Allgemeine Informationen über Employment hero
Employment Hero ist eine umfassende, cloudbasierte Plattform zur Verwaltung von Personalressourcen (HR), die entwickelt wurde, um HR-Prozesse für kleine bis mittelgroße Unternehmen zu vereinfachen. Sie bietet Werkzeuge für Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Zeiterfassung, Lohnabrechnungsintegration und mehr.
Die Software bietet auch eine Reihe von Mitarbeiterbenefits und eine zentrale Anlaufstelle für HR-Dokumente. Sie ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre persönlichen Daten zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare einzusehen. Employment Hero ist darauf ausgelegt, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherzustellen.
Sie integriert sich mit beliebten Buchhaltungssoftwarelösungen wie Xero und MYOB, was es Unternehmen erleichtert, ihre finanziellen Daten zu verwalten. Insgesamt zielt Employment Hero darauf ab, HR-Aufgaben zu optimieren, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und die Verwaltungsbelastung zu reduzieren.
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Sehen Sie Alternativen zu Employment hero wie BambooHR oder Workday HCM.Wofür wird Employment hero verwendet?
Employment Hero ist ein essentielles Tool für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten. Es vereinfacht die Rekrutierung, indem es Bewerbungen zentralisiert und den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter effizient gestaltet. Zudem ermöglicht es eine effektive Verfolgung von Leistungs- und Arbeitszeiten. Mitarbeiter können ihre persönlichen Informationen verwalten, Urlaub anfordern und ihre Gehaltsabrechnungen direkt auf der Plattform einsehen. Darüber hinaus gewährleistet es die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und lässt sich problemlos mit Buchhaltungssoftware integrieren, wodurch die administrative Belastung reduziert wird.Employment hero Funktionen
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Recruiting- und Onboarding-Tools
Es bietet Werkzeuge für Rekrutierung und Einarbeitung, die es Unternehmen ermöglichen, diese Prozesse zu optimieren. -
Lohnabrechnungsintegration und Zeiterfassung
Die Software umfasst Funktionen zur Zeiterfassung und Lohnabrechnungsintegration, die es Unternehmen erleichtern, ihre Finanzdaten zu verwalten. -
Umfassendes HR-Management
Employment Hero ist eine umfassende, cloudbasierte Plattform für das Human Resource Management, die entwickelt wurde, um HR-Prozesse für kleine und mittelständische Unternehmen zu vereinfachen. -
Mitarbeiter-Selbstbedienung
Employment Hero ermöglicht es Mitarbeitern, ihre persönlichen Daten zu verwalten, Urlaube anzufordern, Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare einzusehen. -
Compliance-Garantie
Die Plattform ist darauf ausgelegt, die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften zu gewährleisten und das Risiko von Nichteinhaltung für Unternehmen zu reduzieren.
24 Employment hero Bewertungen
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Doris Brown
Empowering Informed Decision-Making: Eine Übersicht über die außergewöhnliche Berichtsfunktion von Employment Hero
Die Reporting-Funktion in Employment Hero ist erstklassig. Sie bietet detaillierte Einblicke in unsere Belegschaft und hilft uns, fundierte Entscheidungen zu treffen.
September 16, 2024
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Aaron B
Müheloses Tracking und Kommunikation
Der bedeutendste Vorteil, den ich bei der Nutzung von Employment Hero festgestellt habe, ist die Möglichkeit, Abwesenheiten zu verfolgen. In letzter Zeit schätze ich den Zugriff auf die Mitarbeiterdetails, insbesondere da 80% unseres Teams jetzt remote sind. Dies hält uns über Telefon, Messaging und regelmäßige E-Mails verbunden. Das Management kann auch alle mit wichtigen Updates über den Company Feed informieren. Besonders gefällt mir die Funktion, die es uns ermöglicht, Abwesenheiten zu verfolgen, und ihre Benutzerfreundlichkeit ist ein bedeutender Vorteil. Mitarbeiter können über die mobile App Urlaub beantragen, und das Management kann dies beobachten. Diese Funktion ist auch nützlich, wenn es um die Lohnabrechnung geht, da genehmigte Abwesenheiten an unsere Buchhaltungssoftware für jeden Abrechnungszyklus übertragen werden. Ich schätze auch die Funktion zur Zeiterfassung, die wir nutzen, um zusätzliche geleistete Stunden festzuhalten und als Freizeit zu verbuchen. Sie bietet sowohl dem Management als auch dem Mitarbeiter eine Aufzeichnung über zusätzlich geleistete Stunden. Allerdings wünsche ich mir, dass Mitarbeiter im Company Feed kommentieren können, wenn das Management eine Ankündigung macht. Derzeit können sie nur einen Shout abgeben.
September 7, 2024
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John
Mitarbeiterstunden optimieren: Die lebensrettende Stundenerfassungsfunktion von Employment Hero
Die Zeiterfassungsfunktion in Employment Hero war ein Lebensretter für unser Unternehmen. Sie hat es erleichtert, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verfolgen und Überstunden zu berechnen.
September 3, 2024
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Christina B
Optimierung von HR und Lohnabrechnung mit Employment Hero
Ich habe festgestellt, dass Employment Hero unsere HR-Systeme erheblich verbessert hat, indem es Onboarding, Schulung und Mitarbeiternotizen in einer Plattform konsolidiert hat. Ich schätze die Bequemlichkeit, alles aus einer einzigen Datenbank zuzugreifen, einschließlich Gehaltsdetails, Bewertungen, Richtlinien und Abwesenheiten. Dies hat das Management von Gehaltsabrechnungen und HR-Aufgaben vereinfacht. Das Onboarding ist auch schneller und präziser geworden. Allerdings denke ich, dass es Potenzial für Verbesserungen im Learning Management System (LMS), im Reporting, in der Leistungsbewertung und in der Kommunikationsplattform gibt. Ich habe mich für Employment Hero entschieden, weil es Gehaltsabrechnung und LMS an einem Ort zu einem erschwinglicheren Preis angeboten hat. Ich erhielt eine Antwort von der Anbieterin, Anna, die sich für meine Bewertung bedankte und mir versicherte, dass meine Vorschläge an ihr Produktteam weitergeleitet wurden. Sie streben ständig danach, das Gesamterlebnis der Plattform zu verbessern.
August 24, 2024
Employment hero: Vor- und Nachteile
Vorteile
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Vereinfachte HR-Prozesse: Employment Hero vereinfacht und automatisiert viele HR-Aufgaben und schafft Zeit für andere Geschäftsabläufe.
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Umfassende Plattform: Die Software bietet eine Vielzahl von Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Leistungen und Mitarbeiterplanung.
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Verbesserte Compliance: Employment Hero hilft Unternehmen, die arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze einzuhalten, indem es aktuelle rechtliche Vorlagen und automatische Updates bereitstellt.
Nachteile
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Hohe Kosten: Employment Hero ist im Vergleich zu anderer HR-Software relativ teuer, was es für kleine Unternehmen unzugänglich machen kann.
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Komplexe Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberfläche von Employment Hero ist nicht sehr intuitiv und kann für neue Benutzer schwierig zu navigieren sein.
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Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Die Software bietet nicht viel Flexibilität in Bezug auf Anpassungen, was bedeutet, dass sie möglicherweise nicht für Unternehmen mit spezifischen Bedürfnissen geeignet ist.
Warum ist Employment hero besser als andere Bewerber-Tracking Software?
Employment hero hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 90 vs 89
Employment hero ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3
Employment hero ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Workday HCM: 4.5 vs 4.2
Employment hero Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Workday HCM: 4.5 vs 4.4
Employment hero hat mehr Funktionen als Workday HCM: 142 vs 89
Employment hero ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paylocity: 90 vs 86
Employment hero ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paylocity: 4.5 vs 4.0
Employment hero ist einfacher einzurichten als Paylocity: 4.5 vs 4.2
