Qu'est-ce que JazzHR ?
Avantages des évaluateurs
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Système de suivi des candidats puissant : le logiciel dispose d'un système de suivi des candidats robuste qui permet aux utilisateurs de suivre facilement toutes les données des candidats et de les partager entre les responsables du recrutement et les membres de l'équipe.
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Flux de travail et attributions de tâches personnalisables : JazzHR permet la personnalisation des flux de travail et des attributions de tâches, permettant d'envoyer des notifications au bon personnel lorsqu'il a un candidat à examiner ou une décision à prendre.
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Interface conviviale : JazzHR offre une interface simple et intuitive qui permet aux utilisateurs de naviguer et de gérer facilement le processus de recrutement.
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Intégration transparente avec les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux : JazzHR peut être facilement intégré à divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux, ce qui facilite la publication d'offres d'emploi et attire un bassin diversifié de candidats.
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Rappels et notifications automatisés : les rappels et notifications automatisés du logiciel garantissent qu'aucun candidat n'est jamais négligé, améliorant ainsi l'efficacité du processus de recrutement.
Inconvénients des évaluateurs
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Fonctionnalités de reporting complexes : les utilisateurs ont signalé que les fonctionnalités de reporting de JazzHR sont complexes et peu pratiques. Il est difficile d'extraire des données exploitables de la plateforme en fonction de la manière dont elles sont collectées, ce qui rend difficile pour les entreprises de suivre et d'analyser leurs efforts de recrutement.
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Manque de personnalisation des rôles utilisateur : JazzHR ne permet pas aux administrateurs de personnaliser les rôles utilisateur au-delà des postes prédéfinis. Ce manque de flexibilité peut limiter le contrôle dont disposent les administrateurs sur les niveaux d'accès et les autorisations des utilisateurs.
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Page de carrière inefficace : certains utilisateurs ont trouvé la page de carrière de JazzHR inefficace car elle regroupe tous les emplacements, au lieu d'autoriser les recherches basées sur l'emplacement. Cela peut rendre difficile pour les demandeurs d'emploi de trouver des offres d'emploi pertinentes.
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Difficulté à annuler l'abonnement : les utilisateurs ont signalé des difficultés à annuler leur abonnement JazzHR. Le processus nécessite de contacter le service client par e-mail ou par téléphone, ce qui peut être long et frustrant.
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Workflows de maintenance élevée : bien que l'intégration des workflows de JazzHR puisse automatiser de nombreuses tâches administratives, elle nécessite beaucoup de maintenance pour rester à jour et à jour. Cela peut prendre du temps et être difficile pour les entreprises disposant de ressources limitées.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Système de suivi des candidats (ATS)
Syndication d'emplois
Rapports et analyses
Flux de travail personnalisables
Outils de recrutement collaboratif
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
Non
Système de suivi des candidats (ATS)
Syndication d'emplois
Rapports et analyses
Flux de travail personnalisables
Outils de recrutement collaboratif
Comment JazzHR se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Prix
N/A
Plan gratuit
Non
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Promo
Aucune promo disponible pour le moment
Pour qui est JazzHR le meilleur selon nos évaluateurs ?
Responsables du recrutement : ils peuvent bénéficier de l'interface conviviale de JazzHR, d'un puissant système de suivi des candidats et d'une intégration fluide avec les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux. Cela leur permet de gérer facilement le processus de recrutement, de publier des offres d'emploi et d'attirer un bassin diversifié de candidats.
Équipes RH : le système robuste de suivi des candidats de JazzHR leur permet de suivre facilement toutes les données des candidats et de les partager entre les responsables du recrutement et les membres de l'équipe. Les rappels et notifications automatisés du logiciel garantissent qu'aucun candidat n'est oublié
Agences de recrutement : l'interface conviviale de JazzHR, les nombreux champs intégrés pertinents et les intégrations à divers logiciels en font un choix approprié. Les rapports complets personnalisables sont extrêmement utiles pour évaluer et améliorer leur processus
Petites et moyennes entreprises : JazzHR est rentable et supérieur à l'absence de système de suivi des candidats (ATS). Il leur permet de publier sur plusieurs sites d'emploi gratuits, de stocker, suivre et mettre à jour toutes les candidatures en un seul endroit et de communiquer avec les candidats.
Grandes entreprises : le système avancé de suivi des candidats (ATS) de JazzHR offre plus de flexibilité technique et un meilleur contrôle sur les paramètres et les flux de travail. Il peut automatiser environ 75 % des tâches administratives chronophages s'il est correctement configuré.
Avis sur JazzHR
4.3
Note de JazzHR
4.5
Facilité d'utilisation
4.5
Service client
4.4
Rapport qualité-prix
4.2
Recommandation
4.2
Fonctionnalités
21 Avis sur JazzHR
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Enoch M
JazzHR : une accessibilité impressionnante et des fonctionnalités complètes
Enfin, l'accessibilité de JazzHR est impressionnante. Il offre un excellent rapport qualité-prix compte tenu des fonctionnalités complètes qu'il propose.
24 août 2024
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Heather
Une solution de suivi des candidats tout compris
Je trouve que JazzHR est un système de suivi des candidats (ATS) convivial, particulièrement bénéfique pour les recruteurs débutants. Le support et les ressources fournis pour naviguer dans le système sont supérieurs à toute autre équipe de support client que j'ai rencontrée. Malgré certaines limitations en termes de personnalisation et de tarification, mon expérience globale avec JazzHR a été positive. L'interface est l'une des plus propres et intuitives que j'ai vues sur un ATS. En tant que recruteur à plein temps, je trouve les intégrations d'emploi, les capacités de reporting, les examens de CV et les vérifications d'antécédents extrêmement utiles. L'équipe de support client est très réactive et propose une large gamme de formations et de ressources. Cependant, certaines entreprises pourraient trouver JazzHR plus cher que d'autres ATS robustes sur le marché. Les fonctionnalités de reporting sont assez basiques et peuvent ne pas fournir des insights plus approfondis tels que les tendances de l'industrie, les salaires du marché et les emplacements de talents de premier plan. Je trouve également que les options de communication avec les candidats sont limitées, car j'ai eu des difficultés à envoyer des e-mails en masse et à personnaliser mes modèles de communication.
17 août 2024
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Nicholas Miller
Application mobile pratique : Accédez aux informations des candidats et planifiez des entretiens en déplacement.
L'application mobile est très pratique. Je peux accéder aux informations des candidats et planifier des entretiens en déplacement.
11 août 2024
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Jacob Rodriguez
Planification d'entretiens sans couture avec synchronisation de calendrier et rappels
L'outil de planification des entretiens est une autre fonctionnalité remarquable. Il se synchronise avec mon calendrier et envoie automatiquement des rappels, rendant l'ensemble du processus fluide.
04 août 2024
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Megan
Économiseur de temps efficace : Fonction de publication d'offres d'emploi simplifiée
La fonctionnalité de publication d'offres d'emploi nous a fait gagner beaucoup de temps. Elle nous permet de publier sur plusieurs plateformes d'emploi en un seul clic.
29 juillet 2024
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Joyce Rodriguez
Communication améliorée : Rationalisation du processus de recrutement
La fonction de recrutement collaboratif a amélioré la communication au sein de notre équipe, rendant le processus de recrutement plus efficace.
22 juillet 2024
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Jessica
Outil puissant de recrutement avec des analyses robustes: JazzHR
Je trouve que le logiciel JazzHR est convivial avec de nombreux champs intégrés pertinents. Il offre des intégrations à divers logiciels et inclut même une API de récupération de données. Les rapports complets personnalisables sont extrêmement utiles pour évaluer et améliorer notre processus. Nous avons commencé à l'utiliser récemment, mais il surpasse déjà les outils précédents que nous avons utilisés. Nous avons opté pour JazzHR en raison de son prix abordable, de son système robuste, de ses rapports complets et de leur programme d'intégration. Nous avons fait la transition depuis Crelate car ils n'ont pas tenu leur promesse de nouvelles fonctionnalités et d'améliorations. De plus, leurs champs supplémentaires n'étaient pas complémentaires et étaient assez coûteux.
15 juillet 2024
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Grey M
Service client louable chez JazzHR
Le service client de JazzHR est remarquable. Ils sont toujours prêts à aider et à fournir des solutions rapidement.
08 juillet 2024
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Janice Brown
Exploration de JazzHR ATS : un élément révolutionnaire dans la gestion du flux de recrutement
Je cherchais un système de suivi des candidats (ATS) plus avancé qui offrait plus de flexibilité technique que notre système précédent, et j'ai trouvé que JazzHR était parfaitement adapté. Il me donne beaucoup de contrôle sur les paramètres et les flux de travail, ce qui peut être un peu difficile à maintenir, mais offre finalement une expérience plus personnalisée pour notre équipe de recrutement. J'apprécie que le programme se concentre sur sa force - l'intégration des flux de travail. S'il est configuré correctement, il peut automatiser environ 75% des tâches administratives chronophages. Cependant, sa plus grande force peut aussi être sa faiblesse. La gestion des flux de travail est excellente lorsqu'elle est correctement configurée, mais elle nécessite beaucoup de maintenance pour rester à jour et actuelle. J'ai choisi JazzHR pour son prix et sa fonctionnalité. J'ai changé de BambooHR car c'était un programme très basique qui n'offrait pas beaucoup de contrôle utilisateur.
30 juin 2024
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Sarah W
Suivi efficace des candidats avec intégration de LinkedIn
Le système de suivi des candidats est de première qualité, nous permettant de suivre tous les candidats au même endroit. L'intégration avec LinkedIn a rendu la recherche de candidats beaucoup plus facile et plus efficace.
22 juin 2024
