30 Meilleures Alternatives à BambooHR en décembre 2024

BambooHR a de meilleurs avis positifs comparé à Workday HCM: 95 vs 89

BambooHR est meilleur pour le service client que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

BambooHR est plus facile à utiliser comparé à Workday HCM: 4.6 vs 4.2

BambooHR a une meilleure tarification que Workday HCM: 4.5 vs 4.4

BambooHR est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Workday HCM: 145 vs 89

Je trouve que BambooHR est une excellente alternative à Workday HCM en raison de son interface conviviale et de ses fonctionnalités étendues. Il offre une fonctionnalité complète en ressources humaines (RH), me permettant de gérer tous les aspects des données des employés. Il est intuitif et facile à utiliser, même pour ceux qui n'ont pas de compétences techniques. Le système propose un processus d'intégration efficace, un suivi des congés, une gestion des performances, et plus encore.

Contrairement à Workday HCM, BambooHR est plus abordable et cible les petites et moyennes entreprises. Il dispose également d'un excellent service client. Leur équipe est réactive et utile pour résoudre tout problème ou question. De plus, la plateforme propose une application mobile qui me permet d'accéder aux données RH à tout moment, n'importe où. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pour les équipes à distance ou les entreprises avec des arrangements de travail flexibles.

En conclusion, l'abordabilité de BambooHR, ses fonctionnalités étendues, son interface conviviale et son excellent service client en font une alternative solide à Workday HCM.

J'ai constaté que BambooHR et Workday HCM sont tous deux d'excellents systèmes de gestion des ressources humaines, mais ils diffèrent sur plusieurs points. BambooHR est plus adapté aux petites et moyennes entreprises, offrant une interface intuitive et mettant l'accent sur le libre-service des employés. Il propose des fonctionnalités telles que le suivi du temps, la gestion des performances et des outils d'intégration.

Workday HCM, quant à lui, est conçu pour les grandes entreprises ayant des besoins RH complexes. Il offre des solutions complètes incluant la planification RH, l'acquisition de talents, la gestion de l'apprentissage, la gestion des rémunérations, et plus encore. Workday HCM propose également des capacités avancées d'analyse et de reporting.

Alors que les deux plateformes offrent un support mobile et un déploiement basé sur le cloud, seul Workday HCM propose des solutions spécifiques à l'industrie. En termes de tarification, BambooHR a une structure tarifaire plus simple tandis que Workday HCM nécessite un devis personnalisé.

BambooHR est plus facile à mettre en place que Gusto: 4.6 vs 4.5

Je trouve que BambooHR est une excellente alternative à Gusto en raison de sa fonctionnalité complète en ressources humaines (RH). Il offre une interface intuitive et conviviale qui simplifie les tâches de gestion des RH. Contrairement à Gusto, qui se concentre davantage sur les services de paie, BambooHR propose une gamme plus large de solutions RH telles que le suivi des candidatures, la gestion des congés, la gestion des performances et l'engagement des employés.

BambooHR se distingue également par sa capacité de personnalisation. Vous pouvez l'adapter à vos besoins commerciaux spécifiques, le rendant plus flexible par rapport à Gusto. De plus, il offre des outils de reporting et d'analyse robustes qui aident à prendre des décisions éclairées. Son application mobile est un autre point positif, permettant de gérer les tâches RH en déplacement.

Alors que les deux plateformes ont leurs forces, les capacités RH plus larges de BambooHR en font une alternative solide si vous recherchez plus que des services de paie.

J'ai constaté que BambooHR et Gusto, bien qu'étant tous deux des logiciels de ressources humaines, répondent à différents aspects des ressources humaines. BambooHR se concentre davantage sur la gestion globale des ressources humaines telles que le suivi des données des employés, le recrutement et l'intégration, la gestion des congés, la gestion des performances et les rapports. C'est un excellent outil pour les entreprises à la recherche d'une solution RH complète.

En revanche, Gusto propose principalement des services de paie mais inclut également des fonctionnalités d'administration des avantages sociaux et de conformité. Il excelle dans l'automatisation des processus de paie et la gestion des tâches liées aux impôts. Gusto propose également des avantages sociaux en matière de santé et des plans de compensation des travailleurs, ce qui le rend adapté aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent rationaliser leurs opérations de paie.

En résumé, bien qu'il y ait un certain chevauchement dans les fonctionnalités, BambooHR est davantage une plateforme RH complète et Gusto est un service axé sur la paie avec des fonctionnalités supplémentaires en matière d'avantages sociaux.

Rippling a de meilleurs avis positifs que BambooHR: 98 vs 95

Rippling est meilleur pour le support client que BambooHR: 5.0 vs 4.5

Rippling est plus facile à mettre en place que BambooHR: 5.0 vs 4.6

Rippling est plus adapté aux petites entreprises que BambooHR grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.5

Rippling est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que BambooHR: 186 vs 145

Je trouve que BambooHR est une alternative convaincante à Rippling en raison de ses fonctionnalités complètes et conviviales. L'interface de BambooHR est intuitive et facile à naviguer, ce qui la rend conviviale même pour ceux qui ne sont pas des experts en technologie. Il offre d'excellentes fonctionnalités RH, telles que le suivi des candidats et les outils d'intégration, qui simplifient le processus de recrutement et améliorent l'efficacité. Ses capacités de reporting robustes fournissent des informations précieuses sur les indicateurs RH, aidant à la prise de décisions stratégiques. De plus, le support client de BambooHR est très réactif et utile, garantissant que tout problème est rapidement résolu. Il s'intègre également parfaitement avec d'autres systèmes tels que la paie et les avantages sociaux, créant une plateforme unifiée pour tous les besoins en matière de RH. Bien que les deux plateformes aient leurs forces, je pense que la facilité d'utilisation et les fonctionnalités étendues de BambooHR en font une alternative solide à Rippling.

Je trouve que BambooHR et Rippling, bien qu'étant tous deux des Systèmes d'Information en Ressources Humaines (SIRH), ont leurs forces uniques. BambooHR est particulièrement fort dans ses fonctionnalités de base en RH. Il offre une interface conviviale et des fonctionnalités robustes telles que le libre-service des employés, le suivi des congés et la gestion des performances. Il est idéal pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une plateforme RH tout-en-un.

En revanche, Rippling se distingue par ses capacités d'intégration étendues. Il ne gère pas seulement les tâches RH mais aussi les opérations informatiques comme la gestion des appareils. Ses fonctionnalités d'automatisation sont également assez impressionnantes, permettant des processus d'intégration et de désintégration sans heurts. Rippling semble plus adapté aux entreprises qui nécessitent une gamme plus large de fonctionnalités au-delà du simple volet RH.

En termes de tarification, BambooHR propose un plan basé sur un devis tandis que Rippling propose une structure tarifaire par utilisateur et par mois. Par conséquent, le coût dépendrait des besoins spécifiques et de la taille de votre organisation.

BambooHR a de meilleurs avis positifs que ADP Workforce Now: 95 vs 88

BambooHR est meilleur pour le support client que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.2

BambooHR est plus simple à utiliser que ADP Workforce Now: 4.6 vs 4.3

BambooHR a un meilleur rapport qualité-prix que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.3

BambooHR est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que ADP Workforce Now: 145 vs 88

BambooHR est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paylocity: 95 vs 86

BambooHR est une meilleure solution pour le service client que Paylocity: 4.5 vs 4.0

BambooHR est plus simple d'utilisation que Paylocity: 4.6 vs 4.2

BambooHR a une meilleure tarification que Paylocity: 4.5 vs 4.2

BambooHR a plus d'options que Paylocity: 145 vs 37

BambooHR a plus d'avis positifs que Paycom: 95 vs 84

BambooHR est plus facile à utiliser comparé à Paycom: 4.6 vs 4.5

BambooHR a une meilleure tarification que Paycom: 4.5 vs 4.3

BambooHR a plus d'options que Paycom: 145 vs 118

BambooHR est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paychex: 95 vs 79

BambooHR est une meilleure solution pour le service client que Paychex: 4.5 vs 3.9

BambooHR est plus simple à utiliser que Paychex: 4.6 vs 4.1

BambooHR a un meilleur rapport qualité-prix que Paychex: 4.5 vs 4.1

BambooHR a plus de fonctionnalités que Paychex: 145 vs 79

BambooHR est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Workable: 95 vs 90

BambooHR est plus simple à utiliser que Workable: 4.6 vs 4.5

BambooHR a un meilleur rapport qualité-prix que Workable: 4.5 vs 4.1

BambooHR a plus d'options que Workable: 145 vs 101

Je trouve que Workable est une excellente alternative à BambooHR en raison de son ensemble complet de fonctionnalités et de son interface conviviale. Workable offre des capacités exceptionnelles de suivi des candidats, me permettant de rationaliser mon processus de recrutement. La plateforme propose également une suite de rapports robuste, que je trouve extrêmement précieuse pour prendre des décisions basées sur les données. Contrairement à BambooHR, Workable prend en charge la publication d'offres d'emploi dans plusieurs langues, ce qui est crucial pour mes efforts de recrutement mondial.

La structure tarifaire de Workable est un autre aspect qui en fait une alternative attrayante. Au lieu d'un tarif mensuel fixe, il propose une tarification flexible basée sur le nombre d'offres d'emploi, offrant ainsi des solutions rentables pour les entreprises de toutes tailles. Enfin, le support client fourni par Workable est excellent avec des temps de réponse rapides et des solutions utiles.

BambooHR a de meilleurs avis positifs comparé à FactorialHR: 95 vs 94

BambooHR est meilleur pour le service client que FactorialHR: 4.5 vs 4.4

BambooHR a une meilleure tarification que FactorialHR: 4.5 vs 4.3

BambooHR est plus polyvalent que FactorialHR: 145 vs 62

BambooHR est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Guideline Retirement: 95 vs 62

BambooHR est une meilleure solution pour le service client que Guideline Retirement: 4.5 vs 3.3

BambooHR est plus simple d'utilisation que Guideline Retirement: 4.6 vs 3.9

BambooHR a une meilleure tarification que Guideline Retirement: 4.5 vs 3.5

BambooHR a plus de fonctionnalités que Guideline Retirement: 145 vs 62

Ashby a plus d'avis positifs que BambooHR: 100 vs 95

Ashby est meilleur pour le support que BambooHR: 4.8 vs 4.5

Ashby est plus facile à utiliser comparé à BambooHR: 5.0 vs 4.6

Ashby a une meilleure tarification que BambooHR: 4.8 vs 4.5

BambooHR dispose de plus de fonctions que Ashby: 145 vs 3

BambooHR est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paycor: 95 vs 88

BambooHR est plus facile à mettre en place que Paycor: 4.6 vs 4.5

BambooHR est plus adapté aux petites entreprises que Paycor grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.2

BambooHR a plus de fonctionnalités que Paycor: 145 vs 134

BambooHR a de meilleurs avis positifs comparé à Breezy: 95 vs 93

BambooHR est plus facile à utiliser que Breezy: 4.6 vs 4.5

BambooHR a plus de fonctionnalités que Breezy: 145 vs 62

BambooHR a de meilleurs avis positifs que Zenefits: 95 vs 81

BambooHR est meilleur pour le support client que Zenefits: 4.5 vs 4.0

BambooHR est plus simple à utiliser que Zenefits: 4.6 vs 4.5

BambooHR a un meilleur rapport qualité-prix que Zenefits: 4.5 vs 4.2

BambooHR dispose de plus de fonctions que Zenefits: 145 vs 104

Je trouve que Zenefits est une excellente alternative à BambooHR pour plusieurs raisons. Tout d'abord, Zenefits propose un ensemble complet d'outils de gestion des ressources humaines qui permettent de gérer toutes les tâches RH à partir d'une seule plateforme. Cela inclut l'intégration, la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi du temps et de la présence, et la gestion des performances. Il s'intègre également parfaitement avec d'autres outils commerciaux, ce qui améliore sa convivialité.

Deuxièmement, Zenefits dispose d'une interface utilisateur intuitive qui est facile à naviguer même pour les utilisateurs non techniques. Cela rend plus simple la gestion efficace des tâches RH. De plus, Zenefits offre un excellent support client avec des ressources telles que des webinaires, des guides et une équipe de support dédiée. Cela garantit que tout problème est résolu rapidement.

Enfin, Zenefits propose des options de tarification plus flexibles par rapport à BambooHR. Cela en fait un choix plus abordable pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution RH robuste sans se ruiner.

En comparant ces 2 applications, je peux dire que Zenefits et BambooHR, bien que tous deux d'excellentes solutions logicielles de ressources humaines, ont des fonctionnalités et des avantages distincts. Zenefits est plus complet, offrant une large gamme de services RH tels que la paie, les avantages sociaux, le suivi du temps et la gestion des performances dans une seule plateforme. Il a une interface conviviale et peut être plus abordable pour les petites entreprises.

Pour sa part, BambooHR se concentre davantage sur les fonctionnalités RH de base. Il est connu pour son système de suivi des candidatures et ses outils de gestion des performances. Son interface est également conviviale mais il n'offre pas de services de paie intégrés; à la place, il s'intègre avec d'autres fournisseurs de paie. BambooHR peut être mieux adapté aux entreprises recherchant une solution simple sans avoir besoin de fonctionnalités supplémentaires.

En fin de compte, le choix entre Zenefits et BambooHR dépend des besoins spécifiques et du budget de votre entreprise.

BambooHR a de meilleurs avis positifs comparé à Dayforce HCM: 95 vs 86

BambooHR est meilleur pour le service client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

BambooHR est plus facile à utiliser que Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0

BambooHR est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.2

BambooHR dispose de plus de fonctions que Dayforce HCM: 145 vs 94

BambooHR a plus d'avis positifs que Greenhouse: 95 vs 94

BambooHR est plus facile à utiliser que Greenhouse: 4.6 vs 4.5

BambooHR est plus adapté aux petites entreprises que Greenhouse grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.3

BambooHR a plus de fonctionnalités que Greenhouse: 145 vs 73

Calamari a de meilleurs avis positifs que BambooHR: 98 vs 95

BambooHR est plus simple d'utilisation que Calamari: 4.6 vs 4.5

BambooHR a plus d'options que Calamari: 145 vs 98

BambooHR est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que JazzHR: 95 vs 90

BambooHR est plus simple à utiliser que JazzHR: 4.6 vs 4.5

BambooHR a un meilleur rapport qualité-prix que JazzHR: 4.5 vs 4.4

BambooHR est plus polyvalent que JazzHR: 145 vs 68

En tant que professionnel, je trouve que JazzHR est une excellente alternative à BambooHR. Tout d'abord, JazzHR offre une interface plus intuitive et conviviale, ce qui facilite la navigation des utilisateurs sur la plateforme. Cela peut considérablement réduire la courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs. Deuxièmement, JazzHR propose des outils de recrutement robustes qui simplifient le processus d'embauche. Ses fonctionnalités telles que la personnalisation des offres d'emploi, la planification des entretiens et le suivi des candidats sont très efficaces. Troisièmement, la tarification de JazzHR est plus flexible par rapport à BambooHR. Il propose plusieurs niveaux de tarification qui répondent aux besoins des entreprises de différentes tailles. Enfin, JazzHR offre un service client exceptionnel avec des réponses rapides et des solutions efficaces aux problèmes rencontrés. Par conséquent, pour sa facilité d'utilisation, ses fonctionnalités complètes, sa tarification flexible et son excellent support client, JazzHR se démarque comme une excellente alternative à BambooHR.

J'ai constaté que JazzHR et BambooHR remplissent des fonctions différentes mais complémentaires dans l'espace technologique des ressources humaines. JazzHR est un logiciel de recrutement puissant et convivial conçu pour rationaliser le processus d'embauche. Ses fonctionnalités se concentrent principalement sur le suivi des candidats, la publication d'offres d'emploi et la planification des entretiens. Il offre des outils robustes pour sourcer des candidats, ce qui en fait une solution idéale pour les entreprises cherchant à améliorer leur processus de recrutement.

En revanche, BambooHR propose des solutions complètes de Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) au-delà du recrutement. Il comprend des outils pour l'intégration des employés, le suivi des congés, la gestion des performances et l'administration des avantages sociaux. Bien qu'il dispose d'un système de suivi des candidats, sa force réside dans ses outils de gestion des ressources humaines après l'embauche. Par conséquent, BambooHR est plus adapté aux entreprises recherchant une plateforme RH tout-en-un pour gérer leur effectif.

BambooHR a plus d'avis positifs que Namely: 95 vs 80

BambooHR est meilleur pour le support que Namely: 4.5 vs 4.0

BambooHR est plus facile à utiliser que Namely: 4.6 vs 4.2

BambooHR est plus adapté aux petites entreprises que Namely grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.0

BambooHR est plus polyvalent que Namely: 145 vs 80

Je trouve que Namely est une excellente alternative à BambooHR pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il offre un ensemble de fonctionnalités plus complet, comprenant l'administration des avantages sociaux, la gestion des talents et le suivi du temps en plus des fonctions de base des ressources humaines. Cela en fait une solution tout-en-un pour tous les besoins en ressources humaines. Deuxièmement, l'interface utilisateur de Namely est intuitive et facile à naviguer, ce qui améliore considérablement l'expérience utilisateur. Il permet également une plus grande personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques des différentes entreprises. De plus, Namely offre un excellent service client avec des temps de réponse rapides et des solutions utiles. Enfin, malgré l'offre de plus de fonctionnalités, le prix de Namely est compétitif, ce qui en fait un choix rentable pour les entreprises de toutes tailles.

Lorsque je compare Namely et BambooHR, plusieurs différences ressortent. Tout d'abord, Namely est une plateforme de ressources humaines complète qui propose des fonctionnalités de paie, avantages sociaux, gestion des talents et conformité. Elle est idéale pour les entreprises de taille moyenne à grande qui ont besoin d'une solution RH complète. En revanche, BambooHR est un système logiciel RH simplifié conçu spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises. Il se concentre sur les fonctions RH de base telles que le suivi des données des employés, le recrutement, l'intégration et les demandes de congé.

Une autre différence significative réside dans leurs interfaces utilisateur. Namely a une interface semblable à celle des réseaux sociaux, ce qui la rend plus attrayante et interactive, tandis que BambooHR offre une mise en page simple et propre qui est très conviviale mais moins dynamique. De plus, les options de personnalisation de Namely sont plus avancées par rapport à celles de BambooHR.

En termes de tarification, les deux proposent différents plans mais BambooHR est généralement considéré comme plus abordable que Namely. Par conséquent, le choix entre les deux dépend largement des besoins spécifiques et du budget de votre entreprise.

BambooHR a plus d'avis positifs que isolved: 95 vs 76

BambooHR est meilleur pour le support que isolved: 4.5 vs 3.6

BambooHR est plus facile à utiliser comparé à isolved: 4.6 vs 3.9

BambooHR a une meilleure tarification que isolved: 4.5 vs 3.9

BambooHR est plus polyvalent que isolved: 145 vs 76

BambooHR a plus d'avis positifs que Recruitee: 95 vs 91

BambooHR a un meilleur rapport qualité-prix que Recruitee: 4.5 vs 4.3

BambooHR est plus polyvalent que Recruitee: 145 vs 71

Je crois que Recruit CRM est une alternative solide à BambooHR. Cette plateforme offre une suite complète de fonctionnalités spécialement conçues pour les agences de recrutement, en en faisant un excellent choix pour cette industrie. Comme BambooHR, Recruit CRM dispose d'une interface conviviale et de capacités de reporting robustes. Cependant, il se distingue par son système de suivi des candidats (ATS) et sa fonctionnalité CRM de recrutement, qui sont plus sophistiqués et personnalisables que ceux de BambooHR.

Recruit CRM se vante également de capacités d'intégration supérieures, permettant aux utilisateurs de se connecter facilement à divers sites d'emploi, plateformes de médias sociaux et systèmes de messagerie. Cela peut considérablement simplifier et automatiser de nombreuses tâches de recrutement. De plus, la structure tarifaire de Recruit CRM est plus flexible, en en faisant un choix économique pour les petites et grandes agences de recrutement.

En conclusion, si votre principal objectif est le recrutement, Recruit CRM pourrait mieux répondre à vos besoins que BambooHR.

En comparant les deux, j'ai remarqué que bien que Recruitee et BambooHR soient des logiciels RH populaires, ils présentent des différences distinctes. Recruitee est principalement un système de suivi des candidatures conçu pour rationaliser le processus de recrutement. Il offre des fonctionnalités telles que la publication d'offres d'emploi, la recherche de candidats et le suivi des candidatures. Il convient mieux aux petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution pour simplifier leur processus de recrutement.

En revanche, BambooHR est un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) plus complet qui couvre un large éventail de fonctions RH au-delà du recrutement. Celles-ci incluent l'intégration, le suivi des congés, la gestion des performances et le libre-service des employés. Il est conçu pour les entreprises de toutes tailles qui souhaitent une plateforme unique pour gérer tous leurs besoins en matière de RH. Par conséquent, la principale différence réside dans leur cas d'utilisation - Recruitee pour le recrutement et BambooHR pour la gestion globale des RH.

BambooHR a de meilleurs avis positifs comparé à Employment hero: 95 vs 90

BambooHR est plus facile d'utilisation que Employment hero: 4.6 vs 4.5

BambooHR est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Employment hero: 145 vs 142

Je crois qu'Employment Hero est une excellente alternative à BambooHR en raison de ses fonctionnalités complètes et de son interface conviviale. Alors que les deux plateformes offrent des solutions RH efficaces, Employment Hero se distingue par sa gamme plus large de services. Il intègre la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances en un seul endroit, ce qui facilite la rationalisation des opérations pour les entreprises.

De plus, Employment Hero propose une application mobile robuste qui permet aux employés de gérer leurs tâches et problèmes liés aux RH en déplacement. Il fournit également du contenu légal localisé et des modèles RH utiles pour les entreprises opérant dans plusieurs juridictions. De plus, Employment Hero accorde une grande importance à l'engagement des employés avec un système de récompenses intégré. Cette approche holistique de la gestion des RH fait d'Employment Hero une option intéressante pour les entreprises de toutes tailles.

En tant que professionnel des ressources humaines, j'ai constaté que Employment Hero et BambooHR, bien que similaires, présentent des différences distinctes. Employment Hero est une entreprise australienne qui propose un système complet de ressources humaines, y compris des services de paie et des avantages sociaux. Il convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises basées en Australie en raison de son intégration avec les systèmes de paie locaux. De son côté, BambooHR, une entreprise basée aux États-Unis, propose des solutions logicielles complètes en matière de ressources humaines mais n'inclut pas de services de paie. Il offre des fonctionnalités avancées telles que le suivi des candidatures et l'intégration qui sont idéales pour les entreprises de toutes tailles. Bien que les deux plateformes proposent des portails en libre-service pour les employés et des outils de gestion des performances, BambooHR se distingue par ses flux de travail personnalisables et ses rapports. En revanche, Employment Hero excelle dans la conformité locale et la gestion des avantages sociaux. Par conséquent, le choix entre les deux dépendrait des besoins spécifiques et de l'emplacement de votre entreprise.

BambooHR a plus d'avis positifs que Testgorilla: 95 vs 83

BambooHR est meilleur pour le support que Testgorilla: 4.5 vs 4.0

BambooHR est plus facile à utiliser comparé à Testgorilla: 4.6 vs 4.5

BambooHR a une meilleure tarification que Testgorilla: 4.5 vs 4.0

BambooHR est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Testgorilla: 145 vs 52

BambooHR a de meilleurs avis positifs que Bigchange: 95 vs 93

BambooHR est plus facile à mettre en place que Bigchange: 4.6 vs 4.5

BambooHR est plus adapté aux petites entreprises que Bigchange grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.4

Bigchange a plus de fonctionnalités que BambooHR: 235 vs 145

BambooHR a de meilleurs avis positifs que Mangoapps: 95 vs 88

BambooHR est plus simple à utiliser que Mangoapps: 4.6 vs 4.5

Mangoapps est plus polyvalent que BambooHR: 168 vs 145

BambooHR a de meilleurs avis positifs comparé à Netchex: 95 vs 90

BambooHR est plus facile à utiliser comparé à Netchex: 4.6 vs 4.5

BambooHR a plus d'options que Netchex: 145 vs 92