Employment heroに関する一般情報
Employment Heroは、中小企業向けにHRプロセスを簡素化するために設計された包括的なクラウドベースの人事（HR）管理プラットフォームです。採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、時間追跡、給与統合などのツールを提供しています。
このソフトウェアは、さまざまな従業員福利厚生やHRドキュメントの集中管理場所も提供します。従業員は自分の個人データを管理し、休暇を申請し、給与明細や税金関連書類を閲覧することができます。Employment Heroは、地域の雇用法および規制に準拠することを確実にするために設計されています。
XeroやMYOBなどの人気のある会計ソフトウェアと統合されており、ビジネスが財務データをより簡単に管理できるようになります。総じて、Employment HeroはHR業務を効率化し、従業員のエンゲージメントを向上させ、管理負担を軽減することを目指しています。
Employment Heroや同様のソフトウェアの特別プロモーションを活用してください！この包括的なクラウドベースのプラットフォームを使って、HRプロセスを簡素化し、採用を効率化し、従業員のエンゲージメントを向上させ、管理負担を軽減しましょう。これらの素晴らしい割引をお見逃しなく！
Employment hero の代替として BambooHR や Workday HCM をご覧ください。Employment heroは何に使われますか？
Employment Heroは、HRプロセスを最適化しようとする中小企業にとって不可欠なツールです。応募を一元管理し、新入社員のオンボーディングを効率化することで、採用を簡素化します。また、パフォーマンスや労働時間の効果的な追跡を可能にします。従業員は、自分の個人情報を管理したり、休暇を申請したり、プラットフォーム上で給与明細を直接確認したりすることができます。さらに、地域の雇用法に準拠し、会計ソフトウェアとの統合も容易に行えるため、管理負担を軽減します。Employment heroの機能
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従業員セルフサービス
Employment Heroは、従業員が個人情報を管理し、休暇を申請し、給与明細や税務書類を確認できるようにします。 -
コンプライアンス保証
プラットフォームは、地域の雇用法および規制への準拠を確保するように設計されており、企業にとっての不遵守のリスクを軽減します。 -
包括的な人事管理
Employment Heroは、中小企業のためにHRプロセスを簡素化するように設計された、包括的なクラウドベースの人事管理プラットフォームです。 -
給与統合および時間管理
このソフトウェアには、時間追跡と給与統合の機能が含まれており、企業が財務データを管理するのを容易にします。 -
採用およびオンボーディングツール
採用とオンボーディングのためのツールを提供し、企業がこれらのプロセスを効率化できるようにします。
29 Employment hero のレビュー
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Rhea D
効率的かつコンプライアント：Employment Heroの契約テンプレートライブラリレビュー
Employment Hero の契約テンプレートライブラリは素晴らしいツールです。私たちの時間を節約し、契約が法的に適合していることを保証してくれました。
10月 20, 2024
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Bruce Williams
多様な組織ニーズに対応した最上級の人事ソリューション！
Employment Heroの多様性に感謝しております。データストレージ、コンプライアンス、価値に基づく報酬、入札など、様々な用途で利用できるためです。多くの内部ビジネス機能において有益です。カスタマイズオプションがもっとあればと思いますが、これらはより高いレベルで利用可能であり、ソフトウェアの発展に伴って進化することを理解しております。私がEmployment Heroを選んだ理由は、価格、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、マルチファンクション利用、簡単で直感的なプラットフォーム設定、他のソフトウェアとの統合です。Employment Heroのチームは、2019年12月に私のフィードバックに対して好意的に応じてくれました。
10月 13, 2024
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Zachary A
多様な人事ソリューションの探求：Employment-Heroソフトウェアに関するレビュー
さまざまな人事ソリューションを探求した結果、私はその多様性から Employment Hero が最も優れていると考えました。導入は簡単で、1名以上のスタッフを迅速に追加することができました。すべての従業員が最小限の初期問題でアプリを使用しています。私たちはほぼ完全に紙の使用を排除しました。私は Employment Hero を強くお勧めします！
10月 7, 2024
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Emily
素晴らしいオールインワンの人事および給与管理ソリューションです！
Employment Heroの初期設定は少々手間がかかりましたが、実装チームは常に問題に対してサポートしてくれました。このソフトウェアは機能が豊富で、最初は圧倒される感じがしました。しかし、システムに慣れると、その優れた機能を実感しました。幅広い機能があり、使いやすいインターフェースも提供されており、スタッフにとって素晴らしい利点があります。私が直面した問題の一つは、HRポータルで給与週をカスタマイズできないことでした。これに対し、Payrollポータルでは可能でした。そのため、スタッフは週に2回のタイムシートを記入する必要があり、給与処理時にいくつかの問題が発生しました。私はEmployment Heroを選びました。なぜなら、私たちのビジネスニーズのほとんどを満たす包括的な給与とHRソリューションを提供しているように見えたからです。他の有名なソフトウェアに比べて、Jobpacの給与とHR機能の不足が理由で移行しました。Employment Heroのチームは、彼らのソフトウェアに関する私のフィードバックに感謝の意を表してくれました。
9月 28, 2024
Employment hero: 利点と欠点
利点
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包括的なプラットフォーム： このソフトウェアは、給与管理、福利厚生管理、そして従業員のスケジュール管理を含む幅広い機能を提供いたします。
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コンプライアンスの向上: Employment Heroは、最新の法的テンプレートと自動更新を提供することで、企業が労働法や規制に準拠し続けるのを支援します。
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スリム化された人事プロセス： Employment Heroは、多くの人事業務を簡素化し、自動化することで、他のビジネスオペレーションのための時間を解放します
デメリット
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複雑なユーザーインターフェース： Employment Heroのユーザーインターフェースはあまり直感的ではなく、新しいユーザーにとってはナビゲートが難しい場合があります
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限られたカスタマイズ: このソフトウェアは、カスタマイズにおいてあまり柔軟性を提供せず、特定のニーズを持つビジネスには適さない可能性があります。
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高コスト： Employment Heroは他のHRソフトウェアと比べて比較的高価であり、小規模企業にとっては手が届きにくいかもしれません。
なぜ 応募者追跡 ソフトウェアの中で Employment hero が優れているのですか？
Employment heroはWorkday HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 90 vs 89
Employment heroはWorkday HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.3
Employment heroはWorkday HCMと比べて使用が簡単です。: 4.5 vs 4.2
Employment heroの価格プランはWorkday HCMよりも競争力があります。: 4.5 vs 4.4
Employment heroはWorkday HCMよりも機能が優れています。: 142 vs 89
Employment heroは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paylocityよりも優れたソリューションです。: 90 vs 86
Employment hero は Paylocity よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.0
Employment hero の設定は Paylocity よりも簡単です: 4.5 vs 4.2
