いいえ

• 福利厚生管理
• モバイルアプリ
• 応募者追跡システム（ATS）

• 効率的な追跡と報告：BambooHRは、管理者のニーズに応えるために一貫して改善を続けており、雇用期間、職位、給与、休暇のタイムライン、四半期ごとの目標、受講したトレーニングやレッスンなどの重要な情報を提供しています。また、会社内の全員と内部の階層を示す組織図も含まれています。

• HR業務を簡素化します：BambooHRは、採用、オンボーディング、勤務時間管理、従業員のパフォーマンス管理、給与計算、従業員の意識調査など、多くのHR業務の側面を効率化し、HRマネージャーが書類作業よりも管理に集中できるようにします

• コスト効果が高い：他の人事ソフトウェアと比較して、BambooHRはより低価格と見なされており、一部のユーザーは、ちょっとしたカスタマーサービスのサポートにも料金が発生する高価なソフトウェアから移行しています。

• 手動文書自動化の不足：多くの機能があるにもかかわらず、BambooHRは依然としてソフトウェアによって作成または自動化されていない文書の手動スキャンとラベリングを必要とします。これは、特に従業員の離職率が高い場合に時間がかかり、不便です。

• 顧客サポートの応答が遅い

• 古くなったインターフェース：一部のユーザーは、BambooHRのインターフェースが古く、休暇取得（PTO）のタイムラインが望ましいほど直感的でないと感じています。また、リクエストの内訳も形式のために混乱しやすいです。

いいえ

• 人事プロセスの効率化
• 採用とタレントマネジメントを強化する
• 労働力の洞察を最大化する

• ナビゲーションのしやすさ

• 人事報告書の生成：このソフトウェアは、詳細な人事報告書の作成を可能にし、人事管理および意思決定を支援します

• 従業員のエンパワーメント：Workday HCMは、従業員が自らの人事決定を行い、その結果に対して報酬を得られるよう促すことで、自立心とエンゲージメントを育むことを奨励しています。

• 導入プロセスが長いこと：Workday HCMの設定プロセスは時間がかかり、完全に利用できるようになるまでに数か月を要することがあります。

• 高コスト：Workday HCMのコストは高めであり、限られた予算の小規模企業にとっては妨げとなる可能性があります。

• システムエラー：ユーザーは、重要なタスクを完了しようとするときにエラーが発生することがよくありますが、これは通常システム内の隠れた恣意的なトリップワイヤーが原因です。

いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。

いいえ

• 従業員を引き込む
• コンプライアンスを簡単に
• 全てを自動化する

• 使いやすく、効率的：Paylocityは、その使いやすさと学習の容易さから高く評価されています。人事および給与データを中央管理し、管理を簡素化するとともに、効率と精度を向上させます。

• モバイルアクセス

• コスト効率が良い：Paylocityの統合システムは、時間を節約し、コストを削減し、効果的に管理し、規制基準を満たします。

• 使いにくいユーザーインターフェース：一部のユーザーは、ユーザーインターフェースが古く、使いにくく、会社のディレクトリのエクスポート機能や会社の休日カレンダーなどの機能が不足していると感じています。

• 打刻の丸め処理：このソフトウェアは、時間の実際の分に応じて打刻を繰り上げまたは繰り下げます。一部のユーザーは、それらをそのままカウントすべきだと考えています。

• モバイルアプリの機能が制限されています：モバイルアプリはデスクトップ版に比べて機能が限られており、一貫性のないユーザー体験につながっています。

いいえ

• 統合給与システム
• スケーラビリティと柔軟性
• 従業員のエンゲージメントを最大化する

• ユーザーフレンドリーなプログラム：ADP Workforce Nowは、その使いやすい機能が評価されており、他のソフトウェアよりも選ばれる傾向があります。ユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しており、ユーザーはシステムを簡単に操作することができます。

• 印象的な外観：ADP Workforce Nowの美的魅力はもう一つの利点です。その現代的でプロフェッショナルなデザインは、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。

• 採用プロセスの簡素化：このソフトウェアは採用プロセスを合理化し、企業が新しい従業員を雇う際により簡単で効率的にします

• 遅いカスタマーサービス：大手企業であるにもかかわらず、ADP Workforce Nowのカスタマーサービスは遅く、反応が悪いと批判されており、未解決の問題が発生することがよくあります。

• 難しいナビゲーション：複数のユーザーから、リンクが多すぎて内容が不足しているため、ソフトウェアのナビゲーションが難しいとの報告があり、必要な情報へのアクセスやベネフィットパッケージの管理が困難であるとされています。

• 機能の不一致：ユーザーは、モバイルアプリのGPSタグ付けの問題、税情報へのアクセスの難しさ、システムの故障に関する問題を報告しています。これらの問題は、解決するために複数のアポイントメントが必要です。

いいえ

• データに基づく意思決定
• 退職金プランの管理
• 柔軟でスケーラブル

• Microsoft Officeとの互換性：Dayforce HCMはMicrosoft Officeと互換性があり、シームレスな統合と生産性の向上を実現します。

• 日々の計算オプション：Dayforce HCMは継続的な計算オプションを提供し、大規模な給与バッチを処理することができ、上級管理職に対してタイムリーな給与支出報告書を提供します。

• 包括的なシステム：Dayforce HCMは、新規雇用処理、健康保険の登録、給与計算などのさまざまな側面を統合し、包括的なシステムを構築しています。これにより、報告や管理が簡素化されます。

• 実装の問題とサポート不足：システムの設定ミス、未解決の問題、実装マネージャーからのコミュニケーション不足に関する報告があり、これによりシステムの設定が不完全になり、生産性が阻害されています。

• 実施プロセスの課題

• 多くのモジュールによる費用の増加：ソフトウェアは包括的で適応性がありますが、必要となる多くのモジュールのため、コストが大幅に増加する可能性があります

いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• 集中されたニーズ
• 見積もりの作成
• モバイルアプリケーション

• 質の高い製品と信頼できる企業：Xeroは、アドバイザーを重要視し、ビジネスモデルにおいて不可欠な存在と考える強力な企業に支えられた高品質な製品です。

• オープンプラットフォームの理念：Xeroはオープンプラットフォームの理念に基づいて運営されており、CSVファイルを介して銀行取引を手動でインポートすることが容易であり、必要に応じてインポートを元に戻すことも可能です。

• アプリとのシームレスな統合：Xeroは他のアプリとの統合が良好であり、長期的なビジネス運営にとって有益です。QBOと並んで、統合において先端を行っています。

• お客様サービスの不足：Xeroのカスタマーサービスは、連絡が取りにくく、応答がないとの批判を受けています。電話、メール、チャットサポートなどの直接的な連絡手段がないためです。

• 制限された給与機能：一部のユーザーは、Xeroの給与機能が機能や複雑さにおいて不足していると感じており、より多くの機能を追加し、簡素化することで改善される可能性があると示唆しています。

• 銀行フィードの設定に関する難しさ