Vorteile von Rezensenten

• Benutzerfreundlich: Factorial ist äußerst benutzerfreundlich, egal ob Sie in der Personalabteilung oder ein Mitarbeiter sind, der seine eigenen Bedürfnisse verwaltet. Es ermöglicht eine einfache Verfolgung der Arbeitspläne, Feiertage und genauen Arbeitsstunden aller Mitarbeiter, und alle Mitarbeiterinformationen sind sofort verfügbar.

• Vereinfacht HR-bezogene Prozesse: Factorial-Software optimiert alle HR-Aufgaben und erleichtert das Management von Prozessen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsanträgen, Leistungsbewertungen und Dokumentenspeicherung.

• Kostenlos mit einzigartigen Funktionen: Factorial ist kostenlos und bietet einzigartige Funktionen wie Urlaubsverwaltung, Vorteile und Dokumenten-Upload an einem Ort, was es von anderen kostenlosen Tools unterscheidet.

• Vereinfacht den Payroll-Prozess: Factorial macht den Payroll-Prozess viel einfacher und die Kommunikation mit dem Payroll-Personal klar und flüssig. Es ermöglicht auch die Rekrutierung, Dokumentation und das Teilen von Dokumenten mit Mitarbeitern.

• Umfassende Funktionen: Die Software bietet eine Vielzahl von Funktionen, die für die effiziente Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben wertvoll sind. Sie bietet eine All-in-One-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre HR-Prozesse zu zentralisieren und die Abläufe zu optimieren.

Nachteile von Rezensenten

• Schlechter Kundenservice: Einige Benutzer haben von schlechtem Kundenservice berichtet, einschließlich verzögerter Antworten und ungelöster Probleme, die zu Frustration und Unzufriedenheit führen können.

• Eingeschränkte Anpassungsoptionen: Während Factorial eine umfassende Reihe von Funktionen bietet, fehlt es an Flexibilität, um bestimmte Aspekte an die spezifischen Geschäftsbedürfnisse anzupassen, was die Personalisierung der Software für unterschiedliche Unternehmen einschränken kann.

• Ineffiziente Reporting-Funktion: Trotz ihrer vielen Vorteile benötigt die Reporting-Funktion in Factorial Verbesserungen, die ihre Nützlichkeit für Unternehmen, die stark auf detaillierte und genaue Berichte angewiesen sind, einschränken können.

• Eingeschränkte Funktionalität im Lohnabrechnungsprozess: Die Software verfügt nicht über einige Funktionen, wie z. B. das direkte Vornehmen von Änderungen in der Lohnabrechnung in letzter Minute, was derzeit erforderlich macht, den Prozess von vorne zu beginnen, was Unannehmlichkeiten und Ineffizienz verursacht.

• Ineffiziente Überwachung der Anwesenheit: Die Software verfügt nicht über eine effiziente Möglichkeit zur Überwachung der Anwesenheit, was für Unternehmen problematisch sein kann, die genaue Aufzeichnungen über die Anwesenheit der Mitarbeiter führen müssen.