Was ist JazzHR?
Vorteile von Rezensenten
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Leistungsstarkes Bewerber-Tracking-System: Die Software verfügt über ein robustes Bewerber-Tracking-System, das es Benutzern ermöglicht, alle Bewerberdaten einfach nachzuverfolgen und sie mit Einstellungsleitern und Teammitgliedern zu teilen.
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Anpassbare Workflows und Aufgabenverteilung: JazzHR ermöglicht die Anpassung von Workflows und Aufgabenverteilungen, sodass Benachrichtigungen an die richtigen Mitarbeiter gesendet werden, wenn sie einen Kandidaten überprüfen oder eine Entscheidung treffen müssen.
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Benutzerfreundliche Oberfläche: JazzHR bietet eine einfache und intuitive Oberfläche, die es den Benutzern erleichtert, den Rekrutierungsprozess zu navigieren und zu verwalten.
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Nahtlose Integration mitJobportalen und sozialen Medien: JazzHR kann einfach mit verschiedenen Jobportalen und sozialen Medien integriert werden, wodurch es einfacher wird, Stellenangebote zu veröffentlichen und einen vielfältigen Pool von Kandidaten anzuziehen.
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Automatisierte Erinnerungen und Benachrichtigungen: Die automatisierten Erinnerungen und Benachrichtigungen der Software stellen sicher, dass kein Kandidat jemals übersehen wird, wodurch die Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessert wird.
Nachteile von Rezensenten
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Komplexe Berichtsfunktionen: Benutzer haben berichtet, dass die Berichtsfunktionen von JazzHR komplex und unpraktisch sind. Es ist herausfordernd, verwertbare Daten aus der Plattform zu extrahieren, basierend darauf, wie sie gesammelt werden, was es Unternehmen erschwert, ihre Rekrutierungsbemühungen zu verfolgen und zu analysieren.
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Mangel an Anpassung bei Benutzerrollen: JazzHR ermöglicht es Administratoren nicht, Benutzerrollen über vordefinierte Positionen hinaus anzupassen. Dieser Mangel an Flexibilität kann die Kontrolle, die Administratoren über Zugriffslevel und Benutzerberechtigungen haben, einschränken.
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Ineffektive Karriereseite: Einige Nutzer haben festgestellt, dass die Karriereseite von JazzHR ineffektiv ist, da alle Standorte zusammengefasst werden, anstatt standortbasierte Suchen zu ermöglichen. Dies kann es für Arbeitssuchende schwierig machen, relevante Stellenangebote zu finden.
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Schwierigkeiten bei der Kündigung des Abonnements: Benutzer haben Schwierigkeiten berichtet, ihr JazzHR-Abonnement zu kündigen. Der Prozess erfordert die Kontaktaufnahme mit dem Kundenservice per E-Mail oder Telefon, was zeitaufwendig und frustrierend sein kann.
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Hoher Wartungsaufwand bei Workflows: Während die Workflow-Integration von JazzHR viele administrative Aufgaben automatisieren kann, erfordert sie viel Wartung, um aktuell und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dies kann zeitaufwändig und herausfordernd für Unternehmen mit begrenzten Ressourcen sein.
Hauptmerkmale
Startpreis
Kostenloser Plan
Bewerber-Tracking-System (ATS)
Job-Syndication
Berichterstattung und Analytik
Anpassbare Workflows
Kollaborative Einstellungswerkzeuge
Startpreis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Bewerber-Tracking-System (ATS)
Job-Syndication
Berichterstattung und Analytik
Anpassbare Workflows
Kollaborative Einstellungswerkzeuge
Wie schneidet JazzHR im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Produkt
Preis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Hauptmerkmale
Vorteile
Nachteile
Alternativen
Deal
Zurzeit kein verfügbares Angebot.
Wer ist JazzHR laut unseren Bewertungen am besten geeignet?
Recruitment Managers: Sie können von der benutzerfreundlichen Oberfläche von JazzHR, dem leistungsstarken Bewerber-Tracking-System und der nahtlosen Integration mit Jobbörsen und sozialen Medien profitieren. Es ermöglicht ihnen, den Rekrutierungsprozess einfach zu verwalten, Stellenangebote zu veröffentlichen und einen vielfältigen Pool von Kandidaten anzuziehen.
HR-Teams: JazzHRs robustes Bewerber-Tracking-System ermöglicht es ihnen, alle Bewerberdaten einfach zu verfolgen und sie mit den Einstellungsleitern und Teammitgliedern zu teilen. Die automatisierten Erinnerungen und Benachrichtigungen der Software stellen sicher, dass kein Kandidat übersehen wird.
Recruitment Agencies: JazzHRs benutzerfreundliche Oberfläche, zahlreiche relevante integrierte Felder und Integrationen zu verschiedenen Softwarelösungen machen es zu einer geeigneten Wahl. Die anpassbaren umfassenden Berichte sind äußerst nützlich, um ihren Prozess zu bewerten und zu verbessern.
Klein- und mittelständische Unternehmen: JazzHR ist kostengünstig und überlegen im Vergleich dazu, kein Applicant Tracking System (ATS) zu haben. Es ermöglicht ihnen, auf mehreren kostenlosen Jobportalen zu posten, alle Bewerbungen an einem Ort zu speichern, zu verfolgen und zu aktualisieren sowie mit den Bewerbern zu kommunizieren.
Große Unternehmen: Das fortschrittliche Applicant Tracking System (ATS) von JazzHR bietet mehr technische Flexibilität und viel Kontrolle über Einstellungen und Arbeitsabläufe. Es kann etwa 75 % der zeitaufwändigen administrativen Aufgaben automatisieren, wenn es richtig eingerichtet ist.
JazzHR Bewertungen
4.3
JazzHR Bewertung
4.5
Benutzerfreundlichkeit
4.5
Kundenservice
4.4
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.2
Wahrscheinlichkeit zu empfehlen
4.2
Funktionen
21 JazzHR Bewertungen
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Enoch M
JazzHR: Beeindruckende Erschwinglichkeit und umfassende Funktionen
Zuletzt ist die Erschwinglichkeit von JazzHR beeindruckend. Es bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis, wenn man die umfassenden Funktionen berücksichtigt, die es bietet.
August 24, 2024
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Heather
Eine All-Inclusive-Bewerbermanagement-Lösung
Ich finde JazzHR ist ein benutzerfreundliches Applicant Tracking System (ATS), das besonders vorteilhaft für Einsteiger-Recruiter ist. Der Support und die bereitgestellten Ressourcen, um das System zu navigieren, sind besser als bei jedem anderen Kundenserviceteam, dem ich begegnet bin. Trotz einiger Einschränkungen bei der Anpassung und Preisgestaltung war meine Gesamterfahrung mit JazzHR positiv. Die Benutzeroberfläche gehört zu den saubersten und intuitivsten, die ich bei einem ATS gesehen habe. Als Vollzeit-Recruiter finde ich die Jobintegrationen, Reporting-Funktionen, Lebenslaufüberprüfungen und Hintergrundprüfungen äußerst hilfreich. Das Kundenserviceteam ist sehr reaktionsschnell und bietet eine breite Palette an Schulungen und Ressourcen an. Einige Unternehmen könnten jedoch JazzHR teurer finden als andere robuste ATS auf dem Markt. Die Reporting-Funktionen sind recht basic und bieten möglicherweise keine tiefen Einblicke wie Branchentrends, Marktlöhne und Standorte für erstklassige Talente. Ich finde auch, dass die Kommunikationsoptionen für Kandidaten unzureichend sind, da ich Schwierigkeiten hatte, Massene-Mails zu versenden und meine Kommunikationsvorlagen anzupassen.
August 17, 2024
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Nicholas Miller
Bequeme mobile App: Greifen Sie jederzeit auf Bewerberinformationen zu und planen Sie Interviews unterwegs
Die mobile App ist sehr praktisch. Ich kann auf Kandidateninformationen zugreifen und Interviews unterwegs planen.
August 11, 2024
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Jacob Rodriguez
Nahtloses Interview-Planen mit Kalender-Synchronisierung und Erinnerungen
Das Interview-Planungstool ist ein weiteres herausragendes Merkmal. Es synchronisiert sich mit meinem Kalender und sendet automatisch Erinnerungen, wodurch der gesamte Prozess nahtlos wird.
August 4, 2024
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Megan
Effizienter Zeit-Sparer: Optimierte Stellenanzeige-Funktion
Die Stellenanzeigen-Funktion hat uns viel Zeit gespart. Sie ermöglicht es uns, mit nur einem Klick auf mehrere Jobbörsen zu posten.
Juli 29, 2024
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Joyce Rodriguez
Erweiterte Kommunikation: Optimierung des Einstellungsprozesses
Die Collaborative Hiring-Funktion hat die Kommunikation in unserem Team verbessert und den Einstellungsprozess effizienter gestaltet.
Juli 22, 2024
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Jessica
Leistungsstarkes Rekrutierungstool mit robusten Analysen: JazzHR
Ich finde die JazzHR-Software benutzerfreundlich und mit zahlreichen relevanten eingebauten Feldern ausgestattet. Sie bietet Integrationen zu verschiedenen Softwarelösungen und beinhaltet sogar eine Datenabruf-API. Die anpassbaren umfassenden Berichte sind äußerst nützlich, um unsere Prozesse zu bewerten und zu verbessern. Wir haben erst kürzlich angefangen, sie zu nutzen, aber sie übertrifft bereits die vorherigen Tools, die wir verwendet haben. Wir haben uns für JazzHR entschieden, wegen der erschwinglichen Preise, des robusten Systems, der umfassenden Berichte und ihres Einarbeitungsprogramms. Wir sind von Crelate gewechselt, da sie ihr Versprechen neuer Funktionen und Verbesserungen nicht eingehalten haben. Außerdem waren ihre zusätzlichen Felder nicht kostenlos und ziemlich kostspielig.
Juli 15, 2024
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Grey M
Lobenswerter Kundenservice bei JazzHR
Der Kundenservice bei JazzHR ist lobenswert. Sie sind immer bereit, zu helfen und schnell Lösungen anzubieten.
Juli 8, 2024
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Janice Brown
Exploring JazzHR ATS: Ein Game-Changer im Recruitment-Workflow-Management
Ich suchte nach einem fortschrittlicheren Applicant Tracking System (ATS), das mehr technische Flexibilität als unser vorheriges System bot, und fand, dass JazzHR die perfekte Lösung ist. Es gibt mir viel Kontrolle über Einstellungen und Arbeitsabläufe, was zwar etwas herausfordernd zu pflegen ist, aber letztendlich eine individuellere Erfahrung für unser Rekrutierungsteam bietet. Ich schätze, dass das Programm sich auf seine Stärke konzentriert - die Integration von Arbeitsabläufen. Wenn es richtig eingerichtet ist, kann es etwa 75 % der zeitaufwändigen administrativen Aufgaben automatisieren. Allerdings kann seine größte Stärke auch seine Schwäche sein. Das Workflow-Management ist ausgezeichnet, wenn es ordnungsgemäß eingerichtet ist, erfordert jedoch viel Pflege, um aktuell und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Ich habe mich für JazzHR aufgrund seines Preises und seiner Funktionalität entschieden. Ich habe von BambooHR gewechselt, weil es ein sehr einfaches Programm war, das nicht viel Benutzerkontrolle bot.
Juni 30, 2024
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Sarah W
Effizientes Kandidatentracking mit LinkedIn-Integration
Das Bewerber-Tracking-System ist erstklassig und ermöglicht es uns, alle Bewerber an einem Ort im Blick zu behalten. Die Integration mit LinkedIn hat die Suche nach Kandidaten erheblich erleichtert und effizienter gemacht.
Juni 22, 2024
