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全プランが1年間30%オフ
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Oyster HRに関する一般情報
Oyster HRは、グローバルな雇用の複雑なプロセスを簡素化し、企業が世界中のリモート社員や契約者を容易に雇い、支払い、管理できるようにします。地理的障壁を取り除くことにより、Oyster HRはグローバルな人材へのアクセスを民主化し、どこにいても多様なスキルを持つプロフェッショナルを活用できるようにします。Oyster HRは、AI駆動のツールを活用して、地元の雇用規則に対するコンプライアンスを自動化し、リモート採用のオンボーディングプロセスを最適化します。
このプラットフォームは、社員と雇用主の両方を考慮して構築されており、国際的な雇用に関連する一般的な課題に対処するシームレスでユーザーフレンドリーな体験を提供します。地元の労働法やコンプライアンスのナビゲーションから、給与と福利厚生の管理の自動化に至るまで、Oyster HRは効果的にグローバルな人材を管理するための包括的なツールを提供します。これにより、企業は成長とイノベーションに集中でき、Oyster HRが国際HR管理の複雑さを引き受けることができます。
さらに、Oyster HRは、より包括的で公正なグローバル雇用市場の促進に取り組んでいます。企業がグローバルに採用できるようにすることで、Oyster HRはより平等な雇用機会の創出を支援し、才能が唯一の限界となる世界への貢献を目指しています。
チームを国際的に拡大することを考えている方や、海外でのキャリア機会を探している方にとって、Oyster HRは可能性の世界を切り開くためのソリューションです。
ぜひ今日、私たちのプラットフォームをご覧いただき、私たちの提供するサービスが、グローバルな雇用の世界を自信を持って容易に管理し、スタートアップのために貴重な節約を実現する方法を発見してください。
Oyster HRの専門家レビュー
リモートチームを管理することの喜び、それはズームミーティング中に誰かが自分のノートパソコンに水をこぼしてしまう時だけ水クーラーの瞬間が起こることです 🤦
Oyster HRは、リモートワークを簡素化するために設計されたグローバル雇用プラットフォームです。世界中のリモート従業員の雇用、支払い、管理を支援し、現地の法律に準拠することを確実にし、分散チームのためのシームレスなHR体験を提供します👩🏻💻⚒️
Oyster HRは、法的および管理的な負担を感じることなく、グローバルな人材を活用しようとするスタートアップや中小企業に最適です。その直感的なプラットフォームは、世界中の採用へのアクセスを自由にし、リモートおよび分散型の労働力を受け入れる先進的な企業にとって欠かせない存在です🤝✅
Oyster HRは、さまざまなビジネスニーズに合わせた柔軟な料金プランを提供しており、包括的なHRソリューションのためのプレミアムオプションも含まれています。これにより、すべての規模の企業にとって、グローバルな雇用がアクセス可能で、スケーラブルになります🎯
- Oyster HRの価格詳細についてOyster HRの代替として、Deel、Remote、Papaya Globalなど、グローバルな雇用ニーズに対応するソリューションを探求できます。当社のプラットフォームで、これらのソフトウェアソリューションを含む競争力のあるオファーを発見し、今日からリモートワークフォースを最適化し始めましょう！ 🔎🔥
- Oyster HRの代替案がさらにあります。
Customer Success Manager
Oyster HR プライシング
Scale
営業にお問い合わせください
1年間の割引料金を確保する
空席を追加料金なしで再利用する
専任のカスタマーサクセスおよびアカウントマネージャーと連携し、個別サポートを受ける
スピーディーな大量採用とオンボーディングの利点を享受する
Contractor
$29
/ ユーザー / 月
180カ国以上で遵守契約を生成
数分で契約者をオンボード
140通貨以上で請求書を支払う
経費、手当、休暇、および報告を一箇所で管理
Employee
$599
/月
130か国以上で、最短48時間で法令に則って人材を採用できます
グローバル雇用のすべてのステージをサポートするための深い現地情報にアクセスできます
140以上の通貨で給与を設定し、経費、手当、ボーナスを管理できます
機密保持契約や知的財産権譲渡契約、800万ドルを超える保険でリスクを軽減できます
Oyster HRの機能
グローバル雇用とリモートワークフォース管理を簡素化します。
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労働許可証およびビザの支援
Oyster HRは、必要に応じて従業員の法的かつ円滑な移転を支援するために、労働許可証やビザの取得に関する指導とサポートを提供しています。
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データセキュリティとプライバシー
機密情報の保護を最優先に、Oyster HRは強固なセキュリティ対策を講じ、国際的なデータ保護法規制に準拠し、従業員データの安全性を確保しています。
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コンプライアンスおよび法的専門知識
Oyster HRは、地域の労働法について深く理解しており、リモート雇用の実践が各国で法令に準拠していることを保証し、法的リスクを軽減し、ビジネスを守ります。
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グローバル給与管理
Oyster HRは、さまざまな国での給与計算を自動化し、異なる通貨と税制を効率的に処理することで、従業員が正確かつ時間通りに給与を受け取れるようにし、管理上の頭痛を軽減します。
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出勤時間および勤怠管理
リモートチーム向けにカスタマイズされた機能を備え、異なるタイムゾーンや勤務スケジュールに対応し、時間と出席を簡単に追跡することができ、正確な給与計算とコンプライアンスを確保します。
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従業員福利厚生管理
地域の規制に準拠し、グローバルなチームのニーズに合った従業員福利厚生パッケージをカスタマイズおよび管理し、国境を越えた従業員の満足度と定着率を向上させます。
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人材獲得とオンボーディング
世界中の優れた人材を採用し、オンボーディングし、統合するために設計されたツールを使用して、採用プロセスを効率化し、初日をスムーズかつ効率的にします。
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パフォーマンス管理
分散型の労働力のために、定期的なフィードバック、目標設定、レビューを可能にするOyster HRのパフォーマンス管理ツールを活用し、成長と責任の文化を育んでください。
20 Oyster HR のレビュー
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Leola Hilpert
効率的な国際採用
海外での採用がこれほど容易で効率的だったことはありません。
11月 25, 2024
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Nya MacGyver
包括的な人事管理
プラットフォームは包括的であり、国際人事管理のすべての側面を網羅しています。
11月 18, 2024
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Buster Blick
効果的な労働力管理
私たちのグローバルな人材管理は、これまで以上に効果的です。
11月 10, 2024
Oyster HR: 利点と欠点
利点
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包括的なサービス提供: Oyster HRは、給与管理からコンプライアンスまで、グローバル雇用のすべての側面に対するワンストップソリューションを提供しています。
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グローバルなリーチとローカルな専門知識：Oyster HRは、世界中どこからでも従業員を雇用し管理できる能力を提供し、同時に現地の労働法、税法、雇用慣行に準拠することを保証します。
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従業員体験の向上：このプラットフォームは、適時の給与支払い、福利厚生パッケージ、移転およびビザのサポートを含む雇用の多様な側面を管理し、全体的な従業員体験を向上させます
デメリット
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テクノロジーへの過度な依存の可能性：企業が人材管理においてテクノロジーに依存しすぎるリスクがあります。
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コスト：Oyster HRのサービスのコストは、スタートアップや小規模ビジネスにとって負担となる可能性があります。
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統合の課題：Oyster HRのシステムを既存の人事および給与システムと統合することは、特に確立されたプロセスを持つ大規模な組織にとっては難しい場合があります。
