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26 Beste Alternativen zu Workable im September 2024

Alternativen & Wettbewerber zu Workable

1
Workday HCM
2
BambooHR
3
JazzHR
4
Zoho Recruit
5
Ashby

20% Rabatt auf alle Pläne für 1 Jahr
6
Jobvite
7
iCIMS Talent Cloud
8
Breezy
9
SmartRecruiters
10
Indeed

€100 Credits
11
Remotive

Erhalten Sie 20% Rabatt auf jede Remote-Jobanzeige
12
Sourcer

1.150 $ Rabatt auf Ihr erstes Engagement
13
Willo

50% Rabatt für 6 Monate
14
ZipRecruiter
15
JobDiva
16
Greenhouse
17
Ceipal ATS
18
Recruitee
19
Recruiterflow
20
Vidcruiter
21
Peoplebox
22
Avtaar
23
Oorwin
24
Cornerstone recruiting
25
Myinterview
26
Wepow

Hier sind Wettbewerber oder Alternativen zu Workable und anderen ähnlichen Bewerber-Trackingsoftware. Sie müssen einige wichtige Faktoren berücksichtigen, wenn Sie ein Tool wie Workable für Ihr Unternehmen auswählen: die Hauptfunktionen jeder Lösung, die Benutzerfreundlichkeit der Benutzeroberfläche, die Preisgestaltung oder das Preis-Leistungs-Verhältnis zum Beispiel. Jede Software hat ihre Vor- und Nachteile, daher liegt es an Ihnen, die beste Alternative zu Workable auszuwählen, die den Bedürfnissen Ihres kleinen Unternehmens entspricht. Um Ihnen zu helfen, jede App zu vergleichen und die richtige Lösung auszuwählen, haben wir eine Liste der besten Wettbewerber von Workable zusammengestellt. Entdecken Sie Software wie Workable: Workday HCM, BambooHR, JazzHRorZoho Recruit oder Retool.

Liste von Alternativen zu Workable

Von Bewerber-Tracking Tools haben wir die besten Alternativen zu Workable basierend auf Bewertungen für jede Lösung und Ähnlichkeiten mit Workable ausgewählt. Natürlich hat jede Lösung ihre Vorteile und Nachteile und eigene Funktionen, aber egal, ob Sie ein kleines Unternehmen, ein Startup oder ein großes Unternehmen sind, Sie werden die richtige Wahl finden, die Ihre Projekte stärkt.

Alternativen nur mit Angeboten anzeigen

1. Workday HCM

Die Zukunft des Human-Capital-Managements gestalten.

4.0 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Workday HCM bietet Unternehmen einen enormen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche Plattform für die Verwaltung aller Aspekte des Personalmanagements bereitstellt. Es optimiert HR-Prozesse, erleichtert die Personalplanung, unterstützt das Leistungsmanagement, ermöglicht die Talentakquise und -entwicklung und bietet wertvolle Einblicke durch robuste Analysen.

Workday HCM im Vergleich zu Workable

Workable hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM: 90 vs 89

Workable ist besser im Kundenservice als Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Workable ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Workable: 4.4 vs 4.1

Workable hat mehr Funktionen als Workday HCM: 101 vs 89

Warum ist Workday HCM eine gute Alternative zu Workable?

Ich finde Workable eine starke Alternative zu Workday HCM, da es eine intuitivere und benutzerfreundlichere Oberfläche bietet. Es ist leicht zu navigieren, was den Rekrutierungsprozess reibungsloser und schneller macht. Workable bietet auch fortschrittliche Funktionen wie KI-gestützte Such- und Matching-Technologie, die dabei hilft, schneller den richtigen Kandidaten zu finden.

Zusätzlich bietet Workable einen hervorragenden Kundenservice, der immer verfügbar ist, um bei Problemen oder Fragen zu helfen. Seine Preisstruktur ist im Vergleich zu Workday HCM flexibler, was es zu einer kosteneffektiven Lösung für kleine bis mittelständische Unternehmen macht. Darüber hinaus verbessern die Integrationsmöglichkeiten mit anderen Tools wie LinkedIn und Indeed seine Funktionalität und Effizienz.

Insgesamt macht die Kombination aus benutzerfreundlichem Design, fortschrittlichen Funktionen, exzellentem Kundenservice, flexibler Preisgestaltung und nahtlosen Integrationen Workable zu einer überzeugenden Alternative zu Workday HCM.

Was sind die Unterschiede zwischen Workday HCM und Workable?

Ich habe festgestellt, dass Workable und Workday HCM zwei verschiedene Arten von Software für das Human Resource Management (HRM) sind. Workable ist eine Recruiting-Software, die Unternehmen dabei hilft, die richtigen Kandidaten zu finden, zu bewerten und einzustellen. Sie bietet Funktionen wie Bewerber-Tracking, Erstellung von Karriere-Seiten, Planung von Interviews und Berichterstattung.

Im Gegensatz dazu ist Workday HCM eine umfassende Suite für das Human Capital Management. Sie bietet eine Vielzahl von HR-Funktionalitäten wie Talentmanagement, Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Vergütungsmanagement und Lernen. Sie ist darauf ausgelegt, alle Aspekte des Lebenszyklus eines Mitarbeiters innerhalb einer Organisation zu verwalten.

Im Wesentlichen bieten beide Tools zwar Lösungen für HR-Prozesse, jedoch konzentriert sich Workable stärker auf die Rekrutierung, während Workday HCM ein breiteres Spektrum an HR-Aufgaben abdeckt. Die Wahl zwischen den beiden hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab.

2. BambooHR

Die Personalwirtschaft mit Einfachheit und Innovation aufwerten

4.0 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewerber-Tracking

Bamboohr bietet einen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche HR-Softwarelösung bereitstellt, die Unternehmen hilft, ihre HR-Prozesse effektiv zu verwalten, die Arbeitsabläufe zu optimieren und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.

BambooHR im Vergleich zu Workable

BambooHR hat bessere positive Bewertungen als Workable: 95 vs 90

BambooHR ist einfacher einzurichten als Workable: 4.6 vs 4.5

BambooHR ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Workable: 4.5 vs 4.1

BambooHR hat mehr Funktionen als Workable: 145 vs 101

Warum ist BambooHR eine gute Alternative zu Workable?

Ich finde, dass Workable eine großartige Alternative zu BambooHR ist, aufgrund seines umfassenden Funktionsumfangs und der benutzerfreundlichen Oberfläche. Workable bietet außergewöhnliche Möglichkeiten zur Bewerberverfolgung, die es mir ermöglichen, meinen Einstellungsprozess zu optimieren. Die Plattform bietet auch eine robuste Berichterstattung, die ich als äußerst wertvoll empfinde, um datengestützte Entscheidungen zu treffen. Im Gegensatz zu BambooHR unterstützt Workable mehrsprachige Stellenanzeigen, was für meine globalen Rekrutierungsbemühungen entscheidend ist.

Die Preisstruktur von Workable ist ein weiterer Aspekt, der es zu einer attraktiven Alternative macht. Statt einer festen monatlichen Gebühr bietet es flexible Preise basierend auf der Anzahl der offenen Stellen, was kosteneffiziente Lösungen für Unternehmen jeder Größe bereitstellt. Schließlich ist der Kundenservice von Workable erstklassig, mit schnellen Reaktionszeiten und hilfreichen Lösungen.

Was sind die Unterschiede zwischen BambooHR und Workable?

Ich habe festgestellt, dass Workable und BambooHR zwei ausgezeichnete Plattformen für Personalmanagement-Software sind, aber sie bieten unterschiedliche Funktionen und Schwerpunkte. Workable ist in erster Linie ein System für die Rekrutierung und Bewerberverfolgung. Es glänzt bei der Suche nach Kandidaten, dem Management des Einstellungsprozesses und der Promotion von Stellenangeboten. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und es integriert sich gut mit anderen Plattformen.

Im Gegensatz dazu ist BambooHR ein umfassendes HR-Management-Tool. Während es Funktionen für die Bewerberverfolgung und Einstellung enthält, bietet es auch Zeitverfolgung, Leistungsmanagement und Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter. Die Stärke von BambooHR liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene HR-Aufgaben innerhalb einer Plattform zu verwalten, was es geeigneter für Unternehmen macht, die nach einer All-in-One-Lösung suchen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass beide Plattformen robuste HR-Lösungen anbieten, wobei Workable ideal für rekrutierungszentrierte Aufgaben ist, während BambooHR eine breitere Palette von HR-Management-Tools bereitstellt.

3. JazzHR

Talentakquise für KMUs transformieren

4.3 (21 Bewertungen)

Recruitment

JazzHR ist eine umfassende Recruiting-Software, die den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe rationalisiert und vereinfacht. Mit Funktionen wie Stellenanzeige, Bewerberverfolgung, Lebenslauf-Parsing, Interviewplanung und Berichterstattung hilft JazzHR Unternehmen, Top-Talente effizient und effektiv zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.

JazzHR im Vergleich zu Workable

JazzHR bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Workable: 4.4 vs 4.1

Workable ist vielseitiger als JazzHR: 101 vs 68

Warum ist JazzHR eine gute Alternative zu Workable?

Ich glaube, dass Workable eine großartige Alternative zu JazzHR ist, aufgrund seiner umfassenden Funktionen und benutzerfreundlichen Oberfläche. Workable bietet eine breite Palette von Tools für die Rekrutierung, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenverfolgung und Interviewplanung. Es integriert sich auch mit verschiedenen Plattformen, was es einfach macht, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Darüber hinaus bietet Workable detaillierte Analysen und Berichte, die Ihnen helfen, datengestützte Entscheidungen über Ihre Rekrutierungsstrategien zu treffen. Die Plattform ist auch bekannt für ihren hervorragenden Kundensupport, der entscheidend sein kann, wenn es um technische Probleme geht oder Sie Unterstützung bei der Nutzung des Systems benötigen. Während JazzHR auch ein gutes Tool ist, machen die umfangreichen Funktionen und die Benutzerfreundlichkeit von Workable es zu einem starken Herausforderer im HR-Softwaremarkt.

Was sind die Unterschiede zwischen JazzHR und Workable?

Ich habe sowohl Workable als auch JazzHR für Rekrutierungszwecke verwendet und festgestellt, dass sie unterschiedliche Funktionen bieten. Workable ist eine umfassendere Plattform und bietet eine Vielzahl von Funktionen wie KI-gestützte Suche, mobile Apps und Integrationen mit anderen HR-Tools. Es ist ideal für größere Unternehmen mit komplexen Einstellungsbedürfnissen. Auf der anderen Seite ist JazzHR einfacher und benutzerfreundlicher und konzentriert sich auf die Kernaufgaben der Rekrutierung, wie Stellenanzeigen, Verfolgung von Bewerbern und Planung von Vorstellungsgesprächen. Es ist perfekt für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine unkomplizierte Lösung wünschen. Während beide Analysen und Berichtsfunktionen anbieten, bietet Workable umfassendere Daten. Allerdings hebt sich JazzHR durch seine anpassbaren Workflows hervor, die auf spezifische Einstellungsprozesse zugeschnitten werden können. Letztendlich hängt die Wahl zwischen Workable und JazzHR von der Größe Ihres Unternehmens und Ihren spezifischen Rekrutierungsbedürfnissen ab.

4. Zoho Recruit

Zoho Recruit: Die Einstellung im digitalen Zeitalter stärken.

4.6 (16 Bewertungen)

Recruitment

Zoho Recruit bietet effiziente und optimierte Einstellungsprozesse, die Unternehmen dabei helfen, schnell und effektiv die richtigen Talente zu finden und einzustellen.

5. Ashby

All-in-one Recruiting-Plattform

4.9 (20 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 10 Mitgliedern

Recruitment

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6. Jobvite

Nahtloses Einstellen, überlegene Talente

4.0 (24 Bewertungen)

Recruitment

Jobvite bietet Unternehmen einen Mehrwert, indem es ihnen eine umfassende Plattform für die Rekrutierung und Einstellung von Top-Talenten bereitstellt. Mit Funktionen wie Bewerbermanagement, sozialer Rekrutierung, Mitarbeiterempfehlungen und Onboarding optimiert Jobvite den Einstellungsprozess und hilft Unternehmen, die richtigen Kandidaten schnell und effizient zu finden.

7. iCIMS Talent Cloud

Stärken Sie Ihre Rekrutierung

4.5 (19 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

iCIMS Talent Cloud ist eine Softwarelösung, die Unternehmen eine All-in-One-Plattform für die Verwaltung ihres Rekrutierungsprozesses bietet, von der Beschaffung und Ansprache von Kandidaten bis hin zu Onboarding und Leistungsmanagement. Zu den wichtigsten Wertversprechen gehören gesteigerte Effizienz, verbesserte Kandidatenerfahrung und bessere Einstellungsentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse.

8. Breezy

Ihre All-in-One-Rekrutierungsplattform.

4.2 (24 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

Breezy bringt Unternehmen einen Mehrwert, indem es ihren Einstellungsprozess mit einem benutzerfreundlichen Bewerber-Tracking-System vereinfacht und optimiert.

9. SmartRecruiters

Smart Hiring beginnt hier

4.3 (24 Bewertungen)

Recruitment KI HR

Smartrecruiters bringt Wert, indem es eine umfassende und effiziente Plattform für Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse bereitstellt. Durch den Einsatz von KI vereinfacht es den Einstellungsworkflow, optimiert die Kommunikation und ermöglicht es Unternehmen, die besten Kandidaten für ihre Stellenangebote zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.

10. Indeed

Easily recruit new talent for your company.

4.5 (21 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 383 Mitgliedern

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11. Remotive

Top IT-Talente remote einstellen, ohne den Aufwand

4.6 (19 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 79 Mitgliedern

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12. Sourcer

Top-Talente treffen auf Chancen.

4.5 (10 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 7 Mitgliedern

Recruitment

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13. Willo

Einfache Video-Interviews, im großen Maßstab

4.6 (24 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 154 Mitgliedern

Recruitment Video KI HR

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Willo ermöglicht einfaches Video-Interviews in großem Maßstab mithilfe von KI. Erhalten Sie authentische Videoantworten auf Ihre Fragen aus der Ferne von Kandidaten, überall und jederzeit.

14. ZipRecruiter

Der klügste Weg zu einstellen

4.5 (24 Bewertungen)

Recruitment KI HR

ZipRecruiter ist ein online Stellenportal, das Arbeitgeber mit Arbeitssuchenden über seine KI-gestützte Matching-Technologie und ein umfangreiches Vertriebsnetz verbindet, wodurch beiden Parteien geholfen wird, schnell und effizient die richtige Übereinstimmung zu finden.

15. JobDiva

Die Revolutionierung der Arbeitsweise von Personalvermittlungsagenturen

4.6 (21 Bewertungen)

Recruitment KI HR

JobDiva ist eine cloudbasierte Rekrutierungs- und Bewerbermanagementsoftware, die KI nutzt, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu vereinfachen, die Auswahl von Kandidaten zu verbessern und Unternehmen zu ermöglichen, ihre Belegschaft effizienter zu verwalten.

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16. Greenhouse

Moderne Rekrutierungssoftware für Unternehmen bereitstellen

4.5 (24 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

Greenhouse ist eine Rekrutierungs- und Onboarding-Software, die Unternehmen dabei hilft, die besten Kandidaten zu finden, zu interviewen und einzustellen, während sie eine positive Erfahrung für die Kandidaten bietet.

17. Ceipal ATS

Ihr Geheimnis für einen reibungslosen Einstellungserfolg

4.6 (13 Bewertungen)

Recruitment Bewerber-Tracking

Ceipal ATS bietet Unternehmen einen Mehrwert, indem es eine All-in-One-Lösung für das Applicant Tracking System (ATS) bereitstellt. Es optimiert den Rekrutierungsprozess, automatisiert Aufgaben und verbessert die Zusammenarbeit, sodass Unternehmen schneller und effizienter Top-Talente einstellen können.

Ceipal ATS im Vergleich zu Workable

Ceipal ATS hat mehr positive Bewertungen als Workable: 95 vs 90

Ceipal ATS Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Workable: 4.6 vs 4.1

Workable hat mehr Funktionen als Ceipal ATS: 101 vs 94

Warum ist Ceipal ATS eine gute Alternative zu Workable?

Ich glaube, CEIPAL ATS ist eine großartige Alternative zu Workable aufgrund seiner umfassenden und benutzerfreundlichen Funktionen. Es bietet ein robustes Bewerber-Tracking-System, das den Rekrutierungsprozess optimiert und es einfacher macht, Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen. Im Gegensatz zu Workable bietet CEIPAL ATS KI-gestütztes Job-Posting, was die Sichtbarkeit von Stellenanzeigungen erheblich verbessern kann. Es bietet auch fortschrittliche Analysen und Reporting-Tools, die wertvolle Einblicke in den Einstellungsprozess geben. Darüber hinaus ist CEIPAL ATS hochgradig anpassbar, sodass es an die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden kann. Seine Preisgestaltung ist auch flexibler und erschwinglicher im Vergleich zu Workable, was es zu einer kosteneffektiven Wahl für Unternehmen jeder Größe macht. Schließlich hat CEIPAL ATS einen hervorragenden Kundenservice, der immer bereit ist, den Nutzern zu helfen. Daher halte ich CEIPAL ATS aufgrund seiner überlegenen Funktionen und Erschwinglichkeit für eine gute Alternative zu Workable.

Was sind die Unterschiede zwischen Ceipal ATS und Workable?

Als Benutzer sowohl von CEIPAL ATS als auch von Workable habe ich mehrere wesentliche Unterschiede zwischen beiden bemerkt. Erstens ist CEIPAL ATS stärker darauf ausgerichtet, eine umfassende Lösung für HR- und Personalvermittlungsagenturen zu bieten, mit Funktionen wie Mailing in großer Menge, Lebenslauf-Parsing und erweiterten Suchoptionen. Es bietet auch Integrationen mit verschiedenen Jobbörsen und VMS-Portalen. Andererseits ist Workable besser geeignet für Unternehmen jeder Größe, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten. Es bietet eine intuitive Benutzeroberfläche mit Funktionen wie Kandidatenverfolgung, Interviewplanung und anpassbaren Einstellungs-Pipelines. Allerdings fehlen ihm einige der erweiterten Funktionen, die von CEIPAL ATS angeboten werden. Zweitens ist CEIPAL ATS in Bezug auf die Preisgestaltung erschwinglicher als Workable, was es zu einer besseren Wahl für kleine Unternehmen oder Startups mit einem knappen Budget macht. Schließlich haben Benutzer berichtet, dass CEIPAL ATS, obwohl beide guten Kundenservice bieten, schnellere Reaktionszeiten bereitstellt.

18. Recruitee

Recruitee: Ihr Talent-Suchkraft!

4.7 (24 Bewertungen)

Recruitment

Recruitee ist eine cloudbasierte, kollaborative Einstellungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihren Einstellungsprozess zu verwalten. Sie bietet Funktionen wie Stellenanzeigen, Kandidatenverfolgung, Teamzusammenarbeit und Bewertungstools. Die Software integriert sich auch mit verschiedenen Jobbörsen und sozialen Medien für eine größere Reichweite. Sie ist darauf ausgelegt, Einstellungsprozesse zu optimieren und die Kommunikation im Team zu verbessern, wodurch es einfacher wird, die richtigen Talente zu finden und einzustellen.

19. Recruiterflow

Talentakquise mit Recruiterflow optimieren

4.6 (17 Bewertungen)

Bewerber-Tracking

Recruiterflow ist eine innovative Rekrutierungssoftware, die den Einstellungsprozess optimiert. Sie automatisiert die Suche nach Kandidaten, organisiert Kandidatendaten und bietet analytische Einblicke, um die Rekrutierung effizienter zu gestalten. Zu den Funktionen gehören Jobanzeigen, Kandidatenverfolgung, Interviewplanung und Kommunikationstools. Sie ist für HR-Teams und Rekrutierungsagenturen konzipiert, die eine benutzerfreundliche Lösung zur Verwaltung ihres Einstellungsprozesses suchen.

20. Vidcruiter

VidCruiter: Die Revolution im Recruiting, ein Video nach dem anderen.

4.7 (19 Bewertungen)

Recruitment

VidCruiter ist eine Rekrutierungssoftware, die den Einstellungsprozess optimiert. Sie bietet Funktionen wie Video-Interviews, automatisierte Referenzprüfung und Bewerberverfolgung. Sie ermöglicht es Unternehmen, ihre Rekrutierungsstrategie anzupassen, die Einstellungszeit zu verkürzen und die Qualität ihrer Einstellungen zu verbessern. VidCruiter eignet sich für Unternehmen jeder Größe aus verschiedenen Branchen.

Vidcruiter im Vergleich zu Workable

Vidcruiter hat bessere positive Bewertungen als Workable: 96 vs 90

Vidcruiter ist besser im Kundenservice als Workable: 5.0 vs 4.5

Vidcruiter bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Workable: 4.7 vs 4.1

Vidcruiter hat mehr Funktionen als Workable: 121 vs 101

Warum ist Vidcruiter eine gute Alternative zu Workable?

Ich glaube, dass VidCruiter eine gute Alternative zu Workable ist, aufgrund seiner Vielzahl an Funktionen. VidCruiter bietet nicht nur ein Applicant Tracking System wie Workable, sondern umfasst auch fortgeschrittene Video-Interview-Funktionen. Dies ermöglicht es Recruitern, Live- oder vorab aufgezeichnete Interviews durchzuführen, was einen umfassenderen Blick auf die Fähigkeiten und Persönlichkeiten der Kandidaten bietet. Es bietet auch automatisierte Referenzprüfungen, die Zeit sparen und Konsistenz im Einstellungsprozess gewährleisten können.

VidCruiter glänzt außerdem in Bezug auf Anpassbarkeit, da es Unternehmen ermöglicht, die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Darüber hinaus bietet es ein engagiertes Kundenserviceteam, das bei der Implementierung und Unterstützung hilft, um ein reibungsloses Benutzererlebnis zu gewährleisten. Schließlich ist die Preisstruktur von VidCruiter flexibel und bietet Optionen für Unternehmen jeder Größe.

Was sind die Unterschiede zwischen Vidcruiter und Workable?

Ich habe festgestellt, dass VidCruiter und Workable, obwohl beide Rekrutierungssoftware sind, unterschiedliche Funktionen bieten. VidCruiter spezialisiert sich auf Video-Interviews und ermöglicht es Arbeitgebern, vorab aufgezeichnete oder Live-Interviews mit Bewerbern durchzuführen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören auch automatisierte Terminplanung, Fähigkeiten-Tests und Hintergrundprüfungen. Es ist ideal für Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess optimieren und die Zeit für Interviews reduzieren möchten.

Andererseits ist Workable eine umfassendere Rekrutierungsplattform. Es hilft Unternehmen, Kandidaten zu finden, zu bewerten und einzustellen. Neben den grundlegenden Funktionen zur Verwaltung von Bewerbungen bietet es auch die Möglichkeit, Stellenangebote auf mehreren Seiten zu veröffentlichen, Kandidaten zu suchen und mobil zu rekrutieren. Workable ist bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und eignet sich für Unternehmen jeder Größe, die eine vollständige Lösung für ihren Rekrutierungsprozess suchen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass beide Tools bei der Einstellung helfen, VidCruiter jedoch stärker auf den Interviewprozess fokussiert ist, während Workable eine breitere Palette von Rekrutierungslösungen bietet.

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21. Peoplebox

OKR, Performance-Management- und Mitarbeiterengagement-Plattform, die für Hyper-Wachstums-Startups entwickelt wurde

4.7 (18 Bewertungen)

Mitarbeiterengagement

Peoplebox ist der eine Ort, um alle Ihre strategischen Prioritäten, Ziele und Projekte zu synchronisieren, ohne das Verhalten Ihres Teams zu verändern - um außergewöhnliche Ergebnisse und eine gute Kultur voranzutreiben

22. Avtaar

Rockstar-Praktikanten in 30 Minuten einstellen

4.0 (14 Bewertungen)

Recruitment

Praktikum-as-a-service für Startups

23. Oorwin

Oorwin: Stärken Sie Ihren Geschäftserfolg!

4.5 (20 Bewertungen)

Bewerber-Tracking

Oorwin ist eine integrierte Plattform für Vertrieb, Rekrutierung und Personalwesen, die darauf abzielt, den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren. Sie bietet Funktionen wie Bewerberverfolgung, Kundenbeziehungsmanagement und Tools zur Teamzusammenarbeit. Die Software zielt darauf ab, Unternehmen zu helfen, ihre Vertriebs- und HR-Teams effizient zu verwalten, die Produktivität zu verbessern und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Es handelt sich um eine cloudbasierte Lösung, die für Unternehmen jeder Größe in verschiedenen Branchen geeignet ist.

24. Cornerstone recruiting

Talentakquise mit Cornerstone Recruiting stärken!

4.3 (15 Bewertungen)

Bewerber-Tracking

Cornerstone Recruiting ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen dabei hilft, ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Es bietet Funktionen wie Stellenanzeigen, Kandidatenmanagement, Interviewplanung und Einarbeitung. Die Software integriert sich mit sozialen Medien für eine höhere Reichweite und bietet Analysen für fundierte Entscheidungen. Es ist Teil der Suite von HR-Management-Tools von Cornerstone OnDemand.

25. Myinterview

myInterview: Ihr Potenzial entfalten!

4.8 (24 Bewertungen)

Recruitment

MyInterview ist eine Online-Plattform, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, Videointerviews durchzuführen, Kandidaten zu bewerten und Feedback im Team auszutauschen. Die Software nutzt KI-Technologie, um die Antworten zu analysieren und Einblicke in die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten zu bieten. Sie ist benutzerfreundlich, anpassbar und für Unternehmen jeder Größe geeignet. MyInterview optimiert das Einstellungsverfahren, spart Zeit und verbessert die Qualität der Einstellungen.

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26. Wepow

Entfalten Sie Ihr Potenzial mit Wepow

4.5 (19 Bewertungen)

Bewerber-Tracking

Wepow ist eine Video-Interview-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungszeit zu verkürzen und die Rekrutierungseffizienz zu verbessern. Sie ermöglicht es Personalvermittlern, aufgezeichnete oder Live-Video-Interviews durchzuführen, Kandidaten zu bewerten und Feedback im Team zu teilen. Wepow bietet auch mobile Funktionen für den Zugriff unterwegs, Analysen für informierte Entscheidungen und die Integration mit anderen HR-Tools.

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26 Beste Alternativen zu Workable im September 2024

Alternativen & Wettbewerber zu Workable

Liste von Alternativen zu Workable

1. Workday HCM

Jordan Martinez

Erforschung von Workday HCM: Eine Perspektive aus der Sicht der Benutzer

2. BambooHR

Lauren R

Mitarbeiter befähigen: Eine bahnbrechende HR-Self-Service-Software

3. JazzHR

Enoch M

JazzHR: Beeindruckende Erschwinglichkeit und umfassende Funktionen

4. Zoho Recruit

Kayla B

Ein außergewöhnliches System in der Tat

5. Ashby

Walter Jones

Zuverlässige Updates: Ashbys Verpflichtung, uns auf dem Laufenden zu halten

6. Jobvite

Ursa M

Jobvite: Tägliche Kämpfe und Enttäuschungen erwarten

7. iCIMS Talent Cloud

Brittany S

iCIMS Talent Cloud: Ein Bekenntnis zur Exzellenz

8. Breezy

Paxton

Breezy: Datengetriebenes Entscheidungsmanagement ermöglichen

9. SmartRecruiters

Thomas Davis

Zeitersparende Automatisierung: SmartRecruiters optimiert Rekrutierungsaufgaben

10. Indeed

Nancy Smith

Tatsächlich: Optimierte Jobsuche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterwegs

11. Remotive

Rebecca S

Nahtloser globaler Zugang zu Beschäftigungsvorteilen mit Remotive

12. Sourcer

Skye Bartell

Bewährte Erfahrung und tiefes Fachwissen

13. Willo

Carolyn Brown

Außergewöhnlicher Kundenservice und mobile Kompatibilität bei Willo

14. ZipRecruiter

Jean Johnson

Die Optimierung der Kandidatenauswahl: Die Vorauswahlfragen von ZipRecruiter

15. JobDiva

Sharon S

Erhöhte Effizienz: Zeit und Aufwand durch automatisierte Kommunikation gespart

16. Greenhouse

Marie W

Herausragende Funktionen, benutzerfreundlich, aber überteuert mit begrenztem Support/Export

17. Ceipal ATS

Joan Garcia

Meine Reise mit CEIPAL ATS erkunden

18. Recruitee

Austin Jones

Recuitee's Automation: Revolutionierung der Rekrutierungsstrategien

19. Recruiterflow

Michelle

RecruiterFlow - Premier ATS/CRM Lösung für Rekrutierungsagenturen

20. Vidcruiter

Doris

VidCruiter: Ein Engagement für Exzellenz in Rekrutierungslösungen

21. Peoplebox

Kelly W

Effektives Zielsetzen mit PeopleBox: Die Perspektive eines Abteilungsleiters

22. Avtaar

Kathleen Garcia

Avtaar: Optimierung der Betriebsabläufe von kleinen Unternehmen durch effizientes Bestandsmanagement

23. Oorwin

Maria

Oorwin: Eine zukunftsorientierte und wertvolle Softwarebewertung

24. Cornerstone recruiting

Billy Jones

Cornerstone Recruiting: Erstklassige Berichterstattung und mobile Zugänglichkeit

25. Myinterview

Richard Rodriguez

Optimierte Software steigert die Einstellungseffizienz

26. Wepow

Shirley J