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11月 2024におけるGreenhouseのベストな代替案23選

Greenhouseの代替および競合の製品

1
ZipRecruiter
2
JobDiva
3
iCIMS Talent Cloud
4
Jobvite
5
Workable

初年度のスタンダードまたはプレミアプランが20%割引
6
Zoho Recruit
7
BambooHR
8
Breezy
9
JazzHR
10
Indeed

€100のクレジット
11
Sourcer

初回の契約で¥150,000の割引
12
Freshteam

プロプランが1年間90%オフ
13
Ashby

すべてのプランが1年間20%オフ
14
Dayforce HCM
15
Ceipal ATS
16
SmartRecruiters
17
Hired
18
SignalHire
19
Recruitee
20
Vidcruiter
21
Wepow
22
Cornerstone recruiting
23
Performly talent

こちらは、Greenhouseの競合や、他の類似の採用ソフトウェアの代替品です。Greenhouseのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったGreenhouseの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、Greenhouseの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。ZipRecruiter、JobDiva、iCIMS Talent Cloud または Jobviteのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

Greenhouseの代替案一覧

採用のツールから、各ソリューションのレビューとGreenhouseとの類似性に基づいて、Greenhouseに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. ZipRecruiter

最も賢い雇用方法

4.6 （29件のレビュー）

採用 AI人事

ZipRecruiterは、AIを活用したマッチング技術と広範な配信ネットワークを通じて、雇用主と求職者をつなぐオンライン求人掲示板です。これにより、両者が迅速かつ効率的に適切なマッチを見つける手助けをしています。

ZipRecruiter は Greenhouse と比較して

GreenhouseはZipRecruiterと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 94 vs 78

GreenhouseはZipRecruiterよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.2

GreenhouseはZipRecruiterより使いやすいです。: 4.5 vs 4.4

Greenhouseは、ZipRecruiterと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.3 vs 4.0

Greenhouseは、ZipRecruiterよりも多くの機能を備えています。: 73 vs 29

なぜZipRecruiterはGreenhouseの良い代替手段なのでしょうか？

私は、GreenhouseがZipRecruiterに対する優れた代替手段であると考えています。その理由は、包括的な機能が揃っているからです。Greenhouseの特徴は、強力な応募者追跡システム（ATS）を備えていることにあり、採用プロセスを全体的に把握できます。それに加えて、詳細な分析とレポーティングツールを提供し、データに基づいた意思決定を可能にします。さらに、直感的なインターフェースと他のHRツールとのシームレスな統合機能を持ち、採用プロセスを簡素化します。ZipRecruiterとは異なり、Greenhouseはオンボーディングツールも提供しており、採用のライフサイクル全体をサポートするワンストップソリューションとなっています。最後に、Greenhouseは採用における多様性とインクルージョンの促進に力を入れており、これは今日のグローバルな労働力においてますます重要です。このため、包括的な提案とインクルーシブな採用への取り組みを考慮すると、私はGreenhouseがZipRecruiterの良い代替手段であると感じています。

ZipRecruiterとGreenhouseの違いは何ですか？

私は、GreenhouseとZipRecruiterがどちらも採用プラットフォームであるにもかかわらず、それぞれ異なる機能を提供し、異なるニーズに応えていることを認識しました。Greenhouseは、企業が採用プロセスを管理するために使用する応募者追跡システム（ATS）です。候補者のソーシング、面接の管理、候補者データベースの維持に必要なツールを提供し、包括的な採用ソリューションを求める企業に適しています。

一方、ZipRecruiterは主に求人掲載サイトで、雇用主が求人広告を掲載し、応募を直接受け取ることができます。700万人以上のアクティブな求職者に広くリーチし、AIを活用したスマートマッチング技術を使用して、雇用主と適切な候補者をつなげます。ATS機能もいくつか提供していますが、その主な焦点は求人広告と配信にあります。したがって、潜在的な応募者を広く引き寄せたい企業により適しています。

2. JobDiva

staffing agencies の業務を革新する

4.6 （21件のレビュー）

採用 AI人事

JobDivaは、AIを活用して採用プロセスを合理化し、簡素化し、候補者の選定を向上させ、企業が労働力をより効率的に管理できるようにするクラウドベースの採用および応募者追跡ソフトウェアです。

JobDiva は Greenhouse と比較して

GreenhouseはJobDivaと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 94 vs 92

JobDivaは、Greenhouseと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.3

JobDivaはGreenhouseよりも機能が優れています。: 82 vs 73

なぜJobDivaはGreenhouseの良い代替手段なのでしょうか？

Greenhouseは、JobDivaに代わる素晴らしい選択肢だと感じています。ユーザーインターフェースがより使いやすく、直感的でナビゲートしやすいため、採用プロセス全体を効率的に管理することができます。候補者の進捗を追跡するのに役立つ強力な分析機能も備えており、情報に基づいた決定を下すのが容易になります。また、このプラットフォームはさまざまなHRツールとシームレスに統合され、機能性が向上します。

さらに、Greenhouseのカスタマーサポートは非常に優れています。何か問題が発生した場合、常にサポートを提供してくれ、業務の中断を最小限に抑えています。また、ソフトウェアの最大限の活用方法を理解するのに役立つ包括的なトレーニング資料も提供しています。

JobDivaにも強みがありますが、Greenhouseの使いやすさ、高度な機能、優れたカスタマーサポートは、より優れた選択肢だと思います。

JobDivaとGreenhouseの違いは何ですか？

GreenhouseとJobDivaは、採用業界においてどちらも強力なツールですが、主な機能には違いがあります。Greenhouseは主に応募者追跡システム（ATS）であり、企業が求人情報を管理し、応募者を追跡し、採用プロセスを合理化するのに役立ちます。これは、採用担当者が共同で作業し、採用決定を行うためのコラボレーティブなプラットフォームを提供します。

一方、JobDivaは完全な人材獲得スイートであり、ATS、CRM（顧客関係管理）、VMS（ベンダー管理システム）、およびオンボーディング機能を統合しています。応募者の追跡を支援するだけでなく、候補者、クライアント、およびベンダーとの関係を維持するのにも役立ちます。JobDivaは、履歴書の収集や自動的な求人マッチングなどの高度な機能も提供しています。

要するに、Greenhouseが採用プロセスの簡素化に重点を置いているのに対し、JobDivaは人材獲得および管理の全分野にわたる包括的なソリューションを提供しています。

3. iCIMS Talent Cloud

採用活動を強化する

4.5 （19件のレビュー）

採用応募者追跡

iCIMS Talent Cloudは、企業に対して、候補者の採用、エンゲージメントからオンボーディングおよびパフォーマンス管理に至るまで、人材採用プロセスを一元管理するためのソフトウェアソリューションです。主な価値提案には、効率の向上、候補者体験の改善、データに基づく洞察を通じたより良い採用判断が含まれます。

iCIMS Talent Cloud は Greenhouse と比較して

GreenhouseはiCIMS Talent Cloudと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 94 vs 87

GreenhouseはiCIMS Talent Cloudと比べて使用が簡単です。: 4.5 vs 4.0

Greenhouseの価格プランはiCIMS Talent Cloudよりも競争力があります。: 4.3 vs 4.1

iCIMS Talent CloudはGreenhouseよりも多くの機能を備えています。: 86 vs 73

なぜiCIMS Talent CloudはGreenhouseの良い代替手段なのでしょうか？

私は、GreenhouseがiCims-Talent-Cloudに対する優れた代替手段であると考えています。その理由はいくつかあります。まず第一に、Greenhouseはよりユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しており、ユーザーが採用プロセスを簡単にナビゲートし管理できるようになっています。また、データ駆動型の意思決定を支援するための強力な分析および報告ツールも提供しています。第二に、Greenhouseの統合機能は優れています。さまざまなHRシステム、求人ボード、ソーシャルメディアプラットフォームとシームレスに統合できるため、包括的な採用戦略には欠かせません。最後に、Greenhouseは卓越したカスタマーサポートを提供しており、問題や質問に迅速に対応できることが保証されています。iCims-Talent-Cloudは良いプラットフォームですが、Greenhouseの高度な機能、使いやすさ、そして優れたサポートは多くの企業にとってより魅力的な選択肢となっています。

iCIMS Talent CloudとGreenhouseの違いは何ですか？

GreenhouseとiCIMS Talent Cloudはどちらも強力な採用ソフトウェアソリューションですが、いくつかの点で異なります。Greenhouseは、採用プロセス全体を効率化する堅牢な機能で知られており、ソーシングからオンボーディングまでをサポートします。高いカスタマイズ性を提供しており、企業は自社の特定のニーズに合わせてソフトウェアを調整できます。一方、iCIMS Talent Cloudは、そのスケーラビリティと、採用だけでなく人材管理や従業員のエンゲージメントをカバーする包括的なツール群で評価されています。さらに、他のHRシステムとの統合が優れており、より包括的なソリューションとなっています。両方のプラットフォームは分析とレポート機能を提供していますが、iCIMSはより高度なメトリクスを提供しています。ユーザー体験の面では、Greenhouseは直感的なインターフェースで多くの称賛を受けることが多い一方、iCIMSは学習曲線が急である可能性があります。

4. Jobvite

シームレスな採用、優れた人材

4.1 （29件のレビュー）

採用

Jobviteは、企業に対して優秀な人材の採用と雇用に向けた包括的なプラットフォームを提供することで価値をもたらします。応募者の追跡、ソーシャルリクルーティング、社員紹介、オンボーディングなどの機能により、Jobviteは採用プロセスを効率化し、企業が迅速かつ効率的に適切な候補者を見つける手助けをします。

5. Workable

採用ソフトウェア

4.2 （25件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 31 名のメンバーによって利用されました

応募者追跡採用 AI人事

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最大で $1,507 を節約できます。

Workableを使用して、採用プロセス全体を集中管理し、候補者の発掘から管理、従業員のオンボーディングまで一貫して行います。AIを活用して、行動を最適化し、労力をかけずに優れた才能を見つけ出しましょう。

Workable は Greenhouse と比較して

Greenhouseは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Workableよりも優れたソリューションです。: 94 vs 90

Greenhouseは、Workableよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.3 vs 4.1

WorkableはGreenhouseよりも選択肢が多いです。: 101 vs 73

WorkableとGreenhouseの違いは何ですか？

WorkableとGreenhouseは、どちらも高く評価されているリクルーティングプラットフォームで、それぞれ異なる採用ニーズに合わせた独自の機能と特性を提供しています。この2つの違いを理解することで、貴社に最適なプラットフォームを選択する助けとなります。まずは、ユーザーインターフェースと使いやすさについて見ていきましょう。Workableは直感的なデザインで知られており、チームが容易に採用プロセスに導入し統合できるようになっています。特に、リクルーティングソフトウェアに対する経験があまりないユーザーにとって使いやすいです。一方、Greenhouseもユーザーフレンドリーですが、包括的な機能群のため、少し複雑です。大規模な組織向けに設計されており、詳細なワークフローや深い分析を必要とする場合に対応しています。リクルーティング分析に関しては、 Greenhouseがより強力です。詳細なレポートとインサイトを提供し、企業が採用プロセスを最適化するのに役立ちます。これらの分析は、さまざまなソーシング戦略の効果から、面接パネルのパフォーマンスまで、幅広い範囲をカバーしています。Workableは有用な分析を提供していますが、この分野では一般的にそれほど広範ではなく、中小企業には十分とみなされています。もう一つの重要な違いは、統合機能にあります。Greenhouseは、他のHR技術ツールとの広範な統合を提供しており、HRシステムのさまざまな側面を効率化したい大規模企業にとって有益です。Workableも良好な統合を提供していますが、シンプルさと使いやすさに重点を置いており、専任のITチームがない小規模な企業にとって魅力的かもしれません。最後に、価格構造

Workable と Greenhouse の完全な比較をご覧ください

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6. Zoho Recruit

Zoho Recruit: デジタル時代の採用を支援する。

4.6 （16件のレビュー）

採用

Zoho Recruitは、効率的で円滑な採用プロセスを提供し、企業が迅速かつ効果的に適切な人材を見つけ、採用する手助けをします。

7. BambooHR

シンプルさと革新によって人材を向上させる

4.0 （29件のレビュー）

給与管理応募者追跡

Bamboohrは、企業が人事プロセスを効果的に管理し、ワークフローを効率化し、ポジティブな従業員体験を育むための包括的で使いやすい人事ソフトウェアソリューションを提供することで価値をもたらします。

8. Breezy

あなたのオールインワンリクルーティングプラットフォーム。

4.2 （29件のレビュー）

採用応募者追跡

Breezyは、使いやすい応募者管理システムを通じて、企業の採用プロセスを簡素化し、効率化することで価値を提供します。

9. JazzHR

中小企業の人材獲得を変革する

4.3 （21件のレビュー）

採用

JazzHRは、あらゆる規模の企業向けに採用プロセスを効率化し、簡素化する包括的なリクルーティングソフトウェアです。求人掲載、応募者追跡、履歴書解析、面接スケジューリング、報告機能などを備えたJazzHRは、企業が優秀な人材を効率的かつ効果的に引き付け、評価し、採用するのをサポートします。

10. Indeed

簡単に新しい才能を会社に採用できます。

4.3 （22件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 395 名のメンバーによって利用されました

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Indeedは、あなたの採用広告をより目立たせ、理想的な候補者をターゲットとするために必要なスキルを選択できるように支援します。

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11. Sourcer

優秀な人材が機会と出会う。

4.4 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 12 名のメンバーによって利用されました

採用

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Sourcerは、エンジニアリング、デザイン、ビジネスなどのさまざまな分野で活躍しているプロフェッショナルコミュニティと、幅広いスキル、言語、フレームワーク、ツール、手法に精通した専門家をつなぐネットワーキングプラットフォームです。

12. Freshteam

インテリジェントHRISソフトウェア

4.6 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 100 名のメンバーによって利用されました

採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $100,000 を節約できます。

Freshteamは、どこからでも人事業務を管理することを可能にします。採用から休暇管理、従業員データの中央集約まで、このツールは人事業務を簡素化することであなたの時間を節約します。

13. Ashby

オールインワン採用プラットフォーム

4.9 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 13 名のメンバーによって利用されました

採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $960 を節約できます。

Ashbyのソフトウェアは、最も適した候補者を見つけるために、採用プロセス全体をガイドします。成長中のスタートアップやIPOにとって関連性が高く、Ashbyは採用の卓越性を実現する手助けをします。

14. Dayforce HCM

労働力管理を革新しましょう

4.5 （19件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Dayforce HCMは、人事、給与、労働力管理のすべてのニーズに対応する単一のクラウドベースプラットフォームを提供することで価値を生み出します。これにより、企業はプロセスを効率化し、時間を節約し、コストを削減し、従業員のエンゲージメントと生産性を向上させることができます。

15. Ceipal ATS

スムーズな採用成功の秘訣

4.6 （13件のレビュー）

採用応募者追跡

Ceipal ATSは、オールインワンの応募者追跡システム（ATS）ソリューションを提供することで、企業に価値をもたらします。採用プロセスを効率化し、タスクを自動化し、コラボレーションを強化することで、企業が優秀な人材をより迅速かつ効率的に採用できるようになります。

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16. SmartRecruiters

スマートな採用はここから始まります

4.3 （24件のレビュー）

採用 AI人事

Smartrecruitersは、採用プロセスにおいて包括的かつ効率的なプラットフォームを提供することで価値をもたらします。AIを活用することで、採用ワークフローを簡素化し、コミュニケーションをスムーズにし、企業が求人に最適な候補者を引き寄せ、評価し、採用することを可能にします。

17. Hired

採用管理プラットフォーム

4.6 （24件のレビュー）

採用

Hiredは、テクノロジー人材の採用を簡単にします。履歴書のスクリーニングから求人の掲載まで、HiredはHRチームのためのオールインワンプラットフォームです。

Hired は Greenhouse と比較して

Greenhouseは、Hiredよりも良い評価を受けています。: 94 vs 82

GreenhouseはHiredよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.4

GreenhouseはHiredよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.4

Greenhouseは、Hiredよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.3 vs 3.7

GreenhouseはHiredよりも選択肢が多いです。: 73 vs 28

なぜHiredはGreenhouseの良い代替手段なのでしょうか？

私自身、HiredとGreenhouseの両方を利用した経験から、Hiredはいくつかの理由により優れた代替手段であると感じています。まず第一に、Hiredは候補者中心のアプローチを提供しています。このプラットフォームは求職者が自身のスキルや経験を包括的に示すことができるよう設計されており、雇用主が適切な人材を見つけるのを容易にしています。次に、Hiredのアルゴリズムは候補者と潜在的な雇用主をマッチングさせ、採用プロセスにおける時間と労力を節約します。第三に、給与レンジについての透明性を提供し、気まずい交渉を減らします。最後に、Hiredは求職者が職探しの過程を通じてサポートを受けられるパーソナライズされたタレントアドボケートを提供しています。Greenhouseは応募者管理システムに優れていますが、Hiredの独自の機能は求職者と雇用主の双方にとって魅力的な代替手段となっています。

HiredとGreenhouseの違いは何ですか？

人事の専門家として、HiredとGreenhouseはリクルートプロセスで使用される異なるツールであり、それぞれ独自の特徴を持っていることを確認いたします。Hiredは、テクノロジーの才能と革新的な企業をつなぐキャリアマーケットプレイスです。求職者の体験に重点を置き、自分のスキルを示し、興味のある機会を選択できるようにしています。一方、Greenhouseは、雇用主が採用プロセスを管理するために使用する応募者追跡システム（ATS）です。求人掲載、候補者のソーシング、面接のスケジューリング、評価ツールなどの機能を提供しています。

両プラットフォームはリクルートプロセスを効率化することを目的としていますが、主な違いはどちらが主にサービスを提供するかにあります。Hiredは候補者中心で、求職者を支援することに重点を置いていますが、Greenhouseは雇用主中心で、企業が採用プロセスを効率的に管理するのを助けています。したがって、二つのどちらを選ぶかは、求職者か雇用主かに依存します。

18. SignalHire

毎回正しいコンタクトを見つける

（0件のレビュー）

採用見込み客開拓

SignalHireは、採用担当者、営業専門家、マーケティング担当者向けに設計された堅牢な連絡先情報プラットフォームです。リアルタイムで検証された連絡先詳細を提供し、個人用および職場用のメールアドレス、電話番号、ソーシャルメディアプロファイルを含みます。

19. Recruitee

Recruitee: あなたの人材検索を支援します！

4.7 （29件のレビュー）

採用

Recruiteeは、企業が採用プロセスを管理できるクラウドベースの共同採用プラットフォームです。求人の掲載、候補者の追跡、チームのコラボレーション、評価ツールを備えています。このソフトウェアは、さまざまな求人ボードやソーシャルメディアプラットフォームと統合され、より広範囲にリーチできるよう設計されています。採用プロセスを効率化し、チームのコミュニケーションを向上させることを目的としており、適切な人材を見つけて採用することを容易にします。

Recruitee は Greenhouse と比較して

GreenhouseはRecruiteeよりもポジティブなレビューが多いです。: 94 vs 91

RecruiteeはGreenhouseよりもユーザーフレンドリーです。: 4.6 vs 4.5

GreenhouseはRecruiteeよりも多用途です。: 73 vs 71

なぜRecruiteeはGreenhouseの良い代替手段なのでしょうか？

採用マネージャーとして、RecruitieeはGreenhouseに対する素晴らしい代替手段であると考えています。その理由は幾つかあります。まず第一に、Recruitieeはより直感的で使いやすいインターフェースを提供しており、さまざまな機能を簡単にナビゲートできます。次に、強力な分析および報告ツールを提供しており、採用キャンペーンのパフォーマンスを容易に追跡できます。第三に、Recruitieeは非常に反応が良く、役立つ優れたカスタマーサポートを提供しており、Greenhouseではユーザーがカスタマーサービスに関する問題を報告することがあるのとは対照的です。最後に、Recruitieeはよりコストパフォーマンスが良く、予算制約のある中小企業にとってより良い選択肢となります。したがって、これらの要因を考慮すると、Recruitieeは単なる代替手段ではなく、多くの点でGreenhouseを上回る優れた選択肢であると信じています。

RecruiteeとGreenhouseの違いは何ですか？

RecruitEEとGreenhouseはどちらも効果的な採用ソフトウェアプラットフォームですが、いくつかの重要な違いがあります。まず、Greenhouseはより大規模なプラットフォームで、オンボーディングやパフォーマンス管理ツールを含むより広範な機能を提供しています。また、他のソフトウェアとの統合が多く、より複雑なユーザーインターフェースを持っています。

一方、代替案としてのRecruitEEは、主に採用プロセスに焦点を当てたより効率的なプラットフォームです。使いやすさが簡素化されており、直感的なユーザーインターフェースを提供しています。さらに、使いやすい応募プロセスによって優れた候補者体験を提供しています。Greenhouseほど多くの機能や統合がないかもしれませんが、より小規模なビジネスや採用ニーズがそれほど複雑でない企業にとっては、コスト効果の高い選択肢です。

20. Vidcruiter

VidCruiter: ビデオで進化する採用の未来。

4.7 （19件のレビュー）

採用

VidCruiterは、採用プロセスを効率化するためのリクルートメントソフトウェアです。ビデオ面接、自動参照確認、応募者追跡などの機能を提供します。このソフトウェアにより、企業は採用戦略をカスタマイズし、採用時間を短縮し、採用の質を向上させることができます。VidCruiterは、さまざまな業界のすべての規模の企業に適しています。

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プレミアムにアップグレード

21. Wepow

Wepowで可能性を引き出しましょう

4.5 （19件のレビュー）

応募者追跡

Wepowは、企業が採用時間を短縮し、採用効率を向上させるのに役立つビデオ面接ソフトウェアです。リクルーターは、事前に録画されたまたはライブのビデオ面接を行い、候補者を評価し、チーム内でフィードバックを共有できます。Wepowは、外出先でもアクセス可能なモバイル機能、情報に基づいた意思決定のための分析機能、他のHRツールとの統合も提供しています。

22. Cornerstone recruiting

コーナーストーンリクルーティングによる人材採用の力を引き出す！

4.3 （15件のレビュー）

応募者追跡

Cornerstone Recruitingは、企業が採用プロセスを効率化するためのクラウドベースの応募者管理システムです。求人の掲載、候補者管理、面接スケジュール、オンボーディングなどの機能を提供しています。このソフトウェアは、より広範なリーチのためにソーシャルメディアプラットフォームと統合され、データ分析を通じて情報に基づいた意思決定をサポートします。これはCornerstone OnDemandのHR管理ツールのスイートの一部です。

23. Performly talent

Performly Talentであなたの才能を解放しましょう！

4.5 （19件のレビュー）

応募者追跡

Performly Talentは、人材管理の効率化を目的としたクラウドベースの人材管理ソフトウェアです。このソフトウェアは、パフォーマンス評価、360度フィードバック、目標設定、そしてコンピテンシー管理といった機能を提供しています。職場でのコミュニケーション、透明性、エンゲージメントの向上を図るよう設計されています。また、戦略的な意思決定のための分析および報告ツールも提供しています。

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11月 2024におけるGreenhouseのベストな代替案23選

Greenhouseの代替および競合の製品

Greenhouseの代替案一覧

1. ZipRecruiter

Marilyn Garcia

ZipRecruiter: 採用プロセスを効率化するための価値ある投資

2. JobDiva

Sharon S

効率の向上：自動化されたコミュニケーションによって節約された時間と努力

3. iCIMS Talent Cloud

Brittany S

iCIMS タレントクラウド： 卓越性へのコミットメント

4. Jobvite

Douglas Garcia

Jobviteのオンボーディング：新入社員の移行を効率化する

5. Workable

Alan S

Workable: 業界ニーズに対応する進化したリクルートメントソフトウェア

6. Zoho Recruit

Kayla B

まさに卓越したシステムです

7. BambooHR

Noah B

BambooHRにおける優れた顧客サポート：迅速で、知識豊富で、助ける意欲がある

8. Breezy

Julie Jones

時間を節約する統合：BreezyにおけるLinkedInプロフィールの簡素化

9. JazzHR

Enoch M

JazzHR: 価格に見合う素晴らしい機能と包括的な特徴

10. Indeed

Sas Hanssens

レビューの内容の確認なし

11. Sourcer

Magali Heidenreich

品質へのコミットメント

12. Freshteam

Emma Rodriguez

Freshteamを使用した効率的なタスク管理

13. Ashby

Walter Jones

信頼できるアップデート：Ashby の最新情報を提供するためのコミットメント

14. Dayforce HCM

Donald

Dayforceの選択：賢明な選択でしょうか？

15. Ceipal ATS

Joan Garcia

CEIPAL ATSとの旅を探る

16. SmartRecruiters

Thomas Davis

時間の節約：SmartRecruitersが採用業務を効率化します

17. Hired

Adam F

卓越した価値：機能豊富なソフトウェアへの価値ある投資

18. SignalHire

19. Recruitee

Cordelia M

Recuitee：採用ソリューションにおける卓越性へのコミットメント

20. Vidcruiter

Doris

VidCruiter: 採用ソリューションにおける卓越性へのコミットメント

21. Wepow

Shirley J

特別な価値：Wepowの時間を節約し、質の高い候補者を引き付ける方法

22. Cornerstone recruiting

Billy Jones

コーナーストーンリクルーティング：優れたレポーティングとモバイルアクセスの利便性

23. Performly talent

Gloria Smith

チームの成長を促進する：Performly Talentのダイナミックな学習モジュール

iCIMS タレントクラウド：卓越性へのコミットメント