FactorialHR プロモーションコード

FactorialHRの機能

包括的な人事ツールを使用して、従業員管理を簡素化しましょう。

• 欠勤管理

  自動化された欠勤追跡、承認ワークフロー、リアルタイムのカレンダー更新を通じて、休暇管理を簡素化し、正確な記録を確保し、スケジュールの重複を最小限に抑えます。

• 時間追跡

  FactorialHRのタイムトラッキング機能を使用すると、従業員の労働時間を簡単に監視できるため、労働時間、残業、出席の正確な記録が可能になり、効率的な給与処理と生産性管理を実現します。

• 給与統合

  給与システムとシームレスに統合し、正確で迅速な給与処理を実現することで、管理上の負担を軽減し、財務規制への準拠を確保します。

• パフォーマンス評価

  カスタマイズ可能な評価ツールを使用して従業員のパフォーマンスレビューを効率化し、目標設定、フィードバック収集、進捗追跡を行うことで、チーム内での専門的な成長と発展を促進します。

• 従業員データベース

  中央データベースに包括的な従業員記録を維持し、個人情報、職歴、書類への容易なアクセスを提供することで、効率的かつ組織的な人事管理を確保します。

• カスタマイズ可能なワークフロー

  ビジネスのニーズに合わせた人事ワークフローを作成し、自動化することで、オンボーディング、オフボーディング、従業員のリクエストなどのプロセスの効率を向上させます。

• 詳細な分析と報告

  FactorialHRの強力な分析および報告ツールを活用し、従業員のパフォーマンス、出席、その他の重要な指標に関する詳細なレポートを提供することで、十分な情報に基づいた意思決定を行うための貴重な洞察を得ることができます。

• コンプライアンス管理

  FactorialHRのコンプライアンス管理ツールを使用して業界規制を遵守し、法的基準に従い、最新の記録を容易に維持することができます。

• Virginia

  Factorialによるオンボーディングとオフボーディングの効率化

  Factorialのおかげで、オンボーディングとオフボーディングのプロセスが非常にスムーズになりました。これにより、これらの重要な移行の際に重要なステップが見落とされることがありません。

  10月 15, 2024

• Foster D

  多様性と経験を受け入れる：Factorialの採用慣行のレビュー

  私は心からFactorialを働く場所として支持します！彼らは先進的な企業として自らを位置付け、インクルージョンに強く焦点を当てています。特に感銘を受けたのは、45歳でありながらも素晴らしい成功の実績を持つ営業候補者を考慮した際です。この方は会社の売上を大きく向上させる可能性がありました。年齢よりも経験と潜在能力を重視する企業を見るのは新鮮です。Factorialのような企業が選考プロセスにおいてどれだけの努力をしているかを本当に感謝します。彼らの返答を既に予想しています：彼らはチームに最適な人材を求めているのです。

  10月 7, 2024

• Mary Rodriguez

  採用の革命 : Factorialのリクルートメントモジュール

  Factorialの採用モジュールは、私たちの採用プロセスに革命をもたらしました。応募者の追跡や面接の管理が、より整理された形で行えるようになりました。

  10月 1, 2024

FactorialHR: 利点と欠点

なぜ 給与管理 ソフトウェアの中で FactorialHR が優れているのですか？