29 Meilleures Alternatives à Workday HCM en mars 2025

Workday HCM est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paylocity: 89 vs 86

Workday HCM est une meilleure solution pour le service client que Paylocity: 4.3 vs 4.0

Workday HCM a une meilleure tarification que Paylocity: 4.4 vs 4.2

Workday HCM a plus d'options que Paylocity: 89 vs 37

Je trouve que Workday HCM est une excellente alternative à Paylocity en raison de ses fonctionnalités complètes et conviviales. Workday HCM offre un système unique qui combine les capacités financières, RH et de planification, ce qui permet un processus plus rationalisé. Il dispose d'une interface plus intuitive, ce qui le rend plus facile à naviguer et à utiliser. Ses outils de reporting et d'analyse robustes fournissent des informations précieuses pour la prise de décision. De plus, Workday HCM est hautement personnalisable, ce qui lui permet de s'adapter aux besoins uniques des différentes entreprises. Il dispose également d'excellentes capacités d'intégration avec d'autres systèmes d'entreprise, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle. En outre, le support client de Workday HCM est louable, garantissant que tout problème est rapidement résolu. Par conséquent, pour les entreprises à la recherche d'une solution tout-en-un avec une convivialité et un support supérieurs, Workday HCM se démarque comme une alternative solide à Paylocity.

J'ai remarqué plusieurs différences entre Workday HCM et Paylocity. Tout d'abord, Workday HCM est une suite complète qui propose des solutions non seulement pour la gestion du capital humain mais aussi pour la paie, la gestion financière, le suivi du temps, le recrutement et la gestion des talents. En revanche, Paylocity se concentre principalement sur les services de paie et de ressources humaines.

Deuxièmement, Workday HCM est connu pour son interface utilisateur intuitive et ses capacités avancées en matière d'analyse. Il offre des informations en temps réel sur les données de la main-d'œuvre qui aident à la prise de décisions stratégiques. Paylocity, quant à lui, met l'accent sur ses fonctionnalités personnalisables qui permettent aux entreprises d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques.

Enfin, bien que les deux plateformes offrent une accessibilité mobile, les utilisateurs ont signalé que l'application mobile de Workday est plus conviviale que celle de Paylocity. Dans l'ensemble, le choix entre les deux dépendrait des besoins et des priorités spécifiques d'une entreprise.

Workday HCM est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paychex: 89 vs 79

Workday HCM est une meilleure solution pour le service client que Paychex: 4.3 vs 3.9

Workday HCM est plus simple à utiliser que Paychex: 4.2 vs 4.1

Workday HCM a un meilleur rapport qualité-prix que Paychex: 4.4 vs 4.1

Workday HCM a plus de fonctionnalités que Paychex: 89 vs 79

Je trouve que Workday HCM est une alternative convaincante à Paychex en raison de ses fonctionnalités complètes et conviviales. Contrairement à Paychex, Workday HCM propose une suite unifiée d'applications qui gère l'ensemble du cycle de vie des employés. Il intègre les ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des talents, la paie, le suivi du temps et plus encore, ce qui facilite la gestion de tous les aspects de la gestion du capital humain sur une seule plateforme.

L'interface intuitive de Workday et ses analyses en temps réel offrent un moyen plus efficace de prendre des décisions stratégiques. De plus, Workday HCM est construit sur une base mondiale qui soutient les entreprises de toutes tailles, ce qui le rend plus évolutif que Paychex. Enfin, l'accent fort de Workday sur l'accessibilité mobile permet aux employés et aux managers d'accéder aux informations à tout moment et n'importe où, offrant une plus grande flexibilité par rapport à Paychex.

Je trouve que Workday HCM et Paychex sont deux types différents de systèmes de gestion des ressources humaines (HCM), chacun avec son propre ensemble de fonctionnalités et d'avantages uniques. Workday HCM est un logiciel basé sur le cloud qui offre des solutions complètes pour la gestion des ressources humaines. Il propose des modules pour la planification de la main-d'œuvre, la gestion des talents, la gestion de l'apprentissage, et plus encore. Il est connu pour son interface conviviale et ses capacités de reporting robustes.

En revanche, Paychex est une plateforme principalement axée sur les services de paie, bien qu'elle se soit étendue pour inclure d'autres fonctions RH. Elle propose des solutions telles que le traitement de la paie, le dépôt des impôts, l'administration des avantages sociaux et la gestion de la conformité. Paychex est particulièrement populaire auprès des petites et moyennes entreprises en raison de sa scalabilité et de son support dédié.

En fin de compte, le choix entre ces deux systèmes dépend des besoins spécifiques de l'entreprise en termes de fonctionnalités, de scalabilité et de budget.

Workday HCM a de meilleurs avis positifs comparé à UKG Pro: 89 vs 83

Workday HCM est meilleur pour le service client que UKG Pro: 4.3 vs 4.0

Workday HCM est plus facile à utiliser que UKG Pro: 4.2 vs 4.1

Workday HCM est plus adapté aux petites entreprises que UKG Pro grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 4.1

UKG Pro dispose de plus de fonctions que Workday HCM: 115 vs 89

Je trouve que Workday HCM est une alternative solide à UKG Pro en raison de ses fonctionnalités complètes et intuitives. Workday HCM fournit un système unifié qui intègre les ressources humaines, la paie et la gestion des talents dans une seule plateforme, permettant un flux de données fluide et une gestion plus facile. Son interface conviviale est conçue pour faciliter son utilisation, réduisant ainsi le besoin de formations approfondies. Les outils d'analyse robustes fournissent des rapports et des prévisions perspicaces, aidant à la prise de décisions stratégiques.

De plus, la scalabilité de Workday HCM garantit qu'il peut évoluer avec l'entreprise, le rendant idéal aussi bien pour les petites entreprises que pour les grandes entreprises. Ses solides mesures de sécurité protègent les données sensibles des employés. Enfin, sa nature basée sur le cloud permet un accès depuis n'importe quel appareil à tout moment, offrant ainsi flexibilité et commodité. Ces caractéristiques font de Workday HCM une alternative convaincante à UKG Pro.

En comparant ces 2 applications, je peux dire que Workday HCM et UKG Pro, tout en étant tous deux des systèmes de gestion du capital humain (HCM), diffèrent de diverses manières. Workday HCM propose une solution basée sur le cloud avec un accent sur la finance, les RH et la planification. Il dispose d'une interface unique qui intègre toutes les fonctions RH dans un seul système, le rendant plus convivial. Il offre également des capacités de reporting et d'analyse robustes.

En revanche, UKG Pro est conçu pour gérer des tâches de gestion de la main-d'œuvre telles que le pointage et la planification ainsi que les fonctions RH. Il est hautement personnalisable, ce qui permet aux entreprises d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques. Cependant, cela pourrait nécessiter une connaissance technique plus poussée pour la configuration et la personnalisation. En termes de support client, les utilisateurs ont signalé que UKG Pro offre un service client plus réactif par rapport à Workday HCM.

Workday HCM a de meilleurs avis positifs que ADP Workforce Now: 89 vs 88

Workday HCM est meilleur pour le support client que ADP Workforce Now: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now est plus simple à utiliser que Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM a un meilleur rapport qualité-prix que ADP Workforce Now: 4.4 vs 4.3

Workday HCM est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que ADP Workforce Now: 89 vs 88

Rippling a de meilleurs avis positifs que Workday HCM: 98 vs 89

Rippling est meilleur pour le support client que Workday HCM: 5.0 vs 4.3

Rippling est plus facile à mettre en place que Workday HCM: 5.0 vs 4.2

Rippling est plus adapté aux petites entreprises que Workday HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.4

Rippling est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Workday HCM: 186 vs 89

Workday HCM est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paycor: 89 vs 88

Paycor est une meilleure solution pour le service client que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Paycor est plus facile à mettre en place que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM est plus adapté aux petites entreprises que Paycor grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 4.2

Paycor a plus de fonctionnalités que Workday HCM: 134 vs 89

Gusto est une meilleure solution pour le service client que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Gusto est plus facile à mettre en place que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Gusto est plus adapté aux petites entreprises que Workday HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.4

Je trouve que BambooHR est une excellente alternative à Workday HCM en raison de son interface conviviale et de ses fonctionnalités étendues. Il offre une fonctionnalité complète en ressources humaines (RH), me permettant de gérer tous les aspects des données des employés. Il est intuitif et facile à utiliser, même pour ceux qui n'ont pas de compétences techniques. Le système propose un processus d'intégration efficace, un suivi des congés, une gestion des performances, et plus encore.

Contrairement à Workday HCM, BambooHR est plus abordable et cible les petites et moyennes entreprises. Il dispose également d'un excellent service client. Leur équipe est réactive et utile pour résoudre tout problème ou question. De plus, la plateforme propose une application mobile qui me permet d'accéder aux données RH à tout moment, n'importe où. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pour les équipes à distance ou les entreprises avec des arrangements de travail flexibles.

En conclusion, l'abordabilité de BambooHR, ses fonctionnalités étendues, son interface conviviale et son excellent service client en font une alternative solide à Workday HCM.

J'ai constaté que BambooHR et Workday HCM sont tous deux d'excellents systèmes de gestion des ressources humaines, mais ils diffèrent sur plusieurs points. BambooHR est plus adapté aux petites et moyennes entreprises, offrant une interface intuitive et mettant l'accent sur le libre-service des employés. Il propose des fonctionnalités telles que le suivi du temps, la gestion des performances et des outils d'intégration.

Workday HCM, quant à lui, est conçu pour les grandes entreprises ayant des besoins RH complexes. Il offre des solutions complètes incluant la planification RH, l'acquisition de talents, la gestion de l'apprentissage, la gestion des rémunérations, et plus encore. Workday HCM propose également des capacités avancées d'analyse et de reporting.

Alors que les deux plateformes offrent un support mobile et un déploiement basé sur le cloud, seul Workday HCM propose des solutions spécifiques à l'industrie. En termes de tarification, BambooHR a une structure tarifaire plus simple tandis que Workday HCM nécessite un devis personnalisé.

Workable est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Workday HCM: 90 vs 89

Workable est une meilleure solution pour le service client que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Workable est plus simple à utiliser que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM a un meilleur rapport qualité-prix que Workable: 4.4 vs 4.1

Workable a plus d'options que Workday HCM: 101 vs 89

Je trouve que Workable est une alternative solide à Workday HCM car il offre une interface plus intuitive et conviviale. Il est facile à naviguer, ce qui rend le processus de recrutement plus fluide et rapide. Workable propose également des fonctionnalités avancées telles que la technologie de recherche et de correspondance alimentée par l'IA, ce qui aide à trouver le bon candidat plus rapidement.

De plus, Workable offre un excellent service client toujours disponible pour aider en cas de problèmes ou de questions. Sa structure tarifaire est plus flexible par rapport à Workday HCM, ce qui en fait une solution rentable pour les petites et moyennes entreprises. De plus, ses capacités d'intégration avec d'autres outils comme LinkedIn et Indeed améliorent sa fonctionnalité et son efficacité.

En fin de compte, la combinaison du design convivial de Workable, de ses fonctionnalités avancées, de son excellent support client, de sa tarification flexible et de ses intégrations transparentes en font une alternative convaincante à Workday HCM.

J'ai constaté que Workable et Workday HCM sont deux types différents de logiciels de gestion des ressources humaines (GRH). Workable est un logiciel de recrutement qui aide les entreprises à trouver, évaluer et embaucher les bons candidats. Il offre des fonctionnalités telles que le suivi des candidatures, la création de pages carrière, la planification des entretiens et les rapports.

En revanche, Workday HCM est une suite complète de gestion du capital humain. Il propose une large gamme de fonctionnalités RH telles que la gestion des talents, la paie, le suivi du temps, la gestion des rémunérations et la formation. Il est conçu pour gérer tous les aspects du cycle de vie d'un employé au sein d'une organisation.

En essence, bien que les deux outils fournissent des solutions pour les processus RH, Workable est plus axé sur le recrutement tandis que Workday HCM couvre un éventail plus large de tâches RH. Le choix entre les deux dépendrait des besoins spécifiques de votre organisation.

FactorialHR a de meilleurs avis positifs comparé à Workday HCM: 94 vs 89

FactorialHR est meilleur pour le service client que Workday HCM: 4.4 vs 4.3

FactorialHR est plus facile à utiliser comparé à Workday HCM: 4.6 vs 4.2

Workday HCM a une meilleure tarification que FactorialHR: 4.4 vs 4.3

Workday HCM est plus polyvalent que FactorialHR: 89 vs 62

Je crois que Factorial est une excellente alternative à Workday-HCM en raison de son interface conviviale et de ses fonctionnalités complètes. Factorial propose une large gamme de services RH, y compris le suivi du temps, la gestion des performances, le suivi des candidats et l'intégration des employés, tout comme Workday-HCM. Cependant, ce qui distingue Factorial est son design intuitif qui simplifie l'ensemble du processus RH. Il élimine le besoin de plusieurs plateformes en centralisant toutes les tâches RH en un seul endroit. De plus, Factorial propose un module de reporting complet qui permet une analyse détaillée des données RH. Cela peut aider à la prise de décisions stratégiques et fournir des informations précieuses sur les tendances de la main-d'œuvre. Enfin, Factorial dispose d'un excellent support client, ce qui peut être un facteur décisif lors du choix entre différentes solutions RH. Par conséquent, je considère que Factorial est un concurrent solide pour Workday-HCM.

En tant qu'utilisateur, j'ai observé plusieurs différences entre Factorial et Workday HCM. Factorial est un logiciel de ressources humaines qui se concentre principalement sur les petites et moyennes entreprises. Il propose des solutions telles que le suivi du temps, la gestion des congés, l'intégration et la gestion des documents. Cependant, ses fonctionnalités peuvent être trop limitées pour les grandes organisations.

D'une manière légèrement différente, Workday HCM est une solution plus complète adaptée aux entreprises de toutes tailles. Il offre une large gamme de fonctions RH, y compris la paie, la gestion des talents, la gestion de l'apprentissage et les analyses. De plus, il prend en charge les entreprises mondiales avec ses fonctionnalités multilingues et multi-devises.

En termes d'expérience utilisateur, Factorial a une interface intuitive facile à naviguer, tandis que Workday HCM pourrait nécessiter une formation en raison de ses nombreuses fonctionnalités. En fin de compte, le choix entre les deux dépendrait des besoins spécifiques et de la taille de votre organisation.

Workday HCM a de meilleurs avis positifs que Zenefits: 89 vs 81

Workday HCM est meilleur pour le support client que Zenefits: 4.3 vs 4.0

Zenefits est plus simple à utiliser que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM a un meilleur rapport qualité-prix que Zenefits: 4.4 vs 4.2

Zenefits dispose de plus de fonctions que Workday HCM: 104 vs 89

Workday HCM a de meilleurs avis positifs comparé à Dayforce HCM: 89 vs 86

Workday HCM est meilleur pour le service client que Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0

Workday HCM est plus facile à utiliser que Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0

Workday HCM est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 4.2

Dayforce HCM dispose de plus de fonctions que Workday HCM: 94 vs 89

Je crois que Paycom est une bonne alternative à Workday HCM pour plusieurs raisons. Tout d'abord, Paycom propose un système de base de données unique, ce qui signifie que toutes les données liées aux ressources humaines sont stockées au même endroit. Cela facilite la gestion et l'accès aux informations. Deuxièmement, Paycom offre une suite d'outils plus complète comprenant le traitement de la paie, l'acquisition de talents et la gestion du temps et du travail. Cela en fait une solution plus polyvalente pour les entreprises de toutes tailles. Troisièmement, l'interface utilisateur de Paycom est intuitive et facile à naviguer, ce qui peut améliorer l'expérience utilisateur et la productivité. Enfin, Paycom dispose d'un excellent service client avec un support 24/7, garantissant que tout problème est rapidement résolu. Par conséquent, pour ses fonctionnalités complètes, son interface conviviale et son excellent service client, je considère Paycom comme une solide alternative à Workday HCM.

J'ai constaté que Paycom et Workday HCM, bien qu'étant tous deux des systèmes complets de gestion du capital humain, présentent quelques différences clés. Paycom est un système à base de données unique qui offre des fonctionnalités pour diverses tâches liées aux ressources humaines telles que l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie et la gestion des ressources humaines. Il est connu pour son interface conviviale et son excellent service client.

En revanche, Workday HCM est un logiciel basé sur le cloud qui propose non seulement la gestion des ressources humaines mais aussi la gestion financière, la planification et l'analyse. Il est hautement personnalisable et s'intègre bien avec d'autres systèmes. Cependant, il peut nécessiter une expertise technique plus poussée pour la configuration et la gestion.

En termes de tarification, Paycom tend à être plus abordable que Workday HCM. Cependant, le choix entre les deux dépendrait des besoins spécifiques et du budget de votre organisation.

APS Payroll a de meilleurs avis positifs que Workday HCM: 95 vs 89

APS Payroll est meilleur pour le support client que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

APS Payroll est plus facile à mettre en place que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

APS Payroll est plus adapté aux petites entreprises que Workday HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.6 vs 4.4

Workday HCM est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que APS Payroll: 89 vs 54

Workday HCM a plus d'avis positifs que Jobvite: 89 vs 79

Workday HCM est meilleur pour le support que Jobvite: 4.3 vs 4.0

Workday HCM est plus facile d'utilisation que Jobvite: 4.2 vs 4.1

Workday HCM a un meilleur rapport qualité-prix que Jobvite: 4.4 vs 4.0

Workday HCM est plus polyvalent que Jobvite: 89 vs 58

Je trouve que Jobvite est une excellente alternative à Workday HCM en raison de son interface conviviale et de ses fonctionnalités robustes. Il offre une solution complète pour le recrutement, le recrutement social, le suivi des candidats et les rapports, ce qui rend le processus d'embauche fluide et efficace. Contrairement à Workday HCM, l'accent de Jobvite est mis sur le recrutement, ce qui en fait un outil plus spécialisé.

Jobvite excelle également en offrant une excellente expérience candidat avec ses sites de carrière optimisés pour les mobiles. Ses analyses avancées fournissent des données pertinentes qui aident à prendre des décisions éclairées. La plateforme s'intègre bien avec d'autres outils RH et de productivité, augmentant sa polyvalence. De plus, Jobvite offre un excellent service client et des mises à jour régulières pour améliorer la fonctionnalité. Par conséquent, pour les organisations cherchant à améliorer leur processus de recrutement, Jobvite est un excellent choix.

J'ai comparé Jobvite et Workday HCM qui sont deux plateformes distinctes avec des fonctionnalités uniques. Jobvite est principalement un logiciel de recrutement conçu pour gérer l'ensemble du processus d'embauche. Il offre des outils pour sourcer, recruter et intégrer de nouveaux employés. La plateforme est connue pour son système de suivi des candidats, qui aide les entreprises à attirer, engager et embaucher efficacement les meilleurs talents.

D'autre part, Workday HCM est une solution complète de gestion du capital humain. En plus du recrutement, elle couvre un large éventail de fonctions RH telles que la paie, le suivi du temps, la gestion des talents et la formation. Elle est conçue pour aider les organisations à gérer leur main-d'œuvre mondiale dans un système unifié. Alors que les deux plateformes ont des fonctionnalités similaires en matière de recrutement, Workday HCM offre une fonctionnalité plus large pour la gestion globale des ressources humaines.

Workday HCM a plus d'avis positifs que SmartRecruiters: 89 vs 83

SmartRecruiters est plus facile d'utilisation que Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM a un meilleur rapport qualité-prix que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.2

Workday HCM a plus de fonctionnalités que SmartRecruiters: 89 vs 33

Je trouve que SmartRecruiters est une alternative convaincante à Workday HCM en raison de son interface intuitive et conviviale. Il offre un ensemble complet de fonctionnalités qui simplifient le processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi au suivi des candidats. Contrairement à Workday HCM, SmartRecruiters offre une excellente expérience aux candidats grâce à son processus de candidature fluide.

SmartRecruiters excelle en termes de capacités d'intégration. Il peut facilement se connecter à différents systèmes de RH et tableaux d'offres d'emploi, offrant plus de flexibilité que Workday HCM. Les outils d'analyse robustes de la plateforme fournissent également des données pertinentes pour prendre des décisions éclairées.

Enfin, le support client de SmartRecruiters est très réactif et utile, garantissant que tout problème ou question soit rapidement résolu. Bien que les deux plateformes aient leurs forces, je pense que la facilité d'utilisation, les fonctionnalités avancées et le support supérieur de SmartRecruiters en font une excellente alternative à Workday HCM.

J'ai constaté que SmartRecruiters et Workday HCM sont deux plateformes uniques qui répondent à différents aspects des ressources humaines. SmartRecruiters est principalement une suite d'acquisition de talents, se concentrant sur la recherche, la sélection et l'embauche des meilleurs talents. Il offre des fonctionnalités telles que la gestion des relations avec les candidats, le recrutement collaboratif et les analyses avancées.

D'autre part, Workday HCM est une plateforme de gestion globale du capital humain. Elle couvre un large éventail de fonctions RH au-delà du recrutement telles que la paie, le suivi du temps, la gestion des talents, la formation et le développement, et plus encore. Bien qu'elle inclue des fonctionnalités de recrutement, celles-ci font partie d'un système intégré plus vaste.

En essence, la principale différence réside dans leur portée. SmartRecruiters se concentre spécifiquement sur le recrutement tandis que Workday HCM fournit une solution complète pour plusieurs fonctions RH.

Workday HCM a plus d'avis positifs que Namely: 89 vs 80

Workday HCM est meilleur pour le support que Namely: 4.3 vs 4.0

Workday HCM est plus adapté aux petites entreprises que Namely grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 4.0

Workday HCM est plus polyvalent que Namely: 89 vs 80

Workday HCM est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 75

Workday HCM est une meilleure solution pour le service client que SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.5

Workday HCM est plus facile à mettre en place que SAP SuccessFactors HCM: 4.2 vs 3.5

Workday HCM est plus adapté aux petites entreprises que SAP SuccessFactors HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 3.6

Workday HCM a plus d'options que SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 73

Je crois que la suite SAP SuccessFactors HXM est une alternative solide à Workday HCM pour plusieurs raisons. Tout d'abord, elle offre une interface utilisateur intuitive qui améliore l'expérience utilisateur. Deuxièmement, elle propose des solutions RH complètes comprenant les ressources humaines de base, la paie, la gestion des talents, le recrutement, la formation, la planification de la main-d'œuvre et les analyses. Cela en fait une solution tout-en-un pour tous les besoins en RH. Troisièmement, elle exploite l'intelligence artificielle et les technologies d'apprentissage automatique pour fournir des informations prédictives et personnalisées qui aident à prendre des décisions éclairées. Le système est également hautement évolutif et flexible, ce qui lui permet de s'adapter facilement aux besoins commerciaux changeants. Enfin, avec ses mesures robustes de sécurité des données, il garantit la sécurité des données sensibles des employés. Par conséquent, je trouve que la suite SAP SuccessFactors HXM est un choix convaincant pour les entreprises à la recherche d'une solution RH complète et avancée.

Je crois que les principales différences entre SAP SuccessFactors HXM Suite et Workday HCM résident dans leurs fonctionnalités, leur expérience utilisateur et leurs capacités d'intégration. SAP SuccessFactors HXM Suite est reconnu pour ses fonctionnalités robustes en matière de gestion des talents, d'analyse de la main-d'œuvre et de gestion de l'expérience des employés. Il offre une interface utilisateur fluide et peut être facilement intégré à d'autres modules SAP. En revanche, Workday HCM est reconnu pour sa force dans les fonctions de base des RH telles que la paie et les avantages sociaux. Il propose une interface utilisateur intuitive et excelle dans le domaine de l'intégration de la gestion financière. Cependant, il peut nécessiter plus de personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques de l'industrie. Les deux sont des solutions basées sur le cloud, mais ils diffèrent dans leur approche des processus RH et leurs domaines d'intérêt.

ServiceNow a de meilleurs avis positifs comparé à Workday HCM: 93 vs 89

Workday HCM est plus facile à utiliser comparé à ServiceNow: 4.2 vs 4.1

Workday HCM a une meilleure tarification que ServiceNow: 4.4 vs 4.2

Workday HCM a plus de fonctionnalités que ServiceNow: 89 vs 66

Je crois qu'Employment Hero est une excellente alternative à Workday HCM car il offre une large gamme de fonctionnalités adaptées aux petites et moyennes entreprises. Contrairement à Workday HCM, qui convient davantage aux grandes entreprises, Employment Hero est conçu avec simplicité et facilité d'utilisation à l'esprit, ce qui le rend idéal pour les entreprises ayant des besoins en ressources humaines moins complexes. Il propose des fonctionnalités RH complètes telles que l'intégration, le suivi du temps, la gestion des performances, la paie et l'administration des avantages. De plus, il comprend un portail en libre-service pour les employés et une application mobile, permettant aux employés de gérer facilement leurs informations personnelles, leurs demandes de congé et leurs bulletins de paie. Son prix est également plus abordable par rapport à Workday HCM. Avec son interface conviviale et son rapport qualité-prix, Employment Hero s'avère être une alternative digne d'intérêt.

En tant qu'utilisateur à la fois d'Employment Hero et de Workday HCM, j'ai remarqué plusieurs différences clés entre ces deux logiciels. Employment Hero est un logiciel basé en Australie conçu principalement pour les petites et moyennes entreprises. Il offre des fonctionnalités telles que l'intégration de la paie, l'administration des avantages sociaux et l'intégration des employés. Cependant, il manque des options de personnalisation étendues que les grandes organisations peuvent nécessiter.

D'un autre côté, Workday HCM est une solution complète de gestion du capital humain adaptée aux grandes entreprises. Il propose une large gamme de fonctionnalités telles que la gestion des talents, les solutions de paie, le suivi du temps et les analyses. Bien qu'il soit robuste et polyvalent, Workday HCM est également plus complexe et peut être écrasant pour les petites entreprises.

En essence, Employment Hero est un excellent choix pour les petites et moyennes entreprises à la recherche de solutions RH simples. En revanche, Workday HCM est plus adapté aux grandes organisations recherchant une plateforme RH hautement personnalisable et complète.

Elmo software a de meilleurs avis positifs comparé à Workday HCM: 93 vs 89

Elmo software est meilleur pour le service client que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Elmo software est plus facile à utiliser que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM est plus adapté aux petites entreprises que Elmo software grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 4.3

Elmo software a plus d'options que Workday HCM: 199 vs 89

Wepow a plus d'avis positifs que Workday HCM: 93 vs 89

Wepow est meilleur pour le support que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Wepow est plus facile d'utilisation que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM a un meilleur rapport qualité-prix que Wepow: 4.4 vs 4.2

Workday HCM dispose de plus de fonctions que Wepow: 89 vs 29

Workday HCM est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Performly talent: 89 vs 81

Performly talent est plus facile à mettre en place que Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM est plus adapté aux petites entreprises que Performly talent grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 4.3

Workday HCM a plus de fonctionnalités que Performly talent: 89 vs 81

Workday HCM a de meilleurs avis positifs que Humi: 89 vs 83

Humi est meilleur pour le support client que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Humi est plus facile à mettre en place que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM dispose de plus de fonctions que Humi: 89 vs 81