Vorteile von Rezensenten

• Benutzerfreundlichkeit und Unterstützung: Das WorkDove-Team steht jederzeit bereit, um Fragen zu beantworten oder Anpassungen vorzunehmen, wodurch der Übergang zum neuen System reibungslos verläuft. Die Software ist intuitiv und für alle Mitarbeiter einfach zu bedienen, und die Chat-Hilfefunktion bietet sofortige Unterstützung, wenn nötig.

• Check-in-Funktion: Die Check-in-Funktion von WorkDove ermöglicht es sowohl Mitarbeitern als auch Managern, Gedanken während des Überprüfungszyklus zu verfolgen, was zweiseitige Gespräche und kontinuierliches Feedback erleichtert. Diese Funktion wird besonders wegen ihrer Einfachheit und Effizienz geschätzt.

• Skalierbarkeit und Anpassungsfähigkeit: Die Software ist an die Bedürfnisse einer Organisation anpassbar und kann mit dem Wachstum des Unternehmens skalieren. Sie bietet sofortige Einblicke in Talente und identifiziert, wer möglicherweise Unterstützung benötigt, und modernisiert den Ansatz des Leistungsmanagements.

• Ausrichtung an den Unternehmenszielen: WorkDove's Performance Culture System (PCS) richtet individuelle Leistungsziele nach den Unternehmenszielen aus und fördert eine Coaching-Kultur durch wöchentliche Treffen und vierteljährliche Leistungsüberprüfungen. Diese Ausrichtung wird für einen signifikanten Anstieg des jährlichen Umsatzes verantwortlich gemacht.

• Erschwinglichkeit und Anpassungsfähigkeit: WorkDove ist eine kostengünstige Lösung, die dennoch alle notwendigen Inhalte für Mitarbeiter und Administratoren bereitstellt. Es bietet zudem Anpassungsfunktionen, einschließlich der Möglichkeit, eigene Schulungsvideos und Dokumente in die Bibliothek aufzunehmen und vorab ausgewählte Unternehmenswerte zu nutzen oder eigene zu erstellen.

Nachteile von Rezensenten

• Begrenzte Zielbewertung: Ein Benutzer erwähnte, dass die Software keine Ziele in die Gesamtnote einbezieht. Sie umfasst Leistungsziele und Kompetenzen, aber nicht die Zielerreichung, die ein entscheidendes Maß für ihr Unternehmen ist.

• Erschreckende Fülle an Optionen: Während die Anpassungsoptionen von vielen Nutzern geschätzt wurden, empfand ein Nutzer die Vielzahl an Optionen als überwältigend. Dies könnte ein Problem für Nutzer sein, die nicht die Zeit haben, sich mit allen Schulungsmodulen vertraut zu machen.

• Eingeschränkte Reporting-Funktionen: Ein Benutzer wünschte sich mehr Reporting-Funktionen. Während der Anbieter ihnen versicherte, dass sie daran arbeiten, diese hinzuzufügen, könnte das aktuelle Fehlen solcher Funktionen für einige Benutzer ein Nachteil sein.

• Mangel an detaillierten Anweisungen: Ein weiterer Benutzer schlug vor, dass das System von detaillierteren Anweisungen für jedes Modul profitieren könnte. Dies würde es Managern erleichtern, Anweisungen zur Durchführung von Feedback, zur Festlegung von Zielen und zum Ausfüllen von Leistungsbeurteilungen zu verteilen.

• Verwirrendes Online-Training: Einige Benutzer fanden das Online-Training für neue Benutzer aufgrund seines breiten Umfangs verwirrend. Dies könnte eine Hürde für diejenigen sein, die nicht technikaffin sind oder die neu im Umgang mit Performance-Management-Software sind.