Vorteile von Rezensenten

• Datenimport und Anpassung: Zoho Recruit ermöglicht einen einfachen Datenimport, wie das Hochladen einer .csv-Datei aus Google Sheets, und die Anpassung von Layout und Informationstemplates. Es bietet auch eine unbegrenzte Anzahl von Werkzeugen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Einrichtung von Kunden und offenen Stellen sowie der Initiierung von E-Mail-Marketingkampagnen.

• Kosten-Effektivität und umfassende Funktionen: Zoho Recruit wird aufgrund seiner Kosten-Effektivität geschätzt, da es umfassende Funktionen, Daten und Analysen bietet. Es ist ideal für Startups und bietet Funktionen wie Candidate Insight zur Identifizierung potenzieller Kandidaten für offene Stellen und Automatisierungsfunktionen zur Optimierung der Kommunikation mit Kandidaten, Kunden und Anbietern.

• Webform-Integration: Zoho Recruit verfügt über einen Webform-Code, der in jede Website integriert werden kann, um Kandidateninformationen zu erfassen. Dieses Feature ermöglicht eine einfache Erfassung und Organisation von Kandidateninformationen direkt von der Website eines Unternehmens.

• Automatisierung und Vereinfachung: Zoho Recruit automatisiert den Rekrutierungsprozess erheblich, bietet Vorlagen für E-Mails, Stellenanzeigen und Angebotsbriefe und fördert die Zusammenarbeit innerhalb des Systems. Es vereinfacht die Vorauswahl von Kandidaten mit anpassbaren Webformularen und Bewertungen und bietet zahlreiche Add-Ons für Prozesse wie das elektronische Unterzeichnen von Angebotsbriefen und Hintergrundprüfungen.

• Effiziente Kandidatensuche und Rekrutierung: Die Fähigkeit von Zoho Recruit, Kandidaten zu suchen und zu rekrutieren sowie Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen, erleichtert die Suche nach qualifizierten Kandidaten. Es ist mit zahlreichen Jobbörsen verbunden und verwaltet alle Rekrutierungsprozesse von der Kandidatensuche über Bewerbungen, Unterstützung und E-Mail-Kommunikation bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Angebotsbriefen.

Nachteile von Rezensenten

• Probleme mit der E-Mail-Synchronisierung: Die E-Mail-Synchronisierungsfunktion von Zoho Recruit synchronisiert nicht alle bestehenden Ordner, was von den Nutzern verlangt, entweder Zoho als ihre Haupt-E-Mail zu verwenden oder ständig zwei separate Apps zu aktualisieren.

• Eingeschränkte Vorlagenanpassung: Während Zoho Recruit anpassbare Vorlagen anbietet, haben einige Benutzer berichtet, dass bestimmte Informationen aus den Vorlagen nicht gelöscht werden können.

• Komplexe Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberfläche von Zoho Recruit kann für erstmalige ATS-Nutzer überwältigend sein, da viele Informationen gleichzeitig auf der Startseite angezeigt werden.

• Unzureichende Schulung und Kundenservice: Einige Benutzer haben festgestellt, dass die von Zoho Recruit angebotene Schulung minimal ist und der Kundenservice aufgrund starker Akzente schwer verständlich ist.

• Unerwartete Anforderungen für Stellenangebote: Zoho Recruit erfordert eine passende Website-Domain und E-Mail-Adresse, um eine Stelle zu veröffentlichen, was zu unerwarteten Kosten und Aufwand für die Nutzer führen kann.