Was ist JazzHR?
Vorteile von Rezensenten
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Leistungsstarkes Bewerber-Tracking-System: Die Software verfügt über ein robustes Bewerber-Tracking-System, das es Benutzern ermöglicht, alle Bewerberdaten einfach nachzuverfolgen und sie mit Einstellungsleitern und Teammitgliedern zu teilen.
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Anpassbare Workflows und Aufgabenverteilung: JazzHR ermöglicht die Anpassung von Workflows und Aufgabenverteilungen, sodass Benachrichtigungen an die richtigen Mitarbeiter gesendet werden, wenn sie einen Kandidaten überprüfen oder eine Entscheidung treffen müssen.
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Benutzerfreundliche Oberfläche: JazzHR bietet eine einfache und intuitive Oberfläche, die es den Benutzern erleichtert, den Rekrutierungsprozess zu navigieren und zu verwalten.
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Nahtlose Integration mitJobportalen und sozialen Medien: JazzHR kann einfach mit verschiedenen Jobportalen und sozialen Medien integriert werden, wodurch es einfacher wird, Stellenangebote zu veröffentlichen und einen vielfältigen Pool von Kandidaten anzuziehen.
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Automatisierte Erinnerungen und Benachrichtigungen: Die automatisierten Erinnerungen und Benachrichtigungen der Software stellen sicher, dass kein Kandidat jemals übersehen wird, wodurch die Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessert wird.
Nachteile von Rezensenten
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Komplexe Berichtsfunktionen: Benutzer haben berichtet, dass die Berichtsfunktionen von JazzHR komplex und unpraktisch sind. Es ist herausfordernd, verwertbare Daten aus der Plattform zu extrahieren, basierend darauf, wie sie gesammelt werden, was es Unternehmen erschwert, ihre Rekrutierungsbemühungen zu verfolgen und zu analysieren.
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Mangel an Anpassung bei Benutzerrollen: JazzHR ermöglicht es Administratoren nicht, Benutzerrollen über vordefinierte Positionen hinaus anzupassen. Dieser Mangel an Flexibilität kann die Kontrolle, die Administratoren über Zugriffslevel und Benutzerberechtigungen haben, einschränken.
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Ineffektive Karriereseite: Einige Nutzer haben festgestellt, dass die Karriereseite von JazzHR ineffektiv ist, da alle Standorte zusammengefasst werden, anstatt standortbasierte Suchen zu ermöglichen. Dies kann es für Arbeitssuchende schwierig machen, relevante Stellenangebote zu finden.
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Schwierigkeiten bei der Kündigung des Abonnements: Benutzer haben Schwierigkeiten berichtet, ihr JazzHR-Abonnement zu kündigen. Der Prozess erfordert die Kontaktaufnahme mit dem Kundenservice per E-Mail oder Telefon, was zeitaufwendig und frustrierend sein kann.
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Hoher Wartungsaufwand bei Workflows: Während die Workflow-Integration von JazzHR viele administrative Aufgaben automatisieren kann, erfordert sie viel Wartung, um aktuell und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dies kann zeitaufwändig und herausfordernd für Unternehmen mit begrenzten Ressourcen sein.
Hauptmerkmale
Startpreis
Kostenloser Plan
Anpassbare Workflows
Kollaborative Einstellungswerkzeuge
Bewerber-Tracking-System (ATS)
Job-Syndication
Berichterstattung und Analytik
Startpreis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Anpassbare Workflows
Kollaborative Einstellungswerkzeuge
Bewerber-Tracking-System (ATS)
Job-Syndication
Berichterstattung und Analytik
Wie schneidet JazzHR im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Produkt
Preis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Hauptmerkmale
Vorteile
Nachteile
Alternativen
Deal
Zurzeit kein verfügbares Angebot.
Wer ist JazzHR laut unseren Bewertungen am besten geeignet?
Recruitment Managers: Sie können von der benutzerfreundlichen Oberfläche von JazzHR, dem leistungsstarken Bewerber-Tracking-System und der nahtlosen Integration mit Jobbörsen und sozialen Medien profitieren. Es ermöglicht ihnen, den Rekrutierungsprozess einfach zu verwalten, Stellenangebote zu veröffentlichen und einen vielfältigen Pool von Kandidaten anzuziehen.
HR-Teams: JazzHRs robustes Bewerber-Tracking-System ermöglicht es ihnen, alle Bewerberdaten einfach zu verfolgen und sie mit den Einstellungsleitern und Teammitgliedern zu teilen. Die automatisierten Erinnerungen und Benachrichtigungen der Software stellen sicher, dass kein Kandidat übersehen wird.
Recruitment Agencies: JazzHRs benutzerfreundliche Oberfläche, zahlreiche relevante integrierte Felder und Integrationen zu verschiedenen Softwarelösungen machen es zu einer geeigneten Wahl. Die anpassbaren umfassenden Berichte sind äußerst nützlich, um ihren Prozess zu bewerten und zu verbessern.
Klein- und mittelständische Unternehmen: JazzHR ist kostengünstig und überlegen im Vergleich dazu, kein Applicant Tracking System (ATS) zu haben. Es ermöglicht ihnen, auf mehreren kostenlosen Jobportalen zu posten, alle Bewerbungen an einem Ort zu speichern, zu verfolgen und zu aktualisieren sowie mit den Bewerbern zu kommunizieren.
Große Unternehmen: Das fortschrittliche Applicant Tracking System (ATS) von JazzHR bietet mehr technische Flexibilität und viel Kontrolle über Einstellungen und Arbeitsabläufe. Es kann etwa 75 % der zeitaufwändigen administrativen Aufgaben automatisieren, wenn es richtig eingerichtet ist.
JazzHR Bewertungen
4.3
JazzHR Bewertung
4.5
Benutzerfreundlichkeit
4.5
Kundenservice
4.4
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.2
Wahrscheinlichkeit zu empfehlen
4.2
Funktionen
21 JazzHR Bewertungen
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Enoch M
JazzHR: Beeindruckende Erschwinglichkeit und umfassende Funktionen
Zuletzt ist die Erschwinglichkeit von JazzHR beeindruckend. Es bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis, wenn man die umfassenden Funktionen berücksichtigt, die es bietet.
August 24, 2024
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Heather
Eine All-Inclusive-Bewerbermanagement-Lösung
Ich finde JazzHR ist ein benutzerfreundliches Applicant Tracking System (ATS), das besonders vorteilhaft für Einsteiger-Recruiter ist. Der Support und die bereitgestellten Ressourcen, um das System zu navigieren, sind besser als bei jedem anderen Kundenserviceteam, dem ich begegnet bin. Trotz einiger Einschränkungen bei der Anpassung und Preisgestaltung war meine Gesamterfahrung mit JazzHR positiv. Die Benutzeroberfläche gehört zu den saubersten und intuitivsten, die ich bei einem ATS gesehen habe. Als Vollzeit-Recruiter finde ich die Jobintegrationen, Reporting-Funktionen, Lebenslaufüberprüfungen und Hintergrundprüfungen äußerst hilfreich. Das Kundenserviceteam ist sehr reaktionsschnell und bietet eine breite Palette an Schulungen und Ressourcen an. Einige Unternehmen könnten jedoch JazzHR teurer finden als andere robuste ATS auf dem Markt. Die Reporting-Funktionen sind recht basic und bieten möglicherweise keine tiefen Einblicke wie Branchentrends, Marktlöhne und Standorte für erstklassige Talente. Ich finde auch, dass die Kommunikationsoptionen für Kandidaten unzureichend sind, da ich Schwierigkeiten hatte, Massene-Mails zu versenden und meine Kommunikationsvorlagen anzupassen.
August 17, 2024
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Nicholas Miller
Bequeme mobile App: Greifen Sie jederzeit auf Bewerberinformationen zu und planen Sie Interviews unterwegs
Die mobile App ist sehr praktisch. Ich kann auf Kandidateninformationen zugreifen und Interviews unterwegs planen.
August 11, 2024
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Jacob Rodriguez
Nahtloses Interview-Planen mit Kalender-Synchronisierung und Erinnerungen
Das Interview-Planungstool ist ein weiteres herausragendes Merkmal. Es synchronisiert sich mit meinem Kalender und sendet automatisch Erinnerungen, wodurch der gesamte Prozess nahtlos wird.
August 4, 2024
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Megan
Effizienter Zeit-Sparer: Optimierte Stellenanzeige-Funktion
Die Stellenanzeigen-Funktion hat uns viel Zeit gespart. Sie ermöglicht es uns, mit nur einem Klick auf mehrere Jobbörsen zu posten.
Juli 29, 2024
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Joyce Rodriguez
Erweiterte Kommunikation: Optimierung des Einstellungsprozesses
Die Collaborative Hiring-Funktion hat die Kommunikation in unserem Team verbessert und den Einstellungsprozess effizienter gestaltet.
Juli 22, 2024
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Jessica
Leistungsstarkes Rekrutierungstool mit robusten Analysen: JazzHR
Ich finde die JazzHR-Software benutzerfreundlich und mit zahlreichen relevanten eingebauten Feldern ausgestattet. Sie bietet Integrationen zu verschiedenen Softwarelösungen und beinhaltet sogar eine Datenabruf-API. Die anpassbaren umfassenden Berichte sind äußerst nützlich, um unsere Prozesse zu bewerten und zu verbessern. Wir haben erst kürzlich angefangen, sie zu nutzen, aber sie übertrifft bereits die vorherigen Tools, die wir verwendet haben. Wir haben uns für JazzHR entschieden, wegen der erschwinglichen Preise, des robusten Systems, der umfassenden Berichte und ihres Einarbeitungsprogramms. Wir sind von Crelate gewechselt, da sie ihr Versprechen neuer Funktionen und Verbesserungen nicht eingehalten haben. Außerdem waren ihre zusätzlichen Felder nicht kostenlos und ziemlich kostspielig.
Juli 15, 2024
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Grey M
Lobenswerter Kundenservice bei JazzHR
Der Kundenservice bei JazzHR ist lobenswert. Sie sind immer bereit, zu helfen und schnell Lösungen anzubieten.
Juli 8, 2024
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Janice Brown
Exploring JazzHR ATS: Ein Game-Changer im Recruitment-Workflow-Management
Ich suchte nach einem fortschrittlicheren Applicant Tracking System (ATS), das mehr technische Flexibilität als unser vorheriges System bot, und fand, dass JazzHR die perfekte Lösung ist. Es gibt mir viel Kontrolle über Einstellungen und Arbeitsabläufe, was zwar etwas herausfordernd zu pflegen ist, aber letztendlich eine individuellere Erfahrung für unser Rekrutierungsteam bietet. Ich schätze, dass das Programm sich auf seine Stärke konzentriert - die Integration von Arbeitsabläufen. Wenn es richtig eingerichtet ist, kann es etwa 75 % der zeitaufwändigen administrativen Aufgaben automatisieren. Allerdings kann seine größte Stärke auch seine Schwäche sein. Das Workflow-Management ist ausgezeichnet, wenn es ordnungsgemäß eingerichtet ist, erfordert jedoch viel Pflege, um aktuell und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Ich habe mich für JazzHR aufgrund seines Preises und seiner Funktionalität entschieden. Ich habe von BambooHR gewechselt, weil es ein sehr einfaches Programm war, das nicht viel Benutzerkontrolle bot.
Juni 30, 2024
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Sarah W
Effizientes Kandidatentracking mit LinkedIn-Integration
Das Bewerber-Tracking-System ist erstklassig und ermöglicht es uns, alle Bewerber an einem Ort im Blick zu behalten. Die Integration mit LinkedIn hat die Suche nach Kandidaten erheblich erleichtert und effizienter gemacht.
Juni 22, 2024
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Lauren F
JazzHR: Ein Game-Changer für die Rekrutierung mit überlegener Kundenbetreuung und Sicherheit
Ich liebe JazzHR absolut! Als der Inhaber eines Rekrutierungsunternehmens in Schweden mit über 1 Mitarbeiter haben wir die Entscheidung getroffen, zu The Resumator zu wechseln, und es war ein Wendepunkt. Zunächst hatten wir einige technische Probleme mit dem ATS, aber der Kundenservice war schnell bereit, unsere Anliegen zu klären. Ich war so beeindruckt von ihrem Engagement für die Kundenzufriedenheit. Sie hielten uns mit wöchentlichen Updates über den Fortschritt unserer Anliegen auf dem Laufenden. Sogar der CEO nahm sich die Zeit, um uns zu kontaktieren, was wirklich ihr Engagement für ihre Kunden zeigte. Es gab eine kurze Zeit, in der unser Konto nicht zugänglich war, aber es stellte sich als ein Segen in der Maskerade heraus. Es gab uns die Gelegenheit, uns neu zu orientieren und zu strategisieren, und als wir wieder online waren, waren wir effizienter als je zuvor. Sie schickten uns sogar eine E-Mail, in der sie sich für die Unannehmlichkeiten entschuldigten, was eine nette Geste war. Was The Resumator wirklich von anderen abhebt, ist der Abrechnungsprozess. Sie belasteten meine Visa-Karte, aber es war ein reibungsloser und transparenter Prozess. Ich war so erleichtert, ein Unternehmen zu sehen, das Ehrlichkeit und Integrität in seinen finanziellen Beziehungen schätzt. Der Wechsel zu The Resumator war eine der besten Entscheidungen, die wir getroffen haben. Ihr ATS ist erstklassig und ihre große Kundenbasis ist ein Beweis für ihren qualitativ hochwertigen Service. Sie haben ein einzigartiges System, bei dem sie Ihre Visa-Kartennummer sicher speichern und nur freigeben, wenn Sie sie anrufen, um maximale Sicherheit zu gewährleisten. Ich empfehle The Resumator ATS von ganzem Herzen. Ihr Engagement für den Kundenservice und ihr überlegenes Produkt machen sie zu einem herausragenden Unternehmen der Branche.
Juni 17, 2024
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Anna
Die andere Seite von JazzHR erkunden: Die Perspektive von Tony Bennett
Ich habe mich für JazzHR wegen seines umfangreichen Netzwerks von Kontakten entschieden, aber ich finde, dass der Kundenservice besser sein könnte. Auch die Preise anderer Unternehmen auf der Plattform erscheinen mir ziemlich hoch. Ich bin zu JazzHR gewechselt, weil der Service verbessert werden muss und indeed.com meine Anzeige deaktiviert hatte.
Juni 8, 2024
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Thomas A
Die Sicht eines Neulings auf JazzHR: Wert und Funktionen ohne Ende
Ich halte JazzHR für ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis aufgrund seiner Funktionen und der einfachen Implementierung. Ich schätze die Hilfe beim Importieren von Lebensläufen, aber ich wünschte, es gäbe eine Funktion zum Importieren meiner Vorlagen. Wenn ich meine Vorlagen manuell eingeben muss, hätte ich einen fortschrittlicheren Editor bevorzugt. Nach einem gründlichen Funktionsvergleich habe ich mich für JazzHR entschieden, da es alle Funktionen hatte, die ich benötigte, zu einem guten Preis, was es zum besten Wert macht.
Juni 2, 2024
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Davis
Solide Investition mit großartiger Funktionalität
Ich denke, JazzHR bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und eine großartige Benutzererfahrung. Es ist einfach einzurichten und zu verwenden, und es verbindet sich reibungslos mit verschiedenen Jobbörsen für umfangreiche Stellenanzeigen. Es hat auch zahlreiche effiziente Integrationen. Allerdings war die Karriereseite für uns nicht effektiv, da sie alle unsere Standorte zusammengefasst hat, anstatt standortbasierte Suchen zu ermöglichen.
Mai 25, 2024
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Richard
Maßgeschneiderte Software mit ausgezeichneten Reporting-Funktionen.
Ich habe die Software so anpassen können, dass sie den spezifischen Bedürfnissen unseres Unternehmens entspricht. Die Reporting-Funktion ist ebenfalls ausgezeichnet und bietet wertvolle Einblicke in unseren Einstellungsprozess.
Mai 21, 2024
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Bruce Jones
Geeignete Wahl für kleine bis mittelgroße Unternehmen
Ich finde JazzHR ein äußerst effektives Applicant Tracking System (ATS) zur Suche nach Kandidaten und zur Verwaltung von Pipelines, und es ist preislich angemessen. Der Kundenservice ist herausragend und bietet sogar Schulungen für unsere Manager an, als wir Interviewbewertungen und Feedbackanforderungen eingeführt haben. Allerdings könnte ich aufgrund des Berichtsaspekts eine andere Plattform in Betracht ziehen. JazzHR ist einfach zu implementieren und bietet Anpassungsmöglichkeiten für die Bewerbungsauswahl und -bewertungen. Die Funktion für Bulk-Aktionen ist ein erheblicher Zeitersparer im Recruitment, da wir damit Kandidaten mit Filtern für die Longlist, Disqualifikation und Feedback auswählen können. Mein Hauptproblem liegt im Reporting – es ist herausfordernd, umsetzbare Daten aus der Plattform zu extrahieren, basierend darauf, wie sie gesammelt werden. Wenn wir Interviews in unsere Reporting-Daten einbeziehen möchten, müssen alle Interviews über die Plattform geplant werden, was bei uns Probleme verursacht hat. Das Gleiche gilt für Angebote – sie müssen über Jazz an den Kandidaten gesendet werden, um verfolgt zu werden. Außerdem müssen wir Jobs klonen und neu posten, um sie oben auf der Jobliste zu halten.
Mai 13, 2024
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Patrick A
JazzHR: Eine benutzerfreundliche HR-Plattform
Als HR-Professional fand ich JazzHR eine unglaublich intuitive und benutzerfreundliche Plattform.
Mai 5, 2024
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Madison Jones
Personalisierte Erfahrung mit JazzHR: Ein erfrischender Ansatz für den Kundenservice
Ich freue mich, meine Erfahrungen mit JazzHR zu teilen! Der Abonnementsprozess ist so unkompliziert und einzigartig. Statt einer Online-Kündigungsoption bieten sie einen persönlicheren Ansatz an. Man kann sie entweder direkt per E-Mail oder telefonisch kontaktieren, was ich in dieser digitalen Ära ziemlich erfrischend finde. Ich nutze ihren Service jetzt seit drei Monaten und bin so zufrieden, dass ich nicht das Bedürfnis hatte zu kündigen. Ihr Engagement für die Kundenbindung ist lobenswert. Es ist offensichtlich, dass sie ihre Kunden schätzen und sicherstellen möchten, dass wir das Beste aus ihrem Service herausholen. Ich bin so zufrieden mit JazzHR, dass ich sogar in Erwägung ziehe, es meinen Kollegen zu empfehlen!
April 28, 2024
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Quincy G
Preis-Leistungs-Verhältnis mit JazzHR
Ich benutze JazzHR für die elektronische Verfolgung aller Bewerbungen und die einfache Veröffentlichung von Stellenanzeigen mit einem Klick. Es ist kosteneffizient und überlegen im Vergleich dazu, kein Applicant Tracking System (ATS) zu haben. Es ermöglicht mir, auf mehrere kostenlose Stellenbörsen zu posten, alle Bewerbungen an einem Ort zu speichern, zu verfolgen und zu aktualisieren sowie mit Bewerbern zu kommunizieren. Ich kann auch Kommentare zu mehreren Bewerbungen für einen Bewerber hinzufügen und Massene-Mails senden. Allerdings hat JazzHR im Vergleich zu anderen ATS in derselben Preisklasse viele unnötige Funktionen und es fehlen einige grundlegende Schlüsselmerkmale. Die Berichtsfunktionen sind komplex und unpraktisch, und die Screening- und Interviewfunktionen passen nicht zu unserem Umfeld. Es fehlen grundlegende Funktionen wie automatische Antworten bei Statusänderungen. Als Administrator habe ich keine Kontrolle über die Zugriffsebenen. Ich kann Benutzer anhand vordefinierter Positionen wie „Superbenutzer“ einrichten, aber ich kann nicht anpassen, was ein „Superbenutzer“ ist. Ich habe das Gefühl, dass der Vertrieb und der Kundenservice verbessert werden könnten.
April 21, 2024
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Charles Rodriguez
Optimierter Rekrutierungsprozess mit anpassbaren Workflows
seine Funktionen haben unseren Rekrutierungsprozess erheblich optimiert. Die Möglichkeit, Workflows anzupassen, ist ein echter Game-Changer.
April 16, 2024
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Megan W
Mühelose ATS-Lösung mit JazzHR
Meine Gesamterfahrung mit JazzHR war positiv. Ich schätze ihren hilfreichen Kundenservice und finde das Produkt benutzerfreundlich. Der Berichtbereich ermöglicht es mir, Daten leicht zu generieren, und die Anpassung der Workflows und Aufgabenverteilungen ermöglicht es, Benachrichtigungen an die richtigen Mitarbeiter zu senden, wenn sie einen Kandidaten zur Überprüfung haben oder eine Entscheidung treffen müssen. JazzHR hat meinem Unternehmen eine erhebliche Menge an Rekrutierungskosten gespart. Allerdings haben sie keinen Vertrag mit Indeed für die Stellenförderung. Stellen werden auf Indeed gepostet, aber wenn ich die Stelle sponsern möchte, muss ich über Indeed anstelle von JazzHR gehen. Ich wünschte, ich könnte eine Anwendung für all meine Rekrutierungsbedürfnisse verwenden. Ich bin zu JazzHR gewechselt, um Geld zu sparen und um Stellenanzeigen auf mehr als einer Website zu haben.
April 14, 2024
