FactorialHRとは何ですか?
レビュアーからの利点
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使いやすさ:Factorialは非常に使いやすく、人事部門にいる方でも、自分のニーズを管理している従業員でも問題ありません。全ての従業員のスケジュール、休暇、正確な勤務時間を簡単に追跡でき、すべての従業員情報がすぐに利用可能です。
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HR関連プロセスを簡素化します:Factorialソフトウェアは、すべてのHRタスクを効率化し、従業員データ、休暇申請、パフォーマンス評価、文書保管などのプロセス管理を容易にします
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ユニークな機能が無料:Factorialは無料で、休日管理、福利厚生、ドキュメントアップロードなどのユニークな機能を一つのプラットフォームで提供しており、他の無料ツールとは一線を画しています。
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給与プロセスの簡素化:Factorialは給与プロセスを大幅に簡素化し、給与担当者とのコミュニケーションを明確かつスムーズにします。また、採用、文書の管理、従業員との文書共有も可能です。
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包括的な機能:このソフトウェアは、さまざまな人事業務を効率的に管理するために価値のある幅広い機能を提供します。企業が人事プロセスを中央集約し、業務を効率化できるオールインワンプラットフォームを提供しています。
レビュアーからの欠点
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顧客サービスの質が低い: 一部のユーザーからは、遅延したレスポンスや解決されない問題を含む顧客サービスの質の低さが報告されており、これが不満や不快感を引き起こす可能性があります。
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限られたカスタマイズオプション:Factorialは豊富な機能セットを提供していますが、特定のビジネスニーズに合わせて特定の側面を調整する柔軟性に欠けているため、異なるビジネスに対応したソフトウェアのパーソナライズが制限される可能性があります。
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非効率的な報告機能:Factorialの報告機能は多くの利点があるものの、改善が必要であり、詳細かつ正確な報告に依存するビジネスにとってその有用性を制限する可能性があります。
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給与処理における機能制限:このソフトウェアは、給与に対しての直前の変更を行う機能が欠けており、現在のところプロセスを最初からやり直す必要があるため、不便さと非効率を引き起こしています。
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非効率的な出席管理:このソフトウェアには出席を効率的に管理する方法が欠けており、従業員の出席記録を正確に保持する必要がある企業にとっては問題となる可能性があります。
主な機能
開始価格
無料プラン
欠勤管理
時間追跡
給与統合
パフォーマンス評価
従業員データベース
開始価格
N/A
無料プラン
いいえ
欠勤管理
時間追跡
給与統合
パフォーマンス評価
従業員データベース
FactorialHRは、同様のソフトウェアと比較してどのような点が優れていますか?
製品
価格
N/A
無料プラン
いいえ
主な機能
利点
欠点
代替案
取引
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レビュアーによると、FactorialHRは誰に最適ですか?
従業員:Factorialは、従業員が自身のニーズを管理するために使いやすいです。従業員は簡単に休暇をリクエストしたり、スケジュールを確認したり、経費をアップロードしたり、社内文書にアクセスしたりできます。
中小企業の皆様へ:Factorialは小規模なチームに適しており、休暇管理、福利厚生、ドキュメントのアップロードなどのユニークな機能を一箇所で提供しています。ただし、会社が成長するにつれて、あまり有用でなくなる可能性があります。
人事マネージャーの皆様:Factorialを利用することで、従業員データ、休暇申請、パフォーマンス評価、文書保管など、さまざまな人事業務を管理できます。これにより、すべての人事関連プロセスが簡素化され、すべての人事業務を網羅します。
管理者様:Factorialは、従業員が日々の労働時間を記録することを義務付ける法律の遵守を管理者様が確保するのに役立ちます。また、管理者様は従業員が労働時間を記録しているかどうかを確認し、記録していない場合にはフォローアップを行うことも可能です。
給与スタッフ:Factorialは給与プロセスを簡素化し、給与スタッフとの明確かつ円滑なコミュニケーションを可能にします。また、採用、書類管理、従業員との文書共有も可能です。
FactorialHR のレビュー
4.4
FactorialHR 評価
4.6
使いやすさ
4.4
カスタマーサービス
4.3
コストパフォーマンス
4.3
推奨の可能性
4.3
特徴
28 FactorialHR のレビュー
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Virginia
Factorialによるオンボーディングとオフボーディングの効率化
Factorialのおかげで、オンボーディングとオフボーディングのプロセスが非常にスムーズになりました。これにより、これらの重要な移行の際に重要なステップが見落とされることがありません。
10月 15, 2024
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Foster D
多様性と経験を受け入れる:Factorialの採用慣行のレビュー
私は心からFactorialを働く場所として支持します!彼らは先進的な企業として自らを位置付け、インクルージョンに強く焦点を当てています。特に感銘を受けたのは、45歳でありながらも素晴らしい成功の実績を持つ営業候補者を考慮した際です。この方は会社の売上を大きく向上させる可能性がありました。年齢よりも経験と潜在能力を重視する企業を見るのは新鮮です。Factorialのような企業が選考プロセスにおいてどれだけの努力をしているかを本当に感謝します。彼らの返答を既に予想しています:彼らはチームに最適な人材を求めているのです。
10月 7, 2024
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Mary Rodriguez
採用の革命 : Factorialのリクルートメントモジュール
Factorialの採用モジュールは、私たちの採用プロセスに革命をもたらしました。応募者の追跡や面接の管理が、より整理された形で行えるようになりました。
10月 1, 2024
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Reed D
最近Factorial HRを使用し始めました。
最近、Factorial HR SAASを使い始めたところ、その機能に驚いています。私のチームと私のために人事管理が簡素化されました。ユーザーインターフェースは直感的で、ナビゲートが簡単で、初心者にとっても使いやすいです。
9月 24, 2024
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Kimberly G
効率的なパフォーマンス評価: フィードバックと従業員の進捗を簡素化する
特にパフォーマンス評価機能が気に入っています。フィードバックを提供し、従業員の進捗を追跡するのが容易になりました。
9月 17, 2024
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Flynn G
効率的な従業員福利厚生管理:権利の簡素化と追跡
福利厚生管理機能は非常に素晴らしい追加機能です。これにより、従業員の福利厚生を簡単に管理し、追跡することができ、全員が自分の権利を把握できるようになります。
9月 8, 2024
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Maren M
ファクタリアルによるプロセスの合理化
私は以前、給与処理が会社によって行われていた時に、非常に憂鬱な思いをしていました。その時期は私にとって最悪の時期でした。しかし、今はFactorialを使うことで、プロセスがずっと簡単になり、給与担当者とのコミュニケーションも明確でスムーズになり、疑問が瞬時に解消されます。私が最も評価しているのは、このプラットフォームの使いやすさと理解のしやすさです。誰でも必要な情報を見つけたり、プラットフォームに登録したりすることができます。給与処理は簡単に完了でき、給与担当者も非常に親切です。また、給与処理だけでなく、採用や文書作成、従業員との書類共有など、さまざまな用途にこのプラットフォームを使えることも評価しています。ただし、メインプロダクトである給与処理に関しては、いくつか問題があります。給与に関して、最後の瞬間に変更を直接行う機能が欠けており、現在はそのプロセスを最初からやり直す必要があります。また、異なる文書フォルダーをオンラインで作成できれば良いと思います。この機能は利用可能だとは思いますが、異なるパッケージにあるようです。私はFactorialを選んだのは、プラットフォームが使いやすかったからです。
8月 31, 2024
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Greta S
ファクトリアルのパフォーマンス分析:チーム生産性向上のための貴重な洞察
Factorialのパフォーマンス分析に非常に感動しています。私たちのチームの生産性と効率に関する貴重な洞察を提供してくれました。
8月 27, 2024
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Kathleen Davis
不当に全年度分請求され、返金もされていない。
プラットフォーム自体は基本的ではありましたが、まずまずのものでしたので、私たちは別のプラットフォームに移行することにしました。真の問題は、222年10月にサブスクリプションをキャンセルした際に、1年間分の料金がまだ請求されていたことから始まりました。カスタマーサポートに連絡し、返金の遅延についての数々の言い訳を受け取りましたが、5か月経過しても返金は受け取っておらず、数え切れないほどのフォローアップメールを送信しました。顧客サービスからの返事も途絶えています。
8月 19, 2024
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Janice
持続的な追求:ファクタリオの営業チームとの経験
非常に魅力的な会話を交わしたのは、Factorialプラットフォームの利点を情熱的に説明してくださった営業担当者でした。チームは自社製品に対して非常に熱心で、何度も電話やメールでフォローアップをしてきました。その姿勢から、彼らの dedication と commitment が感じられました。私がその時点で財政的に余裕がないと説明したにもかかわらず、彼らは作品の恩恵を私に体験してもらいたいと強く願っていました。その persistence は、製品への信念と私のようなビジネスを助けたいという意欲を明確に示していました。営業担当者が他の職場に移った6か月後、再び電話を受け取った際には嬉しい驚きがありました。チームは販売を促進し、データベースにある潜在的なクライアントとの関係を維持することに尽力していることが明らかです。彼らのプラットフォームは当初私の興味を引き、その後も予算が許す限り将来のために検討を続けています。彼らの tenacity は私に深い印象を残し、製品と潜在的なクライアントへの dedication に感謝しています。
8月 11, 2024
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Lauren Johnson
操作が簡単で、非常に便利です
従業員として、Factorialが私たちの会社の内部プロセスを大幅に改善したと感じています。休暇の申請、スケジュールの確認、経費のアップロード、給与明細などの内部文書へのアクセスといったタスクを簡素化します。従業員と経営陣の間のコミュニケーションを向上させるユーザーフレンドリーなツールです。ぜひ皆さんに試していただくことをお勧めします!
8月 4, 2024
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Jerry S
直感的な機能による効率化されたプロセス
その直感的なインターフェースと堅牢な機能により、私たちのプロセスが大幅に効率化されました。例えば、休暇管理機能は、休暇申請の追跡と承認を非常に簡単にしてくれました。
7月 28, 2024
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Jason N
Factorialによる簡単な従業員データ管理
Factorialで従業員データを管理する容易さに感謝しています。これにより、管理業務にかかる時間が大幅に削減されました。
7月 22, 2024
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Elora G
効率的な給与計算:手動計算の排除とエラーの削減
給与機能は非常に効率的です。手動での計算の必要がなくなり、エラーが減少しました。
7月 14, 2024
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Martha Brown
ファクトリアル:世界中でITコンプライアンスと時間追跡を効率化する
Factorialのソフトウェアは、昨年導入されたスペインの法律に準拠するための大きな問題を解決してくれました。この法律により、従業員は毎日の労働時間を記録しなければならなくなっています。もし監査を受けたとしても、Factorialのおかげで問題は発生しません。また、出張中のコンサルタントにとっても便利で、世界中どこからでも打刻することができます。このソフトウェアは使いやすく、管理者として従業員が時間を記録しているか確認し、記録していない場合にはフォローアップするのが簡単です。もし従業員がある日打刻を忘れた場合でも、後から時間を入力するのは簡単です。友人によれば、給与明細や休暇機能もよく機能しているとのことですが、私たちは独自の内部システムを持っているため、これらは個人的には使用していません。問題が発生した際も、カスタマーサービスチームが迅速に対応してくれます。嫌いな点は思い付きません。私たちがFactorialを選んだ主な理由は、無料で試せるからです。
7月 8, 2024
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Lauren Rodriguez
優れた人事システムの代替案を探る
私は個人的にはFactorialをお勧めしませんが、最後に使用した時より改善されているかもしれません。手頃な価格であっても、私は支払いたくありません。小さなチームには適していると思います。私は、課金が始まる前に無料版を使用していました。スペインで開発されたため、一部の翻訳が英語に上手く行われていませんでした。シフトや異なるパターンの管理に苦労し、かなり基本的な機能でした。結局、Factorialを選ばずにYoumanageに切り替えました。
7月 1, 2024
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Marie Davis
収益性と顧客満足度のバランス: ファクトリアルのレビュー
私は、Factorialが非常にプロフェッショナルな会社であると心から信じています。彼らがビジネス目標と顧客への真摯な配慮をどのように両立させているのかに驚かされます。彼らは利益の追求を優先しているようですが、それは顧客の満足を犠牲にすることなく実現されているため、非常に称賛に値します。
6月 25, 2024
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Gregory Jones
他社を凌駕する:Factorialの時間追跡の優れた機能
私はFactorialの時間追跡機能を重視しています。これは、スペインにおいてすべての従業員の出席記録を日々維持することが法的に必要だからです。実際の時間で打刻するのは簡単で、事前設定された時間枠だけでなくなっています。しかし、アクションプランやトレーニングなどのリソース管理のためにFactorialを他のツールと統合するのは難しいと感じました。
6月 17, 2024
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Denise Miller
使いやすく、驚くほど正確です
私はソフトウェア「factorial」が非常に使いやすいと感じました。特に技術に詳しくない方でも簡単に操作できます。使い方はシンプルで、従業員が出勤打刻や退勤打刻を忘れた場合も迅速に修正できます。ただし、特定の従業員情報にアクセスするのはイースターエッグ探しのように感じることがありますが、一度見つけてしまえば簡単に戻ることができます。
6月 10, 2024
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Peter Martinez
新興企業にとっての優れたリソース
FactorialHRのサポートチームは非常に親切で、ソフトウェアは使いやすいです。多くの機能はありませんが、ある機能は効果的に動作します。ユーザーあたりのコストと機能は優れた価値を提供しています。より多くの自動化フローがあればより良いでしょうが、Zapierとの統合により、この問題はほぼ解決されています。
6月 2, 2024
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Karen S
非常におすすめです!
HRソフトウェア「Factorial」のスムーズな統合に感銘を受けました。このソフトウェアは採用からパフォーマンス管理までを一元化しています。カスタマイズ可能なレポートを作成する能力により、データ分析が容易になります。まさに時間を節約し、効率的なソリューションです。
5月 25, 2024
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Richard
スタートアップ向けの素晴らしい無料ツール:Factorial
Factorialが無料であり、休暇管理、福利厚生、ドキュメントのアップロードなどのユニークな機能をすべて一つの場所で提供していることを評価しています。他の無料ツールと異なり、非常に便利です。しかし、特にレポーティングやその他の機能に関してはかなり制限されていると感じています。私の会社が成長するにつれて、あまり恩恵を受けられなくなります。
5月 19, 2024
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Verena M
ファクトリアル:優れた人事管理ツール
Factorialは人事管理において非常に優れたツールであると感じています。
5月 11, 2024
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Eugene A
HR業務に圧倒されていませんか?Factorialをお試しください!
Factorialソフトウェアを見つけるまで、人事業務の管理は非常に大変でした。このソフトウェアは、人事に対する私のアプローチを一新しました。福利厚生の管理からパフォーマンス評価まで、全てがスムーズになりました。リアルタイムの通知により、常に最新の情報を把握でき、サポートも非常に優れています。
5月 5, 2024
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Juan D
Factorialの探求:人事管理のための包括的なソリューション
Factorialソフトウェアは、人事管理において信頼性が高く、使いやすいソリューションだと感じました。従業員データ、休暇申請、パフォーマンス評価、ドキュメント保管など、さまざまな人事業務を効率的に管理するための包括的な機能を提供していました。特に、企業が人事プロセスを一元管理し、業務を合理化できるオールインワンプラットフォームが気に入りました。しかし、カスタマイズオプションの限界にはあまり満足しませんでした。このソフトウェアは人事管理のためのしっかりとした基盤を提供していましたが、特定のビジネスニーズに合わせて特定の要素を調整する柔軟性が欠けていました。より多くのカスタマイズオプションがあれば、異なる企業にとってよりパーソナライズされた体験ができたと思います。
4月 28, 2024
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Arthur
Factorial Softwareのユニークなカスタマーサービスと機能を探る
ソフトウェア「Factorial」は、堅牢なシステムと非常にユニークなカスタマーサービスアプローチを持っています。HRプロセスの効率化の見通しに期待しており、その独自の機能を発見するのは興味深い旅でした。私たちは必要な席数よりも多くの席を有していることに気付き、カスタマーサービスにこのことを伝えたところ、プランについて話し合うためのオンライン会議を提案されました。一度アクティブにすると、ウェブサイト上でプランを調整するオプションはないため、変更が適切な相談なしに行われない安全な機能だと感じました。オンライン会議は、私たちのニーズやソフトウェアを最大限に活用する方法について詳細に話し合う良い機会でした。会議後、解決策を待つ間、1か月間心待ちにしており、彼らが最良のソリューションを提供するために入念に取り組んでいることに感謝しています。私たちは彼らと常にコミュニケーションを取り続けており、その応答性は称賛に値します。全体として、カスタマーエクスペリエンスは独特で魅力的であり、この革新的なサービスを引き続き探索するためにサブスクリプションの延長を検討しています。
4月 21, 2024
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Ronald J
Factorialを使えば、統合された人事情報を簡単に利用できます
私の考えでは、Factorialはすべてを一つのツールで管理できる素晴らしい人事プラットフォームです。人事部門に所属している場合でも、自分自身のニーズを管理している従業員の場合でも、非常に使いやすいです。休暇の申請は簡単で迅速であり、私のマネージャーは承認または却下のためのアラートを受け取ります。すべての従業員のスケジュール、休暇、および正確な勤務時間を把握することができます。さらに、すべての従業員情報が簡単に入手できます。しかし、出勤状況を監視するためのより効率的な方法があるべきだと思います。例えば、労働者の出勤を記録するのを忘れないために、作業ツールと統合することが考えられます。私の状況では、そのために日々アラームを設定しなければなりませんでした。
4月 15, 2024
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Mary Brown
文書管理の革新
文書管理システムは革新的な存在です。重要な文書の保存と取得が非常に簡単で迅速になりました。
4月 14, 2024