30 Mejores Alternativas a BambooHR en noviembre 2024

BambooHR tiene mejores críticas positivas en comparación con Workday HCM: 95 vs 89

BambooHR es mejor en atención al cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

BambooHR es fácil de usar en comparación con Workday HCM: 4.6 vs 4.2

Los planes de precios de BambooHR son más competitivos que los de Workday HCM: 4.5 vs 4.4

BambooHR es mejor en cantidad de características que Workday HCM: 145 vs 89

Encuentro que BambooHR es una gran alternativa a Workday HCM debido a su interfaz fácil de usar y sus amplias características. Proporciona una funcionalidad completa de recursos humanos (RRHH), permitiéndome gestionar todos los aspectos de los datos de los empleados. Es intuitivo y fácil de usar, incluso para aquellos sin experiencia técnica. El sistema ofrece un proceso eficiente de integración, seguimiento de tiempo libre, gestión del rendimiento y más.

A diferencia de Workday HCM, BambooHR es más asequible y se dirige a pequeñas y medianas empresas. También cuenta con un excelente soporte al cliente. Su equipo es receptivo y útil para resolver cualquier problema o consulta. Además, la plataforma ofrece una aplicación móvil que me permite acceder a los datos de RRHH en cualquier momento y lugar. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para equipos remotos o empresas con arreglos laborales flexibles.

En conclusión, la asequibilidad de BambooHR, sus amplias características, su interfaz fácil de usar y su excelente soporte al cliente lo convierten en una sólida alternativa a Workday HCM.

He descubierto que BambooHR y Workday HCM son ambos excelentes sistemas de gestión de recursos humanos, pero difieren en varios aspectos. BambooHR es más adecuado para pequeñas y medianas empresas, ofreciendo una interfaz intuitiva y un enfoque en el autoservicio del empleado. Proporciona funciones como seguimiento del tiempo, gestión del rendimiento y herramientas de integración.

Por otro lado, Workday HCM está diseñado para empresas más grandes con necesidades de recursos humanos complejas. Ofrece soluciones integrales que incluyen planificación de recursos humanos, adquisición de talento, gestión del aprendizaje, gestión de compensación y más. Workday HCM también proporciona capacidades avanzadas de análisis e informes.

Aunque ambas plataformas ofrecen soporte móvil e implementación basada en la nube, solo Workday HCM ofrece soluciones específicas para la industria. En cuanto a precios, BambooHR tiene una estructura de precios más sencilla mientras que Workday HCM requiere un presupuesto personalizado.

Encuentro que BambooHR es una gran alternativa a Gusto debido a su completa funcionalidad de recursos humanos (RRHH). Ofrece una interfaz intuitiva y fácil de usar que simplifica las tareas de gestión de RRHH. A diferencia de Gusto, que se centra más en los servicios de nómina, BambooHR proporciona una amplia gama de soluciones de RRHH como seguimiento de solicitantes, gestión de tiempo libre, gestión del rendimiento y compromiso de los empleados.

BambooHR también se destaca por su capacidad de personalización. Puedes adaptarlo para que se ajuste a las necesidades específicas de tu negocio, lo que lo hace más flexible en comparación con Gusto. Además, ofrece herramientas sólidas de informes y análisis que ayudan a tomar decisiones informadas. Su aplicación móvil es otro punto a favor, permitiendo que las tareas de RRHH se manejen sobre la marcha.

Aunque ambas plataformas tienen sus fortalezas, las capacidades más amplias de RRHH de BambooHR lo convierten en una sólida alternativa si buscas más que solo servicios de nómina.

He descubierto que BambooHR y Gusto, aunque ambos son software de recursos humanos, se enfocan en diferentes aspectos de recursos humanos. BambooHR se centra más en la gestión general de recursos humanos, como el seguimiento de datos de empleados, contratación e integración, gestión de tiempo libre, gestión del rendimiento e informes. Es una excelente herramienta para empresas que buscan una solución integral de recursos humanos.

Por otro lado, Gusto ofrece principalmente servicios de nómina, pero también incluye administración de beneficios y funcionalidades de cumplimiento. Destaca en la automatización de procesos de nómina y en el manejo de tareas relacionadas con impuestos. Gusto también proporciona beneficios de salud y planes de compensación laboral, lo que lo hace adecuado para empresas pequeñas y medianas que desean optimizar sus operaciones de nómina.

En resumen, aunque hay cierta superposición en las funciones, BambooHR es más una plataforma de recursos humanos de servicio completo y Gusto es un servicio centrado en la nómina con características adicionales de beneficios.

Rippling tiene mejores críticas positivas que BambooHR: 98 vs 95

Rippling es mejor en atención al cliente que BambooHR: 5.0 vs 4.5

Rippling es más fácil de configurar que BambooHR: 5.0 vs 4.6

Rippling es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que BambooHR: 4.8 vs 4.5

Rippling es mejor en cantidad de características que BambooHR: 186 vs 145

Encuentro que BambooHR es una alternativa convincente a Rippling debido a sus características completas y fáciles de usar. La interfaz de BambooHR es intuitiva y fácil de navegar, lo que la hace amigable para los usuarios, incluso para aquellos que no son expertos en tecnología. Ofrece excelentes funcionalidades de recursos humanos, como herramientas de seguimiento de solicitantes y de integración, que agilizan el proceso de contratación y mejoran la eficiencia. Sus sólidas capacidades de informes proporcionan valiosos conocimientos sobre métricas de recursos humanos, ayudando en la toma de decisiones estratégicas. Además, el soporte al cliente de BambooHR es altamente receptivo y útil, asegurando que cualquier problema se resuelva rápidamente. También se integra perfectamente con otros sistemas como nómina y beneficios, creando una plataforma unificada para todas las necesidades de recursos humanos. Si bien ambas plataformas tienen sus fortalezas, creo que la usabilidad y las extensas características de BambooHR la convierten en una sólida alternativa a Rippling.

Encuentro que BambooHR y Rippling, siendo ambos Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), tienen sus fortalezas únicas. BambooHR es particularmente fuerte en sus funcionalidades básicas de recursos humanos. Proporciona una interfaz fácil de usar y características sólidas como autoservicio para empleados, seguimiento de tiempo libre y gestión del rendimiento. Es ideal para empresas pequeñas y medianas que buscan una plataforma de recursos humanos todo en uno.

Por otro lado, Rippling se destaca por sus extensas capacidades de integración. No solo gestiona tareas de recursos humanos, sino también operaciones de TI como gestión de dispositivos. Sus funciones de automatización también son bastante impresionantes, lo que permite procesos de integración y desvinculación sin problemas. Rippling parece más adecuado para empresas que requieren un rango más amplio de funcionalidades más allá de solo recursos humanos.

En cuanto a precios, BambooHR ofrece un plan basado en cotización mientras que Rippling proporciona una estructura de precios por usuario por mes. Por lo tanto, el costo dependería de las necesidades específicas y el tamaño de su organización.

BambooHR tiene mejores críticas positivas que ADP Workforce Now: 95 vs 88

BambooHR es mejor en atención al cliente que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.2

BambooHR es más fácil de usar que ADP Workforce Now: 4.6 vs 4.3

BambooHR ofrece mejor relación calidad-precio que ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.3

BambooHR es mejor en cantidad de características que ADP Workforce Now: 145 vs 88

BambooHR es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paylocity: 95 vs 86

BambooHR es una mejor solución para el soporte al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

La interfaz de usuario de BambooHR es más conveniente que Paylocity: 4.6 vs 4.2

Los planes de precios de BambooHR son más competitivos que los de Paylocity: 4.5 vs 4.2

BambooHR tiene más opciones que Paylocity: 145 vs 37

BambooHR tiene más críticas positivas que Paycom: 95 vs 84

BambooHR es fácil de usar en comparación con Paycom: 4.6 vs 4.5

Los planes de precios de BambooHR son más competitivos que los de Paycom: 4.5 vs 4.3

BambooHR tiene más opciones que Paycom: 145 vs 118

BambooHR es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paychex: 95 vs 79

BambooHR es una mejor solución para el soporte al cliente que Paychex: 4.5 vs 3.9

BambooHR es más fácil de usar que Paychex: 4.6 vs 4.1

BambooHR ofrece mejor relación calidad-precio que Paychex: 4.5 vs 4.1

BambooHR tiene más características que Paychex: 145 vs 79

BambooHR es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Workable: 95 vs 90

BambooHR es más fácil de usar que Workable: 4.6 vs 4.5

BambooHR ofrece mejor relación calidad-precio que Workable: 4.5 vs 4.1

BambooHR tiene más opciones que Workable: 145 vs 101

Encuentro que Workable es una gran alternativa a BambooHR debido a su completo conjunto de funciones e interfaz fácil de usar. Workable ofrece capacidades excepcionales de seguimiento de solicitantes, lo que me permite agilizar mi proceso de contratación. La plataforma también ofrece un sólido conjunto de informes, que encuentro extremadamente valioso para tomar decisiones basadas en datos. A diferencia de BambooHR, Workable admite publicaciones de empleo en varios idiomas, lo cual es crucial para mis esfuerzos de reclutamiento global.

La estructura de precios de Workable es otro aspecto que lo convierte en una alternativa atractiva. En lugar de una tarifa mensual fija, ofrece precios flexibles basados en el número de vacantes, proporcionando así soluciones rentables para empresas de todos los tamaños. Por último, el soporte al cliente proporcionado por Workable es excelente, con tiempos de respuesta rápidos y soluciones útiles.

BambooHR tiene mejores críticas positivas en comparación con FactorialHR: 95 vs 94

BambooHR es mejor en atención al cliente que FactorialHR: 4.5 vs 4.4

Los planes de precios de BambooHR son más competitivos que los de FactorialHR: 4.5 vs 4.3

BambooHR es más versátil que FactorialHR: 145 vs 62

BambooHR es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Guideline Retirement: 95 vs 62

BambooHR es una mejor solución para el soporte al cliente que Guideline Retirement: 4.5 vs 3.3

La interfaz de usuario de BambooHR es más conveniente que Guideline Retirement: 4.6 vs 3.9

Los planes de precios de BambooHR son más competitivos que los de Guideline Retirement: 4.5 vs 3.5

BambooHR tiene más características que Guideline Retirement: 145 vs 62

Ashby tiene más críticas positivas que BambooHR: 100 vs 95

Ashby es mejor en apoyo que BambooHR: 4.8 vs 4.5

Ashby es fácil de usar en comparación con BambooHR: 5.0 vs 4.6

Los planes de precios de Ashby son más competitivos que los de BambooHR: 4.8 vs 4.5

BambooHR tiene más funciones que Ashby: 145 vs 3

BambooHR es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paycor: 95 vs 88

BambooHR es más fácil de configurar que Paycor: 4.6 vs 4.5

BambooHR es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paycor: 4.5 vs 4.2

BambooHR tiene más características que Paycor: 145 vs 134

BambooHR tiene mejores críticas positivas en comparación con Breezy: 95 vs 93

BambooHR es más fácil de usar que Breezy: 4.6 vs 4.5

BambooHR tiene más características que Breezy: 145 vs 62

BambooHR tiene mejores críticas positivas que Lano: 95 vs 91

Lano es mejor en atención al cliente que BambooHR: 4.7 vs 4.5

BambooHR es más fácil de usar que Lano: 4.6 vs 4.5

BambooHR es más versátil que Lano: 145 vs 16

BambooHR tiene mejores críticas positivas que Zenefits: 95 vs 81

BambooHR es mejor en atención al cliente que Zenefits: 4.5 vs 4.0

BambooHR es más fácil de usar que Zenefits: 4.6 vs 4.5

BambooHR ofrece mejor relación calidad-precio que Zenefits: 4.5 vs 4.2

BambooHR tiene más funciones que Zenefits: 145 vs 104

Encuentro que Zenefits es una gran alternativa a BambooHR por varias razones. En primer lugar, Zenefits ofrece un conjunto completo de herramientas de recursos humanos que permite la gestión de todas las tareas de recursos humanos desde una sola plataforma. Esto incluye incorporación, nómina, administración de beneficios, control de tiempo y asistencia, y gestión del rendimiento. También se integra perfectamente con otras herramientas empresariales, mejorando su usabilidad.

En segundo lugar, Zenefits tiene una interfaz de usuario intuitiva que es fácil de navegar incluso para usuarios no técnicos. Esto hace que sea más sencillo gestionar las tareas de recursos humanos de manera eficiente. Además, Zenefits ofrece un excelente soporte al cliente con recursos como webinars, guías y un equipo de soporte dedicado. Esto asegura que cualquier problema se resuelva rápidamente.

Por último, Zenefits ofrece opciones de precios más flexibles en comparación con BambooHR. Esto lo convierte en una opción más asequible para pequeñas y medianas empresas que buscan una solución robusta de recursos humanos sin arruinarse.

Comparando estas 2 aplicaciones, puedo decir que Zenefits y BambooHR, aunque ambas son excelentes soluciones de software de recursos humanos, tienen características y beneficios distintivos. Zenefits es más completo, ofreciendo una amplia gama de servicios de recursos humanos como nómina, beneficios, seguimiento del tiempo y gestión del rendimiento en una sola plataforma. Tiene una interfaz fácil de usar y puede ser más asequible para pequeñas empresas.

Por su parte, BambooHR se enfoca más en las funcionalidades básicas de recursos humanos. Es conocido por su sistema de seguimiento de solicitantes y herramientas de gestión del rendimiento. Su interfaz también es fácil de usar pero no ofrece servicios integrados de nómina; en su lugar, se integra con otros proveedores de nómina. BambooHR puede ser una mejor opción para empresas que buscan una solución sencilla sin necesidad de funciones adicionales.

En última instancia, la elección entre Zenefits y BambooHR depende de las necesidades específicas y el presupuesto de tu empresa.

BambooHR tiene mejores críticas positivas en comparación con Dayforce HCM: 95 vs 86

BambooHR es mejor en atención al cliente que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

BambooHR es más fácil de usar que Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0

BambooHR es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.2

BambooHR tiene más funciones que Dayforce HCM: 145 vs 94

BambooHR tiene más críticas positivas que Greenhouse: 95 vs 94

BambooHR es más fácil de usar que Greenhouse: 4.6 vs 4.5

BambooHR es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Greenhouse: 4.5 vs 4.3

BambooHR tiene más características que Greenhouse: 145 vs 73

Calamari tiene mejores críticas positivas que BambooHR: 98 vs 95

La interfaz de usuario de BambooHR es más conveniente que Calamari: 4.6 vs 4.5

BambooHR tiene más opciones que Calamari: 145 vs 98

BambooHR es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que JazzHR: 95 vs 90

BambooHR es más fácil de usar que JazzHR: 4.6 vs 4.5

BambooHR ofrece mejor relación calidad-precio que JazzHR: 4.5 vs 4.4

BambooHR es más versátil que JazzHR: 145 vs 68

Como profesional, encuentro que JazzHR es una excelente alternativa a BambooHR. En primer lugar, JazzHR ofrece una interfaz más intuitiva y fácil de usar, lo que facilita la navegación a través de la plataforma. Esto puede reducir significativamente la curva de aprendizaje para los nuevos usuarios. En segundo lugar, JazzHR proporciona herramientas de reclutamiento sólidas que agilizan el proceso de contratación. Sus características como publicaciones de trabajo personalizables, programación de entrevistas y seguimiento de candidatos son muy eficientes. En tercer lugar, la estructura de precios de JazzHR es más flexible en comparación con BambooHR. Ofrece múltiples niveles de precios que se adaptan a empresas de diferentes tamaños y necesidades. Por último, JazzHR tiene un servicio al cliente excepcional con respuestas rápidas y soluciones efectivas a cualquier problema enfrentado. Por lo tanto, por su facilidad de uso, características completas, precios flexibles y excelente soporte al cliente, JazzHR destaca como una gran alternativa a BambooHR.

He descubierto que JazzHR y BambooHR cumplen funciones diferentes pero complementarias en el espacio tecnológico de recursos humanos. JazzHR es un software de reclutamiento potente y fácil de usar diseñado para agilizar el proceso de contratación. Sus características se centran principalmente en el seguimiento de solicitantes, la publicación de empleos y la programación de entrevistas. Ofrece herramientas sólidas para la búsqueda de candidatos, lo que lo hace ideal para empresas que buscan mejorar su proceso de reclutamiento.

En cambio, BambooHR ofrece soluciones integrales de Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) más allá del reclutamiento. Incluye herramientas para la integración de empleados, seguimiento de tiempo libre, gestión del rendimiento y administración de beneficios. Aunque tiene un sistema de seguimiento de solicitantes, su fortaleza radica en sus herramientas de gestión de recursos humanos posteriores a la contratación. Por lo tanto, BambooHR es más adecuado para empresas que buscan una plataforma integral de recursos humanos para gestionar su fuerza laboral.

BambooHR tiene más críticas positivas que Namely: 95 vs 80

BambooHR es mejor en apoyo que Namely: 4.5 vs 4.0

BambooHR es más fácil de usar que Namely: 4.6 vs 4.2

BambooHR es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Namely: 4.5 vs 4.0

BambooHR es más versátil que Namely: 145 vs 80

Encuentro que Namely es una gran alternativa a BambooHR por varias razones. En primer lugar, ofrece un conjunto de funciones más completo, que incluye administración de beneficios, gestión del talento y seguimiento del tiempo, además de funciones básicas de recursos humanos. Esto lo convierte en una solución integral para todas las necesidades de recursos humanos. En segundo lugar, la interfaz de usuario de Namely es intuitiva y fácil de navegar, lo que mejora significativamente la experiencia del usuario. También permite una mayor personalización para adaptarse a las necesidades específicas de diferentes empresas. Además, Namely ofrece un excelente soporte al cliente con tiempos de respuesta rápidos y soluciones útiles. Por último, a pesar de ofrecer más funciones, el precio de Namely es competitivo, lo que lo convierte en una opción rentable para empresas de todos los tamaños.

Cuando comparo Namely y BambooHR, varias diferencias destacan. En primer lugar, Namely es una plataforma de recursos humanos de servicio completo que ofrece nómina, beneficios, gestión del talento y funciones de cumplimiento. Es ideal para empresas medianas y grandes que necesitan una solución integral de recursos humanos. Por otro lado, BambooHR es un sistema de software de recursos humanos simplificado diseñado específicamente para pequeñas y medianas empresas. Se centra en funciones básicas de recursos humanos como el seguimiento de datos de empleados, contratación, integración y solicitudes de tiempo libre.

Otra diferencia significativa radica en sus interfaces de usuario. Namely tiene una interfaz similar a las redes sociales que la hace más atractiva e interactiva, mientras que BambooHR ofrece un diseño sencillo y limpio que es muy fácil de usar pero menos dinámico. Además, las opciones de personalización de Namely son más avanzadas en comparación con las de BambooHR.

En cuanto a precios, ambos ofrecen planes diferentes pero BambooHR generalmente se considera más asequible que Namely. Por lo tanto, la elección entre los dos depende en gran medida de las necesidades específicas y el presupuesto de su empresa.

BambooHR tiene más críticas positivas que isolved: 95 vs 76

BambooHR es mejor en apoyo que isolved: 4.5 vs 3.6

BambooHR es fácil de usar en comparación con isolved: 4.6 vs 3.9

Los planes de precios de BambooHR son más competitivos que los de isolved: 4.5 vs 3.9

BambooHR es más versátil que isolved: 145 vs 76

BambooHR tiene más críticas positivas que Recruitee: 95 vs 91

BambooHR ofrece mejor relación calidad-precio que Recruitee: 4.5 vs 4.3

BambooHR es más versátil que Recruitee: 145 vs 71

Creo que Recruit CRM es una sólida alternativa a BambooHR. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de funciones diseñadas específicamente para agencias de reclutamiento, lo que la convierte en una excelente opción para esta industria. Al igual que BambooHR, Recruit CRM tiene una interfaz fácil de usar y capacidades de informes sólidas. Sin embargo, destaca en su sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y funcionalidad de CRM de reclutamiento, que son más sofisticados y personalizables que los de BambooHR.

Recruit CRM también cuenta con capacidades de integración superiores, lo que permite a los usuarios conectarse fácilmente con varios tableros de empleo, plataformas de redes sociales y sistemas de correo electrónico. Esto puede agilizar y automatizar significativamente muchas tareas de reclutamiento. Además, la estructura de precios de Recruit CRM es más flexible, lo que la convierte en una opción rentable tanto para agencias de reclutamiento pequeñas como grandes.

En conclusión, si tu enfoque principal es el reclutamiento, Recruit CRM podría ser una mejor opción para tus necesidades que BambooHR.

Comparando los dos, noté que aunque tanto Recruitee como BambooHR son software de recursos humanos populares, tienen diferencias distintas. Recruitee es principalmente un sistema de seguimiento de solicitantes diseñado para agilizar el proceso de contratación. Ofrece funciones como publicación de empleos, búsqueda de candidatos y seguimiento de solicitantes. Es más adecuado para pequeñas y medianas empresas que buscan una solución para simplificar su proceso de contratación.

Por otro lado, BambooHR es un sistema de información de recursos humanos (HRIS) más completo que abarca una amplia gama de funciones de recursos humanos más allá de la contratación. Estas incluyen integración, seguimiento de tiempo libre, gestión del rendimiento y autoservicio del empleado. Está diseñado para empresas de todos los tamaños que desean una plataforma única para gestionar todas sus necesidades de recursos humanos. Por lo tanto, la principal diferencia radica en su caso de uso: Recruitee para reclutamiento y BambooHR para gestión general de recursos humanos.

BambooHR tiene mejores críticas positivas en comparación con Employment hero: 95 vs 90

BambooHR es más fácil de usar que Employment hero: 4.6 vs 4.5

BambooHR es mejor en cantidad de características que Employment hero: 145 vs 142

Creo que Employment Hero es una gran alternativa a BambooHR debido a sus características completas y su interfaz fácil de usar. Si bien ambas plataformas ofrecen soluciones eficientes de recursos humanos, Employment Hero se destaca por su amplia gama de servicios. Incorpora nómina, beneficios y gestión del rendimiento en un solo lugar, lo que facilita a las empresas optimizar sus operaciones.

Además, Employment Hero ofrece una sólida aplicación móvil que permite a los empleados gestionar sus tareas y problemas relacionados con recursos humanos sobre la marcha. También proporciona contenido legal localizado y plantillas de recursos humanos que son útiles para empresas que operan en múltiples jurisdicciones. Además, Employment Hero prioriza la participación de los empleados con un sistema integrado de recompensas. Este enfoque holístico para la gestión de recursos humanos hace que Employment Hero sea una consideración valiosa para empresas de todos los tamaños.

Como profesional de recursos humanos, he encontrado que Employment Hero y BambooHR, aunque similares, tienen diferencias distintas. Employment Hero es una empresa australiana que proporciona un sistema completo de recursos humanos, incluidos servicios de nómina y beneficios. Está bien adaptado para pequeñas y medianas empresas con sede en Australia debido a su integración con los sistemas de nómina locales. Por otro lado, BambooHR, una empresa con sede en EE. UU., ofrece soluciones completas de software de recursos humanos pero no incluye servicios de nómina. Ofrece funciones avanzadas como seguimiento de solicitantes e integración que son ideales para empresas de todos los tamaños. Si bien ambas plataformas proporcionan portales de autoservicio para empleados y herramientas de gestión del rendimiento, BambooHR se destaca por sus flujos de trabajo y reportes personalizables. En contraste, Employment Hero sobresale en cumplimiento local y gestión de beneficios. Por lo tanto, la elección entre los dos dependería de las necesidades específicas y la ubicación de su empresa.

BambooHR tiene más críticas positivas que Testgorilla: 95 vs 83

BambooHR es mejor en apoyo que Testgorilla: 4.5 vs 4.0

BambooHR es fácil de usar en comparación con Testgorilla: 4.6 vs 4.5

Los planes de precios de BambooHR son más competitivos que los de Testgorilla: 4.5 vs 4.0

BambooHR es mejor en cantidad de características que Testgorilla: 145 vs 52

BambooHR tiene mejores críticas positivas que Bigchange: 95 vs 93

BambooHR es más fácil de configurar que Bigchange: 4.6 vs 4.5

BambooHR es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Bigchange: 4.5 vs 4.4

Bigchange tiene más características que BambooHR: 235 vs 145

BambooHR tiene mejores críticas positivas que Mangoapps: 95 vs 88

BambooHR es más fácil de usar que Mangoapps: 4.6 vs 4.5

Mangoapps es más versátil que BambooHR: 168 vs 145