10月 2024におけるPaylocityのベストな代替案27選

PaylocityはPaycomよりもポジティブなレビューが多いです。: 86 vs 84

PaycomはPaylocityよりもサポートが得意です。: 4.5 vs 4.0

PaycomはPaylocityと比べて使用が簡単です。: 4.5 vs 4.2

Paycomの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.3 vs 4.2

PaycomはPaylocityよりも選択肢が多いです。: 118 vs 37

Paylocityは、包括的な機能とユーザーフレンドリーなインターフェースにより、Paycomの良い代替となると感じます。給与、人的資源、タレントマネジメント、労働時間の管理が一体となったプラットフォームを提供しています。この統合により、従業員管理のすべての側面を一元管理することが容易になります。さらに、Paylocityの顧客サービスは非常に迅速で親切であり、問題や質問がすぐに解決されることを保証しています。このプラットフォームはまた、強力なレポーティング機能を提供しており、ビジネスが重要なデータを簡単に追跡・分析することができます。加えて、PaylocityはPaycomのような他の類似プラットフォームに比べて、しばしば手頃な価格で提供されているため、多くのビジネスにとってコスト効果の高い選択肢となっています。全体として、機能性、ユーザーフレンドliness、優れた顧客サービス、手頃な価格の組み合わせが、PaylocityをPaycomの魅力的な代替品にしています。

PaylocityとPaycomはどちらも人事および給与システムですが、いくつかの違いがあります。Paylocityはユーザーフレンドリーなインターフェースと、福利厚生管理、タレントマネジメント、ワークフォースマネジメントなどの強力な機能で知られています。また、リモートアクセス用のモバイルアプリケーションも提供しています。一方、Paycomは、採用、時間および労働管理、給与処理を含むより包括的なツールのスイートを提供しています。優れたカスタマーサービスとトレーニングリソースで評価されているものの、モバイルアプリは提供していません。

両方のプラットフォームは企業の規模を問わず利用できますが、Paylocityはコストパフォーマンスの良さから中小企業に好まれることが多いです。それに対して、Paycomはより広範な人事機能を必要とする大企業に選ばれることが一般的です。最終的には、どちらを選ぶかは御社の具体的なニーズと予算によります。

Paycorは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paylocityよりも優れたソリューションです。: 88 vs 86

Paycor は Paylocity よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.5 vs 4.0

Paycor の設定は Paylocity よりも簡単です: 4.5 vs 4.2

PaycorはPaylocityよりも多くの機能を備えています。: 134 vs 37

私はPaylocityがその豊富な機能と使いやすいインターフェースにより、Paycorの優れた代替手段であると考えています。Paylocityは、給与計算、人事管理、福利厚生の管理、労働時間および労働力のソリューションなど、包括的なサービスを提供しています。また、高度な報告機能を備えており、企業が労働力データを簡単に追跡および管理できます。Paycorとは異なり、Paylocityは非技術系のユーザーでも使いやすい直感的なダッシュボードを持っています。さらに、プラットフォームは優れたカスタマーサービスを提供しており、専任のサポートチームが問題や質問に対応します。加えて、Paylocityの柔軟な料金プランはすべての規模の企業に対応でき、コスト効果の高いソリューションとなっています。全体的に、強力な機能、使いやすさ、優れたカスタマーサポート、柔軟な価格設定が融合し、PaylocityはPaycorの優れた代替手段であると言えます。

私の意見では、PaylocityとPaycorはどちらも人事（HR）および給与管理システムですが、明確な違いがあります。Paylocityはその使いやすいインターフェースと充実した機能で知られています。給与、HR、タレント、福利厚生管理など、幅広いサービスを提供しています。また、従業員が自分の情報やタスクを管理できるセルフサービスポータルも提供しており、これはHRチームにとって大幅な時間の節約になる可能性があります。

一方、Paycorはその優れたカスタマーサポートと包括的なHRソリューションで認識されています。給与およびHR管理もカバーしていますが、採用とオンボーディングの機能により重点を置いています。Paycorはまた、ビジネスがデータに基づいた意思決定を行うための高度な分析および報告ツールを提供しています。

要するに、PaylocityとPaycorの選択は企業の特定のニーズに依存する可能性があります。すなわち、ユーザーエクスペリエンスと従業員のセルフサービスを重視するのか、カスタマーサポートと採用機能を重視するのかということです。

Paylocityは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paychexよりも優れたソリューションです。: 86 vs 79

Paylocity は Paychex よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 4.0 vs 3.9

PaylocityはPaychexよりも使いやすいです。: 4.2 vs 4.1

Paylocityは、Paychexよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.2 vs 4.1

PaychexはPaylocityよりも多くの機能を備えています。: 79 vs 37

Paylocityは、その使いやすいインターフェースと包括的な機能により、Paychexの優れた代替手段だと感じています。Paylocityは、給与計算、人事、タレントマネジメント、福利厚生管理など、幅広いサービスを提供しています。直感的でナビゲートしやすく設計されているため、ユーザーの技術スキルに関係なく利用が可能です。加えて、Paylocityは優れたカスタマーサービスを提供し、迅速な応答と親切なサポートスタッフが特徴です。さらに、モバイルアプリも提供されており、外出先で給与計算や人事のニーズを管理できます。このプラットフォームは非常にカスタマイズ可能であり、企業が自社の特定のニーズに合わせてシステムを調整できるようになっています。さらに、PaylocityはしばしばPaychexよりもコスト効率が高いため、中小企業にとって素晴らしい選択肢となっています。

PaylocityとPaychexは、いずれも給与計算と人事サービスを提供していますが、いくつかの重要な違いがあります。Paylocityは、ユーザーフレンドリーなインターフェースと、高度なレポーティング、従業員セルフサービスポータル、統合された福利厚生管理などの充実した機能で知られています。これは、包括的でクラウドベースの給与計算ソリューションを求める中小企業に最適です。

一方、Paychexは同様のサービスを提供していますが、より複雑な給与計算ニーズを持つ大企業に適しています。24時間365日の専用サポートを提供し、退職金サービスやビジネス保険など、より幅広いサービスを提供しています。ただし、一部のユーザーは、そのインターフェースがPaylocityほど直感的ではないと報告しています。

最終的に、PaylocityとPaychexの選択は、貴社の特定のニーズと規模に依存します。

Ripplingは、Paylocityよりも良い評価を受けています。: 98 vs 86

RipplingはPaylocityよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.0

Rippling の設定は Paylocity よりも簡単です: 5.0 vs 4.2

Ripplingは、Paylocityと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.8 vs 4.2

RipplingはPaylocityよりも機能が優れています。: 186 vs 37

Workday HCMはPaylocityと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 89 vs 86

Workday HCMはPaylocityよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.3 vs 4.0

Workday HCMの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.4 vs 4.2

Workday HCMはPaylocityよりも機能が優れています。: 89 vs 37

BambooHRは、Paylocityよりも良い評価を受けています。: 95 vs 86

BambooHRはPaylocityよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.0

BambooHR の設定は Paylocity よりも簡単です: 4.6 vs 4.2

BambooHRは、Paylocityと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.2

BambooHRはPaylocityよりも多くの機能を備えています。: 145 vs 37

Paylocityは、ポジティブレビューの割合に基づいて、QuickBooksよりも優れたソリューションです。: 86 vs 85

PaylocityはQuickBooksよりも使いやすいです。: 4.2 vs 4.0

Paylocityは、QuickBooksよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.2 vs 4.1

QuickBooksはPaylocityよりも多用途です。: 164 vs 37

FactorialHRはPaylocityと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 94 vs 86

FactorialHRはPaylocityよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.4 vs 4.0

FactorialHRはPaylocityと比べて使用が簡単です。: 4.6 vs 4.2

FactorialHRの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.3 vs 4.2

FactorialHRはPaylocityよりも多用途です。: 62 vs 37

ADP Workforce Nowは、Paylocityよりも良い評価を受けています。: 88 vs 86

ADP Workforce NowはPaylocityよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.2 vs 4.0

ADP Workforce NowはPaylocityよりも使いやすいです。: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Nowは、Paylocityよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce NowはPaylocityよりも機能が優れています。: 88 vs 37

ADP Workforce Nowは、その包括的な機能により、Paylocityの優れた代替手段だと考えています。このプラットフォームは、堅牢な給与処理、勤怠管理、福利厚生の管理、タレントマネジメントソリューションを提供しています。すべての規模の企業向けに設計されているため、高い適応性を持っています。特に注目すべきは、複数の国で活動する企業にとって重要なグローバルコンプライアンス機能です。また、ADP Workforce Nowは24時間365日のサポートと、セルフサービスによるお問い合わせ用の広範なナレッジベースを提供し、優れた顧客サービスを誇ります。ユーザーフレンドリーなインターフェイスとカスタマイズ可能なダッシュボードにより、テクノロジーに詳しくないユーザーでも簡単に操作できます。最後に、このプラットフォームは他のHRシステムやビジネスツールとのシームレスな統合が可能で、HR管理のための統一されたソリューションを提供します。

私は2つのサービスを比較し、ADP Workforce NowとPaylocityがどちらも包括的な人材管理システムであることに気付きましたが、いくつかの点で異なります。ADP Workforce Nowは、大企業向けに包括的な機能を備えたより堅牢なプラットフォームです。タレントマネジメント、福利厚生管理、労働管理などの高度なサービスを提供しています。一方、Paylocityは中小企業向けに設計されており、よりユーザーフレンドリーなインターフェースを持っています。同様の人事サービスも提供していますが、際立った特徴は現代的で直感的なデザインで、ナビゲーションが容易です。カスタマーサポートに関しては、ユーザーからPaylocityのサポートチームの応答が迅速であるとの報告があります。しかし、ADP Workforce Nowは新しいユーザー向けにより多くの学習リソースと包括的なトレーニングを提供しています。どちらを選ぶかは、主にビジネスの規模と具体的な人事ニーズに依存します。

Patriot PayrollはPaylocityよりもポジティブなレビューが多いです。: 97 vs 86

Patriot PayrollはPaylocityよりもサポートが得意です。: 5.0 vs 4.0

Patriot PayrollはPaylocityより使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Patriot Payrollは、Paylocityと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.8 vs 4.2

Patriot PayrollはPaylocityよりも機能が優れています。: 38 vs 37

Paylocityは、Zenefitsよりも良い評価を受けています。: 86 vs 81

ZenefitsはPaylocityよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Zenefitsは、Paylocityよりも多くの機能を備えています。: 104 vs 37

PaylocityはDayforce HCMより使いやすいです。: 4.2 vs 4.0

Dayforce HCMは、Paylocityよりも多くの機能を備えています。: 94 vs 37

PaylocityはNamelyよりもポジティブなレビューが多いです。: 86 vs 80

Paylocityは、Namelyと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.2 vs 4.0

NamelyはPaylocityよりも多用途です。: 80 vs 37

Namelyは、総合的で使いやすいインターフェースのおかげで、Paylocityの優れた代替手段と考えています。Namelyは、福利厚生管理、タレントマネジメント、給与サービスなど、Paylocityと同様の完全なHRツールスイートを提供しています。しかし、Namelyの特長は、従業員のエンゲージメントとコミュニケーションを促進するソーシャルニュースフィード機能にあります。この機能はPaylocityにはありません。さらに、Namelyは高度な分析およびレポート機能を提供しており、企業がHRデータをより効果的に追跡・分析できるようにしています。また、応募者追跡、時間追跡、パフォーマンス管理といった他のシステムともシームレスに統合されます。両プラットフォームが堅牢なHRソリューションを提供している一方で、Namelyの追加機能がHRプロセスを効率化しようとしている企業には、より柔軟な選択肢になると考えています。

私はNamelyとPaylocityの両方を利用して人事と給与管理を行ってきました。二つの主な違いは、その機能性とユーザーインターフェースにあります。Namelyは、人事、給与、福利厚生、タレントマネジメントを一つのプラットフォームで提供する、より包括的なソリューションです。また、従業員が相互に交流できるソーシャルニュースフィードを提供しており、組織内のコミュニティ意識を育んでいます。

一方、Paylocityは主に給与および人事ソリューションです。Namelyと同じレベルの統合は提供していませんが、コア領域においては優れた性能を発揮します。PaylocityのユーザーインターフェースはNamelyよりもシンプルで、ナビゲートしやすいです。しかし、Namelyが提供するようなソーシャル機能は欠けています。

結論として、両方のプラットフォームは強力な人事および給与ソリューションを提供していますが、NamelyとPaylocityの選択は、あなたの具体的なニーズと好みに依存します。

Paylocityはisolvedよりもポジティブなレビューが多いです。: 86 vs 76

Paylocityはisolvedよりもサポートが得意です。: 4.0 vs 3.6

Paylocityはisolvedと比べて使用が簡単です。: 4.2 vs 3.9

Paylocityの価格プランはisolvedよりも競争力があります。: 4.2 vs 3.9

isolvedはPaylocityよりも多用途です。: 76 vs 37

iSolvedは、その強力な機能とユーザーフレンドリーなインターフェースにより、Paylocityに対する優れた代替手段だと考えています。給与、HR（人事）、福利厚生、そして時間追跡を含む包括的な人的資本管理ソリューションを提供し、すべてが一つのプラットフォームに統合されています。これにより、複数のシステムを使用する必要がなくなり、全体のプロセスが効率化されます。また、報告機能も優れており、意思決定を助ける詳細な洞察を提供します。さらに、iSolvedは優れたカスタマーサポートを提供しており、問題や問い合わせに迅速に対応します。このプラットフォームはスケーラブルであり、あらゆる規模のビジネスに適しています。コストパフォーマンスの面でも、iSolvedはPaylocityと比較して競争力のある価格プランを提供しています。全体として、iSolvedが提供する利便性と効率性は、非常に魅力的な代替手段となっています。

iSolvedとPaylocityはどちらも人事管理ソフトウェアですが、それぞれ異なる機能と体験を提供しています。iSolvedは、給与計算、人事、福利厚生、時間管理に焦点を当てたより包括的なソリューションを提供しており、オールインワンプラットフォームを求める中小企業に最適です。

一方、Paylocityは類似の機能を提供していますが、給与サービスにより強い重点を置いています。また、モダンなインターフェースと使いやすいデザインが際立っています。Paylocityは優れたカスタマーサービスとカスタマイズオプションで知られています。

価格に関しては、iSolvedは小規模企業にとってコスト効率が高い傾向があり、Paylocityはそのスケーラビリティから大企業にとってより良い選択肢となる可能性があります。それぞれのプラットフォームには独自の強みがあり、異なるビジネスニーズに最適です。

PaylocityはSurePayrollよりもポジティブなレビューが多いです。: 86 vs 78

PaylocityはSurePayrollと比べて使用が簡単です。: 4.2 vs 4.0

PaylocityはSurePayrollよりも選択肢が多いです。: 37 vs 34

Employment heroはPaylocityと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 90 vs 86

Employment heroはPaylocityよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.0

Employment heroはPaylocityよりもユーザーフレンドリーです。: 4.5 vs 4.2

Employment heroは、Paylocityよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.5 vs 4.2

Employment heroはPaylocityよりも機能が優れています。: 142 vs 37

Bigchangeは、Paylocityよりも良い評価を受けています。: 93 vs 86

BigchangeはPaylocityよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.0

Bigchange の設定は Paylocity よりも簡単です: 4.5 vs 4.2

Bigchangeは、Paylocityと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.4 vs 4.2

BigchangeはPaylocityよりも多くの機能を備えています。: 235 vs 37

私は、BigChangeがPaylocityに対する優れた代替手段であると考えています。その理由は複数あります。まず第一に、BigChangeは包括的でエンドツーエンドのジョブ管理プラットフォームを提供しています。これは、給与管理だけでなく、スケジューリング、CRM、およびジョブトラッキングも管理することを意味します。一体型のソリューションを求める企業にとって、特に有用です。第二に、BigChangeは、業務に対するリアルタイムの可視性とコントロールを提供し、生産性と効率の向上につながります。最後に、ユーザーフレンドリーなインターフェースを持っており、あらゆるレベルの従業員が簡単に使用できます。多様な機能と使いやすいシステムを備えたBigChangeは、Paylocityに対する強力な代替手段を提供しています。

私はビジネス運営の管理において、BigChangeとPaylocityの両方をテストしました。主な機能における重要な違いがあります。BigChangeは、業務の効率化、 生産性の向上、 お客様サービスの強化を目的としたモバイルワークフォース管理ソフトウェアです。ジョブスケジューリング、請求書発行、リアルタイムトラッキングなどの機能を提供しています。

一方の代替手段、Paylocityは主に中規模から大規模企業向けのクラウドベースの給与および人事（HR）ソリューションです。給与処理、時間および労働管理、福利厚生管理、タレントマネジメントを提供しています。BigChangeが運営ロジスティクスにより焦点を当てているのに対し、PaylocityはHR機能を強調しています。

両方のプラットフォームは強力なツールを提供していますが、ビジネス管理の異なる側面に設計されています。したがって、BigChangeとPaylocityの選択は、貴社の特定のニーズに依存することになります。

NetchexはPaylocityと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 90 vs 86

NetchexはPaylocityよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.0

NetchexはPaylocityと比べて使用が簡単です。: 4.5 vs 4.2

Netchexの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.5 vs 4.2

NetchexはPaylocityよりも選択肢が多いです。: 92 vs 37

Elmo softwareはPaylocityと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 93 vs 86

Elmo softwareはPaylocityよりもカスタマーサービスが優れています。: 4.5 vs 4.0

Elmo softwareはPaylocityより使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Elmo softwareは、Paylocityと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.3 vs 4.2

Elmo softwareはPaylocityよりも選択肢が多いです。: 199 vs 37

Alertmediaは、Paylocityよりも良い評価を受けています。: 99 vs 86

AlertmediaはPaylocityよりもカスタマーサポートに優れています。: 5.0 vs 4.0

Alertmediaのユーザーインターフェースは、Paylocityよりも使いやすいです。: 5.0 vs 4.2

Alertmediaの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.7 vs 4.2

AlertmediaはPaylocityよりも機能が優れています。: 100 vs 37

私は、AlertMediaがPaylocityにとって素晴らしい代替手段であると考えています。AlertMediaは、ビジネスコミュニケーションを強化し、労働者の安全を確保するために設計された幅広い機能を提供しています。Paylocityが主に給与と人事管理に焦点を当てているのに対し、AlertMediaは包括的な緊急通信システムを提供しています。このプラットフォームを使用することで、企業は複数のチャネルを介して一斉通知を送信し、従業員の安全を追跡し、ビジネス運営に潜在的な影響を与える可能性のあるグローバルな脅威を監視することができます。

さらに、AlertMediaは24時間365日のカスタマーサポートを提供しており、問題や問い合わせに迅速に対応しています。また、組織内の誰もがアクセスできる使いやすいインターフェースでも知られています。したがって、従業員の安全と効果的なコミュニケーションを人事機能に加えて重視しているプラットフォームを探しているのであれば、AlertMediaはPaylocityよりも適切な選択肢かもしれません。

私はAlertMediaとPaylocityが目的と機能において明確に異なると感じています。AlertMediaは主に緊急コミュニケーションソフトウェアで、組織が重要なイベントの際に迅速かつ信頼性のあるソリューションを提供します。これは、企業リーダーが大量の通知を送信し、脅威を監視し、緊急時に従業員の安全を確保するのに役立ちます。

一方、Paylocityはクラウドベースの人事（HR）および給与ソフトウェアです。その主な機能は、給与処理、福利厚生の運営、労働時間の追跡、およびタレントマネジメントなどの人事業務を効率化することに焦点を当てています。AlertMediaが危機的なコミュニケーションに集中しているのに対し、Paylocityは人事管理と給与ソリューションに重点を置いています。

したがって、両者は企業にとって価値のあるツールであるものの、使用目的は根本的に異なります。AlertMediaは危機管理に関連している一方、Paylocityは人事および給与プロセスに関するものです。

OorwinはPaylocityと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 94 vs 86

OorwinはPaylocityよりもカスタマーサービスが優れています。: 5.0 vs 4.0

OorwinはPaylocityより使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Oorwinは、Paylocityと比較してコストパフォーマンスが優れているため、小規模企業により適しています。: 4.5 vs 4.2

OorwinはPaylocityよりも多くの機能を備えています。: 193 vs 37

Grove hrは、Paylocityよりも良い評価を受けています。: 88 vs 86

Grove hrはPaylocityよりもカスタマーサポートに優れています。: 4.5 vs 4.0

Grove hrのユーザーインターフェースは、Paylocityよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Grove hrの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.4 vs 4.2

Grove hrはPaylocityよりも機能が優れています。: 72 vs 37

Workdoveは、ポジティブレビューの割合に基づいて、Paylocityよりも優れたソリューションです。: 100 vs 86

Workdove は Paylocity よりもカスタマーサポートに適したソリューションです。: 5.0 vs 4.0

Workdoveのユーザーインターフェースは、Paylocityよりも使いやすいです。: 4.5 vs 4.2

Workdoveの価格プランはPaylocityよりも競争力があります。: 4.7 vs 4.2

WorkdoveはPaylocityよりも機能が優れています。: 44 vs 37