30 Melhores Alternativas a BambooHR em dezembro 2024

BambooHR tem avaliações positivas melhores comparado a Workday HCM: 95 vs 89

BambooHR é melhor em serviço ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

BambooHR é mais fácil de usar comparado a Workday HCM: 4.6 vs 4.2

BambooHR tem uma melhor precificação que Workday HCM: 4.5 vs 4.4

BambooHR é melhor pelo número de funcionalidades que Workday HCM: 145 vs 89

Eu acho o BambooHR uma ótima alternativa ao Workday HCM devido à sua interface amigável e recursos extensos. Ele fornece funcionalidade abrangente de recursos humanos (RH), permitindo-me gerenciar todos os aspectos dos dados dos funcionários. É intuitivo e fácil de usar, mesmo para aqueles sem formação técnica. O sistema oferece um processo eficiente de integração, rastreamento de tempo livre, gerenciamento de desempenho e muito mais.

Ao contrário do Workday HCM, o BambooHR é mais acessível e direcionado a pequenas e médias empresas. Ele também tem excelente suporte ao cliente. Sua equipe é responsiva e útil na resolução de quaisquer problemas ou dúvidas. Além disso, a plataforma oferece um aplicativo móvel que me permite acessar dados de RH a qualquer hora e em qualquer lugar. Essa flexibilidade é particularmente benéfica para equipes remotas ou empresas com arranjos de trabalho flexíveis.

Em conclusão, a acessibilidade, recursos extensos, interface amigável e excelente suporte ao cliente do BambooHR o tornam uma alternativa sólida ao Workday HCM.

Descobri que o BambooHR e o Workday HCM são ambos excelentes sistemas de gestão de recursos humanos, mas diferem em vários aspectos. O BambooHR é mais adequado para pequenas e médias empresas, oferecendo uma interface intuitiva e foco no autoatendimento do funcionário. Ele fornece recursos como rastreamento de tempo, gerenciamento de desempenho e ferramentas de integração.

O Workday HCM, por outro lado, é projetado para grandes empresas com necessidades complexas de RH. Ele oferece soluções abrangentes, incluindo planejamento de RH, aquisição de talentos, gerenciamento de aprendizado, gerenciamento de compensação e muito mais. O Workday HCM também oferece recursos avançados de análise e relatórios.

Embora ambas as plataformas ofereçam suporte móvel e implantação baseada em nuvem, apenas o Workday HCM oferece soluções específicas para a indústria. Em termos de preços, o BambooHR tem uma estrutura de preços mais simples, enquanto o Workday HCM requer uma cotação personalizada.

BambooHR é mais fácil de implementar que Gusto: 4.6 vs 4.5

Eu considero o BambooHR uma ótima alternativa ao Gusto devido à sua abrangente funcionalidade de recursos humanos (RH). Ele oferece uma interface intuitiva e amigável que simplifica as tarefas de gerenciamento de RH. Ao contrário do Gusto, que se concentra mais em serviços de folha de pagamento, o BambooHR oferece uma ampla gama de soluções de RH, como rastreamento de candidatos, gerenciamento de tempo livre, gerenciamento de desempenho e engajamento dos funcionários.

O BambooHR também se destaca pela sua capacidade de personalização. Você pode adaptá-lo às suas necessidades específicas de negócios, tornando-o mais flexível em comparação com o Gusto. Além disso, oferece ferramentas robustas de relatórios e análises que ajudam a tomar decisões informadas. Seu aplicativo móvel é outro ponto positivo, permitindo que as tarefas de RH sejam realizadas em trânsito.

Embora ambas as plataformas tenham suas forças, as amplas capacidades de RH do BambooHR o tornam uma forte alternativa se você estiver procurando por mais do que apenas serviços de folha de pagamento.

Eu descobri que o BambooHR e o Gusto, embora ambos sejam softwares de RH, atendem a diferentes aspectos de recursos humanos. O BambooHR foca mais na gestão geral de RH, como rastreamento de dados de funcionários, contratação e integração, gestão de tempo livre, gestão de desempenho e relatórios. É uma excelente ferramenta para empresas que procuram uma solução abrangente de RH.

Por outro lado, o Gusto oferece principalmente serviços de folha de pagamento, mas também inclui funcionalidades de administração de benefícios e conformidade. Ele se destaca na automação de processos de folha de pagamento e no tratamento de tarefas relacionadas a impostos. O Gusto também oferece benefícios de saúde e planos de compensação de trabalhadores, o que o torna adequado para pequenas e médias empresas que desejam simplificar suas operações de folha de pagamento.

Em resumo, embora haja alguma sobreposição de recursos, o BambooHR é mais uma plataforma de RH de serviço completo e o Gusto é um serviço focado em folha de pagamento com recursos adicionais de benefícios.

Rippling tem avaliações positivas melhores que BambooHR: 98 vs 95

Rippling é melhor em suporte ao cliente que BambooHR: 5.0 vs 4.5

Rippling é mais fácil de implementar que BambooHR: 5.0 vs 4.6

Rippling é mais adequado para pequenas empresas que BambooHR devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.8 vs 4.5

Rippling é melhor pelo número de funcionalidades que BambooHR: 186 vs 145

Eu considero o BambooHR uma alternativa convincente ao Rippling devido às suas características abrangentes e amigáveis ao usuário. A interface do BambooHR é intuitiva e fácil de navegar, tornando-o amigável mesmo para aqueles que não são especialistas em tecnologia. Ele oferece excelentes funcionalidades de RH, como ferramentas de rastreamento de candidatos e integração, que simplificam o processo de contratação e melhoram a eficiência. Suas capacidades de relatórios robustas fornecem informações valiosas sobre métricas de RH, auxiliando na tomada de decisões estratégicas. Além disso, o suporte ao cliente do BambooHR é altamente responsivo e útil, garantindo que quaisquer problemas sejam resolvidos prontamente. Ele também se integra perfeitamente a outros sistemas, como folha de pagamento e benefícios, criando uma plataforma unificada para todas as necessidades de RH. Embora ambas as plataformas tenham suas forças, acredito que a usabilidade e as extensas funcionalidades do BambooHR o tornam uma forte alternativa ao Rippling.

Eu acho que o BambooHR e o Rippling, embora ambos sejam Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), têm suas forças únicas. O BambooHR é particularmente forte em suas funcionalidades principais de RH. Ele fornece uma interface amigável ao usuário e recursos robustos, como autoatendimento do funcionário, rastreamento de tempo livre e gerenciamento de desempenho. É ideal para pequenas e médias empresas que procuram uma plataforma de RH completa.

Por outro lado, o Rippling se destaca com suas extensas capacidades de integração. Ele não apenas gerencia tarefas de RH, mas também operações de TI, como gerenciamento de dispositivos. Seus recursos de automação também são bastante impressionantes, permitindo processos de integração e desligamento sem interrupções. O Rippling parece mais adequado para empresas que exigem uma ampla gama de funcionalidades além do RH.

Em termos de preços, o BambooHR oferece um plano com base em cotação, enquanto o Rippling fornece uma estrutura de preços por usuário por mês. Portanto, o custo dependerá das necessidades específicas e do tamanho da sua organização.

BambooHR tem avaliações positivas melhores que ADP Workforce Now: 95 vs 88

BambooHR é melhor em suporte ao cliente que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.2

BambooHR é mais simples de usar que ADP Workforce Now: 4.6 vs 4.3

BambooHR tem melhor valor pelo dinheiro que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.3

BambooHR é melhor pelo número de funcionalidades que ADP Workforce Now: 145 vs 88

BambooHR é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paylocity: 95 vs 86

BambooHR é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

BambooHR é mais simples de usar que Paylocity: 4.6 vs 4.2

BambooHR tem uma melhor precificação que Paylocity: 4.5 vs 4.2

BambooHR tem mais opções que Paylocity: 145 vs 37

BambooHR tem mais avaliações positivas que Paycom: 95 vs 84

BambooHR é mais fácil de usar comparado a Paycom: 4.6 vs 4.5

BambooHR tem uma melhor precificação que Paycom: 4.5 vs 4.3

BambooHR tem mais opções que Paycom: 145 vs 118

BambooHR é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paychex: 95 vs 79

BambooHR é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

BambooHR é mais simples de usar que Paychex: 4.6 vs 4.1

BambooHR tem melhor valor pelo dinheiro que Paychex: 4.5 vs 4.1

BambooHR tem mais funcionalidades que Paychex: 145 vs 79

BambooHR é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Workable: 95 vs 90

BambooHR é mais simples de usar que Workable: 4.6 vs 4.5

BambooHR tem melhor valor pelo dinheiro que Workable: 4.5 vs 4.1

BambooHR tem mais opções que Workable: 145 vs 101

Eu considero o Workable uma ótima alternativa ao BambooHR devido ao seu conjunto abrangente de recursos e interface amigável. O Workable oferece capacidades excepcionais de rastreamento de candidatos, permitindo-me simplificar meu processo de contratação. A plataforma também oferece uma suíte robusta de relatórios, que considero extremamente valiosa para tomar decisões baseadas em dados. Ao contrário do BambooHR, o Workable suporta postagens de emprego em vários idiomas, o que é crucial para meus esforços de recrutamento global.

A estrutura de preços do Workable é outro aspecto que o torna uma alternativa atraente. Em vez de uma taxa mensal fixa, ele oferece preços flexíveis com base no número de vagas, fornecendo soluções econômicas para empresas de todos os tamanhos. Por fim, o suporte ao cliente fornecido pelo Workable é de primeira linha, com tempos de resposta rápidos e soluções úteis.

BambooHR tem avaliações positivas melhores comparado a FactorialHR: 95 vs 94

BambooHR é melhor em serviço ao cliente que FactorialHR: 4.5 vs 4.4

BambooHR tem uma melhor precificação que FactorialHR: 4.5 vs 4.3

BambooHR é mais versátil que FactorialHR: 145 vs 62

BambooHR é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Guideline Retirement: 95 vs 62

BambooHR é uma solução melhor para serviço ao cliente que Guideline Retirement: 4.5 vs 3.3

BambooHR é mais simples de usar que Guideline Retirement: 4.6 vs 3.9

BambooHR tem uma melhor precificação que Guideline Retirement: 4.5 vs 3.5

BambooHR tem mais funcionalidades que Guideline Retirement: 145 vs 62

Ashby tem mais avaliações positivas que BambooHR: 100 vs 95

Ashby é melhor em suporte que BambooHR: 4.8 vs 4.5

Ashby é mais fácil de usar comparado a BambooHR: 5.0 vs 4.6

Ashby tem uma melhor precificação que BambooHR: 4.8 vs 4.5

BambooHR possui mais funções que Ashby: 145 vs 3

BambooHR é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paycor: 95 vs 88

BambooHR é mais fácil de implementar que Paycor: 4.6 vs 4.5

BambooHR é mais adequado para pequenas empresas que Paycor devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.2

BambooHR tem mais funcionalidades que Paycor: 145 vs 134

BambooHR tem avaliações positivas melhores comparado a Breezy: 95 vs 93

BambooHR é mais fácil de usar que Breezy: 4.6 vs 4.5

BambooHR tem mais funcionalidades que Breezy: 145 vs 62

BambooHR tem avaliações positivas melhores que Zenefits: 95 vs 81

BambooHR é melhor em suporte ao cliente que Zenefits: 4.5 vs 4.0

BambooHR é mais simples de usar que Zenefits: 4.6 vs 4.5

BambooHR tem melhor valor pelo dinheiro que Zenefits: 4.5 vs 4.2

BambooHR possui mais funções que Zenefits: 145 vs 104

Eu considero a Zenefits uma ótima alternativa ao BambooHR por várias razões. Primeiro, a Zenefits oferece um conjunto abrangente de ferramentas de RH que permite a gestão de todas as tarefas de RH a partir de uma única plataforma. Isso inclui integração, folha de pagamento, administração de benefícios, controle de tempo e presença e gestão de desempenho. Além disso, ela se integra perfeitamente a outras ferramentas de negócios, aumentando sua usabilidade.

Em segundo lugar, a Zenefits tem uma interface de usuário intuitiva que é fácil de navegar, mesmo para usuários não técnicos. Isso torna mais simples gerenciar tarefas de RH de forma eficiente. Além disso, a Zenefits oferece excelente suporte ao cliente com recursos como webinars, guias e uma equipe de suporte dedicada. Isso garante que quaisquer problemas sejam resolvidos prontamente.

Por último, a Zenefits oferece opções de preços mais flexíveis em comparação com o BambooHR. Isso a torna uma escolha mais acessível para pequenas e médias empresas que procuram uma solução robusta de RH sem quebrar o banco.

Comparando essas 2 aplicações, posso dizer que Zenefits e BambooHR, embora ambas excelentes soluções de software de recursos humanos, têm recursos e benefícios distintos. Zenefits é mais abrangente, oferecendo uma ampla gama de serviços de RH, como folha de pagamento, benefícios, controle de tempo e gerenciamento de desempenho em uma plataforma. Tem uma interface amigável e pode ser mais acessível para pequenas empresas.

Por sua vez, BambooHR se concentra mais nas funcionalidades básicas de RH. É conhecido por seu sistema de rastreamento de candidatos e ferramentas de gerenciamento de desempenho. Sua interface também é amigável, mas não oferece serviços de folha de pagamento integrados; em vez disso, integra-se a outros provedores de folha de pagamento. BambooHR pode ser uma opção melhor para empresas que procuram uma solução direta sem precisar de recursos extras.

Em última análise, a escolha entre Zenefits e BambooHR depende das necessidades específicas e do orçamento de sua empresa.

BambooHR tem avaliações positivas melhores comparado a Dayforce HCM: 95 vs 86

BambooHR é melhor em serviço ao cliente que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

BambooHR é mais fácil de usar que Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0

BambooHR é mais adequado para pequenas empresas que Dayforce HCM devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.2

BambooHR possui mais funções que Dayforce HCM: 145 vs 94

BambooHR tem mais avaliações positivas que Greenhouse: 95 vs 94

BambooHR é mais fácil de usar que Greenhouse: 4.6 vs 4.5

BambooHR é mais adequado para pequenas empresas que Greenhouse devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.3

BambooHR tem mais funcionalidades que Greenhouse: 145 vs 73

Calamari tem avaliações positivas melhores que BambooHR: 98 vs 95

BambooHR é mais simples de usar que Calamari: 4.6 vs 4.5

BambooHR tem mais opções que Calamari: 145 vs 98

BambooHR é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que JazzHR: 95 vs 90

BambooHR é mais simples de usar que JazzHR: 4.6 vs 4.5

BambooHR tem melhor valor pelo dinheiro que JazzHR: 4.5 vs 4.4

BambooHR é mais versátil que JazzHR: 145 vs 68

Como profissional, considero o JazzHR uma excelente alternativa ao BambooHR. Em primeiro lugar, o JazzHR oferece uma interface mais intuitiva e amigável ao usuário, tornando mais fácil a navegação pela plataforma. Isso pode reduzir significativamente a curva de aprendizado para novos usuários. Em segundo lugar, o JazzHR fornece ferramentas robustas de recrutamento que simplificam o processo de contratação. Suas características, como postagens de emprego personalizáveis, agendamento de entrevistas e rastreamento de candidatos, são muito eficientes. Em terceiro lugar, a precificação do JazzHR é mais flexível em comparação com o BambooHR. Ele oferece vários níveis de preços que atendem a empresas de vários tamanhos e necessidades. Por último, o JazzHR tem um atendimento ao cliente excepcional, com respostas rápidas e soluções eficazes para quaisquer problemas enfrentados. Portanto, pela sua usabilidade, recursos abrangentes, preços flexíveis e excelente suporte ao cliente, o JazzHR se destaca como uma ótima alternativa ao BambooHR.

Descobri que o JazzHR e o BambooHR desempenham funções diferentes, mas complementares, no espaço de tecnologia de RH. O JazzHR é um software de recrutamento poderoso e fácil de usar, projetado para simplificar o processo de contratação. Suas características se concentram principalmente no rastreamento de candidatos, publicação de vagas e agendamento de entrevistas. Ele fornece ferramentas robustas para recrutamento de candidatos, tornando-o ideal para empresas que procuram melhorar seu processo de recrutamento.

Por outro lado, o BambooHR oferece soluções abrangentes de Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) além do recrutamento. Ele inclui ferramentas para integração de funcionários, rastreamento de tempo livre, gerenciamento de desempenho e administração de benefícios. Embora tenha um sistema de rastreamento de candidatos, sua força está em suas ferramentas de gerenciamento de RH pós-contratação. Portanto, o BambooHR é mais adequado para empresas que procuram uma plataforma de RH completa para gerenciar sua força de trabalho.

BambooHR tem mais avaliações positivas que Namely: 95 vs 80

BambooHR é melhor em suporte que Namely: 4.5 vs 4.0

BambooHR é mais fácil de usar que Namely: 4.6 vs 4.2

BambooHR é mais adequado para pequenas empresas que Namely devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.0

BambooHR é mais versátil que Namely: 145 vs 80

Eu acho que o Namely é uma ótima alternativa ao BambooHR por várias razões. Em primeiro lugar, ele oferece um conjunto mais abrangente de recursos, incluindo administração de benefícios, gerenciamento de talentos e rastreamento de tempo, além das funções básicas de RH. Isso o torna uma solução completa para todas as necessidades de RH. Em segundo lugar, a interface do usuário do Namely é intuitiva e fácil de navegar, o que melhora significativamente a experiência do usuário. Ele também permite uma maior personalização para atender às necessidades específicas de diferentes empresas. Além disso, o Namely oferece excelente suporte ao cliente com tempos de resposta rápidos e soluções úteis. Por último, apesar de oferecer mais recursos, o preço do Namely é competitivo, tornando-o uma escolha econômica para empresas de todos os tamanhos.

Quando comparo Namely e BambooHR, várias diferenças se destacam. Em primeiro lugar, Namely é uma plataforma de RH completa que oferece recursos de folha de pagamento, benefícios, gerenciamento de talentos e conformidade. É ideal para empresas de médio a grande porte que precisam de uma solução abrangente de RH. Por outro lado, BambooHR é um sistema de software de RH simplificado projetado especificamente para pequenas e médias empresas. Ele se concentra em funções básicas de RH, como rastreamento de dados de funcionários, contratação, integração e solicitações de folga.

Outra diferença significativa está em suas interfaces de usuário. Namely tem uma interface semelhante às redes sociais, o que a torna mais envolvente e interativa, enquanto BambooHR oferece um layout simples e limpo que é muito fácil de usar, mas menos dinâmico. Além disso, as opções de personalização do Namely são mais avançadas em comparação com as do BambooHR.

Em termos de preços, ambos oferecem planos diferentes, mas o BambooHR é geralmente considerado mais acessível do que o Namely. Portanto, a escolha entre os dois depende em grande parte das necessidades específicas e do orçamento de sua empresa.

BambooHR tem mais avaliações positivas que isolved: 95 vs 76

BambooHR é melhor em suporte que isolved: 4.5 vs 3.6

BambooHR é mais fácil de usar comparado a isolved: 4.6 vs 3.9

BambooHR tem uma melhor precificação que isolved: 4.5 vs 3.9

BambooHR é mais versátil que isolved: 145 vs 76

BambooHR tem mais avaliações positivas que Recruitee: 95 vs 91

BambooHR tem melhor valor pelo dinheiro que Recruitee: 4.5 vs 4.3

BambooHR é mais versátil que Recruitee: 145 vs 71

Eu acredito que o Recruit CRM é uma forte alternativa ao BambooHR. Esta plataforma oferece uma suíte abrangente de recursos que são especificamente projetados para agências de recrutamento, tornando-a uma excelente opção para esta indústria. Assim como o BambooHR, o Recruit CRM possui uma interface amigável e capacidades robustas de relatórios. No entanto, ele se destaca em seu sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e funcionalidade de CRM de recrutamento, que são mais sofisticados e personalizáveis do que os do BambooHR.

O Recruit CRM também possui capacidades de integração superiores, permitindo que os usuários se conectem perfeitamente com vários quadros de empregos, plataformas de mídia social e sistemas de e-mail. Isso pode significativamente simplificar e automatizar muitas tarefas de recrutamento. Além disso, a estrutura de preços do Recruit CRM é mais flexível, tornando-o uma escolha econômica para agências de recrutamento pequenas e grandes.

Em conclusão, se o seu foco principal é o recrutamento, o Recruit CRM pode ser uma opção melhor para suas necessidades do que o BambooHR.

Comparando os dois, notei que embora o Recruitee e o BambooHR sejam softwares populares de RH, eles têm diferenças distintas. O Recruitee é principalmente um sistema de rastreamento de candidatos projetado para simplificar o processo de contratação. Ele oferece recursos como publicação de vagas, busca de candidatos e rastreamento de candidatos. É mais adequado para pequenas e médias empresas que procuram uma solução para simplificar seu processo de recrutamento.

Por outro lado, o BambooHR é um sistema de informações abrangente de recursos humanos (HRIS) que abrange uma ampla gama de funções de RH além do recrutamento. Estes incluem integração, rastreamento de tempo livre, gerenciamento de desempenho e autoatendimento do funcionário. É projetado para empresas de todos os tamanhos que desejam uma única plataforma para gerenciar todas as suas necessidades de RH. Portanto, a principal diferença está em seu caso de uso - Recruitee para recrutamento e BambooHR para gerenciamento geral de RH.

BambooHR tem avaliações positivas melhores comparado a Employment hero: 95 vs 90

BambooHR é mais fácil de usar que Employment hero: 4.6 vs 4.5

BambooHR é melhor pelo número de funcionalidades que Employment hero: 145 vs 142

Eu acredito que o Employment Hero é uma ótima alternativa ao BambooHR devido às suas características abrangentes e interface amigável. Embora ambas as plataformas ofereçam soluções eficientes de RH, o Employment Hero se destaca com sua ampla gama de serviços. Ele incorpora folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de desempenho em um só lugar, tornando mais fácil para as empresas simplificar suas operações. Além disso, o Employment Hero oferece um aplicativo móvel robusto que permite aos funcionários gerenciar suas tarefas e questões relacionadas ao RH em trânsito. Ele também fornece conteúdo legal localizado e modelos de RH úteis para empresas que operam em várias jurisdições. Além disso, o Employment Hero prioriza o engajamento dos funcionários com um sistema integrado de recompensas. Essa abordagem holística para o gerenciamento de RH torna o Employment Hero uma consideração digna para empresas de todos os tamanhos.

Como profissional de RH, descobri que o Employment Hero e o BambooHR, embora semelhantes, têm diferenças distintas. O Employment Hero é uma empresa australiana que fornece um sistema completo de RH, incluindo serviços de folha de pagamento e benefícios. É adequado para pequenas e médias empresas sediadas na Austrália devido à sua integração com sistemas locais de folha de pagamento. Por outro lado, o BambooHR, uma empresa sediada nos EUA, fornece soluções abrangentes de software de RH, mas não inclui serviços de folha de pagamento. Oferece recursos avançados como rastreamento de candidatos e integração que são ideais para empresas de todos os tamanhos. Embora ambas as plataformas forneçam portais de autoatendimento para funcionários e ferramentas de gerenciamento de desempenho, o BambooHR se destaca com seus fluxos de trabalho e relatórios personalizáveis. Em contraste, o Employment Hero se destaca no cumprimento local e gerenciamento de benefícios. Portanto, a escolha entre os dois dependeria das necessidades específicas e da localização de sua empresa.

BambooHR tem mais avaliações positivas que Testgorilla: 95 vs 83

BambooHR é melhor em suporte que Testgorilla: 4.5 vs 4.0

BambooHR é mais fácil de usar comparado a Testgorilla: 4.6 vs 4.5

BambooHR tem uma melhor precificação que Testgorilla: 4.5 vs 4.0

BambooHR é melhor pelo número de funcionalidades que Testgorilla: 145 vs 52

BambooHR tem avaliações positivas melhores que Bigchange: 95 vs 93

BambooHR é mais fácil de implementar que Bigchange: 4.6 vs 4.5

BambooHR é mais adequado para pequenas empresas que Bigchange devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.4

Bigchange tem mais funcionalidades que BambooHR: 235 vs 145

BambooHR tem avaliações positivas melhores que Mangoapps: 95 vs 88

BambooHR é mais simples de usar que Mangoapps: 4.6 vs 4.5

Mangoapps é mais versátil que BambooHR: 168 vs 145

BambooHR tem avaliações positivas melhores comparado a Netchex: 95 vs 90

BambooHR é mais fácil de usar comparado a Netchex: 4.6 vs 4.5

BambooHR tem mais opções que Netchex: 145 vs 92