いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• 標準に準拠したソリューションを選択してください
• 貴重な時間を毎日節約しましょう
• プロセスの自動化を活用しましょう

• 効率的な給与および人事管理：Payfitは給与および人事管理を簡素化し、ユーザーの時間を節約し、重要な文書や情報にアクセスしやすくします。

• HRIS システムとの統合

• コストに対する品質：Payfitは、そのコストに見合った高品質な製品を提供し、優れたコストパフォーマンスを実現しています。

• 機能へのアクセスが遅い：特定の機能にアクセスする際に遅延が生じることがあり、ソフトウェアの効率性に影響を与える可能性があります。

• 顧客サービスの不備：一部のユーザーは、応答時間の著しい遅延や法的および財務的問題に対する支援の不足を含む、不十分な顧客サービスを報告しています。

• インターフェースの特異性：一部のユーザーは、インターフェースが時折独特であると感じており、休暇を申し込む際には別のページに遷移することを好む傾向があります

いいえ

• データ保護
• 各国における人事チームへのアクセス
• 契約を迅速に整えましょう。

• 迅速な対応と早期解決：ユーザーはRemoteソフトウェアを使用することで、迅速な対応と早期解決を体験しています。チームは常に従業員の声に耳を傾け、効率的で実行可能なソリューションを提供する準備が整っています。

• ユーザーフレンドリーなプラットフォーム：このプラットフォームは非常にユーザーフレンドリーで、スムーズに動作すると報告されています。雇用主の多くの法的負担を軽減し、雇用法に関する広範な知識が必要な場合でも、オンボーディングプロセスを容易にします。

• 効率的なサービス：このソフトウェアは迅速な応答と問題の効率的な処理を提供します。ユーザーからは、状況が不明な際に多くの透明性があると報告されており、スタッフのケース解決へのコミットメントや進捗状況の更新についての連絡が評価されています。

• 複雑な法的問題に対するサポートは限られています。ソフトウェアは一般的な問題に対して優れたサポートを提供しますが、外国の雇用法を理解し適用するなど、複雑な法的問題に対しては不十分な場合があります。

• 自動計算の不足：このソフトウェアは必要なすべての計算を自動的に処理しないため、この分野に精通していないユーザーにとって負担となる可能性があります。

• ユーザーのニーズを誤解する可能性：ソフトウェアがユーザーの特定のニーズを完全に理解または対応できない場合があるかもしれません。例えば、ユーザーが契約書に署名するのに通常よりも時間がかかる場合です。

はい

• チームと協力する
• 従業員データを一元管理する
• モバイルアプリにアクセスする

• 使いやすいインターフェース：Freshteamのユーザーインターフェースは使いやすく、既存のツールと良好に統合されているため、スケジューリングや採用が容易になり、オンボーディング時間を短縮します。

• 効率の向上：Freshteamはプロセスを合理化し、チームを整理されていないスプレッドシートやエクセルの報告書から救い出すことで、全体の効率を向上させます。

• コスト効率の良いATS：Freshteamは、すべてを便利に統合し、進捗を簡単に追跡できる、非常に競争力のあるコスト効率の良い応募者追跡システム（ATS）を提供しています。

• 顧客サポートが反応しない

• 制限されたメール同期：このソフトウェアは候補者のメールをプロフィールに同期しないため、常にメールを確認する必要があります。

• Word文書のアップロードができない：Freshteamでは、履歴書やオファーレターをWord形式でアップロードすることができず、PDF形式への変換が必要です。

いいえ

• 自動化
• 統計
• 管理と組織

いいえ

• あなたは依然として完全なコントロールを持っています
• Thankzは、見つけるのが難しいタレントを提供します。
• 容易に労働力を拡大する

• 透明で手頃な価格設定：Thankzは透明で手頃な価格設定を提供しており、高品質のサービスに対して大きな価値を提供しています。これにより、あらゆる規模のビジネスにとってコスト効率の良いソリューションとなっています。

• 高品質な印刷：Thankz からの印刷品質は卓越しており、鮮やかな色合いと高級な素材を使用しています。これにより、郵送物はプロフェッショナルに見えるだけでなく、受取人に持続的な印象を与えます。

• 使いやすいプラットフォーム：Thankzは、パーソナライズされたメールを簡単かつ楽しくデザインし、送信できる使いやすいプラットフォームを提供します。さまざまなテンプレートとカスタマイズオプションが用意されており、ユーザーは自分のメールに個別のタッチを加えることができます。

• ブランドに対する不満：カードにThanksのロゴがあることは、すべてのユーザーにとって望ましくない場合があり、彼ら自身のブランディングや美的感覚に干渉する可能性があります。

• ライブ製品ツアーの欠如：個別の実装支援は評価されていますが、一部のユーザーは製品の機能や特性をよりよく理解するためにライブツアーを期待するかもしれません。

• 技術的な課題の可能性：テクノロジーに不慣れな方にとって、ユーザーフレンドリーなデザインにもかかわらず、プラットフォームの操作に苦労する可能性があります。

いいえ

• 優れた国際的な人材を採用する
• 現地法令の遵守を確保する
• Lanoで会計を簡素化しましょう

• 迅速なスキル習得：外国人であり、言語を話せないにもかかわらず、ユーザーはLanoに入社してから6ヶ月以内にメカニクスを習得することができました。

• リーダーシップの機会：ユーザーは夜勤中に約20人の管理を行うことができ、Lanoがリーダーシップおよびチーム管理の機会を提供していることを示しています。

• 役割の多様性

• 不公平な報酬

• 不当解雇の告発：従業員は、違反行為の疑いにより告発され、最終的に解雇され、処分に至りました。

• 国籍と経験に基づく差別

いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。