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24 Beste Alternativen zu Greenhouse im September 2024

Alternativen & Wettbewerber zu Greenhouse

1
ZipRecruiter
2
JobDiva
3
iCIMS Talent Cloud
4
Jobvite
5
Workable

20% Rabatt auf den Standard- oder Premier-Plan im ersten Jahr
6
Zoho Recruit
7
BambooHR
8
Breezy
9
JazzHR
10
Indeed

€100 Credits
11
Sourcer

1.150 $ Rabatt auf Ihr erstes Engagement
12
Freshteam

90 % Rabatt auf den Pro-Plan für 1 Jahr
13
Ashby

20% Rabatt auf alle Pläne für 1 Jahr
14
Dayforce HCM
15
Ceipal ATS
16
SmartRecruiters
17
Hired
18
SignalHire
19
Recruitee
20
Vidcruiter
21
Cornerstone recruiting
22
Empuls
23
Performly talent
24
Wepow

Hier sind Wettbewerber oder Alternativen zu Greenhouse und anderen ähnlichen Recruitmentsoftware. Sie müssen einige wichtige Faktoren berücksichtigen, wenn Sie ein Tool wie Greenhouse für Ihr Unternehmen auswählen: die Hauptfunktionen jeder Lösung, die Benutzerfreundlichkeit der Benutzeroberfläche, die Preisgestaltung oder das Preis-Leistungs-Verhältnis zum Beispiel. Jede Software hat ihre Vor- und Nachteile, daher liegt es an Ihnen, die beste Alternative zu Greenhouse auszuwählen, die den Bedürfnissen Ihres kleinen Unternehmens entspricht. Um Ihnen zu helfen, jede App zu vergleichen und die richtige Lösung auszuwählen, haben wir eine Liste der besten Wettbewerber von Greenhouse zusammengestellt. Entdecken Sie Software wie Greenhouse: ZipRecruiter, JobDiva, iCIMS Talent CloudorJobvite oder Retool.

Liste von Alternativen zu Greenhouse

Von Recruitment Tools haben wir die besten Alternativen zu Greenhouse basierend auf Bewertungen für jede Lösung und Ähnlichkeiten mit Greenhouse ausgewählt. Natürlich hat jede Lösung ihre Vorteile und Nachteile und eigene Funktionen, aber egal, ob Sie ein kleines Unternehmen, ein Startup oder ein großes Unternehmen sind, Sie werden die richtige Wahl finden, die Ihre Projekte stärkt.

Alternativen nur mit Angeboten anzeigen

1. ZipRecruiter

Der klügste Weg zu einstellen

4.5 (24 Bewertungen)

Recruitment KI HR

ZipRecruiter ist ein online Stellenportal, das Arbeitgeber mit Arbeitssuchenden über seine KI-gestützte Matching-Technologie und ein umfangreiches Vertriebsnetz verbindet, wodurch beiden Parteien geholfen wird, schnell und effizient die richtige Übereinstimmung zu finden.

ZipRecruiter im Vergleich zu Greenhouse

Greenhouse hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu ZipRecruiter: 94 vs 78

Greenhouse ist besser im Kundenservice als ZipRecruiter: 4.5 vs 4.2

Greenhouse ist einfacher zu verwenden als ZipRecruiter: 4.5 vs 4.4

Greenhouse ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als ZipRecruiter: 4.3 vs 4.0

Greenhouse hat mehr Funktionen als ZipRecruiter: 73 vs 29

Warum ist ZipRecruiter eine gute Alternative zu Greenhouse?

Ich glaube, dass Greenhouse eine großartige Alternative zu ZipRecruiter ist, aufgrund seiner umfassenden Funktionen. Was Greenhouse auszeichnet, ist sein leistungsstarkes Bewerber-Tracking-System (ATS), das einen ganzheitlichen Überblick über den Rekrutierungsprozess bietet. Es bietet detaillierte Analysen und Reporting-Tools, die es Ihnen ermöglichen, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus verfügt es über eine intuitive Benutzeroberfläche und nahtlose Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Tools, die den Einstellungsprozess vereinfachen. Im Gegensatz zu ZipRecruiter bietet Greenhouse auch Onboarding-Tools und macht es zu einer umfassenden Lösung für den gesamten Einstellungszyklus. Schließlich legt Greenhouse Wert auf die Förderung von Vielfalt und Inklusion in den Einstellungspraktiken, was in der heutigen globalen Arbeitswelt zunehmend wichtig ist. Daher finde ich Greenhouse aufgrund seines umfassenden Angebots und seines Engagements für inklusive Einstellungen eine gute Alternative zu ZipRecruiter.

Was sind die Unterschiede zwischen ZipRecruiter und Greenhouse?

Ich habe festgestellt, dass Greenhouse und ZipRecruiter, obwohl beide Rekrutierungsplattformen sind, unterschiedliche Funktionen bieten und auf verschiedene Bedürfnisse eingehen. Greenhouse ist hauptsächlich ein Applicant Tracking System (ATS), das von Unternehmen verwendet wird, um ihren Einstellungsprozess zu verwalten. Es bietet Werkzeuge zur Rekrutierung von Kandidaten, zur Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und zur Pflege von Kandidatendatenbanken. Es ist besser für Unternehmen geeignet, die eine umfassende Rekrutierungslösung wünschen.

ZipRecruiter hingegen ist hauptsächlich eine Jobbörse, auf der Arbeitgeber Stellenanzeigen schalten und Bewerbungen direkt erhalten können. Es hat eine große Reichweite mit über 7 Millionen aktiven Jobsuchenden und verwendet KI-gesteuerte intelligente Matching-Technologie, um Arbeitgeber mit den richtigen Kandidaten zu verbinden. Obwohl es einige ATS-Funktionen bietet, liegt der Schwerpunkt hauptsächlich auf der Werbung und Verbreitung von Stellenangeboten. Daher eignet es sich besser für Unternehmen, die ein breites Netz auswerfen möchten, um potenzielle Bewerber anzuziehen.

2. JobDiva

Die Revolutionierung der Arbeitsweise von Personalvermittlungsagenturen

4.6 (21 Bewertungen)

Recruitment KI HR

JobDiva ist eine cloudbasierte Rekrutierungs- und Bewerbermanagementsoftware, die KI nutzt, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu vereinfachen, die Auswahl von Kandidaten zu verbessern und Unternehmen zu ermöglichen, ihre Belegschaft effizienter zu verwalten.

JobDiva im Vergleich zu Greenhouse

Greenhouse hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu JobDiva: 94 vs 92

JobDiva ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Greenhouse: 4.4 vs 4.3

JobDiva hat mehr Funktionen als Greenhouse: 82 vs 73

Warum ist JobDiva eine gute Alternative zu Greenhouse?

Ich finde Greenhouse eine großartige Alternative zu JobDiva, da es eine benutzerfreundlichere Oberfläche bietet. Es ist intuitiv und einfach zu navigieren, was es mir ermöglicht, den gesamten Rekrutierungsprozess effizient zu verwalten. Es verfügt über ein robustes Analyse-Feature, das hilft, den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen, wodurch es mir erleichtert wird, informierte Entscheidungen zu treffen. Die Plattform integriert sich auch nahtlos mit verschiedenen HR-Tools und verbessert so ihre Funktionalität.

Darüber hinaus ist der Kundenservice von Greenhouse erstklassig. Sie sind immer bereit zu helfen, falls es zu Schwierigkeiten kommt, und sorgen so für minimale Störungen im Betrieb. Außerdem bieten sie umfassende Schulungsmaterialien an, die hilfreich sind, um zu verstehen, wie man die Software optimal nutzt.

Während JobDiva ebenfalls seine Stärken hat, glaube ich, dass die Benutzerfreundlichkeit, die fortschrittlichen Funktionen und der hervorragende Kundenservice von Greenhouse es zu einer überlegenen Wahl machen.

Was sind die Unterschiede zwischen JobDiva und Greenhouse?

Ich habe festgestellt, dass Greenhouse und JobDiva beide leistungsstarke Werkzeuge in der Rekrutierungsbranche sind, sich jedoch in ihren Hauptfunktionen unterscheiden. Greenhouse ist hauptsächlich ein Applicant Tracking System (ATS), das Unternehmen dabei hilft, Stellenanzeigen zu verwalten, Bewerber zu verfolgen und den Einstellungsprozess zu optimieren. Es bietet eine kollaborative Plattform für Recruiter, um zusammenzuarbeiten und Einstellungsentscheidungen zu treffen.

JobDiva hingegen ist eine vollständige Talent Acquisition Suite, die ATS, CRM (Customer Relationship Management), VMS (Vendor Management System) und Onboarding-Funktionen integriert. Es hilft nicht nur bei der Verfolgung von Bewerbern, sondern unterstützt auch die Pflege von Beziehungen zu Kandidaten, Kunden und Anbietern. JobDiva bietet auch erweiterte Funktionen wie Lebenslauf-Aggregation und automatisches Job-Matching.

Im Wesentlichen konzentriert sich Greenhouse darauf, den Einstellungsprozess zu vereinfachen, während JobDiva eine umfassende Lösung für alle Aspekte der Talentakquise und des Managements bietet.

3. iCIMS Talent Cloud

Stärken Sie Ihre Rekrutierung

4.5 (19 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

iCIMS Talent Cloud ist eine Softwarelösung, die Unternehmen eine All-in-One-Plattform für die Verwaltung ihres Rekrutierungsprozesses bietet, von der Beschaffung und Ansprache von Kandidaten bis hin zu Onboarding und Leistungsmanagement. Zu den wichtigsten Wertversprechen gehören gesteigerte Effizienz, verbesserte Kandidatenerfahrung und bessere Einstellungsentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse.

iCIMS Talent Cloud im Vergleich zu Greenhouse

Greenhouse hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu iCIMS Talent Cloud: 94 vs 87

Greenhouse ist einfach zu bedienen im Vergleich zu iCIMS Talent Cloud: 4.5 vs 4.0

Greenhouse Preispläne sind wettbewerbsfähiger als iCIMS Talent Cloud: 4.3 vs 4.1

iCIMS Talent Cloud hat mehr Funktionen als Greenhouse: 86 vs 73

Warum ist iCIMS Talent Cloud eine gute Alternative zu Greenhouse?

Ich glaube, dass Greenhouse eine großartige Alternative zu iCims-Talent-Cloud aus mehreren Gründen ist. Erstens bietet Greenhouse eine benutzerfreundlichere Oberfläche, die es den Nutzern erleichtert, ihren Rekrutierungsprozess zu navigieren und zu verwalten. Es bietet auch robuste Analyse- und Reporting-Tools, die helfen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Zweitens sind die Integrationsmöglichkeiten von Greenhouse überlegen. Es kann nahtlos mit verschiedenen HR-Systemen, Jobbörsen und sozialen Medien integriert werden, was für eine umfassende Rekrutierungsstrategie entscheidend ist. Schließlich bietet Greenhouse einen hervorragenden Kundenservice, der sicherstellt, dass alle Probleme oder Anfragen umgehend bearbeitet werden. Während iCims-Talent-Cloud eine gute Plattform ist, machen die erweiterten Funktionen, die Benutzerfreundlichkeit und die überlegene Unterstützung Greenhouse zu einer ansprechenderen Wahl für viele Unternehmen.

Was sind die Unterschiede zwischen iCIMS Talent Cloud und Greenhouse?

Ich habe festgestellt, dass Greenhouse und iCIMS Talent Cloud beide leistungsstarke Rekrutierungssoftwarelösungen sind, sich jedoch in mehreren Punkten unterscheiden. Greenhouse ist bekannt für seine robusten Funktionen, die den gesamten Einstellungsprozess von der Beschaffung bis zur Einarbeitung optimieren. Es bietet ein hohes Maß an Anpassungsmöglichkeiten, sodass Unternehmen die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Auf der anderen Seite ist iCIMS Talent Cloud für ihre Skalierbarkeit und die umfassende Suite von Werkzeugen bekannt, die nicht nur die Rekrutierung, sondern auch Talentmanagement und Mitarbeiterengagement abdeckt. Es integriert sich auch gut mit anderen HR-Systemen, was es zu einer ganzheitlicheren Lösung macht. Während beide Plattformen Analyse- und Reportingfunktionen anbieten, bietet iCIMS fortschrittlichere Kennzahlen. In Bezug auf die Benutzererfahrung wird Greenhouse oft für seine intuitive Benutzeroberfläche gelobt, während iCIMS möglicherweise eine steilere Lernkurve erfordert.

4. Jobvite

Nahtloses Einstellen, überlegene Talente

4.0 (24 Bewertungen)

Recruitment

Jobvite bietet Unternehmen einen Mehrwert, indem es ihnen eine umfassende Plattform für die Rekrutierung und Einstellung von Top-Talenten bereitstellt. Mit Funktionen wie Bewerbermanagement, sozialer Rekrutierung, Mitarbeiterempfehlungen und Onboarding optimiert Jobvite den Einstellungsprozess und hilft Unternehmen, die richtigen Kandidaten schnell und effizient zu finden.

5. Workable

Rekrutierungssoftware

4.1 (24 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 30 Mitgliedern

Bewerber-Tracking Recruitment KI HR

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6. Zoho Recruit

Zoho Recruit: Die Einstellung im digitalen Zeitalter stärken.

4.6 (16 Bewertungen)

Recruitment

Zoho Recruit bietet effiziente und optimierte Einstellungsprozesse, die Unternehmen dabei helfen, schnell und effektiv die richtigen Talente zu finden und einzustellen.

7. BambooHR

Die Personalwirtschaft mit Einfachheit und Innovation aufwerten

4.0 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewerber-Tracking

Bamboohr bietet einen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche HR-Softwarelösung bereitstellt, die Unternehmen hilft, ihre HR-Prozesse effektiv zu verwalten, die Arbeitsabläufe zu optimieren und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.

8. Breezy

Ihre All-in-One-Rekrutierungsplattform.

4.2 (24 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

Breezy bringt Unternehmen einen Mehrwert, indem es ihren Einstellungsprozess mit einem benutzerfreundlichen Bewerber-Tracking-System vereinfacht und optimiert.

9. JazzHR

Talentakquise für KMUs transformieren

4.3 (21 Bewertungen)

Recruitment

JazzHR ist eine umfassende Recruiting-Software, die den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe rationalisiert und vereinfacht. Mit Funktionen wie Stellenanzeige, Bewerberverfolgung, Lebenslauf-Parsing, Interviewplanung und Berichterstattung hilft JazzHR Unternehmen, Top-Talente effizient und effektiv zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.

10. Indeed

Easily recruit new talent for your company.

4.5 (21 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 383 Mitgliedern

Recruitment

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11. Sourcer

Top-Talente treffen auf Chancen.

4.5 (10 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 7 Mitgliedern

Recruitment

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Sourcer ist eine Netzwerkplattform, die eine Gemeinschaft erfolgreicher Fachleute aus verschiedenen Bereichen wie Ingenieurwesen, Design und Geschäft mit Experten verbindet, die in einer Vielzahl von Fähigkeiten, Sprachen, Frameworks, Tools und Methoden versiert sind.

12. Freshteam

Intelligente HRIS-Software

4.6 (19 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 96 Mitgliedern

Recruitment

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Freshteam ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Aufgaben von überall aus zu verwalten. Vom Recruiting über das Urlaubsmanagement bis hin zur Zentralisierung von Mitarbeiterdaten wird Ihnen dieses Tool Zeit sparen, indem es Ihre HR-Aufgaben vereinfacht.

13. Ashby

All-in-one Recruiting-Plattform

4.9 (20 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 10 Mitgliedern

Recruitment

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Ashby’s Software führt Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess, um die besten Kandidaten zu finden. Relevant für aufstrebende Startups und IPOs hilft Ashby Ihnen, Rekrutierungs-Exzellenz zu erreichen.

14. Dayforce HCM

Revolutionieren Sie Ihr Workforce-Management

4.5 (19 Bewertungen)

Mitarbeiterengagement

Dayforce HCM bietet einen Mehrwert, indem es eine einzige, cloudbasierte Plattform für alle HR-, Payroll- und Workforce-Management-Bedürfnisse bereitstellt. Dies hilft Unternehmen, Prozesse zu optimieren, Zeit zu sparen, Kosten zu reduzieren und das Engagement sowie die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.

15. Ceipal ATS

Ihr Geheimnis für einen reibungslosen Einstellungserfolg

4.6 (13 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

Ceipal ATS bietet Unternehmen einen Mehrwert, indem es eine All-in-One-Lösung für das Applicant Tracking System (ATS) bereitstellt. Es optimiert den Rekrutierungsprozess, automatisiert Aufgaben und verbessert die Zusammenarbeit, sodass Unternehmen schneller und effizienter Top-Talente einstellen können.

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16. SmartRecruiters

Smart Hiring beginnt hier

4.3 (24 Bewertungen)

Recruitment KI HR

Smartrecruiters bringt Wert, indem es eine umfassende und effiziente Plattform für Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse bereitstellt. Durch den Einsatz von KI vereinfacht es den Einstellungsworkflow, optimiert die Kommunikation und ermöglicht es Unternehmen, die besten Kandidaten für ihre Stellenangebote zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.

17. Hired

Recruitment-Management-Plattform

4.6 (24 Bewertungen)

Recruitment

Hired macht die Einstellung von Tech-Talenten zum Kinderspiel. Vom Lebenslauf-Scannen bis zur Stellenanzeige ist Hired die All-in-One-Plattform für Ihr HR-Team.

Hired im Vergleich zu Greenhouse

Greenhouse hat bessere positive Bewertungen als Hired: 94 vs 82

Greenhouse ist besser im Kundenservice als Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse ist einfacher zu bedienen als Hired: 4.5 vs 4.4

Greenhouse bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Hired: 4.3 vs 3.7

Greenhouse hat mehr Optionen als Hired: 73 vs 28

Warum ist Hired eine gute Alternative zu Greenhouse?

Als jemand, der sowohl Hired als auch Greenhouse genutzt hat, finde ich Hired aus mehreren Gründen eine großartige Alternative. Erstens bietet Hired einen stärker kandidatenzentrierten Ansatz. Die Plattform ist so gestaltet, dass Arbeitssuchende ihre Fähigkeiten und Erfahrungen umfassend präsentieren können, was es Arbeitgebern erleichtert, die richtige Passung zu finden. Zweitens matcht der Algorithmus von Hired Kandidaten mit potenziellen Arbeitgebern, was Zeit und Mühe im Einstellungsprozess spart. Drittens bietet es Transparenz hinsichtlich der Gehaltsspannen, wodurch unangenehme Verhandlungen reduziert werden. Schließlich bietet Hired einen personalisierten Talent-Advocaten, der Kandidaten während ihrer Jobsuche begleitet. Während Greenhouse hervorragend für sein Bewerbermanagementsystem ist, machen die einzigartigen Funktionen von Hired es zu einer attraktiven Alternative für sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber.

Was sind die Unterschiede zwischen Hired und Greenhouse?

Als HR-Fachmann kann ich bestätigen, dass Hired und Greenhouse zwei verschiedene Werkzeuge sind, die im Rekrutierungsprozess verwendet werden, jedes mit seinen eigenen einzigartigen Funktionen. Hired ist ein Karriere-Marktplatz, der Technik-Talente mit innovativen Unternehmen verbindet. Es konzentriert sich auf die Erfahrung der Arbeitssuchenden und ermöglicht es ihnen, ihre Fähigkeiten zu präsentieren und die Gelegenheiten auszuwählen, die sie interessieren. Alternativ ist Greenhouse ein Bewerbermanagementsystem (ATS), das von Arbeitgebern verwendet wird, um ihren Einstellungsprozess zu verwalten. Es bietet Funktionen wie Stellenanzeigen, Kandidatensuche, Interviewplanung und Bewertungstools.

Während beide Plattformen darauf abzielen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, liegt der Hauptunterschied darin, wen sie hauptsächlich bedienen. Hired ist stärker kandidatenorientiert und konzentriert sich darauf, Arbeitssuchende zu stärken, während Greenhouse arbeitgeberzentriert ist und Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse effizient zu verwalten. Daher hängt die Wahl zwischen den beiden davon ab, ob Sie Arbeitssuchender oder Arbeitgeber sind.

18. SignalHire

Finden Sie den richtigen Kontakt, jedes Mal

(0 Bewertungen)

Recruitment Akquise

SignalHire ist eine robuste Plattform für Kontaktinformationen, die für Recruiter, Vertriebsprofis und Vermarkter entwickelt wurde. Sie bietet in Echtzeit verifizierte Kontaktdaten, einschließlich persönlicher und beruflicher E-Mails, Telefonnummern und Social-Media-Profile.

19. Recruitee

Recruitee: Ihr Talent-Suchkraft!

4.7 (24 Bewertungen)

Recruitment

Recruitee ist eine cloudbasierte, kollaborative Einstellungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihren Einstellungsprozess zu verwalten. Sie bietet Funktionen wie Stellenanzeigen, Kandidatenverfolgung, Teamzusammenarbeit und Bewertungstools. Die Software integriert sich auch mit verschiedenen Jobbörsen und sozialen Medien für eine größere Reichweite. Sie ist darauf ausgelegt, Einstellungsprozesse zu optimieren und die Kommunikation im Team zu verbessern, wodurch es einfacher wird, die richtigen Talente zu finden und einzustellen.

Recruitee im Vergleich zu Greenhouse

Greenhouse hat mehr positive Bewertungen als Recruitee: 94 vs 91

Recruitee ist benutzerfreundlicher als Greenhouse: 4.6 vs 4.5

Greenhouse ist vielseitiger als Recruitee: 73 vs 71

Warum ist Recruitee eine gute Alternative zu Greenhouse?

Als Einstellungsleiter denke ich, dass Recruitiee eine großartige Alternative zu Greenhouse aus mehreren Gründen ist. Erstens bietet Recruitiee eine intuitivere und benutzerfreundlichere Oberfläche, die es einfacher macht, durch die verschiedenen Funktionen zu navigieren. Zweitens bietet es robuste Analyse- und Berichtswerzeuge, mit denen ich die Leistung meiner Einstellungs-Kampagnen leicht verfolgen kann. Drittens bietet Recruitiee einen hervorragenden Kundenservice, der sehr reaktionsschnell und hilfsbereit ist, im Gegensatz zu Greenhouse, wo Benutzer manchmal Probleme mit dem Kundenservice melden. Schließlich ist Recruitiee kostengünstiger, was es zu einer besseren Wahl für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit Budgetbeschränkungen macht. Daher glaube ich, dass Recruitiee unter Berücksichtigung dieser Faktoren nicht nur eine Alternative ist, sondern in vielerlei Hinsicht überlegen zu Greenhouse.

Was sind die Unterschiede zwischen Recruitee und Greenhouse?

Ich habe festgestellt, dass RecruitEE und Greenhouse beide effektive Rekrutierungssoftware-Plattformen sind, aber sie haben einige wesentliche Unterschiede. Greenhouse ist eine größere Plattform mit einem breiteren Spektrum an Funktionen, einschließlich Onboarding- und Leistungsmanagement-Tools. Es bietet auch mehr Integrationen mit anderer Software und hat eine komplexere Benutzeroberfläche.

Im Gegensatz dazu ist RecruitEE eine schlankere Plattform, die sich hauptsächlich auf den Rekrutierungsprozess konzentriert. Sie ist einfacher zu bedienen und bietet eine intuitivere Benutzeroberfläche. Darüber hinaus bietet sie ein hervorragendes Kandidatenerlebnis mit ihrem benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess. Obwohl sie möglicherweise nicht so viele Funktionen oder Integrationen wie Greenhouse hat, ist sie eine kosteneffektivere Option für kleinere Unternehmen oder solche mit weniger komplexen Rekrutierungsbedürfnissen.

20. Vidcruiter

VidCruiter: Die Revolution im Recruiting, ein Video nach dem anderen.

4.7 (19 Bewertungen)

Recruitment

VidCruiter ist eine Rekrutierungssoftware, die den Einstellungsprozess optimiert. Sie bietet Funktionen wie Video-Interviews, automatisierte Referenzprüfung und Bewerberverfolgung. Sie ermöglicht es Unternehmen, ihre Rekrutierungsstrategie anzupassen, die Einstellungszeit zu verkürzen und die Qualität ihrer Einstellungen zu verbessern. VidCruiter eignet sich für Unternehmen jeder Größe aus verschiedenen Branchen.

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21. Cornerstone recruiting

Talentakquise mit Cornerstone Recruiting stärken!

4.3 (15 Bewertungen)

Bewerber-Tracking

Cornerstone Recruiting ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen dabei hilft, ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Es bietet Funktionen wie Stellenanzeigen, Kandidatenmanagement, Interviewplanung und Einarbeitung. Die Software integriert sich mit sozialen Medien für eine höhere Reichweite und bietet Analysen für fundierte Entscheidungen. Es ist Teil der Suite von HR-Management-Tools von Cornerstone OnDemand.

22. Empuls

Teams stärken, Leistung steigern!

4.5 (21 Bewertungen)

Mitarbeiterengagement

Empuls ist eine umfassende Plattform zur Mitarbeiterbindung, die Unternehmen dabei hilft, eine positive Arbeitskultur zu fördern und die Produktivität zu steigern. Sie bietet Funktionen wie Kollegenanerkennung, Umfragen, Kommunikationskanäle und Belohnungsmanagement.

23. Performly talent

Entfesseln Sie Ihr Talent mit Performly Talent!

4.5 (19 Bewertungen)

Bewerber-Tracking

Performly Talent ist eine cloudbasierte Personalsoftware, die entwickelt wurde, um das Talentmanagement zu optimieren. Sie bietet Funktionen wie Leistungsbeurteilung, 360-Grad-Feedback, Zielsetzung und Kompetenzmanagement. Die Software wurde entwickelt, um Kommunikation, Transparenz und Engagement am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie bietet auch Analyse- und Reporting-Tools für strategische Entscheidungsfindung.

24. Wepow

Entfalten Sie Ihr Potenzial mit Wepow

4.5 (19 Bewertungen)

Bewerber-Tracking

Wepow ist eine Video-Interview-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungszeit zu verkürzen und die Rekrutierungseffizienz zu verbessern. Sie ermöglicht es Personalvermittlern, aufgezeichnete oder Live-Video-Interviews durchzuführen, Kandidaten zu bewerten und Feedback im Team zu teilen. Wepow bietet auch mobile Funktionen für den Zugriff unterwegs, Analysen für informierte Entscheidungen und die Integration mit anderen HR-Tools.

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24 Beste Alternativen zu Greenhouse im September 2024

Alternativen & Wettbewerber zu Greenhouse

Liste von Alternativen zu Greenhouse

1. ZipRecruiter

Jean Johnson

Die Optimierung der Kandidatenauswahl: Die Vorauswahlfragen von ZipRecruiter

2. JobDiva

Sharon S

Erhöhte Effizienz: Zeit und Aufwand durch automatisierte Kommunikation gespart

3. iCIMS Talent Cloud

Brittany S

iCIMS Talent Cloud: Ein Bekenntnis zur Exzellenz

4. Jobvite

Ursa M

Jobvite: Tägliche Kämpfe und Enttäuschungen erwarten

5. Workable

Roy F

Tailoring Workable: Beeindruckende Anpassungsfähigkeit für einzigartige Einstellungsbedürfnisse

6. Zoho Recruit

Kayla B

Ein außergewöhnliches System in der Tat

7. BambooHR

Lauren R

Mitarbeiter befähigen: Eine bahnbrechende HR-Self-Service-Software

8. Breezy

Paxton

Breezy: Datengetriebenes Entscheidungsmanagement ermöglichen

9. JazzHR

Enoch M

JazzHR: Beeindruckende Erschwinglichkeit und umfassende Funktionen

10. Indeed

Nancy Smith

Tatsächlich: Optimierte Jobsuche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterwegs

11. Sourcer

Skye Bartell

Bewährte Erfahrung und tiefes Fachwissen

12. Freshteam

Emma Rodriguez

Effizientes Aufgabenmanagement mit Freshteam

13. Ashby

Walter Jones

Zuverlässige Updates: Ashbys Verpflichtung, uns auf dem Laufenden zu halten

14. Dayforce HCM

Donald

Dayforce auswählen: Eine kluge Wahl?

15. Ceipal ATS

Joan Garcia

Meine Reise mit CEIPAL ATS erkunden

16. SmartRecruiters

Thomas Davis

Zeitersparende Automatisierung: SmartRecruiters optimiert Rekrutierungsaufgaben

17. Hired

Adam F

Außergewöhnlicher Wert: Eine lohnenswerte Investition in funktionsreiche Software

18. SignalHire

19. Recruitee

Austin Jones

Recuitee's Automation: Revolutionierung der Rekrutierungsstrategien

20. Vidcruiter

Doris

VidCruiter: Ein Engagement für Exzellenz in Rekrutierungslösungen

21. Cornerstone recruiting

Billy Jones

Cornerstone Recruiting: Erstklassige Berichterstattung und mobile Zugänglichkeit

22. Empuls

Hyacinth M

Empuls anpassen: Beeindruckende Anpassungsoptionen

23. Performly talent

Gloria Smith

Teamwachstum fördern: Performly Talent's Dynamisches Lernmodul

24. Wepow

Shirley J

Außergewöhnlicher Wert: Wepow's Zeitersparnis und Qualität der Kandidatenattraktion