Allgemeine Informationen über Hired
Das perfekte Werkzeug zur Rekrutierung von Teams, Hired zentralisiert alle Aktionen, die für eine erfolgreiche Rekrutierung erforderlich sind. Die Plattform gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den besten Menschen in der Technologiebranche in Kontakt zu treten. Sie beginnen mit der Einrichtung Ihrer Sourcing-Strategie. Sie können effektive Stellenanzeigen erstellen und die erforderlichen Fähigkeiten auflisten. Anschließend analysiert die integrierte Suchmaschine von Hired den Markt und identifiziert Übereinstimmungen zwischen Ihren Bedürfnissen und dem Talentpool in der Datenbank.
Danach kann Ihr Team Interviewanfragen senden und sogar den gesamten Bewertungsprozess über Hired steuern. Rekrutierungsprofis können individuelle Tests mit der Bibliothek von Fragen der Plattform entwerfen.
Die größte Stärke von Hired ist die Fähigkeit, Talente und Unternehmen zusammenzubringen. Jeder Mitarbeiter, den Sie über Hired einstellen, hat sich zuvor als Kandidat auf der Hired-Plattform registriert. Dabei haben sie ihren Hintergrund beschrieben und ein umfassendes Profil erstellt, sodass Sie Zeit sparen und nur die besten Kandidaten einstellen, die motiviert, qualifiziert und engagiert in ihrer Karriereentwicklung sind.
Da sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer im Voraus ihre jeweiligen Vorlieben festlegen, ist die Übereinstimmung zwischen den Profilen und dem Unternehmen perfekt. Zum Beispiel können Kandidaten eine Gehaltsspanne angeben oder den Wunsch äußern, remote zu arbeiten. Letztere werden dann nur mit Unternehmen in Kontakt gebracht, die diesen Kriterien entsprechen. Die Übereinstimmung ist dann abgeschlossen.
Sehen Sie Alternativen zu Hired wie Greenhouse oder Zoho Recruit.Wofür wird Hired verwendet?
Hired ist ein unverzichtbares Tool für kleine Unternehmen, die ihren Rekrutierungsprozess optimieren möchten. Es zentralisiert alle Rekrutierungsaufgaben, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zu Vorstellungsgesprächen, und macht es zu einer Alles-in-einem-Lösung. Zum Beispiel kann ein Startup Hired nutzen, um einen qualifizierten Webentwickler zu finden, indem es die benötigten spezifischen Fähigkeiten auflistet. Die Suchmaschine von Hired identifiziert dann potenzielle Kandidaten aus ihrer Datenbank. Die Stärke der Plattform liegt in ihrer Fähigkeit, Kandidaten und Unternehmen perfekt basierend auf vordefinierten Präferenzen, wie Gehaltsvorstellungen oder Optionen für Remote-Arbeit, abzugleichen. Dies stellt sicher, dass Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, indem sie nur die geeignetsten und motiviertesten Kandidaten einstellen.Hired Funktionen
Stimulieren Sie das Potenzial von Unternehmen und Talenten
-
Bewerber schnell bewerten
Die Plattform bietet Ihnen eine vollständige Remote-Bewertungslösung. Nutzen Sie eine kostenlose, anpassbare Suite technischer Bewertungen, um Programmierherausforderungen in Echtzeit oder asynchron an Bewerber zu stellen.
-
Mit Top-Talenten verbinden
Identifizieren Sie den perfekten Kandidaten. Sparen Sie 45 Stunden pro Einstellung mit Algorithmen, die Software-Ingenieure und Produktdesigner basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten und Gehaltsanforderungen für Sie筛选.
-
Technische Fähigkeiten überprüfen
Um die Expertise der Kandidaten sicherzustellen, bietet die Hired-Plattform von Anfang an rollenbasierte Fähigkeitenbewertungen und Live-Coding-Lesungen an. Auf diese Weise können Sie über die Lebensläufe und bisherigen Erfahrungen potenzieller Kandidaten hinausgehen.
-
Sehen Sie, wonach die Kandidaten suchen
Verhandeln Sie transparenter, indem Sie die Erwartungen und Präferenzen der Kandidaten bezüglich Gehalt, Position, Standort oder Unternehmensart im Voraus einsehen. Dies sorgt für eine perfekte Übereinstimmung zwischen den Plänen des Kandidaten und Ihren Unternehmenszielen.
-
Informierte Kandidaten erreichen
Durch den Gehaltsrechner, die Fähigkeiteninventarisierung und den Gehaltsvergleich verbessern die Kandidaten ihre Profile im Voraus auf Hired. Dies ermöglicht es Ihnen, sich mit Kandidaten zu verbinden, die wissen, was sie wollen, und gleichzeitig rationale Erwartungen haben.
24 Hired Bewertungen
-
Adam F
Außergewöhnlicher Wert: Eine lohnenswerte Investition in funktionsreiche Software
Die Software bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Angesichts ihrer breiten Palette an Funktionen und Möglichkeiten ist sie auf jeden Fall die Investition wert.
September 17, 2024
-
Noah A
Unschätzbare Datenanalyse: Befähigung informierter Geschäftsentscheidungen
Die Datenanalysefunktion der Software war von unschätzbarem Wert, um mir zu helfen, informierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Sie liefert klare und genaue Daten.
September 7, 2024
-
Kevin
H loyal zu Hired 🤞🏾
Ich war ein treuer Nutzer dieses Unternehmens, noch bevor es Hired genannt wurde, und ich plane, sie weiterhin zu unterstützen. Ich habe noch nie eine Plattform wie die ihre erlebt, die dem Kandidaten so viel Macht im Bewerbungsprozess gibt. Unternehmen, die an Ihnen interessiert sind, treten mit einem Angebot an Sie heran, wodurch die Notwendigkeit für blindes Bewerben entfällt. Keine Lebensläufe, die ins Nirgendwo der Bewerbungsplattformen verschwinden. Keine verschwendete Zeit mehr mit dem Verfassen von Anschreiben für uninteressierte Unternehmen. Hired ist der Service für Tech-Profis, die eine Anstellung suchen.
September 1, 2024
Hired: Vor- und Nachteile
Vorteile
-
Talentpool: Die Datenbank enthält einen großen Pool an Technologietalenten.
-
Benutzerfreundlichkeit: Die Hired-Plattform ist sehr ergonomisch und angenehm zu bedienen
-
Support-Team: Das Account-Management-Team ist reaktionsschnell und sehr professionell.
Nachteile
-
Erwartungen der Kandidaten: Einige Profile haben unverhältnismäßige Gehaltsanforderungen
-
Volumen der Interviews: Manchmal interviewen Kandidaten so oft, dass die Kommunikation komplex wird.
-
Fähigkeiten-Suche: Die Funktionalität zur Suche nach den Fähigkeiten von Kandidaten ist eingeschränkt
Warum ist Hired besser als andere Recruitment Software?
Hired ist besser im Kundenservice als Zoho Recruit: 4.4 vs 4.0
Hired ist besser im Support als SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3
Hired ist einfacher zu verwenden als SmartRecruiters: 4.4 vs 4.3
Hired hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu ZipRecruiter: 82 vs 78
Hired ist besser im Kundenservice als ZipRecruiter: 4.4 vs 4.2
Hired ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Performly talent: 82 vs 81
Hired ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Performly talent: 4.4 vs 4.3
Hired ist einfacher einzurichten als Performly talent: 4.4 vs 4.3
