28 Meilleures Alternatives à Dayforce HCM en novembre 2024
Alternatives & Concurrents à Dayforce HCM
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1
Rippling
6 mois gratuits -
13
Oyster HR
30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an -
14
QuickBooks Payroll
50 % de réduction pendant 3 mois -
16
Remote
20% de réduction pour la première année -
17
Deel
500 $ en crédits -
18
Blue
6 mois gratuits
Voici des concurrents ou alternatives à Dayforce HCM et autres logiciels de Implication Des Employés similaires. Vous devez prendre en compte certains facteurs importants lors du choix d'un outil similaire à Dayforce HCM pour votre entreprise : les principales fonctionnalités de chaque solution, la facilité d'utilisation de l'interface utilisateur, le prix ou le rapport qualité-prix par exemple. Chaque logiciel a ses avantages et ses inconvénients, il vous appartient donc de choisir la meilleure alternative à Dayforce HCM qui répond aux besoins de votre petite entreprise. Pour vous aider à comparer chaque application et à choisir la bonne solution, nous avons rassemblé une liste des meilleurs concurrents à Dayforce HCM. Découvrez des logiciels comme Rippling, Zenefits, Gust ou Workday HCM.
Liste des Alternatives à Dayforce HCM
Parmi les outils de la catégorie Implication Des Employés, nous avons sélectionné les meilleures alternatives à Dayforce HCM en nous basant sur les avis de chaque solution et sur les similitudes avec Dayforce HCM. Bien sûr, chaque solution a ses avantages et ses inconvénients, et ses propres caractéristiques mais, que vous soyez une petite entreprise, une startup ou une grande entreprise, vous trouverez la bonne alternative afin de mener à bien vos projets.
Plateforme de gestion des effectifs
6 mois gratuits
L’outil en ligne Rippling permet de simplifier la gestion de votre entreprise. Cette plateforme centralise dans un seul et même endroit les ressources humaines, les technologies de l’information et les finances. Optimisez vos processus, gagnez du temps et améliorez votre rentabilité.
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Gérez vos collaborateurs, où qu’ils soient
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Découvrez une plateforme unifiée des effectifs
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Optimisez vos processus RH
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Améliorez la rentabilité de votre entreprise
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Simplifiez votre gestion informatique
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Élargissez votre entreprise à l'international
Rippling : Avantages & Inconvénients
Rhea S
Le logiciel de gestion des avantages le plus fluide !
Je trouve que Rippling est incroyablement simple, clair et bien organisé. Il a rendu des tâches comme l'inscription ouverte, que j'avais l'habitude de redouter et de retarder, faciles à accomplir en synthétisant toutes les informations nécessaires. Il simplifie également et clarifie des choses comme les organigrammes et les congés payés. J'espère que tous mes futurs employeurs utiliseront Rippling !
19 octobre 2024
Rippling comparé à Dayforce HCM
Rippling a de meilleurs avis positifs que Dayforce HCM: 98 vs 86
Rippling est meilleur pour le support client que Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0
Rippling est plus facile à mettre en place que Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0
Rippling est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.2
Rippling est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Dayforce HCM: 186 vs 94
Pourquoi Rippling est une bonne alternative à Dayforce HCM ?
Je trouve que Dayforce HCM est une excellente alternative à Rippling en raison de sa suite complète de solutions de gestion du capital humain. Contrairement à Rippling, Dayforce HCM offre bien plus que la simple administration de la paie et des avantages sociaux. Il propose une plateforme unique basée sur le cloud pour la gestion de la main-d'œuvre, la gestion des talents, les avantages sociaux et la paie. Cela facilite la gestion du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite.
Dayforce HCM excelle également dans le traitement des données en temps réel, ce qui permet un accès immédiat aux informations, éliminant ainsi le besoin de processus par lots chronophages. De plus, il dispose de capacités d'analyse robustes qui fournissent des informations précieuses sur la main-d'œuvre. Son interface utilisateur est intuitive et facile à naviguer, ce qui améliore l'expérience utilisateur. Par conséquent, Dayforce HCM se démarque comme une solution plus complète et conviviale par rapport à Rippling.
Quelle sont les différences entre Rippling et Dayforce HCM ?
J'ai remarqué que Dayforce HCM et Rippling sont deux solutions distinctes de gestion du capital humain (HCM) avec des fonctionnalités uniques. Dayforce HCM, développé par Ceridian, est un logiciel HCM intégré qui offre un accès en temps réel aux avantages sociaux, à la paie, aux ressources humaines, au temps et à la présence, ainsi qu'à la gestion des talents. Il est conçu pour les entreprises de taille moyenne à grande et offre une expérience utilisateur unique.
En revanche, Rippling est une plateforme de gestion des employés qui gère à la fois les aspects RH et informatiques d'une entreprise. Elle automatise des tâches telles que l'intégration/désintégration des employés, les avantages sociaux, la paie et la gestion des appareils. Contrairement à Dayforce HCM, Rippling convient à toutes les tailles d'entreprises. Il se distingue par sa capacité à s'intégrer à d'autres applications tierces pour une fonctionnalité améliorée.
Des avantages modernes pour des entreprises modernes
Zenefits propose une plateforme basée sur le Cloud pour les entreprises afin de gérer efficacement et efficacement leurs tâches liées aux ressources humaines, à la paie, aux avantages sociaux et autres tâches liées aux employés.
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Simplification de la conformité
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Options d'avantages flexibles
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Suivi continu des performances
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Gestion RH facile
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Main-d'œuvre variable
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Excellent support, toujours
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Suivi du cycle d'évaluation
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Confort et mobilité
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Reconnaissance biométrique
Essentials
$10 / utilisateur / moisGrowth
$20 / utilisateur / moisZen
$27 / utilisateur / moisZenefits : Avantages & Inconvénients
Logan Miller
Zenefits : Un outil RH polyvalent pour tous vos besoins
Dans mon rôle de directeur des ressources humaines, j'ai trouvé que Zenefits est un outil polyvalent. De la recrutement et l'intégration à la gestion des performances, il couvre tous les aspects.
21 octobre 2024
Zenefits comparé à Dayforce HCM
Dayforce HCM a de meilleurs avis positifs que Zenefits: 86 vs 81
Zenefits est plus simple à utiliser que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Zenefits dispose de plus de fonctions que Dayforce HCM: 104 vs 94
Pourquoi Zenefits est une bonne alternative à Dayforce HCM ?
Je trouve que Dayforce HCM est une excellente alternative à Zenefits en raison de sa suite complète de solutions de gestion du capital humain. Contrairement à Zenefits, Dayforce HCM offre une plateforme unique et unifiée qui couvre tout, de la paie et de l'administration des avantages sociaux à la gestion des talents et la gestion de la main-d'œuvre. Cela élimine le besoin de plusieurs systèmes et simplifie les processus RH, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs.
De plus, Dayforce HCM offre un accès en temps réel aux données, ce qui permet une prise de décision plus éclairée. Il propose également des capacités de reporting robustes qui dépassent celles offertes par Zenefits. De plus, Dayforce HCM dispose d'une interface utilisateur plus intuitive, ce qui facilite la navigation pour les employés et les managers. Enfin, de nombreux utilisateurs ont signalé une meilleure expérience de service client avec Dayforce HCM qu'avec Zenefits.
Quelle sont les différences entre Zenefits et Dayforce HCM ?
En comparant ces 2 applications, je peux dire que Dayforce HCM et Zenefits, tout en étant tous deux des systèmes de gestion du capital humain (HCM), présentent des différences distinctes. Dayforce HCM est une plateforme cloud complète qui couvre tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion de la main-d'œuvre et la gestion des talents. Il offre un accès en temps réel aux données de tous les modules et convient le mieux aux organisations de taille moyenne à grande.
De son côté, Zenefits est une plateforme plus simple et plus rationalisée qui se concentre principalement sur les ressources humaines, l'administration des avantages sociaux et la paie. Il est connu pour son interface conviviale et est idéal pour les petites et moyennes entreprises. Alors que les deux plateformes offrent des applications mobiles pour un accès en déplacement, Zenefits se distingue par son accent plus marqué sur les fonctionnalités d'auto-service des employés. En revanche, Dayforce HCM offre des capacités de reporting et d'analyse plus robustes.
Le meilleur endroit pour lancer, développer et financer votre entreprise.
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Bishop M
Rapport qualité-prix exceptionnel : les fonctionnalités puissantes de Gust à un prix raisonnable
Enfin, la valeur pour l'argent que Gust offre est exceptionnelle, proposant une gamme de fonctionnalités puissantes à un prix raisonnable.
18 août 2024
Gust comparé à Dayforce HCM
Gust a de meilleurs avis positifs comparé à Dayforce HCM: 95 vs 86
Gust est meilleur pour le service client que Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0
Gust est plus facile à utiliser comparé à Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0
Gust a une meilleure tarification que Dayforce HCM: 4.6 vs 4.2
Dayforce HCM a plus d'options que Gust: 94 vs 68
Pourquoi Gust est une bonne alternative à Dayforce HCM ?
Je crois que Dayforce HCM est une excellente alternative à Gust en raison de son approche complète et intégrée de la gestion du capital humain. Contrairement à Gust, qui se concentre principalement sur la paie et les services RH pour les petites entreprises, Dayforce HCM offre une gamme plus large de fonctionnalités adaptées à des entreprises de toutes tailles. Il propose des solutions pour la paie, les avantages sociaux, la gestion des effectifs, les ressources humaines, la gestion des talents, la gestion des documents et les analyses, le tout sur une seule plateforme.
La capacité de traitement en temps réel de Dayforce HCM est un autre avantage. Elle permet un accès immédiat aux données de tous les modules, facilitant ainsi la prise de décisions plus rapides. La plateforme offre également une interface plus conviviale et un support client supérieur. Alors que Gust est un excellent outil pour les petites entreprises, la scalabilité et les fonctionnalités complètes de Dayforce HCM en font un choix plus polyvalent pour les entreprises en croissance.
Quelle sont les différences entre Gust et Dayforce HCM ?
J'ai constaté que Dayforce HCM et Gust sont deux plates-formes différentes conçues pour des objectifs différents. Dayforce HCM est une plate-forme complète basée sur le cloud pour la gestion de la main-d'œuvre, la gestion du capital humain et la paie. Il offre des fonctionnalités telles que le suivi du temps et de la présence, la gestion des avantages sociaux, la gestion des talents, et plus encore. Il est conçu pour aider les entreprises à gérer leurs employés de manière plus efficace.
En revanche, Gust est une plateforme principalement utilisée pour le financement et l'investissement dans les start-ups. Elle fournit des outils aux start-ups pour trouver des investisseurs potentiels, gérer leur capital-actions et rationaliser leur processus de collecte de fonds. De plus, Gust propose des ressources aux investisseurs pour découvrir de nouvelles start-ups, gérer leurs investissements et communiquer avec les entrepreneurs. Ainsi, bien que les deux plates-formes offrent des outils précieux pour les entreprises, elles remplissent des fonctions très différentes.
Workday HCM apporte une immense valeur aux entreprises en offrant une plateforme complète et conviviale pour gérer tous les aspects de la gestion du capital humain. Il rationalise les processus RH, facilite la planification de la main-d'œuvre, aide à la gestion des performances, permet l'acquisition et le développement de talents, et fournit des informations précieuses grâce à des analyses approfondies.
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Simplifiez les processus RH
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Améliorez le recrutement et la gestion des talents
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Maximisez les connaissances sur la main-d'œuvre
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Assurer la conformité et la sécurité
Workday HCM : Avantages & Inconvénients
Selene
Mises à jour continues et améliorations centrées sur l'utilisateur : Améliorer l'expérience logicielle
J'apprécie les mises à jour continues et les améliorations que les développeurs apportent au logiciel. Ils sont réactifs aux retours des utilisateurs et s'efforcent constamment d'améliorer l'expérience utilisateur.
20 octobre 2024
Workday HCM comparé à Dayforce HCM
Workday HCM a de meilleurs avis positifs comparé à Dayforce HCM: 89 vs 86
Workday HCM est meilleur pour le service client que Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0
Workday HCM est plus facile à utiliser comparé à Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0
Workday HCM a une meilleure tarification que Dayforce HCM: 4.4 vs 4.2
Dayforce HCM est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Workday HCM: 94 vs 89
Rationalisez les processus RH pour une main-d'œuvre plus efficace et productive.
ADP Workforce Now apporte une valeur ajoutée aux entreprises en fournissant une solution complète de gestion des ressources humaines. Il permet de rationaliser et d'automatiser les processus RH, y compris la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi des heures et de la présence, la gestion des talents, et bien plus encore.
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Système de paie intégré
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Scalabilité et flexibilité
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Maximisez l'engagement des employés
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Gestion des prestations
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Analyse avancée pour une prise de décision plus intelligente
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Assurez-vous de respecter les normes facilement
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Simplifiez vos processus RH
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Acquisition et intégration des talents
ADP Workforce Now : Avantages & Inconvénients
James W
Accepter le changement : Mon parcours de transition vers ADP Workforce Now
La transition vers ADP Workforce Now a été un voyage excitant! Le processus de communication a été une expérience d'apprentissage unique, et le transfert, bien qu'il ait pris quelques semaines, a été un témoignage de la rigueur du processus. J'avais beaucoup de questions, et bien que certaines aient pris du temps à être répondues, c'était une excellente occasion d'explorer les fonctionnalités du logiciel par moi-même. Il y a eu quelques accrocs avec les calculs fiscaux au début, mais cela a été une leçon précieuse pour comprendre les complexités des systèmes de paie. Depuis septembre, je travaille activement avec ADP pour m'assurer que nos bulletins de paie sont conformes aux exigences de 224 bulletins de paie du Minnesota. À quelques jours de la date limite, on m'a informé qu'ils ne pouvaient pas ajouter ce que je demandais. Cela a été surprenant, mais cela a également souligné l'importance des exigences spécifiques à l'État dans la gestion de la paie. Malgré les défis, je recommanderais toujours ADP Workforce Now. Il est important de se rappeler qu'aucun système n'est parfait et qu'il y aura toujours place à l'amélioration. Ce qui est louable, c'est qu'ils ont récemment fait un suivi pour rectifier le problème. Cela montre leur engagement envers la satisfaction du client et leur volonté de s'adapter et de s'améliorer. Cela a été un parcours en montagnes russes, mais rempli d'apprentissage et de croissance!
22 octobre 2024
ADP Workforce Now comparé à Dayforce HCM
ADP Workforce Now a de meilleurs avis positifs que Dayforce HCM: 88 vs 86
ADP Workforce Now est meilleur pour le support client que Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0
ADP Workforce Now est plus simple à utiliser que Dayforce HCM: 4.3 vs 4.0
ADP Workforce Now a un meilleur rapport qualité-prix que Dayforce HCM: 4.3 vs 4.2
Dayforce HCM est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que ADP Workforce Now: 94 vs 88
Paylocity est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la paie et du capital humain (HCM) basées sur le cloud. Leur plateforme offre aux entreprises une gamme d'outils et de fonctionnalités complets pour rationaliser et automatiser les processus de paie, gérer les données des employés, suivre le temps de travail et les présences, gérer l'administration des avantages sociaux et bien plus encore.
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Engagez vos employés
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Conformité simplifiée
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Automatisez tout
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Allez sur mobile
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Données analytiques
Paylocity : Avantages & Inconvénients
Emma F
Autonomisation facile des employés : le portail en libre-service convivial de Paylocity
Le portail en libre-service de Paylocity est convivial et permet aux employés de gérer leurs informations personnelles, leurs avantages et leurs demandes de congé de manière autonome.
19 octobre 2024
Paylocity comparé à Dayforce HCM
Paylocity est plus simple d'utilisation que Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0
Dayforce HCM a plus d'options que Paylocity: 94 vs 37
Donner le pouvoir aux entreprises grâce à un logiciel de recrutement moderne
Greenhouse est un logiciel de recrutement et d'intégration qui aide les entreprises à trouver, interviewer et embaucher les meilleurs candidats tout en offrant une expérience positive aux candidats.
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Cabinets de recrutement
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Recrutement intelligent
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Données et analyses
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Intégration de chat interne
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Recrutement collaboratif
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Gestion des commentaires
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Vérification de références
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Diversité et inclusion
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Intégration transparente
Greenhouse : Avantages & Inconvénients
Richard Williams
Support après-vente exceptionnel
J'avais initialement versé un acompte pour une serre mais j'ai dû annuler ma commande en raison de circonstances imprévues. J'ai parlé à Ian Willstead qui a immédiatement accepté de me rembourser le montant total de 2 578 livres sans aucun problème. Mon expérience avec le service après-vente de l'entreprise a été excellente. J'ai grandement apprécié de recevoir un remboursement complet immédiatement. Je souhaite à l'entreprise une réussite continue. Merci beaucoup. - Rick
19 octobre 2024
Greenhouse comparé à Dayforce HCM
Greenhouse a plus d'avis positifs que Dayforce HCM: 94 vs 86
Greenhouse est meilleur pour le support que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Greenhouse est plus facile à utiliser que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Greenhouse est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 4.2
Dayforce HCM a plus de fonctionnalités que Greenhouse: 94 vs 73
Améliorer les ressources humaines grâce à la simplicité et à l'innovation
Bamboohr apporte de la valeur en proposant une solution logicielle RH complète et conviviale qui aide les entreprises à gérer efficacement leurs processus RH, à rationaliser les flux de travail et à favoriser une expérience positive pour les employés.
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Administration des avantages sociaux
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Application mobile
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Système de suivi des candidats (ATS)
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Base de données centralisée des employés
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Libre-service pour les employés
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Suivi des congés
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Rapports et analyses
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Gestion des performances
BambooHR : Avantages & Inconvénients
Noah B
Support client exceptionnel chez BambooHR : réactif, compétent et prêt à aider
J'ai trouvé le service client de BambooHR exceptionnel. Ils sont réactifs, compétents et toujours prêts à aider.
19 octobre 2024
BambooHR comparé à Dayforce HCM
BambooHR a de meilleurs avis positifs que Dayforce HCM: 95 vs 86
BambooHR est meilleur pour le support client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
BambooHR est plus facile à mettre en place que Dayforce HCM: 4.6 vs 4.0
BambooHR est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.2
BambooHR a plus de fonctionnalités que Dayforce HCM: 145 vs 94
Paychex est l'un des principaux fournisseurs de services d'externalisation des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux pour les petites et moyennes entreprises. Grâce à une gamme complète de solutions, Paychex simplifie les tâches administratives complexes, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.
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Gestion des avantages sociaux
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Aide à la conformité
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Administration des ressources humaines
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Suivi du temps et des présences
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Traitement des salaires
Paychex : Avantages & Inconvénients
Tyler F
Déclaration d'impôts sans effort : la fonction automatique de Paychex permet d'économiser du temps et du stress.
La fonction de déclaration automatique des impôts de Paychex m'a fait gagner de nombreuses heures et a éliminé le stress de la saison des impôts.
12 octobre 2024
Paychex comparé à Dayforce HCM
Dayforce HCM est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Paychex: 86 vs 79
Dayforce HCM est une meilleure solution pour le service client que Paychex: 4.0 vs 3.9
Paychex est plus simple à utiliser que Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0
Dayforce HCM a un meilleur rapport qualité-prix que Paychex: 4.2 vs 4.1
Dayforce HCM a plus de fonctionnalités que Paychex: 94 vs 79
Renforcer les capacités de votre personnel, améliorer votre entreprise
UKG Pro est une solution complète de gestion du capital humain (HCM) conçue pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de la pré-embauche à la retraite. Offrant une expérience unifiée et personnalisée, elle répond à divers besoins en matière de ressources humaines, notamment la gestion des talents, la paie, les avantages sociaux, la gestion des effectifs, etc.
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Gestion transparente des employés
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Reporting et analyse avancés
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Scalabilité et flexibilité
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Automatisation pour gagner du temps
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Support et ressources dédiés
UKG Pro : Avantages & Inconvénients
Zephyrine M
Améliorer la performance des employés : Revue du module de gestion des performances de UKG Pro
Le module de gestion des performances de UKG Pro a été essentiel pour nous aider à suivre et améliorer les performances des employés.
11 août 2024
UKG Pro comparé à Dayforce HCM
Dayforce HCM a de meilleurs avis positifs comparé à UKG Pro: 86 vs 83
UKG Pro est plus facile à utiliser que Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0
Dayforce HCM est plus adapté aux petites entreprises que UKG Pro grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.2 vs 4.1
UKG Pro dispose de plus de fonctions que Dayforce HCM: 115 vs 94
Améliorer la communication et la collaboration au sein de votre équipe.
25% de réduction sur l'achat d'un nouvel abonnement
Collaborez et organisez facilement le travail de votre équipe avec Slack ; partager des informations et organiser vos projets.
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Messagerie directe
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Intégrations
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Recherche et archivage
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Fils de discussion
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Appels vidéo et vocaux
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Canaux
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Partage de fichiers
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Notifications et alertes
Enterprise Grid
Contactez l'équipeFree
Pro
$7 / utilisateur / moisBusiness+
$13 / utilisateur / moisSlack : Avantages & Inconvénients
Kevin F
Explorer Slack : un changement de jeu pour la communication en milieu de travail
Jusqu'à présent, j'ai apprécié l'utilisation de l'application Slack car elle simplifie mon travail et est très utile. La fonction @mention me permet de vérifier facilement les messages, les retours importants et les mises à jour cruciales du travail. Cependant, lorsque l'application n'est pas mise à jour ou rencontre des temps d'arrêt, il m'est difficile de lire les messages rapidement.
10 août 2024
Logiciel de paie et plateforme RH tout-en-un
3 mois gratuits / Utilisateurs illimités
Gusto aide les entreprises en pleine croissance à gérer facilement leurs tâches RH, afin qu'elles puissent continuer à se développer.
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Collaborez et prenez des décisions
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Améliorez le paiement de vos salaires
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Améliorez les performances et les compétences de vos équipes
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Offrez des avantages réels à vos employés
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Automatisez vos tâches
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Engagez facilement de nouveaux talents
Premium
Contactez l'équipeSimple
$40 / moisPlus
$80 / moisGusto : Avantages & Inconvénients
Stephen Martinez
Gestion pratique des ressources humaines : Une fantastique critique d'application mobile
L'application mobile est fantastique. Pouvoir gérer la paie et d'autres tâches de ressources humaines en déplacement a été d'une grande commodité.
30 septembre 2024
Gusto comparé à Dayforce HCM
Gusto est une meilleure solution pour le service client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Gusto est plus facile à mettre en place que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Gusto est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.5 vs 4.2
Talent mondial, simplifié.
30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an
Oyster HR est une plateforme d'emploi mondiale qui simplifie l'embauche et la gestion des équipes à distance grâce à l'IA. Elle brise les barrières géographiques, permettant aux entreprises d'accéder aux meilleurs talents du monde entier.
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Assistance pour les permis de travail et les visas
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Sécurité des données et confidentialité
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Conformité et expertise légale
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Gestion mondiale de la paie
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Suivi du temps et des présences
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Gestion des avantages sociaux des employés
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Acquisition de talents et intégration
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Gestion des performances
Scale
Contactez l'équipeContractor
$29 / utilisateur / moisEmployee
$599 / moisOyster HR : Avantages & Inconvénients
Nya MacGyver
Gestion complète des ressources humaines
La plateforme est complète, couvrant tous les aspects de la gestion internationale des ressources humaines
18 novembre 2024
Smart payroll for the modern workplace
50 % de réduction pendant 3 mois
QuickBooks Payroll est une solution de gestion de la paie complète conçue pour les petites et moyennes entreprises, offrant une gamme de fonctionnalités pour rationaliser et automatiser les processus de paie afin d'assurer précision et efficacité.
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Support RH et administration des avantages
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Traitement automatisé de la paie
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Déclaration et paiements d'impôts
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Dépôt direct le jour même
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Portail d'auto-service des employés
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Intégration de suivi du temps
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Plusieurs plannings de paiement
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Paiements des entrepreneurs et déclaration 1099
QuickBooks Payroll : Avantages & Inconvénients
Simplifiez l'emploi international
10 % de réduction sur les services d'Employeur de Droit et de Contractant pendant 1 an
Plane est une plateforme mondiale de paie et de gestion des ressources humaines conçue pour rationaliser le paiement et la gestion des équipes à distance. Elle soutient les entreprises dans le paiement des employés et des contractuels dans plus de 240 pays, gérant diverses devises et offrant un soutien à la conformité locale.
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Gestion complète de la conformité
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Paie mondiale unifiée
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Modèles de contrat localisés
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Paiements automatisés
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Fonctionnalités robustes de SIRH
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Services d'Employeur de Référence (EOR)
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Administration des avantages sociaux mondiaux
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Tarification transparente
US Employees
$19 / utilisateur / moisInternational Contractors
$39 / utilisateur / moisInternational Employees
$499 / utilisateur / moisPlane : Avantages & Inconvénients
Henry T. Nguyen
Paiements transfrontaliers simplifiés
Je dirige une startup dont les employés sont répartis sur plusieurs continents. Le service de Plane nous permet d'envoyer des paiements de manière efficace et de nous assurer que nous respectons les différentes réglementations régionales.
06 août 2024
Embauchez des employés internationaux et gérez facilement la paperasse RH associée.
20% de réduction pour la première année
Remote est l'outil qui vous permettra de disposer d'une équipe RH internationale pour gérer le processus de recrutement et vos employés existants dans différents pays.Il vous permet également de payer facilement vos employés selon les exigences légales et les devises de leur pays.
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Protection des données
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Accédez à une équipe RH dans chaque pays
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Mettez vos contrats en ordre, rapidement
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Access aux avantages de santé
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Assurez-vous de paiements rapides
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Gestion des dépenses simplifiée
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Conformité sans tracas
HR Management
''Payroll
$29 ''Contractor Management
$29 ''Contractor Management Plus
$99 ''Employer of Record
$699 ''Remote : Avantages & Inconvénients
Patrick Rodriguez
À distance : Proactif et convivial
Je trouve que Remote est une excellente plateforme. J'apprécie leurs faibles frais de traitement et leur équipe de support client est proactive et extrêmement utile. C'est rassurant de savoir qu'ils me soutiennent même dans des situations où je ne réalisais pas que j'avais besoin d'aide.
18 août 2024
Logiciel de gestion des ressources humaines
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Beverly Miller
Support client exceptionnel : Service réactif et utile de Deel
En tant que directeur des opérations, j'ai trouvé le service client de Deel excellent. Ils ont été réactifs et serviables chaque fois que nous avions des questions ou des problèmes.
20 octobre 2024
Deel comparé à Dayforce HCM
Dayforce HCM est meilleur pour le service client que Deel: 4.0 vs 3.5
Dayforce HCM est plus adapté aux petites entreprises que Deel grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.2 vs 3.5
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Les outils de reporting dans le logiciel Blue sont excellents, ils fournissent des informations précieuses qui nous aident à prendre des décisions commerciales éclairées.
22 juillet 2024
Blue comparé à Dayforce HCM
Blue a de meilleurs avis positifs comparé à Dayforce HCM: 95 vs 86
Blue est meilleur pour le service client que Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0
Blue est plus facile à utiliser comparé à Dayforce HCM: 4.1 vs 4.0
Blue a une meilleure tarification que Dayforce HCM: 4.3 vs 4.2
Dayforce HCM est plus polyvalent que Blue: 94 vs 66
Paycor fournit une plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines et de la paie, associée à un support expert, pour simplifier et améliorer l'expérience des employés tout en aidant les entreprises à rationaliser leurs opérations, respecter les réglementations et atteindre leurs objectifs.
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Conformité à la Loi sur les soins abordables (ACA)
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Rapports
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Temps et présence
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Logiciel de gestion RH tout-en-un
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Flux de travail configurables
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Définition/suivi des objectifs
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Acquisition de talents
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Recrutement sur les réseaux sociaux
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Recrutement et intégration
Paycor : Avantages & Inconvénients
Hannah Smith
La réponse proactive de PayCor à l'erreur de traitement renforce la confiance.
Le 3 novembre 223, j'ai eu une interaction intéressante avec The Clearing House. Ils m'ont assuré qu'une erreur de traitement mineure qui avait affecté les dépôts et les transferts dans certaines banques était complètement résolue. J'ai été impressionné par leur réponse rapide et leur transparence. Dans un souci de maintenir une communication claire, j'ai contacté PayCor, notre processeur de paie, pour discuter des crédits en double qui étaient survenus en raison de l'erreur de leur fournisseur. J'ai été agréablement surpris par leur reconnaissance immédiate du problème. Ils ont été ouverts et honnêtes sur la situation, ce que j'ai grandement apprécié. PayCor a suggéré une solution pratique - retenir le montant en double du prochain chèque de paie. Cela semblait être une manière juste et simple de gérer la situation. Ils m'ont également donné la possibilité de retourner les doublons selon les règles ACH, ce qui a montré leur flexibilité et leur volonté d'accepter différentes solutions. Ce qui m'a vraiment marqué, c'est que PayCor n'a pas débité de fonds supplémentaires pour les crédits en double envoyés aux comptes des employés. Cela m'a montré qu'ils apprécient vraiment leurs clients et sont engagés à maintenir la confiance et l'intégrité dans leurs relations commerciales. Bien que la situation n'était pas idéale, j'ai été impressionné par l'approche proactive de PayCor et leur engagement à trouver une solution. Leur réponse a renforcé ma confiance en leurs services, et j'ai hâte de poursuivre notre partenariat en 224 et au
22 octobre 2024
Paycor comparé à Dayforce HCM
Paycor est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Dayforce HCM: 88 vs 86
Paycor est une meilleure solution pour le service client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Paycor est plus facile à mettre en place que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Paycor a plus de fonctionnalités que Dayforce HCM: 134 vs 94
Paycom est un logiciel de gestion de capital humain basé sur le cloud qui rationalise les processus de ressources humaines et de paie, permettant ainsi aux entreprises de gagner du temps, d'augmenter leur efficacité et de rester en conformité avec la réglementation.
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Traitement simplifié de la paie
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Plans de développement individuels
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Gestion intégrale des RH
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Intégration de l’acquisition de talents
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Suivi de l'état
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Évaluations
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Cahier de notes
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Self-service
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Analyse et reporting en temps réel
Paycom : Avantages & Inconvénients
Russell R
Intégration transparente : Connectivité excellente de Paycom
Les capacités d'intégration de Paycom sont excellentes, nous permettant de nous connecter de manière transparente avec d'autres systèmes que nous utilisons dans notre entreprise.
22 octobre 2024
Paycom comparé à Dayforce HCM
Dayforce HCM a plus d'avis positifs que Paycom: 86 vs 84
Paycom est meilleur pour le support que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Paycom est plus facile à utiliser comparé à Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Paycom a une meilleure tarification que Dayforce HCM: 4.3 vs 4.2
Paycom a plus d'options que Dayforce HCM: 118 vs 94
APS Payroll apporte une valeur ajoutée en fournissant une solution complète de paie et de gestion des ressources humaines qui simplifie le processus pour les entreprises, permet de gagner du temps et de l'argent, garantit la conformité et améliore la satisfaction des employés.
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Multi-états
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Rapport de paie
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Préparation du formulaire W-2
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Libre service employé
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Suivi automatisé du temps
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Simplifiez le traitement de la paie
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Service libre-service des salariés
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Rapports personnalisables
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Intégrations sans failles
APS Payroll : Avantages & Inconvénients
Lisa Jones
Système de qualité, abordable et axé sur le client
Les promesses de vente pour APS Payroll étaient élevées, mais la réalité a dépassé mes attentes. C'est supérieur à la plupart des systèmes que j'ai essayés. Vu son prix, sa fonctionnalité et sa livraison, c'est un système adapté pour les employeurs de petite à moyenne taille. Les options supplémentaires améliorent le système à mon avis. Il est très convivial et la mise en page est facile à naviguer. Il est également accessible sur les appareils mobiles. La personnalisation peut être un peu difficile, mais la société est ouverte à la collaboration, même si cela peut prendre du temps pour développer des fonctionnalités personnalisées, si elles sont disponibles. J'ai principalement choisi APS Payroll en raison de son coût. Dans l'ensemble, le système a répondu à nos besoins. Nous sommes passés à APS Payroll pour les mises à jour et les améliorations. J'apprécie la réponse positive du fournisseur et je suis heureux que nos processus de paie aient été simplifiés avec leur plateforme unifiée. J'ai hâte de continuer à avoir une excellente expérience avec APS.
22 juillet 2024
APS Payroll comparé à Dayforce HCM
APS Payroll a de meilleurs avis positifs que Dayforce HCM: 95 vs 86
APS Payroll est meilleur pour le support client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
APS Payroll est plus facile à mettre en place que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
APS Payroll est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.6 vs 4.2
Dayforce HCM est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que APS Payroll: 94 vs 54
Namely est une plateforme complète de ressources humaines conçue spécifiquement pour les entreprises de taille moyenne, visant à simplifier et à améliorer les processus de gestion des ressources humaines, des salaires, des avantages sociaux et des talents.
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Personnalisation
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Plateforme tout-en-un
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Gestion des ressources humaines
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Support client
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Interface utilisateur intuitive
Namely : Avantages & Inconvénients
Patricia Miller
Explorer Namely : La perspective d'un utilisateur
Je pense que Namely est fantastique, ponctuel, professionnel, utile et amical. Je trouve le système HRIS facile à gérer et à comprendre, et nos employés aiment le flux. Le service client est de qualité supérieure - ils sont très serviables et amicaux. J'aime aussi la fonction eSig. Cependant, je ne suis pas fan de Namely Time car je souhaiterais qu'il soit plus simple à utiliser. J'aimerais aussi que Namely intègre des fournisseurs de vérification des antécédents et un système ATS intégré. J'ai choisi Namely principalement en raison de leur système de support client, qui me donne confiance dans l'utilisation de leur produit. J'apprécie leur réponse à mon avis et leur engagement à répondre à mes préoccupations.
19 octobre 2024
Namely comparé à Dayforce HCM
Dayforce HCM a plus d'avis positifs que Namely: 86 vs 80
Namely est plus facile à utiliser que Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0
Dayforce HCM est plus adapté aux petites entreprises que Namely grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.2 vs 4.0
Dayforce HCM est plus polyvalent que Namely: 94 vs 80
isolved apporte une valeur immense aux entreprises en offrant une solution complète de gestion du capital humain (HCM). Il permet aux entreprises de rationaliser et d'automatiser leurs processus de RH, de paie, de gestion du temps et des présences, d'administration des avantages sociaux et de gestion des talents.
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Gestion intelligente de la paie
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Reporting et analyse avancés
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Solution RH tout-en-un
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Portail libre-service des employés
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Conformité simplifiée
isolved : Avantages & Inconvénients
Stephanie Jones
Intégration transparente : les excellentes capacités d'intégration d'iSolved simplifient le flux de travail.
Les capacités d'intégration d'iSolved sont excellentes. Nous avons pu l'intégrer de manière transparente avec nos autres systèmes d'entreprise, créant un flux de travail unifié et efficace.
10 août 2024
isolved comparé à Dayforce HCM
Dayforce HCM a plus d'avis positifs que isolved: 86 vs 76
Dayforce HCM est meilleur pour le support que isolved: 4.0 vs 3.6
Dayforce HCM est plus facile à utiliser comparé à isolved: 4.0 vs 3.9
Dayforce HCM a une meilleure tarification que isolved: 4.2 vs 3.9
Dayforce HCM est plus polyvalent que isolved: 94 vs 76
Employment Hero est un logiciel complet de gestion des ressources humaines (RH) conçu pour simplifier les tâches RH. Il fournit des outils pour le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, le suivi des feuilles de temps et l'intégration de la paie. La plateforme offre également des fonctionnalités pour l'engagement des employés et la gestion des avantages. Il est conçu pour rationaliser les processus RH, garantir la conformité et augmenter l'engagement des employés. Convient aux entreprises de toutes tailles.
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Self-service pour les employés
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Assurance de conformité
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Gestion globale des ressources humaines
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Intégration de la paie et suivi du temps
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Outils de recrutement et d'intégration
Employment hero : Avantages & Inconvénients
Rhea D
Efficace et conforme : Revue de la bibliothèque de modèles de contrats d'Employment Hero
La bibliothèque de modèles de contrats dans Employment Hero est un excellent outil. Elle nous a fait gagner du temps et a assuré que nos contrats sont conformes à la loi.
20 octobre 2024
Employment hero comparé à Dayforce HCM
Employment hero a de meilleurs avis positifs comparé à Dayforce HCM: 90 vs 86
Employment hero est meilleur pour le service client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Employment hero est plus facile d'utilisation que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Employment hero a un meilleur rapport qualité-prix que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.2
Employment hero est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Dayforce HCM: 142 vs 94
Logiciel Elmo : Simplifier le succès, une solution à la fois.
Elmo Software est une solution basée sur le cloud qui fournit des systèmes intégrés de gestion des talents pour rationaliser les processus RH et de paie. Il propose des outils pour le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, la planification de la succession, et plus encore. La plateforme d'Elmo permet aux entreprises d'automatiser les tâches administratives, d'améliorer la productivité et d'impliquer efficacement les employés.
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Interface Conviviale
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Solution Basée sur le Cloud
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Rapports et Analyses en Temps Réel
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Modules RH Intégrés
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Support de Conformité
Elmo software : Avantages & Inconvénients
Noah N
ELMO: Suivi précis et fiable du temps et de la présence
La fonction de gestion du temps et de présence d'ELMO est très précise et fiable. Elle a rendu le suivi des heures des employés beaucoup plus facile et plus efficace.
19 août 2024
Elmo software comparé à Dayforce HCM
Elmo software a de meilleurs avis positifs comparé à Dayforce HCM: 93 vs 86
Elmo software est meilleur pour le service client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Elmo software est plus facile à utiliser que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Elmo software est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.3 vs 4.2
Elmo software a plus d'options que Dayforce HCM: 199 vs 94
Pourquoi Elmo software est une bonne alternative à Dayforce HCM ?
Je trouve que ELMO Software est une alternative convaincante à Dayforce HCM en raison de ses fonctionnalités complètes et conviviales. ELMO propose une plateforme unique et intégrée basée sur le cloud qui simplifie la gestion des processus de ressources humaines et de paie. Cela le rend extrêmement efficace, notamment pour les petites et moyennes entreprises cherchant à rationaliser leurs opérations. De plus, la nature personnalisable d'ELMO est une caractéristique remarquable. Elle permet aux entreprises d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques, le rendant plus flexible par rapport à Dayforce HCM. De plus, ELMO offre des outils de reporting robustes qui aident à prendre des décisions basées sur les données. Un autre avantage d'ELMO est son excellent service client, toujours prêt à aider les utilisateurs avec leurs préoccupations et questions. Toutes ces fonctionnalités font d'ELMO une alternative remarquable à Dayforce HCM.
Quelle sont les différences entre Elmo software et Dayforce HCM ?
En tant qu'expert en logiciels de ressources humaines, je peux attester que ELMO Software et Dayforce HCM fournissent tous deux des solutions RH complètes, mais ils diffèrent significativement dans leurs fonctionnalités et leurs marchés cibles. ELMO est une suite basée sur le cloud qui offre un système de gestion des talents intégré adapté aux entreprises de taille moyenne à grande. Il propose des modules pour le recrutement, l'intégration, la formation, la performance, la planification de la relève et plus encore.
En revanche, Dayforce HCM est une plateforme mondiale de gestion des ressources humaines et de la main-d'œuvre qui propose des solutions pour la paie, les avantages sociaux, la gestion de la main-d'œuvre, les ressources humaines, la gestion des talents, la gestion des documents et l'analyse. Il est conçu pour s'adapter aux besoins de tous types d'organisations. En essence, bien que les deux systèmes fournissent des solutions RH, Dayforce HCM est plus complet et évolutif par rapport à ELMO Software.
AlertMedia est un logiciel de communication d'urgence basé sur le cloud qui aide les entreprises à envoyer des notifications de masse aux employés et aux clients pendant les crises. Ses fonctionnalités comprennent la messagerie bidirectionnelle, le géo-repérage, la surveillance des menaces et les rapports en temps réel. Il assure une communication efficace lors d'événements critiques, aidant les organisations à protéger leurs personnes et leurs opérations. Convient aux entreprises de toutes tailles dans divers secteurs.
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Notifications multi-canaux
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Analyses et rapports robustes
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Renseignement sur les menaces
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Communication bidirectionnelle
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Surveillance des incidents en temps réel
Alertmedia : Avantages & Inconvénients
Tyler S
Améliorer les efforts de communication : les capacités de reporting robustes d'AlertMedia
En tant que gestionnaire des installations, j'ai apprécié les capacités de reporting robustes d'AlertMedia. Cela nous fournit des informations précieuses sur nos efforts de communication et nous aide à identifier les domaines à améliorer.
04 août 2024
Alertmedia comparé à Dayforce HCM
Alertmedia a de meilleurs avis positifs que Dayforce HCM: 99 vs 86
Alertmedia est meilleur pour le support client que Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0
Alertmedia est plus simple d'utilisation que Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0
Alertmedia a une meilleure tarification que Dayforce HCM: 4.7 vs 4.2
Alertmedia est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Dayforce HCM: 100 vs 94
Pourquoi Alertmedia est une bonne alternative à Dayforce HCM ?
Je crois qu'AlertMedia est une bonne alternative à Dayforce HCM car il offre un service de communication d'urgence plus complet. Alors que Dayforce HCM excelle dans la gestion du capital humain, AlertMedia va au-delà en fournissant une plateforme de communication bidirectionnelle lors d'événements critiques. Cela pourrait inclure tout, des conditions météorologiques extrêmes aux menaces de cybersécurité. Avec AlertMedia, vous pouvez envoyer des notifications de masse via plusieurs canaux tels que l'e-mail, le texto, l'appel vocal et les alertes d'application mobile. De plus, il permet le suivi en temps réel de la localisation des employés, ce qui est crucial en cas d'urgence. AlertMedia propose également un support 24/7 et des rapports détaillés pour vous aider à analyser votre réponse aux événements critiques. Donc, si votre organisation a besoin d'une solution plus robuste pour la communication d'urgence, AlertMedia vaut la peine d'être envisagée.
Quelle sont les différences entre Alertmedia et Dayforce HCM ?
J'ai examiné à la fois AlertMedia et Dayforce HCM et j'ai trouvé un certain nombre de différences entre ces deux logiciels. AlertMedia est principalement un logiciel de communication d'urgence, conçu pour fournir une communication rapide et efficace lors d'événements critiques. Il propose des services tels que la surveillance des menaces, la notification de masse, la gestion des incidents, et plus encore. D'autre part, Dayforce HCM est une plateforme basée sur le cloud pour la gestion de la main-d'œuvre, la paie, les avantages sociaux et la gestion des talents. C'est essentiellement un logiciel de ressources humaines qui aide les entreprises à gérer leurs employés de manière plus rationalisée et efficace.
Alors que les deux sont des outils précieux pour les entreprises, ils répondent à des cas d'utilisation très différents. AlertMedia est davantage axé sur la préparation et la réponse aux urgences, tandis que Dayforce HCM est orienté vers la gestion des tâches liées aux ressources humaines.
WorkDove est un logiciel de gestion de projet conçu pour rationaliser les opérations commerciales. Il offre des fonctionnalités telles que la gestion des tâches, le suivi du temps, la facturation et les rapports. Il permet la collaboration entre les membres de l'équipe, facilitant ainsi la délégation des tâches et le suivi des progrès. WorkDove est idéal pour les travailleurs indépendants, les petites entreprises et les équipes à la recherche d'un outil simple mais efficace pour gérer leurs projets et augmenter leur productivité.
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Mises à jour en temps réel
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Interface intuitive
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Système basé sur le cloud
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Capacités de rapport puissantes
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Gestion de projet complète
Workdove : Avantages & Inconvénients
Keturah D
Facturation efficace : Rationalisation de la facturation et gain de temps avec WorkDove
La fonction de facturation dans WorkDove est très efficace. Elle a rationalisé mon processus de facturation et m'a fait gagner beaucoup de temps.
11 août 2024
Workdove comparé à Dayforce HCM
Workdove est une meilleure solution en fonction du pourcentage d'avis positifs que Dayforce HCM: 100 vs 86
Workdove est une meilleure solution pour le service client que Dayforce HCM: 5.0 vs 4.0
Workdove est plus simple d'utilisation que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Workdove a une meilleure tarification que Dayforce HCM: 4.7 vs 4.2
Dayforce HCM est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Workdove: 94 vs 44
Humi est un logiciel RH complet basé sur le cloud, conçu pour les petites et moyennes entreprises. Il propose une suite d'applications pour gérer diverses tâches RH telles que l'intégration des employés, le traitement de la paie, l'administration des avantages, le suivi du temps et la gestion des performances. La plateforme fournit également des outils pour l'analyse de données et les rapports, permettant aux entreprises de prendre des décisions éclairées. Il est convivial et personnalisable pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
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Plateforme RH complète
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Interface conviviale
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Système basé sur le cloud
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Modules personnalisables
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Fonctionnalités de reporting robustes
Humi : Avantages & Inconvénients
Nicole Smith
Humi : Une solution RH robuste pour les entreprises de taille moyenne
En tant que directeur des ressources humaines dans une entreprise de taille moyenne, j'ai trouvé Humi être une solution robuste pour gérer nos besoins en ressources humaines. Le logiciel est complet mais facile à utiliser, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises de notre taille.
09 juillet 2024
Humi comparé à Dayforce HCM
Dayforce HCM a de meilleurs avis positifs que Humi: 86 vs 83
Humi est meilleur pour le support client que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Humi est plus facile à mettre en place que Dayforce HCM: 4.5 vs 4.0
Humi est plus adapté aux petites entreprises que Dayforce HCM grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.4 vs 4.2
Dayforce HCM dispose de plus de fonctions que Humi: 94 vs 81