いいえ

• 人事プロセスの効率化
• 採用とタレントマネジメントを強化する
• 労働力の洞察を最大化する

• ナビゲーションのしやすさ

• 人事報告書の生成：このソフトウェアは、詳細な人事報告書の作成を可能にし、人事管理および意思決定を支援します

• 従業員のエンパワーメント：Workday HCMは、従業員が自らの人事決定を行い、その結果に対して報酬を得られるよう促すことで、自立心とエンゲージメントを育むことを奨励しています。

• 導入プロセスが長いこと：Workday HCMの設定プロセスは時間がかかり、完全に利用できるようになるまでに数か月を要することがあります。

• 高コスト：Workday HCMのコストは高めであり、限られた予算の小規模企業にとっては妨げとなる可能性があります。

• システムエラー：ユーザーは、重要なタスクを完了しようとするときにエラーが発生することがよくありますが、これは通常システム内の隠れた恣意的なトリップワイヤーが原因です。

いいえ

• スムーズな給与処理
• 個別の開発計画
• 包括的な人事管理

• 経費管理：Paycomの経費管理は、チームや部門の経費を提出および承認するプロセスを効率化します。月次の定期的な経費用のテンプレートを作成できるため、時間と労力を大幅に節約できます。

• 福利厚生管理：福利厚生管理機能は、企業が提供する福利厚生を調査し、理解し、登録するという複雑になりがちなプロセスを簡素化します。単一のダッシュボードにより、すべての従業員福利厚生が表示され、必要な情報を簡単に見つけたり、必要に応じて変更を加えたりすることができます。

• 統一された人事システム：Paycomは、人事業務とプロセスのための統一されたシステムを提供しており、小規模から中規模の企業にとって優れたツールとなっています。人事および給与業務を簡素化し、時間、情報、福利厚生の管理に費やす時間を最小限に抑えることで、生産性を向上させます。

• タイムクロックへのアクセスの難しさ：一部のユーザーは、Paycomのタイムクロックへのアクセスに時間がかかることがあると報告しており、これが遅刻や早退の原因となる可能性があります。

• 経験の浅い移行および給与チーム：一部のユーザーは、彼らが働いた移行および給与チームが経験不足であり、自社のシステムに対する理解が不十分であるため、予期しない問題や複雑さが生じたと報告しています

• 時間打刻変更リクエストに関する問題：従業員と監督者の画面の両方で時間打刻変更リクエストの更新に関する問題が報告されており、遅延によって過剰な修正が発生する可能性があります

いいえ

• 従業員を引き込む
• コンプライアンスを簡単に
• 全てを自動化する

• 使いやすく、効率的：Paylocityは、その使いやすさと学習の容易さから高く評価されています。人事および給与データを中央管理し、管理を簡素化するとともに、効率と精度を向上させます。

• モバイルアクセス

• コスト効率が良い：Paylocityの統合システムは、時間を節約し、コストを削減し、効果的に管理し、規制基準を満たします。

• 使いにくいユーザーインターフェース：一部のユーザーは、ユーザーインターフェースが古く、使いにくく、会社のディレクトリのエクスポート機能や会社の休日カレンダーなどの機能が不足していると感じています。

• 打刻の丸め処理：このソフトウェアは、時間の実際の分に応じて打刻を繰り上げまたは繰り下げます。一部のユーザーは、それらをそのままカウントすべきだと考えています。

• モバイルアプリの機能が制限されています：モバイルアプリはデスクトップ版に比べて機能が限られており、一貫性のないユーザー体験につながっています。

いいえ

• 手頃な価格の医療法（ACA）準拠
• 報告
• 勤務時間と出席

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：このプラットフォームは直感的で使いやすく、頻繁に使用する情報に迅速にアクセスできるカスタマイズ可能なダッシュボードを備えています

• カスタマイズ可能なレポートと深い分析：このソフトウェアは、カスタマイズ可能なレポートを生成する機能と深い分析にアクセスする機能を提供し、データに基づく意思決定を支援します。

• 統合された人事機能：Paycorは、給与管理、スケジューリング、採用、従業員管理を含むすべての人事ニーズを1つのプラットフォームに統合し、プロセスを簡素化し、効率を向上させます。

• 需要が高まる時期におけるプラットフォームの遅延：ユーザーからの報告によると、Paycorのプラットフォームは需要が高まる時期に遅くなることがあり、厳しい締切の下で給与業務を完了しようとする際にはイライラさせられることがあります

• 顧客サポートとオンボーディングの不一致

• 報告に関する問題：ユーザーからは、ソフトウェアが時折動作がもたつくことがあるとの報告があり、レポートの保存が難しく、しばしば実行に失敗するとのことです。

いいえ

• 従業員福利厚生管理
• コンプライアンス支援
• 人事管理

• 過去の給与記録へのアクセス：ユーザーは2年以上前の給与記録にアクセスでき、参照用の貴重な履歴データを提供します。

• ユーザーフレンドリーで操作が簡単なインターフェース：Paychex Flexは、整理された直感的なインターフェースを提供しており、テクノロジーに詳しくないユーザーでも簡単に操作できます。

• さまざまな業務面の効率的な管理：このソフトウェアは、給与、スケジュール、オンボーディング、人事要件、同僚とのコミュニケーションを含む、仕事の複数の側面を管理することを可能にします。

• 直接入金機能の制限：複数の雇用主がいる場合、直接入金の情報は自動的に次の職場に引き継がれず、それぞれの職場に対して情報を手動で再入力する必要があります。

• セキュリティの懸念：ユーザーが直接振込情報が侵害された事例を報告したことがあります。

• 顧客サービスの不備：多くのユーザーがPaychexにおける顧客サービスの不満を報告しており、長い待機時間、反応のない担当者、スタッフの知識と能力の欠如が含まれています。

いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• 請求書と見積もり
• 経費追跡
• 銀行フィード統合

いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。