28 Melhores Alternativas a Workday HCM em dezembro 2024

Workday HCM é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paylocity: 89 vs 86

Workday HCM é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paylocity: 4.3 vs 4.0

Workday HCM tem uma melhor precificação que Paylocity: 4.4 vs 4.2

Workday HCM tem mais opções que Paylocity: 89 vs 37

Eu considero o Workday HCM uma ótima alternativa ao Paylocity devido às suas características abrangentes e amigáveis ao usuário. O Workday HCM oferece um único sistema que combina finanças, RH e capacidades de planejamento, o que proporciona um processo mais simplificado. Ele tem uma interface mais intuitiva, tornando mais fácil navegar e usar. Suas ferramentas robustas de relatórios e análises fornecem informações valiosas para a tomada de decisões. Além disso, o Workday HCM é altamente personalizável, permitindo que ele se adapte às necessidades únicas de diferentes empresas. Ele também tem excelentes capacidades de integração com outros sistemas de negócios, aumentando a eficiência operacional. Além disso, o suporte ao cliente do Workday HCM é elogiável, garantindo que quaisquer problemas sejam prontamente resolvidos. Portanto, para empresas que procuram uma solução completa com usabilidade e suporte superiores, o Workday HCM se destaca como uma forte alternativa ao Paylocity.

Eu notei várias diferenças entre o Workday HCM e o Paylocity. Em primeiro lugar, o Workday HCM é uma suíte abrangente que oferece soluções não apenas para gerenciamento de capital humano, mas também para folha de pagamento, gerenciamento financeiro, controle de tempo, recrutamento e gerenciamento de talentos. Por outro lado, o Paylocity se concentra principalmente em serviços de folha de pagamento e recursos humanos.

Em segundo lugar, o Workday HCM é conhecido por sua interface de usuário intuitiva e capacidades avançadas de análise. Ele oferece insights em tempo real sobre os dados da força de trabalho, o que ajuda na tomada de decisões estratégicas. O Paylocity, no entanto, enfatiza suas características personalizáveis que permitem que as empresas adaptem o software de acordo com suas necessidades específicas.

Por último, embora ambas as plataformas ofereçam acessibilidade móvel, os usuários relataram que o aplicativo móvel do Workday é mais amigável em comparação com o aplicativo do Paylocity. No geral, a escolha entre os dois dependeria dos requisitos e prioridades específicos de uma empresa.

Workday HCM é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paychex: 89 vs 79

Workday HCM é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paychex: 4.3 vs 3.9

Workday HCM é mais simples de usar que Paychex: 4.2 vs 4.1

Workday HCM tem melhor valor pelo dinheiro que Paychex: 4.4 vs 4.1

Workday HCM tem mais funcionalidades que Paychex: 89 vs 79

Eu considero o Workday HCM uma alternativa convincente ao Paychex devido às suas características abrangentes e amigáveis ao usuário. Ao contrário do Paychex, o Workday HCM oferece um conjunto unificado de aplicativos que gerencia todo o ciclo de vida do funcionário. Ele integra RH, benefícios, gerenciamento de talentos, folha de pagamento, controle de tempo e muito mais, tornando mais fácil gerenciar todos os aspectos do gerenciamento de capital humano em uma única plataforma.

A interface intuitiva e as análises em tempo real do Workday fornecem uma maneira mais eficiente de tomar decisões estratégicas. Além disso, o Workday HCM é construído em uma base global que suporta empresas de todos os tamanhos, o que o torna mais escalável do que o Paychex. Por fim, o forte foco do Workday na acessibilidade móvel permite que funcionários e gerentes acessem informações a qualquer hora e em qualquer lugar, proporcionando maior flexibilidade em comparação com o Paychex.

Eu acho que o Workday HCM e o Paychex são dois tipos diferentes de sistemas de Gerenciamento de Capital Humano (HCM), cada um com seu próprio conjunto de recursos e benefícios exclusivos. O Workday HCM é um software baseado em nuvem que fornece soluções abrangentes para gerenciamento de recursos humanos. Ele oferece módulos para planejamento de força de trabalho, gerenciamento de talentos, gerenciamento de aprendizagem e muito mais. É conhecido por sua interface amigável e capacidades robustas de relatórios.

Por outro lado, o Paychex é uma plataforma focada principalmente em serviços de folha de pagamento, embora tenha se expandido para incluir outras funções de RH. Ele fornece soluções como processamento de folha de pagamento, arquivamento de impostos, administração de benefícios e gerenciamento de conformidade. O Paychex é particularmente popular entre pequenas e médias empresas devido à sua escalabilidade e suporte dedicado.

Em última análise, a escolha entre esses dois sistemas depende das necessidades específicas da empresa em termos de funcionalidade, escalabilidade e orçamento.

Workday HCM tem avaliações positivas melhores comparado a UKG Pro: 89 vs 83

Workday HCM é melhor em serviço ao cliente que UKG Pro: 4.3 vs 4.0

Workday HCM é mais fácil de usar que UKG Pro: 4.2 vs 4.1

Workday HCM é mais adequado para pequenas empresas que UKG Pro devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.1

UKG Pro possui mais funções que Workday HCM: 115 vs 89

Eu considero o Workday HCM uma forte alternativa ao UKG Pro devido às suas funcionalidades abrangentes e intuitivas. O Workday HCM fornece um sistema unificado que integra RH, folha de pagamento e gerenciamento de talentos em uma única plataforma, permitindo um fluxo de dados contínuo e uma gestão mais fácil. Sua interface amigável é projetada para facilitar o uso, reduzindo a necessidade de treinamento extensivo. As ferramentas robustas de análise fornecem relatórios e previsões perspicazes, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.

Além disso, a escalabilidade do Workday HCM garante que ele possa crescer com o negócio, tornando-o ideal tanto para pequenas empresas quanto para grandes empresas. Suas medidas de segurança fortes protegem dados sensíveis dos funcionários. Finalmente, sua natureza baseada em nuvem permite acesso a partir de qualquer dispositivo a qualquer momento, proporcionando flexibilidade e conveniência. Esses recursos tornam o Workday HCM uma alternativa convincente ao UKG Pro.

Comparando essas 2 aplicações, posso dizer que o Workday HCM e o UKG Pro, embora ambos sejam sistemas de Gerenciamento de Capital Humano (HCM), diferem de várias maneiras. O Workday HCM fornece uma solução baseada em nuvem com foco em finanças, RH e planejamento. Possui uma interface única que integra todas as funções de RH em um único sistema, tornando-o mais amigável ao usuário. Também oferece recursos robustos de relatórios e análises.

Por outro lado, o UKG Pro é projetado para lidar com tarefas de gerenciamento de força de trabalho, como controle de tempo e agendamento, juntamente com funções de RH. É altamente personalizável, o que permite às empresas adaptar o software às suas necessidades específicas. No entanto, pode exigir mais conhecimento técnico para configuração e personalização. Em termos de suporte ao cliente, os usuários relataram que o UKG Pro fornece um serviço ao cliente mais responsivo em comparação com o Workday HCM.

Workday HCM tem avaliações positivas melhores que ADP Workforce Now: 89 vs 88

Workday HCM é melhor em suporte ao cliente que ADP Workforce Now: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now é mais simples de usar que Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM tem melhor valor pelo dinheiro que ADP Workforce Now: 4.4 vs 4.3

Workday HCM é melhor pelo número de funcionalidades que ADP Workforce Now: 89 vs 88

Rippling tem avaliações positivas melhores que Workday HCM: 98 vs 89

Rippling é melhor em suporte ao cliente que Workday HCM: 5.0 vs 4.3

Rippling é mais fácil de implementar que Workday HCM: 5.0 vs 4.2

Rippling é mais adequado para pequenas empresas que Workday HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.8 vs 4.4

Rippling é melhor pelo número de funcionalidades que Workday HCM: 186 vs 89

Workday HCM é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paycor: 89 vs 88

Paycor é uma solução melhor para serviço ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Paycor é mais fácil de implementar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM é mais adequado para pequenas empresas que Paycor devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.2

Paycor tem mais funcionalidades que Workday HCM: 134 vs 89

Gusto é uma solução melhor para serviço ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Gusto é mais fácil de implementar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Gusto é mais adequado para pequenas empresas que Workday HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.4

Workable é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Workday HCM: 90 vs 89

Workable é uma solução melhor para serviço ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Workable é mais simples de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM tem melhor valor pelo dinheiro que Workable: 4.4 vs 4.1

Workable tem mais opções que Workday HCM: 101 vs 89

Eu considero o Workable uma forte alternativa ao Workday HCM porque oferece uma interface mais intuitiva e amigável ao usuário. É fácil de navegar, o que torna o processo de recrutamento mais suave e rápido. O Workable também oferece recursos avançados, como tecnologia de busca e correspondência alimentada por IA, que ajuda a encontrar o candidato certo mais rapidamente.

Além disso, o Workable oferece excelente atendimento ao cliente, que está sempre disponível para ajudar com quaisquer problemas ou dúvidas. Sua estrutura de preços é mais flexível em comparação com o Workday HCM, tornando-o uma solução econômica para pequenas e médias empresas. Além disso, suas capacidades de integração com outras ferramentas como LinkedIn e Indeed melhoram sua funcionalidade e eficiência.

No geral, a combinação de design amigável ao usuário, recursos avançados, excelente suporte ao cliente, preços flexíveis e integrações perfeitas do Workable o tornam uma alternativa convincente ao Workday HCM.

Descobri que o Workable e o Workday HCM são dois tipos diferentes de software de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRM). O Workable é um software de recrutamento que ajuda as empresas a encontrar, avaliar e contratar os candidatos certos. Ele oferece recursos como rastreamento de candidatos, construção de página de carreira, agendamento de entrevistas e relatórios.

Por outro lado, o Workday HCM é uma suíte abrangente de gerenciamento de capital humano. Ele oferece uma ampla gama de funcionalidades de RH, como gerenciamento de talentos, folha de pagamento, controle de tempo, gerenciamento de compensação e aprendizado. É projetado para gerenciar todos os aspectos do ciclo de vida de um funcionário dentro de uma organização.

Então, essencialmente, enquanto ambas as ferramentas fornecem soluções para processos de RH, o Workable está mais focado em recrutamento, enquanto o Workday HCM abrange uma gama mais ampla de tarefas de RH. A escolha entre os dois dependeria das necessidades específicas de sua organização.

FactorialHR tem avaliações positivas melhores comparado a Workday HCM: 94 vs 89

FactorialHR é melhor em serviço ao cliente que Workday HCM: 4.4 vs 4.3

FactorialHR é mais fácil de usar comparado a Workday HCM: 4.6 vs 4.2

Workday HCM tem uma melhor precificação que FactorialHR: 4.4 vs 4.3

Workday HCM é mais versátil que FactorialHR: 89 vs 62

Eu acredito que o Factorial é uma ótima alternativa ao Workday-HCM por causa de sua interface amigável e recursos abrangentes. O Factorial oferece uma ampla gama de serviços de RH, incluindo controle de tempo, gerenciamento de desempenho, rastreamento de candidatos e integração de funcionários, assim como o Workday-HCM. No entanto, o que diferencia o Factorial é seu design intuitivo que simplifica todo o processo de RH. Ele elimina a necessidade de várias plataformas centralizando todas as tarefas de RH em um só lugar. Além disso, o Factorial oferece um extenso módulo de relatórios que permite uma análise detalhada dos dados de RH. Isso pode ajudar na tomada de decisões estratégicas e fornecer informações valiosas sobre as tendências da força de trabalho. Por fim, o Factorial tem um excelente suporte ao cliente, o que pode ser um fator decisivo ao escolher entre diferentes soluções de RH. Portanto, considero o Factorial um forte concorrente do Workday-HCM.

Como usuário, observei várias diferenças entre o Factorial e o Workday HCM. O Factorial é um software de recursos humanos que se concentra principalmente em pequenas e médias empresas. Ele oferece soluções como controle de tempo, gerenciamento de licenças, integração e gerenciamento de documentos. No entanto, suas funcionalidades podem ser muito limitadas para organizações maiores.

De maneira um pouco diferente, o Workday HCM é uma solução mais abrangente adequada para empresas de todos os tamanhos. Ele oferece uma ampla gama de funções de RH, incluindo folha de pagamento, gerenciamento de talentos, gerenciamento de aprendizado e análises. Além disso, ele suporta empresas globais com seus recursos multilíngues e multimoedas.

Em termos de experiência do usuário, o Factorial tem uma interface intuitiva e fácil de navegar, enquanto o Workday HCM pode exigir algum treinamento devido às suas extensas funcionalidades. Em última análise, a escolha entre os dois dependeria das necessidades específicas e do tamanho de sua organização.

BambooHR tem avaliações positivas melhores que Workday HCM: 95 vs 89

BambooHR é melhor em suporte ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

BambooHR é mais fácil de implementar que Workday HCM: 4.6 vs 4.2

BambooHR é mais adequado para pequenas empresas que Workday HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.4

BambooHR tem mais funcionalidades que Workday HCM: 145 vs 89

Eu acho o BambooHR uma ótima alternativa ao Workday HCM devido à sua interface amigável e recursos extensos. Ele fornece funcionalidade abrangente de recursos humanos (RH), permitindo-me gerenciar todos os aspectos dos dados dos funcionários. É intuitivo e fácil de usar, mesmo para aqueles sem formação técnica. O sistema oferece um processo eficiente de integração, rastreamento de tempo livre, gerenciamento de desempenho e muito mais.

Ao contrário do Workday HCM, o BambooHR é mais acessível e direcionado a pequenas e médias empresas. Ele também tem excelente suporte ao cliente. Sua equipe é responsiva e útil na resolução de quaisquer problemas ou dúvidas. Além disso, a plataforma oferece um aplicativo móvel que me permite acessar dados de RH a qualquer hora e em qualquer lugar. Essa flexibilidade é particularmente benéfica para equipes remotas ou empresas com arranjos de trabalho flexíveis.

Em conclusão, a acessibilidade, recursos extensos, interface amigável e excelente suporte ao cliente do BambooHR o tornam uma alternativa sólida ao Workday HCM.

Descobri que o BambooHR e o Workday HCM são ambos excelentes sistemas de gestão de recursos humanos, mas diferem em vários aspectos. O BambooHR é mais adequado para pequenas e médias empresas, oferecendo uma interface intuitiva e foco no autoatendimento do funcionário. Ele fornece recursos como rastreamento de tempo, gerenciamento de desempenho e ferramentas de integração.

O Workday HCM, por outro lado, é projetado para grandes empresas com necessidades complexas de RH. Ele oferece soluções abrangentes, incluindo planejamento de RH, aquisição de talentos, gerenciamento de aprendizado, gerenciamento de compensação e muito mais. O Workday HCM também oferece recursos avançados de análise e relatórios.

Embora ambas as plataformas ofereçam suporte móvel e implantação baseada em nuvem, apenas o Workday HCM oferece soluções específicas para a indústria. Em termos de preços, o BambooHR tem uma estrutura de preços mais simples, enquanto o Workday HCM requer uma cotação personalizada.

Workday HCM tem avaliações positivas melhores que Zenefits: 89 vs 81

Workday HCM é melhor em suporte ao cliente que Zenefits: 4.3 vs 4.0

Zenefits é mais simples de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM tem melhor valor pelo dinheiro que Zenefits: 4.4 vs 4.2

Zenefits possui mais funções que Workday HCM: 104 vs 89

Workday HCM tem avaliações positivas melhores comparado a Dayforce HCM: 89 vs 86

Workday HCM é melhor em serviço ao cliente que Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0

Workday HCM é mais fácil de usar que Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0

Workday HCM é mais adequado para pequenas empresas que Dayforce HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.2

Dayforce HCM possui mais funções que Workday HCM: 94 vs 89

Workday HCM tem mais avaliações positivas que Paycom: 89 vs 84

Paycom é melhor em suporte que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Paycom é mais fácil de usar comparado a Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM tem uma melhor precificação que Paycom: 4.4 vs 4.3

Paycom tem mais opções que Workday HCM: 118 vs 89

Eu acredito que a Paycom é uma boa alternativa ao Workday HCM por várias razões. Em primeiro lugar, a Paycom oferece um sistema de banco de dados único, o que significa que todos os dados relacionados a RH são armazenados em um só lugar. Isso torna mais fácil gerenciar e acessar informações. Em segundo lugar, a Paycom oferece uma suíte de ferramentas mais abrangente, incluindo processamento de folha de pagamento, aquisição de talentos e gerenciamento de tempo e trabalho. Isso a torna uma solução mais versátil para empresas de todos os tamanhos. Em terceiro lugar, a interface do usuário da Paycom é intuitiva e fácil de navegar, o que pode melhorar a experiência do usuário e a produtividade. Por último, a Paycom tem um excelente serviço ao cliente com suporte 24/7, garantindo que quaisquer problemas sejam prontamente resolvidos. Portanto, por suas características abrangentes, interface amigável e excelente serviço ao cliente, considero a Paycom uma forte alternativa ao Workday HCM.

Eu descobri que o Paycom e o Workday HCM, embora ambos sejam sistemas abrangentes de gerenciamento de capital humano, têm algumas diferenças-chave. O Paycom é um sistema de banco de dados único que oferece funcionalidade para várias tarefas relacionadas a RH, como aquisição de talentos, gerenciamento de tempo e trabalho, folha de pagamento e gerenciamento de RH. É conhecido por sua interface amigável e excelente serviço ao cliente.

Por outro lado, o Workday HCM é um software baseado em nuvem que oferece não apenas gerenciamento de RH, mas também gerenciamento financeiro, planejamento e análise. É altamente personalizável e integra-se bem com outros sistemas. No entanto, pode exigir mais conhecimento técnico para configurar e gerenciar.

Em termos de preços, o Paycom tende a ser mais acessível do que o Workday HCM. No entanto, a escolha entre os dois dependeria das necessidades específicas e do orçamento de sua organização.

APS Payroll tem avaliações positivas melhores que Workday HCM: 95 vs 89

APS Payroll é melhor em suporte ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

APS Payroll é mais fácil de implementar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

APS Payroll é mais adequado para pequenas empresas que Workday HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.6 vs 4.4

Workday HCM é melhor pelo número de funcionalidades que APS Payroll: 89 vs 54

Workday HCM tem mais avaliações positivas que Jobvite: 89 vs 79

Workday HCM é melhor em suporte que Jobvite: 4.3 vs 4.0

Workday HCM é mais fácil de usar que Jobvite: 4.2 vs 4.1

Workday HCM tem melhor valor pelo dinheiro que Jobvite: 4.4 vs 4.0

Workday HCM é mais versátil que Jobvite: 89 vs 58

Eu acho que o Jobvite é uma ótima alternativa ao Workday HCM devido à sua interface amigável e recursos robustos. Ele oferece uma solução abrangente para recrutamento, recrutamento social, rastreamento de candidatos e relatórios, o que torna o processo de contratação perfeito e eficiente. Ao contrário do Workday HCM, o foco do Jobvite é no recrutamento, o que o torna uma ferramenta mais especializada.

O Jobvite também se destaca em fornecer uma excelente experiência ao candidato com seus sites de carreira otimizados para dispositivos móveis. Suas análises avançadas fornecem dados perspicazes que ajudam a tomar decisões informadas. A plataforma se integra bem com outras ferramentas de RH e produtividade, aumentando sua versatilidade. Além disso, o Jobvite oferece excelente atendimento ao cliente e atualizações regulares para melhorar a funcionalidade. Portanto, para organizações que buscam melhorar seu processo de recrutamento, o Jobvite é uma excelente escolha.

Eu comparei o Jobvite e o Workday HCM, que são duas plataformas distintas com recursos únicos. O Jobvite é principalmente um software de recrutamento projetado para gerenciar todo o processo de contratação. Ele oferece ferramentas para sourcing, recrutamento e integração de novos funcionários. A plataforma é conhecida por seu sistema de rastreamento de candidatos, que ajuda as empresas a atrair, envolver e contratar os melhores talentos de forma eficiente.

Por outro lado, o Workday HCM é uma solução abrangente de gerenciamento de capital humano. Além do recrutamento, ele abrange uma ampla gama de funções de RH, como folha de pagamento, controle de tempo, gerenciamento de talentos e aprendizado. É projetado para ajudar as organizações a gerenciar sua força de trabalho global em um sistema unificado. Embora ambas as plataformas tenham recursos sobrepostos no recrutamento, o Workday HCM fornece funcionalidade mais ampla para o gerenciamento geral de RH.

Workday HCM tem mais avaliações positivas que SmartRecruiters: 89 vs 83

SmartRecruiters é mais fácil de usar que Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM tem melhor valor pelo dinheiro que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.2

Workday HCM tem mais funcionalidades que SmartRecruiters: 89 vs 33

Eu considero o SmartRecruiters uma alternativa convincente ao Workday HCM devido à sua interface intuitiva e amigável ao usuário. Ele oferece um conjunto abrangente de recursos que simplificam o processo de contratação, desde a publicação de vagas até o rastreamento de candidatos. Ao contrário do Workday HCM, o SmartRecruiters oferece uma excelente experiência para o candidato com seu processo de inscrição sem interrupções.

O SmartRecruiters se destaca em termos de capacidades de integração. Ele pode se conectar facilmente com vários sistemas de RH e quadros de empregos, fornecendo mais flexibilidade do que o Workday HCM. As ferramentas robustas de análise da plataforma também fornecem dados perspicazes para tomada de decisões informadas.

Por fim, o suporte ao cliente do SmartRecruiters é altamente responsivo e útil, garantindo que quaisquer problemas ou dúvidas sejam prontamente resolvidos. Embora ambas as plataformas tenham suas forças, acredito que a facilidade de uso, recursos avançados e suporte superior do SmartRecruiters o tornam uma ótima alternativa ao Workday HCM.

Eu descobri que SmartRecruiters e Workday HCM são duas plataformas únicas que atendem a diferentes aspectos de recursos humanos. SmartRecruiters é principalmente uma suíte de aquisição de talentos, focada em sourcing, seleção e contratação dos melhores talentos. Oferece recursos como gerenciamento de relacionamento com candidatos, contratação colaborativa e análise avançada.

Por outro lado, Workday HCM é uma plataforma abrangente de gerenciamento de capital humano. Ele abrange uma ampla gama de funções de RH além do recrutamento, como folha de pagamento, controle de tempo, gerenciamento de talentos, aprendizado e desenvolvimento e muito mais. Embora inclua recursos de recrutamento, eles fazem parte de um sistema integrado maior.

Essencialmente, a principal diferença está em seu escopo. SmartRecruiters tem um foco específico no recrutamento, enquanto Workday HCM fornece uma solução abrangente para várias funções de RH.

Workday HCM tem mais avaliações positivas que Namely: 89 vs 80

Workday HCM é melhor em suporte que Namely: 4.3 vs 4.0

Workday HCM é mais adequado para pequenas empresas que Namely devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.0

Workday HCM é mais versátil que Namely: 89 vs 80

Workday HCM é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 75

Workday HCM é uma solução melhor para serviço ao cliente que SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.5

Workday HCM é mais fácil de implementar que SAP SuccessFactors HCM: 4.2 vs 3.5

Workday HCM é mais adequado para pequenas empresas que SAP SuccessFactors HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 3.6

Workday HCM tem mais opções que SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 73

Eu acredito que o SAP SuccessFactors HXM Suite é uma forte alternativa ao Workday HCM por várias razões. Em primeiro lugar, oferece uma interface de usuário intuitiva que melhora a experiência do usuário. Em segundo lugar, fornece soluções abrangentes de RH, incluindo RH básico, folha de pagamento, gestão de talentos, recrutamento, aprendizagem e planejamento e análise de força de trabalho. Isso o torna uma solução completa para todas as necessidades de RH. Em terceiro lugar, aproveita as tecnologias de inteligência artificial e aprendizado de máquina para fornecer insights preditivos e personalizados que ajudam na tomada de decisões informadas. O sistema também é altamente escalável e flexível, permitindo que se adapte facilmente às mudanças nas necessidades de negócios. Por fim, com suas robustas medidas de segurança de dados, garante a segurança de dados sensíveis dos funcionários. Portanto, considero o SAP SuccessFactors HXM Suite uma escolha convincente para empresas que procuram uma solução avançada e abrangente de RH.

Eu acredito que as principais diferenças entre o SAP SuccessFactors HXM Suite e o Workday HCM estão em sua funcionalidade, experiência do usuário e capacidades de integração. O SAP SuccessFactors HXM Suite é conhecido por suas funcionalidades robustas em gestão de talentos, análise de força de trabalho e gestão da experiência do funcionário. Ele oferece uma interface de usuário perfeita e pode ser facilmente integrado com outros módulos SAP. Por outro lado, o Workday HCM é reconhecido por sua força em funções básicas de RH, como folha de pagamento e benefícios. Ele fornece uma interface de usuário intuitiva e se destaca na área de integração de gestão financeira. No entanto, pode exigir mais personalização para necessidades específicas da indústria. Ambos são soluções baseadas em nuvem, mas diferem em sua abordagem aos processos de RH e suas áreas de foco.

ServiceNow tem avaliações positivas melhores comparado a Workday HCM: 93 vs 89

Workday HCM é mais fácil de usar comparado a ServiceNow: 4.2 vs 4.1

Workday HCM tem uma melhor precificação que ServiceNow: 4.4 vs 4.2

Workday HCM tem mais funcionalidades que ServiceNow: 89 vs 66

Employment hero tem avaliações positivas melhores comparado a Workday HCM: 90 vs 89

Employment hero é melhor em serviço ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Employment hero é mais fácil de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Employment hero tem melhor valor pelo dinheiro que Workday HCM: 4.5 vs 4.4

Employment hero é melhor pelo número de funcionalidades que Workday HCM: 142 vs 89

Eu acredito que o Employment Hero é uma ótima alternativa ao Workday HCM porque oferece uma ampla gama de recursos adaptados para pequenas e médias empresas. Ao contrário do Workday HCM, que é mais adequado para grandes empresas, o Employment Hero é projetado com simplicidade e facilidade de uso em mente, tornando-o ideal para empresas com necessidades de RH menos complexas. Ele oferece funcionalidade abrangente de RH, incluindo integração, controle de tempo, gerenciamento de desempenho, folha de pagamento e administração de benefícios. Além disso, inclui um portal de autoatendimento do funcionário e um aplicativo móvel, permitindo que os funcionários gerenciem facilmente seus detalhes pessoais, solicitações de licença e holerites. Seu preço também é mais acessível em comparação com o Workday HCM. Com sua interface amigável e custo-efetividade, o Employment Hero prova ser uma alternativa digna.

Como usuário tanto do Employment Hero quanto do Workday HCM, notei várias diferenças importantes entre esses dois softwares. O Employment Hero é um software baseado na Austrália projetado principalmente para pequenas e médias empresas. Ele oferece recursos como integração de folha de pagamento, administração de benefícios e integração de funcionários. No entanto, ele não possui as extensas opções de personalização que organizações maiores podem exigir.

Por outro lado, o Workday HCM é uma solução abrangente de gerenciamento de capital humano adequada para grandes empresas. Ele fornece uma ampla gama de funcionalidades, como gerenciamento de talentos, soluções de folha de pagamento, controle de tempo e análises. Embora seja robusto e versátil, o Workday HCM também é mais complexo e pode ser avassalador para empresas menores.

Essencialmente, o Employment Hero é uma excelente escolha para pequenas e médias empresas que procuram soluções de RH simples. Em contraste, o Workday HCM é mais adequado para organizações maiores que procuram uma plataforma de RH altamente personalizável e abrangente.

Elmo software tem avaliações positivas melhores comparado a Workday HCM: 93 vs 89

Elmo software é melhor em serviço ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Elmo software é mais fácil de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM é mais adequado para pequenas empresas que Elmo software devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.3

Elmo software tem mais opções que Workday HCM: 199 vs 89

Wepow tem mais avaliações positivas que Workday HCM: 93 vs 89

Wepow é melhor em suporte que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Wepow é mais fácil de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM tem melhor valor pelo dinheiro que Wepow: 4.4 vs 4.2

Workday HCM possui mais funções que Wepow: 89 vs 29

Workday HCM é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Performly talent: 89 vs 81

Performly talent é mais fácil de implementar que Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM é mais adequado para pequenas empresas que Performly talent devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.3

Workday HCM tem mais funcionalidades que Performly talent: 89 vs 81

Workday HCM tem avaliações positivas melhores que Humi: 89 vs 83

Humi é melhor em suporte ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Humi é mais fácil de implementar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM possui mais funções que Humi: 89 vs 81