いいえ

• 広告管理
• モバイルアプリ
• 候補者選考質問

• 効率的なツールとユーザーフレンドリーなインターフェース：ZipRecruiterのインターフェースは使いやすく、ツールは採用プロセスを効率化するのに役立ち、優れた人材を見つけるのが容易になります

• 応募プロセスを簡素化します：このプラットフォームはワンクリック応募オプションを提供しており、求職者がポジションに応募するのをより容易にします。

• 適切な候補者を提供：ZipRecruiterのアルゴリズムは、求人票と適切な候補者をマッチングさせるため、無関係な応募を選別する手間と時間を節約します

• 不正確な候補者マッチング：一部のユーザーは、受け取るプロフィールがしばしば求人情報と一致しないか、または1つの基準しか満たさないと報告しています。そのため、適格な候補者をフィルタリングするのが難しくなっています。

• 不一致なアカウント管理：一部のユーザーは、短期間に複数のアカウントマネージャーが割り当てられ、それぞれが異なる情報を提供するため、混乱や不満が生じることを報告しています。

• 短い無料トライアル期間：ZipRecruiterは無料トライアルを提供していますが、一部のユーザーはこのトライアルの期間に不満を持ち、もっと長ければよいと考えています。

いいえ

• タグ付け
• ソーシャルリクルーティング
• 候補者管理

• 優れたサポートチーム：JobDivaのサポートチームは最高であり、常に革新を追求し、顧客のフィードバックを考慮し、バックオフィスチームや専門家がワークフローを管理し、収益を向上させるための実用的な変更を行っています。

• 採用プロセスの自動化：JobDivaは採用プロセスを自動化し、Harvester機能を用いて優れた候補者のマッチングを提供し、従業員の追跡を支援しています。これにより、企業の成長と業務の自動化において重要な役割を果たしています。

• 完璧な応募者管理システム：JobDivaの応募者管理システムは使いやすく、効率的であり、採用エージェンシーにとって優れたツールです。

• タレント検索機能の誤用：タレント検索機能は、仕事を作成することなく使用されることが多く、追跡が難しくなるため、より良いユーザーガイダンスや機能の再設計が必要であることを示唆しています。

• 自動フィルターの問題：JobDivaの自動フィルターは、時折検索に問題を引き起こすことがあり、検索機能の改善が必要であることを示しています。

• 顧客サービスの質が低い：顧客サービスは役に立たず、明らかに問題が解決されていないにもかかわらず、問題が解決されたと主張したため、フラストレーションと未解決の問題が生じています。

いいえ

• 自動化された採用
• 国境を越えた採用
• 多様な人材を採用する

• 顧客ニーズへの対応

• 包括的な人材管理：このシステムは、人材管理に必要なほぼすべての指標を網羅しており、さまざまなポータルがより広範な人材プールにアクセスするのに役立ちます。

• 直感的なデザインとマルチプラットフォームの機能：iCIMS Talent Cloudは、適切な人材をフィルタリングおよび選定するために直感的に設計されており、そのマルチプラットフォーム機能は候補者にとって大きな利点です。

• 限られたカスタマイズオプション：iCIMS Talent Cloudは、包括的なタレント獲得ツールのセットを持っていますが、特に候補者ポータルや応募フォームのような面でカスタマイズにいくつかの制限があります。

• システム統合の難しさ：CRM、ATS、テキストエンゲージメントは、連携がうまくいかない3つの別々のシステムであり、それぞれが別個のログインを必要とし、数分間の非活動後に頻繁にユーザーがログアウトされてしまいます。

• 顧客サポートの質が低い：顧客サポートはしばしば役に立たず、問題解決に数週間または数か月かかることがあります。

いいえ

• Workableの始め方を学びましょう
• 人材を発掘し、引き寄せる
• 効率的に評価し、協力する

• 包括的な候補者評価：Workableは、レポート作成、視覚化、採用戦略とリクルーティング指標の基本を理解するために必要なすべてのデータを提供し、候補者のより徹底的な評価を可能にします。

• 迅速で簡単なオンボーディング：Workableのオンボーディングプロセスは迅速かつ簡単であり、新しいユーザーが始めるのにかかる時間を短縮します。

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：Workableは直感的で使いやすく、新しい従業員向けの広範なトレーニングの必要性を減少させます。

• 仮想会議サービスとの互換性がない：WorkableはZoomや他の仮想会議サービスと連携していないため、面接のスケジュール調整が困難です。

• メール同期の問題：ユーザーの受信トレイからのメールが自動的に同期されず、Workableに即座に表示されないため、コミュニケーションに遅れが生じています。

• オファー後の機能制限

はい

• カスタマイズ可能なキャリアページ
• 統合された求人掲示板の掲載とソーシャルメディア共有
• 自動履歴書解析

• データのインポートとカスタマイズ：Zoho Recruitは、Google Sheetsからの.csvファイルのアップロードなど、簡単にデータをインポートできる機能を提供し、レイアウトや情報テンプレートのカスタマイズも可能です。また、顧客と空きポジションを設定したり、メールマーケティングキャンペーンを開始したりするなど、採用プロセスを改善するための無制限のツールを提供しています。

• コストパフォーマンスと包括的な機能：Zoho Recruitは、提供される包括的な機能、データ、分析を考慮すると、そのコストパフォーマンスが評価されています。特にスタートアップに最適で、候補者の洞察を得ることで求人の潜在的な候補者を特定する機能や、候補者、クライアント、ベンダーとのコミュニケーションを効率化する自動化機能を提供しています。

• ウェブフォーム統合：Zoho Recruitには、候補者情報をキャプチャするために任意のウェブサイトに統合できるウェブフォームコードがあります。この機能により、企業のウェブサイトから直接候補者情報を簡単にキャプチャし、整理することが可能です

• メール同期の問題：Zoho Recruitのメール同期機能は、すべての既存フォルダーを同期せず、ユーザーはZohoをメインメールとして使用するか、常に2つの別々のアプリを更新し続ける必要があります。

• 制限されたテンプレートのカスタマイズ：Zoho Recruitはカスタマイズ可能なテンプレートを提供していますが、一部のユーザーは特定の情報をテンプレートから削除できないと報告しています。

• 複雑なユーザーインターフェイス：Zoho Recruitのユーザーインターフェイスは、初めてATSを使用する方にとっては圧倒されることがあります。フロントページには多くの情報が一度に提示されるためです。

いいえ

• 採用企業
• スマート採用
• データに基づく洞察

• 使いやすいインターフェース：Greenhouseは、その直感的で使いやすいインターフェースが評価されており、採用担当者や採用チームが効率的に採用プロセスをナビゲートして管理することが容易です

• カスタマイズ可能なスコアカード：このソフトウェアはカスタマイズ可能なスコアカードを提供しており、面接官が関連する資料に集中し、採用基準を維持できるようにしています。

• 優れたカスタマーサポート：ユーザーは、問題が発生した際にカスタマーサービスエージェントとの接続やチャットが容易で、優れたカスタマーサービスを受けたと報告しています。

• 小規模または中規模企業には適していません：Greenhouseは大企業向けに設計されており、小規模または中規模企業には理想的ではありません。料金はプラットフォームの利用や機能セットではなく、企業の規模に基づいているため、小規模企業にとっては不利になる可能性があります。

• 複雑さと学習曲線：Greenhouseは設定やカスタマイズが複雑であり、その機能を十分に活用するには時間と技術的専門知識が必要です。特に、テクノロジーに不慣れな方にとっては、これが課題となることがあります。

• ソーシャルメディアやその他のサードパーティサービスとの統合が不足している：Greenhouseはソーシャルメディアや有益なサードパーティサービスとの統合が不足しており、その機能性や利便性を制限しています。

いいえ

• 応募者追跡システム (ATS)
• 求人の配信
• レポーティングと分析

• 強力な応募者追跡システム：このソフトウェアは、すべての応募者データを簡単に追跡し、採用マネージャーやチームメンバー間で共有できる堅牢な応募者追跡システムを備えています。

• カスタマイズ可能なワークフローとタスク割り当て：JazzHRは、ワークフローとタスク割り当てのカスタマイズを可能にし、候補者をレビューしたり、決定を下したりする際に、適切なスタッフに通知が送信されるようにします。

• 使いやすいインターフェース：JazzHRはシンプルで直感的なインターフェースを提供し、ユーザーが採用プロセスを簡単にナビゲートし、管理できるようにします。

• 複雑なレポーティング機能：ユーザーからは、JazzHRのレポーティング機能が複雑で実用的ではないとの報告があります。データの収集方法に基づいて実用的な情報を抽出することが難しく、企業が採用活動を追跡・分析するのが困難です。

• ユーザーの役割におけるカスタマイズの不足：JazzHRは、管理者があらかじめ定義されたポジションを超えてユーザーの役割をカスタマイズすることを許可していません。この柔軟性の欠如は、管理者がアクセスレベルやユーザー権限に対するコントロールを制限してしまう可能性があります。

• 効果的でないキャリアページ：一部のユーザーは、JazzHRのキャリアページがすべての勤務地を一緒にグループ化しているため、勤務地に基づく検索ができず、効果的でないと感じています。これにより、求職者が関連する求人情報を見つけることが難しくなる場合があります。

いいえ

• 雇用主ブランディング
• 求人情報
• チームコラボレーション

• 簡単な求人掲載：Recruiteeはユーザーが手間なく求人情報を公開できるようにし、プロセス全体を包括的に把握することができます。この機能は、シンプルでGDPRに準拠した採用システムを必要とするスタートアップに特に有益です。

• 使いやすいインターフェース：ナビゲーションには若干の複雑さがありますが、一般的にユーザーはRecruiteeのインターフェースが使いやすく、多くの機能が備わっていると感じています。他のより高価なソフトウェアに対する満足のいく代替手段を提供しています。

• 便利な評価機能：Recruiteeの評価機能により、採用担当者は候補者に関するメモを準備することができ、レビュープロセスがより簡単になります。この機能は、面接中にモバイルアプリと併用する際に特に役立ちます。

• 限定的なカスタマイズ

• 複雑なユーザーインターフェース：使いやすさを考慮されているにもかかわらず、一部のユーザーはRecruiteeのインターフェースがやや複雑であると感じています。たとえば、パイプラインのようなよく使われる機能は、メインダッシュボードからすぐにはアクセスできません。

• 評価テンプレートの作成に関する難しさ：一部のユーザーからは、評価テンプレートの作成に関する課題が報告されており、これが採用プロセスの遅延につながる可能性があります。