Was ist Dayforce HCM?
Vorteile von Rezensenten
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Kompatibilität mit Microsoft Office: Dayforce HCM ist mit Microsoft Office kompatibel, was eine nahtlose Integration und verbesserte Produktivität ermöglicht.
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Kontinuierliche Berechnungsoptionen: Dayforce HCM bietet kontinuierliche Berechnungsoptionen und kann große Lohnabrechnungsgruppen bearbeiten, wodurch zeitgerechte Gehaltsausgabeverberichte an das obere Management bereitgestellt werden.
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Umfassendes System: Dayforce HCM vereint verschiedene Aspekte wie die Bearbeitung neuer Mitarbeiter, die Einschreibung in die Krankenversicherung und die Gehaltsabrechnung in einem umfassenden System, das die Berichterstattung und das Management vereinfacht.
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Benutzerfreundlich und anpassungsfähig: Die Software ist benutzerfreundlich und hochgradig anpassungsfähig an unterschiedliche Bedürfnisse, was sie zu einer idealen Wahl für verschiedene Arten von Unternehmen macht.
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Effiziente und sofortige Gehaltsabrechnung: Dayforce HCM bietet eine effiziente und sofortige Gehaltsabrechnung, die manuelle Prozesse eliminiert und die Produktivität steigert.
Nachteile von Rezensenten
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Implementierungsprobleme und mangelnde Unterstützung: Es wurden Berichte über falsche Systemkonfigurationen, ungelöste Probleme und mangelnde Kommunikation vom Implementierungsmanager veröffentlicht, was zu einer unvollständigen Systemeinrichtung und beeinträchtigter Produktivität führte.
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Herausfordernder Implementierungsprozess: Der tatsächliche Implementierungsprozess kann sowohl finanziell als auch personell anspruchsvoll sein und dauert oft länger und kostet mehr als ursprünglich geplant.
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Teuer aufgrund zahlreicher Module: Obwohl die Software umfassend und anpassbar ist, können die Kosten erheblich steigen aufgrund der zahlreichen Module, die möglicherweise erforderlich sind.
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Unzureichende Trennung von Daten: Die Software kombiniert verschiedene Arten von Daten in einem umfassenden System für das Reporting, aber sie verfügt nicht über die Möglichkeit, diese direkt innerhalb der Software zu trennen, was zusätzliche Schritte in Excel erfordert.
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Schwierigkeiten mit bestimmten Funktionen: Einige Funktionen, wie HR Import, haben Pflichtfelder, die schwer zu verwalten sein können, und die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern und ihrem Steuerstatus kann ebenfalls herausfordernd sein.
Hauptmerkmale
Startpreis
Kostenloser Plan
Datengetriebene Entscheidungen
Rentenplanmanagement
Flexibel und skalierbar
Intuitive Selbstbedienung
Onboarding
Startpreis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Datengetriebene Entscheidungen
Rentenplanmanagement
Flexibel und skalierbar
Intuitive Selbstbedienung
Onboarding
Wie schneidet Dayforce HCM im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Produkt
Preis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Hauptmerkmale
Vorteile
Nachteile
Alternativen
Deal
Zurzeit kein verfügbares Angebot.
Wer ist Dayforce HCM laut unseren Bewertungen am besten geeignet?
HR- und Finanzmitarbeiter: Diese Benutzer schätzen die Integration der Software mit Microsoft O365 und ihre benutzerfreundliche Oberfläche. Sie finden die durchdachte Gestaltung der Software vorteilhaft, obwohl sie feststellen, dass die Kosten aufgrund der zahlreichen Module steigen können.
Lohnbuchhaltungsmanager: Diese Benutzer verwalten verschiedene Löhne für unterschiedliche Arten von Mitarbeitern und schätzen die Fähigkeit der Software, diese Aspekte in ein umfassendes System für Berichterstattung zu integrieren. Sie bemerken jedoch einige Herausforderungen mit dem Lohnsegment der Software, insbesondere bei komplexen Lohnbuchhaltungs-Setups.
Projektmanager: Sie wählten Dayforce HCM aufgrund seiner umfassenden Funktionen, insbesondere im Projektcode-Management. Sie empfinden die Software als ein fantastisches umfassendes System, das Compliance priorisiert, bei Audits hilft und es ihnen ermöglicht, die Mitarbeiter von Anfang bis Ende zu überwachen.
IT-Professionals: Sie schätzen die Kompatibilität der Software mit Microsoft Office und ihre Fähigkeit, über verschiedene Programmierschnittstellen in andere Systeme integriert zu werden. Sie freuen sich auch über die jüngsten Updates der Software und erwarten zukünftige Verbesserungen.
Neueinstellungen und Mitarbeiter: Dayforce HCM wird für die Bearbeitung neuer Einstellungen und die Anmeldung zur Krankenversicherung verwendet. Es ermöglicht den Mitarbeitern außerdem, vollen Zugriff auf ihre eigenen Daten und Zeiten über das Portal und die App zu haben, was ihre Erfahrung verbessert.
Dayforce HCM Bewertungen
4.5
Dayforce HCM Bewertung
4.0
Benutzerfreundlichkeit
4.0
Kundenservice
4.2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.1
Wahrscheinlichkeit zu empfehlen
4.2
Funktionen
19 Dayforce HCM Bewertungen
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Donald
Dayforce auswählen: Eine kluge Wahl?
Insgesamt konnte Dayforce meine Bedürfnisse erfüllen und das Support-Team ist immer erreichbar, wenn ich Fragen habe. Mein TAM hat den Übergang zu Dayforce reibungslos gestaltet und meine täglichen Probleme in Lern- und Lösungsmöglichkeiten verwandelt, anstatt sie frustrierend zu machen. Dayforce ist das Nächste, was ich zu einer All-in-One-Lösung finden konnte, die weiterhin meinen Anforderungen entspricht. So viele Daten an einem Ort zu haben, ermöglicht leistungsstarke Berichterstattung. Allerdings wünsche ich mir, dass Dayforce eine interne Möglichkeit hätte, Dokumente elektronisch zu unterzeichnen, da dies die Einrichtung und Pflege von Onboarding-Dokumenten erheblich erleichtern würde. Ich bin zu Dayforce HCM gewechselt, weil ich ein früherer Ceridian Source-Kunde war, der aufgrund von ACA-Anforderungen gegangen ist, aber mit dem Support bei ADP unzufrieden war und glücklich war, zu Dayforce zurückzukehren.
August 10, 2024
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Beverly Williams
Effizientes Training mit dem Learning Management System von Dayforce HCM
Das Lernmanagementsystem innerhalb von Dayforce HCM war entscheidend für unsere Schulungsprogramme. Es ist benutzerfreundlich und hat uns geholfen, effektive Schulungen für unser Personal anzubieten.
August 5, 2024
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Eugene Davis
Kontinuierliche Updates und Verbesserungen: Ein Beweis für das Engagement von Dayforce HCM für Exzellenz
Ich schätze die kontinuierlichen Updates und Verbesserungen, die an Dayforce HCM vorgenommen werden. Es zeigt ihr Engagement, ein erstklassiges Produkt anzubieten.
Juli 30, 2024
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Alexander J
Mühelose Lohnabrechnung mit Ceridian Dayforce
Ich schätze Dayforce HCM für seine ästhetische und übersichtliche Benutzeroberfläche. Es bietet eine effiziente und sofortige Lohnabrechnung und verbessert sich ständig mit neuen Funktionen. Diese Software hat viele der manuellen Prozesse unseres Unternehmens eliminiert und unsere HR-, Lohnabrechnungs-, Leistungs-, Zeiterfassungs-, Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesse optimiert. Dies hat unsere Produktivität, Rentabilität und Moral gesteigert. Zunächst war ich kein Fan der Berichterstattung, da alles im PDF-Format war und es an Flexibilität fehlte. In den letzten drei Jahren haben sie jedoch erhebliche Verbesserungen in diesem Bereich vorgenommen. Das V2-Reporting ermöglicht jetzt mehr Anpassungsmöglichkeiten. Seit wir zu Dayforce HCM gewechselt sind, benötigen wir keine Papierunterlagen mehr. Unsere Mitarbeiter haben jetzt über das Portal und die App vollen Zugriff auf ihre eigenen Daten und Zeiten.
Juli 20, 2024
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Philip Miller
Vereinfachte Leistungsverwaltung: Ein Game-Changer für Effizienz
Die Funktion zur Verwaltung von Leistungen war ein Lebensretter. Sie hat die Art und Weise vereinfacht, wie wir die Mitarbeiterleistungen verwalten, und hat die administrativen Aufgaben erheblich reduziert.
Juli 16, 2024
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Heather Jones
Mühelose Skalierbarkeit: Dayforce HCMs anpassungsfähige Software
Zuletzt ist die Skalierbarkeit der Software lobenswert. Wenn unser Unternehmen wächst, passt sich Dayforce HCM mühelos unseren wachsenden Bedürfnissen an.
Juli 6, 2024
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Sandra
Dayforce HCM Mobile App: Bequemes Mitarbeiter-Management
Die mobile App von Dayforce HCM ist ein herausragendes Merkmal. Sie ist benutzerfreundlich und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne zu verwalten, Urlaubsanträge zu stellen und ihre Gehaltsabrechnungen unterwegs einzusehen.
Juni 30, 2024
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Daniel W
Software verbessert die Mitarbeiterentwicklungsstrategie
Ich bin besonders von der Leistung der Software und den Tools zur Vergütungsverwaltung beeindruckt. Sie haben es uns ermöglicht, einen strategischeren Ansatz für die Mitarbeiterentwicklung umzusetzen.
Juni 23, 2024
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Samantha J
Endlose Frustration & tiefe Enttäuschung mit Dayforce
Ich habe nichts Positives an Dayforce gefunden. Seit dem Beginn unseres Implementierungsprozesses haben wir ständig mit Problemen zu kämpfen. Wir hatten Probleme mit einer falschen Systemkonfiguration, einschließlich des Zugriffs vertraulicher Daten durch Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene. Das Support-Team von Dayforce informierte uns, dass unser System nicht korrekt eingerichtet war. Unser Implementierungsmanager hat unsere Bedenken nicht richtig angesprochen, was uns mit vielen ungelösten Problemen und unbeantworteten Fragen zurückgelassen hat. Trotz geplanter Nachfolgetermine erschien der Manager konsequent nicht. Nach Wochen ohne Antwort auf unsere E-Mails und erfolglosen Versuchen, Probleme zu lösen, teilte uns unsere Implementierungsmanagerin mit, dass sie die Erlaubnis benötige, um uns für weitere Stunden abzurechnen, weshalb sie nicht mit uns kommuniziert hatte. Sieben Monate nach der Implementierung sind unsere Leistungsdatei-Feeds immer noch unvollständig. Trotz unserer sofortigen Anfrage nach der Implementierung ist dieser wesentliche Teil unseres Systems nach wie vor nicht vollständig funktionsfähig. Die fortlaufenden Probleme beeinträchtigen unsere Produktivität erheblich, insbesondere bei unserem komplexen Lohnabrechnungssystem. Der Lohnabrechnungsbereich von Dayforce hat einen Mangel an Verantwortung gezeigt, insbesondere in ihrer Reaktion auf unser 401(k).
Juni 15, 2024
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Irene F
Hochleistungsfähiges HRIS, jedoch herausfordernd in der Implementierung und Aufrechterhaltung
Dayforce HCM ist eine robuste Plattform, die alle unsere Anforderungen erfüllt, wie z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerberechnungen, Personalmanagement, Zeitverfolgung und Dokumentenmanagement. Sie integriert sich auch nahtlos mit anderen Softwareplattformen und Anwendungen, einschließlich ERPs. Der Implementierungsprozess war jedoch sowohl finanziell als auch personell anspruchsvoller als erwartet. Folglich mussten wir unseren Zeitrahmen vom Kick-off bis zum Go-Live mehrfach verlängern. Die Implementierung kostete letztendlich doppelt so viel wie unser Budget und dauerte sechs Monate länger als geplant. Wir haben uns für Dayforce HCM aufgrund seines Preises und des projected implementation timeline entschieden.
Juni 11, 2024
