Was ist Recruiterflow?
Vorteile von Rezensenten
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Herausragender Kundenservice: Recruiterflow bietet einen außergewöhnlichen Kundenservice, bei dem die Mitarbeiter nicht nur helfen, Probleme zu lösen, sondern sich auch die Zeit nehmen, um zu verstehen, wie die Nutzer die Software verwenden. Sie suchen aktiv nach Feedback, um ihr Produkt zu verbessern, und setzen Aktualisierungen schnell um.
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Benutzerfreundliche Oberfläche: Recruiterflow verfügt über eine moderne Benutzeroberfläche, die leicht zu navigieren ist. Die E-Mail-Integrationsfunktion macht es sehr effizient, und es ist speziell für Personalvermittlungsagenturen für Festanstellungen konzipiert, mit integrierter Automatisierung und verbesserter Kandidatensuche und -filterung.
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Schnelle und Zuverlässige Software: Recruiterflow wird für seine Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit gelobt. Es gestaltet den Onboarding-Prozess für Teams reibungslos und die Nutzung der Plattform verläuft äußerst nahtlos, wobei es auf die spezifischen Bedürfnisse externer Recruiter eingeht.
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Automatisierung und Effizienz: Recruiterflow ist äußerst effizient darin, langwierige Aufgaben zu automatisieren. Es verfügt über Funktionen wie 'Rezepte' und Kampagnen, die es Benutzern ermöglichen, in kurzer Zeit Hunderte von Kandidaten zu kontaktieren. Es automatisiert auch Arbeitsablaufsequenzen zur Auflistung potenzieller Kandidaten, wodurch Zeit bei der Suche nach qualifizierten Personen eingespart wird.
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Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsfähigkeit: Recruiterflow ist einfach zu lernen und zu verwenden. Es bietet Anpassungsoptionen und die Möglichkeit, Kandidaten per E-Mail an externe Kunden zu übermitteln. Obwohl es ein relativ neuer Akteur auf dem Markt ist, liegt der Schwerpunkt darauf, neue Funktionen einzuführen, sobald sie bereit sind.
Nachteile von Rezensenten
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Unannehmlicher Datenübertragungsprozess: Der Transfer von Daten von LinkedIn zu Recruiterflow ist veraltet und mühsam. Im Gegensatz zu den meisten anderen Plattformen, die einen Ein-Klick-Datenimport von einer LinkedIn-Seite in ihre Datenbank ermöglichen, müssen Nutzer bei Recruiterflow ein PDF herunterladen und die Informationen dann parsen.
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Mangel an Gruppenpreisoption: Trotz des ausgezeichneten Kundensupports und ständiger Updates fehlt Recruiterflow eine Gruppenpreisoption. Das bedeutet, dass jeder zusätzliche Benutzer mit zusätzlichen Kosten verbunden ist, die sich schnell für größere Unternehmen summieren können.
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Im Vergleich zu größeren Wettbewerbern eingeschränkt: Obwohl Recruiterflow eine solide Software ist, ist sie immer noch relativ neu und hat einige Einschränkungen im Vergleich zu großen Anbietern wie Lever oder Loxo. Zum Beispiel fehlt derzeit eine mobile App.
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Workflow unterscheidet sich von anderen ATS: Recruiterflow's Workflow unterscheidet sich von anderen Applicant Tracking Systems, was es schwierig macht, mehrere Aufgaben zu verwalten, es sei denn, man verwendet mehrere Browserfenster.
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Glitchy und nicht so intuitiv: Einige Benutzer empfinden Recruiterflow als glitchy und nicht so intuitiv wie andere Plattformen. Zu den Problemen gehören umständliche und ungeschickte Job- und Bewerbungsformular-Setups sowie zufällige Einladungen, die in der Monrovian-Zeitzone versendet werden.
Hauptmerkmale
Startpreis
Kostenloser Plan
Intuitive Benutzeroberfläche
Interviewplanung und Feedback
Berichterstattung und Analysen
Sourcing und Engagement
Bewerber-Tracking-System
Startpreis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Intuitive Benutzeroberfläche
Interviewplanung und Feedback
Berichterstattung und Analysen
Sourcing und Engagement
Bewerber-Tracking-System
Wie schneidet Recruiterflow im Vergleich zu ähnlicher Software ab?
Produkt
Preis
N/A
Kostenloser Plan
Nein
Hauptmerkmale
Vorteile
Nachteile
Alternativen
Deal
Zurzeit kein verfügbares Angebot.
Wer ist Recruiterflow laut unseren Bewertungen am besten geeignet?
Recruitment-Agenturen: Diese Agenturen können von den Automatisierungsfunktionen von Recruiterflow profitieren, die es ihnen ermöglichen, mehrere Kandidaten gleichzeitig zu kontaktieren und mehrere Positionen gleichzeitig zu verwalten.
Kleine Unternehmen: Für Unternehmen mit einem begrenzten Budget bietet Recruiterflow eine kostengünstige Lösung mit schnellem Kundenservice und Anpassungsoptionen.
Große Unternehmen: Trotz einiger Einschränkungen können große Unternehmen von Recruiterflow's Engagement profitieren, neue Funktionen einzuführen und sich auf die Produktentwicklung zu konzentrieren.
Externe Recruiter: Recruiterflow erfüllt die spezifischen Bedürfnisse externer Recruiter, indem es ein reaktionsschnelles Support-Team und ein Produkt anbietet, das leicht zu erlernen und zu verwenden ist.
Recruitment Agency Leaders: Führungskräfte, die mehrere Aufgaben und Rollen verwalten müssen, können von der benutzerfreundlichen Oberfläche und den fortschrittlichen Funktionen wie 'Rezepten' zur Automatisierung von Recruiterflow profitieren.
Recruiterflow Bewertungen
4.6
Recruiterflow Bewertung
4.5
Benutzerfreundlichkeit
5.0
Kundenservice
4.7
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.7
Wahrscheinlichkeit zu empfehlen
4.5
Funktionen
17 Recruiterflow Bewertungen
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Michelle
RecruiterFlow - Premier ATS/CRM Lösung für Rekrutierungsagenturen
Ich bin äußerst zufrieden mit Recruiterflow. Der Onboarding-Prozess war beeindruckend, der Kundenservice ist erstklassig und das System selbst ist hervorragend. Es verfügt über alle Funktionen, die ich für meine Personalvermittlungsagentur benötige und noch mehr, und es ist sehr benutzerfreundlich. Ich kann alles über die Software verwalten. Es gibt nichts, was mir daran nicht gefällt. Ich habe mich aufgrund persönlicher Empfehlungen aus meinem Netzwerk für Recruiterflow entschieden. Ich bin von Lever gewechselt, da es mehr auf interne Einstellungen ausgerichtet war, nicht speziell für Personalvermittlungsagenturen.
Juli 27, 2024
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Bruce
Recruiterflow: Revolutionierung unseres Einstellungsprozesses
Insgesamt hat Recruiterflow unseren Einstellungsprozess erheblich verbessert und ihn effizienter und effektiver gemacht.
Juli 23, 2024
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Talia D
Hervorragendes Tool mit umfangreicher, benutzerfreundlicher Anpassung
Ich betrachte Recruiterflow als eine hervorragende Software. Ich habe Erfahrung mit 6 Applicant Tracking System (ATS)-Systemen, von denen ich 3 in einer Führungsrolle genutzt habe, und habe Dutzende weitere evaluiert. Recruiterflow hebt sich als überlegenes Produkt hervor, das sich der Einführung neuer Funktionen für moderne Recruiting-Agenturen widmet. Es ist einfach anzupassen, bietet guten Support und verfügt über fortschrittliche Funktionen wie "Rezepte". Es weist auch eine moderne Benutzeroberfläche und Automatisierung auf. Ich verstehe, dass sie weiterhin an der Verbesserung ihrer CRM-Funktionalitäten arbeiten. Allerdings ist es nicht für Auftragnehmer konzipiert. Ich habe mich für Recruiterflow entschieden, weil es eine bessere Benutzeroberfläche, einfachere Anpassungsmöglichkeiten, integrierte Automatisierung bietet und speziell für Festanstellungsagenturen und nicht für Vertragsbeschäftigung entwickelt wurde. Es umfasst auch ein integriertes CRM, eine Funktion, die einigen seiner nahen Konkurrenten fehlt. Ich bin zu Recruiterflow gewechselt, weil ich eine moderne Benutzeroberfläche, einfache Anpassung, Automatisierung und verbesserte Kandidatensuche und -filterung suchte.
Juli 16, 2024
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Donald C
Hervorragende Plattform: Recruiterflow
Ich habe es immer als unglaublich zeitaufwändig empfunden, Kandidaten und Kunden zu kontaktieren, und es gab ein Limit für das, was ich täglich manuell tun konnte. Mit Recruiterflow und seinen Kampagnen und Rezepten konnte ich jedoch viel schneller Kontakt aufnehmen und an mehreren Stellen gleichzeitig arbeiten. Ich liebe Recruiterflow absolut, insbesondere die Automatisierung und die Rezepte, die es mir ermöglichen, Hunderte von Kandidaten in kurzer Zeit zu kontaktieren. Ich habe beim Einsatz von Recruiterflow keine nennenswerten Nachteile festgestellt. Ich habe mich für Recruiterflow entschieden, weil es alle meine Bedürfnisse erfüllte, ohne dass ich Hunderte von verschiedenen Tabs öffnen musste, was es sehr benutzerfreundlich macht. Ich bin von meinem vorherigen System zu Recruiterflow gewechselt, weil es keine Automatisierung erlaubte und zu lange dauerte, um einen Prozess abzuschließen.
Juli 8, 2024
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Gerald C
Erschwinglich, aber fehlerhaft und nicht intuitiv
Wenn ich ein größeres Budget hätte, würde ich zu Greenhouse zurückwechseln. Während Recruiterflow besser ist, als gar kein ATS zu haben und einen Schritt über das Behalten von Papierlebensläufen darstellt, hat es Glitches und ist nicht so intuitiv wie andere Plattformen, die ich verwendet habe. Es ist günstiger und bietet einen schnellen Kundenservice, aber die Einrichtung des Bewerbungsformulars und der Jobkonfiguration ist umständlich und ungeschickt. Wenn ich den Job auf diesem Bildschirm nicht speichere, gehen alle Informationen verloren. Einladungen werden zufällig in der Monrovian-Zeitzone versendet, und ich kann einen Job nicht von meinem Jobboard entfernen, ohne den Job komplett zu schließen, im Gegensatz zu Greenhouse und Workable. Die Formatierung der Stellenbeschreibung ist immer fehlerhaft, und etwa 20 % der Lebensläufe, die eingehen, können von der Software nicht gelesen werden, obwohl sie PDF- oder Word-Dokumente sind. Der Anbieter hat auf meine Beschwerden reagiert, sich für meine Erfahrung entschuldigt und mir versichert, dass die meisten der Probleme.
Juni 30, 2024
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Keilani S
Software-Verbesserungen steigern die Kandidatensuche und -einbindung
Die Fähigkeit der Software, sich mit LinkedIn und anderen Jobbörsen zu integrieren, hat unsere Reichweite und Effizienz bei der Suche nach potenziellen Kandidaten erheblich erhöht. Die E-Mail-Automatisierungsfunktion ist ein echter Durchbruch, da sie uns ermöglicht, die Kandidaten während des Einstellungsprozesses engagiert und informiert zu halten.
Juni 23, 2024
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Joseph Jones
Reaktionsschnelles und hilfsbereites Kundenserviceteam gewährte eine reibungslose Implementierung mit GDPR-Konformität
Das Kundenserviceteam war immer schnell erreichbar und hilfsbereit, was den Implementierungsprozess reibungslos und stressfrei gestalten konnte. Die GDPR-Konformitätsfunktionen der Software gaben uns ein beruhigendes Gefühl, da wir die Daten der Kandidaten verantwortungsbewusst handhabten.
Juni 16, 2024
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Zephyr D
Anpassbare Visualisierung der Kandidatenpipeline
Die Visualisierung der Kandidatenpipeline ist ein herausragendes Merkmal, das einen klaren Überblick darüber gibt, wo sich jeder Kandidat im Einstellungsprozess befindet. Die Möglichkeit, Workflows anzupassen, ermöglichte es uns, die Software auf unsere spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden.
Juni 8, 2024
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Jesse
Exzellentes Werkzeug, doch ein entscheidender Nachteil behindert die Rekrutierungseffizienz im großem Maßstab
Ich mag die gesamte Plattform von Recruiterflow wirklich. Die Benutzeroberfläche, der Workflow und die Benutzerfreundlichkeit sind fantastisch. Allerdings gibt es ein erhebliches Manko, das ihre Nützlichkeit stark beeinträchtigt. Der Prozess der Datenübertragung von LinkedIn nach Recruiterflow ist veraltet und umständlich. Im Gegensatz zu den meisten anderen Plattformen, die einen Ein-Klick-Datenimport von einer LinkedIn-Seite in ihre Datenbank ermöglichen, verlangt Recruiterflow, dass ich ein PDF herunterlade und die Informationen dann parse. Dies wird unpraktisch, wenn man mit Tausenden von Kandidaten zu tun hat. Dieses eine Manko untergräbt erheblich die Nützlichkeit des Produkts. Ich habe mich für Recruiterflow entschieden, weil es ein besseres Produkt ist, abgesehen von der LinkedIn-Datenübertragung. Ich bin zu Recruiterflow gewechselt, weil es ein besseres Produkt ist.
Juni 2, 2024
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Alice Williams
Außergewöhnliche Software von einem herausragenden Team
Ich finde Recruiterflow äußerst nützlich, um mühsame Aufgaben zu automatisieren. Es läuft schnell im Browser und es ist einfach, mit dem Team zu kommunizieren, wann immer es ein Problem gibt. Allerdings unterscheidet sich sein Workflow von anderen ATS, was es schwierig macht, mehrere Aufgaben zu verwalten, es sei denn, ich benutze mehrere Browserfenster. Ich habe mich für Recruiterflow anstelle von Loxo entschieden, da es keine öffentliche API gibt und die Kosten ebenfalls ein entscheidender Faktor für meine Entscheidung zum Wechsel waren.
Mai 26, 2024
