いいえ

• 新しい従業員を簡単かつ迅速に雇用する
• 時間を無駄にせず、給与を迅速に処理します。
• 統合

• 国際的な雇用の柔軟性：Deelは、EORまたは契約者としての国際的な雇用に柔軟性を提供し、コンプライアンスや国際法の遵守に伴う負担を軽減します。

• コンプライアンスと多通貨サポートに注目：Deelのコンプライアンス、多通貨サポート、契約管理への注力は、複雑な国際ビジネスのニーズに対応しており、国際的な契約者向けの包括的かつ統合されたソリューションを提供します。

• 国際的な支払いを管理するための効率的なソリューション：Deelは、複数の通貨を扱い、コンプライアンスを自動化し、リアルタイムでの追跡および請求書管理を提供する、国際的な支払いを管理するための効率的なソリューションを提供します。

• モバイルアプリの欠如：使いやすい体験と優れたサポートがあるにもかかわらず、Deelはモバイルアプリを提供しておらず、これによりアクセシビリティが向上し、SMSやプッシュ通知のような追加の通知オプションが利用できる可能性があります。

• レポートセクションのカスタマイズが限られている：Deelのレポートセクションはカスタマイズが不足しており、使い勝手が悪いため、特定のデータを抽出するのに時間がかかります。

• 高コスト：Deelの価格体系は、中小企業にとっては優しくないかもしれません。特に、グローバルな拡大のための信頼できる長期的なパートナーを求めている企業にとってはなおさらです。

いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• Remotive academy
• 2014年からリモートワークコミュニティに参加しています。
• 専門家によるリモート採用ガイド

• グローバルな人材へのアクセス：Remotiveは、法的プレゼンスがない国から技術を有する労働者を雇うことを可能にし、通常はアクセスできない人材プールへのアクセスを実現します。

• 新しい従業員や契約者のためのオンボーディングプロセスを簡素化

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：Remotiveのインターフェースは使いやすく、デザインが優れ、バグがないため、企業と従業員の両方にとってスムーズなユーザー体験を提供します。

• 小規模チームにとっての高コスト：リモート勤務の従業員一人あたりのコストは小規模チームにとって高くなることがあり、従業員が一人または二人しか雇われていない場合、支出する給与の重要な部分を占めることになります。

• 健康保険の提供者の変更

• 高価格

いいえ

• あなたは依然として完全なコントロールを持っています
• Thankzは、見つけるのが難しいタレントを提供します。
• 容易に労働力を拡大する

• 透明で手頃な価格設定：Thankzは透明で手頃な価格設定を提供しており、高品質のサービスに対して大きな価値を提供しています。これにより、あらゆる規模のビジネスにとってコスト効率の良いソリューションとなっています。

• 高品質な印刷：Thankz からの印刷品質は卓越しており、鮮やかな色合いと高級な素材を使用しています。これにより、郵送物はプロフェッショナルに見えるだけでなく、受取人に持続的な印象を与えます。

• 使いやすいプラットフォーム：Thankzは、パーソナライズされたメールを簡単かつ楽しくデザインし、送信できる使いやすいプラットフォームを提供します。さまざまなテンプレートとカスタマイズオプションが用意されており、ユーザーは自分のメールに個別のタッチを加えることができます。

• ブランドに対する不満：カードにThanksのロゴがあることは、すべてのユーザーにとって望ましくない場合があり、彼ら自身のブランディングや美的感覚に干渉する可能性があります。

• ライブ製品ツアーの欠如：個別の実装支援は評価されていますが、一部のユーザーは製品の機能や特性をよりよく理解するためにライブツアーを期待するかもしれません。

• 技術的な課題の可能性：テクノロジーに不慣れな方にとって、ユーザーフレンドリーなデザインにもかかわらず、プラットフォームの操作に苦労する可能性があります。

いいえ

• 優れた国際的な人材を採用する
• 現地法令の遵守を確保する
• Lanoで会計を簡素化しましょう

• 迅速なスキル習得：外国人であり、言語を話せないにもかかわらず、ユーザーはLanoに入社してから6ヶ月以内にメカニクスを習得することができました。

• リーダーシップの機会：ユーザーは夜勤中に約20人の管理を行うことができ、Lanoがリーダーシップおよびチーム管理の機会を提供していることを示しています。

• 役割の多様性

• 不公平な報酬

• 不当解雇の告発：従業員は、違反行為の疑いにより告発され、最終的に解雇され、処分に至りました。

• 国籍と経験に基づく差別

いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。

いいえ

• 人事プロセスの効率化
• 採用とタレントマネジメントを強化する
• 労働力の洞察を最大化する

• ナビゲーションのしやすさ

• 人事報告書の生成：このソフトウェアは、詳細な人事報告書の作成を可能にし、人事管理および意思決定を支援します

• 従業員のエンパワーメント：Workday HCMは、従業員が自らの人事決定を行い、その結果に対して報酬を得られるよう促すことで、自立心とエンゲージメントを育むことを奨励しています。

• 導入プロセスが長いこと：Workday HCMの設定プロセスは時間がかかり、完全に利用できるようになるまでに数か月を要することがあります。

• 高コスト：Workday HCMのコストは高めであり、限られた予算の小規模企業にとっては妨げとなる可能性があります。

• システムエラー：ユーザーは、重要なタスクを完了しようとするときにエラーが発生することがよくありますが、これは通常システム内の隠れた恣意的なトリップワイヤーが原因です。