いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。

いいえ

• 統合給与システム
• スケーラビリティと柔軟性
• 従業員のエンゲージメントを最大化する

• ユーザーフレンドリーなプログラム：ADP Workforce Nowは、その使いやすい機能が評価されており、他のソフトウェアよりも選ばれる傾向があります。ユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しており、ユーザーはシステムを簡単に操作することができます。

• 印象的な外観：ADP Workforce Nowの美的魅力はもう一つの利点です。その現代的でプロフェッショナルなデザインは、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。

• 採用プロセスの簡素化：このソフトウェアは採用プロセスを合理化し、企業が新しい従業員を雇う際により簡単で効率的にします

• 遅いカスタマーサービス：大手企業であるにもかかわらず、ADP Workforce Nowのカスタマーサービスは遅く、反応が悪いと批判されており、未解決の問題が発生することがよくあります。

• 難しいナビゲーション：複数のユーザーから、リンクが多すぎて内容が不足しているため、ソフトウェアのナビゲーションが難しいとの報告があり、必要な情報へのアクセスやベネフィットパッケージの管理が困難であるとされています。

• 機能の不一致：ユーザーは、モバイルアプリのGPSタグ付けの問題、税情報へのアクセスの難しさ、システムの故障に関する問題を報告しています。これらの問題は、解決するために複数のアポイントメントが必要です。

いいえ

• 従業員を引き込む
• コンプライアンスを簡単に
• 全てを自動化する

• 使いやすく、効率的：Paylocityは、その使いやすさと学習の容易さから高く評価されています。人事および給与データを中央管理し、管理を簡素化するとともに、効率と精度を向上させます。

• モバイルアクセス

• コスト効率が良い：Paylocityの統合システムは、時間を節約し、コストを削減し、効果的に管理し、規制基準を満たします。

• 使いにくいユーザーインターフェース：一部のユーザーは、ユーザーインターフェースが古く、使いにくく、会社のディレクトリのエクスポート機能や会社の休日カレンダーなどの機能が不足していると感じています。

• 打刻の丸め処理：このソフトウェアは、時間の実際の分に応じて打刻を繰り上げまたは繰り下げます。一部のユーザーは、それらをそのままカウントすべきだと考えています。

• モバイルアプリの機能が制限されています：モバイルアプリはデスクトップ版に比べて機能が限られており、一貫性のないユーザー体験につながっています。

いいえ

• 効率的な給与処理
• 個別の開発計画
• 包括的な人事管理

• 統合HRシステム：Paycomは、HR業務とプロセスのための統合システムを提供しており、中小企業にとって優れたツールです。HRや給与業務を簡素化し、時間、情報、福利厚生の管理にかかる時間を最小限に抑えることで、生産性を向上させます。

• 経費管理：Paycomの経費管理は、チームや部門の経費を提出し、承認するプロセスを効率化します。これは、定期的な月次経費のための経費テンプレートを作成できるため、時間と労力を大幅に節約できます。

• 福利厚生管理：福利厚生管理機能は、企業が提供する福利厚生を調査し、理解し、登録するという複雑なプロセスを簡素化します。単一のダッシュボードで全ての従業員向け福利厚生が表示され、必要な情報を簡単に見つけたり、必要に応じて変更を加えたりすることができます。

• タイムクロックへのアクセスの難しさ：一部のユーザーから、Paycomのタイムクロックへのアクセスが時間を要する場合があるとの報告があり、結果として遅れての打刻が生じる可能性があります。

• 経験の浅い移行および給与チーム：一部のユーザーは、彼らが関わった移行および給与チームが経験不足であり、自社のシステムについて十分な理解を欠いていたため、予期しない問題や複雑さが生じたと報告しています。

• タイムパンチ変更リクエストに関する問題：従業員と監督者の両方の画面でタイムパンチ変更リクエストの更新に関する問題が報告されており、遅延による過剰修正が発生する可能性があります。

いいえ

• 従業員福利厚生管理
• コンプライアンス支援
• 人事管理

• 過去の給与記録へのアクセス：ユーザーは2年以上前の給与記録にアクセスでき、参照用の貴重な履歴データを提供します。

• ユーザーフレンドリーで操作が簡単なインターフェース：Paychex Flexは、整理された直感的なインターフェースを提供しており、テクノロジーに詳しくないユーザーでも簡単に操作できます。

• さまざまな業務面の効率的な管理：このソフトウェアは、給与、スケジュール、オンボーディング、人事要件、同僚とのコミュニケーションを含む、仕事の複数の側面を管理することを可能にします。

• 直接入金機能の制限：複数の雇用主がいる場合、直接入金の情報は自動的に次の職場に引き継がれず、それぞれの職場に対して情報を手動で再入力する必要があります。

• セキュリティの懸念：ユーザーが直接振込情報が侵害された事例を報告したことがあります。

• 顧客サービスの不備：多くのユーザーがPaychexにおける顧客サービスの不満を報告しており、長い待機時間、反応のない担当者、スタッフの知識と能力の欠如が含まれています。

いいえ

• 部門横断的なコラボレーションを促進する
• プロジェクトポートフォリオを管理する
• 反復作業を自動化する

• 中小企業に最適：Asanaは中小企業に理想的で、幅広い統合機能、優れた無料プラン、そして手頃な価格の有料プランを提供しています。厳しい利用制限を課すことなく、中小企業が必要とするすべての機能を備えています。

• 様々なワークアウト：Asanaアプリを利用しているフィットネス愛好者のために、強度や時間に基づいた多様なワークアウトを提供しており、忙しいスケジュールに簡単に組み込むことができます。また、このアプリはアクティビティトラッキングカレンダーも提供しており、ユーザーが慌ただしいスケジュールの中で管理可能なルーチンを維持する手助けをします。

• タスクおよびプロジェクト管理：Asanaは、タスク管理、プロジェクト管理、チーム管理の機能において優れています。ユーザーは期限を設定し、サブタスクを追加することができ、タスクごとにカレンダーやファイル機能を提供しているため、他のプロジェクト管理ツールよりも高度です。

• 他のアプリと比較して機能が限られている：ClickUpやMondayなどの他のプロジェクト管理ツールと比べると、Asanaは機能が限られているように見え、一部のユーザーにとっては汎用性が低くなっています。

• 有料サブスクリプションでのみ利用可能な機能：Asanaは無料プランを提供していますが、一部の機能は有料サブスクリプションでのみアクセス可能であり、予算が限られているユーザーにとっては不利になる可能性があります。

• 不安定なアカウントチームによるアップセル重視：一部のユーザーから、アカウントチームが不安定であり、一貫したサポートを提供するのではなく、アップセルに焦点を当てているとの報告があります。