JazzHRは、あらゆる規模の企業の採用プロセスを効率化するために設計された強力な採用ソフトウェアです。求人掲載、応募者追跡、履歴書解析、面接スケジューリング、レポーティングなどの機能を提供しています。JazzHRは、企業が優秀な人材を効果的かつ効率的に引きつけ、評価し、採用するのを支援します。その包括的なツールセットは、採用を簡素化し、企業が適切な候補者を見つけ、採用結果を改善するのを容易にします。

  • 01レビューからの利点と欠点
  • 02主な機能
  • 03JazzHRとは何ですか?
  • 04JazzHRは、同様のソフトウェアと比較してどのような点が優れていますか?
  • 05レビュアーによると、JazzHRは誰に最適ですか?
  • 06JazzHR のレビュー

JazzHRとは何ですか?

Jazzhrは、すべての規模のビジネス向けに設計された包括的なソフトウェアソリューションであり、採用プロセスを効率化します。使いやすいインターフェースと強力な自動化機能を提供し、組織が優れた人材を効率的に引き付け、評価し、採用できるよう支援します。クラウドベースのプラットフォームは、求人情報の掲載、応募者の追跡、面接のスケジューリング、レポーティングなどの機能を提供します。Jazzhrの高度な応募者追跡システムは、候補者のプロフィールの管理とコラボレーションを容易にします。また、採用指標に関する貴重な洞察を得るための高度な分析とレポーティングツールも含まれています。JazzhrはさまざまなHRシステムと統合されており、候補者選定から従業員のオンボーディングまでのスムーズな移行を保証します。その robustな機能とカスタマイズ可能なワークフローは、ビジネスが時間を節約し、コストを削減し、高いパフォーマンスを発揮するチームを構築するのに役立ちます。

レビュアーからの利点

  • 強力な応募者追跡システム:このソフトウェアは、すべての応募者データを簡単に追跡し、採用マネージャーやチームメンバー間で共有できる堅牢な応募者追跡システムを備えています。

  • カスタマイズ可能なワークフローとタスク割り当て:JazzHRは、ワークフローとタスク割り当てのカスタマイズを可能にし、候補者をレビューしたり、決定を下したりする際に、適切なスタッフに通知が送信されるようにします。

  • 使いやすいインターフェース:JazzHRはシンプルで直感的なインターフェースを提供し、ユーザーが採用プロセスを簡単にナビゲートし、管理できるようにします。

  • ジョブボードとソーシャルメディアプラットフォームとのシームレスな統合:JazzHRは、さまざまなジョブボードやソーシャルメディアプラットフォームに簡単に統合できるため、求人情報を掲載し、多様な候補者を引き付けることが容易になります。

  • 自動リマインダーと通知:このソフトウェアの自動リマインダーと通知によって、候補者が見落とされることはなくなり、採用プロセスの効率が向上します。

レビュアーからの欠点

  • 複雑なレポーティング機能:ユーザーからは、JazzHRのレポーティング機能が複雑で実用的ではないとの報告があります。データの収集方法に基づいて実用的な情報を抽出することが難しく、企業が採用活動を追跡・分析するのが困難です。

  • ユーザーの役割におけるカスタマイズの不足:JazzHRは、管理者があらかじめ定義されたポジションを超えてユーザーの役割をカスタマイズすることを許可していません。この柔軟性の欠如は、管理者がアクセスレベルやユーザー権限に対するコントロールを制限してしまう可能性があります。

  • 効果的でないキャリアページ:一部のユーザーは、JazzHRのキャリアページがすべての勤務地を一緒にグループ化しているため、勤務地に基づく検索ができず、効果的でないと感じています。これにより、求職者が関連する求人情報を見つけることが難しくなる場合があります。

  • サブスクリプションのキャンセルに関する困難: ユーザーからJazzHRのサブスクリプションをキャンセルする際の困難が報告されています。このプロセスは、メールや電話を通じてカスタマーサービスに連絡する必要があり、時間がかかり、苛立たしいことがあります。

  • 高メンテナンスのワークフロー:JazzHRのワークフロー統合は多くの管理業務を自動化できますが、最新の状態を保つためには多くのメンテナンスが必要です。これにより、限られたリソースを持つ企業にとっては時間がかかり、困難になることがあります。

主な機能

開始価格

N/A

無料プラン

いいえ

応募者追跡システム (ATS)

求人の配信

レポーティングと分析

カスタマイズ可能なワークフロー

共同採用ツール

レビュアーによると、JazzHRは誰に最適ですか?

  • リクルートメントマネージャーの皆様へ:JazzHRの使いやすいインターフェース、強力な応募者追跡システム、求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームとのスムーズな統合を活用できます。これにより、リクルートメントプロセスを簡単に管理し、求人情報を掲載し、多様な候補者を惹きつけることが可能になります。

  • 人事チームの皆様へ:JazzHRの強力な応募者トラッキングシステムにより、すべての応募者データを簡単に追跡し、採用マネージャーやチームメンバー間で共有できます。このソフトウェアの自動リマインダーと通知機能により、候補者が見落とされることはありません。

  • 採用代理店:JazzHRの使いやすいインターフェース、数多くの関連する組み込みフィールド、さまざまなソフトウェアへの統合により、適切な選択肢となります。カスタマイズ可能な包括的なレポートは、プロセスの評価と改善に非常に役立ちます。

  • 中小企業向け:JazzHRはコスト効果が高く、応募者追跡システム(ATS)を持たないよりも優れています。一元的に複数の無料求人掲示板に投稿し、すべての応募を保存、追跡、更新できるほか、応募者とのコミュニケーションも可能です。

  • 大企業向け:JazzHRの高度な応募者追跡システム(ATS)は、より多くの技術的柔軟性と設定やワークフローに対する多くのコントロールを提供します。正しく設定すれば、時間のかかる管理業務の約75%を自動化できます。

  • JazzHR のレビュー

    4.3

    JazzHR 評価

    4.5

    使いやすさ

    4.5

    カスタマーサービス

    4.4

    コストパフォーマンス

    4.2

    推奨の可能性

    4.2

    特徴

    21 JazzHR のレビュー

    4.3 (21件のレビュー)
    レビューを書く
    • Enoch M

      JazzHR: 価格に見合う素晴らしい機能と包括的な特徴

      最後に、JazzHRのコストパフォーマンスは非常に優れています。提供される包括的な機能を考慮すると、実にお得です。

      8月 24, 2024

    • Heather

      包括的な応募者追跡ソリューション

      私は、JazzHRが特に新卒のリクルーターにとって使いやすい応募者追跡システム(ATS)であると感じています。システムを操作するためのサポートとリソースは、私がこれまでに経験した他のカスタマーサポートチームを上回っています。カスタマイズや価格にいくつかの制限があるにもかかわらず、JazzHRでの全体的な経験はポジティブでした。インターフェースは、私が見た中で最もクリーンで直感的なATSの一つです。フルデスクリクルーターとして、求人の統合、レポート機能、履歴書のレビュー、バックグラウンドチェックが非常に役に立っています。カスタマーサポートチームは非常に応答が早く、幅広いトレーニングとリソースを提供しています。しかし、いくつかの企業はJazzHRを市場にある他の頑強なATSよりも高いと感じるかもしれません。レポーティング機能はかなり基本的であり、業界のトレンド、市場の給与、主要なタレントの所在地などの深い洞察を提供しない場合があります。また、候補者とのコミュニケーションオプションが不足していると感じており、大量メールの送信やコミュニケーションテンプレートのカスタマイズに苦労しました。

      8月 17, 2024

    • Nicholas Miller

      便利なモバイルアプリ:外出先で候補者情報にアクセスし、インタビューをスケジュールする

      モバイルアプリは非常に便利です。外出先でも候補者の情報にアクセスし、面接の予定を立てることができます。

      8月 11, 2024

    • Jacob Rodriguez

      カレンダー同期とリマインダーによるスムーズな面接スケジューリング

      インタビューのスケジューリングツールは、もう一つの際立った機能です。カレンダーと同期し、自動的にリマインダーを送信することで、全体のプロセスをシームレスにします。

      8月 4, 2024

    • Megan

      効率的な時間節約: ストリームラインされた求人投稿機能

      求人掲載機能は私たちの時間を大幅に節約してくれました。一度のクリックで複数の求人掲示板に投稿できるのです。

      7月 29, 2024

    • Joyce Rodriguez

      コミュニケーションの強化:採用プロセスの効率化

      共同採用機能によってチーム内のコミュニケーションが向上し、採用プロセスがより効率的になりました。

      7月 22, 2024

    • Jessica

      強力な採用ツールと堅牢な分析機能:JazzHR

      JazzHRソフトウェアは、使いやすく、多くの関連する組み込みフィールドを備えていると感じています。さまざまなソフトウェアとの統合があり、データを引き出すAPIも含まれています。カスタマイズ可能な包括的なレポートは、私たちのプロセスを評価し向上させるのに非常に役立っています。最近使用し始めたばかりですが、すでに以前使用していたツールを上回っています。手頃な価格、強力なシステム、包括的なレポート、そしてオンボーディングプログラムが理由でJazzHRを選びました。Crelateから移行したのは、新機能や改善を約束通りに提供しなかったからです。さらに、追加フィールドは無償ではなく、非常に高額でした。

      7月 15, 2024

    • Grey M

      JazzHRにおける称賛すべき顧客サービス

      JazzHRのカスタマーサービスは素晴らしいです。彼らは常に支援の準備ができており、迅速に解決策を提供してくれます。

      7月 8, 2024

    • Janice Brown

      JazzHR ATSの探求:採用ワークフロー管理のゲームチェンジャー

      より高度な応募者追跡システム(ATS)を探しており、前のシステムよりも技術的な柔軟性が求められていましたが、JazzHRが最適な選択であることを見つけました。このプログラムは設定やワークフローに対して多くのコントロールを提供し、維持が少し難しい場合もありますが、最終的には私たちの採用チームにとってよりカスタマイズされた体験を提供します。このプログラムはその強みであるワークフロー統合に焦点を当てている点を評価しています。正しく設定されていれば、時間のかかる管理業務の約75%を自動化できます。しかし、その最大の強みは同時に弱点にもなり得ます。ワークフローの管理は適切に設定されていれば優れていますが、最新の状態を保つためには多くのメンテナンスが必要です。私は価格と機能性からJazzHRを選びました。BambooHRから切り替えたのは、それが非常に基本的なプログラムで、ユーザーコントロールがあまりなかったからです。

      6月 30, 2024

    • Sarah W

      LinkedIn統合による効率的な候補者トラッキング

      候補者追跡システムは非常に優れており、すべての応募者を一元管理することができます。LinkedInとの連携により、候補者の調達が非常に簡単かつ効率的になりました。

      6月 22, 2024

    • Lauren F

      JazzHR:優れた顧客サービスとセキュリティを備えた採用のゲームチェンジャー

      ジャズHRを心から愛しています!スウェーデンで従業員が1人以上いる採用企業のオーナーとして、The Resumatorに乗り換える決断をしましたが、これが大きな変化をもたらしました。最初はATSにいくつかの技術的な問題がありましたが、カスタマーサービスがすぐに私たちの懸念に対処してくれました。彼らの顧客満足へのコミットメントには非常に感銘を受けました。毎週、私たちの懸念に関する進捗の更新をしてくれたことで、情報共有がしっかりと行われていました。CEOまでもが私たちに連絡を取ってくれて、彼らのクライアントに対するdedicationが本当に伝わりました。私たちのアカウントが一時的にアクセスできなくなったことがありましたが、それは裏目に出た幸運でした。再編成し、戦略を練る機会を得たことで、オンラインに戻った際には、これまで以上に効率的になりました。彼らは不便をお詫びするメールさえ送ってくれ、その配慮に感謝しました。The Resumatorを際立たせているのは、彼らの請求プロセスです。私のVisaカードが引き落とされましたが、非常にスムーズで透明性のあるプロセスでした。金融取引において誠実さと誠意を重んじる企業を見て安心しました。The Resumatorへの切り替えは、私たちが下した最良の決断の一つです。彼らのATSは一流であり、大規模な顧客基盤は彼らのサービスの質を物語っています。彼らにはユニークなシステムがあり、Visaカードの番号を安全に保管し、電話をかけたときのみ公開されるため、最大限のセキュリティが確保されています。私は心からThe Resumator ATSをお勧めします。彼らの顧客サービスへのコミットメントと優れた製品が、業界内での際立った存在にしています。

      6月 17, 2024

    • Anna

      ジャズHRの別の側面を探る:トニー・ベネットの視点

      JazzHRを選んだ理由は、広範なネットワークにありますが、カスタマーサービスはもう少し改善の余地があると思います。また、プラットフォーム上の他の会社の価格はかなり高いと感じています。サービスの改善が必要だったため、JazzHRに移行しましたが、indeed.comでは私の広告が無効化されていました。

      6月 8, 2024

    • Thomas A

      新参者のJazzHRに対する見解:価値と豊富な機能

      JazzHRはその機能と簡単な実装のおかげで、非常にコストパフォーマンスが良いと考えています。履歴書のインポートに関するサポートを評価していますが、テンプレートをインポートする機能があれば良いと思います。もし手動でテンプレートを入力する必要があるなら、もう少し高度なエディタを好みます。機能の比較を徹底的に行った結果、すべての必要な機能を良い価格で提供しているJazzHRを選びました。それが最高の価値を提供していると感じました。

      6月 2, 2024

    • Davis

      優れた機能を備えた堅実な投資

      JazzHRはコストパフォーマンスが良く、優れたユーザー体験を提供すると考えています。設定や使用が簡単で、さまざまな求人ボードにスムーズにリンクし、大規模な求人掲載が可能です。また、効率的な統合も多数あります。ただし、キャリアページはすべての勤務地をまとめて表示するため、勤務地に基づく検索ができず、私たちには効果的ではありませんでした。

      5月 25, 2024

    • Richard

      優れた報告機能を持つカスタマイズされたソフトウェア。

      私は、当社の特定のニーズに合わせてソフトウェアを調整することができました。また、レポート機能も優れており、当社の採用プロセスに関する貴重な洞察を提供しています。

      5月 21, 2024

    • Bruce Jones

      中小企業に最適な選択

      JazzHRは、候補者のソーシングとパイプライン管理に非常に効果的な応募者追跡システム(ATS)であり、価格も手頃だと感じています。顧客サポートは素晴らしく、面接評価やフィードバック要件を導入した際にはマネージャー向けのトレーニングも提供してくれました。ただし、レポート機能に関しては別のプラットフォームを検討するかもしれません。JazzHRは実装が容易で、応募書類の審査や評価に対するカスタマイズも提供しています。大量処理機能は、採用において大きな時間節約になり、フィルターを使用して候補者をショートリストしたり、不適格な候補者を除外したり、フィードバックを提供することが可能です。私の主な問題はレポート作成にあり、データの収集方法に基づいて実用的なデータをプラットフォームから抽出することが難しい点です。インタビューをレポートデータに含めるには、すべてのインタビューをプラットフォームを通じてスケジュールする必要があり、これには問題がありました。オファーについても同様で、追跡するためにはJazzを通じて候補者に送信する必要があります。また、求人をクローンして再掲する際にも、求人を上位に保持するための手続きに関して問題があります。

      5月 13, 2024

    • Patrick A

      JazzHR: 使いやすい人事プラットフォーム

      人事の専門家として、JazzHRは非常に直感的で使いやすいプラットフォームであると感じました。

      5月 5, 2024

    • Madison Jones

      JazzHRによるパーソナライズされた体験:顧客サービスへの斬新なアプローチ

      JazzHRについての体験をお伝えできることを大変嬉しく思います!サブスクリプションの手続きは非常にシンプルでユニークです。オンラインでのキャンセルオプションの代わりに、よりパーソナライズされたアプローチを提供しています。直接メールを送るか、電話をかけることができ、このデジタル時代においてはとても新鮮だと感じています。現在、彼らのサービスを3ヶ月間利用しており、キャンセルする必要性を感じていないほど、満足しています。顧客維持へのコミットメントは称賛に値します。彼らが顧客を大切にし、私たちがサービスから最大限の価値を得られるよう努めていることは明らかです。JazzHRには非常に満足しているので、同僚にも推薦を考えているほどです!

      4月 28, 2024

    • Quincy G

      JazzHRでのコストパフォーマンス

      私はJazzHRを利用して、すべての応募を電子的に追跡し、ワンクリックで求人掲示板に掲載しています。これはコスト効果が高く、応募者追跡システム(ATS)がないよりも優れています。このシステムを利用することで、複数の無料求人掲示板に投稿し、すべての応募を一箇所で保存、追跡、更新し、応募者とコミュニケーションを図ることができます。また、応募者に対して複数の応募に関するコメントを残したり、記録を管理したり、一括メールを送信することも可能です。しかし、同じ価格帯の他のATSと比較すると、JazzHRには多くの不要な機能があり、いくつかの基本的な重要機能が欠けています。レポート機能は複雑で実用的ではなく、スクリーニングや面接機能は私たちの環境に適していません。ステータス変更時の自動返信などの基本機能も欠けています。管理者として、アクセスレベルの制御ができません。"スーパーユーザー"といった事前定義された役職でユーザーを設定することはできますが、"スーパーユーザー"のカスタマイズはできません。営業とカスタマーサービスの改善が必要だと感じています。

      4月 21, 2024

    • Charles Rodriguez

      カスタマイズ可能なワークフローによる効率的な採用

      その機能により、私たちの採用プロセスは大幅に効率化されました。ワークフローをカスタマイズする能力は、画期的な変化をもたらします。

      4月 16, 2024

    • Megan W

      ジャズHRによる手軽なATSソリューション

      私のJazzHRに関する総合的な経験は良好でした。彼らの親切なカスタマーサービスに感謝しており、製品は使いやすいと感じています。レポートセクションではデータを簡単に生成でき、ワークフローとタスクの割り当てのカスタマイズにより、候補者をレビューしたり決定を下したりする際に適切なスタッフに通知を送ることが可能です。JazzHRは私の会社において採用コストを大幅に削減してくれました。しかし、彼らはIndeedとの雇用スポンサーシップ契約を結んでいません。求人はIndeedに掲載されますが、もしその求人をスポンサーする必要がある場合はJazzHRではなくIndeedを通じて行わなければなりません。私のすべての採用ニーズに一つのアプリケーションを使用できればと思っています。私はお金を節約し、複数のウェブサイトに求人を掲載するためにJazzHRに切り替えました。

      4月 14, 2024

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