27 Melhores Alternativas a Workable em novembro 2024

Workable tem avaliações positivas melhores comparado a Workday HCM: 90 vs 89

Workable é melhor em serviço ao cliente que Workday HCM: 4.5 vs 4.3

Workable é mais fácil de usar comparado a Workday HCM: 4.5 vs 4.2

Workday HCM tem uma melhor precificação que Workable: 4.4 vs 4.1

Workable é melhor pelo número de funcionalidades que Workday HCM: 101 vs 89

Eu considero o Workable uma forte alternativa ao Workday HCM porque oferece uma interface mais intuitiva e amigável ao usuário. É fácil de navegar, o que torna o processo de recrutamento mais suave e rápido. O Workable também oferece recursos avançados, como tecnologia de busca e correspondência alimentada por IA, que ajuda a encontrar o candidato certo mais rapidamente.

Além disso, o Workable oferece excelente atendimento ao cliente, que está sempre disponível para ajudar com quaisquer problemas ou dúvidas. Sua estrutura de preços é mais flexível em comparação com o Workday HCM, tornando-o uma solução econômica para pequenas e médias empresas. Além disso, suas capacidades de integração com outras ferramentas como LinkedIn e Indeed melhoram sua funcionalidade e eficiência.

No geral, a combinação de design amigável ao usuário, recursos avançados, excelente suporte ao cliente, preços flexíveis e integrações perfeitas do Workable o tornam uma alternativa convincente ao Workday HCM.

Descobri que o Workable e o Workday HCM são dois tipos diferentes de software de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRM). O Workable é um software de recrutamento que ajuda as empresas a encontrar, avaliar e contratar os candidatos certos. Ele oferece recursos como rastreamento de candidatos, construção de página de carreira, agendamento de entrevistas e relatórios.

Por outro lado, o Workday HCM é uma suíte abrangente de gerenciamento de capital humano. Ele oferece uma ampla gama de funcionalidades de RH, como gerenciamento de talentos, folha de pagamento, controle de tempo, gerenciamento de compensação e aprendizado. É projetado para gerenciar todos os aspectos do ciclo de vida de um funcionário dentro de uma organização.

Então, essencialmente, enquanto ambas as ferramentas fornecem soluções para processos de RH, o Workable está mais focado em recrutamento, enquanto o Workday HCM abrange uma gama mais ampla de tarefas de RH. A escolha entre os dois dependeria das necessidades específicas de sua organização.

BambooHR tem avaliações positivas melhores que Workable: 95 vs 90

BambooHR é mais fácil de implementar que Workable: 4.6 vs 4.5

BambooHR é mais adequado para pequenas empresas que Workable devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.1

BambooHR tem mais funcionalidades que Workable: 145 vs 101

Eu considero o Workable uma ótima alternativa ao BambooHR devido ao seu conjunto abrangente de recursos e interface amigável. O Workable oferece capacidades excepcionais de rastreamento de candidatos, permitindo-me simplificar meu processo de contratação. A plataforma também oferece uma suíte robusta de relatórios, que considero extremamente valiosa para tomar decisões baseadas em dados. Ao contrário do BambooHR, o Workable suporta postagens de emprego em vários idiomas, o que é crucial para meus esforços de recrutamento global.

A estrutura de preços do Workable é outro aspecto que o torna uma alternativa atraente. Em vez de uma taxa mensal fixa, ele oferece preços flexíveis com base no número de vagas, fornecendo soluções econômicas para empresas de todos os tamanhos. Por fim, o suporte ao cliente fornecido pelo Workable é de primeira linha, com tempos de resposta rápidos e soluções úteis.

JazzHR tem melhor valor pelo dinheiro que Workable: 4.4 vs 4.1

Workable é mais versátil que JazzHR: 101 vs 68

Eu acredito que o Workable é uma ótima alternativa ao JazzHR por causa de seus recursos abrangentes e interface amigável. O Workable oferece uma ampla gama de ferramentas para recrutamento, incluindo postagem de empregos, rastreamento de candidatos e agendamento de entrevistas. Ele também se integra a uma variedade de plataformas, tornando fácil otimizar seu processo de contratação. Além disso, o Workable fornece análises e relatórios detalhados, ajudando você a tomar decisões baseadas em dados sobre suas estratégias de recrutamento. A plataforma também é conhecida por seu excelente suporte ao cliente, o que pode ser crucial ao lidar com problemas técnicos ou precisar de orientação sobre o uso do sistema. Embora o JazzHR também seja uma boa ferramenta, os recursos abrangentes e a facilidade de uso do Workable o tornam um forte concorrente no mercado de software de RH.

Eu usei tanto o Workable quanto o JazzHR para fins de recrutamento e descobri que eles têm recursos distintos. O Workable é uma plataforma mais abrangente, oferecendo uma ampla gama de recursos, como pesquisa alimentada por IA, aplicativos móveis e integrações com outras ferramentas de RH. É ideal para empresas maiores com necessidades de contratação complexas. Por outro lado, o JazzHR é mais simplificado e fácil de usar, concentrando-se em tarefas básicas de recrutamento, como postar empregos, rastrear candidatos e agendar entrevistas. É perfeito para pequenas e médias empresas que desejam uma solução direta. Embora ambos ofereçam recursos de análise e relatórios, o Workable fornece dados mais aprofundados. No entanto, o JazzHR se destaca com seus fluxos de trabalho personalizáveis, que podem ser adaptados para se adequar a processos de contratação específicos. Em última análise, a escolha entre o Workable e o JazzHR depende do tamanho da sua empresa e de suas necessidades específicas de recrutamento.

Zoho Recruit tem avaliações positivas melhores que Workable: 91 vs 90

Workable é melhor em suporte ao cliente que Zoho Recruit: 4.5 vs 4.0

Zoho Recruit é mais adequado para pequenas empresas que Workable devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.6 vs 4.1

Workable possui mais funções que Zoho Recruit: 101 vs 99

Ashby tem mais avaliações positivas que Workable: 100 vs 90

Ashby é melhor em suporte que Workable: 4.8 vs 4.5

Ashby é mais fácil de usar comparado a Workable: 5.0 vs 4.5

Ashby tem uma melhor precificação que Workable: 4.8 vs 4.1

Workable possui mais funções que Ashby: 101 vs 3

Workable tem mais avaliações positivas que Jobvite: 90 vs 79

Workable é melhor em suporte que Jobvite: 4.5 vs 4.0

Workable é mais fácil de usar que Jobvite: 4.5 vs 4.1

Workable tem melhor valor pelo dinheiro que Jobvite: 4.1 vs 4.0

Workable é mais versátil que Jobvite: 101 vs 58

Workable tem avaliações positivas melhores comparado a iCIMS Talent Cloud: 90 vs 87

Workable é mais fácil de usar comparado a iCIMS Talent Cloud: 4.5 vs 4.0

Workable tem mais funcionalidades que iCIMS Talent Cloud: 101 vs 86

Breezy tem avaliações positivas melhores comparado a Workable: 93 vs 90

Breezy é mais adequado para pequenas empresas que Workable devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.1

Workable tem mais funcionalidades que Breezy: 101 vs 62

Workable tem mais avaliações positivas que SmartRecruiters: 90 vs 83

Workable é melhor em suporte que SmartRecruiters: 4.5 vs 4.3

Workable é mais fácil de usar que SmartRecruiters: 4.5 vs 4.3

SmartRecruiters tem melhor valor pelo dinheiro que Workable: 4.2 vs 4.1

Workable tem mais funcionalidades que SmartRecruiters: 101 vs 33

Indeed tem melhor valor pelo dinheiro que Workable: 4.4 vs 4.1

Workable tem avaliações positivas melhores comparado a Remotive: 90 vs 85

Remotive é melhor em serviço ao cliente que Workable: 4.6 vs 4.5

Remotive tem melhor valor pelo dinheiro que Workable: 4.7 vs 4.1

Workable é melhor pelo número de funcionalidades que Remotive: 101 vs 95

Willo tem avaliações positivas melhores que Workable: 100 vs 90

Willo é melhor em suporte ao cliente que Workable: 5.0 vs 4.5

Willo é mais simples de usar que Workable: 5.0 vs 4.5

Willo tem uma melhor precificação que Workable: 4.7 vs 4.1

Workable tem mais funcionalidades que Willo: 101 vs 78

Workable tem avaliações positivas melhores comparado a ZipRecruiter: 90 vs 78

Workable é melhor em serviço ao cliente que ZipRecruiter: 4.5 vs 4.2

Workable é mais fácil de usar que ZipRecruiter: 4.5 vs 4.4

Workable é mais adequado para pequenas empresas que ZipRecruiter devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.1 vs 4.0

Workable possui mais funções que ZipRecruiter: 101 vs 29

JobDiva tem avaliações positivas melhores comparado a Workable: 92 vs 90

JobDiva é mais adequado para pequenas empresas que Workable devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.1

Workable é melhor pelo número de funcionalidades que JobDiva: 101 vs 82

Greenhouse tem mais avaliações positivas que Workable: 94 vs 90

Greenhouse é mais adequado para pequenas empresas que Workable devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.3 vs 4.1

Workable tem mais funcionalidades que Greenhouse: 101 vs 73

Ceipal ATS tem mais avaliações positivas que Workable: 95 vs 90

Ceipal ATS tem uma melhor precificação que Workable: 4.6 vs 4.1

Workable é melhor pelo número de funcionalidades que Ceipal ATS: 101 vs 94

Eu acredito que o CEIPAL ATS é uma ótima alternativa ao Workable por causa de seus recursos abrangentes e fáceis de usar. Ele oferece um sistema robusto de rastreamento de candidatos que simplifica o processo de recrutamento, tornando mais fácil encontrar, rastrear e contratar candidatos. Ao contrário do Workable, o CEIPAL ATS oferece postagem de empregos com inteligência artificial, o que pode aumentar significativamente a visibilidade das postagens de empregos. Ele também oferece ferramentas avançadas de análise e relatórios que fornecem informações valiosas sobre o processo de contratação. Além disso, o CEIPAL ATS é altamente personalizável, permitindo que seja adaptado às necessidades específicas de qualquer empresa. Seus preços também são mais flexíveis e acessíveis em comparação com o Workable, tornando-o uma escolha econômica para empresas de todos os tamanhos. Por fim, o CEIPAL ATS possui excelente suporte ao cliente que está sempre pronto para ajudar os usuários. Portanto, por seus recursos superiores e acessibilidade, considero o CEIPAL ATS uma boa alternativa ao Workable.

Como usuário tanto do CEIPAL ATS quanto do Workable, notei várias diferenças importantes entre os dois. Em primeiro lugar, o CEIPAL ATS está mais focado em fornecer uma solução abrangente para RH e agências de recrutamento, com recursos como envio em massa de e-mails, análise de currículos e opções avançadas de pesquisa. Ele também oferece integrações com vários quadros de empregos e portais VMS. Por outro lado, o Workable é mais adequado para empresas de todos os tamanhos que procuram simplificar seu processo de contratação. Ele fornece uma interface intuitiva com recursos como rastreamento de candidatos, agendamento de entrevistas e pipelines de contratação personalizáveis. No entanto, ele não possui alguns dos recursos avançados oferecidos pelo CEIPAL ATS. Em segundo lugar, em termos de preços, o CEIPAL ATS é mais acessível do que o Workable, tornando-o uma escolha melhor para pequenas empresas ou startups com orçamento limitado. Por último, embora ambos ofereçam bom suporte ao cliente, os usuários relataram que o CEIPAL ATS fornece tempos de resposta mais rápidos.

Recruitee tem mais avaliações positivas que Workable: 91 vs 90

Recruitee é mais fácil de usar que Workable: 4.6 vs 4.5

Recruitee tem melhor valor pelo dinheiro que Workable: 4.3 vs 4.1

Workable é mais versátil que Recruitee: 101 vs 71

Recruiterflow tem mais avaliações positivas que Workable: 96 vs 90

Recruiterflow é melhor em suporte que Workable: 5.0 vs 4.5

Recruiterflow tem uma melhor precificação que Workable: 4.7 vs 4.1

Workable tem mais funcionalidades que Recruiterflow: 101 vs 64

Vidcruiter tem avaliações positivas melhores que Workable: 96 vs 90

Vidcruiter é melhor em suporte ao cliente que Workable: 5.0 vs 4.5

Vidcruiter tem melhor valor pelo dinheiro que Workable: 4.7 vs 4.1

Vidcruiter possui mais funções que Workable: 121 vs 101

Eu acredito que o VidCruiter é uma boa alternativa ao Workable devido à sua variedade de recursos. O VidCruiter não só fornece um Sistema de Rastreamento de Candidatos como o Workable, mas também inclui recursos avançados de entrevistas em vídeo. Isso permite que os recrutadores conduzam entrevistas ao vivo ou pré-gravadas, fornecendo uma visão mais abrangente das habilidades e personalidades dos candidatos. Ele também oferece verificação automatizada de referências, o que pode economizar tempo e garantir consistência no processo de contratação.

O VidCruiter também se destaca em termos de personalização, permitindo que as empresas adaptem a plataforma às suas necessidades específicas. Além disso, ele fornece uma equipe dedicada de sucesso do cliente para ajudar na implementação e suporte, garantindo uma experiência de usuário tranquila. Por último, a estrutura de preços do VidCruiter é flexível, oferecendo opções para empresas de todos os tamanhos.

Eu descobri que o VidCruiter e o Workable, embora ambos sejam softwares de recrutamento, oferecem recursos diferentes. O VidCruiter é especializado em entrevistas em vídeo, permitindo que os empregadores realizem entrevistas pré-gravadas ou ao vivo com os candidatos. Suas principais características também incluem agendamento automatizado, testes de habilidades e verificações de antecedentes. É ideal para empresas que procuram simplificar seu processo de contratação e reduzir o tempo gasto em entrevistas.

Por outro lado, o Workable é uma plataforma de recrutamento mais abrangente. Ajuda as empresas a encontrar, avaliar e contratar candidatos. Além dos recursos básicos de rastreamento de candidatos, ele também oferece postagem de empregos em vários sites, recrutamento de candidatos e recrutamento móvel. O Workable é conhecido por sua interface intuitiva e é adequado para empresas de todos os tamanhos que desejam uma solução completa para seu processo de recrutamento.

Em resumo, embora ambas as ferramentas ajudem na contratação, o VidCruiter se concentra mais no processo de entrevista, enquanto o Workable oferece uma ampla gama de soluções de recrutamento.

Peoplebox tem avaliações positivas melhores que Workable: 98 vs 90

Peoplebox tem uma melhor precificação que Workable: 4.7 vs 4.1

Workable é mais versátil que Peoplebox: 101 vs 39

Workable é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Avtaar: 90 vs 85

Avtaar é uma solução melhor para serviço ao cliente que Workable: 4.6 vs 4.5

Avtaar é mais adequado para pequenas empresas que Workable devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.1

Workable tem mais opções que Avtaar: 101 vs 52

Oorwin tem avaliações positivas melhores comparado a Workable: 94 vs 90

Oorwin é melhor em serviço ao cliente que Workable: 5.0 vs 4.5

Oorwin é mais adequado para pequenas empresas que Workable devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.5 vs 4.1

Oorwin tem mais funcionalidades que Workable: 193 vs 101

Wepow tem mais avaliações positivas que Workable: 93 vs 90

Wepow tem melhor valor pelo dinheiro que Workable: 4.2 vs 4.1

Workable possui mais funções que Wepow: 101 vs 29

Workable é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Cornerstone recruiting: 90 vs 84

Workable é uma solução melhor para serviço ao cliente que Cornerstone recruiting: 4.5 vs 4.0

Workable é mais fácil de implementar que Cornerstone recruiting: 4.5 vs 4.0

Workable é mais adequado para pequenas empresas que Cornerstone recruiting devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.1 vs 3.5

Workable é mais versátil que Cornerstone recruiting: 101 vs 64

Myinterview tem avaliações positivas melhores que Workable: 95 vs 90

Myinterview é mais simples de usar que Workable: 5.0 vs 4.5

Myinterview tem uma melhor precificação que Workable: 4.8 vs 4.1

Workable tem mais opções que Myinterview: 101 vs 83