Avantages des évaluateurs

• Système RH unifié : Paycom propose un système unifié pour les tâches et processus RH, ce qui en fait un excellent outil pour les petites et moyennes entreprises. Il simplifie les tâches de gestion des ressources humaines et de paie, augmentant ainsi la productivité en minimisant le temps consacré à la gestion du temps, des informations et des avantages.

• Gestion des dépenses : Paycom expense simplifie le processus de soumission et d'approbation des dépenses d'équipe et de département. Il permet la création de modèles de dépenses pour les frais mensuels récurrents, ce qui permet de gagner un temps et un effort considérables.

• Gestion des avantages : La fonction de gestion des avantages simplifie le processus potentiellement compliqué de recherche, de compréhension et d'inscription aux avantages sponsorisés par l'entreprise. Un tableau de bord unique affiche tous les avantages des employés, facilitant ainsi la recherche de ce dont vous avez besoin et permettant d'apporter des modifications si nécessaire.

• Gestion de la performance : La fonctionnalité de gestion de la performance permet une surveillance et une gestion efficaces des performances de l'équipe. Au lieu de revues de performance annuelles nécessitant beaucoup de ressources, des notes peuvent être ajoutées tout au long de l'année, rendant ainsi les évaluations de performance de fin d'année beaucoup plus faciles.

• Facile à utiliser : Paycom est très facile à utiliser. Il affiche de manière pratique le solde des congés et les accumulations futures, envoie des rappels concernant les pointages manquants ou à modifier, et facilite la configuration du dépôt direct. Il permet également de revoir facilement les heures hebdomadaires, d'approuver le temps et de demander des congés.

Inconvénients des évaluateurs

• Difficulté d'accès à la pointeuse : Certains utilisateurs ont signalé que l'accès à la pointeuse Paycom peut prendre du temps, ce qui pourrait entraîner des retards lors de l'enregistrement à l'entrée ou à la sortie.

• Des équipes de transition et de paie inexpérimentées : Certains utilisateurs ont signalé que les équipes de transition et de paie avec lesquelles ils ont travaillé manquaient d'expérience et n'avaient pas une compréhension approfondie de leur propre système, ce qui a entraîné des problèmes et des complications inattendus.

• Des problèmes avec les demandes de changement de pointage horaire : Il y a eu des rapports concernant des difficultés à mettre à jour les demandes de changement de pointage horaire tant sur les écrans des employés que sur ceux des superviseurs, ce qui peut entraîner des corrections excessives dues à un retard.

• Le côté gestion des ressources humaines et administrative est complexe : bien que l'interface employé soit généralement conviviale, certains utilisateurs ont trouvé que le côté gestion RH et administration était extrêmement compliqué et difficile à configurer, nécessitant un effort considérable.

• Absence de compte démo : Contrairement à bon nombre de ses concurrents, Paycom ne propose pas de compte démo, ce qui peut rendre difficile pour les utilisateurs potentiels de comprendre pleinement les capacités du système avant de s'engager.