26 Beste Alternativen zu Paylocity im September 2024

Paylocity hat mehr positive Bewertungen als Paycom: 86 vs 84

Paycom ist besser im Support als Paylocity: 4.5 vs 4.0

Paycom ist einfach zu bedienen im Vergleich zu Paylocity: 4.5 vs 4.2

Paycom Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Paylocity: 4.3 vs 4.2

Paycom hat mehr Optionen als Paylocity: 118 vs 37

Ich finde Paylocity eine gute Alternative zu Paycom aufgrund seiner umfassenden Funktionen und benutzerfreundlichen Oberfläche. Es bietet eine All-in-One-Plattform für Lohnabrechnung, Personalwesen, Talentmanagement sowie Zeit- und Arbeitsmanagement. Diese Integration erleichtert es, alle Aspekte des Mitarbeitermanagements an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist der Kundenservice von Paylocity sehr reaktionsschnell und hilfreich, sodass eventuelle Probleme oder Fragen schnell behandelt werden. Die Plattform bietet auch umfangreiche Reporting-Funktionen, mit denen Unternehmen wichtige Daten einfach verfolgen und analysieren können. Darüber hinaus ist Paylocity oft erschwinglicher als andere ähnliche Plattformen wie Paycom, was es zu einer kostengünstigen Wahl für viele Unternehmen macht. Insgesamt machen die Kombination aus Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit, exzellentem Kundenservice und Erschwinglichkeit Paylocity zu einer überzeugenden Alternative zu Paycom.

Ich finde, dass Paylocity und Paycom, obwohl beide Humanressourcen- und Lohnabrechnungssysteme sind, mehrere Unterschiede aufweisen. Paylocity ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und robuste Funktionen wie Leistungsverwaltung, Talentmanagement und Workforce-Management. Es bietet auch eine mobile Anwendung für den Zugriff aus der Ferne. Auf der anderen Seite bietet Paycom ein umfassenderes Toolset, einschließlich Rekrutierung, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie Lohnabrechnung. Es ist bekannt für seinen überlegenen Kundenservice und Schulungsressourcen, bietet jedoch keine mobile App an.

Während beide Plattformen Unternehmen jeder Größe bedienen können, wird Paylocity oft von kleinen bis mittelständischen Unternehmen aufgrund seiner Kosten-Effektivität bevorzugt. Im Gegensatz dazu wird Paycom typischerweise von größeren Unternehmen gewählt, die umfangreichere HR-Funktionen benötigen. Letztendlich hängt die Wahl zwischen beiden von den spezifischen Bedürfnissen und dem Budget Ihres Unternehmens ab.

Paycor ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paylocity: 88 vs 86

Paycor ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paylocity: 4.5 vs 4.0

Paycor ist einfacher einzurichten als Paylocity: 4.5 vs 4.2

Paycor hat mehr Funktionen als Paylocity: 134 vs 37

Ich finde Paylocity eine großartige Alternative zu Paycor aufgrund seiner umfangreichen Funktionen und benutzerfreundlichen Oberfläche. Paylocity bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot, das Lohnabrechnung, Personalwesen, Benefits-Management und Lösungen für Arbeitszeit und Arbeitskraft umfasst. Es bietet auch fortschrittliche Berichtsfunktionen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Mitarbeiterdaten einfach zu verfolgen und zu verwalten. Im Gegensatz zu Paycor hat Paylocity ein intuitives Dashboard, das auch für nicht-technische Benutzer leicht zu navigieren ist. Die Plattform bietet außerdem einen hervorragenden Kundenservice mit einem engagierten Support-Team, das bei Fragen oder Problemen zur Verfügung steht. Darüber hinaus können die flexiblen Preispläne von Paylocity Unternehmen jeder Größe gerecht werden, was es zu einer kosteneffektiven Lösung macht. Insgesamt machen die Kombination aus robusten Funktionen, Benutzerfreundlichkeit, überlegener Kundenunterstützung und flexibler Preisgestaltung Paylocity zu einer hervorragenden Alternative zu Paycor.

Meiner Meinung nach haben Paylocity und Paycor, obwohl beide Humanressourcen (HR) und Lohnmanagementsysteme sind, deutliche Unterschiede. Paylocity ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und robusten Funktionen. Es bietet eine breite Palette von Dienstleistungen, einschließlich Löhne, HR, Talent- und Leistungsmanagement. Es bietet auch ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter, um ihre Informationen und Aufgaben zu verwalten, was eine erhebliche Zeitersparnis für HR-Teams darstellen kann.

Paycor hingegen ist bekannt für seinen starken Kundensupport und umfassende HR-Lösungen. Obwohl es ebenfalls Lohn- und HR-Management abdeckt, wird mehr Wert auf Rekrutierungs- und Onboarding-Funktionen gelegt. Paycor bietet auch leistungsstarke Analysetools und Berichtsfunktionen, um Unternehmen bei datengestützten Entscheidungen zu unterstützen.

Im Wesentlichen hängt die Wahl zwischen Paylocity und Paycor von den spezifischen Bedürfnissen eines Unternehmens ab – ob sie die Benutzererfahrung und das Self-Service für Mitarbeiter priorisieren oder den Kundensupport und die Rekrutierungsfunktionalität.

Paylocity ist eine bessere Lösung basierend auf dem Prozentsatz positiver Bewertungen als Paychex: 86 vs 79

Paylocity ist eine bessere Lösung für den Kundenservice als Paychex: 4.0 vs 3.9

Paylocity ist einfacher zu bedienen als Paychex: 4.2 vs 4.1

Paylocity bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Paychex: 4.2 vs 4.1

Paychex hat mehr Funktionen als Paylocity: 79 vs 37

Ich finde Paylocity eine großartige Alternative zu Paychex aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und umfassenden Funktionen. Paylocity bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Talentmanagement und Leistungsverwaltung. Es ist so konzipiert, dass es intuitiv und einfach zu navigieren ist, was es für alle Benutzer zugänglich macht, unabhängig von ihren technischen Fähigkeiten. Darüber hinaus bietet Paylocity einen hervorragenden Kundenservice mit schnellen Reaktionszeiten und hilfsbereitem Support-Personal. Sie bieten auch eine mobile App an, mit der Sie Ihre Lohn- und HR-Bedürfnisse unterwegs verwalten können. Die Plattform ist hochgradig anpassbar und ermöglicht es Unternehmen, das System auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden. Darüber hinaus ist Paylocity oft kostengünstiger als Paychex, was es zu einer großartigen Wahl für kleine bis mittelständische Unternehmen macht.

Ich habe festgestellt, dass Paylocity und Paychex, obwohl beide Lohn- und Personalservices anbieten, einige wichtige Unterschiede aufweisen. Paylocity ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und robuste Funktionen wie erweiterte Berichterstattung, Mitarbeiter-Self-Service-Portal und integrierte Leistungsverwaltung. Es ist ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen, die nach einer umfassenden, cloud-basierten Lohnlösung suchen.

Auf der anderen Seite bietet Paychex ähnliche Dienstleistungen an, ist jedoch eher für größere Unternehmen mit komplexeren Lohnbedürfnissen geeignet. Es bietet dedizierten 24/7-Support und eine breitere Palette von Dienstleistungen, einschließlich Altersvorsorge und Geschäftsversicherung. Allerdings haben einige Benutzer berichtet, dass seine Oberfläche nicht so intuitiv ist wie die von Paylocity.

Letztendlich hängt die Wahl zwischen Paylocity und Paychex von den spezifischen Bedürfnissen und der Größe Ihres Unternehmens ab.

ADP Workforce Now hat bessere positive Bewertungen als Paylocity: 88 vs 86

ADP Workforce Now ist besser im Kundenservice als Paylocity: 4.2 vs 4.0

ADP Workforce Now ist einfacher zu bedienen als Paylocity: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Paylocity: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now hat mehr Funktionen als Paylocity: 88 vs 37

Ich finde ADP Workforce Now eine großartige Alternative zu Paylocity aufgrund seiner umfassenden Funktionen. Die Plattform bietet robuste Lohnabrechnungsprozesse, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Leistungsverwaltung und Lösungen für das Talentmanagement. Sie ist für Unternehmen aller Größenordnungen konzipiert, was sie sehr anpassungsfähig macht. Was sie auszeichnet, sind ihre globalen Compliance-Fähigkeiten, die entscheidend für Unternehmen sind, die in mehreren Ländern tätig sind. ADP Workforce Now bietet auch einen hervorragenden Kundenservice mit 24/7 Support und einer umfangreichen Wissensdatenbank für Anfragen im Selbstservice. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche und das anpassbare Dashboard machen die Navigation auch für technikfremde Nutzer einfach. Schließlich integriert sich die Plattform nahtlos mit anderen HR-Systemen und Geschäftstools und bietet eine einheitliche Lösung für das HR-Management.

Ich habe die 2 Dienstleistungen verglichen und festgestellt, dass ADP Workforce Now und Paylocity beide umfassende Systeme für das Human Resources Management sind, sich jedoch in mehreren Punkten unterscheiden. ADP Workforce Now ist eine robustere Plattform mit umfangreichen Funktionen, die auf große Unternehmen zugeschnitten sind. Es bietet fortschrittliche Dienstleistungen wie Talentmanagement, Leistungsverwaltung und Zeit- und Arbeitsmanagement. Andererseits ist Paylocity für kleine bis mittelständische Unternehmen konzipiert und hat eine benutzerfreundlichere Oberfläche. Während es auch ähnliche HR-Dienste anbietet, ist das herausragende Merkmal sein modernes, intuitives Design, das die Navigation erleichtert. In Bezug auf den Kundenservice haben Benutzer schnellere Antworten vom Support-Team von Paylocity gemeldet. ADP Workforce Now bietet jedoch mehr Lernressourcen und umfassende Schulungen für neue Benutzer. Die Entscheidung zwischen den beiden hängt weitgehend von der Größe Ihres Unternehmens und Ihren spezifischen HR-Bedürfnissen ab.

Paylocity hat mehr positive Bewertungen als Namely: 86 vs 80

Paylocity ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Namely: 4.2 vs 4.0

Namely ist vielseitiger als Paylocity: 80 vs 37

Ich finde Namely eine großartige Alternative zu Paylocity aufgrund seiner umfassenden und benutzerfreundlichen Oberfläche. Namely bietet eine vollständige Suite von HR-Tools, einschließlich Leistungsverwaltung, Talentmanagement und Lohnabre services, ähnlich wie Paylocity. Was Namely jedoch auszeichnet, ist die Funktion des sozialen Nachrichtenfeeds, die die Mitarbeiterbeteiligung und -kommunikation fördert. Diese Funktion ist in Paylocity nicht verfügbar. Darüber hinaus bietet Namely erweiterte Analysen und Berichtsfunktionen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre HR-Daten effektiver zu verfolgen und zu analysieren. Es integriert sich auch nahtlos mit anderen Systemen wie Bewerbermanagement, Zeiterfassung und Leistungsmanagement. Während beide Plattformen robuste HR-Lösungen anbieten, glaube ich, dass die zusätzlichen Funktionen von Namely es zu einer vielseitigeren Wahl für Unternehmen machen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten.

Ich habe sowohl Namely als auch Paylocity für das Management von Personalwesen und Lohnabrechnung verwendet. Der Hauptunterschied zwischen den beiden liegt in ihrer Funktionalität und Benutzeroberfläche. Namely bietet eine umfassendere Lösung, die HR, Lohnabrechnung, Benefits und Talentmanagement auf einer Plattform vereint. Es bietet auch einen sozialen Nachrichtenfeed, in dem die Mitarbeiter interagieren können, was ein Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Organisation fördert.

Paylocity hingegen ist in erster Linie eine Lösung für Lohnabrechnung und HR. Es bietet nicht das gleiche Maß an Integration wie Namely, zeichnet sich jedoch in seinen Kernbereichen aus. Die Benutzeroberfläche von Paylocity ist zudem einfacher und leichter zu navigieren als die von Namely. Allerdings fehlt der soziale Aspekt, den Namely bietet.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass beide Plattformen robuste Lösungen für HR und Lohnabrechnung anbieten, die Wahl zwischen Namely und Paylocity jedoch von Ihren spezifischen Bedürfnissen und Vorlieben abhängt.

Paylocity hat mehr positive Bewertungen als isolved: 86 vs 76

Paylocity ist besser im Support als isolved: 4.0 vs 3.6

Paylocity ist einfach zu bedienen im Vergleich zu isolved: 4.2 vs 3.9

Paylocity Preispläne sind wettbewerbsfähiger als isolved: 4.2 vs 3.9

isolved ist vielseitiger als Paylocity: 76 vs 37

Ich finde iSolved als eine starke Alternative zu Paylocity aufgrund seiner robusten Funktionen und der benutzerfreundlichen Oberfläche. Es bietet umfassende Lösungen für das Management von Humanressourcen, einschließlich Lohnabrechnung, Personalwesen, Vorteile und Zeitverfolgung, die alle in einer einzigen Plattform integriert sind. Dies beseitigt die Notwendigkeit für mehrere Systeme und straft den gesamten Prozess. Die Berichtsfähigkeiten sind ebenfalls beeindruckend und bieten detaillierte Einblicke, die bei der Entscheidungsfindung helfen. Darüber hinaus bietet iSolved einen ausgezeichneten Kundenservice, der sicherstellt, dass etwaige Probleme oder Anfragen umgehend behandelt werden. Die Plattform ist auch skalierbar, was sie für Unternehmen aller Größen geeignet macht. In Bezug auf Kosteneffizienz bietet iSolved wettbewerbsfähige Preispläne im Vergleich zu Paylocity. Insgesamt machen der Komfort und die Effizienz, die iSolved bietet, es zu einer überzeugenden Alternative.

Ich finde, dass iSolved und Paylocity, obwohl beide Personalmanagement-Software sind, unterschiedliche Funktionen und Erfahrungen bieten. iSolved bietet eine umfassendere Lösung mit einem Fokus auf Lohnabrechnung, HR, Leistungen und Zeiterfassung. Es ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine All-in-One-Plattform suchen.

Paylocity hingegen bietet ähnliche Funktionen, legt jedoch einen stärkeren Schwerpunkt auf Lohnabrechnungsdienste. Es hebt sich auch durch sein modernes Interface und benutzerfreundliches Design hervor. Paylocity ist bekannt für seinen ausgezeichneten Kundenservice und Anpassungsoptionen.

Was die Preisgestaltung betrifft, ist iSolved für kleinere Unternehmen tendenziell kostengünstiger, während Paylocity für größere Unternehmen aufgrund seiner Skalierbarkeit eine bessere Option sein kann. Jede Plattform hat ihre einzigartigen Stärken und eignet sich am besten für unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse.

Bigchange hat bessere positive Bewertungen als Paylocity: 93 vs 86

Bigchange ist besser im Kundenservice als Paylocity: 4.5 vs 4.0

Bigchange ist einfacher einzurichten als Paylocity: 4.5 vs 4.2

Bigchange ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Paylocity: 4.4 vs 4.2

Bigchange hat mehr Funktionen als Paylocity: 235 vs 37

Ich glaube, dass BigChange eine großartige Alternative zu Paylocity aus mehreren Gründen ist. Erstens bietet BigChange eine umfassende, durchgängige Jobmanagement-Plattform. Das bedeutet, dass es nicht nur die Lohnabrechnung, sondern auch die Planung, das CRM und die Verfolgung von Aufträgen verwaltet. Dies kann besonders nützlich für Unternehmen sein, die nach einer All-in-One-Lösung suchen. Zweitens bietet BigChange Echtzeitsichtbarkeit und Kontrolle über Ihre Abläufe, was zu einer erhöhten Produktivität und Effizienz führen kann. Schließlich hat es eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Mitarbeitern auf allen Ebenen erleichtert, es zu nutzen. Mit seinen vielfältigen Funktionen und dem benutzerfreundlichen System bietet BigChange eine starke Alternative zu Paylocity.

Ich habe sowohl BigChange als auch Paylocity im Management von Geschäftsabläufen getestet. Die wesentlichen Unterschiede liegen in ihren Hauptfunktionen. BigChange ist eine mobile Software für das Management der Arbeitskräfte, die darauf ausgelegt ist, Abläufe zu optimieren, die Produktivität zu steigern und den Kundenservice zu verbessern. Sie bietet Funktionen wie Einsatzplanung, Rechnungsstellung und Echtzeit-Tracking.

Im Gegensatz dazu ist Paylocity in erster Linie eine cloudbasierte Lösung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalwesen (HR), die für mittelständische bis große Unternehmen geeignet ist. Sie bietet Lohnabrechnung, Zeit- und Arbeitsmanagement, Leistungsverwaltung und Talentmanagement. Während sich BigChange stärker auf operative Logistik konzentriert, betont Paylocity die HR-Funktionen.

Beide Plattformen bieten leistungsstarke Werkzeuge, sind jedoch für unterschiedliche Aspekte des Geschäftsmanagements konzipiert. Daher hängt die Wahl zwischen BigChange und Paylocity von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab.

Alertmedia hat bessere positive Bewertungen als Paylocity: 99 vs 86

Alertmedia ist besser im Kundenservice als Paylocity: 5.0 vs 4.0

Die Benutzeroberfläche von Alertmedia ist bequemer als die von Paylocity.: 5.0 vs 4.2

Alertmedia Preispläne sind wettbewerbsfähiger als Paylocity: 4.7 vs 4.2

Alertmedia hat mehr Funktionen als Paylocity: 100 vs 37

Ich glaube, dass AlertMedia eine großartige Alternative zu Paylocity ist, da es eine breitere Palette von Funktionen bietet, die darauf abzielen, die Unternehmenskommunikation zu verbessern und die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Im Gegensatz zu Paylocity, das sich hauptsächlich auf Löhne und Personalmanagement konzentriert, bietet AlertMedia ein umfassendes Notfallkommunikationssystem. Diese Plattform ermöglicht es Unternehmen, Massennachrichten über mehrere Kanäle zu versenden, die Sicherheit der Mitarbeiter zu verfolgen und sogar globale Bedrohungen zu überwachen, die potenziell die Geschäftsabläufe beeinträchtigen könnten.

Darüber hinaus bietet AlertMedia einen 24/7-Kundenservice, der sicherstellt, dass alle Probleme oder Anfragen umgehend behandelt werden. Es ist auch bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche, die es für alle in der Organisation zugänglich macht. Daher könnte, wenn Sie nach einer Plattform suchen, die die Sicherheit der Mitarbeiter und effektive Kommunikation zusätzlich zu den HR-Funktionen priorisiert, AlertMedia eine geeignetere Wahl als Paylocity sein.

Ich finde AlertMedia und Paylocity deutlich unterschiedlich in ihrem Zweck und ihren Funktionen. AlertMedia ist hauptsächlich eine Notfallkommunikationssoftware, die Organisationen schnelle und zuverlässige Lösungen während kritischer Ereignisse bietet. Es hilft Führungskräften dabei, Massennachrichten zu versenden, Bedrohungen zu überwachen und die Sicherheit der Mitarbeiter während Notfällen zu gewährleisten.

Auf der anderen Seite ist Paylocity eine cloudbasierte Human Resources (HR)- und Gehaltsabrechnungssoftware. Ihre Hauptfunktion besteht darin, HR-Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Zeiterfassung und das Talentmanagement zu optimieren. Während AlertMedia sich auf Krisenkommunikation konzentriert, liegt der Schwerpunkt von Paylocity auf HR-Management und Gehaltslösungen.

So sind, während beide wertvolle Werkzeuge für Unternehmen sind, ihre Anwendungen grundlegend unterschiedlich. AlertMedia dreht sich mehr um Krisenmanagement, während Paylocity sich auf HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse bezieht.