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12月 2024におけるWorkableのベストな代替案27選

Workableの代替および競合の製品

1
Workday HCM
2
BambooHR
3
JazzHR
4
Zoho Recruit
5
Ashby

すべてのプランが1年間20%オフ
6
Jobvite
7
iCIMS Talent Cloud
8
Breezy
9
SmartRecruiters
10
Indeed

€100のクレジット
11
Remotive

リモート求人の掲載料金が20%オフ
12
Sourcer

初回の契約で¥150,000の割引
13
Willo

6ヶ月間50%割引
14
ZipRecruiter
15
JobDiva
16
Greenhouse
17
Ceipal ATS
18
Recruitee
19
Recruiterflow
20
Vidcruiter
21
Peoplebox
22
Avtaar
23
Oorwin
24
Wepow
25
Cornerstone recruiting
26
Personio
27
Myinterview

こちらは、Workableの競合や、他の類似の応募者追跡ソフトウェアの代替品です。Workableのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったWorkableの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、Workableの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。Workday HCM、BambooHR、JazzHR または Zoho Recruitのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

Workableの代替案一覧

応募者追跡のツールから、各ソリューションのレビューとWorkableとの類似性に基づいて、Workableに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. Workday HCM

人材管理の未来を切り拓く。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Workday HCMは、人材管理のすべての側面を管理するための包括的で使いやすいプラットフォームを提供することで、企業に多大な価値をもたらします。HRプロセスを効率化し、労働力計画を円滑に進め、パフォーマンス管理を支援し、タレントの獲得と育成を可能にし、強力な分析を通じて貴重な洞察を提供します。

Workday HCM は Workable と比較して

WorkableはWorkday HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 90 vs 89

WorkableはWorkday HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.3

WorkableはWorkday HCMと比べて使用が簡単です。: 4.5 vs 4.2

Workday HCMの価格プランはWorkableよりも競争力があります。: 4.4 vs 4.1

WorkableはWorkday HCMよりも機能が優れています。: 101 vs 89

なぜWorkday HCMはWorkableの良い代替手段なのでしょうか？

私は、WorkableがWorkday HCMの代替として強力だと考えています。なぜなら、より直感的でユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しているからです。ナビゲーションが簡単で、採用プロセスをスムーズかつ迅速に進めることができます。さらに、WorkableはAI搭載の検索およびマッチング技術などの高度な機能を提供しており、適切な候補者をより早く見つける手助けをします。

加えて、Workableは優れたカスタマーサービスを提供しており、常に問題やお問い合わせに対応しています。その料金体系はWorkday HCMに比べて柔軟であり、中小企業にとって費用対効果の高いソリューションとなっています。また、LinkedInやIndeedなどの他のツールとの統合機能も、Workableの機能性と効率性を高めています。

総じて、Workableのユーザーフレンドリーなデザイン、高度な機能、優れたカスタマーサポート、柔軟な料金、そしてシームレスな統合により、Workday HCMの魅力的な代替品となっています。

Workday HCMとWorkableの違いは何ですか？

私は、WorkableとWorkday HCMは異なるタイプの人材管理（HRM）ソフトウェアであることを発見しました。Workableは、企業が適切な候補者を見つけ、評価し、雇用するのを支援する採用ソフトウェアです。応募者の追跡、キャリアページの作成、面接のスケジューリング、レポート作成などの機能を提供しています。

一方、Workday HCMは包括的な人的資本管理スイートです。人材管理、給与計算、勤怠管理、報酬管理、学習といった幅広いHR機能を提供しており、組織内での従業員のライフサイクルのすべての側面を管理するように設計されています。

要するに、両方のツールはHRプロセスに対するソリューションを提供しますが、Workableは採用に重点を置いているのに対し、Workday HCMはより広範なHRタスクをカバーしています。どちらを選択するかは、貴社の具体的なニーズによります。

2. BambooHR

シンプルさと革新によって人材を向上させる

4.0 （29件のレビュー）

給与管理応募者追跡

Bamboohrは、企業が人事プロセスを効果的に管理し、ワークフローを効率化し、ポジティブな従業員体験を育むための包括的で使いやすい人事ソフトウェアソリューションを提供することで価値をもたらします。

BambooHR は Workable と比較して

BambooHRは、Workableよりも良い評価を受けています。: 95 vs 90

BambooHR の設定は Workable よりも簡単です: 4.6 vs 4.5

BambooHRは、Workableと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.1

BambooHRはWorkableよりも多くの機能を備えています。: 145 vs 101

なぜBambooHRはWorkableの良い代替手段なのでしょうか？

私はWorkableがBambooHRの優れた代替手段だと考えています。理由は、その包括的な機能セットとユーザーフレンドリーなインターフェースです。Workableは、優れた応募者追跡機能を提供しており、採用プロセスを効率化することができます。また、このプラットフォームは強力なレポート機能も提供しており、データに基づいた意思決定を行う際に非常に価値があります。BambooHRとは異なり、Workableは多言語の求人掲載をサポートしているため、私のグローバルな採用活動にとって非常に重要です。

Workableの料金体系も、魅力的な代替手段とする要素の一つです。一律の月額料金ではなく、求人の数に基づいた柔軟な価格設定を提供しており、あらゆる規模のビジネスにとって費用対効果の高いソリューションを提供しています。最後に、Workableのカスタマーサポートは素晴らしく、迅速な対応と役立つソリューションを提供しています。

BambooHRとWorkableの違いは何ですか？

BambooHRとWorkableは、どちらも人気のある人事ソフトウェアツールですが、それぞれ人事の異なる側面に対応しており、その違いを理解することで、ビジネスに最適なものを選択する助けになります。BambooHRは、オールインワンの人事管理プラットフォームであることに重点を置いています。従業員のオンボーディング、パフォーマンスレビュー、時間管理、福利厚生の管理、および従業員セルフサービスツールを含む機能を提供します。これは、採用を超えた人事プロセスを管理するための中央集権的なソリューションを探している企業にとって、BambooHRが素晴らしい選択肢となる理由です。人事業務を簡素化し、従業員データを追跡し、全体的な従業員体験を向上させるために設計されています。BambooHRは、カスタマイズ可能なレポートや直感的なユーザーインターフェースなどの機能を提供しており、人事プロセスを効率化しようとする中小企業に最適です。一方、Workableは、専門的な採用プラットフォームです。高度な応募者追跡、候補者の調達、ビデオ面接、および共同採用機能を含む、雇用プロセスを管理するための堅牢なツールを提供します。Workableは、広範な求人ボードやソーシャルメディアプラットフォームを通じて適切な候補者を見つけるのを助けるAI駆動のツールで知られています。採用の各ステップを最適化することに重点を置いており、採用戦略を重視する企業にとって優れた選択肢となっています。BambooHRとWorkableの両方には独自の強みがあり、どちらを選択するかはビジネスのニーズによります。すべての人事業務を処理できる包括的なソリューションをお探しの場合は、BambooHRがより良い選択です。しかし、主に採用と才能のあるチームを効率的に構築することに焦点を当てている場合は、Workableがその専門的な採用ツールと効率化された候補者管理で際立っています。

BambooHR と Workable の完全な比較をご覧ください

3. JazzHR

中小企業の人材獲得を変革する

4.3 （21件のレビュー）

採用

JazzHRは、あらゆる規模の企業向けに採用プロセスを効率化し、簡素化する包括的なリクルーティングソフトウェアです。求人掲載、応募者追跡、履歴書解析、面接スケジューリング、報告機能などを備えたJazzHRは、企業が優秀な人材を効率的かつ効果的に引き付け、評価し、採用するのをサポートします。

JazzHR は Workable と比較して

JazzHRは、Workableよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.4 vs 4.1

WorkableはJazzHRよりも多用途です。: 101 vs 68

なぜJazzHRはWorkableの良い代替手段なのでしょうか？

私は、WorkableがJazzHRに代わる優れた選択肢であると考えています。なぜなら、その包括的な機能と使いやすいインターフェースがあるからです。Workableは、求人の掲載、候補者の追跡、面接のスケジューリングなど、採用に必要なさまざまなツールを提供しています。また、さまざまなプラットフォームとの統合も可能で、採用プロセスをスムーズに進めることができます。さらに、Workableは詳細な分析とレポートを提供しており、採用戦略に関するデータに基づいた意思決定を支援します。このプラットフォームは、技術的な問題に対処したり、システムの使用方法についてのガイダンスが必要な際に非常に重要な、優れたカスタマーサポートでも知られています。JazzHRも良いツールですが、Workableの豊富な機能と使いやすさは、HRソフトウェア市場において非常に競争力のある存在にしています。

JazzHRとWorkableの違いは何ですか？

私は採用目的でWorkableとJazzHRの両方を使用した経験がありますが、それぞれ異なる特徴があることが分かりました。Workableは、AIを活用した検索機能、モバイルアプリ、他のHRツールとの統合など、幅広い機能を提供する包括的なプラットフォームです。複雑な採用ニーズを持つ大企業に最適です。一方、JazzHRはよりシンプルで使いやすく、求人の掲載、応募者の追跡、面接のスケジュール管理といった基本的な採用タスクに焦点を当てています。直感的な解決策を求める中小企業にぴったりです。両者ともに分析およびレポート機能を提供していますが、Workableはより詳細なデータを提供しています。しかし、JazzHRはカスタマイズ可能なワークフローにおいて際立っており、特定の採用プロセスに合わせて調整することができます。最終的には、WorkableとJazzHRの選択は、企業の規模と具体的な採用ニーズによって決まります。

4. Zoho Recruit

Zoho Recruit: デジタル時代の採用を支援する。

4.6 （16件のレビュー）

採用

Zoho Recruitは、効率的で円滑な採用プロセスを提供し、企業が迅速かつ効果的に適切な人材を見つけ、採用する手助けをします。

5. Ashby

オールインワン採用プラットフォーム

4.9 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 13 名のメンバーによって利用されました

採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $960 を節約できます。

Ashbyのソフトウェアは、最も適した候補者を見つけるために、採用プロセス全体をガイドします。成長中のスタートアップやIPOにとって関連性が高く、Ashbyは採用の卓越性を実現する手助けをします。

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6. Jobvite

シームレスな採用、優れた人材

4.1 （29件のレビュー）

採用

Jobviteは、企業に対して優秀な人材の採用と雇用に向けた包括的なプラットフォームを提供することで価値をもたらします。応募者の追跡、ソーシャルリクルーティング、社員紹介、オンボーディングなどの機能により、Jobviteは採用プロセスを効率化し、企業が迅速かつ効率的に適切な候補者を見つける手助けをします。

7. iCIMS Talent Cloud

採用活動を強化する

4.5 （19件のレビュー）

採用応募者追跡

iCIMS Talent Cloudは、企業に対して、候補者の採用、エンゲージメントからオンボーディングおよびパフォーマンス管理に至るまで、人材採用プロセスを一元管理するためのソフトウェアソリューションです。主な価値提案には、効率の向上、候補者体験の改善、データに基づく洞察を通じたより良い採用判断が含まれます。

8. Breezy

あなたのオールインワンリクルーティングプラットフォーム。

4.2 （29件のレビュー）

採用応募者追跡

Breezyは、使いやすい応募者管理システムを通じて、企業の採用プロセスを簡素化し、効率化することで価値を提供します。

9. SmartRecruiters

スマートな採用はここから始まります

4.3 （24件のレビュー）

採用 AI人事

Smartrecruitersは、採用プロセスにおいて包括的かつ効率的なプラットフォームを提供することで価値をもたらします。AIを活用することで、採用ワークフローを簡素化し、コミュニケーションをスムーズにし、企業が求人に最適な候補者を引き寄せ、評価し、採用することを可能にします。

10. Indeed

簡単に新しい才能を会社に採用できます。

4.3 （22件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 396 名のメンバーによって利用されました

採用

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Indeedは、あなたの採用広告をより目立たせ、理想的な候補者をターゲットとするために必要なスキルを選択できるように支援します。

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11. Remotive

煩わしさなしに優れたリモートIT人材を採用しましょう

4.6 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 81 名のメンバーによって利用されました

採用

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経験豊富で成長志向のソフトウェア開発者、DevOps、エンジニア、データスペシャリストに直接アクセスできるチャンスです。彼らはリモートでの働き方に精通し、その仕事を楽しんでいます。

12. Sourcer

優秀な人材が機会と出会う。

4.5 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 14 名のメンバーによって利用されました

採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,150 を節約できます。

Sourcerは、エンジニアリング、デザイン、ビジネスなどのさまざまな分野で活躍しているプロフェッショナルコミュニティと、幅広いスキル、言語、フレームワーク、ツール、手法に精通した専門家をつなぐネットワーキングプラットフォームです。

13. Willo

簡単な動画面接、大規模に

4.6 （26件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 157 名のメンバーによって利用されました

採用ビデオ AI人事

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最大で $180 を節約できます。

Willoは、AIを活用して大規模なビデオ面接を簡単に行えるようにします。どこでも、いつでも、候補者からの質問に対する本物のビデオ回答をリモートで受け取ることができます。

14. ZipRecruiter

最も賢い雇用方法

4.6 （29件のレビュー）

採用 AI人事

ZipRecruiterは、AIを活用したマッチング技術と広範な配信ネットワークを通じて、雇用主と求職者をつなぐオンライン求人掲示板です。これにより、両者が迅速かつ効率的に適切なマッチを見つける手助けをしています。

15. JobDiva

staffing agencies の業務を革新する

4.6 （21件のレビュー）

採用 AI人事

JobDivaは、AIを活用して採用プロセスを合理化し、簡素化し、候補者の選定を向上させ、企業が労働力をより効率的に管理できるようにするクラウドベースの採用および応募者追跡ソフトウェアです。

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16. Greenhouse

現代的な採用ソフトウェアで企業を支援します

4.6 （29件のレビュー）

採用応募者追跡

Greenhouseは、企業が最良の候補者を見つけ、面接し、採用する手助けをし、なおかつポジティブな候補者体験を提供するリクルーティングおよびオンボーディングソフトウェアです。

Greenhouse は Workable と比較して

GreenhouseはWorkableよりもポジティブなレビューが多いです。: 94 vs 90

Greenhouseは、Workableと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.3 vs 4.1

WorkableはGreenhouseよりも多くの機能を備えています。: 101 vs 73

GreenhouseとWorkableの違いは何ですか？

WorkableとGreenhouseは、どちらも高く評価されているリクルーティングプラットフォームで、それぞれ異なる採用ニーズに合わせた独自の機能と特性を提供しています。この2つの違いを理解することで、貴社に最適なプラットフォームを選択する助けとなります。まずは、ユーザーインターフェースと使いやすさについて見ていきましょう。Workableは直感的なデザインで知られており、チームが容易に採用プロセスに導入し統合できるようになっています。特に、リクルーティングソフトウェアに対する経験があまりないユーザーにとって使いやすいです。一方、Greenhouseもユーザーフレンドリーですが、包括的な機能群のため、少し複雑です。大規模な組織向けに設計されており、詳細なワークフローや深い分析を必要とする場合に対応しています。リクルーティング分析に関しては、 Greenhouseがより強力です。詳細なレポートとインサイトを提供し、企業が採用プロセスを最適化するのに役立ちます。これらの分析は、さまざまなソーシング戦略の効果から、面接パネルのパフォーマンスまで、幅広い範囲をカバーしています。Workableは有用な分析を提供していますが、この分野では一般的にそれほど広範ではなく、中小企業には十分とみなされています。もう一つの重要な違いは、統合機能にあります。Greenhouseは、他のHR技術ツールとの広範な統合を提供しており、HRシステムのさまざまな側面を効率化したい大規模企業にとって有益です。Workableも良好な統合を提供していますが、シンプルさと使いやすさに重点を置いており、専任のITチームがない小規模な企業にとって魅力的かもしれません。最後に、価格構造

Greenhouse と Workable の完全な比較をご覧ください

17. Ceipal ATS

スムーズな採用成功の秘訣

4.6 （13件のレビュー）

採用応募者追跡

Ceipal ATSは、オールインワンの応募者追跡システム（ATS）ソリューションを提供することで、企業に価値をもたらします。採用プロセスを効率化し、タスクを自動化し、コラボレーションを強化することで、企業が優秀な人材をより迅速かつ効率的に採用できるようになります。

Ceipal ATS は Workable と比較して

Ceipal ATSはWorkableよりもポジティブなレビューが多いです。: 95 vs 90

Ceipal ATSの価格プランはWorkableよりも競争力があります。: 4.6 vs 4.1

WorkableはCeipal ATSよりも機能が優れています。: 101 vs 94

なぜCeipal ATSはWorkableの良い代替手段なのでしょうか？

CEIPAL ATSは、その包括的で使いやすい機能から、Workableに代わる優れた選択肢だと考えています。求人プロセスを効率化する強力な応募者追跡システムを提供しており、候補者の探索、追跡、採用が容易になります。Workableとは異なり、CEIPAL ATSはAIを活用した求人投稿機能を備えており、求人の視認性を大幅に向上させることができます。また、採用プロセスに関する貴重な洞察を提供する高度な分析およびレポートツールも用意されています。さらに、CEIPAL ATSは非常にカスタマイズ可能であり、どのビジネスの特定のニーズにも合わせることができます。その価格もWorkableに比べて柔軟で手頃であり、あらゆる規模のビジネスにとって費用対効果の高い選択肢となっています。最後に、CEIPAL ATSは常にユーザーを支援する準備が整った優れたカスタマーサポートを提供しています。したがって、その優れた機能と手頃な価格のため、CEIPAL ATSはWorkableの良い代替案だと考えます。

Ceipal ATSとWorkableの違いは何ですか？

CEIPAL ATSとWorkableの両方を使用している私は、両者の間にいくつかの重要な違いがあることに気付きました。まず第一に、CEIPAL ATSは人事およびスタッフ派遣機関向けの包括的なソリューションを提供することに重点を置いており、一括メール送信、履歴書解析、高度な検索オプションなどの機能があります。また、さまざまな求人掲示板やVMSポータルとの統合も提供しています。一方、Workableは、採用プロセスを合理化しようとするすべての規模の企業に適しています。候補者の追跡、面接スケジュールの設定、カスタマイズ可能な採用パイプラインなどの機能を備えた直感的なインターフェースを提供しています。しかし、CEIPAL ATSが提供する一部の高度な機能が欠けています。第二に、価格に関しては、CEIPAL ATSはWorkableよりも手頃な価格であり、予算が限られた小規模企業やスタートアップにとってより良い選択肢となります。最後に、両者とも良好な顧客サポートを提供していますが、ユーザーからはCEIPAL ATSの方が迅速な応答時間を提供しているとの報告があります。

18. Recruitee

Recruitee: あなたの人材検索を支援します！

4.7 （29件のレビュー）

採用

Recruiteeは、企業が採用プロセスを管理できるクラウドベースの共同採用プラットフォームです。求人の掲載、候補者の追跡、チームのコラボレーション、評価ツールを備えています。このソフトウェアは、さまざまな求人ボードやソーシャルメディアプラットフォームと統合され、より広範囲にリーチできるよう設計されています。採用プロセスを効率化し、チームのコミュニケーションを向上させることを目的としており、適切な人材を見つけて採用することを容易にします。

19. Recruiterflow

リクルーターフローによる人材獲得の効率化

4.6 （17件のレビュー）

応募者追跡

Recruiterflowは、採用プロセスを効率化する革新的な採用ソフトウェアです。ソーシングの自動化、候補者データの整理、そして採用をより効率的にするための分析インサイトを提供します。機能には、求人の掲載、候補者の追跡、面接スケジュールの調整、コミュニケーションツールが含まれています。これは、採用パイプラインを管理するための使いやすいソリューションを求める人事チームや採用エージェンシー向けに設計されています。

20. Vidcruiter

VidCruiter: ビデオで進化する採用の未来。

4.7 （19件のレビュー）

採用

VidCruiterは、採用プロセスを効率化するためのリクルートメントソフトウェアです。ビデオ面接、自動参照確認、応募者追跡などの機能を提供します。このソフトウェアにより、企業は採用戦略をカスタマイズし、採用時間を短縮し、採用の質を向上させることができます。VidCruiterは、さまざまな業界のすべての規模の企業に適しています。

Vidcruiter は Workable と比較して

Vidcruiterは、Workableよりも良い評価を受けています。: 96 vs 90

VidcruiterはWorkableよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.5

Vidcruiterは、Workableよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.7 vs 4.1

Vidcruiterは、Workableよりも多くの機能を備えています。: 121 vs 101

なぜVidcruiterはWorkableの良い代替手段なのでしょうか？

VidCruiterは、その多様な機能により、Workableの良い代替案であると考えています。VidCruiterはWorkableのような応募者追跡システムを提供するだけでなく、高度なビデオ面接機能も備えています。これにより、採用担当者はライブまたは事前に録画された面接を行うことができ、候補者のスキルや個性をより包括的に把握することができます。また、自動参照確認機能も提供しており、時間を節約し、採用プロセスの一貫性を確保することができます。

VidCruiterはカスタマイズ性に優れており、企業が自社の特定のニーズに合わせてプラットフォームを調整することができます。さらに、専任のクライアントサクセスチームが実装とサポートを助け、円滑なユーザー体験を保証します。最後に、VidCruiterの価格構造は柔軟であり、あらゆる規模のビジネス向けの選択肢を提供しています。

VidcruiterとWorkableの違いは何ですか？

VidCruiterとWorkableは、どちらも採用ソフトウェアですが、異なる機能を提供しています。VidCruiterはビデオ面接を専門としており、雇用主が応募者との事前録画またはライブ面接を実施することを可能にします。主な機能には、自動スケジューリング、スキルテスト、およびバックグラウンドチェックが含まれています。採用プロセスの合理化を図り、面接にかける時間を削減したい企業に最適です。

一方、Workableは、より包括的な採用プラットフォームです。企業は、候補者を見つけ、評価し、雇用するのを支援します。基本的な応募者追跡機能に加えて、複数のサイトへの求人掲載や候補者のソーシング、モバイル採用も提供しています。Workableは、その直感的なインターフェースで知られており、採用プロセスの完全なソリューションを求めるすべての規模のビジネスに適しています。

要するに、両方のツールは採用を支援しますが、VidCruiterは面接プロセスに重点を置き、一方でWorkableはより広範な採用ソリューションを提供しています。

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21. Peoplebox

ハイパーグローススタートアップ向けに設計されたOKR、パフォーマンス管理および従業員エンゲージメントプラットフォーム

4.7 （18件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Peopleboxは、チームの行動を変えることなく、すべての戦略的優先事項、目標、プロジェクトを調整するための場所です。卓越した成果と文化を推進します。

22. Avtaar

30分で優秀なインターンを採用しましょう

4.0 （14件のレビュー）

採用

スタートアップ向けのインターンシップ・アズ・ア・サービス

23. Oorwin

Oorwin: あなたのビジネスの成功を実現しましょう！

4.5 （20件のレビュー）

応募者追跡

Oorwinは、エンドツーエンドの採用プロセスを効率化するために設計された統合型営業、採用、人的資源プラットフォームです。応募者追跡、顧客関係管理、チームコラボレーションツールなどの機能を提供しています。このソフトウェアは、企業が営業および人事チームを効率的に管理し、生産性を向上させ、より良いビジネス成果を得る手助けをすることを目的としています。これは、さまざまな業界のあらゆる規模の企業に適したクラウドベースのソリューションです。

24. Wepow

Wepowで可能性を引き出しましょう

4.5 （19件のレビュー）

応募者追跡

Wepowは、企業が採用時間を短縮し、採用効率を向上させるのに役立つビデオ面接ソフトウェアです。リクルーターは、事前に録画されたまたはライブのビデオ面接を行い、候補者を評価し、チーム内でフィードバックを共有できます。Wepowは、外出先でもアクセス可能なモバイル機能、情報に基づいた意思決定のための分析機能、他のHRツールとの統合も提供しています。

25. Cornerstone recruiting

コーナーストーンリクルーティングによる人材採用の力を引き出す！

4.3 （15件のレビュー）

応募者追跡

Cornerstone Recruitingは、企業が採用プロセスを効率化するためのクラウドベースの応募者管理システムです。求人の掲載、候補者管理、面接スケジュール、オンボーディングなどの機能を提供しています。このソフトウェアは、より広範なリーチのためにソーシャルメディアプラットフォームと統合され、データ分析を通じて情報に基づいた意思決定をサポートします。これはCornerstone OnDemandのHR管理ツールのスイートの一部です。

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26. Personio

HRを管理から戦略へと変革しましょう。

（0件のレビュー）

給与管理採用

Personioは、企業のさまざまな人事プロセスを効率化し、自動化するために設計された包括的な人事管理プラットフォームです。このソフトウェアは、従業員のライフサイクル全体を管理するためのさまざまな機能を提供します。

27. Myinterview

myInterview: あなたの可能性を引き出す！

4.8 （29件のレビュー）

採用

MyInterviewは、採用プロセスを簡素化するオンラインプラットフォームです。このプラットフォームにより、雇用者はビデオ面接を実施し、候補者を評価し、チーム内でフィードバックを共有できます。このソフトウェアはAI技術を活用して回答を分析し、候補者のスキルや性格特性に関する洞察を提供します。使いやすく、カスタマイズ可能で、あらゆる規模の企業に適しています。MyInterviewは採用プロセスを効率化し、時間を節約し、採用の質を向上させます。

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12月 2024におけるWorkableのベストな代替案27選

Workableの代替および競合の製品

Workableの代替案一覧

1. Workday HCM

Selene

継続的な更新とユーザー中心の改善：ソフトウェア体験の向上

2. BambooHR

Noah B

BambooHRにおける優れた顧客サポート：迅速で、知識豊富で、助ける意欲がある

3. JazzHR

Enoch M

JazzHR: 価格に見合う素晴らしい機能と包括的な特徴

4. Zoho Recruit

Kayla B

まさに卓越したシステムです

5. Ashby

Walter Jones

信頼できるアップデート：Ashby の最新情報を提供するためのコミットメント

6. Jobvite

Douglas Garcia

Jobviteのオンボーディング：新入社員の移行を効率化する

7. iCIMS Talent Cloud

Brittany S

iCIMS タレントクラウド： 卓越性へのコミットメント

8. Breezy

Julie Jones

時間を節約する統合：BreezyにおけるLinkedInプロフィールの簡素化

9. SmartRecruiters

Thomas Davis

時間の節約：SmartRecruitersが採用業務を効率化します

10. Indeed

Sas Hanssens

レビューの内容の確認なし

11. Remotive

Rebecca S

リモーティブによる雇用福利厚生へのシームレスなグローバルアクセス

12. Sourcer

Clementina Veum

独占的な業界アクセス

13. Willo

Eugene N

効率的なリモート採用のための優れたツール

14. ZipRecruiter

Marilyn Garcia

ZipRecruiter: 採用プロセスを効率化するための価値ある投資

15. JobDiva

Sharon S

効率の向上：自動化されたコミュニケーションによって節約された時間と努力

16. Greenhouse

Richard Williams

優れた購入後のサポート

17. Ceipal ATS

Joan Garcia

CEIPAL ATSとの旅を探る

18. Recruitee

Cordelia M

Recuitee：採用ソリューションにおける卓越性へのコミットメント

19. Recruiterflow

Michelle

RecruiterFlow - リクルートメントエージェンシー向けのプレミア ATS/CRM ソリューション

20. Vidcruiter

Doris

VidCruiter: 採用ソリューションにおける卓越性へのコミットメント

21. Peoplebox

Kelly W

PeopleBoxを使った効果的な目標設定：部門長の視点

22. Avtaar

Kathleen Garcia

アバター：効率的な在庫管理による小規模ビジネスの業務効率化

23. Oorwin

Maria

Oorwin：先進的で価値の詰まったソフトウェアレビュー

24. Wepow

Shirley J

特別な価値：Wepowの時間を節約し、質の高い候補者を引き付ける方法

25. Cornerstone recruiting

Billy Jones

コーナーストーンリクルーティング：優れたレポーティングとモバイルアクセスの利便性

26. Personio

27. Myinterview

iCIMS タレントクラウド：卓越性へのコミットメント