12月 2024におけるWorkday HCMのベストな代替案28選

Workday HCMは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paylocityよりも優れたソリューションです。: 89 vs 86

Workday HCM は Paylocity よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.3 vs 4.0

Workday HCMの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.4 vs 4.2

Workday HCMはPaylocityよりも選択肢が多いです。: 89 vs 37

私は、Workday HCMがPaylocityの優れた代替手段であると考えています。その理由は、包括的で使いやすい機能を兼ね備えているからです。Workday HCMは、財務、HR、および計画機能を統合した単一のシステムを提供し、プロセスをよりスムーズにします。直感的なインターフェースを持ち、ナビゲーションや操作が容易です。強力なレポーティングおよび分析ツールがあり、意思決定に必要な貴重な洞察を提供します。さらに、Workday HCMは高いカスタマイズ性を持ち、さまざまなビジネスの独自のニーズに適応できるのです。その他の業務システムとの優れた統合機能も備えており、運用効率を向上させます。加えて、Workday HCMのカスタマーサポートは評価が高く、問題が迅速に解決されることを保証しています。したがって、使いやすさとサポートに優れた包括的なソリューションを求める企業にとって、Workday HCMはPaylocityの強力な代替手段として際立っています。

私はWorkday HCMとPaylocityの間にいくつかの違いがあることに気付きました。まず、Workday HCMは、人材管理だけでなく、給与、財務管理、時間追跡、採用、タレント管理などのソリューションを提供する包括的なスイートです。一方、Paylocityは主に給与および人事サービスに焦点を当てています。

次に、Workday HCMは、その直感的なユーザーインターフェースと高度な分析機能で知られています。これは、戦略的な意思決定を助けるために、労働力データに対するリアルタイムのインサイトを提供します。しかし、Paylocityは、企業が特定のニーズに合わせてソフトウェアをカスタマイズできる機能を強調しています。

最後に、両プラットフォームがモバイルアクセスに対応している一方で、ユーザーはWorkdayのモバイルアプリケーションがPaylocityのアプリと比較して、より使いやすいと報告しています。全体的にみて、どちらを選ぶかは、企業の特定の要件と優先事項によるでしょう。

Workday HCMは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paychexよりも優れたソリューションです。: 89 vs 79

Workday HCM は Paychex よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.3 vs 3.9

Workday HCMはPaychexよりも使いやすいです。: 4.2 vs 4.1

Workday HCMは、Paychexよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.4 vs 4.1

Workday HCMはPaychexよりも多くの機能を備えています。: 89 vs 79

私はWorkday HCMがPaychexに対する魅力的な代替手段であると考えています。これは、包括的で使いやすい機能を提供するためです。Paychexとは異なり、Workday HCMは従業員ライフサイクル全体を管理する統一されたアプリケーションスイートを提供しています。人事、福利厚生、タレントマネジメント、給与計算、時間追跡などを統合しており、ヒューマンキャピタルマネジメントのすべての側面を1つのプラットフォームで管理するのが容易です。

Workdayの直感的なインターフェースとリアルタイム分析は、戦略的な意思決定をより効率的に行う方法を提供します。さらに、Workday HCMは、すべての規模のビジネスをサポートするグローバルな基盤の上に構築されているため、Paychexよりもスケーラブルです。最後に、Workdayの強力なモバイルアクセスへの注力により、従業員や管理者がいつでもどこでも情報にアクセスでき、Paychexに比べてより大きな柔軟性を提供します。

Workday HCMとPaychexは、異なる種類の人材管理（HCM）システムであり、それぞれ独自の特徴と利点を持っています。Workday HCMは、クラウドベースのソフトウェアであり、人事管理のための包括的なソリューションを提供します。労働力の計画、タレントマネジメント、学習管理などのモジュールを提供しています。そのユーザーフレンドリーなインターフェースと強力なレポーティング機能で知られています。

一方、Paychexは主に給与サービスに焦点を当てたプラットフォームですが、他のHR機能も含めるように拡張されています。給与処理、税務申告、福利厚生の管理、およびコンプライアンス管理などのソリューションを提供します。Paychexは、そのスケーラビリティと専任のサポートにより、中小企業に特に人気があります。

最終的に、これら二つのシステムの選択は、機能性、スケーラビリティ、および予算の観点から、企業の具体的なニーズに依存します。

Workday HCMはUKG Proと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 89 vs 83

Workday HCMはUKG Proよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.3 vs 4.0

Workday HCMはUKG Proより使いやすいです。: 4.2 vs 4.1

Workday HCMは、UKG Proと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.1

UKG Proは、Workday HCMよりも多くの機能を備えています。: 115 vs 89

Workday HCMは、その包括的で直感的な機能により、UKG Proの優れた代替手段であると感じています。Workday HCMは、HR、給与、タレントマネジメントを一つのプラットフォームに統合した統一システムを提供し、データの流れをスムーズにし、管理を容易にします。ユーザーフレンドリーなインターフェースは使いやすさを考慮して設計されており、広範なトレーニングの必要性を軽減します。強力な分析ツールは洞察に満ちたレポートや予測を提供し、戦略的な意思決定を支援します。

さらに、Workday HCMのスケーラビリティにより、ビジネスの成長に合わせて対応できるため、小規模ビジネスから大企業まで最適です。その強力なセキュリティ対策は、機密性の高い従業員データを保護します。最後に、そのクラウドベースの性質により、どのデバイスからでもいつでもアクセスでき、柔軟性と利便性を提供します。これらの特徴により、Workday HCMはUKG Proに対する魅力的な代替手段となっています。

これら二つのアプリケーションを比較すると、Workday HCMとUKG Proはどちらも人材管理（HCM）システムではありますが、さまざまな点で異なります。Workday HCMは、財務、人事、計画に重点を置いたクラウドベースのソリューションを提供しています。すべての人事機能を一つのシステムに統合した独自のインターフェースを持ち、ユーザーフレンドリーです。また、強力な報告および分析機能を提供しています。

一方、UKG Proは、労働力管理業務（時間管理やスケジューリングなど）と人事機能を扱うために設計されています。非常にカスタマイズ可能であり、企業が自社のニーズに合わせてソフトウェアを調整できます。ただし、設定やカスタマイズにはより多くの技術的知識が必要になる場合があります。カスタマーサポートの面では、ユーザーはUKG Proの方がWorkday HCMに比べてより迅速なカスタマーサービスを提供していると報告しています。

Workday HCMは、ADP Workforce Nowよりも良い評価を受けています。: 89 vs 88

Workday HCMはADP Workforce Nowよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce NowはWorkday HCMよりも使いやすいです。: 4.3 vs 4.2

Workday HCMは、ADP Workforce Nowよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.4 vs 4.3

Workday HCMはADP Workforce Nowよりも機能が優れています。: 89 vs 88

Ripplingは、Workday HCMよりも良い評価を受けています。: 98 vs 89

RipplingはWorkday HCMよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.3

Rippling の設定は Workday HCM よりも簡単です: 5.0 vs 4.2

Ripplingは、Workday HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.8 vs 4.4

RipplingはWorkday HCMよりも機能が優れています。: 186 vs 89

Workday HCMは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paycorよりも優れたソリューションです。: 89 vs 88

Paycor は Workday HCM よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.3

Paycor の設定は Workday HCM よりも簡単です: 4.5 vs 4.2

Workday HCMは、Paycorと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.2

PaycorはWorkday HCMよりも多くの機能を備えています。: 134 vs 89

Gusto は Workday HCM よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.3

Gusto の設定は Workday HCM よりも簡単です: 4.5 vs 4.2

Gustoは、Workday HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.4

Workableは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Workday HCMよりも優れたソリューションです。: 90 vs 89

Workable は Workday HCM よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.3

WorkableはWorkday HCMよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Workday HCMは、Workableよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.4 vs 4.1

WorkableはWorkday HCMよりも選択肢が多いです。: 101 vs 89

私は、Workday HCMに対してWorkableが優れた選択肢であると考えています。なぜなら、より直感的でユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しているからです。ナビゲーションが簡単であるため、採用プロセスがスムーズかつ迅速に進行します。また、WorkableはAI駆動の検索およびマッチング技術といった高度な機能を提供し、適切な候補者をより迅速に見つける手助けをします。

さらに、Workableは優れたカスタマーサービスを提供しており、常に問題や問い合わせに対してサポートを行っています。その価格体系はWorkday HCMと比較してより柔軟であり、中小企業にとってコスト効果のあるソリューションとなっています。加えて、LinkedInやIndeedといった他のツールとの統合能力がその機能性と効率を高めています。

総じて、Workableはユーザーフレンドリーなデザイン、高度な機能、優れたカスタマーサポート、柔軟な価格設定、シームレスな統合を組み合わせており、Workday HCMに対する魅力的な選択肢となっています。

私は、WorkableとWorkday HCMが異なるタイプの人事管理（HRM）ソフトウェアであることに気付きました。Workableは、企業が適切な候補者を見つけ、評価し、採用するのを支援するリクルーティングソフトウェアです。応募者追跡、キャリアページの作成、面接スケジューリング、レポーティングなどの機能を提供しています。

一方、Workday HCMは包括的な人的資本管理スイートです。才能管理、給与、時間追跡、報酬管理、学習など、幅広いHR機能を提供しています。これは、組織内の従業員のライフサイクルのすべての側面を管理するために設計されています。

要するに、両方のツールはHRプロセスのためのソリューションを提供していますが、Workableはリクルートメントにより焦点を当てているのに対し、Workday HCMはより広範なHRタスクをカバーしています。どちらを選ぶかは、貴社の特定のニーズに依存します。

FactorialHRはWorkday HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 94 vs 89

FactorialHRはWorkday HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.4 vs 4.3

FactorialHRはWorkday HCMと比べて使用が簡単です。: 4.6 vs 4.2

Workday HCMの価格プランはFactorialHRよりも競争力があります。: 4.4 vs 4.3

Workday HCMはFactorialHRよりも多用途です。: 89 vs 62

私は、FactorialはWorkday-HCMに代わる優れた選択肢であると考えています。その理由は、ユーザーフレンドリーなインターフェイスと包括的な機能を備えているからです。Factorialは、時間管理、パフォーマンス管理、応募者管理、従業員オンボーディングなど、Workday-HCMと同様に広範なHRサービスを提供しています。しかし、Factorialの特徴は、全体のHRプロセスを単純化する直感的なデザインにあります。すべてのHRタスクを一つの場所に集約することで、複数のプラットフォームを必要としなくなります。さらに、Factorialは詳細なHRデータ分析を可能にする広範なレポートモジュールを提供しており、戦略的な意思決定や労働力のトレンドに関する貴重な洞察を得るのに役立ちます。最後に、Factorialの優れたカスタマーサポートは、さまざまなHRソリューションの中から選択する際の決定要因となる可能性があります。したがって、私はFactorialをWorkday-HCMの強力な競合相手と見なしています。

ユーザーとして、私はFactorialとWorkday HCMの間にいくつかの違いを観察しました。Factorialは主に中小企業向けに焦点を当てた人事ソフトウェアで、タイムトラッキング、休暇管理、オンボーディング、ドキュメント管理などのソリューションを提供しています。しかし、その機能は大規模な組織には限界があるかもしれません。

一方、Workday HCMは、あらゆる規模のビジネスに適したより包括的なソリューションです。給与管理、タレントマネジメント、学習管理、分析など、幅広い人事機能を提供しています。さらに、多言語及び多通貨機能を備えており、グローバルなビジネスにも対応しています。

ユーザーエクスペリエンスに関しては、Factorialは直感的なインターフェースを持ち、ナビゲートが容易ですが、Workday HCMはその広範な機能のために、いくつかのトレーニングが必要かもしれません。最終的には、どちらを選ぶかは貴社の特定のニーズと規模に依存するでしょう。

BambooHRは、Workday HCMよりも良い評価を受けています。: 95 vs 89

BambooHRはWorkday HCMよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.3

BambooHR の設定は Workday HCM よりも簡単です: 4.6 vs 4.2

BambooHRは、Workday HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.4

BambooHRはWorkday HCMよりも多くの機能を備えています。: 145 vs 89

BambooHRは、ユーザーフレンドリーなインターフェースと豊富な機能を備えているため、Workday HCMの優れた代替となると考えています。従業員データのすべての側面を管理できる包括的な人事機能を提供します。技術的なバックグラウンドがなくても直感的で使いやすいです。このシステムは、効率的なオンボーディングプロセス、休暇管理、パフォーマンス管理などを提供しています。

Workday HCMとは異なり、BambooHRはより手頃な価格で、中小企業をターゲットにしています。また、優れたカスタマーサポートも魅力です。チームは迅速かつ親切に問題や質問を解決してくれます。さらに、このプラットフォームにはモバイルアプリがあり、いつでもどこでも人事データにアクセスできます。この柔軟性は、リモートチームや柔軟な勤務形態の企業に特に有益です。

まとめると、BambooHRの手頃な価格、豊富な機能、ユーザーフレンドリーなインターフェース、そして優れたカスタマーサポートは、Workday HCMの確固たる代替となります。

BambooHRとWorkday HCMはどちらも優れた人材管理システムですが、いくつかの点で異なります。BambooHRは中小企業に適しており、直感的なインターフェースと従業員のセルフサービスに重点を置いています。タイムトラッキング、パフォーマンス管理、オンボーディングツールなどの機能を提供しています。

一方、Workday HCMは、複雑な人事ニーズを持つ大企業向けに設計されています。HRプランニング、タレントアクイジション、学習管理、報酬管理などの包括的なソリューションを提供しています。Workday HCMは、高度なアナリティクスおよびレポーティング機能も備えています。

両方のプラットフォームはモバイルサポートとクラウドベースの展開を提供していますが、業界特有のソリューションはWorkday HCMだけが提供しています。価格に関しては、BambooHRはわかりやすい価格設定をしていますが、Workday HCMはカスタム見積もりが必要です。

Workday HCMは、Zenefitsよりも良い評価を受けています。: 89 vs 81

Workday HCMはZenefitsよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.3 vs 4.0

ZenefitsはWorkday HCMよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Workday HCMは、Zenefitsよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.4 vs 4.2

Zenefitsは、Workday HCMよりも多くの機能を備えています。: 104 vs 89

Workday HCMはDayforce HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 89 vs 86

Workday HCMはDayforce HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.3 vs 4.0

Workday HCMはDayforce HCMより使いやすいです。: 4.2 vs 4.0

Workday HCMは、Dayforce HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.2

Dayforce HCMは、Workday HCMよりも多くの機能を備えています。: 94 vs 89

Workday HCMはPaycomよりもポジティブなレビューが多いです。: 89 vs 84

PaycomはWorkday HCMよりもサポートが得意です。: 4.5 vs 4.3

PaycomはWorkday HCMと比べて使用が簡単です。: 4.5 vs 4.2

Workday HCMの価格プランはPaycomよりも競争力があります。: 4.4 vs 4.3

PaycomはWorkday HCMよりも選択肢が多いです。: 118 vs 89

私は、PaycomがWorkday HCMの良い代替手段であると考えています。その理由はいくつかあります。まず第一に、Paycomは単一のデータベースシステムを提供しており、すべての人事関連データが一つの場所に保存されます。これにより、情報の管理とアクセスが容易になります。第二に、Paycomは給与処理、タレント獲得、時間と労働管理を含む、より包括的なツール群を提供しています。これにより、さまざまな規模の企業にとってより便利なソリューションとなります。第三に、Paycomのユーザーインターフェースは直感的でナビゲートしやすく、ユーザー体験や生産性を向上させることができます。最後に、Paycomは24時間365日のサポートを提供しており、優れた顧客サービスを持っているため、問題が迅速に解決されることを保証します。したがって、包括的な機能、ユーザーフレンドリーなインターフェース、優れた顧客サービスを考慮すると、私はPaycomをWorkday HCMの強力な代替手段と見なしています。

PaycomとWorkday HCMは、どちらも包括的な人的資本管理システムですが、いくつかの重要な違いがあります。Paycomは、採用、勤怠管理、給与計算、HR管理などのさまざまなHR関連業務の機能を提供する単一データベースシステムです。ユーザーフレンドリーなインターフェースと優れたカスタマーサービスで知られています。

一方、Workday HCMはクラウドベースのソフトウェアで、HR管理だけでなく、財務管理、計画、分析も提供します。非常にカスタマイズ可能で、他のシステムとの統合も優れています。しかし、設定と管理にはより多くの技術的専門知識が必要になる場合があります。

価格面では、PaycomはWorkday HCMよりも手頃な価格になる傾向があります。ただし、いずれの選択も、貴社の具体的なニーズと予算に依存するでしょう。

APS Payrollは、Workday HCMよりも良い評価を受けています。: 95 vs 89

APS PayrollはWorkday HCMよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.3

APS Payroll の設定は Workday HCM よりも簡単です: 4.5 vs 4.2

APS Payrollは、Workday HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.6 vs 4.4

Workday HCMはAPS Payrollよりも機能が優れています。: 89 vs 54

Workday HCMはJobviteよりもポジティブなレビューが多いです。: 89 vs 79

Workday HCMはJobviteよりもサポートが得意です。: 4.3 vs 4.0

Workday HCMはJobviteよりもユーザーフレンドリーです。: 4.2 vs 4.1

Workday HCMは、Jobviteよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.4 vs 4.0

Workday HCMはJobviteよりも多用途です。: 89 vs 58

Jobviteは、使いやすいインターフェースと強力な機能を備えているため、Workday HCMの素晴らしい代替手段だと感じています。採用、ソーシャルリクルーティング、応募者追跡、レポーティングのための包括的なソリューションを提供しており、採用プロセスをシームレスかつ効率的に進めることができます。Workday HCMとは異なり、Jobviteは採用に重点を置いているため、より専門的なツールとなっています。

Jobviteは、モバイル最適化されたキャリアサイトを通じて優れた候補者体験を提供する点でも優れています。高度な分析機能は有益なデータを提供し、情報に基づいた意思決定を支援します。また、このプラットフォームは他のHRおよび生産性向上ツールとの統合性も高く、汎用性が増します。さらに、Jobviteは優れたカスタマーサービスを提供し、機能向上のための定期的なアップデートを行っています。したがって、採用プロセスの改善に注力している組織にとって、Jobviteは優れた選択肢となります。

JobviteとWorkday HCMは、それぞれ異なる特徴を持つプラットフォームです。Jobviteは主に採用プロセス全体を管理するために設計された採用ソフトウェアです。新規従業員のソーシング、採用、オンボーディングのためのツールを提供しています。このプラットフォームは、企業が優れた人材を効率的に引き寄せ、関与させて雇用するのを支援する応募者追跡システムで知られています。

一方で、Workday HCMは包括的な人材管理ソリューションです。採用に加え、給与管理、時間追跡、タレントマネジメント、学習など、幅広いHR機能を網羅しています。組織がグローバルな労働力を統一されたシステムで管理できるように設計されています。両方のプラットフォームは採用において重複する機能を持っていますが、Workday HCMは全体的なHR管理のためのより広範な機能を提供しています。

Workday HCMはSmartRecruitersよりもポジティブなレビューが多いです。: 89 vs 83

SmartRecruitersはWorkday HCMよりもユーザーフレンドリーです。: 4.3 vs 4.2

Workday HCMは、SmartRecruitersよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.4 vs 4.2

Workday HCMはSmartRecruitersよりも多くの機能を備えています。: 89 vs 33

SmartRecruitersは、その直感的でユーザーフレンドリーなインターフェースのおかげで、Workday HCMの魅力的な代替案であると感じています。求人掲載から候補者の追跡まで、採用プロセスを合理化する包括的な機能を提供しています。Workday HCMとは異なり、SmartRecruitersはシームレスな応募プロセスを通じて優れた候補者体験を提供します。

SmartRecruitersは、統合能力の面で優れています。さまざまなHRシステムや求人ボードと容易に接続でき、Workday HCMよりも多くの柔軟性を提供します。また、プラットフォームの強力な分析ツールは、情報に基づいた意思決定を行うための洞察に満ちたデータも提供します。

最後に、SmartRecruitersのカスタマーサポートは非常に反応が良く、問題や問い合わせが迅速に対処されます。どちらのプラットフォームにもそれぞれの強みがありますが、SmartRecruitersの使いやすさ、高度な機能、および優れたサポートが、Workday HCMの優れた代替案となると信じています。

私は、SmartRecruitersとWorkday HCMが人事の異なる側面に特化した2つの独自のプラットフォームであることを見つけました。SmartRecruitersは主に人材採用スイートであり、最高の才能を見つけ、選択し、雇用することに集中しています。候補者関係管理、共同採用、先進的な分析などの機能を提供しています。

一方、Workday HCMは包括的な人的資本管理プラットフォームです。採用にとどまらず、給与、時間管理、タレントマネジメント、学習と開発など、幅広い人事機能をカバーしています。採用機能も含まれていますが、それはより大きな統合システムの一部です。

本質的には、主な違いはその範囲にあります。SmartRecruitersは採用に特化しているのに対し、Workday HCMは複数の人事機能に対する包括的なソリューションを提供しています。

Workday HCMはNamelyよりもポジティブなレビューが多いです。: 89 vs 80

Workday HCMはNamelyよりもサポートが得意です。: 4.3 vs 4.0

Workday HCMは、Namelyと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.0

Workday HCMはNamelyよりも多用途です。: 89 vs 80

Workday HCMは、ポジティブレビューの割合に基づいて、SAP SuccessFactors HCMよりも優れたソリューションです。: 89 vs 75

Workday HCM は SAP SuccessFactors HCM よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.3 vs 3.5

Workday HCM の設定は SAP SuccessFactors HCM よりも簡単です: 4.2 vs 3.5

Workday HCMは、SAP SuccessFactors HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 3.6

Workday HCMはSAP SuccessFactors HCMよりも選択肢が多いです。: 89 vs 73

私が考えるに、SAP SuccessFactors HXM Suiteは、いくつかの理由からWorkday HCMの強力な代替手段であると思います。まず第一に、直感的なユーザーインターフェースを提供し、ユーザー体験を向上させます。第二に、コアHR、給与、タレントマネジメント、採用、学習、ワークフォース計画および分析など、包括的なHRソリューションを提供しています。これにより、すべてのHRニーズに対応するワンストップソリューションとなります。第三に、AIと機械学習技術を活用して、予測的かつ個別化された洞察を提供し、情報に基づいた意思決定を支援します。また、このシステムは非常にスケーラブルかつ柔軟性があり、変化するビジネスニーズに簡単に適応できます。最後に、強固なデータセキュリティ対策により、機密性の高い従業員データの安全性が確保されています。したがって、私はSAP SuccessFactors HXM Suiteを、包括的で高度なHRソリューションを求める企業にとって魅力的な選択肢であると考えています。

SAP SuccessFactors HXM SuiteとWorkday HCMの主な違いは、その機能、ユーザーエクスペリエンス、および統合能力にあります。SAP SuccessFactors HXM Suiteは、タレントマネジメント、 workforce analytics、従業員エクスペリエンス管理において強力な機能を持つことで知られています。シームレスなユーザーインターフェースを提供し、他のSAPモジュールと簡単に統合できます。一方、Workday HCMは、給与や福利厚生などのコアHR機能において強みに定評があります。直感的なユーザーインターフェースを備えており、財務管理の統合において優れています。ただし、特定の業界ニーズに合わせたカスタマイズがより多く必要になる場合があります。両者はクラウドベースのソリューションですが、HRプロセスへのアプローチや焦点の当て方に違いがあります。

ServiceNowはWorkday HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 93 vs 89

Workday HCMはServiceNowと比べて使用が簡単です。: 4.2 vs 4.1

Workday HCMの価格プランはServiceNowよりも競争力があります。: 4.4 vs 4.2

Workday HCMはServiceNowよりも多くの機能を備えています。: 89 vs 66

Employment heroはWorkday HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 90 vs 89

Employment heroはWorkday HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.3

Employment heroはWorkday HCMよりもユーザーフレンドリーです。: 4.5 vs 4.2

Employment heroは、Workday HCMよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.5 vs 4.4

Employment heroはWorkday HCMよりも機能が優れています。: 142 vs 89

Employment Heroは、中小企業向けに特化した機能が幅広く提供されているため、Workday HCMの優れた代替手段であると考えます。Workday HCMが大企業向けにより適しているのに対し、Employment Heroはシンプルさと使いやすさを考慮して設計されており、より複雑でないHRニーズを持つ企業に最適です。新入社員のオンボーディング、時間追跡、パフォーマンス管理、給与および福利厚生の管理を含む包括的なHR機能を提供しています。さらに、従業員が自分の個人情報、休暇申請、給与明細を簡単に管理できる従業員自己サービスポータルとモバイルアプリも含まれています。価格もWorkday HCMに比べてより手頃です。使いやすいインターフェースとコストパフォーマンスの良さを考えると、Employment Heroは素晴らしい代替手段であることが証明されています。

Employment HeroとWorkday HCMの両方のユーザーとして、これら2つのソフトウェアの間にいくつかの重要な違いがあることに気付きました。Employment Heroはオーストラリアを拠点としたソフトウェアで、主に中小企業向けに設計されています。給与統合、福利厚生管理、従業員のオンボーディングといった機能を提供していますが、より大きな組織が必要とする広範なカスタマイズオプションが不足しています。

一方、Workday HCMは大企業に適した包括的な人材管理ソリューションです。タレントマネジメント、給与ソリューション、時間追跡、分析など、幅広い機能を提供しています。強力で多用途な一方で、Workday HCMはより複雑であり、小さな企業には圧倒される可能性があります。

要するに、Employment Heroはシンプルな人事ソリューションを求める中小企業にとって優れた選択肢です。それに対して、Workday HCMは高いカスタマイズ性と包括的な人事プラットフォームを求める大規模な組織により適しています。

Elmo softwareはWorkday HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 93 vs 89

Elmo softwareはWorkday HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.3

Elmo softwareはWorkday HCMより使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Workday HCMは、Elmo softwareと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.3

Elmo softwareはWorkday HCMよりも選択肢が多いです。: 199 vs 89

WepowはWorkday HCMよりもポジティブなレビューが多いです。: 93 vs 89

WepowはWorkday HCMよりもサポートが得意です。: 4.5 vs 4.3

WepowはWorkday HCMよりもユーザーフレンドリーです。: 4.5 vs 4.2

Workday HCMは、Wepowよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.4 vs 4.2

Workday HCMは、Wepowよりも多くの機能を備えています。: 89 vs 29

Workday HCMは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Performly talentよりも優れたソリューションです。: 89 vs 81

Performly talent の設定は Workday HCM よりも簡単です: 4.3 vs 4.2

Workday HCMは、Performly talentと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.3

Workday HCMはPerformly talentよりも多くの機能を備えています。: 89 vs 81

Workday HCMは、Humiよりも良い評価を受けています。: 89 vs 83

HumiはWorkday HCMよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.3

Humi の設定は Workday HCM よりも簡単です: 4.5 vs 4.2

Workday HCMは、Humiよりも多くの機能を備えています。: 89 vs 81