Secret > 人事部ソフトウェア > 給与管理ソフトウェア > BambooHR プロモーションコード > BambooHRの代替案

12月 2024におけるBambooHRのベストな代替案30選

BambooHRの代替および競合の製品

1
Workday HCM
2
Gusto

3ヶ月間無料 / 無制限のユーザー
3
Rippling

6ヶ月無料
4
ADP Workforce Now
5
Paylocity
6
Paycom
7
Paychex
8
Asana

アドバンスプランが6ヶ月間無料
9
Oyster HR

全プランが1年間30%オフ
10
Workable

初年度のスタンダードまたはプレミアプランが20%割引
11
FactorialHR

すべてのプランが1年間30%オフ
12
Guideline Retirement

3ヶ月間無料
13
Ashby

すべてのプランが1年間20%オフ
14
Paycor
15
Breezy
16
Zenefits
17
Dayforce HCM
18
Greenhouse
19
Calamari
20
JazzHR
21
Namely
22
isolved
23
SignalHire
24
Justworks
25
Recruitee
26
Employment hero
27
Testgorilla
28
Bigchange
29
Mangoapps
30
Netchex

こちらは、BambooHRの競合や、他の類似の給与管理ソフトウェアの代替品です。BambooHRのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったBambooHRの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、BambooHRの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。Workday HCM、Gusto、Rippling または ADP Workforce Nowのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

BambooHRの代替案一覧

給与管理のツールから、各ソリューションのレビューとBambooHRとの類似性に基づいて、BambooHRに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. Workday HCM

人材管理の未来を切り拓く。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Workday HCMは、人材管理のすべての側面を管理するための包括的で使いやすいプラットフォームを提供することで、企業に多大な価値をもたらします。HRプロセスを効率化し、労働力計画を円滑に進め、パフォーマンス管理を支援し、タレントの獲得と育成を可能にし、強力な分析を通じて貴重な洞察を提供します。

Workday HCM は BambooHR と比較して

BambooHRはWorkday HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 95 vs 89

BambooHRはWorkday HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.3

BambooHRはWorkday HCMと比べて使用が簡単です。: 4.6 vs 4.2

BambooHRの価格プランはWorkday HCMよりも競争力があります。: 4.5 vs 4.4

BambooHRはWorkday HCMよりも機能が優れています。: 145 vs 89

なぜWorkday HCMはBambooHRの良い代替手段なのでしょうか？

BambooHRは、ユーザーフレンドリーなインターフェイスと豊富な機能から、Workday HCMの優れた代替手段だと思います。従業員データのすべての側面を管理できる包括的な人事(HR)機能を提供しています。技術的なバックグラウンドがない方でも直感的で使いやすいシステムです。効率的なオンボーディングプロセス、有給休暇の追跡、パフォーマンス管理など、多岐にわたる機能が揃っています。

Workday HCMとは異なり、BambooHRは手頃な価格で、中小企業を対象としています。また、優れたカスタマーサポートも備えています。彼らのチームは迅速で、問題や質問の解決に非常に役立ちます。さらに、このプラットフォームはモバイルアプリを提供しており、いつでもどこでもHRデータにアクセスできます。この柔軟性は、リモートチームや柔軟な働き方を導入している企業にとって特に有益です。

結論として、BambooHRの手頃な価格、豊富な機能、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、優れたカスタマーサポートは、Workday HCMの堅実な代替手段となります。

Workday HCMとBambooHRの違いは何ですか？

BambooHRとWorkday HCMはどちらも優れた人事管理システムですが、いくつかの点で異なります。BambooHRは中小企業向けに適しており、直感的なインターフェースと従業員セルフサービスに重点を置いています。タイムトラッキング、パフォーマンス管理、オンボーディングツールなどの機能を提供しています。

一方、Workday HCMは複雑な人事ニーズを持つ大企業向けに設計されています。人事計画、タレント獲得、学習管理、報酬管理などを含む包括的なソリューションを提供しています。Workday HCMは高度な分析および報告機能も備えています。

両プラットフォームはモバイルサポートとクラウドベースの展開を提供していますが、業界特有のソリューションを提供しているのはWorkday HCMのみです。価格面では、BambooHRの方がシンプルな価格体系を持ち、Workday HCMはカスタム見積もりが必要です。

2. Gusto

オールインワン HR プラットフォーム

4.3 （26件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 189 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $483 を節約できます。

Gustoは成長中の企業がHR業務を簡単に管理できるよう支援し、さらなる成長を促します。

Gusto は BambooHR と比較して

BambooHR の設定は Gusto よりも簡単です: 4.6 vs 4.5

なぜGustoはBambooHRの良い代替手段なのでしょうか？

BambooHRは、総合的な人事機能を備えているため、Gustoに代わる優れた選択肢だと思います。人事管理業務を簡素化する直感的で使いやすいインターフェースを提供しています。Gustoが給与サービスにより重点を置いているのに対し、BambooHRは応募者追跡、休暇管理、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメントなど、より幅広い人事ソリューションを提供しています。

BambooHRはカスタマイズ性でも際立っています。特定のビジネスニーズに合わせて調整できるため、Gustoに比べて柔軟性があります。また、意思決定を助ける強力なレポートおよび分析ツールも提供しています。モバイルアプリも大きな利点で、外出先で人事業務を行うことができます。

両プラットフォームにはそれぞれの強みがありますが、BambooHRの広範な人事機能は、給与サービス以上のものを求めている場合に強力な選択肢となるでしょう。

GustoとBambooHRの違いは何ですか？

BambooHRとGustoはどちらも人事ソフトウェアですが、それぞれ人事の異なる側面に対応しています。BambooHRは従業員データの追跡、採用およびオンボーディング、休暇管理、業績管理、報告など、全体的な人事管理により重点を置いています。包括的な人事ソリューションを求める企業にとって、優れたツールです。

一方、Gustoは主に給与サービスを提供していますが、福利厚生管理やコンプライアンス機能も含まれています。給与処理を自動化し、税務関連の業務を扱うことに優れています。また、Gustoは健康保険および労災保険計画を提供しており、給与業務を効率化したい中小企業に適しています。

要約すると、機能にはいくつかの重複があるものの、BambooHRはフルサービスの人事プラットフォームであり、Gustoは給与に重点を置いたサービスに追加の福利厚生機能を備えています。

3. Rippling

ワークフォース管理プラットフォーム

4.7 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 51 名のメンバーによって利用されました

給与管理応募者追跡

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,920 を節約できます。

Ripplingは、ビジネス管理を簡素化するためのオンラインツールです。このプラットフォームは、人材管理、情報技術、財務を一元化します。プロセスを最適化し、時間を節約し、収益性を向上させましょう。

Rippling は BambooHR と比較して

Ripplingは、BambooHRよりも良い評価を受けています。: 98 vs 95

RipplingはBambooHRよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.5

Rippling の設定は BambooHR よりも簡単です: 5.0 vs 4.6

Ripplingは、BambooHRと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.8 vs 4.5

RipplingはBambooHRよりも機能が優れています。: 186 vs 145

なぜRipplingはBambooHRの良い代替手段なのでしょうか？

BambooHRは、その包括的で使いやすい機能により、Ripplingの魅力的な代替手段であると考えています。BambooHRのインターフェースは直感的でナビゲートしやすく、技術に詳しくない方でも利用しやすい設計になっています。優れた人事機能、例えば応募者追跡やオンボーディングツールを提供しており、採用プロセスを効率化し、生産性を向上させます。また、その強力なレポーティング機能は人事指標に関する貴重な洞察を提供し、戦略的な意思決定を支援します。さらに、BambooHRのカスタマーサポートは非常に迅速かつ役立つため、問題が発生した際にも迅速に解決されます。また、給与や福利厚生などの他のシステムとシームレスに統合され、すべての人事ニーズに対して統一されたプラットフォームを実現しています。どちらのプラットフォームにも強みがありますが、BambooHRの使いやすさと広範な機能により、Ripplingに強力な代替手段を提供できると信じています。

RipplingとBambooHRの違いは何ですか？

BambooHRとRipplingはどちらも人事情報システム（HRIS）ですが、それぞれ独自の強みがあります。BambooHRは、特にその中心的な人事機能に優れています。ユーザーフレンドリーなインターフェースと、従業員セルフサービス、休暇管理、パフォーマンス管理などの強力な機能を提供しています。これは、オールインワンの人事プラットフォームを求める中小企業に最適です。

一方、Ripplingはその広範な統合機能で際立っています。人事業務だけでなく、デバイス管理などのIT業務も管理します。自動化機能も非常に印象的で、シームレスなオンボーディングとオフボーディングプロセスを実現しています。Ripplingは、人事だけでなく、より広範囲な機能を必要とする企業に適しているようです。

価格に関しては、BambooHRは見積もりベースのプランを提供しており、Ripplingはユーザーごとの月額価格構造を採用しています。したがって、コストは貴社の特定のニーズや規模によって異なります。

4. ADP Workforce Now

人事プロセスを効率化し、より生産的な労働力を実現しましょう。

4.0 （29件のレビュー）

給与管理

ADP Workforce Nowは、包括的な人事管理ソリューションを提供することにより、企業に価値をもたらします。これは、給与、福利厚生の管理、時間および出勤の追跡、タレントマネジメントなど、人事プロセスの効率化と自動化を支援します。

5. Paylocity

すべての従業員の体験を向上させましょう。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Paylocityは、クラウドベースの給与および人材管理（HCM）ソリューションの主要な提供者です。彼らのプラットフォームは、企業が給与プロセスの効率化と自動化を図り、従業員データを管理し、時間と出席を追跡し、福利厚生の管理を行うなど、包括的なツールと機能の幅広い範囲を提供します。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

6. Paycom

給与計算と人事管理の簡素化

4.5 （29件のレビュー）

給与管理

Paycomは、クラウドベースの人材管理ソフトウェアであり、HRおよび給与プロセスを効率化し、企業が時間を節約し、効率を向上させ、規制に準拠し続けることを可能にします。

7. Paychex

簡単な給与管理

4.1 （28件のレビュー）

給与管理

Paychexは、中小企業向けの人事、給与、および福利厚生のアウトソーシングサービスを提供するリーディングカンパニーです。包括的なソリューションのスイートを備えたPaychexは、複雑な管理業務を簡素化し、企業が本業に集中できるようにします。

8. Asana

プロジェクト管理プラットフォーム

4.6 （27件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 457 名のメンバーによって利用されました

コラボレーション IT管理タスク管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $2,400 を節約できます。

Asanaのプラットフォームは、業務管理とプロジェクト計画をサポートいたします。このプラットフォームにより、日々の業務が企業全体のビジョンにどのように関連しているかをより明確に把握できるようになり、自己管理を向上させ、効率的なコミュニケーションを図り、タスクや締切を管理することで、製品、サービス、または納品物を時間通りに完成させることが可能になります。業務についての作業を減らし、最も重要なことに集中する時間を増やしましょう。

9. Oyster HR

グローバルな人材を簡素化しました。

4.6 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 13 名のメンバーによって利用されました

給与管理 AI人事

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $2,156 を節約できます。

Oyster HRは、AIを活用してリモートチームの採用と管理を簡素化するグローバルな雇用プラットフォームです。地理的な障壁を取り払い、企業が世界中の優秀な人材にアクセスできるようにします。

10. Workable

採用ソフトウェア

4.2 （25件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 31 名のメンバーによって利用されました

応募者追跡採用 AI人事

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,507 を節約できます。

Workableを使用して、採用プロセス全体を集中管理し、候補者の発掘から管理、従業員のオンボーディングまで一貫して行います。AIを活用して、行動を最適化し、労力をかけずに優れた才能を見つけ出しましょう。

Workable は BambooHR と比較して

BambooHRは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Workableよりも優れたソリューションです。: 95 vs 90

BambooHRはWorkableよりも使いやすいです。: 4.6 vs 4.5

BambooHRは、Workableよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.5 vs 4.1

BambooHRはWorkableよりも選択肢が多いです。: 145 vs 101

なぜWorkableはBambooHRの良い代替手段なのでしょうか？

私はWorkableをBambooHRの優れた代替品だと考えています。なぜなら、包括的な機能セットと使いやすいインターフェースを提供しているからです。Workableは優れた応募者管理機能を備えており、私の採用プロセスを効率化するのに役立っています。また、このプラットフォームは、データに基づいた意思決定を行うために非常に価値のある強力なレポーティングスイートも提供しています。BambooHRとは異なり、Workableはマルチ言語の求人掲載に対応しており、これは私のグローバルな採用活動にとって重要です。

Workableの価格体系も魅力的な要素の一つです。月額の一律料金ではなく、求人の数に基づいた柔軟な価格設定を提供しており、すべての規模の企業に対してコスト効率の良いソリューションを提供しています。最後に、Workableが提供するカスタマーサポートは素晴らしく、迅速な対応と有益な解決策があります。

WorkableとBambooHRの違いは何ですか？

BambooHRとWorkableは、どちらも人気のある人事ソフトウェアツールですが、それぞれ人事の異なる側面に対応しており、その違いを理解することで、ビジネスに最適なものを選択する助けになります。BambooHRは、オールインワンの人事管理プラットフォームであることに重点を置いています。従業員のオンボーディング、パフォーマンスレビュー、時間管理、福利厚生の管理、および従業員セルフサービスツールを含む機能を提供します。これは、採用を超えた人事プロセスを管理するための中央集権的なソリューションを探している企業にとって、BambooHRが素晴らしい選択肢となる理由です。人事業務を簡素化し、従業員データを追跡し、全体的な従業員体験を向上させるために設計されています。BambooHRは、カスタマイズ可能なレポートや直感的なユーザーインターフェースなどの機能を提供しており、人事プロセスを効率化しようとする中小企業に最適です。一方、Workableは、専門的な採用プラットフォームです。高度な応募者追跡、候補者の調達、ビデオ面接、および共同採用機能を含む、雇用プロセスを管理するための堅牢なツールを提供します。Workableは、広範な求人ボードやソーシャルメディアプラットフォームを通じて適切な候補者を見つけるのを助けるAI駆動のツールで知られています。採用の各ステップを最適化することに重点を置いており、採用戦略を重視する企業にとって優れた選択肢となっています。BambooHRとWorkableの両方には独自の強みがあり、どちらを選択するかはビジネスのニーズによります。すべての人事業務を処理できる包括的なソリューションをお探しの場合は、BambooHRがより良い選択です。しかし、主に採用と才能のあるチームを効率的に構築することに焦点を当てている場合は、Workableがその専門的な採用ツールと効率化された候補者管理で際立っています。

Workable と BambooHR の完全な比較をご覧ください

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

11. FactorialHR

効率的な人事管理。

4.4 （28件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 8 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $162 を節約できます。

FactorialHRは、人事プロセスを効率化し自動化するために設計されたオールインワンのHRソフトウェアです。小規模および中規模の企業に最適で、FactorialHRは時間追跡、パフォーマンス評価、給与の統合などの機能を通じて、従業員管理を簡素化します。

12. Guideline Retirement

退職計画プラットフォーム

3.9 （23件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 19 名のメンバーによって利用されました

従業員のエンゲージメント

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $387 を節約できます。

Guidelineの退職金計画ソフトウェアは、ご自身または従業員の退職に向けた準備をサポートします。カスタマイズ可能な退職プランと退職口座を利用することで、安心して将来の退職に向けた貯蓄と整理が可能になります。

13. Ashby

オールインワン採用プラットフォーム

4.9 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 13 名のメンバーによって利用されました

採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $960 を節約できます。

Ashbyのソフトウェアは、最も適した候補者を見つけるために、採用プロセス全体をガイドします。成長中のスタートアップやIPOにとって関連性が高く、Ashbyは採用の卓越性を実現する手助けをします。

14. Paycor

労働力をより効率的に管理しましょう

4.1 （29件のレビュー）

採用給与管理

Paycorは、専門的なサポートと組み合わせたオールインワンの人事および給与プラットフォームを提供し、従業員の経験を簡素化・向上させるとともに、企業が業務を効率化し、規制に準拠し、目標を達成するのを支援します。

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

223年11月3日、The Clearing Houseとの興味深いやり取りがありました。彼らは、一部の銀行で発生していた預金および振込に影響を与えた軽微な処理エラーが完全に解決されたと保証してくれました。その迅速な対応と透明性に感銘を受けました。明確なコミュニケーションを維持するために、私たちの給与処理業者であるPayCorに連絡を取り、彼らのベンダーのエラーによる重複クレジットについて話し合いました。問題を即座に認識してくれたことに嬉しい驚きを感じました。彼らは状況についてオープンで正直であり、そのことに大変感謝しました。 PayCorは実用的な解決策を提案しました。次の給与から重複分を差し引くというものでした。この対応は公正で分かりやすい方法だと感じました。また、ACHルールに基づいて重複を返却するオプションも提示してくれたことから、彼らの柔軟性とさまざまな解決策を受け入れようとする姿勢が伺えました。私が特に印象に残ったのは、PayCorが従業員の口座に送信された重複クレジットに対して追加料金を請求しなかったことです。これにより、彼らが顧客を本当に大切にし、ビジネス関係における信頼と誠実さを維持することにコミットしていることが示されました。状況は理想的ではありませんでしたが、PayCorの積極的なアプローチと解決策を見つける姿勢に感銘を受けました。彼らの対応は私のサービスへの信頼を強化し、224年以降もこのパートナーシップを続けていくことを楽しみにしています。

10月 22, 2024

Paycorについてもっと詳しく

15. Breezy

あなたのオールインワンリクルーティングプラットフォーム。

4.2 （29件のレビュー）

採用応募者追跡

Breezyは、使いやすい応募者管理システムを通じて、企業の採用プロセスを簡素化し、効率化することで価値を提供します。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

16. Zenefits

現代企業のための現代的な特典

4.3 （29件のレビュー）

採用従業員のエンゲージメント給与管理

Zenefitsは、企業が人事、給与、福利厚生、その他の従業員関連業務を効率的かつ効果的に管理するためのクラウドベースのプラットフォームを提供しています。

Zenefits は BambooHR と比較して

BambooHRは、Zenefitsよりも良い評価を受けています。: 95 vs 81

BambooHRはZenefitsよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.0

BambooHRはZenefitsよりも使いやすいです。: 4.6 vs 4.5

BambooHRは、Zenefitsよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.5 vs 4.2

BambooHRは、Zenefitsよりも多くの機能を備えています。: 145 vs 104

なぜZenefitsはBambooHRの良い代替手段なのでしょうか？

Zenefitsは、いくつかの理由からBambooHRの優れた代替手段だと考えています。まず、ZenefitsはすべてのHRタスクを一つのプラットフォームで管理できる包括的なHRツールを提供しています。これには、オンボーディング、給与計算、福利厚生管理、出勤管理、パフォーマンス管理が含まれています。また、他のビジネスツールとのシームレスな統合により、使いやすさが向上しています。

次に、Zenefitsは直感的なユーザーインターフェースを備えており、非技術系のユーザーでも簡単に操作できます。これにより、HRタスクを効率的に管理しやすくなります。さらに、Zenefitsはウェビナー、ガイド、および専任のサポートチームなどのリソースを提供し、優れたカスタマーサポートを提供しています。これにより、問題が迅速に解決されることが保証されます。

最後に、ZenefitsはBambooHRと比べてより柔軟な価格オプションを提供しています。これにより、コストを抑えつつ堅牢なHRソリューションを求める中小企業にとって、より手頃な選択肢となります。

ZenefitsとBambooHRの違いは何ですか？

これらの2つのアプリケーションを比較すると、ZenefitsとBambooHRはどちらも優れた人事ソフトウェアソリューションであるものの、それぞれ特徴や利点があります。Zenefitsは包括的であり、人事サービスを一つのプラットフォームで提供しています。具体的には、給与管理、福利厚生、時間追跡、パフォーマンス管理など、幅広いサービスを揃えています。使いやすいインターフェースを持ち、中小企業にとってはよりコストパフォーマンスが高い場合があります。

一方、BambooHRはコア人事機能に重点を置いています。応募者追跡システムやパフォーマンス管理ツールで知られています。インターフェースも使いやすいですが、内蔵の給与サービスは提供しておらず、他の給与プロバイダーとの統合が必要です。BambooHRは、追加機能が必要ないシンプルなソリューションを求める企業にとって、より適しているかもしれません。

最終的に、ZenefitsとBambooHRのどちらを選ぶかは、貴社の具体的なニーズと予算によります。

17. Dayforce HCM

労働力管理を革新しましょう

4.5 （19件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Dayforce HCMは、人事、給与、労働力管理のすべてのニーズに対応する単一のクラウドベースプラットフォームを提供することで価値を生み出します。これにより、企業はプロセスを効率化し、時間を節約し、コストを削減し、従業員のエンゲージメントと生産性を向上させることができます。

18. Greenhouse

現代的な採用ソフトウェアで企業を支援します

4.6 （29件のレビュー）

採用応募者追跡

Greenhouseは、企業が最良の候補者を見つけ、面接し、採用する手助けをし、なおかつポジティブな候補者体験を提供するリクルーティングおよびオンボーディングソフトウェアです。

19. Calamari

人事および出席管理を効率化するためのオールインワンソリューション

4.7 （29件のレビュー）

時間管理

Calamariは、休暇管理のためのオールインワンソリューションを提供することで価値を生み出しています。彼らのソフトウェアは、企業が休暇の追跡、従業員の出席、休暇申請を効率的に自動化するのを助け、時間を節約し、効率を向上させます。

20. JazzHR

中小企業の人材獲得を変革する

4.3 （21件のレビュー）

採用

JazzHRは、あらゆる規模の企業向けに採用プロセスを効率化し、簡素化する包括的なリクルーティングソフトウェアです。求人掲載、応募者追跡、履歴書解析、面接スケジューリング、報告機能などを備えたJazzHRは、企業が優秀な人材を効率的かつ効果的に引き付け、評価し、採用するのをサポートします。

JazzHR は BambooHR と比較して

BambooHRは、ポジティブレビューの割合に基づいて、JazzHRよりも優れたソリューションです。: 95 vs 90

BambooHRはJazzHRよりも使いやすいです。: 4.6 vs 4.5

BambooHRは、JazzHRよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.5 vs 4.4

BambooHRはJazzHRよりも多用途です。: 145 vs 68

なぜJazzHRはBambooHRの良い代替手段なのでしょうか？

プロフェッショナルとして、私はJazzHRをBambooHRの優れた代替手段と考えています。まず第一に、JazzHRは直感的でユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しており、ユーザーがプラットフォームを容易にナビゲートできるようになっています。これにより、新しいユーザーの学習曲線が大幅に減少します。次に、JazzHRは採用プロセスを効率化する強力な採用ツールを提供しています。カスタマイズ可能な求人広告、面接スケジューリング、候補者トラッキングなどの機能は非常に効果的です。さらに、JazzHRの価格設定はBambooHRと比較してより柔軟で、さまざまな規模やニーズのビジネスに対応する複数の価格帯を提供しています。最後に、JazzHRは迅速な対応と効果的な解決策を提供する優れたカスタマーサービスを備えています。したがって、その使いやすさ、包括的な機能、柔軟な価格設定、そして優れたカスタマーサポートにより、JazzHRはBambooHRにとって素晴らしい代替手段として際立っています。

JazzHRとBambooHRの違いは何ですか？

JazzHRとBambooHRは、人事テクノロジー分野において異なるが補完的な機能を提供していることがわかりました。JazzHRは、採用プロセスを効率化するために設計された強力で使いやすい採用ソフトウェアです。主に応募者の追跡、求人情報の掲載、面接のスケジューリングに焦点を当てた機能を提供しています。候補者のソーシングに役立つ強力なツールを備えており、採用プロセスの改善を目指す企業に最適です。

一方、BambooHRは、採用を超えた包括的な人事情報システム（HRIS）ソリューションを提供しています。従業員のオンボーディング、休暇の追跡、パフォーマンス管理、福利厚生の管理などのツールを含んでいます。応募者追跡システムも備えていますが、その強みは採用後の人事管理ツールにあります。したがって、BambooHRは、労働力を管理するためのオールインワンの人事プラットフォームを求める企業により適しています。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

21. Namely

より良い職場を構築しましょう

4.4 （29件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Namelyは、中規模企業向けに特化した包括的な人事プラットフォームであり、人事、給与、福利厚生、タレントマネジメントプロセスを簡素化し、強化することを目的としています。

Namely は BambooHR と比較して

BambooHRはNamelyよりもポジティブなレビューが多いです。: 95 vs 80

BambooHRはNamelyよりもサポートが得意です。: 4.5 vs 4.0

BambooHRはNamelyより使いやすいです。: 4.6 vs 4.2

BambooHRは、Namelyと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.0

BambooHRはNamelyよりも多用途です。: 145 vs 80

なぜNamelyはBambooHRの良い代替手段なのでしょうか？

Namelyは、いくつかの理由からBambooHRの優れた代替案だと考えています。第一に、基本的なHR機能に加えて、福利厚生管理、タレントマネジメント、時間追跡など、より包括的な機能セットを提供しています。これにより、すべてのHRニーズに対応できるワンストップソリューションとなります。第二に、Namelyのユーザーインターフェースは直感的でナビゲートしやすく、ユーザーエクスペリエンスを大幅に向上させています。また、異なる企業のニーズに合わせてより高いカスタマイズ性を提供しています。さらに、Namelyは迅速なレスポンスと有益な解決策を持ち、優れたカスタマーサポートを提供しています。最後に、より多くの機能を提供しながらも、Namelyの価格は競争力があり、あらゆる規模のビジネスにとってコスト効果の高い選択肢となっています。

NamelyとBambooHRの違いは何ですか？

NamelyとBambooHRを比較すると、いくつかの違いが際立ちます。まず、Namelyは給与計算、福利厚生、人材管理、およびコンプライアンス機能を提供するフルサービスのHRプラットフォームです。これは包括的なHRソリューションを必要とする中規模から大規模な企業に最適です。一方、BambooHRは小規模及び中規模の企業向けに特化した簡素化されたHRソフトウェアシステムです。これは、従業員データの追跡、採用、オンボーディング、休暇申請などのコアHR機能に焦点を当てています。

もう一つの大きな違いは、ユーザーインターフェースにあります。Namelyはソーシャルメディアのようなインターフェースを持っており、より魅力的でインタラクティブです。一方、BambooHRはシンプルでクリーンなレイアウトを提供し、非常にユーザーフレンドリーですが、動的さに欠けます。加えて、NamelyのカスタマイズオプションはBambooHRのものと比べてより進んでいます。

価格の面では、両者は異なるプランを提供していますが、一般的にBambooHRはNamelyよりも手頃だと考えられています。このため、どちらを選ぶかは、主に御社の具体的なニーズと予算によります。

22. isolved

人事を未来に備えましょう

4.3 （19件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

isolatedは、包括的な人材資本管理（HCM）ソリューションを提供することで、企業に大きな価値を提供します。これにより、企業は人事、給与、勤務時間および出席管理、福利厚生の管理、そしてタレントマネジメントプロセスを効率化し、自動化することが可能です。

23. SignalHire

毎回正しいコンタクトを見つける

（0件のレビュー）

採用見込み客開拓

SignalHireは、採用担当者、営業専門家、マーケティング担当者向けに設計された堅牢な連絡先情報プラットフォームです。リアルタイムで検証された連絡先詳細を提供し、個人用および職場用のメールアドレス、電話番号、ソーシャルメディアプロファイルを含みます。

24. Justworks

人事業務を簡素化しましょう。

（0件のレビュー）

従業員のエンゲージメント給与管理採用

Justworksは、あらゆる規模の企業にとって重要な管理業務を効率化する包括的なビジネスマネジメントプラットフォームです。

25. Recruitee

Recruitee: あなたの人材検索を支援します！

4.7 （29件のレビュー）

採用

Recruiteeは、企業が採用プロセスを管理できるクラウドベースの共同採用プラットフォームです。求人の掲載、候補者の追跡、チームのコラボレーション、評価ツールを備えています。このソフトウェアは、さまざまな求人ボードやソーシャルメディアプラットフォームと統合され、より広範囲にリーチできるよう設計されています。採用プロセスを効率化し、チームのコミュニケーションを向上させることを目的としており、適切な人材を見つけて採用することを容易にします。

Recruitee は BambooHR と比較して

BambooHRはRecruiteeよりもポジティブなレビューが多いです。: 95 vs 91

BambooHRは、Recruiteeよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.5 vs 4.3

BambooHRはRecruiteeよりも多用途です。: 145 vs 71

なぜRecruiteeはBambooHRの良い代替手段なのでしょうか？

Recruit CRMはBambooHRの優れた代替案であると考えます。このプラットフォームは、採用エージェンシー向けに特別に設計された包括的な機能セットを提供しており、この業界に最適な選択肢となっています。BambooHRと同様に、Recruit CRMは使いやすいインターフェースと強力なレポーティング機能を備えています。しかし、Recruit CRMは応募者追跡システム（ATS）や採用CRM機能において、BambooHRよりも洗練されており、カスタマイズ性が高い点で際立っています。

さらに、Recruit CRMは優れた統合機能を誇り、ユーザーがさまざまなジョブボードやソーシャルメディアプラットフォーム、メールシステムとシームレスに接続することを可能にします。これにより、多くの採用業務を大幅に効率化し、 автомат化することができます。また、Recruit CRMの価格体系はより柔軟であり、小規模及び大規模な採用エージェンシーの両方にとってコスト効率の良い選択肢となっています。

結論として、もし貴社の主な焦点が採用であるなら、Recruit CRMはBambooHRよりも貴社のニーズにより適しているかもしれません。

RecruiteeとBambooHRの違いは何ですか？

二つを比較したところ、RecruiteeとBambooHRはどちらも人気のあるHRソフトウェアですが、明確な違いがあることに気付きました。Recruiteeは主に応募者追跡システムであり、採用プロセスを効率化することを目的としています。求人投稿、候補者のソーシング、応募者追跡などの機能を提供しており、中小企業が採用プロセスを簡素化するために最適です。

一方、BambooHRは採用以外の幅広いHR機能を網羅した、より包括的な人事情報システム（HRIS）です。これには、オンボーディング、休暇の追跡、パフォーマンス管理、従業員自己サービスなどが含まれています。すべての企業がHRニーズを管理するための単一のプラットフォームを求める場合に設計されています。したがって、主な違いは使用ケースにあり、Recruiteeは採用に特化しており、BambooHRは全体的な人事管理に適しています。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

26. Employment hero

あなたの就職の旅を支援します！

4.5 （29件のレビュー）

応募者追跡

Employment Heroは、人事タスクを簡素化するために設計された包括的な人事（HR）管理ソフトウェアです。採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、タイムシート追跡、給与統合のためのツールを提供しています。また、従業員のエンゲージメントや福利厚生管理のための機能も備えています。このプラットフォームは、HRプロセスを効率化し、コンプライアンスを確保し、従業員のエンゲージメントを向上させることを目的としています。あらゆる規模のビジネスに適しています。

Employment hero は BambooHR と比較して

BambooHRはEmployment heroと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 95 vs 90

BambooHRはEmployment heroよりもユーザーフレンドリーです。: 4.6 vs 4.5

BambooHRはEmployment heroよりも機能が優れています。: 145 vs 142

なぜEmployment heroはBambooHRの良い代替手段なのでしょうか？

Employment Heroは、包括的な機能とユーザーフレンドリーなインターフェースを兼ね備えているため、BambooHRの優れた代替手段であると考えています。両方のプラットフォームが効率的な人事ソリューションを提供する一方で、Employment Heroは幅広いサービスを提供している点で際立っています。給与計算、福利厚生、パフォーマンス管理を一元管理できるため、企業が業務を効率化しやすくなります。

さらに、Employment Heroは、従業員が移動中にタスクや人事関連の問題を管理できる強力なモバイルアプリを提供しています。また、複数の法域で運営している企業にとって役立つローカライズされた法的コンテンツや人事テンプレートも提供しています。加えて、Employment Heroは統合された報酬システムで従業員のエンゲージメントを促進しています。このような人事管理に対する包括的なアプローチは、あらゆる規模の企業にとってEmployment Heroを検討する価値のある選択肢としています。

Employment heroとBambooHRの違いは何ですか？

人事の専門家として、Employment HeroとBambooHRは類似しているものの、明確な違いがあると感じています。Employment Heroはオーストラリアの企業で、給与サービスや福利厚生を含む完全な人事システムを提供しています。これは、地元の給与システムとの統合により、オーストラリアを拠点とする中小企業に適しています。一方、BambooHRは米国に拠点を置く企業で、包括的な人事ソフトウェアソリューションは提供していますが、給与サービスは含まれていません。応募者追跡やオンボーディングなどの高度な機能を提供しており、あらゆる規模の企業に最適です。両方のプラットフォームは従業員セルフサービスポータルやパフォーマンス管理ツールを提供していますが、BambooHRはカスタマイズ可能なワークフローとレポート機能で際立っています。対照的に、Employment Heroは地域のコンプライアンスや福利厚生管理に優れています。したがって、両者の選択は、貴社の具体的なニーズと所在地に依存します。

27. Testgorilla

TestGorillaを活用して、チームの潜在能力を引き出しましょう！

4.3 （29件のレビュー）

採用

TestGorillaは、採用プロセスを合理化するために設計された雇用前テストソフトウェアです。認知能力テスト、コーディングテスト、性格アセスメントなど、カスタマイズ可能な幅広いテストを提供しています。TestGorillaは、雇用主が優秀な候補者を効率的に特定するのを助け、バイアスを減少させ、採用の決定を改善します。また、候補者のパフォーマンスを理解するための詳細な分析も提供しています。

28. Bigchange

BigChange: ビジネスを一つのタスクで変革する。

4.4 （28件のレビュー）

応募者追跡

BigChangeは、業務を効率化するために設計されたクラウドベースのワークフロー管理システムです。ジョブスケジューリング、請求書作成、CRM、フリート管理、リアルタイム追跡などの機能を提供しています。建設、運輸、サービスを含むさまざまな業界のあらゆる規模のビジネスに適しています。このプラットフォームは、手動作業の自動化と実用的なインサイトの提供を通じて、生産性と効率性の向上を目指しています。

29. Mangoapps

MangoAppsでコラボレーションを解放しましょう。

4.5 （18件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

MangoAppsは、中規模から大規模な組織向けの統合アプリスイートです。イントラネット、コラボレーション、メッセージング、学習、50以上の組み込みインテグレーションを組み合わせています。知能を備えた従業員プラットフォームを中心に設計されており、MangoAppsは、リテール、ヘルスケア、製造、非営利、プロフェッショナルサービス、金融サービス、メディア、テクノロジーから公共セクターに至るまで、50人から50,000人の従業員を持つ多様な業界にサービスを提供しています。

30. Netchex

Netchexでビジネスを強化しましょう！

4.5 （17件のレビュー）

給与管理

NetChexは、すべての規模の企業向けに設計されたクラウドベースの人事（HR）および給与管理ソリューションです。税務コンプライアンス、勤怠管理、採用、福利厚生管理、タレントマネジメントなどのサービスを提供しています。このソフトウェアは、従業員が自らの情報を管理できるセルフサービスポータルも提供しています。さらに、シームレスな運用のために、さまざまなサードパーティアプリケーションと統合されています。

今すぐSecretに参加

Secretで最高のSaaSを使って節約を始めましょう。

サインアップ

もっと知る

12月 2024におけるBambooHRのベストな代替案30選

BambooHRの代替および競合の製品

BambooHRの代替案一覧

1. Workday HCM

Selene

継続的な更新とユーザー中心の改善：ソフトウェア体験の向上

2. Gusto

Stephen Martinez

便利な人事管理：素晴らしいモバイルアプリレビュー

3. Rippling

Rhea S

最もスムーズな福利厚生管理ソフトウェア！

4. ADP Workforce Now

James W

変化を受け入れる：ADP Workforce Nowへの移行の旅

5. Paylocity

Emma F

effortlessな従業員のエンパワーメント：Paylocityの使いやすいセルフサービスポータル

6. Paycom

Russell R

シームレスな統合：Paycomの優れた接続性

7. Paychex

Tyler F

簡単な税務申告：Paychexの自動機能が時間とストレスを節約します。

8. Asana

Zane M

魅力的で刺激的な

9. Oyster HR

Leola Hilpert

効率的な国際採用

10. Workable

Alan S

Workable: 業界ニーズに対応する進化したリクルートメントソフトウェア

11. FactorialHR

Virginia

Factorialによるオンボーディングとオフボーディングの効率化

12. Guideline Retirement

Michelle Jones

小規模ビジネスに最適、大規模ビジネスには不適切です。

13. Ashby

Walter Jones

信頼できるアップデート：Ashby の最新情報を提供するためのコミットメント

14. Paycor

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

15. Breezy

Julie Jones

時間を節約する統合：BreezyにおけるLinkedInプロフィールの簡素化

16. Zenefits

Logan Miller

Zenefits: あらゆるニーズに応える多機能HRツール

17. Dayforce HCM

Donald

Dayforceの選択：賢明な選択でしょうか？

18. Greenhouse

Richard Williams

優れた購入後のサポート

19. Calamari

Terry Williams

複数の休暇管理ソフトウェアをテストしました。こちらがカラマリです。

20. JazzHR

Enoch M

JazzHR: 価格に見合う素晴らしい機能と包括的な特徴

21. Namely

Patricia Miller

Namelyを探る：ユーザーの視点

22. isolved

Stephanie Jones

シームレスな統合：iSolvedの優れた統合機能がワークフローを効率化します

23. SignalHire

24. Justworks

25. Recruitee

Cordelia M

Recuitee：採用ソリューションにおける卓越性へのコミットメント

26. Employment hero

Rhea D

効率的かつコンプライアント：Employment Heroの契約テンプレートライブラリレビュー

27. Testgorilla

Adam Martinez

素晴らしいアイデア、スムーズなインターフェース、使いやすいですが、バグが多く、機能評価が限られています。