Rippling
Oyster HR
FactorialHR
Guideline Retirement
Voici des concurrents ou alternatives à BambooHR et autres logiciels de Gestion De La Paie similaires. Vous devez prendre en compte certains facteurs importants lors du choix d'un outil similaire à BambooHR pour votre entreprise : les principales fonctionnalités de chaque solution, la facilité d'utilisation de l'interface utilisateur, le prix ou le rapport qualité-prix par exemple. Chaque logiciel a ses avantages et ses inconvénients, il vous appartient donc de choisir la meilleure alternative à BambooHR qui répond aux besoins de votre petite entreprise. Pour vous aider à comparer chaque application et à choisir la bonne solution, nous avons rassemblé une liste des meilleurs concurrents à BambooHR. Découvrez des logiciels comme Workday HCM, Gusto, Rippling ou ADP Workforce Now.
Parmi les outils de la catégorie Gestion De La Paie, nous avons sélectionné les meilleures alternatives à BambooHR en nous basant sur les avis de chaque solution et sur les similitudes avec BambooHR. Bien sûr, chaque solution a ses avantages et ses inconvénients, et ses propres caractéristiques mais, que vous soyez une petite entreprise, une startup ou une grande entreprise, vous trouverez la bonne alternative afin de mener à bien vos projets.
Workday HCM apporte une immense valeur aux entreprises en offrant une plateforme complète et conviviale pour gérer tous les aspects de la gestion du capital humain. Il rationalise les processus RH, facilite la planification de la main-d'œuvre, aide à la gestion des performances, permet l'acquisition et le développement de talents, et fournit des informations précieuses grâce à des analyses approfondies.
Simplifiez les processus RH
Améliorez le recrutement et la gestion des talents
Maximisez les connaissances sur la main-d'œuvre
Assurer la conformité et la sécurité
Workday HCM : Avantages & Inconvénients
J'apprécie les mises à jour continues et les améliorations que les développeurs apportent au logiciel. Ils sont réactifs aux retours des utilisateurs et s'efforcent constamment d'améliorer l'expérience utilisateur.
20 octobre 2024
Pourquoi Workday HCM est une bonne alternative à BambooHR ?
Je trouve que BambooHR est une excellente alternative à Workday HCM en raison de son interface conviviale et de ses fonctionnalités étendues. Il offre une fonctionnalité complète en matière de ressources humaines (RH), me permettant de gérer tous les aspects des données des employés. C'est intuitif et facile à utiliser, même pour ceux qui n'ont pas de formation technique. Le système propose un processus d'intégration efficace, un suivi des congés, la gestion des performances, et bien plus encore.
Contrairement à Workday HCM, BambooHR est plus abordable et cible les petites et moyennes entreprises. Il dispose également d'un excellent support client. Leur équipe est réactive et utile pour résoudre tout problème ou question. De plus, la plateforme propose une application mobile qui me permet d'accéder aux données RH à tout moment et en tout lieu. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pour les équipes à distance ou les entreprises avec des modalités de travail flexibles.
En conclusion, l'accessibilité de BambooHR, ses fonctionnalités étendues, son interface conviviale et son excellent support client en font une alternative solide à Workday HCM.
Quelle sont les différences entre Workday HCM et BambooHR ?
J'ai constaté que BambooHR et Workday HCM sont tous deux d'excellents systèmes de gestion des ressources humaines, mais ils diffèrent à plusieurs égards. BambooHR est plus adapté aux petites et moyennes entreprises, offrant une interface intuitive et un accent sur l'auto-service des employés. Il propose des fonctionnalités telles que le suivi du temps, la gestion de la performance et des outils d'intégration.
Workday HCM, en revanche, est conçu pour les grandes entreprises ayant des besoins RH complexes. Il offre des solutions complètes comprenant la planification des RH, l'acquisition de talents, la gestion de l'apprentissage, la gestion de la rémunération, et plus encore. Workday HCM fournit également des capacités avancées d'analyse et de reporting.
Bien que les deux plateformes offrent un support mobile et un déploiement basé sur le cloud, seule Workday HCM propose des solutions spécifiques à l'industrie. En termes de tarification, BambooHR a une structure tarifaire plus simple tandis que Workday HCM nécessite un devis personnalisé.
Logiciel de paie et plateforme RH tout-en-un
3 mois gratuits / Utilisateurs illimités
Gusto aide les entreprises en pleine croissance à gérer facilement leurs tâches RH, afin qu'elles puissent continuer à se développer.
Collaborez et prenez des décisions
Améliorez le paiement de vos salaires
Améliorez les performances et les compétences de vos équipes
Offrez des avantages réels à vos employés
Automatisez vos tâches
Engagez facilement de nouveaux talents
Premium
Contactez l'équipeSimple
$40 / moisPlus
$80 / moisGusto : Avantages & Inconvénients
L'application mobile est fantastique. Pouvoir gérer la paie et d'autres tâches de ressources humaines en déplacement a été d'une grande commodité.
30 septembre 2024
Pourquoi Gusto est une bonne alternative à BambooHR ?
Je trouve que BambooHR est une excellente alternative à Gusto en raison de ses fonctionnalités complètes en ressources humaines (RH). Il offre une interface intuitive et conviviale qui simplifie les tâches de gestion des RH. Contrairement à Gusto, qui se concentre davantage sur les services de paie, BambooHR propose une gamme plus large de solutions RH telles que le suivi des candidats, la gestion des congés, la gestion de la performance et l'engagement des employés.
BambooHR se distingue également par sa personnalisation. Vous pouvez l'adapter à vos besoins spécifiques, ce qui le rend plus flexible par rapport à Gusto. De plus, il offre des outils de reporting et d'analytique robustes qui aident à prendre des décisions éclairées. Son application mobile est un autre atout, permettant de gérer les tâches RH en déplacement.
Bien que les deux plateformes aient leurs forces, les capacités RH plus larges de BambooHR en font une alternative solide si vous recherchez plus que de simples services de paie.
Quelle sont les différences entre Gusto et BambooHR ?
J'ai constaté que BambooHR et Gusto, bien qu'étant tous deux des logiciels de gestion des ressources humaines, s'adressent à différents aspects des ressources humaines. BambooHR se concentre davantage sur la gestion globale des ressources humaines, comme le suivi des données des employés, le recrutement et l'intégration, la gestion des congés, la gestion des performances et les rapports. C'est un excellent outil pour les entreprises à la recherche d'une solution RH complète.
D'un autre côté, Gusto propose principalement des services de paie, mais inclut également des fonctionnalités d'administration des avantages et de conformité. Il excelle dans l'automatisation des processus de paie et la gestion des tâches liées aux impôts. Gusto offre également des avantages en matière de santé et des plans d'indemnisation des travailleurs, ce qui le rend adapté aux petites et moyennes entreprises souhaitant rationaliser leurs opérations de paie.
En résumé, bien qu'il y ait un certain chevauchement dans les fonctionnalités, BambooHR est davantage une plateforme RH complète, tandis que Gusto est un service axé sur la paie avec des fonctionnalités supplémentaires liées aux avantages.
Plateforme de gestion des effectifs
6 mois gratuits
L’outil en ligne Rippling permet de simplifier la gestion de votre entreprise. Cette plateforme centralise dans un seul et même endroit les ressources humaines, les technologies de l’information et les finances. Optimisez vos processus, gagnez du temps et améliorez votre rentabilité.
Gérez vos collaborateurs, où qu’ils soient
Découvrez une plateforme unifiée des effectifs
Optimisez vos processus RH
Améliorez la rentabilité de votre entreprise
Simplifiez votre gestion informatique
Élargissez votre entreprise à l'international
Rippling : Avantages & Inconvénients
Je trouve que Rippling est incroyablement simple, clair et bien organisé. Il a rendu des tâches comme l'inscription ouverte, que j'avais l'habitude de redouter et de retarder, faciles à accomplir en synthétisant toutes les informations nécessaires. Il simplifie également et clarifie des choses comme les organigrammes et les congés payés. J'espère que tous mes futurs employeurs utiliseront Rippling !
19 octobre 2024
Pourquoi Rippling est une bonne alternative à BambooHR ?
Je trouve que BambooHR est une alternative convaincante à Rippling en raison de ses fonctionnalités complètes et conviviales. L'interface de BambooHR est intuitive et facile à naviguer, ce qui la rend accessible même pour ceux qui ne sont pas férus de technologie. Elle offre d'excellentes fonctionnalités RH, telles que le suivi des candidatures et des outils d'intégration, qui rationalisent le processus de recrutement et améliorent l'efficacité. Ses capacités de reporting robustes fournissent des informations précieuses sur les indicateurs RH, aidant ainsi à la prise de décisions stratégiques. De plus, le support client de BambooHR est très réactif et utile, garantissant que tout problème est rapidement résolu. Il s'intègre également parfaitement avec d'autres systèmes comme la paie et les avantages, créant une plateforme unifiée pour tous les besoins RH. Bien que les deux plateformes aient leurs atouts, je pense que l'utilisabilité et les fonctionnalités étendues de BambooHR en font une alternative solide à Rippling.
Quelle sont les différences entre Rippling et BambooHR ?
Je constate que BambooHR et Rippling, bien qu'étant tous deux des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH), ont leurs forces uniques. BambooHR se distingue particulièrement par ses fonctionnalités RH de base. Il offre une interface conviviale et des fonctionnalités robustes telles que l'auto-service des employés, le suivi des congés et la gestion de la performance. Il est idéal pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une plateforme RH tout-en-un.
D'autre part, Rippling se démarque par ses capacités d'intégration étendues. Il gère non seulement les tâches RH, mais également les opérations informatiques telles que la gestion des appareils. Ses fonctionnalités d'automatisation sont également impressionnantes, permettant des processus d'intégration et de désengagement fluides. Rippling semble plus adapté aux entreprises qui nécessitent une gamme plus large de fonctionnalités au-delà des seules RH.
En termes de tarification, BambooHR propose un plan basé sur un devis tandis que Rippling offre une structure de prix par utilisateur et par mois. Par conséquent, le coût dépendra des besoins spécifiques et de la taille de votre organisation.
Rationalisez les processus RH pour une main-d'œuvre plus efficace et productive.
ADP Workforce Now apporte une valeur ajoutée aux entreprises en fournissant une solution complète de gestion des ressources humaines. Il permet de rationaliser et d'automatiser les processus RH, y compris la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi des heures et de la présence, la gestion des talents, et bien plus encore.
Système de paie intégré
Scalabilité et flexibilité
Maximisez l'engagement des employés
Gestion des prestations
Analyse avancée pour une prise de décision plus intelligente
Assurez-vous de respecter les normes facilement
Simplifiez vos processus RH
Acquisition et intégration des talents
ADP Workforce Now : Avantages & Inconvénients
La transition vers ADP Workforce Now a été un voyage excitant! Le processus de communication a été une expérience d'apprentissage unique, et le transfert, bien qu'il ait pris quelques semaines, a été un témoignage de la rigueur du processus. J'avais beaucoup de questions, et bien que certaines aient pris du temps à être répondues, c'était une excellente occasion d'explorer les fonctionnalités du logiciel par moi-même. Il y a eu quelques accrocs avec les calculs fiscaux au début, mais cela a été une leçon précieuse pour comprendre les complexités des systèmes de paie. Depuis septembre, je travaille activement avec ADP pour m'assurer que nos bulletins de paie sont conformes aux exigences de 224 bulletins de paie du Minnesota. À quelques jours de la date limite, on m'a informé qu'ils ne pouvaient pas ajouter ce que je demandais. Cela a été surprenant, mais cela a également souligné l'importance des exigences spécifiques à l'État dans la gestion de la paie. Malgré les défis, je recommanderais toujours ADP Workforce Now. Il est important de se rappeler qu'aucun système n'est parfait et qu'il y aura toujours place à l'amélioration. Ce qui est louable, c'est qu'ils ont récemment fait un suivi pour rectifier le problème. Cela montre leur engagement envers la satisfaction du client et leur volonté de s'adapter et de s'améliorer. Cela a été un parcours en montagnes russes, mais rempli d'apprentissage et de croissance!
22 octobre 2024
Paylocity est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la paie et du capital humain (HCM) basées sur le cloud. Leur plateforme offre aux entreprises une gamme d'outils et de fonctionnalités complets pour rationaliser et automatiser les processus de paie, gérer les données des employés, suivre le temps de travail et les présences, gérer l'administration des avantages sociaux et bien plus encore.
Engagez vos employés
Conformité simplifiée
Automatisez tout
Allez sur mobile
Données analytiques
Paylocity : Avantages & Inconvénients
Le portail en libre-service de Paylocity est convivial et permet aux employés de gérer leurs informations personnelles, leurs avantages et leurs demandes de congé de manière autonome.
19 octobre 2024
Paycom révolutionne les ressources humaines et la paie grâce à une technologie entièrement automatisée et axée sur l'employé, qui soutient chaque étape de l'emploi. La base de données unique de Paycom regroupe toutes les données RH et de paie en un seul endroit, offrant une expérience fluide et précise sans les erreurs et les inefficacités liées à l'intégration de plusieurs systèmes. Reconnu au niveau national pour son innovation et sa culture d'entreprise, Paycom sert des entreprises de toutes tailles aux États-Unis et à l'international.
Traitement de la paie simplifié
Plans de développement individuels
Gestion complète des ressources humaines
Acquisition de talents intégrée
Analyse et reporting en temps réel
Suivi de l'état
Evaluations
Carnet de notes
Service autonome
Paycom : Avantages & Inconvénients
Les capacités d'intégration de Paycom sont excellentes, nous permettant de nous connecter sans effort avec d'autres systèmes que nous utilisons dans notre entreprise.
22 octobre 2024
Paychex est l'un des principaux fournisseurs de services d'externalisation des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux pour les petites et moyennes entreprises. Grâce à une gamme complète de solutions, Paychex simplifie les tâches administratives complexes, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.
Gestion des avantages sociaux
Aide à la conformité
Administration des ressources humaines
Suivi du temps et des présences
Traitement des salaires
Paychex : Avantages & Inconvénients
La fonction de déclaration automatique des impôts de Paychex m'a fait gagner de nombreuses heures et a éliminé le stress de la saison des impôts.
12 octobre 2024
Plateforme de gestion de projet
6 mois gratuits sur le plan Advanced
La plateforme d'Asana vous accompagne dans la gestion de votre travail et la planification de projets. Elle vous permet d'avoir une meilleure visibilité sur la manière dont votre travail quotidien est lié à la vision globale de l'entreprise, ainsi que sur comment mieux vous organiser, communiquer plus efficacement, gérer les tâches et respecter les délais afin de finaliser vos produits, services ou livrables à temps ; moins de travail sur le travail et plus de temps consacré à ce qui compte vraiment.
Facilitez la collaboration interfonctionnelle
Gérez les portefeuilles de projets
Automatiser les tâches répétitives
Personnalisez vos processus
Visualisez les délais de projet
Organisez votre travail de manière optimale
Obtenez des rapports détaillés
Connectez vos applications préférées
Enterprise
Contacter les ventesPersonal
''Enterprise+
Contactez les ventesStarter
$11 ''Advanced
$26 ''Asana : Avantages & Inconvénients
Je trouve les entraînements sur Asana très intéressants et motivants, adaptés à mon humeur et à mes besoins. Je l'adore absolument !
07 octobre 2024
Oyster HR est une plateforme d'emploi mondiale qui simplifie l'embauche et la gestion des équipes à distance grâce à l'IA. Elle brise les barrières géographiques, permettant aux entreprises d'accéder aux meilleurs talents du monde entier.
Assistance pour les permis de travail et les visas
Sécurité des données et confidentialité
Conformité et expertise légale
Gestion mondiale de la paie
Suivi du temps et des présences
Gestion des avantages sociaux des employés
Acquisition de talents et intégration
Gestion des performances
Scale
Contactez l'équipeContractor
$29 / utilisateur / moisEmployee
$599 / moisOyster HR : Avantages & Inconvénients
Embaucher à l'étranger n'a jamais été aussi facile ou efficace pour nous
25 novembre 2024
Logiciel de recrutement
20 % de réduction sur le plan Standard ou Premier la première année
Avec Workable, centralisez et gérez l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche à la gestion en passant par l'intégration des employés. Exploitez l'IA pour optimiser vos actions et trouvez facilement les meilleurs talents.
Apprenez à prendre en main Workable
Sourcez et attirez les talents
Évaluez et collaborez efficacement
Automatisez et embauchez
Intégrez et gérez les collaborateurs
Starter
$149 / moisStandard
$378 / moisPremier
$628 / moisWorkable : Avantages & Inconvénients
Les mises à jour continues et les améliorations apportées à Workable montrent leur engagement à rester en avance dans le domaine des logiciels de recrutement. Il est rassurant de savoir que nous utilisons un produit qui évolue avec les besoins de l'industrie.
21 septembre 2024
Pourquoi Workable est une bonne alternative à BambooHR ?
Je trouve que Workable est une excellente alternative à BambooHR grâce à son ensemble complet de fonctionnalités et son interface conviviale. Workable offre des capacités exceptionnelles de suivi des candidats, ce qui me permet d'optimiser mon processus de recrutement. La plateforme propose également un ensemble de rapports robuste, que je trouve extrêmement précieux pour prendre des décisions basées sur les données. Contrairement à BambooHR, Workable prend en charge les offres d'emploi multilingues, ce qui est crucial pour mes efforts de recrutement à l'international.
La structure tarifaire de Workable est un autre aspect qui en fait une alternative attrayante. Au lieu d'un tarif mensuel fixe, elle propose une tarification flexible basée sur le nombre d'offres d'emploi, offrant ainsi des solutions économiques pour les entreprises de toutes tailles. Enfin, le support client fourni par Workable est de premier ordre avec des temps de réponse rapides et des solutions utiles.
Quelle est la différence entre Workable et BambooHR ?
Voir la comparaison complète entre Workable & BambooHR
Gestion efficace des ressources humaines.
30 % de réduction sur tous les forfaits pendant 1 an
FactorialHR est un logiciel RH tout-en-un conçu pour rationaliser et automatiser vos processus de ressources humaines. Parfait pour les petites et moyennes entreprises, FactorialHR simplifie la gestion des employés avec des fonctionnalités telles que le suivi du temps, les évaluations de performance et l'intégration de la paie.
Gestion des absences
Suivi du temps
Intégration de la paie
Évaluations de performance
Base de données des employés
Flux de travail personnalisables
Analyses et rapports détaillés
Gestion de la conformité
FactorialHR : Avantages & Inconvénients
Les processus d'intégration et de désintégration sont devenus beaucoup plus fluides grâce à Factorial. Cela garantit qu'aucune étape importante n'est oubliée lors de ces transitions cruciales.
15 octobre 2024
Plateforme de recrutement tout-en-un
20% de réduction sur tous les plans pendant 1 an
Le logiciel Ashby vous accompagne tout au long du processus de recrutement pour dénicher les meilleurs candidats. Pertinent aussi bien pour les startups en croissance que pour les entreprises qui entrent en bourse, Ashby vous permet d’atteindre l’excellence en matière de recrutement.
Dénichez les talents
Centralisez tous vos besoins
Simplifiez le recrutement
Planifiez les entretiens
Mesurez en permanence
Collaborer avec votre équipe
Analyses avancées
Amélioration de l'expérience candidat
Ashby Analytics
Contactez l'équipeAll-In-One For Growth/Enterprise
Contactez l'équipeAll-In-One For Startups
$300 / moisAshby : Avantages & Inconvénients
Enfin, les mises à jour régulières fournies par Ashby ont assuré que nous avions toujours accès aux dernières fonctionnalités et améliorations.
18 août 2024
Le logiciel de planification Guideline vous aide à préparer votre retraite ou celle de vos employés. Plan de retraites personnalisables et compte de retraite vous permettent d’épargner et organiser votre future retraite en toute sérénité.
Économisez sur les frais
Bénéficiez d’investissements intelligents
Obtenez des avantages fiscaux
Planifiez l’avenir avec sérénité
Planification de retraite flexible
Conformité et support juridique
Connectez toutes vos applications
Optimisez la gestion des RH
Core
$49 / moisFlex
$79 / moisMax
$129 / moisGuideline Retirement : Avantages & Inconvénients
En résumé, je ne recommanderais que Guideline aux très petites entreprises souhaitant offrir un plan 401(k) à leurs employés. À mesure que l'entreprise se développe, d'autres fournisseurs de 401(k) les surpassent rapidement. C'était notre système de 401(k) initial et il était simple à mettre en place. Cependant, il manque de fonctionnalités et offre des options d'investissement limitées. Le service client est très décevant, avec des e-mails constants envoyés et aucune réponse reçue.
10 septembre 2024
Paycor fournit une plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines et de la paie, associée à un support expert, pour simplifier et améliorer l'expérience des employés tout en aidant les entreprises à rationaliser leurs opérations, respecter les réglementations et atteindre leurs objectifs.
Conformité à la Loi sur les soins abordables (ACA)
Rapports
Temps et présence
Logiciel de gestion RH tout-en-un
Flux de travail configurables
Définition/suivi des objectifs
Acquisition de talents
Recrutement sur les réseaux sociaux
Recrutement et intégration
Paycor : Avantages & Inconvénients
Le 3 novembre 223, j'ai eu une interaction intéressante avec The Clearing House. Ils m'ont assuré qu'une erreur de traitement mineure qui avait affecté les dépôts et les transferts dans certaines banques était complètement résolue. J'ai été impressionné par leur réponse rapide et leur transparence. Dans un souci de maintenir une communication claire, j'ai contacté PayCor, notre processeur de paie, pour discuter des crédits en double qui étaient survenus en raison de l'erreur de leur fournisseur. J'ai été agréablement surpris par leur reconnaissance immédiate du problème. Ils ont été ouverts et honnêtes sur la situation, ce que j'ai grandement apprécié. PayCor a suggéré une solution pratique - retenir le montant en double du prochain chèque de paie. Cela semblait être une manière juste et simple de gérer la situation. Ils m'ont également donné la possibilité de retourner les doublons selon les règles ACH, ce qui a montré leur flexibilité et leur volonté d'accepter différentes solutions. Ce qui m'a vraiment marqué, c'est que PayCor n'a pas débité de fonds supplémentaires pour les crédits en double envoyés aux comptes des employés. Cela m'a montré qu'ils apprécient vraiment leurs clients et sont engagés à maintenir la confiance et l'intégrité dans leurs relations commerciales. Bien que la situation n'était pas idéale, j'ai été impressionné par l'approche proactive de PayCor et leur engagement à trouver une solution. Leur réponse a renforcé ma confiance en leurs services, et j'ai hâte de poursuivre notre partenariat en 224 et au
22 octobre 2024
Breezy apporte de la valeur aux entreprises en simplifiant et rationalisant leur processus de recrutement avec un système de suivi des candidats facile à utiliser.
Sourcing automatisé de candidats
Entretiens vidéo intégrés
Messages préenregistrés
Gestion de la publicité
Facturation récurrente/par abonnement
Recrutement collaboratif
Formulaires de candidature personnalisables
Recrutement sur les réseaux sociaux
Bootstrap
GratuitStartup
$189 / moisGrowth
$329 / moisBusiness
$529 / moisBreezy : Avantages & Inconvénients
L'intégration avec LinkedIn a été un énorme gain de temps pour nous. Nous pouvons facilement importer les informations des candidats directement depuis leurs profils LinkedIn dans Breezy.
21 octobre 2024
Des avantages modernes pour des entreprises modernes
Zenefits propose une plateforme basée sur le Cloud pour les entreprises afin de gérer efficacement et efficacement leurs tâches liées aux ressources humaines, à la paie, aux avantages sociaux et autres tâches liées aux employés.
Simplification de la conformité
Options d'avantages flexibles
Suivi continu des performances
Gestion RH facile
Main-d'œuvre variable
Excellent support, toujours
Suivi du cycle d'évaluation
Confort et mobilité
Reconnaissance biométrique
Essentials
$10 / utilisateur / moisGrowth
$20 / utilisateur / moisZen
$27 / utilisateur / moisZenefits : Avantages & Inconvénients
Dans mon rôle de directeur des ressources humaines, j'ai trouvé que Zenefits est un outil polyvalent. De la recrutement et l'intégration à la gestion des performances, il couvre tous les aspects.
21 octobre 2024
Pourquoi Zenefits est une bonne alternative à BambooHR ?
Je trouve que Zenefits est une excellente alternative à BambooHR pour plusieurs raisons. Tout d'abord, Zenefits propose un ensemble complet d'outils RH qui permet de gérer toutes les tâches RH à partir d'une seule plateforme. Cela inclut l'intégration des nouveaux employés, la paie, l'administration des avantages, le suivi du temps et des présences, ainsi que la gestion de la performance. De plus, il s'intègre parfaitement avec d'autres outils professionnels, ce qui améliore son utilisation.
Ensuite, Zenefits dispose d'une interface utilisateur intuitive qui est facile à naviguer même pour les utilisateurs non techniques. Cela facilite la gestion efficace des tâches RH. Par ailleurs, Zenefits offre un excellent support client avec des ressources telles que des webinaires, des guides et une équipe de support dédiée. Cela garantit que tout problème est résolu rapidement.
Enfin, Zenefits propose des options de tarification plus flexibles par rapport à BambooHR. Cela en fait un choix plus abordable pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution RH robuste sans se ruiner.
Quelle sont les différences entre Zenefits et BambooHR ?
En comparant ces deux applications, je peux dire que Zenefits et BambooHR, bien qu'elles soient toutes deux d'excellentes solutions de logiciels de ressources humaines, présentent des caractéristiques et des avantages distincts. Zenefits est plus complet, offrant une large gamme de services RH tels que la paie, les avantages, le suivi du temps et la gestion de la performance sur une seule plateforme. Il dispose d'une interface conviviale et peut être plus abordable pour les petites entreprises.
Pour sa part, BambooHR se concentre davantage sur les fonctionnalités RH essentielles. Il est connu pour son système de suivi des candidatures et ses outils de gestion de la performance. Son interface est également conviviale mais il n'offre pas de services de paie intégrés ; à la place, il s'intègre avec d'autres fournisseurs de paie. BambooHR peut être un meilleur choix pour les entreprises recherchant une solution simple sans nécessiter de fonctionnalités supplémentaires.
En fin de compte, le choix entre Zenefits et BambooHR dépend des besoins spécifiques et du budget de votre entreprise.
Dayforce HCM crée de la valeur en proposant une plate-forme unique basée sur le cloud pour tous les besoins en matière de RH, de paie et de gestion de la main-d'œuvre, aidant les entreprises à rationaliser les processus, à gagner du temps, à réduire les coûts et à améliorer l'engagement et la productivité des employés.
Décisions basées sur les données
Gestion du plan de retraite
Flexible et scalable
Service libre-service intuitif
Intégration
Guichet unique des ressources humaines
Gestion des feuilles de temps
Suivi du temps
Conformité simplifiée
Dayforce HCM : Avantages & Inconvénients
Dans l'ensemble, Dayforce a été en mesure de répondre à mes besoins et l'équipe de support est toujours disponible lorsque j'ai des questions. Mon TAM a facilité la transition vers Dayforce et a transformé mes problèmes quotidiens en opportunités d'apprentissage et de résolution au lieu de frustrations. Dayforce est la solution la plus proche que j'ai pu trouver pour répondre à mes besoins. Avoir autant de données au même endroit permet de générer des rapports puissants. Cependant, j'aimerais que Dayforce ait la capacité interne de signer électroniquement des documents, car cela rendrait la mise en place et la maintenance des documents d'intégration beaucoup plus faciles. J'ai changé pour Dayforce HCM car j'étais un client précédent de Ceridian Source qui était parti en raison des besoins en matière de ACA, mais j'étais mécontent du support chez ADP et j'étais heureux de revenir à Dayforce.
10 août 2024
Donner le pouvoir aux entreprises grâce à un logiciel de recrutement moderne
Greenhouse est un logiciel de recrutement et d'intégration qui aide les entreprises à trouver, interviewer et embaucher les meilleurs candidats tout en offrant une expérience positive aux candidats.
Cabinets de recrutement
Recrutement intelligent
Données et analyses
Intégration de chat interne
Recrutement collaboratif
Gestion des commentaires
Vérification de références
Diversité et inclusion
Intégration transparente
Greenhouse : Avantages & Inconvénients
J'avais initialement versé un acompte pour une serre mais j'ai dû annuler ma commande en raison de circonstances imprévues. J'ai parlé à Ian Willstead qui a immédiatement accepté de me rembourser le montant total de 2 578 livres sans aucun problème. Mon expérience avec le service après-vente de l'entreprise a été excellente. J'ai grandement apprécié de recevoir un remboursement complet immédiatement. Je souhaite à l'entreprise une réussite continue. Merci beaucoup. - Rick
19 octobre 2024
Votre solution tout-en-un pour une gestion optimisée des RH et de l'assiduité.
Calamari apporte de la valeur en fournissant une solution tout-en-un pour la gestion des congés. Leur logiciel aide les entreprises à rationaliser et automatiser le suivi des congés, la présence des employés et les demandes de congé, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer l'efficacité.
Gardez votre équipe toujours informée
Informations pour une meilleure prise de décision
Intégration transparente avec la paie
Personnalisation complète
Simplifiez vos processus RH
Calamari : Avantages & Inconvénients
J'ai testé plusieurs systèmes de gestion des congés avant de découvrir Calamari. Tous ont supposé à tort que tout le monde commence son année de congé à la même date. Beaucoup pensaient que l'ensemble de l'entreprise utilisait l'année civile, ce qui est impraticable pour nous car tout le monde se précipiterait pour prendre ses congés en décembre, nous laissant sous-effectif. Calamari était le seul système que j'ai trouvé qui permettait l'accumulation de congés à la date anniversaire du début de l'employé. En plus de cela, il offre également de nombreuses fonctionnalités avancées et un excellent support.
22 octobre 2024
JazzHR est un logiciel de recrutement complet qui rationalise et simplifie le processus d'embauche pour les entreprises de toutes tailles. Avec des fonctionnalités telles que la publication d'offres d'emploi, le suivi des candidatures, l'analyse des CV, la planification des entretiens et les rapports, JazzHR aide les entreprises à attirer, évaluer et recruter efficacement les meilleurs talents.
Système de suivi des candidats (ATS)
Syndication d'emplois
Rapports et analyses
Flux de travail personnalisables
Outils de recrutement collaboratif
JazzHR : Avantages & Inconvénients
Enfin, l'accessibilité de JazzHR est impressionnante. Il offre un excellent rapport qualité-prix compte tenu des fonctionnalités complètes qu'il propose.
24 août 2024
Pourquoi JazzHR est une bonne alternative à BambooHR ?
En tant que professionnel, je trouve que JazzHR est une excellente alternative à BambooHR. Tout d'abord, JazzHR offre une interface plus intuitive et conviviale, ce qui facilite la navigation sur la plateforme pour les utilisateurs. Cela peut réduire considérablement la courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs. Deuxièmement, JazzHR fournit des outils de recrutement robustes qui rationalisent le processus d'embauche. Ses fonctionnalités, telles que les annonces d'emploi personnalisables, la planification des entretiens et le suivi des candidats, sont très efficaces. Troisièmement, les tarifs de JazzHR sont plus flexibles par rapport à BambooHR. Il propose plusieurs niveaux de tarification adaptés aux entreprises de différentes tailles et besoins. Enfin, JazzHR dispose d'un service client exceptionnel, avec des réponses rapides et des solutions efficaces à tout problème rencontré. Par conséquent, en raison de sa convivialité, de ses fonctionnalités complètes, de ses prix flexibles et de son excellent support client, JazzHR se distingue comme une excellente alternative à BambooHR.
Quelle sont les différences entre JazzHR et BambooHR ?
J'ai constaté que JazzHR et BambooHR remplissent des fonctions différentes mais complémentaires dans le domaine de la technologie RH. JazzHR est un logiciel de recrutement puissant et facile à utiliser, conçu pour simplifier le processus d'embauche. Ses fonctionnalités se concentrent principalement sur le suivi des candidats, la publication d'offres d'emploi et la planification des entretiens. Il fournit des outils robustes pour sourcer des candidats, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises cherchant à améliorer leur processus de recrutement.
En revanche, BambooHR propose des solutions complètes de système d'information des ressources humaines (SIRH) au-delà du recrutement. Il inclut des outils pour l'intégration des employés, le suivi des congés, la gestion des performances et l'administration des avantages. Bien qu'il dispose d'un système de suivi des candidats, sa force réside dans ses outils de gestion des ressources humaines après l'embauche. Par conséquent, BambooHR est plus adapté aux entreprises à la recherche d'une plateforme RH tout-en-un pour gérer leur personnel.
Namely est une plateforme complète de ressources humaines conçue spécifiquement pour les entreprises de taille moyenne, visant à simplifier et à améliorer les processus de gestion des ressources humaines, des salaires, des avantages sociaux et des talents.
Personnalisation
Plateforme tout-en-un
Gestion des ressources humaines
Support client
Interface utilisateur intuitive
Namely : Avantages & Inconvénients
Je pense que Namely est fantastique, ponctuel, professionnel, utile et amical. Je trouve le système HRIS facile à gérer et à comprendre, et nos employés aiment le flux. Le service client est de qualité supérieure - ils sont très serviables et amicaux. J'aime aussi la fonction eSig. Cependant, je ne suis pas fan de Namely Time car je souhaiterais qu'il soit plus simple à utiliser. J'aimerais aussi que Namely intègre des fournisseurs de vérification des antécédents et un système ATS intégré. J'ai choisi Namely principalement en raison de leur système de support client, qui me donne confiance dans l'utilisation de leur produit. J'apprécie leur réponse à mon avis et leur engagement à répondre à mes préoccupations.
19 octobre 2024
Pourquoi Namely est une bonne alternative à BambooHR ?
Je trouve que Namely est une excellente alternative à BambooHR pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il propose un ensemble de fonctionnalités plus complet, y compris l'administration des avantages, la gestion des talents et le suivi du temps en plus des fonctions RH de base. Cela en fait une solution tout-en-un pour tous les besoins en ressources humaines. Deuxièmement, l'interface utilisateur de Namely est intuitive et facile à naviguer, ce qui améliore considérablement l'expérience utilisateur. Il permet également une plus grande personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques de différentes entreprises. De plus, Namely offre un excellent support client avec des temps de réponse rapides et des solutions utiles. Enfin, malgré un plus grand nombre de fonctionnalités, les tarifs de Namely sont compétitifs, ce qui en fait un choix économique pour les entreprises de toutes tailles.
Quelle sont les différences entre Namely et BambooHR ?
Lorsque je compare Namely et BambooHR, plusieurs différences se démarquent. Tout d'abord, Namely est une plateforme RH complète qui propose des fonctionnalités de paie, d'avantages sociaux, de gestion des talents et de conformité. Elle est idéale pour les entreprises de taille moyenne à grande qui ont besoin d'une solution RH globale. En revanche, BambooHR est un système logiciel RH simplifié conçu spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises. Il se concentre sur les fonctions RH essentielles telles que le suivi des données des employés, le recrutement, l'intégration et les demandes de congé.
Une autre différence significative réside dans leurs interfaces utilisateur. Namely possède une interface semblable à celle des réseaux sociaux, ce qui la rend plus engageante et interactive, tandis que BambooHR offre une mise en page simple et épurée qui est très conviviale mais moins dynamique. De plus, les options de personnalisation de Namely sont plus avancées par rapport à celles de BambooHR.
En termes de prix, les deux offrent différents plans, mais BambooHR est généralement considéré comme plus abordable que Namely. Par conséquent, le choix entre les deux dépend largement des besoins spécifiques et du budget de votre entreprise.
isolved apporte une valeur immense aux entreprises en offrant une solution complète de gestion du capital humain (HCM). Il permet aux entreprises de rationaliser et d'automatiser leurs processus de RH, de paie, de gestion du temps et des présences, d'administration des avantages sociaux et de gestion des talents.
Gestion intelligente de la paie
Reporting et analyse avancés
Solution RH tout-en-un
Portail libre-service des employés
Conformité simplifiée
isolved : Avantages & Inconvénients
Les capacités d'intégration d'iSolved sont excellentes. Nous avons pu l'intégrer de manière transparente avec nos autres systèmes d'entreprise, créant un flux de travail unifié et efficace.
10 août 2024
SignalHire est une plateforme robuste d'informations de contact conçue pour les recruteurs, les professionnels de la vente et les marketeurs. Elle fournit des détails de contact vérifiés en temps réel, y compris des emails personnels et professionnels, des numéros de téléphone et des profils de médias sociaux.
Vérification en temps réel
Recherche d'e-mails en masse
Filtres de recherche puissants
Intégration avec Zoho Recruit
Extension de navigateur
Haute précision des données
Base de données étendue
Interface conviviale
SignalHire : Avantages & Inconvénients
Justworks est une plateforme de gestion d'entreprise complète qui rationalise les tâches administratives essentielles pour les entreprises de toutes tailles.
Traitement de la paie
Administration des avantages
Reporting et analyses
Support client
Support de conformité
Outils et ressources RH
Suivi du temps et des présences
Capabilités d'intégration
Justworks : Avantages & Inconvénients
Recruitee est une plateforme de recrutement collaborative basée sur le cloud qui permet aux entreprises de gérer leur processus d'embauche. Elle propose des fonctionnalités telles que la publication d'offres d'emploi, le suivi des candidats, la collaboration en équipe et des outils d'évaluation. Le logiciel s'intègre également à divers sites d'offres d'emploi et plateformes de médias sociaux pour une portée plus large. Il est conçu pour rationaliser les processus de recrutement et améliorer la communication au sein de l'équipe, facilitant ainsi la recherche et l'embauche des bons talents.
Marque Employeur
Publication d'offres d'emploi
Collaboration en équipe
Sourcing et suivi des candidats
Outils d'analyse
Recruitee : Avantages & Inconvénients
Enfin, les mises à jour continues et les améliorations apportées par l'équipe de Recuitee montrent leur engagement à fournir une solution de recrutement de premier ordre.
22 octobre 2024
Pourquoi Recruitee est une bonne alternative à BambooHR ?
Je crois que Recruit CRM est une alternative solide à BambooHR. Cette plateforme propose un ensemble complet de fonctionnalités spécifiquement conçues pour les agences de recrutement, ce qui en fait un excellent choix pour ce secteur. Comme BambooHR, Recruit CRM dispose d'une interface conviviale et de capacités de reporting robustes. Cependant, elle excelle dans son système de suivi des candidatures (ATS) et sa fonctionnalité de CRM de recrutement, qui sont plus sophistiqués et personnalisables que ceux de BambooHR.
Recruit CRM se vante également de capacités d'intégration supérieures, permettant aux utilisateurs de se connecter facilement à divers sites d'emploi, plateformes de médias sociaux et systèmes de messagerie. Cela peut considérablement rationaliser et automatiser de nombreuses tâches de recrutement. De plus, la structure tarifaire de Recruit CRM est plus flexible, ce qui en fait un choix économique pour les agences de recrutement, qu'elles soient petites ou grandes.
En conclusion, si votre principal objectif est le recrutement, Recruit CRM pourrait mieux répondre à vos besoins que BambooHR.
Quelle sont les différences entre Recruitee et BambooHR ?
En comparant les deux, j'ai remarqué que bien que Recruitee et BambooHR soient des logiciels RH populaires, ils présentent des différences distinctes. Recruitee est principalement un système de suivi des candidatures conçu pour rationaliser le processus de recrutement. Il propose des fonctionnalités telles que la publication d'offres d'emploi, la recherche de candidats et le suivi des candidatures. Il convient mieux aux petites et moyennes entreprises cherchant une solution pour simplifier leur processus de recrutement.
D'autre part, BambooHR est un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) plus complet qui couvre un large éventail de fonctions RH au-delà du recrutement. Cela inclut l'intégration des employés, le suivi des congés, la gestion de la performance et le libre-service des employés. Il est conçu pour des entreprises de toutes tailles souhaitant une plateforme unique pour gérer tous leurs besoins en matière de ressources humaines. Par conséquent, la principale différence réside dans leur cas d'utilisation : Recruitee pour le recrutement et BambooHR pour la gestion globale des RH.
Employment Hero est un logiciel de gestion des ressources humaines (RH) complet, conçu pour simplifier les tâches liées aux RH. Il offre des outils pour le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, le suivi des heures de travail et l'intégration de la paie. La plateforme propose également des fonctionnalités pour l'engagement des employés et la gestion des avantages. Elle est conçue pour rationaliser les processus RH, garantir la conformité et augmenter l'engagement des employés. Adaptée aux entreprises de toutes tailles.
Service autonome des employés
Intégration de la paie et suivi du temps
Assurance de conformité
Gestion complète des ressources humaines
Outils de recrutement et d'intégration
Employment Hero : Avantages & Inconvénients
La bibliothèque de modèles de contrat dans Employment Hero est un excellent outil. Elle nous a fait gagner du temps et a garanti que nos contrats sont conformes sur le plan légal.
20 octobre 2024
Pourquoi Employment Hero est une bonne alternative à BambooHR ?
Je crois qu'Employment Hero est une excellente alternative à BambooHR en raison de ses fonctionnalités complètes et de son interface conviviale. Bien que les deux plateformes offrent des solutions RH efficaces, Employment Hero se distingue par sa gamme de services plus large. Elle intègre la paie, les avantages et la gestion des performances en un seul endroit, ce qui facilite la rationalisation des opérations pour les entreprises.
De plus, Employment Hero propose une application mobile robuste qui permet aux employés de gérer leurs tâches et les problèmes liés aux ressources humaines en déplacement. Elle fournit également du contenu juridique localisé et des modèles RH utiles pour les entreprises opérant dans plusieurs juridictions. En outre, Employment Hero accorde une grande importance à l'engagement des employés avec un système de récompenses intégré. Cette approche holistique de la gestion des ressources humaines fait d'Employment Hero une option intéressante pour les entreprises de toutes tailles.
Quelle sont les différences entre Employment Hero et BambooHR ?
En tant que professionnel des ressources humaines, j'ai constaté qu'Employment Hero et BambooHR, bien que similaires, présentent des différences distinctes. Employment Hero est une entreprise australienne qui propose un système de gestion des ressources humaines complet, incluant des services de paie et des avantages. Il est particulièrement adapté aux petites et moyennes entreprises basées en Australie en raison de son intégration avec les systèmes de paie locaux. D'un autre côté, BambooHR, une entreprise basée aux États-Unis, offre des solutions logicielles RH complètes mais n'inclut pas de services de paie. Elle propose des fonctionnalités avancées telles que le suivi des candidatures et l'intégration, idéales pour les entreprises de toutes tailles. Bien que les deux plateformes fournissent des portails d'auto-service pour les employés et des outils de gestion de la performance, BambooHR se distingue par ses workflows personnalisables et ses rapports. En revanche, Employment Hero excelle dans la conformité locale et la gestion des avantages. Par conséquent, le choix entre les deux dépendra des besoins spécifiques et de l'emplacement de votre entreprise.
TestGorilla est un logiciel de tests préalables à l'embauche conçu pour optimiser le processus de recrutement. Il propose une large gamme de tests personnalisables, y compris des tests d'aptitude cognitive, des tests de programmation et des évaluations de personnalité. TestGorilla permet aux employeurs d'identifier efficacement les meilleurs candidats, réduisant ainsi les biais et améliorant les décisions d'embauche. Il fournit également des analyses détaillées pour aider à comprendre la performance des candidats.
Interface conviviale
Variété de tests
Décisions d'embauche basées sur les données
Tests préalables à l'embauche
Entretien vidéo
TestGorilla : Avantages & Inconvénients
Mon responsable de compte ne m'a contacté que pour demander un avis, ignorant mes problèmes techniques. J'ai pu commencer à utiliser le logiciel rapidement, mais j'ai ensuite perdu du temps à cause de plusieurs bogues. J'ai trouvé le système facile et rapide à mettre en œuvre et j'ai été impressionné par sa capacité à évaluer avec précision mon type MBTI avec peu de questions. Le prix était raisonnable pour une petite entreprise. Cependant, les évaluations étaient difficiles à différencier entre les candidats. J'ai ajouté quelques questions personnalisées qui n'étaient pas adaptées au HTML, ce qui a invalidé l'ensemble de l'évaluation. J'ai dû demander au candidat de refaire l'évaluation, ce qui a eu un impact négatif sur moi. Le support technique a dû corriger mon test spécifique, mais je m'inquiète de savoir s'ils vont reprogrammer la plateforme pour accepter plusieurs 'espaces' dans une question. Je pense que la plateforme est trop récente pour être fiable. Le support technique ne m'a pas fourni un autre crédit après qu'une évaluation ait été invalidée. Les tests étaient trop difficiles pour des postes plus juniors et il y avait peu d'options pour personnaliser la livraison.
19 octobre 2024
BigChange est un système de gestion des flux de travail basé sur le cloud, conçu pour rationaliser les opérations. Il propose des fonctionnalités telles que la planification des tâches, la facturation, la gestion de la relation client, la gestion de flotte et le suivi en temps réel. Il convient aux entreprises de toutes tailles dans divers secteurs, y compris la construction, le transport et les services. La plateforme vise à améliorer la productivité et l'efficacité en automatisant les tâches manuelles et en fournissant des informations exploitables.
Mises à jour et suivi en temps réel
Gestion de la main-d'œuvre mobile
Basé sur le cloud
Solution tout-en-un
Gestion de la relation client (CRM)
BigChange : Avantages & Inconvénients
Mon formateur est fantastique, incroyablement compétent, patient, utile et toujours prêt à nous aider. La mise en œuvre de BigChange a été un défi et a pris environ six mois à déployer, en partie à cause de mon emploi du temps chargé. Je suis impressionné par la fonctionnalité du logiciel et sa capacité à stocker tous nos détails clients, détails de travail et suivi des travaux. Cependant, il peut être complexe d'effectuer plusieurs actions distinctes nécessaires au bon fonctionnement d'une automatisation, nécessitant souvent un appel à Road Crew. J'ai choisi BigChange car il offrait des fonctionnalités qui faisaient défaut dans d'autres options. J'avais précédemment utilisé BigChange dans une autre entreprise et je l'avais trouvé excellent. Le fournisseur a répondu positivement à mon avis, exprimant son engagement envers l'amélioration continue.
13 octobre 2024
MangoApps est une suite intégrée d'applications de travail pour les organisations de taille moyenne à grande. Elle combine intranet, collaboration, messagerie, apprentissage et plus de 50 intégrations intégrées. Avec une plateforme intelligente pour les employés au cœur de son système, MangoApps est conçu pour et sert des organisations comptant de 50 à 50 000 employés dans un large éventail d'industries allant du commerce de détail, des soins de santé, de la fabrication, des organismes à but non lucratif, des services professionnels, des services financiers, des médias, de la technologie au secteur public.
Suite intégrée d'applications
Tableau de bord centralisé
Espaces de travail personnalisés
Outils de gestion des connaissances
Fonctionnalités de reconnaissance et d'engagement des employés
Mangoapps : Avantages & Inconvénients
Les fonctionnalités de sécurité de MangoApps me donnent la tranquillité d'esprit en sachant que nos données sensibles sont protégées. Le logiciel est conforme à toutes les réglementations et normes nécessaires.
05 août 2024
NetChex est une solution de gestion des ressources humaines (RH) et de la paie basée sur le cloud, conçue pour les entreprises de toutes tailles. Elle propose des services tels que la conformité fiscale, le suivi du temps et de la présence, le recrutement, l'administration des avantages et la gestion des talents. Le logiciel fournit également des portails en libre-service pour que les employés puissent gérer leurs informations. Il s'intègre à diverses applications tierces pour des opérations sans faille.
Gestion des RH et de la paie basée sur le cloud
Système intégré de suivi des candidatures
Capacités de rapport
Fonctionnalités personnalisables
Mesures de sécurité robustes
Netchex : Avantages & Inconvénients
Enfin, il convient de mentionner l'accessibilité de Netchex. Pour un logiciel aussi complet, les tarifs sont tout à fait raisonnables.
29 juillet 2024