Employment heroとは何ですか?
レビュアーからの利点
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優れた給与ソリューション:詳細な給与明細を提供し、疑念を取り除き、従業員の満足度を維持します。これにより、給与処理時間が大幅に短縮されます。
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ペーパーレスシステム:人事および給与業務に最適なペーパーレスシステムを提供し、時間効率を向上させ、記録管理をより良くします。
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効率的なオンボーディング:このソフトウェアは、オンボーディングプロセスを効率化し、ペーパーレスで雇用者と従業員の双方にとって簡便にしています。
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効率的な人事プロセス:Employment Heroは、人事プロセスをより効率的で、従業員にとって簡単にし、人事イニシアティブへの参加を促進します。
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統一されたルールとプロセス:Employment Heroは、すべての従業員に対してルールとプロセスを統一し、必要な法律への準拠を確保します。
レビュアーからの欠点
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人との対話の欠如: 一部のユーザーは、人との対話の欠如やサポートのための電話をかけることができないことに対して不満を表明しており、代わりに一連のビデオやチュートリアルに頼って支援を受けている状況です。
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カスタマイズオプションの制限:Employment Heroは多様な機能を提供していますが、ユーザーからは契約やポリシーのカスタマイズにおいて柔軟性が欠けているとの報告があり、これが時間とコストを要する場合があります。
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非効率的なナビゲーション:一部のユーザーは、契約書を閲覧またはメール送信した後に申請フォームに戻るためのワンクリックオプションがないことに不満を表明しています。そのため、再度検索を行うか、ブラウザに切り替える必要があります。
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まだ未発展のパフォーマンスレビュープロセス:多くの強みがあるにもかかわらず、ユーザーはパフォーマンスレビューのプロセスがより発展し、柔軟性を持つべきであると指摘しています。これにより、従業員の成長を促進するためのより強力なツールが提供されることでしょう。
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給与ポータルとの接続に制限あり:一部のユーザーから、ソフトウェアの給与ポータルとの接続に制限があることや、給与税から apprentices を除外する問題、人事のオンボーディング中にルールセットを適用する際のトラブル、アプリからのインシデントレポートの未提供に関する報告があります。
主な機能
開始価格
無料プラン
従業員セルフサービス
コンプライアンス保証
包括的な人事管理
給与統合および時間管理
採用およびオンボーディングツール
開始価格
N/A
無料プラン
いいえ
従業員セルフサービス
コンプライアンス保証
包括的な人事管理
給与統合および時間管理
採用およびオンボーディングツール
Employment heroは、同様のソフトウェアと比較してどのような点が優れていますか?
製品
価格
N/A
無料プラン
いいえ
主な機能
利点
欠点
取引
現在ご利用可能な取引はありません。
レビュアーによると、Employment heroは誰に最適ですか?
HRの専門家: 人事の専門家はEmployment Heroを利用して、人事プロセスをより効率的かつ従業員にとって容易にし、人事イニシアチブへの参加を促進することができます。このソフトウェアは、人事および給与プロセスやオーストラリアの法律についての理解を深めるために役立ち、継続的な改善および使いやすいレイアウトが高く評価されています。
人事マネージャーの皆様:人事マネージャーは、Employment Heroを利用して、オンボーディング、トレーニング、従業員のメモを一つのプラットフォームに統合できます。これにより、給与管理や人事業務を簡素化し、オンボーディングをより迅速かつ正確に行うことができます。
中小企業のオーナーの皆様へ:中小企業のオーナーは、Employment Hero が全従業員のためのルールとプロセスを統一し、必要な法律への準拠を確保する能力から恩恵を受けることができます。また、従業員の満足を維持する詳細な給与計算ソリューションも提供しています。
リモートチーム:リモートで働くチームは、Employment Heroを使って電話、メッセージング、定期的なメールでつながりを維持できます。このソフトウェアは、休暇の追跡を可能にし、休暇リクエストと管理のための使いやすいモバイルアプリを提供します。
給与管理者様:給与管理者様は、Employment Heroを利用して給与プロセスの時間を大幅に短縮できます。このソフトウェアは、従業員のオンボーディング・オフボーディングを容易にし、書類のデジタル承認、チェックリスト、タイムシートおよび休暇申請をアプリで行うことができるほか、包括的な監査レポートも提供します。
Employment hero のレビュー
4.5
Employment hero 評価
4.5
使いやすさ
4.5
カスタマーサービス
4.5
コストパフォーマンス
4.5
推奨の可能性
4.3
特徴
29 Employment hero のレビュー
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Rhea D
効率的かつコンプライアント:Employment Heroの契約テンプレートライブラリレビュー
Employment Hero の契約テンプレートライブラリは素晴らしいツールです。私たちの時間を節約し、契約が法的に適合していることを保証してくれました。
10月 20, 2024
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Bruce Williams
多様な組織ニーズに対応した最上級の人事ソリューション!
Employment Heroの多様性に感謝しております。データストレージ、コンプライアンス、価値に基づく報酬、入札など、様々な用途で利用できるためです。多くの内部ビジネス機能において有益です。カスタマイズオプションがもっとあればと思いますが、これらはより高いレベルで利用可能であり、ソフトウェアの発展に伴って進化することを理解しております。私がEmployment Heroを選んだ理由は、価格、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、マルチファンクション利用、簡単で直感的なプラットフォーム設定、他のソフトウェアとの統合です。Employment Heroのチームは、2019年12月に私のフィードバックに対して好意的に応じてくれました。
10月 13, 2024
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Zachary A
多様な人事ソリューションの探求:Employment-Heroソフトウェアに関するレビュー
さまざまな人事ソリューションを探求した結果、私はその多様性から Employment Hero が最も優れていると考えました。導入は簡単で、1名以上のスタッフを迅速に追加することができました。すべての従業員が最小限の初期問題でアプリを使用しています。私たちはほぼ完全に紙の使用を排除しました。私は Employment Hero を強くお勧めします!
10月 7, 2024
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Emily
素晴らしいオールインワンの人事および給与管理ソリューションです!
Employment Heroの初期設定は少々手間がかかりましたが、実装チームは常に問題に対してサポートしてくれました。このソフトウェアは機能が豊富で、最初は圧倒される感じがしました。しかし、システムに慣れると、その優れた機能を実感しました。幅広い機能があり、使いやすいインターフェースも提供されており、スタッフにとって素晴らしい利点があります。私が直面した問題の一つは、HRポータルで給与週をカスタマイズできないことでした。これに対し、Payrollポータルでは可能でした。そのため、スタッフは週に2回のタイムシートを記入する必要があり、給与処理時にいくつかの問題が発生しました。私はEmployment Heroを選びました。なぜなら、私たちのビジネスニーズのほとんどを満たす包括的な給与とHRソリューションを提供しているように見えたからです。他の有名なソフトウェアに比べて、Jobpacの給与とHR機能の不足が理由で移行しました。Employment Heroのチームは、彼らのソフトウェアに関する私のフィードバックに感謝の意を表してくれました。
9月 28, 2024
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Zoe Brown
Employment-Heroによる優れたユーザーエクスペリエンス。
最近、私のビジネスでEmployment Heroを使用し始めましたが、シンプルで効果的なユーザーインターフェースを持つ優れたシステムで、すべてのスタッフとの簡単なインタラクションが可能です。人事の観点からは基本的な機能がいくつか欠けていますが、これらは現在対応中で、すぐに実装される予定だと理解しています。私たちのカスタマーサクセスマネージャー、サラ・Fは、このソフトウェアにおける私たちの旅において重要な役割を果たしています。彼女は親しみやすく、システムについて深い理解を持っており、私たちが独自のシステムを構築するために効果的に導いてくれています。システムがもっとカスタマイズオプションを提供してくれれば、真に私たちのものとして使えるようになると思いますが、現時点ではその点がかなり限られています。この分野における改善が望まれます。
9月 23, 2024
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Doris Brown
情報に基づく意思決定を強化する:Employment Heroの優れたレポート機能のレビュー
Employment Heroのレポーティング機能は非常に優れています。私たちの労働力に関する詳細な洞察を提供し、情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。
9月 16, 2024
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Aaron B
簡単な追跡とコミュニケーション
Employment Heroを利用する際に見つけた最も大きな利点は、休暇を追跡する機能です。最近では、私たちのチームの80%がリモートであるため、スタッフの詳細にアクセスできることが特に重要だと感じています。これにより、電話、メッセージング、定期的なメールを通じてつながりを保つことができます。経営陣は、Company Feedを通じて重要な更新情報を全員に通知することも可能です。私は、休暇を追跡できる機能を特に楽しんでおり、それのユーザーフレンドリーさが大きなメリットです。スタッフはモバイルアプリを通じて休暇をリクエストでき、経営陣はそれを監視することができます。この機能は、承認された休暇が各給与サイクルのために会計ソフトウェアに転送されるため、給与処理を行う際にも役立ちます。また、私たちは、余分な労働時間を記録し、代休としてログするために使用するタイムシート機能も重視しています。これは、経営陣と従業員の両方に追加で働いた時間の記録を提供します。しかし、経営陣が発表を行った際に、スタッフがCompany Feedでコメントできるようになれば良いと思います。現在、彼らはShoutを送ることしかできません。
9月 7, 2024
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John
従業員の時間管理の効率化:Employment Heroの画期的なタイムシート機能
Employment Heroのタイムシート機能は、当社にとって大変便利な存在です。従業員の勤務時間を簡単に追跡し、残業を計算することができます。
9月 3, 2024
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Christina B
Employment Heroを利用した人事と給与の効率化
私の経験では、Employment Heroはオンボーディング、トレーニング、従業員のメモを1つのプラットフォームに統合することで、私たちの人事システムを大幅に強化しました。給与明細、レビュー、ポリシー、休暇を含むすべてに1つのデータベースからアクセスできる便利さを重視しています。これにより、給与と人事の業務管理が簡素化されました。オンボーディングも迅速かつ正確になりました。しかし、学習管理システム(LMS)、報告、パフォーマンス評価、コミュニケーションプラットフォームに改善の余地があると思います。私は、給与とLMSを1つの場所で手頃な価格で提供しているため、Employment Heroを選びました。ベンダーのAnnaから返答を受け取り、私のレビューに感謝の意を表し、私の提案が彼らのプロダクトチームに伝えられたことを保証してくれました。彼らは全体的なプラットフォームの体験を常に向上させようと努めています。
8月 24, 2024
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Juan G
際立つモバイルアプリ:パンデミック時の必須リモートチーム管理
Employment Heroのモバイルアプリは際立った機能です。パンデミック中に非常に重要だったチームをリモートで管理することができます。
8月 17, 2024
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Gabriel Smith
優れたトレーニングモジュールが従業員のスキルと知識を向上させます
Employment Heroのトレーニングモジュールは素晴らしいです。これにより、従業員に一貫したトレーニングを提供でき、彼らのスキルと知識が向上しました。
8月 13, 2024
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Jason Davis
Employment Heroを活用した人事・給与処理の効率化
Employment Heroの全体的なパフォーマンスに非常に満足しています。給与処理の時間を8時間からわずか2時間に大幅に短縮し、オンボーディングプロセスを効率化してペーパーレス化しました。スタッフは非常にサポートが手厚く、問い合わせに迅速に対応し、より良い運用方法を提案してくれます。このソフトウェアは、従業員のオンボーディングやオフボーディングを容易にし、文書のデジタル確認、チェックリスト、アプリを通じたタイムシートと休暇リクエストの管理を円滑に行えます。また、包括的な監査報告書も提供されています。しかし、改善が必要な点もあります。例えば、給与ポータルとの接続が限られていること、アプレンティスを給与税から除外する際の問題、人事オンボーディング時のルールセットの適用に関する問題、アプリからのインシデントレポートの未提供などです。また、契約者に対する人事に関する内容の可視性が向上することを望んでいます。提供されたトレーニングは期待以下で、引き継ぎ文書もありませんでした。私は過去の経験、コストパフォーマンス、そして優れたユーザーインターフェースを理由にEmployment Heroを選びました。
8月 3, 2024
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Eugene Jones
人事および給与のシンプルな選択
Employment Heroは、私のビジネスの方向性に合った完璧なペーパーレスシステムだと感じています。人事と給与のプラットフォームがシームレスに統合されており、私のビジネス規模に対しても適正な価格です。これまで良い人事システムを持ったことがなかったので、私にとってはすべての要件を満たしています。まだシステムを学んでいる最中ですが、6か月経過した今でも、新しい発見やできることに驚かされています。古いシステムと比べて、その現代的なデザインと遵守すべき基準に適合していることを感謝しています。特にお気に入りなのは、給与管理者としてプラットフォームをビジネスニーズに合わせてカスタマイズできる柔軟性です。最も便利な機能は、基準に基づいて設定できるところで、ペーパーレス人事システムも時間効率が高く、より良い実績を持っています。プラットフォームとシームレスに統合されたアプリは、確かに私の人事業務を改善しています。
7月 29, 2024
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Anna Jones
雇用ヒーローによる効率的な休暇管理
Employment Heroのユーザーとして、私はその包括的な休暇管理システムに感銘を受けました。従業員の休暇を追跡し、承認するプロセスが簡素化されました。
7月 22, 2024
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Indigo G
Employment Heroのパフォーマンスレビューが生産性を向上させます
Employment Heroのパフォーマンスレビュー機能は、私たちの会社において重要な役割を果たしています。従業員のパフォーマンスを追跡し管理することが容易になり、生産性が向上しました。
7月 16, 2024
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Larry
Employment Heroとの給与統合が中小企業のオーナーに与えるメリット
小規模ビジネスのオーナーとして、Employment Heroの給与統合機能に感謝しています。この機能により、手動でのデータ入力が不要になり、エラーが大幅に減少しました。
7月 6, 2024
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Sandra M
Employment Hero: 人事の効率化における強力な資産
Employment Heroは、HRが価値を追加する機能としての発展に大いに役立つと感じています。これにより、HRプロセスが効率化され、従業員にとって容易になり、HRの取り組みに対する参加が増えます。収集された情報はグラフィカルに報告され、より早く、正確な分析と意思決定が可能になります。私は、このソフトウェアがHR/給与プロセスやオーストラリアの法律について優れた理解を持っていること、その革新性、継続的な改善、そして洗練されたユーザーフレンドリーなレイアウトを評価しています。しかし、従業員の成長のためのより強力なツールを提供するために、パフォーマンスレビューのプロセスがより発展的で柔軟であれば良いと感じています。この分野が改善されれば、組織にとって大きな価値を追加できると信じています。Employment Heroを選んだ理由は、オーストラリアのサーバー、地元での経験、柔軟性、追加機能、ユーザーフレンドリーさ、そしてコストパフォーマンス全体において良好だからです。また、パフォーマンスレビューのモジュールに関する私のフィードバックに対するベンダーの応答性も評価しています。
6月 30, 2024
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Christine A
素晴らしい会社です!
Employment-Heroで素晴らしい体験をしました。このプラットフォームは優れていて、スタッフは常に素晴らしく、私が直面した問題に対して支援してくれました。
6月 25, 2024
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Jacqueline S
人事採用およびポリシーのためのオールインワンソリューション
Employment-Heroは、私たちの人事雇用ニーズに対する包括的なソリューションであり、生産性と品質の向上につながっています。サポートチームは非常に迅速で親切であり、英語を母国語としているため、問題解決が非常に効率的です。
6月 18, 2024
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Kathleen Martinez
従業員に優しいソフトウェアソリューション
Employment Heroのシステムは従業員にとって非常にユーザーフレンドリーであると感じています。しかし、サポートがより迅速に提供され、学習ポータルを読む必要がないのであれば、5つ星の評価に値すると考えています。また、カスタマイズのルールを設定するためには、企業ごとに異なるため、より多くのトレーニングが必要だと思います。
6月 11, 2024
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Louis Johnson
満足しているユーザー
私たちは7月にEmployment Heroの使用を開始しましたが、最初はいくつかの問題や学習曲線がありましたが、サポートは迅速で効率的でした。それまでは、すべての人事および給与処理を手動で行っていましたが、今ではずっと迅速で簡単になりました。
6月 1, 2024
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Danielle J
Employment Hero:優れたリソース
Employment Heroは、すべての従業員データを一箇所に統合するための優れたツールであると感じています。従業員は、自身で休暇の申請、認証、タイムシートを管理することができます。このソフトウェアは、私たちの会社にとって多大な時間とサーバースペースを節約しました。導入にかかる時間と労力は完全に価値があり、Employment Heroのチームは非常にサポートが手厚く、親切でした。
5月 28, 2024
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Shirley B
大企業には不向きです
Employment-Heroのコンプライアンス文書の追跡機能は気に入りましたが、人とのやり取りがなく、電話をかけることができない点に非常に不満を感じました。
5月 21, 2024
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Marie Jones
シームレスなオンボーディングによる簡単な従業員記録管理
その洗練されたインターフェースにより、従業員の記録管理が非常に簡単になりました。オンボーディング機能は特に印象的で、新入社員を当社のシステムにスムーズに統合することができました。
5月 12, 2024
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Amy Garcia
使いやすく、サポートが充実したチームと常に進化し続けること
私はEmployment Hero(EH)をHRプラチナユーザーとして222年5月に使用を開始し、それ以来ずっと利用しています。このシステムは使いやすく、現代的な外観と雰囲気を評価しています。私のお気に入りの機能はShout Out機能で、全社で成功事例を共有するために使用しています。我々は何回かのHRシステムを扱った経験がありますが、EHを特別な存在にしているのは、その継続的な改善と新機能のリリースです。彼らは単なるシステムを提供するだけでなく、人事分野の知識共有のためにポリシーテンプレートや定期的なウェビナーも提供しています。まだすべての機能を発見していませんが、新しく導入するたびにスタッフから良いフィードバックを受けています。Ashleigh CさんとSarah Fさんの二人は特に助けになっており、豊富な製品知識、対応の速さ、そして良好な仕事関係を示しています。全体として、EHとの経験はこれまでのところ非常に良好です。
5月 5, 2024
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Oslo G
Employment Heroを評価する:レビュー
Employment Heroは多くの要件を満たす素晴らしいツールだと思います。すべてが一つの場所に揃っているのは素晴らしく、とてもユーザーフレンドリーです。しかし、もう少しシンプルにするために、認証設定を編集する機能や、Outlookとの1対1のレビューを同期する機能など、いくつかあればよいと思う機能があります。
4月 27, 2024
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Terry
包括的なHRソフトウェアと強力な機能
私は一般的にEmployment-Heroに満足しています。このソフトウェアは、すべての従業員に対してルールやプロセスを統一し、必要な法律を遵守できるようにします。詳細な給与明細を提供する優れた給与管理ソリューションであり、従業員の疑問を解消し、満足度を保つことができます。このソフトウェアは、ビジネスの効率化を図りたい中小企業のオーナーにお勧めします。多くの優れた機能を備えていますが、主な欠点は、契約やポリシーをカスタマイズする際の時間と費用です。1つの問題は、合意書を閲覧またはメール送信した後、申請書に戻る際にワンクリックオプションがないことです。その代わりに、もう一度検索するか、ブラウザに切り替える必要があります。ベンダーは私のレビューに応答し、私のフィードバックを評価し、プラットフォームの改善に常に取り組んでいることを保証してくれました。
4月 22, 2024
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Brandon Miller
Employment Hero: 人事担当者にとってのゲームチェンジャー
人事マネージャーとして、Employment Heroは革新的なツールであると感じました
4月 15, 2024
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Noah G
各段階での失望 - 過度に誇張された
この会社が受けているレビューには奇妙さを感じます。私はEmployment Heroにおいて、すべての接点で完全に失望しました。サービスレベルは低く、アカウントマネージャーや営業担当者は常にフォローアップが必要です。製品自体も失望です。オンボーディングプロセスには固定の時間枠があり、他の優先事項のためにそれを逃しました。その後、一連の古い情報や矛盾する内容のビデオやチュートリアルに案内され、さらなるサポートの問い合わせを引き起こしました。私の意見では、もしXeroを給与計算に使用し、DropboxやGoogle Driveでしっかりしたファイリングシステムを持っているなら、Employment Heroはただの障害、複雑さ、追加コストをもたらします。すべての機能は良さそうに見えますが、実際には75%までしか機能せず、残りの25%は実現できません。例えば、文書の署名は彼らの品質の低いエディタを使用した場合にのみ機能します。既存のWord文書テンプレートをアップロードして、彼らの電子署名機能を使用することはできません。レビューでは管理者専用のメモができず、構築するためのUX/UIは私が経験した中で最も悪いものの一つです。カスタマイズは限られており、スタッフのメニューを調整する能力はメニュー管理を通じて行われ、多くのアプリケーションと比べて直感に反する感じがします。組織図のようなシンプルなことですら問題があります。もしあなたが削除すると、
4月 13, 2024