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12月 2024におけるPaylocityのベストな代替案27選

Paylocityの代替および競合の製品

1
Paycom
2
Paycor
3
Paychex
4
Rippling

6ヶ月無料
5
Gusto

3ヶ月間無料 / 無制限のユーザー
6
Workday HCM
7
BambooHR
8
QuickBooks

QuickBooks Onlineが3ヶ月間50%オフ
9
QuickBooks Payroll

3ヶ月間50%オフ
10
FactorialHR

すべてのプランが1年間30%オフ
11
Qonto

ベーシックプランとスマートプランは2ヶ月無料
12
ADP Workforce Now
13
Patriot Payroll
14
Zenefits
15
Dayforce HCM
16
Namely
17
isolved
18
SurePayroll
19
SignalHire
20
Employment hero
21
Bigchange
22
Netchex
23
Elmo software
24
Alertmedia
25
Oorwin
26
Grove hr
27
Workdove

こちらは、Paylocityの競合や、他の類似の給与管理ソフトウェアの代替品です。Paylocityのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったPaylocityの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、Paylocityの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。Paycom、Paycor、Paychex または Ripplingのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

Paylocityの代替案一覧

給与管理のツールから、各ソリューションのレビューとPaylocityとの類似性に基づいて、Paylocityに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. Paycom

給与計算と人事管理の簡素化

4.5 （29件のレビュー）

給与管理

Paycomは、クラウドベースの人材管理ソフトウェアであり、HRおよび給与プロセスを効率化し、企業が時間を節約し、効率を向上させ、規制に準拠し続けることを可能にします。

Paycom は Paylocity と比較して

PaylocityはPaycomよりもポジティブなレビューが多いです。: 86 vs 84

PaycomはPaylocityよりもサポートが得意です。: 4.5 vs 4.0

PaycomはPaylocityと比べて使用が簡単です。: 4.5 vs 4.2

Paycomの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.3 vs 4.2

PaycomはPaylocityよりも選択肢が多いです。: 118 vs 37

なぜPaycomはPaylocityの良い代替手段なのでしょうか？

Paylocityは、包括的な機能とユーザーフレンドリーなインターフェースにより、Paycomの良い代替となると感じます。給与、人的資源、タレントマネジメント、労働時間の管理が一体となったプラットフォームを提供しています。この統合により、従業員管理のすべての側面を一元管理することが容易になります。さらに、Paylocityの顧客サービスは非常に迅速で親切であり、問題や質問がすぐに解決されることを保証しています。このプラットフォームはまた、強力なレポーティング機能を提供しており、ビジネスが重要なデータを簡単に追跡・分析することができます。加えて、PaylocityはPaycomのような他の類似プラットフォームに比べて、しばしば手頃な価格で提供されているため、多くのビジネスにとってコスト効果の高い選択肢となっています。全体として、機能性、ユーザーフレンドliness、優れた顧客サービス、手頃な価格の組み合わせが、PaylocityをPaycomの魅力的な代替品にしています。

PaycomとPaylocityの違いは何ですか？

PaylocityとPaycomはどちらも人事および給与システムですが、いくつかの違いがあります。Paylocityはユーザーフレンドリーなインターフェースと、福利厚生管理、タレントマネジメント、ワークフォースマネジメントなどの強力な機能で知られています。また、リモートアクセス用のモバイルアプリケーションも提供しています。一方、Paycomは、採用、時間および労働管理、給与処理を含むより包括的なツールのスイートを提供しています。優れたカスタマーサービスとトレーニングリソースで評価されているものの、モバイルアプリは提供していません。

両方のプラットフォームは企業の規模を問わず利用できますが、Paylocityはコストパフォーマンスの良さから中小企業に好まれることが多いです。それに対して、Paycomはより広範な人事機能を必要とする大企業に選ばれることが一般的です。最終的には、どちらを選ぶかは御社の具体的なニーズと予算によります。

2. Paycor

労働力をより効率的に管理しましょう

4.1 （29件のレビュー）

採用給与管理

Paycorは、専門的なサポートと組み合わせたオールインワンの人事および給与プラットフォームを提供し、従業員の経験を簡素化・向上させるとともに、企業が業務を効率化し、規制に準拠し、目標を達成するのを支援します。

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

223年11月3日、The Clearing Houseとの興味深いやり取りがありました。彼らは、一部の銀行で発生していた預金および振込に影響を与えた軽微な処理エラーが完全に解決されたと保証してくれました。その迅速な対応と透明性に感銘を受けました。明確なコミュニケーションを維持するために、私たちの給与処理業者であるPayCorに連絡を取り、彼らのベンダーのエラーによる重複クレジットについて話し合いました。問題を即座に認識してくれたことに嬉しい驚きを感じました。彼らは状況についてオープンで正直であり、そのことに大変感謝しました。 PayCorは実用的な解決策を提案しました。次の給与から重複分を差し引くというものでした。この対応は公正で分かりやすい方法だと感じました。また、ACHルールに基づいて重複を返却するオプションも提示してくれたことから、彼らの柔軟性とさまざまな解決策を受け入れようとする姿勢が伺えました。私が特に印象に残ったのは、PayCorが従業員の口座に送信された重複クレジットに対して追加料金を請求しなかったことです。これにより、彼らが顧客を本当に大切にし、ビジネス関係における信頼と誠実さを維持することにコミットしていることが示されました。状況は理想的ではありませんでしたが、PayCorの積極的なアプローチと解決策を見つける姿勢に感銘を受けました。彼らの対応は私のサービスへの信頼を強化し、224年以降もこのパートナーシップを続けていくことを楽しみにしています。

10月 22, 2024

Paycorについてもっと詳しく

Paycor は Paylocity と比較して

Paycorは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paylocityよりも優れたソリューションです。: 88 vs 86

Paycor は Paylocity よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.0

Paycor の設定は Paylocity よりも簡単です: 4.5 vs 4.2

PaycorはPaylocityよりも多くの機能を備えています。: 134 vs 37

なぜPaycorはPaylocityの良い代替手段なのでしょうか？

私はPaylocityがその豊富な機能と使いやすいインターフェースにより、Paycorの優れた代替手段であると考えています。Paylocityは、給与計算、人事管理、福利厚生の管理、労働時間および労働力のソリューションなど、包括的なサービスを提供しています。また、高度な報告機能を備えており、企業が労働力データを簡単に追跡および管理できます。Paycorとは異なり、Paylocityは非技術系のユーザーでも使いやすい直感的なダッシュボードを持っています。さらに、プラットフォームは優れたカスタマーサービスを提供しており、専任のサポートチームが問題や質問に対応します。加えて、Paylocityの柔軟な料金プランはすべての規模の企業に対応でき、コスト効果の高いソリューションとなっています。全体的に、強力な機能、使いやすさ、優れたカスタマーサポート、柔軟な価格設定が融合し、PaylocityはPaycorの優れた代替手段であると言えます。

PaycorとPaylocityの違いは何ですか？

私の意見では、PaylocityとPaycorはどちらも人事（HR）および給与管理システムですが、明確な違いがあります。Paylocityはその使いやすいインターフェースと充実した機能で知られています。給与、HR、タレント、福利厚生管理など、幅広いサービスを提供しています。また、従業員が自分の情報やタスクを管理できるセルフサービスポータルも提供しており、これはHRチームにとって大幅な時間の節約になる可能性があります。

一方、Paycorはその優れたカスタマーサポートと包括的なHRソリューションで認識されています。給与およびHR管理もカバーしていますが、採用とオンボーディングの機能により重点を置いています。Paycorはまた、ビジネスがデータに基づいた意思決定を行うための高度な分析および報告ツールを提供しています。

要するに、PaylocityとPaycorの選択は企業の特定のニーズに依存する可能性があります。すなわち、ユーザーエクスペリエンスと従業員のセルフサービスを重視するのか、カスタマーサポートと採用機能を重視するのかということです。

3. Paychex

簡単な給与管理

4.1 （28件のレビュー）

給与管理

Paychexは、中小企業向けの人事、給与、および福利厚生のアウトソーシングサービスを提供するリーディングカンパニーです。包括的なソリューションのスイートを備えたPaychexは、複雑な管理業務を簡素化し、企業が本業に集中できるようにします。

Paychex は Paylocity と比較して

Paylocityは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paychexよりも優れたソリューションです。: 86 vs 79

Paylocity は Paychex よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.0 vs 3.9

PaylocityはPaychexよりも使いやすいです。: 4.2 vs 4.1

Paylocityは、Paychexよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.2 vs 4.1

PaychexはPaylocityよりも多くの機能を備えています。: 79 vs 37

なぜPaychexはPaylocityの良い代替手段なのでしょうか？

Paylocityは、その使いやすいインターフェースと包括的な機能により、Paychexの優れた代替手段だと感じています。Paylocityは、給与計算、人事、タレントマネジメント、福利厚生管理など、幅広いサービスを提供しています。直感的でナビゲートしやすく設計されているため、ユーザーの技術スキルに関係なく利用が可能です。加えて、Paylocityは優れたカスタマーサービスを提供し、迅速な応答と親切なサポートスタッフが特徴です。さらに、モバイルアプリも提供されており、外出先で給与計算や人事のニーズを管理できます。このプラットフォームは非常にカスタマイズ可能であり、企業が自社の特定のニーズに合わせてシステムを調整できるようになっています。さらに、PaylocityはしばしばPaychexよりもコスト効率が高いため、中小企業にとって素晴らしい選択肢となっています。

PaychexとPaylocityの違いは何ですか？

PaylocityとPaychexは、いずれも給与計算と人事サービスを提供していますが、いくつかの重要な違いがあります。Paylocityは、ユーザーフレンドリーなインターフェースと、高度なレポーティング、従業員セルフサービスポータル、統合された福利厚生管理などの充実した機能で知られています。これは、包括的でクラウドベースの給与計算ソリューションを求める中小企業に最適です。

一方、Paychexは同様のサービスを提供していますが、より複雑な給与計算ニーズを持つ大企業に適しています。24時間365日の専用サポートを提供し、退職金サービスやビジネス保険など、より幅広いサービスを提供しています。ただし、一部のユーザーは、そのインターフェースがPaylocityほど直感的ではないと報告しています。

最終的に、PaylocityとPaychexの選択は、貴社の特定のニーズと規模に依存します。

4. Rippling

ワークフォース管理プラットフォーム

4.7 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 51 名のメンバーによって利用されました

給与管理応募者追跡

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,920 を節約できます。

Ripplingは、ビジネス管理を簡素化するためのオンラインツールです。このプラットフォームは、人材管理、情報技術、財務を一元化します。プロセスを最適化し、時間を節約し、収益性を向上させましょう。

5. Gusto

オールインワン HR プラットフォーム

4.3 （26件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 189 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $483 を節約できます。

Gustoは成長中の企業がHR業務を簡単に管理できるよう支援し、さらなる成長を促します。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

6. Workday HCM

人材管理の未来を切り拓く。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Workday HCMは、人材管理のすべての側面を管理するための包括的で使いやすいプラットフォームを提供することで、企業に多大な価値をもたらします。HRプロセスを効率化し、労働力計画を円滑に進め、パフォーマンス管理を支援し、タレントの獲得と育成を可能にし、強力な分析を通じて貴重な洞察を提供します。

7. BambooHR

シンプルさと革新によって人材を向上させる

4.0 （29件のレビュー）

給与管理応募者追跡

Bamboohrは、企業が人事プロセスを効果的に管理し、ワークフローを効率化し、ポジティブな従業員体験を育むための包括的で使いやすい人事ソフトウェアソリューションを提供することで価値をもたらします。

8. QuickBooks

会計および請求書管理を簡単に最適化しましょう。

4.2 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 602 名のメンバーによって利用されました

会計在庫管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $352 を節約できます。

Quickbooksは、迅速かつ簡単に会計を管理するためのソフトウェアです。簡単な写真で経費を記録し、キャッシュフローを分析し、未払いの請求書を管理するなど、会計業務を簡素化する多くのタスクを実行できます。

9. QuickBooks Payroll

現代の職場に最適なスマート給与システム

（0件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 9 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $276 を節約できます。

QuickBooks Payrollは、中小企業向けに設計された包括的な給与管理ソリューションであり、正確性と効率を確保するために、給与プロセスを合理化し、自動化するためのさまざまな機能を提供します。

10. FactorialHR

効率的な人事管理。

4.4 （28件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 8 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $162 を節約できます。

FactorialHRは、人事プロセスを効率化し自動化するために設計されたオールインワンのHRソフトウェアです。小規模および中規模の企業に最適で、FactorialHRは時間追跡、パフォーマンス評価、給与の統合などの機能を通じて、従業員管理を簡素化します。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

11. Qonto

オールインワンビジネスアカウント

4.8 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 813 名のメンバーによって利用されました

会計オンラインバンキング

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $100 を節約できます。

Qontoは、日常の財務管理（クレジットカード、経費報告、会計）をより簡単にします。すべて、隠れた手数料や悪い驚きはありません。

12. ADP Workforce Now

人事プロセスを効率化し、より生産的な労働力を実現しましょう。

4.0 （29件のレビュー）

給与管理

ADP Workforce Nowは、包括的な人事管理ソリューションを提供することにより、企業に価値をもたらします。これは、給与、福利厚生の管理、時間および出勤の追跡、タレントマネジメントなど、人事プロセスの効率化と自動化を支援します。

ADP Workforce Now は Paylocity と比較して

ADP Workforce Nowは、Paylocityよりも良い評価を受けています。: 88 vs 86

ADP Workforce NowはPaylocityよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.2 vs 4.0

ADP Workforce NowはPaylocityよりも使いやすいです。: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Nowは、Paylocityよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce NowはPaylocityよりも機能が優れています。: 88 vs 37

なぜADP Workforce NowはPaylocityの良い代替手段なのでしょうか？

ADP Workforce Nowは、その包括的な機能により、Paylocityの優れた代替手段だと考えています。このプラットフォームは、堅牢な給与処理、勤怠管理、福利厚生の管理、タレントマネジメントソリューションを提供しています。すべての規模の企業向けに設計されているため、高い適応性を持っています。特に注目すべきは、複数の国で活動する企業にとって重要なグローバルコンプライアンス機能です。また、ADP Workforce Nowは24時間365日のサポートと、セルフサービスによるお問い合わせ用の広範なナレッジベースを提供し、優れた顧客サービスを誇ります。ユーザーフレンドリーなインターフェイスとカスタマイズ可能なダッシュボードにより、テクノロジーに詳しくないユーザーでも簡単に操作できます。最後に、このプラットフォームは他のHRシステムやビジネスツールとのシームレスな統合が可能で、HR管理のための統一されたソリューションを提供します。

ADP Workforce NowとPaylocityの違いは何ですか？

私は2つのサービスを比較し、ADP Workforce NowとPaylocityがどちらも包括的な人材管理システムであることに気付きましたが、いくつかの点で異なります。ADP Workforce Nowは、大企業向けに包括的な機能を備えたより堅牢なプラットフォームです。タレントマネジメント、福利厚生管理、労働管理などの高度なサービスを提供しています。一方、Paylocityは中小企業向けに設計されており、よりユーザーフレンドリーなインターフェースを持っています。同様の人事サービスも提供していますが、際立った特徴は現代的で直感的なデザインで、ナビゲーションが容易です。カスタマーサポートに関しては、ユーザーからPaylocityのサポートチームの応答が迅速であるとの報告があります。しかし、ADP Workforce Nowは新しいユーザー向けにより多くの学習リソースと包括的なトレーニングを提供しています。どちらを選ぶかは、主にビジネスの規模と具体的な人事ニーズに依存します。

13. Patriot Payroll

経理処理を簡単に管理する

4.6 （29件のレビュー）

給与管理

Patriot Payrollは、中小企業向けに使いやすい給与ソフトウェアソリューションを提供することで価値を生み出し、時間とお金を節約しつつ、政府の規制に準拠することを保証します。

14. Zenefits

現代企業のための現代的な特典

4.3 （29件のレビュー）

採用従業員のエンゲージメント給与管理

Zenefitsは、企業が人事、給与、福利厚生、その他の従業員関連業務を効率的かつ効果的に管理するためのクラウドベースのプラットフォームを提供しています。

15. Dayforce HCM

労働力管理を革新しましょう

4.5 （19件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Dayforce HCMは、人事、給与、労働力管理のすべてのニーズに対応する単一のクラウドベースプラットフォームを提供することで価値を生み出します。これにより、企業はプロセスを効率化し、時間を節約し、コストを削減し、従業員のエンゲージメントと生産性を向上させることができます。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

16. Namely

より良い職場を構築しましょう

4.4 （29件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Namelyは、中規模企業向けに特化した包括的な人事プラットフォームであり、人事、給与、福利厚生、タレントマネジメントプロセスを簡素化し、強化することを目的としています。

Namely は Paylocity と比較して

PaylocityはNamelyよりもポジティブなレビューが多いです。: 86 vs 80

Paylocityは、Namelyと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.2 vs 4.0

NamelyはPaylocityよりも多用途です。: 80 vs 37

なぜNamelyはPaylocityの良い代替手段なのでしょうか？

Namelyは、総合的で使いやすいインターフェースのおかげで、Paylocityの優れた代替手段と考えています。Namelyは、福利厚生管理、タレントマネジメント、給与サービスなど、Paylocityと同様の完全なHRツールスイートを提供しています。しかし、Namelyの特長は、従業員のエンゲージメントとコミュニケーションを促進するソーシャルニュースフィード機能にあります。この機能はPaylocityにはありません。さらに、Namelyは高度な分析およびレポート機能を提供しており、企業がHRデータをより効果的に追跡・分析できるようにしています。また、応募者追跡、時間追跡、パフォーマンス管理といった他のシステムともシームレスに統合されます。両プラットフォームが堅牢なHRソリューションを提供している一方で、Namelyの追加機能がHRプロセスを効率化しようとしている企業には、より柔軟な選択肢になると考えています。

NamelyとPaylocityの違いは何ですか？

私はNamelyとPaylocityの両方を利用して人事と給与管理を行ってきました。二つの主な違いは、その機能性とユーザーインターフェースにあります。Namelyは、人事、給与、福利厚生、タレントマネジメントを一つのプラットフォームで提供する、より包括的なソリューションです。また、従業員が相互に交流できるソーシャルニュースフィードを提供しており、組織内のコミュニティ意識を育んでいます。

一方、Paylocityは主に給与および人事ソリューションです。Namelyと同じレベルの統合は提供していませんが、コア領域においては優れた性能を発揮します。PaylocityのユーザーインターフェースはNamelyよりもシンプルで、ナビゲートしやすいです。しかし、Namelyが提供するようなソーシャル機能は欠けています。

結論として、両方のプラットフォームは強力な人事および給与ソリューションを提供していますが、NamelyとPaylocityの選択は、あなたの具体的なニーズと好みに依存します。

17. isolved

人事を未来に備えましょう

4.3 （19件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

isolatedは、包括的な人材資本管理（HCM）ソリューションを提供することで、企業に大きな価値を提供します。これにより、企業は人事、給与、勤務時間および出席管理、福利厚生の管理、そしてタレントマネジメントプロセスを効率化し、自動化することが可能です。

isolved は Paylocity と比較して

Paylocityはisolvedよりもポジティブなレビューが多いです。: 86 vs 76

Paylocityはisolvedよりもサポートが得意です。: 4.0 vs 3.6

Paylocityはisolvedと比べて使用が簡単です。: 4.2 vs 3.9

Paylocityの価格プランはisolvedよりも競争力があります。: 4.2 vs 3.9

isolvedはPaylocityよりも多用途です。: 76 vs 37

なぜisolvedはPaylocityの良い代替手段なのでしょうか？

iSolvedは、その強力な機能とユーザーフレンドリーなインターフェースにより、Paylocityに対する優れた代替手段だと考えています。給与、HR（人事）、福利厚生、そして時間追跡を含む包括的な人的資本管理ソリューションを提供し、すべてが一つのプラットフォームに統合されています。これにより、複数のシステムを使用する必要がなくなり、全体のプロセスが効率化されます。また、報告機能も優れており、意思決定を助ける詳細な洞察を提供します。さらに、iSolvedは優れたカスタマーサポートを提供しており、問題や問い合わせに迅速に対応します。このプラットフォームはスケーラブルであり、あらゆる規模のビジネスに適しています。コストパフォーマンスの面でも、iSolvedはPaylocityと比較して競争力のある価格プランを提供しています。全体として、iSolvedが提供する利便性と効率性は、非常に魅力的な代替手段となっています。

isolvedとPaylocityの違いは何ですか？

iSolvedとPaylocityはどちらも人事管理ソフトウェアですが、それぞれ異なる機能と体験を提供しています。iSolvedは、給与計算、人事、福利厚生、時間管理に焦点を当てたより包括的なソリューションを提供しており、オールインワンプラットフォームを求める中小企業に最適です。

一方、Paylocityは類似の機能を提供していますが、給与サービスにより強い重点を置いています。また、モダンなインターフェースと使いやすいデザインが際立っています。Paylocityは優れたカスタマーサービスとカスタマイズオプションで知られています。

価格に関しては、iSolvedは小規模企業にとってコスト効率が高い傾向があり、Paylocityはそのスケーラビリティから大企業にとってより良い選択肢となる可能性があります。それぞれのプラットフォームには独自の強みがあり、異なるビジネスニーズに最適です。

18. SurePayroll

給与計算をシンプルに

4.3 （29件のレビュー）

給与管理

SurePayrollは、企業が給与プロセスを管理するための簡単で効率的なソリューションを提供することによって価値をもたらします。使いやすいソフトウェアを利用することで、企業は給与業務を効率化し、法規制の遵守を確保し、時間とコストを節約することができます。

19. SignalHire

毎回正しいコンタクトを見つける

（0件のレビュー）

採用見込み客開拓

SignalHireは、採用担当者、営業専門家、マーケティング担当者向けに設計された堅牢な連絡先情報プラットフォームです。リアルタイムで検証された連絡先詳細を提供し、個人用および職場用のメールアドレス、電話番号、ソーシャルメディアプロファイルを含みます。

20. Employment hero

あなたの就職の旅を支援します！

4.5 （29件のレビュー）

応募者追跡

Employment Heroは、人事タスクを簡素化するために設計された包括的な人事（HR）管理ソフトウェアです。採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、タイムシート追跡、給与統合のためのツールを提供しています。また、従業員のエンゲージメントや福利厚生管理のための機能も備えています。このプラットフォームは、HRプロセスを効率化し、コンプライアンスを確保し、従業員のエンゲージメントを向上させることを目的としています。あらゆる規模のビジネスに適しています。

プレミアムにアップグレード

すべての 385+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

21. Bigchange

BigChange: ビジネスを一つのタスクで変革する。

4.4 （28件のレビュー）

応募者追跡

BigChangeは、業務を効率化するために設計されたクラウドベースのワークフロー管理システムです。ジョブスケジューリング、請求書作成、CRM、フリート管理、リアルタイム追跡などの機能を提供しています。建設、運輸、サービスを含むさまざまな業界のあらゆる規模のビジネスに適しています。このプラットフォームは、手動作業の自動化と実用的なインサイトの提供を通じて、生産性と効率性の向上を目指しています。

Bigchange は Paylocity と比較して

Bigchangeは、Paylocityよりも良い評価を受けています。: 93 vs 86

BigchangeはPaylocityよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.0

Bigchange の設定は Paylocity よりも簡単です: 4.5 vs 4.2

Bigchangeは、Paylocityと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.2

BigchangeはPaylocityよりも多くの機能を備えています。: 235 vs 37

なぜBigchangeはPaylocityの良い代替手段なのでしょうか？

私は、BigChangeがPaylocityに対する優れた代替手段であると考えています。その理由は複数あります。まず第一に、BigChangeは包括的でエンドツーエンドのジョブ管理プラットフォームを提供しています。これは、給与管理だけでなく、スケジューリング、CRM、およびジョブトラッキングも管理することを意味します。一体型のソリューションを求める企業にとって、特に有用です。第二に、BigChangeは、業務に対するリアルタイムの可視性とコントロールを提供し、生産性と効率の向上につながります。最後に、ユーザーフレンドリーなインターフェースを持っており、あらゆるレベルの従業員が簡単に使用できます。多様な機能と使いやすいシステムを備えたBigChangeは、Paylocityに対する強力な代替手段を提供しています。

BigchangeとPaylocityの違いは何ですか？

私はビジネス運営の管理において、BigChangeとPaylocityの両方をテストしました。主な機能における重要な違いがあります。BigChangeは、業務の効率化、生産性の向上、お客様サービスの強化を目的としたモバイルワークフォース管理ソフトウェアです。ジョブスケジューリング、請求書発行、リアルタイムトラッキングなどの機能を提供しています。

一方の代替手段、Paylocityは主に中規模から大規模企業向けのクラウドベースの給与および人事（HR）ソリューションです。給与処理、時間および労働管理、福利厚生管理、タレントマネジメントを提供しています。BigChangeが運営ロジスティクスにより焦点を当てているのに対し、PaylocityはHR機能を強調しています。

両方のプラットフォームは強力なツールを提供していますが、ビジネス管理の異なる側面に設計されています。したがって、BigChangeとPaylocityの選択は、貴社の特定のニーズに依存することになります。

22. Netchex

Netchexでビジネスを強化しましょう！

4.5 （17件のレビュー）

給与管理

NetChexは、すべての規模の企業向けに設計されたクラウドベースの人事（HR）および給与管理ソリューションです。税務コンプライアンス、勤怠管理、採用、福利厚生管理、タレントマネジメントなどのサービスを提供しています。このソフトウェアは、従業員が自らの情報を管理できるセルフサービスポータルも提供しています。さらに、シームレスな運用のために、さまざまなサードパーティアプリケーションと統合されています。

23. Elmo software

Elmo Software: 成功を簡素化する、一つのソリューションずつ。

4.1 （20件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Elmo Softwareは、HRおよび給与処理を効率化するための統合タレントマネジメントシステムを提供するクラウドベースのソリューションです。採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、学習と開発、後継者計画などのためのツールを提供しています。Elmoのプラットフォームは、企業が管理業務の自動化を行い、生産性を向上させ、従業員のエンゲージメントを効果的に高めることを可能にします。

24. Alertmedia

AlertMedia: 最新情報を提供し、つながりを保ち、安全を守ります

4.8 （18件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

AlertMediaは、企業が危機時に従業員や顧客に一斉通知を送信するためのクラウドベースの緊急コミュニケーションソフトウェアです。その機能には双方向メッセージング、ジオフェンシング、脅威監視、リアルタイムレポーティングが含まれています。重要な事態における効率的なコミュニケーションを保証し、組織が人員と業務を保護するのを支援します。さまざまな業界のあらゆる規模の企業に適しています。

Alertmedia は Paylocity と比較して

Alertmediaは、Paylocityよりも良い評価を受けています。: 99 vs 86

AlertmediaはPaylocityよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.0

Alertmediaのユーザーインターフェースは、Paylocityよりも使いやすいです。: 5.0 vs 4.2

Alertmediaの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.7 vs 4.2

AlertmediaはPaylocityよりも機能が優れています。: 100 vs 37

なぜAlertmediaはPaylocityの良い代替手段なのでしょうか？

私は、AlertMediaがPaylocityにとって素晴らしい代替手段であると考えています。AlertMediaは、ビジネスコミュニケーションを強化し、労働者の安全を確保するために設計された幅広い機能を提供しています。Paylocityが主に給与と人事管理に焦点を当てているのに対し、AlertMediaは包括的な緊急通信システムを提供しています。このプラットフォームを使用することで、企業は複数のチャネルを介して一斉通知を送信し、従業員の安全を追跡し、ビジネス運営に潜在的な影響を与える可能性のあるグローバルな脅威を監視することができます。

さらに、AlertMediaは24時間365日のカスタマーサポートを提供しており、問題や問い合わせに迅速に対応しています。また、組織内の誰もがアクセスできる使いやすいインターフェースでも知られています。したがって、従業員の安全と効果的なコミュニケーションを人事機能に加えて重視しているプラットフォームを探しているのであれば、AlertMediaはPaylocityよりも適切な選択肢かもしれません。

AlertmediaとPaylocityの違いは何ですか？

私はAlertMediaとPaylocityが目的と機能において明確に異なると感じています。AlertMediaは主に緊急コミュニケーションソフトウェアで、組織が重要なイベントの際に迅速かつ信頼性のあるソリューションを提供します。これは、企業リーダーが大量の通知を送信し、脅威を監視し、緊急時に従業員の安全を確保するのに役立ちます。

一方、Paylocityはクラウドベースの人事（HR）および給与ソフトウェアです。その主な機能は、給与処理、福利厚生の運営、労働時間の追跡、およびタレントマネジメントなどの人事業務を効率化することに焦点を当てています。AlertMediaが危機的なコミュニケーションに集中しているのに対し、Paylocityは人事管理と給与ソリューションに重点を置いています。

したがって、両者は企業にとって価値のあるツールであるものの、使用目的は根本的に異なります。AlertMediaは危機管理に関連している一方、Paylocityは人事および給与プロセスに関するものです。

25. Oorwin

Oorwin: あなたのビジネスの成功を実現しましょう！

4.5 （20件のレビュー）

応募者追跡

Oorwinは、エンドツーエンドの採用プロセスを効率化するために設計された統合型営業、採用、人的資源プラットフォームです。応募者追跡、顧客関係管理、チームコラボレーションツールなどの機能を提供しています。このソフトウェアは、企業が営業および人事チームを効率的に管理し、生産性を向上させ、より良いビジネス成果を得る手助けをすることを目的としています。これは、さまざまな業界のあらゆる規模の企業に適したクラウドベースのソリューションです。

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26. Grove hr

Grove HRでチームを強化しましょう

4.5 （27件のレビュー）

応募者追跡

Grove HRは、中小企業向けに設計されたクラウドベースの人事管理ソフトウェアです。採用、オンボーディング、社員記録管理、休暇管理などの人事業務を効率化します。このプラットフォームは、給与統合、パフォーマンス管理、分析ツールなどの機能も提供しています。使いやすいインターフェースにより、従業員と管理者の両方にとって全体的なHR体験が向上します。

27. Workdove

WorkDove: 生産性の新たな高みへ舞い上がる

4.7 （19件のレビュー）

採用

WorkDoveは、ビジネスオペレーションを効率化するために設計されたプロジェクト管理ソフトウェアです。タスク管理、時間追跡、請求書作成、レポーティングなどの機能を提供しています。チームメンバー間のコラボレーションを可能にし、タスクの割り当てや進捗管理を容易にします。WorkDoveは、フリーランサー、中小企業、およびプロジェクトを管理し生産性を向上させたいチームにとって、シンプルでありながら効果的なツールです。

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12月 2024におけるPaylocityのベストな代替案27選

Paylocityの代替および競合の製品

Paylocityの代替案一覧

1. Paycom

Russell R

シームレスな統合：Paycomの優れた接続性

2. Paycor

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

3. Paychex

Tyler F

簡単な税務申告：Paychexの自動機能が時間とストレスを節約します。

4. Rippling

Rhea S

最もスムーズな福利厚生管理ソフトウェア！

5. Gusto

Stephen Martinez

便利な人事管理：素晴らしいモバイルアプリレビュー

6. Workday HCM

Selene

継続的な更新とユーザー中心の改善：ソフトウェア体験の向上

7. BambooHR

Noah B

BambooHRにおける優れた顧客サポート：迅速で、知識豊富で、助ける意欲がある

8. QuickBooks

Elizabeth

画期的なコラボレーション：QuickBooksのマルチユーザー機能が財務業務管理を革新します

9. QuickBooks Payroll

10. FactorialHR

Virginia

Factorialによるオンボーディングとオフボーディングの効率化

11. Qonto

Sarah Johnson

完璧なアプリ、卓越したカスタマーサポート！

12. ADP Workforce Now

James W

変化を受け入れる：ADP Workforce Nowへの移行の旅

13. Patriot Payroll

Lysandra

ペイトリオット・ペイロール：人事担当者のための給与処理を簡素化

14. Zenefits

Logan Miller

Zenefits: あらゆるニーズに応える多機能HRツール

15. Dayforce HCM

Donald

Dayforceの選択：賢明な選択でしょうか？

16. Namely

Patricia Miller

Namelyを探る：ユーザーの視点

17. isolved

Stephanie Jones

シームレスな統合：iSolvedの優れた統合機能がワークフローを効率化します

18. SurePayroll

Arthur Smith

SurePayroll：正確な税計算と適時の支払いで安心をご提供

19. SignalHire

20. Employment hero

Rhea D

効率的かつコンプライアント：Employment Heroの契約テンプレートライブラリレビュー

21. Bigchange

Nicholas

SWS Northwest Ltd: BigChangeの機能と顧客サポートを活用する

22. Netchex

Hannah Miller

Netchexの手頃な価格：堅牢なソフトウェアに対する優れた価値

23. Elmo software

Noah N

ELMO：正確で信頼性の高い出勤・退勤管理

24. Alertmedia

Tyler S

コミュニケーション活動の強化：AlertMediaの強力な報告機能

25. Oorwin

Maria

Oorwin：先進的で価値の詰まったソフトウェアレビュー

26. Grove hr

Katherine G

GROVE HR：率直な見解！

27. Workdove

Keturah D

効率的な請求: WorkDoveによる請求業務の合理化と時間の節約