いいえ

• 手頃な価格の医療法（ACA）準拠
• 報告
• 勤務時間と出席

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：このプラットフォームは直感的で使いやすく、頻繁に使用する情報に迅速にアクセスできるカスタマイズ可能なダッシュボードを備えています

• カスタマイズ可能なレポートと深い分析：このソフトウェアは、カスタマイズ可能なレポートを生成する機能と深い分析にアクセスする機能を提供し、データに基づく意思決定を支援します。

• 統合された人事機能：Paycorは、給与管理、スケジューリング、採用、従業員管理を含むすべての人事ニーズを1つのプラットフォームに統合し、プロセスを簡素化し、効率を向上させます。

• 需要が高まる時期におけるプラットフォームの遅延：ユーザーからの報告によると、Paycorのプラットフォームは需要が高まる時期に遅くなることがあり、厳しい締切の下で給与業務を完了しようとする際にはイライラさせられることがあります

• 顧客サポートとオンボーディングの不一致

• 報告に関する問題：ユーザーからは、ソフトウェアが時折動作がもたつくことがあるとの報告があり、レポートの保存が難しく、しばしば実行に失敗するとのことです。

いいえ

• コンプライアンスをシンプルにする
• 柔軟な福利厚生オプション
• 継続的なパフォーマンス追跡

• 包括的な人事ソリューション：Zenefitsは、給与管理、福利厚生管理、その他の機能を含む完全な人事プラットフォームを提供しており、人事部門向けのワンストップソリューションとなっています。

• クラウドベース

• 新入社員のオンボーディングの簡素さ：Zenefitsは、新入社員のオンボーディングに対して包括的でシンプルなソリューションを提供しており、過剰な紙の使用を排除し、プロセスをより効率的にしています。

• 中小企業にとって高額

• 設定の難しさ：Zenefitsの設定プロセスは、一部のユーザーによって悪夢のようだと表現されており、完了までに数週間かかり、かなりの不便を引き起こしています。

• 顧客サービスの質が低い：多くのユーザーがZenefitsに対する顧客サービスの経験について、遅い応答時間や未解決の問題を報告しています。

いいえ

• メンターマッチング
• 資金調達
• 夢のチームを築こう

• 適切なカスタマーサービス：一部のネガティブな体験があるものの、問題が発生した際にGustoのカスタマーサービスが迅速に対応し、サポートを提供してくれると感じているユーザーもいます。

• 優れたモバイルアプリ：Gustoアプリは、出勤および退勤の管理、給与期間の確認、資金の移動など、さまざまなタスクを簡略化し、従業員にとって便利なツールとなっています。

• 小規模チームに最適：Gustoの給与システムは、20人未満の小規模チームに特に効果的で、スムーズかつ効率的な給与処理を提供します。

• 無断引き落とし：一部のユーザーは、サービスの利用を停止した後も、Gustoによって自分のアカウントから無断で引き落としが行われる事例を経験しています。

• 顧客サービスの質が低い：多くのユーザーが、Gustoの顧客サービスが反応が鈍く、無礼であり、しばしばアウトソーシングされていると報告しており、コミュニケーションの困難や未解決の問題につながっています

• 給与の問題：Gustoが給与を時間通りに振り込まないという多くの苦情が寄せられており、ユーザーにとって大変な不便や経済的なストレスを引き起こしています。

いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。

いいえ

• 人事プロセスの効率化
• 採用とタレントマネジメントを強化する
• 労働力の洞察を最大化する

• ナビゲーションのしやすさ

• 人事報告書の生成：このソフトウェアは、詳細な人事報告書の作成を可能にし、人事管理および意思決定を支援します

• 従業員のエンパワーメント：Workday HCMは、従業員が自らの人事決定を行い、その結果に対して報酬を得られるよう促すことで、自立心とエンゲージメントを育むことを奨励しています。

• 導入プロセスが長いこと：Workday HCMの設定プロセスは時間がかかり、完全に利用できるようになるまでに数か月を要することがあります。

• 高コスト：Workday HCMのコストは高めであり、限られた予算の小規模企業にとっては妨げとなる可能性があります。

• システムエラー：ユーザーは、重要なタスクを完了しようとするときにエラーが発生することがよくありますが、これは通常システム内の隠れた恣意的なトリップワイヤーが原因です。

いいえ

• 効率的なコミュニケーション。
• 新しい従業員を簡単かつ迅速に雇用する。
• 時間を無駄にせず給与を支給する

• 国際的な雇用の柔軟性：Deelは、EORまたは契約者としての国際的な雇用に柔軟性を提供し、コンプライアンスや国際法の遵守に伴う負担を軽減します。

• コンプライアンスと多通貨サポートに注力：Deelのコンプライアンス、多通貨サポート、契約管理に対する注力は、複雑な国際ビジネスのニーズに対応しており、国際的な契約者にとって包括的かつ統合されたソリューションとなっています。

• 優れた顧客サービス：Deelの顧客サービスは卓越しており、迅速で知識豊富なチームが、ソリューションを見つけて迅速に提供することに尽力しています。

• モバイルアプリの欠如：使いやすい体験と優れたサポートがあるにもかかわらず、Deelにはモバイルアプリがないため、アクセシビリティが向上し、SMSやプッシュ通知のような追加の通知オプションを提供できる可能性があります。

• レポートセクションのカスタマイズが制限されています：Deelのレポートセクションはカスタマイズが不足しており、使い勝手が悪いため、特定のデータを抽出するのに時間がかかります。

• 高コスト：Deelの価格構造は、中小企業にとって親しみやすくないかもしれません。特に、グローバルな拡大のために信頼できる長期的なパートナーを求めている企業にとっては尚更です。

いいえ

• データ保護
• 各国における人事チームへのアクセス
• 契約を迅速に整えましょう。

• 迅速な対応と早期解決：ユーザーはRemoteソフトウェアを使用することで、迅速な対応と早期解決を体験しています。チームは常に従業員の声に耳を傾け、効率的で実行可能なソリューションを提供する準備が整っています。

• ユーザーフレンドリーなプラットフォーム：このプラットフォームは非常にユーザーフレンドリーで、スムーズに動作すると報告されています。雇用主の多くの法的負担を軽減し、雇用法に関する広範な知識が必要な場合でも、オンボーディングプロセスを容易にします。

• 効率的なサービス：このソフトウェアは迅速な応答と問題の効率的な処理を提供します。ユーザーからは、状況が不明な際に多くの透明性があると報告されており、スタッフのケース解決へのコミットメントや進捗状況の更新についての連絡が評価されています。

• 複雑な法的問題に対するサポートは限られています。ソフトウェアは一般的な問題に対して優れたサポートを提供しますが、外国の雇用法を理解し適用するなど、複雑な法的問題に対しては不十分な場合があります。

• 自動計算の不足：このソフトウェアは必要なすべての計算を自動的に処理しないため、この分野に精通していないユーザーにとって負担となる可能性があります。

• ユーザーのニーズを誤解する可能性：ソフトウェアがユーザーの特定のニーズを完全に理解または対応できない場合があるかもしれません。例えば、ユーザーが契約書に署名するのに通常よりも時間がかかる場合です。

いいえ

• データに基づく意思決定
• 退職金プランの管理
• 柔軟でスケーラブル

• Microsoft Officeとの互換性：Dayforce HCMはMicrosoft Officeと互換性があり、シームレスな統合と生産性の向上を実現します。

• 日々の計算オプション：Dayforce HCMは継続的な計算オプションを提供し、大規模な給与バッチを処理することができ、上級管理職に対してタイムリーな給与支出報告書を提供します。

• 包括的なシステム：Dayforce HCMは、新規雇用処理、健康保険の登録、給与計算などのさまざまな側面を統合し、包括的なシステムを構築しています。これにより、報告や管理が簡素化されます。

• 実装の問題とサポート不足：システムの設定ミス、未解決の問題、実装マネージャーからのコミュニケーション不足に関する報告があり、これによりシステムの設定が不完全になり、生産性が阻害されています。

• 実施プロセスの課題

• 多くのモジュールによる費用の増加：ソフトウェアは包括的で適応性がありますが、必要となる多くのモジュールのため、コストが大幅に増加する可能性があります