28 Mejores Alternativas a Workday HCM en diciembre 2024

Workday HCM es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paylocity: 89 vs 86

Workday HCM es una mejor solución para el soporte al cliente que Paylocity: 4.3 vs 4.0

Los planes de precios de Workday HCM son más competitivos que los de Paylocity: 4.4 vs 4.2

Workday HCM tiene más opciones que Paylocity: 89 vs 37

Encuentro que Workday HCM es una gran alternativa a Paylocity debido a sus características completas y fáciles de usar. Workday HCM ofrece un sistema único que combina finanzas, recursos humanos y capacidades de planificación, lo que proporciona un proceso más eficiente. Tiene una interfaz más intuitiva, lo que facilita la navegación y el uso. Sus sólidas herramientas de informes y análisis proporcionan información valiosa para la toma de decisiones. Además, Workday HCM es altamente personalizable, lo que le permite adaptarse a las necesidades únicas de diferentes empresas. También tiene excelentes capacidades de integración con otros sistemas empresariales, mejorando la eficiencia operativa. Además, el soporte al cliente de Workday HCM es encomiable, asegurando que cualquier problema se aborde rápidamente. Por lo tanto, para las empresas que buscan una solución integral con una usabilidad y soporte superiores, Workday HCM destaca como una sólida alternativa a Paylocity.

He notado varias diferencias entre Workday HCM y Paylocity. En primer lugar, Workday HCM es una suite completa que ofrece soluciones no solo para la gestión del capital humano, sino también para la nómina, la gestión financiera, el seguimiento del tiempo, la contratación y la gestión del talento. Por otro lado, Paylocity se centra principalmente en los servicios de nómina y recursos humanos.

En segundo lugar, Workday HCM es conocido por su interfaz de usuario intuitiva y sus capacidades avanzadas de análisis. Ofrece información en tiempo real sobre los datos de la fuerza laboral que ayudan en la toma de decisiones estratégicas. Por otro lado, Paylocity se enfoca en sus características personalizables que permiten a las empresas adaptar el software según sus necesidades específicas.

Por último, aunque ambas plataformas ofrecen accesibilidad móvil, los usuarios han reportado que la aplicación móvil de Workday es más fácil de usar en comparación con la aplicación de Paylocity. En general, la elección entre las dos dependería de los requisitos y prioridades específicas de una empresa.

Workday HCM es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paychex: 89 vs 79

Workday HCM es una mejor solución para el soporte al cliente que Paychex: 4.3 vs 3.9

Workday HCM es más fácil de usar que Paychex: 4.2 vs 4.1

Workday HCM ofrece mejor relación calidad-precio que Paychex: 4.4 vs 4.1

Workday HCM tiene más características que Paychex: 89 vs 79

Encuentro que Workday HCM es una alternativa convincente a Paychex debido a sus características completas y fáciles de usar. A diferencia de Paychex, Workday HCM ofrece un conjunto unificado de aplicaciones que gestiona todo el ciclo de vida del empleado. Integra recursos humanos, beneficios, gestión del talento, nómina, seguimiento del tiempo y más, lo que facilita la gestión de todos los aspectos del capital humano en una sola plataforma.

La interfaz intuitiva y las analíticas en tiempo real de Workday proporcionan una forma más eficiente de tomar decisiones estratégicas. Además, Workday HCM está construido sobre una base global que apoya a empresas de todos los tamaños, lo que lo hace más escalable que Paychex. Por último, el fuerte enfoque de Workday en la accesibilidad móvil permite a empleados y gerentes acceder a la información en cualquier momento y lugar, brindando una mayor flexibilidad en comparación con Paychex.

Encuentro que Workday HCM y Paychex son dos tipos diferentes de sistemas de Gestión del Capital Humano (HCM), cada uno con su propio conjunto de características y beneficios únicos. Workday HCM es un software basado en la nube que proporciona soluciones integrales para la gestión de recursos humanos. Ofrece módulos para la planificación de la fuerza laboral, gestión del talento, gestión del aprendizaje y más. Es conocido por su interfaz fácil de usar y sus sólidas capacidades de informes.

Por otro lado, Paychex es una plataforma centrada principalmente en servicios de nómina, aunque se ha expandido para incluir otras funciones de recursos humanos. Proporciona soluciones como procesamiento de nóminas, presentación de impuestos, administración de beneficios y gestión de cumplimiento. Paychex es particularmente popular entre las pequeñas y medianas empresas debido a su escalabilidad y soporte dedicado.

En última instancia, la elección entre estos dos sistemas depende de las necesidades específicas de la empresa en cuanto a funcionalidad, escalabilidad y presupuesto.

Workday HCM tiene mejores críticas positivas en comparación con UKG Pro: 89 vs 83

Workday HCM es mejor en atención al cliente que UKG Pro: 4.3 vs 4.0

Workday HCM es más fácil de usar que UKG Pro: 4.2 vs 4.1

Workday HCM es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que UKG Pro: 4.4 vs 4.1

UKG Pro tiene más funciones que Workday HCM: 115 vs 89

Encuentro que Workday HCM es una fuerte alternativa a UKG Pro debido a sus funcionalidades completas e intuitivas. Workday HCM proporciona un sistema unificado que integra recursos humanos, nómina y gestión del talento en una sola plataforma, permitiendo un flujo de datos sin problemas y una gestión más fácil. Su interfaz fácil de usar está diseñada para facilitar su uso, reduciendo la necesidad de una formación extensa. Las robustas herramientas de análisis proporcionan informes y previsiones perspicaces, ayudando en la toma de decisiones estratégicas.

Además, la escalabilidad de Workday HCM asegura que pueda crecer con el negocio, lo que lo hace ideal tanto para pequeñas empresas como para grandes empresas. Sus sólidas medidas de seguridad protegen los datos sensibles de los empleados. Por último, su naturaleza basada en la nube permite el acceso desde cualquier dispositivo en cualquier momento, proporcionando flexibilidad y comodidad. Estas características hacen de Workday HCM una alternativa convincente a UKG Pro.

Comparando estas 2 aplicaciones, puedo decir que Workday HCM y UKG Pro, aunque ambos son sistemas de Gestión del Capital Humano (HCM), difieren en varias formas. Workday HCM proporciona una solución basada en la nube con un enfoque en finanzas, recursos humanos y planificación. Tiene una interfaz única que integra todas las funciones de recursos humanos en un solo sistema, lo que lo hace más fácil de usar. También ofrece capacidades robustas de informes y análisis.

Por otro lado, UKG Pro está diseñado para manejar tareas de gestión de fuerza laboral como control de tiempo y programación junto con funciones de recursos humanos. Es altamente personalizable, lo que permite a las empresas adaptar el software a sus necesidades específicas. Sin embargo, puede requerir más conocimientos técnicos para la configuración y personalización. En cuanto al soporte al cliente, los usuarios han reportado que UKG Pro ofrece un servicio al cliente más receptivo en comparación con Workday HCM.

Workday HCM tiene mejores críticas positivas que ADP Workforce Now: 89 vs 88

Workday HCM es mejor en atención al cliente que ADP Workforce Now: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now es más fácil de usar que Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM ofrece mejor relación calidad-precio que ADP Workforce Now: 4.4 vs 4.3

Workday HCM es mejor en cantidad de características que ADP Workforce Now: 89 vs 88

Rippling tiene mejores críticas positivas que Workday HCM: 98 vs 89

Rippling es mejor en atención al cliente que Workday HCM: 5.0 vs 4.3

Rippling es más fácil de configurar que Workday HCM: 5.0 vs 4.2

Rippling es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Workday HCM: 4.8 vs 4.4

Rippling es mejor en cantidad de características que Workday HCM: 186 vs 89

Workday HCM es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paycor: 89 vs 88

Paycor es una mejor solución para el soporte al cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Paycor es más fácil de configurar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paycor: 4.4 vs 4.2

Paycor tiene más características que Workday HCM: 134 vs 89

Gusto es una mejor solución para el soporte al cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Gusto es más fácil de configurar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Gusto es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Workday HCM: 4.5 vs 4.4

Workable es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Workday HCM: 90 vs 89

Workable es una mejor solución para el soporte al cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Workable es más fácil de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM ofrece mejor relación calidad-precio que Workable: 4.4 vs 4.1

Workable tiene más opciones que Workday HCM: 101 vs 89

Encuentro que Workable es una alternativa sólida a Workday HCM porque ofrece una interfaz más intuitiva y amigable para el usuario. Es fácil de navegar, lo que hace que el proceso de reclutamiento sea más fluido y rápido. Workable también proporciona funciones avanzadas como la tecnología de búsqueda y coincidencia impulsada por IA, que ayuda a encontrar al candidato adecuado más rápidamente.

Además, Workable ofrece un excelente servicio al cliente que siempre está disponible para ayudar con cualquier problema o consulta. Su estructura de precios es más flexible en comparación con Workday HCM, lo que lo convierte en una solución rentable para empresas pequeñas y medianas. Además, sus capacidades de integración con otras herramientas como LinkedIn e Indeed mejoran su funcionalidad y eficiencia.

En general, la combinación de diseño amigable para el usuario, funciones avanzadas, excelente soporte al cliente, precios flexibles e integraciones sin problemas hacen de Workable una alternativa convincente a Workday HCM.

He descubierto que Workable y Workday HCM son dos tipos diferentes de software de Gestión de Recursos Humanos (HRM). Workable es un software de reclutamiento que ayuda a las empresas a encontrar, evaluar y contratar a los candidatos adecuados. Ofrece funciones como seguimiento de solicitantes, construcción de páginas de carrera, programación de entrevistas e informes.

Por otro lado, Workday HCM es una suite integral de gestión del capital humano. Ofrece una amplia gama de funcionalidades de recursos humanos como gestión del talento, nómina, seguimiento del tiempo, gestión de compensación y aprendizaje. Está diseñado para gestionar todos los aspectos del ciclo de vida de un empleado dentro de una organización.

Por lo tanto, en esencia, si bien ambas herramientas proporcionan soluciones para los procesos de recursos humanos, Workable se centra más en el reclutamiento mientras que Workday HCM abarca una gama más amplia de tareas de recursos humanos. La elección entre las dos dependería de las necesidades específicas de su organización.

FactorialHR tiene mejores críticas positivas en comparación con Workday HCM: 94 vs 89

FactorialHR es mejor en atención al cliente que Workday HCM: 4.4 vs 4.3

FactorialHR es fácil de usar en comparación con Workday HCM: 4.6 vs 4.2

Los planes de precios de Workday HCM son más competitivos que los de FactorialHR: 4.4 vs 4.3

Workday HCM es más versátil que FactorialHR: 89 vs 62

Creo que Factorial es una gran alternativa a Workday-HCM debido a su interfaz fácil de usar y sus funciones completas. Factorial ofrece una amplia gama de servicios de recursos humanos, incluido el seguimiento del tiempo, la gestión del rendimiento, el seguimiento de solicitantes y la integración de empleados, al igual que Workday-HCM. Sin embargo, lo que diferencia a Factorial es su diseño intuitivo que simplifica el proceso general de recursos humanos. Elimina la necesidad de múltiples plataformas al centralizar todas las tareas de recursos humanos en un solo lugar. Además, Factorial ofrece un módulo de informes extenso que permite un análisis detallado de los datos de recursos humanos. Esto puede ayudar en la toma de decisiones estratégicas y proporcionar información valiosa sobre las tendencias de la fuerza laboral. Por último, Factorial cuenta con un excelente soporte al cliente, lo cual puede ser un factor decisivo al elegir entre diferentes soluciones de recursos humanos. Por lo tanto, considero que Factorial es un competidor fuerte para Workday-HCM.

Como usuario, he observado varias diferencias entre Factorial y Workday HCM. Factorial es un software de recursos humanos que se enfoca principalmente en pequeñas y medianas empresas. Ofrece soluciones como seguimiento del tiempo, gestión de permisos, integración y gestión de documentos. Sin embargo, sus funciones pueden ser demasiado limitadas para organizaciones más grandes.

De una manera ligeramente diferente, Workday HCM es una solución más completa adecuada para empresas de todos los tamaños. Proporciona una amplia gama de funciones de recursos humanos que incluyen nómina, gestión del talento, gestión del aprendizaje y análisis. Además, apoya a las empresas globales con sus funciones multilingües y multi-monedas.

En cuanto a la experiencia del usuario, Factorial tiene una interfaz intuitiva que es fácil de navegar, mientras que Workday HCM podría requerir algo de capacitación debido a sus extensas funciones. En última instancia, la elección entre los dos dependería de las necesidades específicas y el tamaño de su organización.

BambooHR tiene mejores críticas positivas que Workday HCM: 95 vs 89

BambooHR es mejor en atención al cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

BambooHR es más fácil de configurar que Workday HCM: 4.6 vs 4.2

BambooHR es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Workday HCM: 4.5 vs 4.4

BambooHR tiene más características que Workday HCM: 145 vs 89

Encuentro que BambooHR es una gran alternativa a Workday HCM debido a su interfaz fácil de usar y sus amplias características. Proporciona una funcionalidad completa de recursos humanos (RRHH), permitiéndome gestionar todos los aspectos de los datos de los empleados. Es intuitivo y fácil de usar, incluso para aquellos sin experiencia técnica. El sistema ofrece un proceso eficiente de integración, seguimiento de tiempo libre, gestión del rendimiento y más.

A diferencia de Workday HCM, BambooHR es más asequible y se dirige a pequeñas y medianas empresas. También cuenta con un excelente soporte al cliente. Su equipo es receptivo y útil para resolver cualquier problema o consulta. Además, la plataforma ofrece una aplicación móvil que me permite acceder a los datos de RRHH en cualquier momento y lugar. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para equipos remotos o empresas con arreglos laborales flexibles.

En conclusión, la asequibilidad de BambooHR, sus amplias características, su interfaz fácil de usar y su excelente soporte al cliente lo convierten en una sólida alternativa a Workday HCM.

He descubierto que BambooHR y Workday HCM son ambos excelentes sistemas de gestión de recursos humanos, pero difieren en varios aspectos. BambooHR es más adecuado para pequeñas y medianas empresas, ofreciendo una interfaz intuitiva y un enfoque en el autoservicio del empleado. Proporciona funciones como seguimiento del tiempo, gestión del rendimiento y herramientas de integración.

Por otro lado, Workday HCM está diseñado para empresas más grandes con necesidades de recursos humanos complejas. Ofrece soluciones integrales que incluyen planificación de recursos humanos, adquisición de talento, gestión del aprendizaje, gestión de compensación y más. Workday HCM también proporciona capacidades avanzadas de análisis e informes.

Aunque ambas plataformas ofrecen soporte móvil e implementación basada en la nube, solo Workday HCM ofrece soluciones específicas para la industria. En cuanto a precios, BambooHR tiene una estructura de precios más sencilla mientras que Workday HCM requiere un presupuesto personalizado.

Workday HCM tiene mejores críticas positivas que Zenefits: 89 vs 81

Workday HCM es mejor en atención al cliente que Zenefits: 4.3 vs 4.0

Zenefits es más fácil de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM ofrece mejor relación calidad-precio que Zenefits: 4.4 vs 4.2

Zenefits tiene más funciones que Workday HCM: 104 vs 89

Workday HCM tiene mejores críticas positivas en comparación con Dayforce HCM: 89 vs 86

Workday HCM es mejor en atención al cliente que Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0

Workday HCM es más fácil de usar que Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0

Workday HCM es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Dayforce HCM: 4.4 vs 4.2

Dayforce HCM tiene más funciones que Workday HCM: 94 vs 89

Workday HCM tiene más críticas positivas que Paycom: 89 vs 84

Paycom es mejor en apoyo que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Paycom es fácil de usar en comparación con Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Los planes de precios de Workday HCM son más competitivos que los de Paycom: 4.4 vs 4.3

Paycom tiene más opciones que Workday HCM: 118 vs 89

Creo que Paycom es una buena alternativa a Workday HCM por varias razones. En primer lugar, Paycom ofrece un sistema de base de datos único, lo que significa que todos los datos relacionados con recursos humanos se almacenan en un solo lugar. Esto facilita la gestión y el acceso a la información. En segundo lugar, Paycom proporciona una suite más completa de herramientas que incluyen procesamiento de nómina, adquisición de talento y gestión del tiempo y la mano de obra. Esto lo convierte en una solución más versátil para empresas de todos los tamaños. En tercer lugar, la interfaz de usuario de Paycom es intuitiva y fácil de navegar, lo que puede mejorar la experiencia del usuario y la productividad. Por último, Paycom cuenta con un excelente servicio al cliente con soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana, asegurando que cualquier problema se aborde rápidamente. Por lo tanto, por sus características completas, su interfaz fácil de usar y su excelente servicio al cliente, considero que Paycom es una sólida alternativa a Workday HCM.

He descubierto que Paycom y Workday HCM, aunque ambos son sistemas integrales de gestión del capital humano, tienen algunas diferencias clave. Paycom es un sistema de base de datos única que proporciona funcionalidad para diversas tareas relacionadas con recursos humanos como adquisición de talento, gestión del tiempo y la mano de obra, nómina y gestión de recursos humanos. Es conocido por su interfaz fácil de usar y excelente servicio al cliente.

Por otro lado, Workday HCM es un software basado en la nube que ofrece no solo gestión de recursos humanos, sino también gestión financiera, planificación y análisis. Es altamente personalizable e integra bien con otros sistemas. Sin embargo, puede requerir más experiencia técnica para configurar y gestionar.

En cuanto a precios, Paycom tiende a ser más asequible que Workday HCM. Sin embargo, la elección entre los dos dependería de las necesidades específicas y el presupuesto de su organización.

APS Payroll tiene mejores críticas positivas que Workday HCM: 95 vs 89

APS Payroll es mejor en atención al cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

APS Payroll es más fácil de configurar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

APS Payroll es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Workday HCM: 4.6 vs 4.4

Workday HCM es mejor en cantidad de características que APS Payroll: 89 vs 54

Workday HCM tiene más críticas positivas que Jobvite: 89 vs 79

Workday HCM es mejor en apoyo que Jobvite: 4.3 vs 4.0

Workday HCM es más fácil de usar que Jobvite: 4.2 vs 4.1

Workday HCM ofrece mejor relación calidad-precio que Jobvite: 4.4 vs 4.0

Workday HCM es más versátil que Jobvite: 89 vs 58

Encuentro que Jobvite es una excelente alternativa a Workday HCM debido a su interfaz fácil de usar y sus funciones robustas. Ofrece una solución integral para reclutamiento, reclutamiento social, seguimiento de solicitantes e informes que hacen que el proceso de contratación sea fluido y eficiente. A diferencia de Workday HCM, el énfasis de Jobvite está en el reclutamiento, lo que lo convierte en una herramienta más especializada.

Jobvite también se destaca en brindar una excelente experiencia al candidato con sus sitios de carrera optimizados para dispositivos móviles. Sus análisis avanzados proporcionan datos perspicaces que ayudan a tomar decisiones informadas. La plataforma se integra bien con otras herramientas de recursos humanos y productividad, aumentando su versatilidad. Además, Jobvite ofrece un excelente servicio al cliente y actualizaciones regulares para mejorar la funcionalidad. Por lo tanto, para las organizaciones que se centran en mejorar su proceso de reclutamiento, Jobvite es una excelente elección.

Comparé Jobvite y Workday HCM son dos plataformas distintas con características únicas. Jobvite es principalmente un software de reclutamiento diseñado para gestionar todo el proceso de contratación. Ofrece herramientas para la búsqueda, reclutamiento e integración de nuevos empleados. La plataforma es conocida por su sistema de seguimiento de solicitantes, que ayuda a las empresas a atraer, comprometer y contratar talento de primer nivel de manera eficiente.

Por otro lado, Workday HCM es una solución integral de gestión del capital humano. Además del reclutamiento, abarca una amplia gama de funciones de recursos humanos como nómina, control de tiempo, gestión del talento y aprendizaje. Está diseñado para ayudar a las organizaciones a gestionar su fuerza laboral global en un sistema unificado. Mientras que ambas plataformas tienen características superpuestas en reclutamiento, Workday HCM proporciona una funcionalidad más amplia para la gestión general de recursos humanos.

Workday HCM tiene más críticas positivas que SmartRecruiters: 89 vs 83

SmartRecruiters es más fácil de usar que Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM ofrece mejor relación calidad-precio que SmartRecruiters: 4.4 vs 4.2

Workday HCM tiene más características que SmartRecruiters: 89 vs 33

Encuentro SmartRecruiters como una alternativa convincente a Workday HCM debido a su interfaz intuitiva y amigable para el usuario. Ofrece un conjunto completo de funciones que agilizan el proceso de contratación, desde la publicación de empleos hasta el seguimiento de candidatos. A diferencia de Workday HCM, SmartRecruiters brinda una excelente experiencia al candidato con su proceso de aplicación sin problemas.

SmartRecruiters destaca en cuanto a capacidades de integración. Puede conectarse fácilmente con varios sistemas de recursos humanos y tableros de empleo, brindando más flexibilidad que Workday HCM. Las sólidas herramientas analíticas de la plataforma también ofrecen datos perspicaces para tomar decisiones informadas.

Por último, el soporte al cliente de SmartRecruiters es altamente receptivo y útil, asegurando que cualquier problema o consulta se aborde rápidamente. Si bien ambas plataformas tienen sus fortalezas, creo que la facilidad de uso, las funciones avanzadas y el soporte superior de SmartRecruiters la convierten en una excelente alternativa a Workday HCM.

He descubierto que SmartRecruiters y Workday HCM son dos plataformas únicas que se adaptan a diferentes aspectos de recursos humanos. SmartRecruiters es principalmente una suite de adquisición de talento, enfocada en la búsqueda, selección y contratación del mejor talento. Ofrece funciones como gestión de relaciones con los candidatos, contratación colaborativa y análisis avanzado.

Por otro lado, Workday HCM es una plataforma de gestión integral del capital humano. Cubre una amplia gama de funciones de recursos humanos más allá del reclutamiento, como nómina, seguimiento del tiempo, gestión del talento, aprendizaje y desarrollo, entre otros. Si bien incluye funciones de reclutamiento, estas forman parte de un sistema integrado más grande.

En esencia, la principal diferencia radica en su alcance. SmartRecruiters se centra específicamente en el reclutamiento mientras que Workday HCM proporciona una solución integral para múltiples funciones de recursos humanos.

Workday HCM tiene más críticas positivas que Namely: 89 vs 80

Workday HCM es mejor en apoyo que Namely: 4.3 vs 4.0

Workday HCM es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Namely: 4.4 vs 4.0

Workday HCM es más versátil que Namely: 89 vs 80

Workday HCM es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 75

Workday HCM es una mejor solución para el soporte al cliente que SAP SuccessFactors HCM: 4.3 vs 3.5

Workday HCM es más fácil de configurar que SAP SuccessFactors HCM: 4.2 vs 3.5

Workday HCM es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que SAP SuccessFactors HCM: 4.4 vs 3.6

Workday HCM tiene más opciones que SAP SuccessFactors HCM: 89 vs 73

Creo que SAP SuccessFactors HXM Suite es una fuerte alternativa a Workday HCM por varias razones. En primer lugar, ofrece una interfaz de usuario intuitiva que mejora la experiencia del usuario. En segundo lugar, proporciona soluciones de recursos humanos completas que incluyen recursos humanos básicos, nómina, gestión del talento, reclutamiento, aprendizaje, planificación de la fuerza laboral y análisis. Esto lo convierte en una solución integral para todas las necesidades de recursos humanos. En tercer lugar, aprovecha las tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático para proporcionar información predictiva y personalizada que ayuda a tomar decisiones informadas. El sistema también es altamente escalable y flexible, lo que le permite adaptarse fácilmente a las cambiantes necesidades empresariales. Por último, con sus sólidas medidas de seguridad de datos, garantiza la seguridad de los datos sensibles de los empleados. Por lo tanto, considero que SAP SuccessFactors HXM Suite es una opción convincente para las empresas que buscan una solución integral y avanzada de recursos humanos.

Creo que las principales diferencias entre SAP SuccessFactors HXM Suite y Workday HCM radican en su funcionalidad, experiencia de usuario y capacidades de integración. SAP SuccessFactors HXM Suite es conocido por sus sólidas funcionalidades en gestión del talento, análisis de la fuerza laboral y gestión de la experiencia del empleado. Ofrece una interfaz de usuario fluida y se puede integrar fácilmente con otros módulos de SAP. Por otro lado, Workday HCM se destaca por su fortaleza en funciones básicas de recursos humanos como nómina y beneficios. Proporciona una interfaz de usuario intuitiva y sobresale en el área de integración de gestión financiera. Sin embargo, puede requerir más personalización para necesidades específicas de la industria. Ambas son soluciones basadas en la nube, pero difieren en su enfoque en los procesos de recursos humanos y sus áreas de enfoque.

ServiceNow tiene mejores críticas positivas en comparación con Workday HCM: 93 vs 89

Workday HCM es fácil de usar en comparación con ServiceNow: 4.2 vs 4.1

Los planes de precios de Workday HCM son más competitivos que los de ServiceNow: 4.4 vs 4.2

Workday HCM tiene más características que ServiceNow: 89 vs 66

Employment hero tiene mejores críticas positivas en comparación con Workday HCM: 90 vs 89

Employment hero es mejor en atención al cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Employment hero es más fácil de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Employment hero ofrece mejor relación calidad-precio que Workday HCM: 4.5 vs 4.4

Employment hero es mejor en cantidad de características que Workday HCM: 142 vs 89

Creo que Employment Hero es una gran alternativa a Workday HCM porque ofrece una amplia gama de funciones adaptadas para pequeñas y medianas empresas. A diferencia de Workday HCM, que es más adecuado para empresas más grandes, Employment Hero está diseñado con simplicidad y facilidad de uso en mente, lo que lo hace ideal para empresas con necesidades de recursos humanos menos complejas. Ofrece funcionalidades completas de recursos humanos que incluyen incorporación, seguimiento del tiempo, gestión del rendimiento, nómina y administración de beneficios. Además, incluye un portal de autoservicio para empleados y una aplicación móvil, lo que permite a los empleados gestionar fácilmente sus datos personales, solicitudes de permiso y recibos de sueldo. Su precio también es más asequible en comparación con Workday HCM. Con su interfaz fácil de usar y su rentabilidad, Employment Hero demuestra ser una alternativa valiosa.

Como usuario de Employment Hero y Workday HCM, he notado varias diferencias clave entre estos dos software. Employment Hero es un software basado en Australia diseñado principalmente para pequeñas y medianas empresas. Ofrece funciones como integración de nómina, administración de beneficios y incorporación de empleados. Sin embargo, carece de las opciones de personalización extensas que pueden requerir las organizaciones más grandes.

Por otro lado, Workday HCM es una solución integral de gestión del capital humano adecuada para grandes empresas. Proporciona una amplia gama de funcionalidades como gestión del talento, soluciones de nómina, seguimiento del tiempo y análisis. Aunque es robusto y versátil, Workday HCM también es más complejo y puede resultar abrumador para empresas más pequeñas.

En esencia, Employment Hero es una excelente opción para pequeñas y medianas empresas que buscan soluciones de recursos humanos sencillas. En contraste, Workday HCM es más adecuado para organizaciones más grandes que buscan una plataforma de recursos humanos altamente personalizable y completa.

Elmo software tiene mejores críticas positivas en comparación con Workday HCM: 93 vs 89

Elmo software es mejor en atención al cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Elmo software es más fácil de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Elmo software: 4.4 vs 4.3

Elmo software tiene más opciones que Workday HCM: 199 vs 89

Wepow tiene más críticas positivas que Workday HCM: 93 vs 89

Wepow es mejor en apoyo que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Wepow es más fácil de usar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM ofrece mejor relación calidad-precio que Wepow: 4.4 vs 4.2

Workday HCM tiene más funciones que Wepow: 89 vs 29

Workday HCM es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Performly talent: 89 vs 81

Performly talent es más fácil de configurar que Workday HCM: 4.3 vs 4.2

Workday HCM es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Performly talent: 4.4 vs 4.3

Workday HCM tiene más características que Performly talent: 89 vs 81

Workday HCM tiene mejores críticas positivas que Humi: 89 vs 83

Humi es mejor en atención al cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Humi es más fácil de configurar que Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM tiene más funciones que Humi: 89 vs 81