28 Beste Alternativen zu Dayforce HCM im November 2024

Rippling hat bessere positive Bewertungen als Dayforce HCM: 98 vs 86

Rippling ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0

Rippling ist einfacher einzurichten als Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0

Rippling ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Dayforce HCM: 4.8 vs 4.2

Rippling hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 186 vs 94

Ich finde Dayforce HCM eine großartige Alternative zu Rippling aufgrund seines umfassenden Portfolios an Lösungen für das Human Capital Management. Im Gegensatz zu Rippling bietet Dayforce HCM mehr als nur Gehaltsabrechnung und Verwaltungsleistungen. Es bietet eine einzige, cloud-basierte Plattform für Workforce Management, Talent Management, Leistungen und Gehaltsabrechnung. Dies erleichtert es Unternehmen, den Lebenszyklus ihrer Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten.

Dayforce HCM zeichnet sich auch durch die Verarbeitung von Echtzeitdaten aus, die sofortigen Zugriff auf Informationen ermöglicht und die Notwendigkeit zeitaufwändiger Batch-Prozesse eliminiert. Darüber hinaus verfügt es über leistungsstarke Analysefunktionen, die wertvolle Einblicke in die Belegschaft bieten. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und einfach zu navigieren, was das Benutzererlebnis verbessert. Daher sticht Dayforce HCM als umfassendere und benutzerfreundlichere Lösung im Vergleich zu Rippling hervor.

Ich habe festgestellt, dass Dayforce HCM und Rippling zwei verschiedene Lösungen im Bereich Human Capital Management (HCM) mit einzigartigen Merkmalen sind. Dayforce HCM, entwickelt von Ceridian, ist eine integrierte HCM-Software, die Echtzeitzugriff auf Benefits, Gehaltsabrechnung, HR, Zeit & Anwesenheit sowie Talentmanagement bietet. Sie ist für mittelständische bis große Unternehmen konzipiert und bietet eine einheitliche Benutzererfahrung.

Auf der anderen Seite ist Rippling eine Plattform zur Mitarbeiterverwaltung, die sowohl die HR- als auch die IT-Aspekte eines Unternehmens verwaltet. Sie automatisiert Aufgaben wie das Onboarding/Offboarding von Mitarbeitern, Benefits, Gehaltsabrechnung und Geräteverwaltung. Im Gegensatz zu Dayforce HCM ist Rippling für Unternehmen jeder Größe geeignet. Es zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, sich mit anderen Drittanbieteranwendungen zu integrieren, um die Funktionalität zu verbessern.

Dayforce HCM hat bessere positive Bewertungen als Zenefits: 86 vs 81

Zenefits ist einfacher zu bedienen als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Zenefits hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 104 vs 94

Ich finde Dayforce HCM eine ausgezeichnete Alternative zu Zenefits aufgrund seiner umfassenden Suite von Lösungen für das Human Capital Management. Im Gegensatz zu Zenefits bietet Dayforce HCM eine einzige, einheitliche Plattform, die alles von Lohn- und Gehaltsabrechnung über Leistungsverwaltung bis hin zu Talentmanagement und Workforce-Management abdeckt. Dies beseitigt die Notwendigkeit mehrerer Systeme und optimiert die HR-Prozesse, spart Zeit und reduziert Fehler.

Darüber hinaus bietet Dayforce HCM Echtzeitzugriff auf Daten, was eine informiertere Entscheidungsfindung ermöglicht. Es bietet auch robuste Reporting-Funktionen, die die von Zenefits übertreffen. Außerdem verfügt Dayforce HCM über eine intuitivere Benutzeroberfläche, die es den Mitarbeitern und Managern erleichtert, sich zurechtzufinden. Schließlich haben viele Nutzer von einem besseren Kundenservice-Erlebnis mit Dayforce HCM als mit Zenefits berichtet.

Beim Vergleich dieser 2 Anwendungen kann ich sagen, dass Dayforce HCM und Zenefits, obwohl beide Human Capital Management (HCM) Systeme sind, deutliche Unterschiede aufweisen. Dayforce HCM ist eine umfassende Cloud-Plattform, die alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt, einschließlich HR, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Workforce-Management und Talentmanagement. Sie bietet Echtzeitzugriff auf Daten in allen Modulen und ist am besten für mittelgroße bis große Organisationen geeignet.

Zenefits hingegen ist eine einfachere und schlankere Plattform, die sich hauptsächlich auf HR, Leistungsverwaltung und Gehaltsabrechnung konzentriert. Sie ist bekannt für ihre benutzerfreundliche Oberfläche und ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Während beide Plattformen mobile Apps für den Zugriff unterwegs anbieten, hebt sich Zenefits durch seinen stärkeren Fokus auf Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen hervor. Im Gegensatz dazu bietet Dayforce HCM robustere Reporting- und Analytik-Funktionen.

Gust hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Dayforce HCM: 95 vs 86

Gust ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0

Gust ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0

Gust Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Dayforce HCM: 4.6 vs 4.2

Dayforce HCM hat mehr Optionen als Gust: 94 vs 68

Ich glaube, dass Dayforce HCM eine großartige Alternative zu Gust ist, aufgrund seines umfassenden und integrierten Ansatzes im Bereich des Human Capital Managements. Im Gegensatz zu Gust, das sich hauptsächlich auf Lohn- und HR-Dienstleistungen für kleine Unternehmen konzentriert, bietet Dayforce HCM eine breitere Palette von Funktionalitäten, die Unternehmen jeder Größe zugutekommen. Es bietet Lösungen für Lohnabrechnung, Benefits, Workforce Management, Personalwesen, Talentmanagement, Dokumentenmanagement und Analytik alles auf einer Plattform.

Die Echtzeitverarbeitungsfähigkeit von Dayforce HCM ist ein weiterer Vorteil. Sie ermöglicht sofortigen Zugriff auf Daten in allen Modulen, was schnellere Entscheidungen ermöglicht. Die Plattform bietet außerdem eine benutzerfreundlichere Oberfläche und einen überlegenen Kundenservice. Während Gust ein hervorragendes Werkzeug für kleine Unternehmen ist, macht die Skalierbarkeit und die umfassenden Funktionen von Dayforce HCM es zu einer vielseitigeren Wahl für wachsende Unternehmen.

Ich habe festgestellt, dass Dayforce HCM und Gust zwei verschiedene Plattformen sind, die für unterschiedliche Zwecke entwickelt wurden. Dayforce HCM ist eine umfassende, cloudbasierte Plattform für Workforce-Management, Human Capital Management und Lohnabrechnung. Sie bietet Funktionen wie zeit- und anwesenheitsverfolgung, Leistungsmanagement, Talentmanagement und mehr. Sie ist darauf ausgelegt, Unternehmen zu helfen, ihre Mitarbeiter effektiver zu verwalten.

Auf der anderen Seite ist Gust eine Plattform, die hauptsächlich für die Finanzierung und Investition von Startups verwendet wird. Sie bietet Tools für Startups, um potenzielle Investoren zu finden, ihr Eigenkapital zu verwalten und ihren Finanzierungsprozess zu optimieren. Darüber hinaus bietet Gust Ressourcen für Investoren, um neue Startups zu entdecken, ihre Investitionen zu verwalten und mit Unternehmern zu kommunizieren. Während beide Plattformen wertvolle Tools für Unternehmen anbieten, erfüllen sie sehr unterschiedliche Funktionen.

Workday HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Dayforce HCM: 89 vs 86

Workday HCM ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0

Workday HCM ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0

Workday HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Dayforce HCM: 4.4 vs 4.2

Dayforce HCM hat mehr Funktionen als Workday HCM: 94 vs 89

ADP Workforce Now hat bessere positive Bewertungen als Dayforce HCM: 88 vs 86

ADP Workforce Now ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0

ADP Workforce Now ist einfacher zu bedienen als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0

ADP Workforce Now bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.2

Dayforce HCM hat mehr Funktionen als ADP Workforce Now: 94 vs 88

Die Benutzeroberfläche von Paylocity ist bequemer als die von Dayforce HCM.: 4.2 vs 4.0

Dayforce HCM hat mehr Optionen als Paylocity: 94 vs 37

Greenhouse hat mehr positive Bewertungen als Dayforce HCM: 94 vs 86

Greenhouse ist besser im Support als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Greenhouse ist einfacher zu verwenden als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Greenhouse ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.2

Dayforce HCM hat mehr Funktionen als Greenhouse: 94 vs 73

BambooHR hat bessere positive Bewertungen als Dayforce HCM: 95 vs 86

BambooHR ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

BambooHR ist einfacher einzurichten als Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0

BambooHR ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.2

BambooHR hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 145 vs 94

Dayforce HCM ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paychex: 86 vs 79

Dayforce HCM ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paychex: 4.0 vs 3.9

Paychex ist einfacher zu bedienen als Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0

Dayforce HCM bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Paychex: 4.2 vs 4.1

Dayforce HCM hat mehr Funktionen als Paychex: 94 vs 79

Dayforce HCM hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu UKG Pro: 86 vs 83

UKG Pro ist einfacher zu verwenden als Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0

Dayforce HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als UKG Pro: 4.2 vs 4.1

UKG Pro hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 115 vs 94

Gusto ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Gusto ist einfacher einzurichten als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Gusto ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.2

Dayforce HCM ist besser im Kundenservice als Deel: 4.0 vs 3.5

Dayforce HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Deel: 4.2 vs 3.5

Blue hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Dayforce HCM: 95 vs 86

Blue ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0

Blue ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0

Blue Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.2

Dayforce HCM ist vielseitiger als Blue: 94 vs 66

Paycor ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Dayforce HCM: 88 vs 86

Paycor ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Paycor ist einfacher einzurichten als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Paycor hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 134 vs 94

Dayforce HCM hat mehr positive Bewertungen als Paycom: 86 vs 84

Paycom ist besser im Support als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Paycom ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Paycom Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.2

Paycom hat mehr Optionen als Dayforce HCM: 118 vs 94

APS Payroll hat bessere positive Bewertungen als Dayforce HCM: 95 vs 86

APS Payroll ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

APS Payroll ist einfacher einzurichten als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

APS Payroll ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Dayforce HCM: 4.6 vs 4.2

Dayforce HCM hat mehr Funktionen als APS Payroll: 94 vs 54

Dayforce HCM hat mehr positive Bewertungen als Namely: 86 vs 80

Namely ist einfacher zu verwenden als Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0

Dayforce HCM ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Namely: 4.2 vs 4.0

Dayforce HCM ist vielseitiger als Namely: 94 vs 80

Dayforce HCM hat mehr positive Bewertungen als isolved: 86 vs 76

Dayforce HCM ist besser im Support als isolved: 4.0 vs 3.6

Dayforce HCM ist einfach zu bedienen im Vergleich zu isolved: 4.0 vs 3.9

Dayforce HCM Preispläne sind wettbewerbsfähiger als isolved: 4.2 vs 3.9

Dayforce HCM ist vielseitiger als isolved: 94 vs 76

Employment hero hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Dayforce HCM: 90 vs 86

Employment hero ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Employment hero ist benutzerfreundlicher als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Employment hero bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.2

Employment hero hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 142 vs 94

Elmo software hat bessere positive Bewertungen im Vergleich zu Dayforce HCM: 93 vs 86

Elmo software ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Elmo software ist einfacher zu verwenden als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Elmo software ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Dayforce HCM: 4.3 vs 4.2

Elmo software hat mehr Optionen als Dayforce HCM: 199 vs 94

Ich finde ELMO Software eine überzeugende Alternative zu Dayforce HCM aufgrund ihrer umfassenden und benutzerfreundlichen Funktionen. ELMO bietet eine einzige, integrierte cloudbasierte Plattform, die das Management von HR- und Payroll-Prozessen vereinfacht. Dies macht es äußerst effizient, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Abläufe optimieren möchten. Darüber hinaus ist die Anpassungsfähigkeit von ELMO ein herausragendes Merkmal. Sie ermöglicht es Unternehmen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was sie flexibler macht im Vergleich zu Dayforce HCM. Zusätzlich bietet ELMO robuste Reporting-Tools, die helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Ein weiterer Vorteil von ELMO ist der ausgezeichnete Kundenservice, der immer bereit ist, den Nutzern bei ihren Anliegen und Fragen zu helfen. All diese Funktionen machen ELMO zu einer bemerkenswerten Alternative zu Dayforce HCM.

Als Experte für Human Resources-Software kann ich bestätigen, dass ELMO Software und Dayforce HCM umfassende HR-Lösungen bieten, sich jedoch erheblich in ihren Funktionen und Zielmärkten unterscheiden. ELMO ist eine cloudbasierte Suite, die ein integriertes Talentmanagementsystem für mittelständische bis große Unternehmen anbietet. Es bietet Module für Rekrutierung, Einarbeitung, Lernen, Leistung, Nachfolgeplanung und mehr.

Im Gegensatz dazu ist Dayforce HCM eine globale HR- und Workforce-Management-Plattform, die Lösungen für Lohnabrechnung, Leistungen, Workforce-Management, Human Resources, Talentmanagement, Dokumentenmanagement und Analytik bietet. Sie ist so konzipiert, dass sie auf die Bedürfnisse aller Arten von Organisationen skalierbar ist. Im Wesentlichen bieten beide Systeme HR-Lösungen, wobei Dayforce HCM im Vergleich zu ELMO Software umfassender und skalierbarer ist.

Alertmedia hat bessere positive Bewertungen als Dayforce HCM: 99 vs 86

Alertmedia ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0

Die Benutzeroberfläche von Alertmedia ist bequemer als die von Dayforce HCM.: 5.0 vs 4.0

Alertmedia Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Dayforce HCM: 4.7 vs 4.2

Alertmedia hat mehr Funktionen als Dayforce HCM: 100 vs 94

Ich glaube, dass AlertMedia eine gute Alternative zu Dayforce HCM ist, da es einen umfassenderen Notfallkommunikationsdienst bietet. Während Dayforce HCM im Bereich des Human Capital Managements herausragt, geht AlertMedia darüber hinaus, indem es eine Plattform für die bidirektionale Kommunikation während kritischer Ereignisse bereitstellt. Dies könnte alles von schweren Wetterbedingungen bis hin zu Cybersecurity-Bedrohungen umfassen. Mit AlertMedia können Sie Massennotifikationen über mehrere Kanäle wie E-Mail, SMS, Sprachanruf und mobile App-Benachrichtigungen versenden. Darüber hinaus ermöglicht es die Echtzeit-Standortverfolgung von Mitarbeitern, die während Notfällen entscheidend ist. AlertMedia bietet auch rund um die Uhr Unterstützung und detaillierte Berichterstattung, um Ihnen bei der Analyse Ihrer Reaktion auf kritische Ereignisse zu helfen. Wenn Ihre Organisation also eine robustere Lösung für die Notfallkommunikation benötigt, ist AlertMedia eine Überlegung wert.

Ich habe sowohl AlertMedia als auch Dayforce HCM untersucht und eine Reihe von Unterschieden zwischen diesen beiden Softwareprogrammen festgestellt. AlertMedia ist hauptsächlich eine Notfallkommunikationssoftware, die entwickelt wurde, um während kritischer Ereignisse schnelle und effiziente Kommunikation zu gewährleisten. Es bietet Dienstleistungen wie Bedrohungsüberwachung, Massenbenachrichtigung, Vorfallmanagement und mehr. Andererseits ist Dayforce HCM eine cloudbasierte Plattform für das Workforce-Management, die Gehaltsabrechnung, Vorteile und Talentmanagement umfasst. Es ist im Wesentlichen eine Software für Humanressourcen, die Unternehmen hilft, ihre Mitarbeiter auf eine effizientere und reibungslosere Weise zu verwalten.

Obwohl beide wertvolle Werkzeuge für Unternehmen sind, bedienen sie sehr unterschiedliche Anwendungsfälle. AlertMedia konzentriert sich mehr auf Notfallvorbereitung und -reaktion, während Dayforce HCM auf das Management von Aufgaben im Zusammenhang mit Humanressourcen ausgerichtet ist.

Workdove ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Dayforce HCM: 100 vs 86

Workdove ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0

Die Benutzeroberfläche von Workdove ist bequemer als die von Dayforce HCM.: 4.5 vs 4.0

Workdove Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Dayforce HCM: 4.7 vs 4.2

Dayforce HCM hat mehr Funktionen als Workdove: 94 vs 44

Dayforce HCM hat bessere positive Bewertungen als Humi: 86 vs 83

Humi ist besser im Kundenservice als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Humi ist einfacher einzurichten als Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0

Humi ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Dayforce HCM: 4.4 vs 4.2

Dayforce HCM hat mehr Funktionen als Humi: 94 vs 81