28 Beste Alternativen zu Workday HCM im Dezember 2024

Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paylocity: 89 vs 86

Workday HCM ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paylocity: 4.3 vs 4.0

Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Paylocity: 4.4 vs 4.2

Workday HCM hat mehr Optionen als Paylocity: 89 vs 37

Ich finde Workday HCM eine großartige Alternative zu Paylocity aufgrund seiner umfassenden und benutzerfreundlichen Funktionen. Workday HCM bietet ein einheitliches System, das Finanz-, HR- und Planungsfähigkeiten kombiniert, was einen effizienteren Prozess ermöglicht. Es hat eine intuitivere Benutzeroberfläche, die das Navigieren und die Nutzung erleichtert. Die robusten Reporting- und Analysetools bieten wertvolle Einblicke für die Entscheidungsfindung. Darüber hinaus ist Workday HCM hochgradig anpassbar, sodass es sich den individuellen Bedürfnissen verschiedener Unternehmen anpassen kann. Es verfügt auch über ausgezeichnete Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, was die Betriebseffizienz erhöht. Darüber hinaus ist der Kundenservice von Workday HCM lobenswert, da gewährleistet ist, dass alle Probleme umgehend angegangen werden. Daher sticht Workday HCM für Unternehmen, die nach einer umfassenden Lösung mit überlegenem Benutzererlebnis und Support suchen, als starke Alternative zu Paylocity hervor.

Ich habe mehrere Unterschiede zwischen Workday HCM und Paylocity festgestellt. Erstens ist Workday HCM eine umfassende Suite, die Lösungen nicht nur für das Human Capital Management, sondern auch für Gehaltsabrechnung, Finanzmanagement, Zeiterfassung, Rekrutierung und Talentmanagement bietet. Auf der anderen Seite konzentriert sich Paylocity hauptsächlich auf Gehaltsabrechnung und Personalwesen.

Zweitens ist Workday HCM bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und fortschrittliche Analysefähigkeiten. Es bietet Echtzeit-Einblicke in die Personaldaten, die bei strategischen Entscheidungsprozessen helfen. Paylocity hingegen legt Wert auf seine anpassbaren Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen.

Schließlich haben Nutzer berichtet, dass die mobile Anwendung von Workday benutzerfreundlicher ist als die App von Paylocity, obwohl beide Plattformen mobile Zugänglichkeit bieten. Insgesamt hängt die Wahl zwischen den beiden von den spezifischen Anforderungen und Prioritäten eines Unternehmens ab.

Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paychex: 89 vs 79

Workday HCM ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paychex: 4.3 vs 3.9

Workday HCM ist einfacher zu bedienen als Paychex: 4.2 vs 4.1

Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Paychex: 4.4 vs 4.1

Workday HCM hat mehr Funktionen als Paychex: 89 vs 79

Ich finde Workday HCM eine überzeugende Alternative zu Paychex aufgrund seiner umfassenden und benutzerfreundlichen Funktionen. Im Gegensatz zu Paychex bietet Workday HCM eine einheitliche Suite von Anwendungen, die den gesamten Mitarbeiterzyklus verwaltet. Es integriert HR, Leistungen, Talentmanagement, Lohnabrechnung, Zeiterfassung und mehr, wodurch es einfacher wird, alle Aspekte des Human Capital Managements auf einer Plattform zu verwalten.

Die intuitive Benutzeroberfläche von Workday und die Echtzeitanalysen bieten eine effizientere Möglichkeit, strategische Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus basiert Workday HCM auf einer globalen Grundlage, die Unternehmen jeder Größe unterstützt, was es skalierbarer macht als Paychex. Schließlich ermöglicht Workdays starker Fokus auf mobile Zugänglichkeit es Mitarbeitern und Managern, Informationen jederzeit und überall abzurufen, was eine größere Flexibilität im Vergleich zu Paychex bietet.

Ich finde, dass Workday HCM und Paychex zwei verschiedene Arten von Human Capital Management (HCM) Systemen sind, die jeweils ihre eigenen einzigartigen Funktionen und Vorteile bieten. Workday HCM ist eine cloudbasierte Software, die umfassende Lösungen für das Personalmanagement bereitstellt. Es bietet Module für Workforce-Planung, Talentmanagement, Lernmanagement und mehr. Es ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und robuste Reporting-Fähigkeiten.

Im Gegensatz dazu ist Paychex eine Plattform, die sich hauptsächlich auf Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste konzentriert, obwohl sie sich auch auf andere HR-Funktionen ausgeweitet hat. Es bietet Lösungen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärung, Vorteilsverwaltung und Compliance-Management. Paychex ist besonders beliebt bei kleinen bis mittelständischen Unternehmen aufgrund seiner Skalierbarkeit und dedizierten Unterstützung.

Letztendlich hängt die Wahl zwischen diesen beiden Systemen von den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens in Bezug auf Funktionalität, Skalierbarkeit und Budget ab.

Workday HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu UKG Pro: 89 vs 83

Workday HCM ist besser im Kundenservice als UKG Pro: 4.3 vs 4.0

Workday HCM ist einfacher zu verwenden als UKG Pro: 4.2 vs 4.1

Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als UKG Pro: 4.4 vs 4.1

UKG Pro hat mehr Funktionen als Workday HCM: 115 vs 89

Ich finde Workday HCM eine starke Alternative zu UKG Pro aufgrund seiner umfassenden und intuitiven Funktionen. Workday HCM bietet ein einheitliches System, das HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement in einer einzigen Plattform integriert, was einen nahtlosen Datenfluss und eine einfachere Verwaltung ermöglicht. Die benutzerfreundliche Oberfläche ist für eine einfache Nutzung konzipiert und reduziert den Bedarf an umfangreicher Schulung. Die robusten Analysetools bieten aufschlussreiche Berichte und Prognosen, die bei der strategischen Entscheidungsfindung helfen.

Darüber hinaus sorgt die Skalierbarkeit von Workday HCM dafür, dass es mit dem Unternehmen wachsen kann, was es ideal für sowohl kleine Unternehmen als auch große Unternehmen macht. Die starken Sicherheitsmaßnahmen schützen sensible Mitarbeiterdaten. Schließlich ermöglicht die cloudbasierte Natur den Zugriff von jedem Gerät zu jeder Zeit, was Flexibilität und Bequemlichkeit bietet. Diese Funktionen machen Workday HCM zu einer überzeugenden Alternative zu UKG Pro.

Beim Vergleich dieser 2 Anwendungen kann ich sagen, dass Workday HCM und UKG Pro, obwohl beide Human Capital Management (HCM) Systeme sind, in verschiedener Hinsicht unterschiedlich sind. Workday HCM bietet eine cloudbasierte Lösung mit einem Fokus auf Finanzen, HR und Planung. Es verfügt über eine einzigartige Benutzeroberfläche, die alle HR-Funktionen in einem System integriert und es benutzerfreundlicher macht. Es bietet auch robuste Reporting- und Analysefähigkeiten.

Andererseits ist UKG Pro darauf ausgelegt, Aufgaben im Bereich Workforce Management wie Zeitverwaltung und Planung sowie HR-Funktionen zu übernehmen. Es ist hochgradig anpassbar, wodurch Unternehmen die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Allerdings könnte es mehr technisches Wissen für die Einrichtung und Anpassung erfordern. Hinsichtlich des Kundenservice haben Benutzer berichtet, dass UKG Pro einen reaktionsschnelleren Kundenservice im Vergleich zu Workday HCM bietet.

Workday HCM hat bessere positive Bewertungen als ADP Workforce Now: 89 vs 88

Workday HCM ist besser im Kundenservice als ADP Workforce Now: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now ist einfacher zu bedienen als Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als ADP Workforce Now: 4.4 vs 4.3

Workday HCM hat mehr Funktionen als ADP Workforce Now: 89 vs 88

Rippling hat bessere positive Bewertungen als Workday HCM: 98 vs 89

Rippling ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 5.0 vs 4.3

Rippling ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 5.0 vs 4.2

Rippling ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workday HCM: 4.8 vs 4.4

Rippling hat mehr Funktionen als Workday HCM: 186 vs 89

Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paycor: 89 vs 88

Paycor ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Paycor ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Paycor: 4.4 vs 4.2

Paycor hat mehr Funktionen als Workday HCM: 134 vs 89

Gusto ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Gusto ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Gusto ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workday HCM: 4.5 vs 4.4

Workable ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Workday HCM: 90 vs 89

Workable ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Workable ist einfacher zu bedienen als Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Workable: 4.4 vs 4.1

Workable hat mehr Optionen als Workday HCM: 101 vs 89

Ich finde Workable eine starke Alternative zu Workday HCM, da es eine intuitivere und benutzerfreundlichere Oberfläche bietet. Es ist einfach zu navigieren, was den Rekrutierungsprozess reibungsloser und schneller macht. Workable bietet auch fortschrittliche Funktionen wie KI-unterstützte Such- und Matching-Technologie, die dabei hilft, den richtigen Kandidaten schneller zu finden.

Zusätzlich bietet Workable einen ausgezeichneten Kundenservice, der immer verfügbar ist, um bei Problemen oder Fragen zu helfen. Seine Preisstruktur ist flexibler im Vergleich zu Workday HCM, was es zu einer kosteneffektiven Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen macht. Darüber hinaus verbessern die Integrationsmöglichkeiten mit anderen Tools wie LinkedIn und Indeed die Funktionalität und Effizienz.

Insgesamt macht die Kombination aus benutzerfreundlichem Design, fortschrittlichen Funktionen, ausgezeichnetem Kundenservice, flexibler Preisgestaltung und nahtlosen Integrationen Workable zu einer überzeugenden Alternative zu Workday HCM.

Ich habe festgestellt, dass Workable und Workday HCM zwei verschiedene Arten von Human Resource Management (HRM) Software sind. Workable ist eine Recruiting-Software, die Unternehmen hilft, die richtigen Kandidaten zu finden, zu bewerten und einzustellen. Es bietet Funktionen wie Bewerberverfolgung, Erstellung von Karriere-Webseiten, Planung von Vorstellungsgesprächen und Berichterstattung.

Auf der anderen Seite ist Workday HCM eine umfassende Suite für das Human Capital Management. Es bietet eine breite Palette von HR-Funktionalitäten wie Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Vergütungsmanagement und Lernen. Es ist darauf ausgelegt, alle Aspekte des Lebenszyklus eines Mitarbeiters innerhalb einer Organisation zu verwalten.

Im Wesentlichen, während beide Werkzeuge Lösungen für HR-Prozesse bieten, liegt der Fokus bei Workable stärker auf der Rekrutierung, während Workday HCM ein breiteres Spektrum an HR-Aufgaben abdeckt. Die Wahl zwischen den beiden hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab.

FactorialHR hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 94 vs 89

FactorialHR ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.4 vs 4.3

FactorialHR ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Workday HCM: 4.6 vs 4.2

Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als FactorialHR: 4.4 vs 4.3

Workday HCM ist vielseitiger als FactorialHR: 89 vs 62

Ich glaube, Factorial ist eine großartige Alternative zu Workday-HCM aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und umfassenden Funktionen. Factorial bietet eine breite Palette von HR-Diensten an, darunter Zeitverfolgung, Leistungsmanagement, Bewerberverfolgung und Mitarbeiter-Onboarding, genau wie Workday-HCM. Was Factorial jedoch abhebt, ist das intuitive Design, das den gesamten HR-Prozess vereinfacht. Es beseitigt die Notwendigkeit, mehrere Plattformen zu nutzen, indem es alle HR-Aufgaben an einem Ort zentralisiert. Darüber hinaus bietet Factorial ein umfangreiches Reporting-Modul, das eine detaillierte Analyse von HR-Daten ermöglicht. Dies kann bei der strategischen Entscheidungsfindung helfen und wertvolle Einblicke in Trends der Belegschaft bieten. Schließlich hat Factorial einen ausgezeichneten Kundenservice, der ein entscheidender Faktor bei der Auswahl zwischen verschiedenen HR-Lösungen sein kann. Daher betrachte ich Factorial als einen starken Wettbewerber zu Workday-HCM.

Als Benutzer habe ich mehrere Unterschiede zwischen Factorial und Workday HCM festgestellt. Factorial ist eine Software für das Personalwesen, die sich hauptsächlich auf kleine bis mittelständische Unternehmen konzentriert. Sie bietet Lösungen wie Zeitverfolgung, Urlaubsmanagement, Einarbeitung und Dokumentenverwaltung. Allerdings könnten ihre Funktionen für größere Organisationen zu begrenzt sein.

In gewisser Weise ist Workday HCM eine umfassendere Lösung, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Sie bietet eine breite Palette von HR-Funktionen, einschließlich Lohnabrechnung, Talentmanagement, Lernmanagement und Analytik. Darüber hinaus unterstützt sie globale Unternehmen mit ihren Mehrsprachigkeits- und Mehrwährungsfunktionen.

Was die Benutzererfahrung betrifft, so verfügt Factorial über eine intuitive Benutzeroberfläche, die einfach zu navigieren ist, während Workday HCM aufgrund seiner umfangreichen Funktionen möglicherweise etwas Einarbeitung erfordert. Letztendlich hängt die Wahl zwischen den beiden von den spezifischen Bedürfnissen und der Größe Ihrer Organisation ab.

BambooHR hat bessere positive Bewertungen als Workday HCM: 95 vs 89

BambooHR ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

BambooHR ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.6 vs 4.2

BambooHR ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workday HCM: 4.5 vs 4.4

BambooHR hat mehr Funktionen als Workday HCM: 145 vs 89

Ich finde BambooHR eine großartige Alternative zu Workday HCM aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und umfangreichen Funktionen. Es bietet umfassende Funktionalitäten im Bereich Personalmanagement (HR), die es mir ermöglichen, alle Aspekte der Mitarbeiterdaten zu verwalten. Es ist intuitiv und einfach zu bedienen, selbst für diejenigen ohne technischen Hintergrund. Das System bietet einen effizienten Einarbeitungsprozess, Abwesenheitsverfolgung, Leistungsmanagement und mehr.

Im Gegensatz zu Workday HCM ist BambooHR erschwinglicher und richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen. Es hat auch einen ausgezeichneten Kundensupport. Ihr Team ist reaktionsschnell und hilfsbereit bei der Lösung von Problemen oder Anfragen. Darüber hinaus bietet die Plattform eine mobile App, mit der ich jederzeit und überall auf HR-Daten zugreifen kann. Diese Flexibilität ist insbesondere vorteilhaft für Remote-Teams oder Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Erschwinglichkeit, die umfangreichen Funktionen, die benutzerfreundliche Oberfläche und der ausgezeichnete Kundensupport von BambooHR es zu einer soliden Alternative zu Workday HCM machen.

Ich habe festgestellt, dass BambooHR und Workday HCM beide ausgezeichnete Systeme für das Personalmanagement sind, sich jedoch in mehreren Punkten unterscheiden. BambooHR eignet sich besser für kleine bis mittelgroße Unternehmen, bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und legt den Schwerpunkt auf die Selbstbedienung der Mitarbeiter. Es bietet Funktionen wie Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Onboarding-Tools.

Workday HCM hingegen ist für größere Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen konzipiert. Es bietet umfassende Lösungen, einschließlich HR-Planung, Talentakquise, Lernmanagement, Vergütungsmanagement und mehr. Workday HCM bietet auch erweiterte Analysen und Berichtsfunktionen.

Während beide Plattformen mobile Unterstützung und cloudbasierte Bereitstellungen bieten, bietet nur Workday HCM branchenspezifische Lösungen. In Bezug auf die Preise hat BambooHR eine klarere Preisstruktur, während Workday HCM ein individuelles Angebot benötigt.

Workday HCM hat bessere positive Bewertungen als Zenefits: 89 vs 81

Workday HCM ist besser im Kundenservice als Zenefits: 4.3 vs 4.0

Zenefits ist einfacher zu bedienen als Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Zenefits: 4.4 vs 4.2

Zenefits hat mehr Funktionen als Workday HCM: 104 vs 89

Workday HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Dayforce HCM: 89 vs 86

Workday HCM ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0

Workday HCM ist einfacher zu verwenden als Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0

Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Dayforce HCM: 4.4 vs 4.2

Dayforce HCM hat mehr Funktionen als Workday HCM: 94 vs 89

Workday HCM hat mehr positive Bewertungen als Paycom: 89 vs 84

Paycom ist besser im Support als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Paycom ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Paycom: 4.4 vs 4.3

Paycom hat mehr Optionen als Workday HCM: 118 vs 89

Ich glaube, Paycom ist eine gute Alternative zu Workday HCM aus mehreren Gründen. Erstens bietet Paycom ein Single-Datenbanksystem, was bedeutet, dass alle HR-bezogenen Daten an einem Ort gespeichert sind. Dies erleichtert das Management und den Zugriff auf Informationen. Zweitens bietet Paycom eine umfassendere Suite von Tools, einschließlich Lohnabrechnung, Talentakquise und Zeit- und Arbeitsmanagement. Dies macht es zu einer vielseitigeren Lösung für Unternehmen jeder Größe. Drittens ist die Benutzeroberfläche von Paycom intuitiv und einfach zu navigieren, was die Benutzererfahrung und Produktivität verbessern kann. Schließlich hat Paycom einen hervorragenden Kundenservice mit 24/7 Support, der sicherstellt, dass alle Probleme umgehend gelöst werden. Daher betrachte ich Paycom aufgrund seiner umfassenden Funktionen, benutzerfreundlichen Oberfläche und hervorragenden Kundenservice als eine starke Alternative zu Workday HCM.

Ich habe festgestellt, dass Paycom und Workday HCM, obwohl beide umfassende Systeme für das Personalmanagement sind, einige wesentliche Unterschiede aufweisen. Paycom ist ein System mit einer einzigen Datenbank, das Funktionen für verschiedene HR-bezogene Aufgaben wie Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lohnabrechnung und Personalmanagement bietet. Es ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seinen ausgezeichneten Kundenservice.

Workday HCM hingegen ist eine cloudbasierte Software, die nicht nur Personalmanagement, sondern auch Finanzmanagement, Planung und Analytik bietet. Es ist hochgradig anpassbar und lässt sich gut in andere Systeme integrieren. Allerdings kann es mehr technisches Fachwissen erfordern, um es einzurichten und zu verwalten.

In Bezug auf die Preise ist Paycom tendenziell erschwinglicher als Workday HCM. Die Wahl zwischen den beiden hängt jedoch von den spezifischen Bedürfnissen und dem Budget Ihrer Organisation ab.

APS Payroll hat bessere positive Bewertungen als Workday HCM: 95 vs 89

APS Payroll ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

APS Payroll ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.5 vs 4.2

APS Payroll ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workday HCM: 4.6 vs 4.4

Workday HCM hat mehr Funktionen als APS Payroll: 89 vs 54

Workday HCM hat mehr positive Bewertungen als Jobvite: 89 vs 79

Workday HCM ist besser im Support als Jobvite: 4.3 vs 4.0

Workday HCM ist benutzerfreundlicher als Jobvite: 4.2 vs 4.1

Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Jobvite: 4.4 vs 4.0

Workday HCM ist vielseitiger als Jobvite: 89 vs 58

Ich finde Jobvite eine großartige Alternative zu Workday HCM aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und robusten Funktionen. Es bietet eine umfassende Lösung für Rekrutierung, soziale Rekrutierung, Bewerberverfolgung und Berichterstattung, wodurch der Einstellungsprozess nahtlos und effizient gestaltet wird. Im Gegensatz zu Workday HCM liegt der Schwerpunkt von Jobvite auf der Rekrutierung, was es zu einem spezialisierten Tool macht.

Jobvite zeichnet sich auch durch eine hervorragende Kandidatenerfahrung mit seinen mobil-optimierten Karriereseiten aus. Seine fortschrittlichen Analysen liefern aufschlussreiche Daten, die bei der Entscheidungsfindung helfen. Die Plattform integriert sich gut mit anderen HR- und Produktivitätstools und erhöht so ihre Vielseitigkeit. Darüber hinaus bietet Jobvite einen hervorragenden Kundenservice und regelmäßige Updates zur Verbesserung der Funktionalität. Daher ist Jobvite eine ausgezeichnete Wahl für Organisationen, die ihren Rekrutierungsprozess verbessern möchten.

Ich habe Jobvite und Workday HCM verglichen, zwei verschiedene Plattformen mit einzigartigen Funktionen. Jobvite ist in erster Linie eine Recruiting-Software, die entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten. Es bietet Werkzeuge zur Beschaffung, Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Die Plattform ist bekannt für ihr Bewerber-Tracking-System, das Unternehmen hilft, Top-Talente effizient zu gewinnen, zu engagieren und einzustellen.

Andererseits ist Workday HCM eine umfassende Lösung für das Human Capital Management. Neben der Rekrutierung deckt es ein breites Spektrum an HR-Funktionen wie Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Talentmanagement und Lernen ab. Es ist darauf ausgelegt, Organisationen zu unterstützen, ihre globale Belegschaft in einem einheitlichen System zu verwalten. Während beide Plattformen überlappende Funktionen im Bereich Rekrutierung haben, bietet Workday HCM eine umfassendere Funktionalität für das gesamte HR-Management.

Workday HCM hat mehr positive Bewertungen als SmartRecruiters: 89 vs 83

SmartRecruiters ist benutzerfreundlicher als Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als SmartRecruiters: 4.4 vs 4.2

Workday HCM hat mehr Funktionen als SmartRecruiters: 89 vs 33

Ich finde SmartRecruiters eine überzeugende Alternative zu Workday HCM aufgrund seiner intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche. Es bietet ein umfassendes Set an Funktionen, die den Einstellungsprozess vom Jobposting bis zur Kandidatennachverfolgung optimieren. Im Gegensatz zu Workday HCM bietet SmartRecruiters eine hervorragende Kandidatenerfahrung mit seinem nahtlosen Bewerbungsprozess.

SmartRecruiters zeichnet sich durch seine Integrationsmöglichkeiten aus. Es kann problemlos mit verschiedenen HR-Systemen und Jobbörsen verbunden werden, was mehr Flexibilität als Workday HCM bietet. Die robusten Analysetools der Plattform liefern zudem aufschlussreiche Daten zur informierten Entscheidungsfindung.

Schließlich ist der Kundenservice von SmartRecruiters sehr reaktionsschnell und hilfreich, sodass alle Probleme oder Anfragen umgehend bearbeitet werden. Obwohl beide Plattformen ihre Stärken haben, glaube ich, dass die Benutzerfreundlichkeit, die erweiterten Funktionen und der herausragende Support von SmartRecruiters es zu einer großartigen Alternative zu Workday HCM machen.

Ich habe festgestellt, dass SmartRecruiters und Workday HCM zwei einzigartige Plattformen sind, die verschiedene Aspekte des Personalwesens abdecken. SmartRecruiters ist hauptsächlich eine Talentakquise-Suite, die sich auf die Beschaffung, Auswahl und Einstellung des besten Talents konzentriert. Es bietet Funktionen wie das Management von Kandidatenbeziehungen, gemeinschaftliche Einstellungen und erweiterte Analysen.

Andererseits ist Workday HCM eine umfassende Plattform für das Management des menschlichen Kapitals. Sie deckt eine breite Palette von HR-Funktionen über die Rekrutierung hinaus ab, wie Lohnabrechnung, Zeitverfolgung, Talentmanagement, Lernen und Entwicklung und mehr. Während sie auch Rekrutierungsfunktionen enthält, sind diese Teil eines größeren integrierten Systems.

Im Wesentlichen liegt der Hauptunterschied in ihrem Umfang. SmartRecruiters hat einen spezifischen Fokus auf die Rekrutierung, während Workday HCM eine umfassende Lösung für mehrere HR-Funktionen bietet.

Workday HCM hat mehr positive Bewertungen als Namely: 89 vs 80

Workday HCM ist besser im Support als Namely: 4.3 vs 4.0

Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Namely: 4.4 vs 4.0

Workday HCM ist vielseitiger als Namely: 89 vs 80

Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 75

Workday HCM ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.5

Workday HCM ist einfacher einzurichten als SAP SuccessFactors HCM: 4.2 vs 3.5

Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als SAP SuccessFactors HCM: 4.4 vs 3.6

Workday HCM hat mehr Optionen als SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 73

Ich glaube, dass SAP SuccessFactors HXM Suite eine starke Alternative zu Workday HCM aus mehreren Gründen ist. Erstens bietet es eine intuitive Benutzeroberfläche, die das Benutzererlebnis verbessert. Zweitens umfasst es umfassende HR-Lösungen, einschließlich Kern-HR, Payroll, Talentmanagement, Rekrutierung, Lernen sowie Workforce-Planung und -Analyse. Dies macht es zu einer All-in-One-Lösung für alle HR-Bedürfnisse. Drittens nutzt es KI- und maschinelles Lernen-Technologien, um prädiktive und personalisierte Einblicke zu bieten, die bei der Entscheidungsfindung helfen. Das System ist auch hoche skalierbar und flexibel, was es ihm ermöglicht, sich leicht an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anzupassen. Schließlich gewährleistet es mit seinen robusten Datenschutzmaßnahmen die Sicherheit sensibler Mitarbeiterdaten. Daher finde ich, dass SAP SuccessFactors HXM Suite eine überzeugende Wahl für Unternehmen ist, die eine umfassende und fortschrittliche HR-Lösung suchen.

Ich glaube, die Hauptunterschiede zwischen SAP SuccessFactors HXM Suite und Workday HCM liegen in ihrer Funktionalität, Benutzererfahrung und Integrationsfähigkeiten. SAP SuccessFactors HXM Suite ist bekannt für seine robusten Funktionen im Talentmanagement, in der Personalanalytik und im Management der Mitarbeitererfahrung. Es bietet eine nahtlose Benutzeroberfläche und kann leicht mit anderen SAP-Modulen integriert werden. Alternativ wird Workday HCM für seine Stärke in den Kern-HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Leistungen anerkannt. Es bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und glänzt im Bereich der finanziellen Managementintegration. Allerdings kann es mehr Anpassungen für spezifische Branchenbedürfnisse erfordern. Beide sind cloudbasierte Lösungen, unterscheiden sich jedoch in ihrem Ansatz zu HR-Prozessen und ihren Fokusbereichen.

ServiceNow hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 93 vs 89

Workday HCM ist einfach zu bedienen im Vergleich zu ServiceNow: 4.2 vs 4.1

Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als ServiceNow: 4.4 vs 4.2

Workday HCM hat mehr Funktionen als ServiceNow: 89 vs 66

Employment hero hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 90 vs 89

Employment hero ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Employment hero ist benutzerfreundlicher als Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Employment hero bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Workday HCM: 4.5 vs 4.4

Employment hero hat mehr Funktionen als Workday HCM: 142 vs 89

Ich glaube, Employment Hero ist eine großartige Alternative zu Workday HCM, da es eine Vielzahl von Funktionen bietet, die auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Im Gegensatz zu Workday HCM, das eher für größere Unternehmen geeignet ist, wurde Employment Hero mit Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit im Hinterkopf entwickelt, was es ideal für Unternehmen mit weniger komplexen HR-Bedürfnissen macht. Es bietet umfassende HR-Funktionalität, einschließlich Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Sozialleistungen. Darüber hinaus enthält es ein Mitarbeiter-Selbstbedienungsportal und eine mobile App, mit der Mitarbeiter ihre persönlichen Daten, Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen einfach verwalten können. Auch die Preise sind im Vergleich zu Workday HCM erschwinglicher. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und Kosteneffektivität erweist sich Employment Hero als wertvolle Alternative.

Als Nutzer von sowohl Employment Hero als auch Workday HCM habe ich mehrere wesentliche Unterschiede zwischen diesen beiden Softwares festgestellt. Employment Hero ist eine in Australien ansässige Software, die hauptsächlich für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet Funktionen wie Lohn-Integration, Verwaltung von Zusatzleistungen und Mitarbeitereinführung. Allerdings fehlen die umfassenden Anpassungsoptionen, die größere Organisationen benötigen könnten.

Auf der anderen Seite ist Workday HCM eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals, die sich für große Unternehmen eignet. Sie bietet eine breite Palette an Funktionen wie Talentmanagement, Lohnlösungen, Zeitverfolgung und Analysen. Obwohl sie robust und vielseitig ist, ist Workday HCM auch komplexer und kann für kleinere Unternehmen überwältigend sein.

Im Wesentlichen ist Employment Hero eine ausgezeichnete Wahl für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die nach einfachen HR-Lösungen suchen. Im Gegensatz dazu ist Workday HCM besser für größere Organisationen geeignet, die eine hochgradig anpassbare und umfassende HR-Plattform suchen.

Elmo software hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 93 vs 89

Elmo software ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Elmo software ist einfacher zu verwenden als Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Elmo software: 4.4 vs 4.3

Elmo software hat mehr Optionen als Workday HCM: 199 vs 89

Wepow hat mehr positive Bewertungen als Workday HCM: 93 vs 89

Wepow ist besser im Support als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Wepow ist benutzerfreundlicher als Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Wepow: 4.4 vs 4.2

Workday HCM hat mehr Funktionen als Wepow: 89 vs 29

Workday HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Performly talent: 89 vs 81

Performly talent ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Performly talent: 4.4 vs 4.3

Workday HCM hat mehr Funktionen als Performly talent: 89 vs 81

Workday HCM hat bessere positive Bewertungen als Humi: 89 vs 83

Humi ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Humi ist einfacher einzurichten als Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM hat mehr Funktionen als Humi: 89 vs 81