanzmanagement, Planung und Analytik bietet. Es ist hochgradig anpassbar und lässt sich gut in andere Systeme integrieren. Allerdings kann es mehr technisches Fachwissen erfordern, um es einzurichten und zu verwalten.
In Bezug auf die Preise ist Paycom tendenziell erschwinglicher als Workday HCM. Die Wahl zwischen den beiden hängt jedoch von den spezifischen Bedürfnissen und dem Budget Ihrer Organisation ab.
Als Paycom-Nutzer finde ich es effizient, zuverlässig und ideal für kleinere Organisationen. Es ist nicht nur auf Computern, sondern auch auf allen Mobiltelefonen der Mitarbeiter zugänglich, was es den Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre Gehaltsdokumente zuzugreifen. Es ermöglicht das Ausfüllen und die Speicherung von Onboarding-Dokumenten, Schulungen, Zeitmanagement, Lohnabrechnungen, Steuerpapieren und mehr, was Zeit spart und die Effizienz verbessert. Allerdings gibt es einige Probleme mit der Aktualisierung von Änderungsanfragen für die Arbeitszeiterfassung auf den Bildschirmen von Mitarbeitern und Vorgesetzten, was zu Überkorrekturen aufgrund von Verzögerungen führen kann. Darüber hinaus kann der Zugriff auf die Paycom-Zeituhr zeitaufwendig sein, was möglicherweise zu verspätetem Ein- und Ausstempeln führt. Trotz dieser Probleme bewerte ich Paycom mit 5 Sternen, da es unsere Gehaltsabrechnungsbedürfnisse vereinfacht.
September 16, 2024
Optimieren Sie Ihre Gehaltsabrechnung
APS Payroll bringt Wert, indem es eine umfassende Lohn- und HR-Lösung bietet, die den Prozess für Unternehmen vereinfacht, Zeit und Geld spart, die Compliance sichert und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert.
Vereinfachen Sie die Lohnabrechnung
Mitarbeiter-Self-Service
Anpassbare Berichte
Mitarbeiter-Self-Service
Nahtlose Integrationen
Multi-State
Lohnabrechnungsbericht
W-2 Vorbereitung
Automatisierte Zeiterfassung
APS Payroll: Vor- und Nachteile
APS Payroll im Vergleich zu Workday HCM
APS Payroll hat bessere positive Bewertungen als Workday HCM: 95 vs 89
APS Payroll ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
APS Payroll ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.5 vs 4.2
APS Payroll ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workday HCM: 4.6 vs 4.4
Workday HCM hat mehr Funktionen als APS Payroll: 89 vs 54
Die Verkaufsversprechen für APS Payroll waren hoch, aber die Realität übertraf meine Erwartungen. Es ist überlegen gegenüber den meisten Systemen, die ich ausprobiert habe. Angesichts seines Preises, seiner Funktionalität und seiner Lieferung ist es ein geeignetes System für kleine bis mittelgroße Arbeitgeber. Die zusätzlichen Optionen verbessern das System meiner Meinung nach. Es ist sehr benutzerfreundlich und das Layout ist einfach zu navigieren. Es ist auch auf mobilen Geräten zugänglich. Die Anpassung kann etwas herausfordernd sein, aber das Unternehmen ist offen für Zusammenarbeit, obwohl es Zeit in Anspruch nehmen kann, benutzerdefinierte Funktionen zu entwickeln, falls sie überhaupt verfügbar sind. Ich habe mich hauptsächlich wegen der Kosten für APS Payroll entschieden. Insgesamt hat das System unsere Bedürfnisse erfüllt. Wir sind zu APS Payroll gewechselt für Updates und Upgrades. Ich schätze die positive Rückmeldung des Anbieters und ich bin froh, dass unsere Lohnabrechnungsprozesse mit ihrer einheitlichen Plattform vereinfacht wurden. Ich freue mich darauf, weiterhin eine großartige Erfahrung mit APS zu haben.
Juli 22, 2024
Jobvite bietet Unternehmen einen Mehrwert, indem es ihnen eine umfassende Plattform für die Rekrutierung und Einstellung von Top-Talenten bereitstellt. Mit Funktionen wie Bewerbermanagement, sozialer Rekrutierung, Mitarbeiterempfehlungen und Onboarding optimiert Jobvite den Einstellungsprozess und hilft Unternehmen, die richtigen Kandidaten schnell und effizient zu finden.
Nahtloses Bewerber-Tracking
Soziale Empfehlungen
Smart Sourcing
Intuitive Analytik
Engagierende Karriereseite
Jobvite: Vor- und Nachteile
Jobvite im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat mehr positive Bewertungen als Jobvite: 89 vs 79
Workday HCM ist besser im Support als Jobvite: 4.3 vs 4.0
Workday HCM ist benutzerfreundlicher als Jobvite: 4.2 vs 4.1
Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Jobvite: 4.4 vs 4.0
Workday HCM ist vielseitiger als Jobvite: 89 vs 58
Warum ist Jobvite eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich finde Jobvite eine großartige Alternative zu Workday HCM aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und robusten Funktionen. Es bietet eine umfassende Lösung für Rekrutierung, soziale Rekrutierung, Bewerberverfolgung und Berichterstattung, wodurch der Einstellungsprozess nahtlos und effizient gestaltet wird. Im Gegensatz zu Workday HCM liegt der Schwerpunkt von Jobvite auf der Rekrutierung, was es zu einem spezialisierten Tool macht.
Jobvite zeichnet sich auch durch eine hervorragende Kandidatenerfahrung mit seinen mobil-optimierten Karriereseiten aus. Seine fortschrittlichen Analysen liefern aufschlussreiche Daten, die bei der Entscheidungsfindung helfen. Die Plattform integriert sich gut mit anderen HR- und Produktivitätstools und erhöht so ihre Vielseitigkeit. Darüber hinaus bietet Jobvite einen hervorragenden Kundenservice und regelmäßige Updates zur Verbesserung der Funktionalität. Daher ist Jobvite eine ausgezeichnete Wahl für Organisationen, die ihren Rekrutierungsprozess verbessern möchten.
Was sind die Unterschiede zwischen Jobvite und Workday HCM?
Ich habe Jobvite und Workday HCM verglichen, zwei verschiedene Plattformen mit einzigartigen Funktionen. Jobvite ist in erster Linie eine Recruiting-Software, die entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten. Es bietet Werkzeuge zur Beschaffung, Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Die Plattform ist bekannt für ihr Bewerber-Tracking-System, das Unternehmen hilft, Top-Talente effizient zu gewinnen, zu engagieren und einzustellen.
Andererseits ist Workday HCM eine umfassende Lösung für das Human Capital Management. Neben der Rekrutierung deckt es ein breites Spektrum an HR-Funktionen wie Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Talentmanagement und Lernen ab. Es ist darauf ausgelegt, Organisationen zu unterstützen, ihre globale Belegschaft in einem einheitlichen System zu verwalten. Während beide Plattformen überlappende Funktionen im Bereich Rekrutierung haben, bietet Workday HCM eine umfassendere Funktionalität für das gesamte HR-Management.
Nachdem ich in den letzten 2 Jahren verschiedene ATS verwendet habe, finde ich Jobvite äußerst enttäuschend. Einige Gründe dafür sind seine anforderungszentrierte Natur, die bedeutet, dass jedes Mal, wenn sich ein Kandidat bewirbt, eine neue Datei erstellt wird und Notizen aus vorherigen Gesprächen nicht übernommen werden. Es ist auch unmöglich, effektiv nach dem aktuellen Jobtitel einer Person zu sortieren, und das Boolesche Suchwerkzeug ist schlecht. Das System erlaubt es nicht, Duplikate aus den Suchergebnissen zu eliminieren, und ist insgesamt langsam. Die Berichtswerkzeuge sind unzureichend und der Kundenservice schafft es oft nicht, Probleme zu lösen, trotz gemachter Versprechen. Das Parsen mehrerer Lebensläufe mit Hire ist unmöglich, und es ist das teuerste, aber am wenigsten produktive System, das ich verwendet habe. Als Recruiter muss ich die richtigen Personen effizient finden, aber Jobvite behindert diesen Prozess. Ich war an mehreren technischen Anrufen beteiligt und jedes Mal war ich von ihrer Fähigkeit, das Problem zu verstehen oder zu lösen, wenig beeindruckt. Ich würde Jobvite keinem Unternehmen empfehlen, das nach Kandidaten suchen muss. Es ist nur für Unternehmen geeignet, die einen Lebenslauf nur einmal sehen müssen. Wenn Sie nach früheren Bewerbungen suchen müssen, werden Sie nicht zufrieden sein.
September 15, 2024
Smartrecruiters bringt Wert, indem es eine umfassende und effiziente Plattform für Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse bereitstellt. Durch den Einsatz von KI vereinfacht es den Einstellungsworkflow, optimiert die Kommunikation und ermöglicht es Unternehmen, die besten Kandidaten für ihre Stellenangebote zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess
Finde die besten Talente
Nahtlos zusammenarbeiten
Optimieren Sie Ihr Rekrutierungsbudget
Messen und verbessern mit Analytik
SmartRecruiters: Vor- und Nachteile
SmartRecruiters im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat mehr positive Bewertungen als SmartRecruiters: 89 vs 83
SmartRecruiters ist benutzerfreundlicher als Workday HCM: 4.3 vs 4.2
Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als SmartRecruiters: 4.4 vs 4.2
Workday HCM hat mehr Funktionen als SmartRecruiters: 89 vs 33
Warum ist SmartRecruiters eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich finde SmartRecruiters eine überzeugende Alternative zu Workday HCM aufgrund seiner intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche. Es bietet ein umfassendes Set an Funktionen, die den Einstellungsprozess vom Jobposting bis zur Kandidatennachverfolgung optimieren. Im Gegensatz zu Workday HCM bietet SmartRecruiters eine hervorragende Kandidatenerfahrung mit seinem nahtlosen Bewerbungsprozess.
SmartRecruiters zeichnet sich durch seine Integrationsmöglichkeiten aus. Es kann problemlos mit verschiedenen HR-Systemen und Jobbörsen verbunden werden, was mehr Flexibilität als Workday HCM bietet. Die robusten Analysetools der Plattform liefern zudem aufschlussreiche Daten zur informierten Entscheidungsfindung.
Schließlich ist der Kundenservice von SmartRecruiters sehr reaktionsschnell und hilfreich, sodass alle Probleme oder Anfragen umgehend bearbeitet werden. Obwohl beide Plattformen ihre Stärken haben, glaube ich, dass die Benutzerfreundlichkeit, die erweiterten Funktionen und der herausragende Support von SmartRecruiters es zu einer großartigen Alternative zu Workday HCM machen.
Was sind die Unterschiede zwischen SmartRecruiters und Workday HCM?
Ich habe festgestellt, dass SmartRecruiters und Workday HCM zwei einzigartige Plattformen sind, die verschiedene Aspekte des Personalwesens abdecken. SmartRecruiters ist hauptsächlich eine Talentakquise-Suite, die sich auf die Beschaffung, Auswahl und Einstellung des besten Talents konzentriert. Es bietet Funktionen wie das Management von Kandidatenbeziehungen, gemeinschaftliche Einstellungen und erweiterte Analysen.
Andererseits ist Workday HCM eine umfassende Plattform für das Management des menschlichen Kapitals. Sie deckt eine breite Palette von HR-Funktionen über die Rekrutierung hinaus ab, wie Lohnabrechnung, Zeitverfolgung, Talentmanagement, Lernen und Entwicklung und mehr. Während sie auch Rekrutierungsfunktionen enthält, sind diese Teil eines größeren integrierten Systems.
Im Wesentlichen liegt der Hauptunterschied in ihrem Umfang. SmartRecruiters hat einen spezifischen Fokus auf die Rekrutierung, während Workday HCM eine umfassende Lösung für mehrere HR-Funktionen bietet.
Die Automatisierungsfunktionen von SmartRecruiters haben uns erheblich Zeit gespart. Aufgaben wie das Parsing von Lebensläufen und E-Mail-Nachverfolgungen werden jetzt automatisch erledigt, sodass wir mehr Zeit für strategische Aktivitäten haben.
September 15, 2024
Namely ist eine umfassende Personalmanagement-Plattform, die speziell für mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, um die Prozesse im Bereich HR, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement zu vereinfachen und zu verbessern.
Personalmanagement
Kundensupport
Intuitive Benutzeroberfläche
Anpassung
All-in-one Plattform
Namely: Vor- und Nachteile
Namely im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat mehr positive Bewertungen als Namely: 89 vs 80
Workday HCM ist besser im Support als Namely: 4.3 vs 4.0
Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Namely: 4.4 vs 4.0
Workday HCM ist vielseitiger als Namely: 89 vs 80
Das Kundenserviceteam war stets reaktionsschnell und hilfsbereit, wann immer ich Fragen hatte oder Unterstützung benötigte.
September 14, 2024
Die SAP SuccessFactors HCM Suite bringt den Wert der nahtlosen Integration von Human Experience Management mit Human Capital Management. Sie hilft Unternehmen, ihre Belegschaft effektiv zu verwalten und zu optimieren, indem sie HR-Prozesse rationalisiert, das Engagement der Mitarbeiter verbessert, datengestützte Entscheidungsfindung ermöglicht und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung fördert.
Intuitive Talentakquise
Engagierendes Mitarbeiter-Onboarding
Zielorientiertes Performance-Management
Ganzheitliches Lernen und Entwicklung
Aufschlussreiche Workforce-Analysen
SAP SuccessFactors HCM: Vor- und Nachteile
SAP SuccessFactors HCM im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 75
Workday HCM ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.5
Workday HCM ist einfacher einzurichten als SAP SuccessFactors HCM: 4.2 vs 3.5
Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als SAP SuccessFactors HCM: 4.4 vs 3.6
Workday HCM hat mehr Optionen als SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 73
Warum ist SAP SuccessFactors HCM eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich glaube, dass SAP SuccessFactors HXM Suite eine starke Alternative zu Workday HCM aus mehreren Gründen ist. Erstens bietet es eine intuitive Benutzeroberfläche, die das Benutzererlebnis verbessert. Zweitens umfasst es umfassende HR-Lösungen, einschließlich Kern-HR, Payroll, Talentmanagement, Rekrutierung, Lernen sowie Workforce-Planung und -Analyse. Dies macht es zu einer All-in-One-Lösung für alle HR-Bedürfnisse. Drittens nutzt es KI- und maschinelles Lernen-Technologien, um prädiktive und personalisierte Einblicke zu bieten, die bei der Entscheidungsfindung helfen. Das System ist auch hoche skalierbar und flexibel, was es ihm ermöglicht, sich leicht an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anzupassen. Schließlich gewährleistet es mit seinen robusten Datenschutzmaßnahmen die Sicherheit sensibler Mitarbeiterdaten. Daher finde ich, dass SAP SuccessFactors HXM Suite eine überzeugende Wahl für Unternehmen ist, die eine umfassende und fortschrittliche HR-Lösung suchen.
Was sind die Unterschiede zwischen SAP SuccessFactors HCM und Workday HCM?
Ich glaube, die Hauptunterschiede zwischen SAP SuccessFactors HXM Suite und Workday HCM liegen in ihrer Funktionalität, Benutzererfahrung und Integrationsfähigkeiten. SAP SuccessFactors HXM Suite ist bekannt für seine robusten Funktionen im Talentmanagement, in der Personalanalytik und im Management der Mitarbeitererfahrung. Es bietet eine nahtlose Benutzeroberfläche und kann leicht mit anderen SAP-Modulen integriert werden. Alternativ wird Workday HCM für seine Stärke in den Kern-HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Leistungen anerkannt. Es bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und glänzt im Bereich der finanziellen Managementintegration. Allerdings kann es mehr Anpassungen für spezifische Branchenbedürfnisse erfordern. Beide sind cloudbasierte Lösungen, unterscheiden sich jedoch in ihrem Ansatz zu HR-Prozessen und ihren Fokusbereichen.
Ich liebe die Nachfolge- und Entwicklungsfunktion von SAP SuccessFactors HCM Suite. Sie hat es einfacher gemacht, zukünftige Führungskräfte innerhalb unserer Organisation zu identifizieren und zu entwickeln.
Juni 11, 2024
ServiceNow bietet eine umfassende Plattform, die als einzige Lösung für Ihre Anforderungen im Bereich des Enterprise Service Management dient. Egal, ob Sie ein großes Unternehmen oder ein wachsendes Geschäft sind, ServiceNow hat die Werkzeuge, um Ihre täglichen Abläufe zu optimieren und zu rationalisieren.
Vorfallmanagement
Automatisierung und Workflow
Selbstbedienungs-Wissensdatenbank
Berichterstattung und Analytik
Serv catalog
Vermögensverwaltung
Multichannel-Support
Change Management
ServiceNow: Vor- und Nachteile
ServiceNow im Vergleich zu Workday HCM
ServiceNow hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 93 vs 89
Workday HCM ist einfach zu bedienen im Vergleich zu ServiceNow: 4.2 vs 4.1
Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als ServiceNow: 4.4 vs 4.2
Workday HCM hat mehr Funktionen als ServiceNow: 89 vs 66
Als Systemadministrator halte ich die Configuration Management Database (CMDB) in ServiceNow für unverzichtbar. Sie hilft uns, ein aktuelles Inventar unserer IT-Infrastruktur zu pflegen.
August 11, 2024
Employment Hero ist eine umfassende Software für das Management von Personalressourcen (HR), die entwickelt wurde, um HR-Aufgaben zu vereinfachen. Sie bietet Werkzeuge für Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnungsintegration. Die Plattform bietet auch Funktionen zur Mitarbeiterbindung und zum Management von Zusatzleistungen. Sie ist darauf ausgelegt, HR-Prozesse zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Geeignet für Unternehmen jeder Größe.
Recruiting- und Onboarding-Tools
Lohnabrechnungsintegration und Zeiterfassung
Umfassendes HR-Management
Mitarbeiter-Selbstbedienung
Compliance-Garantie
Employment hero: Vor- und Nachteile
Employment hero im Vergleich zu Workday HCM
Employment hero hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 90 vs 89
Employment hero ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
Employment hero ist benutzerfreundlicher als Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Employment hero bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Workday HCM: 4.5 vs 4.4
Employment hero hat mehr Funktionen als Workday HCM: 142 vs 89
Warum ist Employment hero eine gute Alternative zu Workday HCM?
Ich glaube, Employment Hero ist eine großartige Alternative zu Workday HCM, da es eine Vielzahl von Funktionen bietet, die auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Im Gegensatz zu Workday HCM, das eher für größere Unternehmen geeignet ist, wurde Employment Hero mit Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit im Hinterkopf entwickelt, was es ideal für Unternehmen mit weniger komplexen HR-Bedürfnissen macht. Es bietet umfassende HR-Funktionalität, einschließlich Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Sozialleistungen. Darüber hinaus enthält es ein Mitarbeiter-Selbstbedienungsportal und eine mobile App, mit der Mitarbeiter ihre persönlichen Daten, Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen einfach verwalten können. Auch die Preise sind im Vergleich zu Workday HCM erschwinglicher. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und Kosteneffektivität erweist sich Employment Hero als wertvolle Alternative.
Was sind die Unterschiede zwischen Employment hero und Workday HCM?
Als Nutzer von sowohl Employment Hero als auch Workday HCM habe ich mehrere wesentliche Unterschiede zwischen diesen beiden Softwares festgestellt. Employment Hero ist eine in Australien ansässige Software, die hauptsächlich für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet Funktionen wie Lohn-Integration, Verwaltung von Zusatzleistungen und Mitarbeitereinführung. Allerdings fehlen die umfassenden Anpassungsoptionen, die größere Organisationen benötigen könnten.
Auf der anderen Seite ist Workday HCM eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals, die sich für große Unternehmen eignet. Sie bietet eine breite Palette an Funktionen wie Talentmanagement, Lohnlösungen, Zeitverfolgung und Analysen. Obwohl sie robust und vielseitig ist, ist Workday HCM auch komplexer und kann für kleinere Unternehmen überwältigend sein.
Im Wesentlichen ist Employment Hero eine ausgezeichnete Wahl für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die nach einfachen HR-Lösungen suchen. Im Gegensatz dazu ist Workday HCM besser für größere Organisationen geeignet, die eine hochgradig anpassbare und umfassende HR-Plattform suchen.
Die Reporting-Funktion in Employment Hero ist erstklassig. Sie bietet detaillierte Einblicke in unsere Belegschaft und hilft uns, fundierte Entscheidungen zu treffen.
September 16, 2024
Elmo Software: Erfolg vereinfachen, eine Lösung nach der anderen.
Elmo Software ist eine cloudbasierte Lösung, die integrierte Talentmanagementsysteme bietet, um HR- und Payroll-Prozesse zu optimieren. Es bietet Werkzeuge für Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen & Entwicklung, Nachfolgeplanung und mehr. Die Plattform von Elmo ermöglicht es Unternehmen, administrative Aufgaben zu automatisieren, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiter effektiv zu engagieren.
Cloud-basierte Lösung
Integrierte HR-Module
Echtzeitberichterstattung und Analytik
Benutzerfreundliche Schnittstelle
Compliance Unterstützung
Elmo software: Vor- und Nachteile
Elmo software im Vergleich zu Workday HCM
Elmo software hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 93 vs 89
Elmo software ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
Elmo software ist einfacher zu verwenden als Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Elmo software: 4.4 vs 4.3
Elmo software hat mehr Optionen als Workday HCM: 199 vs 89
Die Zeit- und Anwesenheitsfunktion von ELMO ist sehr genau und zuverlässig. Sie hat das Verfolgen der Arbeitsstunden der Mitarbeiter erheblich einfacher und effizienter gemacht.
August 19, 2024
Performly Talent ist eine cloudbasierte Personalsoftware, die entwickelt wurde, um das Talentmanagement zu optimieren. Sie bietet Funktionen wie Leistungsbeurteilung, 360-Grad-Feedback, Zielsetzung und Kompetenzmanagement. Die Software wurde entwickelt, um Kommunikation, Transparenz und Engagement am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie bietet auch Analyse- und Reporting-Tools für strategische Entscheidungsfindung.
Mobile Kompatibilität
Leistungsmanagement-Funktion
Berichts- und Analysetools
360-Grad-Feedback
Multi-Language und Multi-Currency Unterstützung
Performly talent: Vor- und Nachteile
Performly talent im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Performly talent: 89 vs 81
Performly talent ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.3 vs 4.2
Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Performly talent: 4.4 vs 4.3
Workday HCM hat mehr Funktionen als Performly talent: 89 vs 81
Das Lern- und Entwicklungsmodul in Performly Talent war entscheidend für die Weiterbildung unseres Teams. Es ist benutzerfreundlich und bietet eine Vielzahl von Ressourcen.
August 12, 2024
Wepow ist eine Video-Interview-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungszeit zu verkürzen und die Rekrutierungseffizienz zu verbessern. Sie ermöglicht es Personalvermittlern, aufgezeichnete oder Live-Video-Interviews durchzuführen, Kandidaten zu bewerten und Feedback im Team zu teilen. Wepow bietet auch mobile Funktionen für den Zugriff unterwegs, Analysen für informierte Entscheidungen und die Integration mit anderen HR-Tools.
Kandidatenmanagement
Markenanpassung
Mobil kompatibel
Integrationsfunktionen
Video-Interview-Funktionalität
Wepow: Vor- und Nachteile
Wepow im Vergleich zu Workday HCM
Wepow hat mehr positive Bewertungen als Workday HCM: 93 vs 89
Wepow ist besser im Support als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
Wepow ist benutzerfreundlicher als Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Wepow: 4.4 vs 4.2
Workday HCM hat mehr Funktionen als Wepow: 89 vs 29
Das Preis-Leistungs-Verhältnis, das Wepow bietet, ist außergewöhnlich. Es ist eine Investition, die sich in Bezug auf eingesparte Zeit und die Qualität der Bewerber, die wir anziehen konnten, ausgezahlt hat.
August 11, 2024
Humi ist eine umfassende, cloudbasierte HR-Software, die für kleine bis mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet eine Suite von Anwendungen zur Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben wie Mitarbeiter-Onboarding, Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Performance-Management. Die Plattform bietet auch Tools für Datenanalysen und Berichterstattung, die es Unternehmen ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie ist benutzerfreundlich und anpassbar, um die einzigartigen Geschäftsbedürfnisse zu erfüllen.
Umfassende HR-Plattform
Benutzerfreundliche Schnittstelle
Cloud-basiertes System
Anpassbare Module
Robuste Reporting-Funktionen
Humi: Vor- und Nachteile
Humi im Vergleich zu Workday HCM
Workday HCM hat bessere positive Bewertungen als Humi: 89 vs 83
Humi ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
Humi ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Workday HCM hat mehr Funktionen als Humi: 89 vs 81
Als HR-Direktor in einem mittelständischen Unternehmen habe ich festgestellt, dass Humi eine robuste Lösung für die Verwaltung unserer HR-Bedürfnisse ist. Die Software ist umfassend, aber dennoch einfach zu bedienen, was sie zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen unserer Größe macht.
Juli 9, 2024
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