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12月 2024におけるDayforce HCMのベストな代替案28選

Dayforce HCMの代替および競合の製品

1
Rippling

6ヶ月無料
2
Zenefits
3
Gust
4
Workday HCM
5
ADP Workforce Now
6
Paylocity
7
Greenhouse
8
BambooHR
9
Paychex
10
UKG Pro
11
Slack

新しいプランの購入が25%オフ
12
Gusto

3ヶ月間無料 / 無制限のユーザー
13
Oyster HR

全プランが1年間30%オフ
14
QuickBooks Payroll

3ヶ月間50%オフ
15
Plane

1年間の記録雇用者および契約者サービスが10%オフです。
16
Remote

初年度は20%割引
17
Deel

50,000円のクレジット
18
Blue

6ヶ月間無料
19
Paycor
20
Paycom
21
APS Payroll
22
Namely
23
isolved
24
Employment hero
25
Elmo software
26
Alertmedia
27
Workdove
28
Humi

こちらは、Dayforce HCMの競合や、他の類似の従業員のエンゲージメントソフトウェアの代替品です。Dayforce HCMのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったDayforce HCMの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、Dayforce HCMの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。Rippling、Zenefits、Gust または Workday HCMのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

Dayforce HCMの代替案一覧

従業員のエンゲージメントのツールから、各ソリューションのレビューとDayforce HCMとの類似性に基づいて、Dayforce HCMに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. Rippling

ワークフォース管理プラットフォーム

4.7 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 51 名のメンバーによって利用されました

給与管理応募者追跡

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,920 を節約できます。

Ripplingは、ビジネス管理を簡素化するためのオンラインツールです。このプラットフォームは、人材管理、情報技術、財務を一元化します。プロセスを最適化し、時間を節約し、収益性を向上させましょう。

Rippling は Dayforce HCM と比較して

Ripplingは、Dayforce HCMよりも良い評価を受けています。: 98 vs 86

RipplingはDayforce HCMよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.0

Rippling の設定は Dayforce HCM よりも簡単です: 5.0 vs 4.0

Ripplingは、Dayforce HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.8 vs 4.2

RipplingはDayforce HCMよりも機能が優れています。: 186 vs 94

なぜRipplingはDayforce HCMの良い代替手段なのでしょうか？

Dayforce HCMは、その包括的な人材管理ソリューションのスイートにより、Ripplingの優れた代替手段であると考えています。Ripplingとは異なり、Dayforce HCMは給与や福利厚生の管理以上の機能を提供しています。これは、労働力管理、タレントマネジメント、福利厚生、そして給与を一つのクラウドベースのプラットフォーム上で提供するため、企業が従業員のライフサイクルを雇用から退職まで簡単に管理できます。

また、Dayforce HCMはリアルタイムデータ処理に優れており、情報への即時アクセスが可能で、時間のかかるバッチ処理の必要がありません。さらに、強力な分析機能を備えており、労働力に関する貴重な洞察を提供します。ユーザーインターフェースは直感的でナビゲートしやすく、ユーザー体験を向上させます。したがって、Dayforce HCMは、Ripplingと比べてより包括的で使いやすいソリューションとして際立っています。

RipplingとDayforce HCMの違いは何ですか？

Dayforce HCMとRipplingは、特徴が異なる二つの人材管理（HCM）ソリューションであることに気づきました。Ceridianによって開発されたDayforce HCMは、福利厚生、給与、HR、勤怠、及びタレントマネジメントへのリアルタイムアクセスを提供する統合型HCMソフトウェアです。中規模から大規模企業向けに設計されており、統一されたユーザー体験を提供します。

一方、Ripplingは、HRとITの両面を管理する従業員管理プラットフォームです。従業員のオンボーディングやオフボーディング、福利厚生、給与、デバイス管理などのタスクを自動化します。Dayforce HCMとは異なり、Ripplingはあらゆる規模のビジネスに適しています。機能を強化するために他のサードパーティアプリケーションと統合できる点が顕著です。

2. Zenefits

現代企業のための現代的な特典

4.3 （29件のレビュー）

採用従業員のエンゲージメント給与管理

Zenefitsは、企業が人事、給与、福利厚生、その他の従業員関連業務を効率的かつ効果的に管理するためのクラウドベースのプラットフォームを提供しています。

Zenefits は Dayforce HCM と比較して

Dayforce HCMは、Zenefitsよりも良い評価を受けています。: 86 vs 81

ZenefitsはDayforce HCMよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.0

Zenefitsは、Dayforce HCMよりも多くの機能を備えています。: 104 vs 94

なぜZenefitsはDayforce HCMの良い代替手段なのでしょうか？

Dayforce HCMはその包括的な人材管理ソリューションのスイートによってZenefitsに対する優れた代替手段であると考えています。Zenefitsとは異なり、Dayforce HCMは給与計算や福利厚生管理から人材管理、労働力管理までをカバーする単一の統一プラットフォームを提供しています。これにより、複数のシステムが必要なくなり、人事プロセスが合理化され、時間の節約とエラーの削減が実現します。

さらに、Dayforce HCMはリアルタイムでのデータアクセスを提供しており、より情報に基づいた意思決定を可能にします。また、Zenefitsを上回る強力なレポート機能も備えています。加えて、Dayforce HCMはより直感的なユーザーインターフェースを持ち、従業員やマネージャーが容易に操作できるようになっています。最後に、多くのユーザーがDayforce HCMの方がZenefitsよりも優れたカスタマーサービスを体験したと報告しています。

ZenefitsとDayforce HCMの違いは何ですか？

この2つのアプリケーションを比較すると、Dayforce HCMとZenefitsは、どちらも人材管理（HCM）システムであるものの、明確な違いがあります。Dayforce HCMは、HR、給与、福利厚生、労働力管理、タレントマネジメントを含む、従業員ライフサイクルのすべての側面をカバーする包括的なクラウドプラットフォームです。すべてのモジュールでリアルタイムにデータにアクセスでき、中～大規模な組織に最適です。

一方、Zenefitsは、HR、福利厚生管理、給与に主に焦点を当てた、よりシンプルで効率的なプラットフォームです。使いやすいインターフェースで知られており、中小企業に最適です。両方のプラットフォームが外出先でのアクセスのためにモバイルアプリを提供していますが、Zenefitsは従業員セルフサービス機能に重点を置いている点で際立っています。それに対し、Dayforce HCMはより強力なレポートおよび分析機能を提供しています。

3. Gust

スタートアップを賢く

4.0 （20件のレビュー）

投資管理

あなたの事業を始め、成長させ、資金調達するための最適な場所です。

Gust は Dayforce HCM と比較して

GustはDayforce HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 95 vs 86

GustはDayforce HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.6 vs 4.0

GustはDayforce HCMと比べて使用が簡単です。: 4.6 vs 4.0

Gustの価格プランはDayforce HCMよりも競争力があります。: 4.6 vs 4.2

Dayforce HCMはGustよりも選択肢が多いです。: 94 vs 68

なぜGustはDayforce HCMの良い代替手段なのでしょうか？

Dayforce HCMは、その包括的で統合的な人材管理アプローチにより、Gustに代わる優れた選択肢であると考えています。Gustが主に小規模ビジネス向けの給与および人事サービスに焦点を当てているのに対し、Dayforce HCMは、あらゆる規模の企業に対応したより幅広い機能を提供しています。給与、福利厚生、労働力管理、人事、タレントマネジメント、文書管理、分析など、すべての機能を一つのプラットフォームで実現しています。

Dayforce HCMのリアルタイム処理機能も大きな利点です。すべてのモジュールのデータに即時にアクセスできるため、迅速な意思決定が可能になります。また、プラットフォームはより使いやすいインターフェースと優れたカスタマーサポートを提供しています。Gustは小規模ビジネスにとって優れたツールではありますが、Dayforce HCMのスケーラビリティと包括的な機能は、成長中の企業にとってより多様な選択肢となります。

GustとDayforce HCMの違いは何ですか？

Dayforce HCMとGustは異なる目的のために設計された2つの異なるプラットフォームであることがわかりました。Dayforce HCMは、従業員管理、人材管理、給与管理のための包括的なクラウドベースのプラットフォームです。勤怠管理、福利厚生管理、タレント管理などの機能を提供し、企業が従業員をより効果的に管理できるように設計されています。

一方、Gustは主にスタートアップの資金調達や投資に使用されるプラットフォームです。スタートアップが潜在的な投資家を見つけ、自社の株式を管理し、資金調達プロセスを効率化するためのツールを提供しています。さらに、Gustは投資家が新しいスタートアップを見つけ、投資を管理し、起業家とのコミュニケーションを取るためのリソースも提供しています。このように、両方のプラットフォームは企業にとって価値のあるツールを提供していますが、それぞれ非常に異なる機能を果たしています。

4. Workday HCM

人材管理の未来を切り拓く。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Workday HCMは、人材管理のすべての側面を管理するための包括的で使いやすいプラットフォームを提供することで、企業に多大な価値をもたらします。HRプロセスを効率化し、労働力計画を円滑に進め、パフォーマンス管理を支援し、タレントの獲得と育成を可能にし、強力な分析を通じて貴重な洞察を提供します。

5. ADP Workforce Now

人事プロセスを効率化し、より生産的な労働力を実現しましょう。

4.0 （29件のレビュー）

給与管理

ADP Workforce Nowは、包括的な人事管理ソリューションを提供することにより、企業に価値をもたらします。これは、給与、福利厚生の管理、時間および出勤の追跡、タレントマネジメントなど、人事プロセスの効率化と自動化を支援します。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

6. Paylocity

すべての従業員の体験を向上させましょう。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Paylocityは、クラウドベースの給与および人材管理（HCM）ソリューションの主要な提供者です。彼らのプラットフォームは、企業が給与プロセスの効率化と自動化を図り、従業員データを管理し、時間と出席を追跡し、福利厚生の管理を行うなど、包括的なツールと機能の幅広い範囲を提供します。

7. Greenhouse

現代的な採用ソフトウェアで企業を支援します

4.6 （29件のレビュー）

採用応募者追跡

Greenhouseは、企業が最良の候補者を見つけ、面接し、採用する手助けをし、なおかつポジティブな候補者体験を提供するリクルーティングおよびオンボーディングソフトウェアです。

8. BambooHR

シンプルさと革新によって人材を向上させる

4.0 （29件のレビュー）

給与管理応募者追跡

Bamboohrは、企業が人事プロセスを効果的に管理し、ワークフローを効率化し、ポジティブな従業員体験を育むための包括的で使いやすい人事ソフトウェアソリューションを提供することで価値をもたらします。

9. Paychex

簡単な給与管理

4.1 （28件のレビュー）

給与管理

Paychexは、中小企業向けの人事、給与、および福利厚生のアウトソーシングサービスを提供するリーディングカンパニーです。包括的なソリューションのスイートを備えたPaychexは、複雑な管理業務を簡素化し、企業が本業に集中できるようにします。

10. UKG Pro

従業員の力を引き出し、ビジネスを向上させる

4.5 （19件のレビュー）

給与管理

UKG Proは、採用前から退職までの従業員ライフサイクル全体を管理するために設計された包括的な人材管理（HCM）ソリューションです。統一されたパーソナライズされた体験を提供し、タレントマネジメント、給与、福利厚生、労働力管理など、さまざまな人事ニーズに対応しています。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

11. Slack

チームのコミュニケーションとコラボレーションを強化しましょう。

4.7 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 1525 名のメンバーによって利用されました

コラボレーション生産性タスク管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $9,000 を節約できます。

Slackを使って、チームの作業を簡単に協力し、整理できます。情報を共有し、プロジェクトを整理しましょう。

12. Gusto

オールインワン HR プラットフォーム

4.3 （26件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 189 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $483 を節約できます。

Gustoは成長中の企業がHR業務を簡単に管理できるよう支援し、さらなる成長を促します。

13. Oyster HR

グローバルな人材を簡素化しました。

4.6 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 13 名のメンバーによって利用されました

給与管理 AI人事

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $2,156 を節約できます。

Oyster HRは、AIを活用してリモートチームの採用と管理を簡素化するグローバルな雇用プラットフォームです。地理的な障壁を取り払い、企業が世界中の優秀な人材にアクセスできるようにします。

14. QuickBooks Payroll

現代の職場に最適なスマート給与システム

（0件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 9 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $276 を節約できます。

QuickBooks Payrollは、中小企業向けに設計された包括的な給与管理ソリューションであり、正確性と効率を確保するために、給与プロセスを合理化し、自動化するためのさまざまな機能を提供します。

15. Plane

国際雇用を簡素化する

5.0 （4件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 8 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $646 を節約できます。

Planeは、リモートチームの給与支払いと管理を効率化するために設計されたグローバルな給与および人事プラットフォームです。240か国以上で従業員および契約者への支払いをサポートし、さまざまな通貨を取り扱い、地域ごとのコンプライアンス支援を提供しています。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

16. Remote

国際的な従業員を雇い、関連する人事書類を簡単に管理しましょう。

4.7 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 126 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,677 を節約できます。

Remoteは、さまざまな国における採用プロセスや既存の従業員を管理するための国際的な人事チームを提供するツールです。また、各国の法的要件や通貨に応じて、従業員に簡単に給与を支払うことができます。

17. Deel

人材管理ソフトウェア

4.8 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 220 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $500 を節約できます。

Deelは、数分で異なる国々から適切な人材を採用し、その後コンプライアンスを確保し、給与支払いを行い、管理業務を管理するのに役立ちます。国際的なチームを簡単に構築できます。

18. Blue

コラボレーションの作業を簡素化するためのソリューション

4.2 （16件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 57 名のメンバーによって利用されました

カスタマーサポートカスタマーサポート

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $300 を節約できます。

「Blue」を使えば、チームワークは明確で、楽しく、そして何より効率的になります。全員が自分たちが何をすべきか、なぜそれを行う必要があるのか、そしてそれがなぜ重要なのかを正確に理解しています。

19. Paycor

労働力をより効率的に管理しましょう

4.1 （29件のレビュー）

採用給与管理

Paycorは、専門的なサポートと組み合わせたオールインワンの人事および給与プラットフォームを提供し、従業員の経験を簡素化・向上させるとともに、企業が業務を効率化し、規制に準拠し、目標を達成するのを支援します。

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

223年11月3日、The Clearing Houseとの興味深いやり取りがありました。彼らは、一部の銀行で発生していた預金および振込に影響を与えた軽微な処理エラーが完全に解決されたと保証してくれました。その迅速な対応と透明性に感銘を受けました。明確なコミュニケーションを維持するために、私たちの給与処理業者であるPayCorに連絡を取り、彼らのベンダーのエラーによる重複クレジットについて話し合いました。問題を即座に認識してくれたことに嬉しい驚きを感じました。彼らは状況についてオープンで正直であり、そのことに大変感謝しました。 PayCorは実用的な解決策を提案しました。次の給与から重複分を差し引くというものでした。この対応は公正で分かりやすい方法だと感じました。また、ACHルールに基づいて重複を返却するオプションも提示してくれたことから、彼らの柔軟性とさまざまな解決策を受け入れようとする姿勢が伺えました。私が特に印象に残ったのは、PayCorが従業員の口座に送信された重複クレジットに対して追加料金を請求しなかったことです。これにより、彼らが顧客を本当に大切にし、ビジネス関係における信頼と誠実さを維持することにコミットしていることが示されました。状況は理想的ではありませんでしたが、PayCorの積極的なアプローチと解決策を見つける姿勢に感銘を受けました。彼らの対応は私のサービスへの信頼を強化し、224年以降もこのパートナーシップを続けていくことを楽しみにしています。

10月 22, 2024

Paycorについてもっと詳しく

20. Paycom

給与計算と人事管理の簡素化

4.5 （29件のレビュー）

給与管理

Paycomは、クラウドベースの人材管理ソフトウェアであり、HRおよび給与プロセスを効率化し、企業が時間を節約し、効率を向上させ、規制に準拠し続けることを可能にします。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

21. APS Payroll

給与計算を効率化する

4.6 （16件のレビュー）

給与管理応募者追跡

APS Payrollは、企業にとってプロセスを簡素化し、時間とコストを節約し、コンプライアンスを確保し、従業員の満足度を向上させる包括的な給与および人事ソリューションを提供することで価値をもたらします。

22. Namely

より良い職場を構築しましょう

4.4 （29件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Namelyは、中規模企業向けに特化した包括的な人事プラットフォームであり、人事、給与、福利厚生、タレントマネジメントプロセスを簡素化し、強化することを目的としています。

23. isolved

人事を未来に備えましょう

4.3 （19件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

isolatedは、包括的な人材資本管理（HCM）ソリューションを提供することで、企業に大きな価値を提供します。これにより、企業は人事、給与、勤務時間および出席管理、福利厚生の管理、そしてタレントマネジメントプロセスを効率化し、自動化することが可能です。

24. Employment hero

あなたの就職の旅を支援します！

4.5 （29件のレビュー）

応募者追跡

Employment Heroは、人事タスクを簡素化するために設計された包括的な人事（HR）管理ソフトウェアです。採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、タイムシート追跡、給与統合のためのツールを提供しています。また、従業員のエンゲージメントや福利厚生管理のための機能も備えています。このプラットフォームは、HRプロセスを効率化し、コンプライアンスを確保し、従業員のエンゲージメントを向上させることを目的としています。あらゆる規模のビジネスに適しています。

25. Elmo software

Elmo Software: 成功を簡素化する、一つのソリューションずつ。

4.1 （20件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Elmo Softwareは、HRおよび給与処理を効率化するための統合タレントマネジメントシステムを提供するクラウドベースのソリューションです。採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、学習と開発、後継者計画などのためのツールを提供しています。Elmoのプラットフォームは、企業が管理業務の自動化を行い、生産性を向上させ、従業員のエンゲージメントを効果的に高めることを可能にします。

Elmo software は Dayforce HCM と比較して

Elmo softwareはDayforce HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 93 vs 86

Elmo softwareはDayforce HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.0

Elmo softwareはDayforce HCMより使いやすいです。: 4.5 vs 4.0

Elmo softwareは、Dayforce HCMと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.3 vs 4.2

Elmo softwareはDayforce HCMよりも選択肢が多いです。: 199 vs 94

なぜElmo softwareはDayforce HCMの良い代替手段なのでしょうか？

ELMO Softwareは、包括的かつ使いやすい機能により、Dayforce HCMの魅力的な代替案であると考えています。ELMOは、HRおよび給与プロセスの管理を簡素化する統合されたクラウドベースのプラットフォームを提供しています。これにより、特に業務の効率化を目指す中小企業にとって非常に効果的です。さらに、ELMOのカスタマイズ可能な特性は際立った特徴です。企業はそれぞれの特定のニーズに応じてソフトウェアを調整できるため、Dayforce HCMと比べて柔軟性があります。また、ELMOはデータに基づく意思決定を助ける強力な報告ツールを提供しています。ELMOのもう一つの利点は、優れたカスタマーサービスであり、常にユーザーの懸念や質問に対応する準備が整っています。これらすべての機能が、ELMOをDayforce HCMに対する注目すべき代替案として際立たせています。

Elmo softwareとDayforce HCMの違いは何ですか？

人事ソフトウェアの専門家として、ELMO SoftwareとDayforce HCMの両方が包括的な人事ソリューションを提供していることを証言しますが、機能とターゲット市場には大きな違いがあります。ELMOは、ミディアムから大規模企業に適した統合タレント管理システムを提供するクラウドベースのスイートです。リクルーティング、オ onboarding、学習、パフォーマンス、後継者計画などのモジュールを提供しています。

一方、Dayforce HCMは、給与管理、福利厚生、労働力管理、人事、タレント管理、文書管理、分析のソリューションを提供するグローバルな人事および労働力管理プラットフォームです。あらゆる種類の組織のニーズに応じてスケールアップおよびスケールダウンが可能です。本質的に、両方のシステムが人事ソリューションを提供している一方で、Dayforce HCMはELMO Softwareと比較してより包括的でスケーラブルであると言えます。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

26. Alertmedia

AlertMedia: 最新情報を提供し、つながりを保ち、安全を守ります

4.8 （18件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

AlertMediaは、企業が危機時に従業員や顧客に一斉通知を送信するためのクラウドベースの緊急コミュニケーションソフトウェアです。その機能には双方向メッセージング、ジオフェンシング、脅威監視、リアルタイムレポーティングが含まれています。重要な事態における効率的なコミュニケーションを保証し、組織が人員と業務を保護するのを支援します。さまざまな業界のあらゆる規模の企業に適しています。

Alertmedia は Dayforce HCM と比較して

Alertmediaは、Dayforce HCMよりも良い評価を受けています。: 99 vs 86

AlertmediaはDayforce HCMよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.0

Alertmediaのユーザーインターフェースは、Dayforce HCMよりも使いやすいです。: 5.0 vs 4.0

Alertmediaの価格プランはDayforce HCMよりも競争力があります。: 4.7 vs 4.2

AlertmediaはDayforce HCMよりも機能が優れています。: 100 vs 94

なぜAlertmediaはDayforce HCMの良い代替手段なのでしょうか？

私は、AlertMediaがDayforce HCMの良い代替手段であると考えています。理由は、より包括的な緊急通信サービスを提供しているからです。Dayforce HCMは人材管理に優れている一方で、AlertMediaは重要な事象の際に双方向のコミュニケーションを行うためのプラットフォームを提供しています。これには、悪天候やサイバーセキュリティの脅威などが含まれます。AlertMediaを利用すると、メール、テキスト、音声通話、モバイルアプリのアラートなど、複数のチャネルを通じて一斉通知を送信することができます。また、緊急時には従業員のリアルタイム位置情報追跡が可能であり、これは非常に重要です。AlertMediaは24時間365日サポートを提供し、重要な事象に対する対応を分析するための詳細なレポートも提供しています。したがって、貴組織がより堅牢な緊急通信ソリューションを必要としている場合には、AlertMediaを検討する価値があります。

AlertmediaとDayforce HCMの違いは何ですか？

私はAlertMediaとDayforce HCMの両方を調査し、これら2つのソフトウェアの間に多くの違いがあることを発見しました。AlertMediaは主に緊急コミュニケーションソフトウェアであり、重要なイベント時に迅速かつ効率的なコミュニケーションを提供することを目的としています。脅威の監視、大規模通知、インシデント管理などのサービスを提供しています。一方、Dayforce HCMはクラウドベースの労働力管理、給与、福利厚生、および人材管理のためのプラットフォームです。これは本質的に人事ソフトウェアであり、企業が従業員をより効率的に管理するのに役立ちます。

両者は企業にとって貴重なツールですが、異なるユースケースに対応しています。AlertMediaは緊急事態への備えと対応に重点を置いているのに対し、Dayforce HCMは人事関連の業務管理に向いています。

27. Workdove

WorkDove: 生産性の新たな高みへ舞い上がる

4.7 （19件のレビュー）

採用

WorkDoveは、ビジネスオペレーションを効率化するために設計されたプロジェクト管理ソフトウェアです。タスク管理、時間追跡、請求書作成、レポーティングなどの機能を提供しています。チームメンバー間のコラボレーションを可能にし、タスクの割り当てや進捗管理を容易にします。WorkDoveは、フリーランサー、中小企業、およびプロジェクトを管理し生産性を向上させたいチームにとって、シンプルでありながら効果的なツールです。

28. Humi

Humi: 人事を効率化し、成功をシンプルに。

4.6 （14件のレビュー）

給与管理

Humiは、中小企業向けに設計された包括的なクラウドベースの人事ソフトウェアです。従業員のオンボーディング、給与処理、福利厚生管理、時間追跡、パフォーマンス管理など、さまざまな人事業務を管理するためのアプリケーションが一揃い揃っています。このプラットフォームはまた、データ分析と報告のためのツールを提供しており、企業が情報に基づいた意思決定を行えるようサポートします。使いやすく、特定のビジネスニーズに合わせてカスタマイズ可能です。

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12月 2024におけるDayforce HCMのベストな代替案28選

Dayforce HCMの代替および競合の製品

Dayforce HCMの代替案一覧

1. Rippling

Rhea S

最もスムーズな福利厚生管理ソフトウェア！

2. Zenefits

Logan Miller

Zenefits: あらゆるニーズに応える多機能HRツール

3. Gust

Bishop M

コストパフォーマンスの素晴らしさ：Gustの強力な機能を手頃な価格で提供

4. Workday HCM

Selene

継続的な更新とユーザー中心の改善：ソフトウェア体験の向上

5. ADP Workforce Now

James W

変化を受け入れる：ADP Workforce Nowへの移行の旅

6. Paylocity

Emma F

effortlessな従業員のエンパワーメント：Paylocityの使いやすいセルフサービスポータル

7. Greenhouse

Richard Williams

優れた購入後のサポート

8. BambooHR

Noah B

BambooHRにおける優れた顧客サポート：迅速で、知識豊富で、助ける意欲がある

9. Paychex

Tyler F

簡単な税務申告：Paychexの自動機能が時間とストレスを節約します。

10. UKG Pro

Zephyrine M

従業員のパフォーマンス向上：UKG Proのパフォーマンス管理モジュールレビュー

11. Slack

Kevin F

Slackを探る：職場のコミュニケーションに革新をもたらすツール

12. Gusto

Stephen Martinez

便利な人事管理：素晴らしいモバイルアプリレビュー

13. Oyster HR

Leola Hilpert

効率的な国際採用

14. QuickBooks Payroll

15. Plane

Henry T. Nguyen

国境を越えた効率的な支払い

16. Remote

Patrick Rodriguez

リモート：積極的で使いやすい

17. Deel

Beverly Miller

優れたカスタマーサポート：Deelの迅速で役立つサービス

18. Blue

Anna Johnson

優れた報告ツール：情報に基づくビジネス決定を支援する

19. Paycor

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

20. Paycom

Russell R

シームレスな統合：Paycomの優れた接続性

21. APS Payroll

Lisa Jones

品質システム、手頃な価格、顧客重視

22. Namely

Patricia Miller

Namelyを探る：ユーザーの視点

23. isolved

Stephanie Jones

シームレスな統合：iSolvedの優れた統合機能がワークフローを効率化します

24. Employment hero

Rhea D

効率的かつコンプライアント：Employment Heroの契約テンプレートライブラリレビュー

25. Elmo software

Noah N

ELMO：正確で信頼性の高い出勤・退勤管理

26. Alertmedia

Tyler S

コミュニケーション活動の強化：AlertMediaの強力な報告機能

27. Workdove