Was ist ZipRecruiter?
Vorteile von Rezensenten
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Effiziente Werkzeuge und benutzerfreundliche Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberfläche von ZipRecruiter ist einfach zu navigieren und ihre Werkzeuge helfen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, wodurch es einfacher wird, erstklassige Talente zu finden.
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Vereinfacht den Bewerbungsprozess: Die Plattform bietet eine Ein-Klick-Bewerbungsoption, die es Arbeitssuchenden erleichtert, sich auf Stellen zu bewerben.
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Liefert die richtigen Kandidaten: Der Algorithmus von ZipRecruiter vergleicht Stellenbeschreibungen mit den richtigen Kandidaten und spart Zeit und Aufwand beim Durchsuchen irrelevanter Bewerbungen.
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Beiträge auf mehreren Jobbörsen: ZipRecruiter hat die Möglichkeit, Stellenangebote sofort auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen, wodurch die Reichweite von Stellenanzeigen erhöht und ein größeres Kandidatenfeld angesprochen wird.
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Ausgezeichneter Kundenservice: Das Kundenserviceteam von ZipRecruiter ist reaktionsschnell und hilfsbereit und löst Probleme schnell und professionell.
Nachteile von Rezensenten
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Ungenaue Kandidatenzuordnung: Einige Benutzer haben berichtet, dass die Profile, die sie erhalten, oft nicht mit der Stellenanzeige übereinstimmen oder nur ein Kriterium erfüllen, was es schwierig macht, qualifizierte Kandidaten zu filtern.
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Inkonsequente Kontoverwaltung: Einige Benutzer haben berichtet, in kurzer Zeit mehrere Kontomanager zu haben, die jeweils inkonsistente Informationen bereitstellen, was zu Verwirrung und Frustration führen kann.
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Kurze kostenlose Testphase: Während ZipRecruiter einen kostenlosen Test anbietet, haben einige Nutzer Unzufriedenheit über die Länge dieses Tests geäußert und wünschen sich, dass er länger wäre.
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Schwierigkeiten bei der Kontoeinrichtung und Integration: Benutzer haben Probleme mit der anfänglichen Einrichtung ihres Kontos und der Integration mit ihrem Applicant Tracking System (ATS) gemeldet, was zu Verzögerungen und Ineffizienzen führt.
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Zeitaufwändig bei hohen Einstellungsvolumina: Für Unternehmen mit einem hohen Einstellungsvolumen kann die Verwaltung von Bewerbern in sowohl einem ATS als auch ZipRecruiter zeitaufwändig werden.
Hauptmerkmale
Startpreis
Kostenloser Plan
Werbung Verwaltung
Mobile App
Bewerberauswahlfragen
Jobs überall posten
Feedback Management
Startpreis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Werbung Verwaltung
Mobile App
Bewerberauswahlfragen
Jobs überall posten
Feedback Management
Wie schneidet ZipRecruiter im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Produkt
Preis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Hauptmerkmale
Vorteile
Nachteile
Alternativen
Deal
Zurzeit kein verfügbares Angebot.
Indeed und ZipRecruiter sind zwei führende Jobplattformen, die entwickelt wurden, um Arbeitgebern zu helfen, Kandidaten zu finden, und Arbeitssuchenden zu ermöglichen, Chancen zu entdecken. Während sie beide denselben grundlegenden Zweck erfüllen, gibt es mehrere wichtige Unterschiede, die sie unterscheiden, hauptsächlich in ihrem Ansatz, ihren Funktionen und der Benutzererfahrung.
Der auffälligste Unterschied liegt in ihren Methoden zur Stellenanzeige und -verteilung. Indeed ist eine Job-Suchmaschine, die Stellenanzeigen aus dem gesamten Web aggregiert, wodurch Arbeitgeber Jobs direkt auf der Seite posten können. Es funktioniert nach einem Pay-per-Click-Modell, bei dem Arbeitgeber zahlen, wenn Arbeitssuchende auf ihre Anzeigen klicken. Indeed bietet auch umfangreiche Suchfunktionen für Arbeitssuchende, die es ihnen ermöglichen, Möglichkeiten basierend auf verschiedenen Kriterien zu filtern. ZipRecruiter hingegen fungiert als Job-Verteilungsplattform. Wenn Arbeitgeber ein Jobangebot...
ZipRecruiter
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Wer ist ZipRecruiter laut unseren Bewertungen am besten geeignet?
Große Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen: Obwohl es für einige zeitaufwendig sein kann, Bewerber sowohl in einem ATS als auch in ZipRecruiter zu verwalten, kann die Lebenslauf-Suchdatenbank der Plattform von Vorteil sein.
Fertigungsunternehmen: Diese Unternehmen können von der Fähigkeit von ZipRecruiter profitieren, qualitativ hochwertige Kandidaten direkt zu liefern, was Zeit beim Durchsehen von Lebensläufen spart und die Konzentration auf Produktion und Schulung ermöglicht.
Stellensuchende: Personen, die eine Anstellung suchen, können ZipRecruiter nutzen, um Stellenangebote zu finden, die ihren Qualifikationen entsprechen, wodurch sie Zeit bei Bewerbungen sparen und von der One-Click-Bewerbungsfunktion der Website profitieren.
Kleinunternehmen: ZipRecruiter kann gut für kleinere Firmen geeignet sein, da es eine einfache Möglichkeit bietet, Bewerberkontakte zu finden und Kandidatenprofile basierend auf festgelegten Kriterien zu erhalten.
Recruiter: Fachleute im Rekrutierungsbereich können ZipRecruiter nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu optimieren, erstklassige Talente zu finden und die Anzahl irrelevanter oder falscher Profile zu reduzieren.
ZipRecruiter Bewertungen
4.6
ZipRecruiter Bewertung
4.4
Benutzerfreundlichkeit
4.2
Kundenservice
4.0
Preis-Leistungs-Verhältnis
3.9
Wahrscheinlichkeit zu empfehlen
4.2
Funktionen
29 ZipRecruiter Bewertungen
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Marilyn Garcia
ZipRecruiter: Eine lohnenswerte Investition zur Optimierung von Einstellungsprozessen
Schließlich ist die Preisstruktur von ZipRecruiter sehr angemessen, wenn man die Vielzahl an Funktionen und Vorteilen betrachtet, die es bietet. Es ist definitiv eine lohnenswerte Investition für jedes Unternehmen, das seinen Einstellungsprozess optimieren möchte.
Oktober 22, 2024
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Sean
Top-Auswahl für die Jobsuche
Ich fand ZipRecruiter äußerst professionell und hilfreich. Es hat mich mit Stellenangeboten verbunden, die meinen Qualifikationen entsprachen, was mir viel Zeit sparte, da ich nicht jeden Antrag für jeden Job, auf den ich mich beworben habe, ausfüllen musste. Die Seite bietet eine One-Click-Option, die den Bewerbungsprozess vereinfachte. Ich schätzte alles an der Seite, von der Unterstützung beim Erstellen eines Lebenslaufs bis hin zur Suche nach Stellenangeboten, die zu meinem Erfahrungshorizont passten. Es gab nichts, was mir daran missfiel. Ich wechselte zu ZipRecruiter, weil ich es vorteilhafter und einfacher zu handhaben fand. Der Anbieter reagierte freundlich und äußerte Freude darüber, dass ich die Plattform benutzerfreundlich fand, und wünschte mir viel Erfolg bei meiner Jobsuche. Sie boten auch Hilfe an, falls nötig.
Oktober 14, 2024
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Robert
Hohe Kosten, hoher Wert: ZipRecruiter liefert!
Meine gesamte Erfahrung mit ZipRecruiter war überwiegend positiv. Ich finde den Service benutzerfreundlich und sehr hilfreich, wenn ich schnell Bewerber finden muss. Die Möglichkeit, Stellenangebote sofort auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen, ermöglicht es mir, in nur wenigen Tagen eine große Anzahl von Lebensläufen zu erhalten. Allerdings finde ich ZipRecruiter ziemlich teuer, und ich habe kein kontinuierliches Abonnement. Ich hatte auch einige Probleme beim Wechseln zwischen meinem Arbeitgeber- und meinem persönlichen Konto. Ich habe zu ZipRecruiter gewechselt, weil es Stellenangebote in einem viel größeren Netzwerk von Jobbörsen veröffentlicht.
Oktober 8, 2024
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Bruce R
Ausgezeichnetes Gleichgewicht bei der Jobsuche
Ich benutze ZipRecruiter seit mehreren Jahren, und es hat mir geholfen, echte Verbindungen zu potenziellen Arbeitgebern herzustellen. Es ist schneller und einfacher zu nutzen als Indeed oder CareerBuilder, und es zeigt sofort verwandte Jobs an oder ermöglicht Bewerbungen mit einem Klick. Auch wenn es nicht so groß ist wie Indeed oder LinkedIn, ist es eine ausgezeichnete Alternative. Ich bin zu ZipRecruiter gewechselt, weil die mehrfache Stellenanzeigenseite von Indeed mit alten Beiträgen überfüllt war und die Suchfunktion für Entfernungen nicht sehr nützlich oder genau war. Ich erhielt eine Antwort von Dionne aus dem Tier 2 Support, einem Anbieter, der sich darüber freute, dass ZipRecruiter für meine Jobsuche hilfreich war, und mir versicherte, dass ihr Team immer bereit ist, Unterstützung zu bieten.
September 28, 2024
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Rachel
ZipRecruiter's Kundenservicerfahrung
Krystal von ZipRecruiter war äußerst hilfreich und freundlich. Sie half mir, schnell und mühelos auf mein Konto zuzugreifen.
September 21, 2024
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Jean Johnson
Die Optimierung der Kandidatenauswahl: Die Vorauswahlfragen von ZipRecruiter
Die Funktion der Vorauswahlfragen auf ZipRecruiter ist ein fantastisches Tool. Es hilft uns, schnell ungeeignete Kandidaten auszuschließen und uns auf diejenigen zu konzentrieren, die unseren Kriterien entsprechen.
September 16, 2024
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Harold
ZipRecruiter vereinfacht die Einstellung von kleinen Unternehmen
Als Kleinunternehmer war ZipRecruiter entscheidend dafür, unseren Einstellungsprozess zu optimieren. Die One-Click-Bewerbungsfunktion hat die Anzahl der Bewerbungen, die wir erhalten, erheblich erhöht.
September 9, 2024
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Wayne B
Steigerung des Rekrutierungserfolgs mit ZipRecruiter: Das ultimative Tool zur Talentsuche
Meine Erfahrung mit ZipRecruiter war herausragend. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die effizienten Werkzeuge haben meinen Rekrutierungsprozess vereinfacht und es mir erleichtert, erstklassige Talente zu finden. Die Funktionen der Plattform haben mir geholfen, qualifizierte Kandidaten zu finden und die Anzahl irrelevanter oder falscher Profile zu reduzieren, wodurch ich Zeit und Ressourcen gespart habe. Es integriert sich nahtlos in meinen täglichen Arbeitsablauf, hilft mir, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und Personen zu onboarden, die zu meinen organisatorischen Bedürfnissen und Werten passen. ZipRecruiter hat meinen Ansatz zur Talentakquise revolutioniert und ihn reibungsloser, zuverlässiger und erfolgreicher gemacht. Es ist unentbehrlich in meinem täglichen Sourcing-Prozess und hilft mir konsequent, echte, erfahrene Kandidaten zu identifizieren. Es ist ein integraler Bestandteil meiner Operationen geworden, der effektiv falsche Profile eliminiert. Insgesamt war ZipRecruiter eine unglaubliche Ressource für mein Unternehmen, die meinen Einstellungsprozess optimiert und es mir ermöglicht, die perfekten Kandidaten schnell und effizient zu finden.
September 2, 2024
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Carolyn N
Herausfordernde Einrichtung und Integration für Greenhouse ATS-Nutzer
Meine Erfahrung mit ZipRecruiter war äußerst enttäuschend. Ich konnte die Wirksamkeit nicht einschätzen wegen mehrerer Probleme, die ich während des Prozesses hatte. Die einzige Funktion, die gut für mich funktionierte, war die Lebenslaufdatenbank. Allerdings konnte ich ihre Wirksamkeit als Rekrutierungswerkzeug aufgrund von Problemen bei der Kontoerstellung nicht bewerten. Die anfängliche Einrichtung unseres Kontos und die Integration mit unserem ATS, Greenhouse, war frustrierend. Wir hatten innerhalb von zwei Monaten drei verschiedene Account Manager, die jeweils inkonsistente Informationen gaben. Wir hatten zahlreiche Probleme mit der Kontoerstellung und ihrer Fähigkeit, unsere Stellenangebote korrekt aus unserem ATS zu scrapen. Wir beschlossen, es Mitte bis Ende August 2019 nicht mehr zu nutzen, aufgrund ungelöster Probleme mit unserem Konto. Die Plattform soll ihre Zielgruppenansprache für den "idealen" Bewerber basierend auf Ihrer Bewertung von Bewerbern verfeinern, aber für Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen wird es zeitaufwändig, Bewerber sowohl in einem ATS als auch in ZipRecruiter zu verwalten. Wir haben uns nicht für ZipRecruiter entschieden.
August 25, 2024
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Linda
Miguels Bewertung zu ZipRecruiter
Ich hatte ein Problem mit der Löschung von E-Mail-Blockaden und Miguel hat es sehr schnell und umgehend gelöst. Er war sehr professionell und bot großartigen Support!
August 20, 2024
