27 Mejores Alternativas a Paylocity en noviembre 2024

Paylocity tiene más críticas positivas que Paycom: 86 vs 84

Paycom es mejor en apoyo que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Paycom es fácil de usar en comparación con Paylocity: 4.5 vs 4.2

Los planes de precios de Paycom son más competitivos que los de Paylocity: 4.3 vs 4.2

Paycom tiene más opciones que Paylocity: 118 vs 37

Encuentro que Paylocity es una buena alternativa a Paycom debido a sus características completas y su interfaz fácil de usar. Proporciona una plataforma todo en uno para nómina, recursos humanos, gestión del talento y tiempo y trabajo. Esta integración facilita la gestión de todos los aspectos de la gestión de empleados en un solo lugar. Además, el servicio al cliente de Paylocity es altamente receptivo y útil, asegurando que cualquier problema o pregunta se aborde rápidamente. La plataforma también ofrece capacidades de informes sólidas, lo que permite a las empresas realizar un seguimiento y analizar fácilmente datos importantes. Además, Paylocity suele ser más asequible que otras plataformas similares como Paycom, lo que la convierte en una opción rentable para muchas empresas. En general, la combinación de funcionalidad, facilidad de uso, excelente servicio al cliente y asequibilidad hacen de Paylocity una alternativa convincente a Paycom.

Encuentro que Paylocity y Paycom, aunque ambos son sistemas de recursos humanos y nómina, tienen varias diferencias. Paylocity es conocido por su interfaz fácil de usar y sus características robustas como la administración de beneficios, gestión del talento y gestión de la fuerza laboral. También ofrece una aplicación móvil para acceso remoto. Por otro lado, Paycom proporciona un conjunto más completo de herramientas que incluyen reclutamiento, gestión del tiempo y la mano de obra, y procesamiento de nómina. Es reconocido por su excelente servicio al cliente y recursos de capacitación, pero no ofrece una aplicación móvil.

Aunque ambas plataformas pueden atender a empresas de todos los tamaños, Paylocity suele ser preferido por pequeñas y medianas empresas debido a su rentabilidad. En contraste, Paycom suele ser elegido por corporaciones más grandes que requieren funciones de recursos humanos más extensas. En última instancia, la elección entre los dos depende de las necesidades específicas y el presupuesto de su empresa.

Paycor es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paylocity: 88 vs 86

Paycor es una mejor solución para el soporte al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Paycor es más fácil de configurar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Paycor tiene más características que Paylocity: 134 vs 37

Encuentro que Paylocity es una gran alternativa a Paycor debido a sus extensas características y su interfaz fácil de usar. Paylocity ofrece una suite completa de servicios, incluyendo nómina, recursos humanos, administración de beneficios y soluciones de tiempo y trabajo. También proporciona capacidades avanzadas de informes, permitiendo a las empresas realizar un seguimiento y gestionar fácilmente los datos de su fuerza laboral. A diferencia de Paycor, Paylocity tiene un panel intuitivo que es fácil de navegar incluso para usuarios no técnicos. La plataforma también ofrece un excelente servicio al cliente con un equipo de soporte dedicado disponible para ayudar con cualquier problema o pregunta. Además, los planes de precios flexibles de Paylocity pueden adaptarse a empresas de todos los tamaños, lo que lo convierte en una solución rentable. En general, la combinación de características sólidas, facilidad de uso, soporte al cliente superior y precios flexibles hacen de Paylocity una excelente alternativa a Paycor.

Según mi opinión, Paylocity y Paycor, aunque ambos son sistemas de gestión de recursos humanos (RRHH) y nómina, tienen diferencias distintas. Paylocity es conocido por su interfaz fácil de usar y sus funciones robustas. Ofrece una amplia gama de servicios que incluyen nómina, RRHH, talento y gestión de beneficios. También proporciona un portal de autoservicio para que los empleados gestionen su información y tareas, lo que puede ser un ahorro significativo de tiempo para los equipos de RRHH.

Por su parte, Paycor es reconocido por su sólido soporte al cliente y soluciones integrales de RRHH. Aunque también cubre la gestión de nómina y RRHH, pone más énfasis en las capacidades de reclutamiento e integración. Paycor también ofrece herramientas avanzadas de análisis e informes para ayudar a las empresas a tomar decisiones basadas en datos.

En esencia, la elección entre Paylocity y Paycor puede depender de las necesidades específicas de una empresa: si priorizan la experiencia del usuario y el autoservicio del empleado o el soporte al cliente y la funcionalidad de reclutamiento.

Paylocity es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paychex: 86 vs 79

Paylocity es una mejor solución para el soporte al cliente que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paylocity es más fácil de usar que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paylocity ofrece mejor relación calidad-precio que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paychex tiene más características que Paylocity: 79 vs 37

Encuentro que Paylocity es una gran alternativa a Paychex debido a su interfaz fácil de usar y sus características completas. Paylocity ofrece una amplia gama de servicios que incluyen nómina, recursos humanos, gestión del talento y administración de beneficios. Está diseñado para ser intuitivo y fácil de navegar, lo que lo hace accesible para todos los usuarios independientemente de sus habilidades técnicas. Además, Paylocity ofrece un excelente servicio al cliente con tiempos de respuesta rápidos y personal de soporte útil. También ofrecen una aplicación móvil que te permite gestionar tus necesidades de nómina y recursos humanos sobre la marcha. La plataforma es altamente personalizable, lo que permite a las empresas adaptar el sistema a sus necesidades específicas. Además, Paylocity suele ser más rentable que Paychex, lo que lo convierte en una excelente opción para pequeñas y medianas empresas.

He descubierto que Paylocity y Paychex, aunque ambos ofrecen servicios de nómina y recursos humanos, tienen algunas diferencias clave. Paylocity es conocido por su interfaz fácil de usar y sus características robustas como informes avanzados, portal de autoservicio para empleados y administración integrada de beneficios. Es ideal para empresas pequeñas y medianas que buscan una solución integral de nómina basada en la nube.

Por otro lado, Paychex ofrece servicios similares pero está más orientado a empresas más grandes con necesidades de nómina más complejas. Proporciona soporte dedicado las 24 horas del día, los 7 días de la semana y una gama más amplia de servicios que incluyen servicios de jubilación y seguros comerciales. Sin embargo, algunos usuarios han informado que su interfaz no es tan intuitiva como la de Paylocity.

En última instancia, la elección entre Paylocity y Paychex dependería de las necesidades específicas y el tamaño de su empresa.

Rippling tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 98 vs 86

Rippling es mejor en atención al cliente que Paylocity: 5.0 vs 4.0

Rippling es más fácil de configurar que Paylocity: 5.0 vs 4.2

Rippling es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.8 vs 4.2

Rippling es mejor en cantidad de características que Paylocity: 186 vs 37

Gusto es una mejor solución para el soporte al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Gusto es más fácil de configurar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Gusto es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Workday HCM tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 89 vs 86

Workday HCM es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.3 vs 4.0

Los planes de precios de Workday HCM son más competitivos que los de Paylocity: 4.4 vs 4.2

Workday HCM es mejor en cantidad de características que Paylocity: 89 vs 37

BambooHR tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 95 vs 86

BambooHR es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

BambooHR es más fácil de configurar que Paylocity: 4.6 vs 4.2

BambooHR es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.5 vs 4.2

BambooHR tiene más características que Paylocity: 145 vs 37

Paylocity es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que QuickBooks: 86 vs 85

Paylocity es más fácil de usar que QuickBooks: 4.2 vs 4.0

Paylocity ofrece mejor relación calidad-precio que QuickBooks: 4.2 vs 4.1

QuickBooks es más versátil que Paylocity: 164 vs 37

FactorialHR tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 94 vs 86

FactorialHR es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.4 vs 4.0

FactorialHR es fácil de usar en comparación con Paylocity: 4.6 vs 4.2

Los planes de precios de FactorialHR son más competitivos que los de Paylocity: 4.3 vs 4.2

FactorialHR es más versátil que Paylocity: 62 vs 37

ADP Workforce Now tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 88 vs 86

ADP Workforce Now es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.2 vs 4.0

ADP Workforce Now es más fácil de usar que Paylocity: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now ofrece mejor relación calidad-precio que Paylocity: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now es mejor en cantidad de características que Paylocity: 88 vs 37

Encuentro que ADP Workforce Now es una excelente alternativa a Paylocity debido a sus completas características. La plataforma ofrece un sólido procesamiento de nómina, seguimiento de tiempo y asistencia, administración de beneficios y soluciones de gestión del talento. Está diseñado para empresas de todos los tamaños, lo que lo hace altamente adaptable. Lo que lo diferencia son sus capacidades de cumplimiento global, que son cruciales para empresas que operan en múltiples países. ADP Workforce Now también brinda un excelente servicio al cliente con soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana y una extensa base de conocimientos para consultas de autoservicio. Su interfaz fácil de usar y panel personalizable facilitan la navegación, incluso para usuarios no expertos en tecnología. Por último, la plataforma se integra perfectamente con otros sistemas de recursos humanos y herramientas empresariales, proporcionando una solución unificada para la gestión de recursos humanos.

Comparé los 2 servicios y noté que ADP Workforce Now y Paylocity son ambos sistemas integrales de gestión de recursos humanos, pero difieren en varios aspectos. ADP Workforce Now es una plataforma más robusta con características extensas que se adaptan a grandes empresas. Ofrece servicios avanzados como gestión del talento, administración de beneficios y gestión del tiempo y la mano de obra. Por otro lado, Paylocity está diseñado para empresas pequeñas y medianas y tiene una interfaz más amigable para el usuario. Si bien también ofrece servicios de recursos humanos similares, su característica destacada es su diseño moderno e intuitivo que facilita la navegación. En cuanto al soporte al cliente, los usuarios han reportado respuestas más rápidas por parte del equipo de soporte de Paylocity. Sin embargo, ADP Workforce Now proporciona más recursos de aprendizaje y capacitación extensa para nuevos usuarios. La elección entre los dos dependería en gran medida del tamaño de su empresa y sus necesidades específicas de recursos humanos.

Patriot Payroll tiene más críticas positivas que Paylocity: 97 vs 86

Patriot Payroll es mejor en apoyo que Paylocity: 5.0 vs 4.0

Patriot Payroll es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Patriot Payroll es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.8 vs 4.2

Patriot Payroll es mejor en cantidad de características que Paylocity: 38 vs 37

Paylocity tiene mejores críticas positivas que Zenefits: 86 vs 81

Zenefits es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Zenefits tiene más funciones que Paylocity: 104 vs 37

Paylocity es más fácil de usar que Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0

Dayforce HCM tiene más funciones que Paylocity: 94 vs 37

Paylocity tiene más críticas positivas que Namely: 86 vs 80

Paylocity es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Namely: 4.2 vs 4.0

Namely es más versátil que Paylocity: 80 vs 37

Encuentro que Namely es una gran alternativa a Paylocity debido a su interfaz completa y fácil de usar. Namely ofrece una suite completa de herramientas de recursos humanos, incluida la administración de beneficios, la gestión del talento y los servicios de nómina, similares a Paylocity. Sin embargo, lo que diferencia a Namely es su función de noticias sociales que promueve la participación y comunicación de los empleados. Esta característica no está disponible en Paylocity. Además, Namely proporciona capacidades avanzadas de análisis e informes que permiten a las empresas rastrear y analizar sus datos de recursos humanos de manera más efectiva. También se integra perfectamente con otros sistemas como el seguimiento de solicitantes, el seguimiento del tiempo y la gestión del rendimiento. Si bien ambas plataformas ofrecen sólidas soluciones de recursos humanos, creo que las características adicionales de Namely lo convierten en una opción más versátil para las empresas que buscan optimizar sus procesos de recursos humanos.

He utilizado tanto Namely como Paylocity para la gestión de recursos humanos y nóminas. La principal diferencia entre los dos radica en su funcionalidad y su interfaz de usuario. Namely ofrece una solución más completa, que incluye recursos humanos, nóminas, beneficios y gestión del talento en una sola plataforma. También proporciona un feed de noticias social donde los empleados pueden interactuar, fomentando un sentido de comunidad dentro de la organización.

Por otro lado, Paylocity es principalmente una solución de nóminas y recursos humanos. No ofrece el mismo nivel de integración que Namely, pero destaca en sus áreas principales. La interfaz de usuario de Paylocity también es más sencilla y fácil de navegar que la de Namely. Sin embargo, carece del aspecto social que proporciona Namely.

En conclusión, aunque ambas plataformas ofrecen sólidas soluciones de recursos humanos y nóminas, la elección entre Namely y Paylocity dependería de sus necesidades y preferencias específicas.

Paylocity tiene más críticas positivas que isolved: 86 vs 76

Paylocity es mejor en apoyo que isolved: 4.0 vs 3.6

Paylocity es fácil de usar en comparación con isolved: 4.2 vs 3.9

Los planes de precios de Paylocity son más competitivos que los de isolved: 4.2 vs 3.9

isolved es más versátil que Paylocity: 76 vs 37

Encuentro que iSolved es una sólida alternativa a Paylocity debido a sus características robustas y su interfaz fácil de usar. Ofrece soluciones integrales de gestión del capital humano, incluyendo nómina, recursos humanos, beneficios y seguimiento del tiempo, todo integrado en una sola plataforma. Esto elimina la necesidad de múltiples sistemas y agiliza todo el proceso. Sus capacidades de informes también son impresionantes, proporcionando información detallada que ayuda en la toma de decisiones. Además, iSolved ofrece un excelente soporte al cliente, asegurando que cualquier problema o consulta sea atendida rápidamente. La plataforma también es escalable, lo que la hace adecuada para empresas de todos los tamaños. En cuanto a la rentabilidad, iSolved ofrece planes de precios competitivos en comparación con Paylocity. En general, la conveniencia y eficiencia ofrecidas por iSolved la convierten en una alternativa convincente.

Encuentro que iSolved y Paylocity, aunque ambos son software de gestión de recursos humanos, ofrecen diferentes características y experiencias. iSolved proporciona una solución más completa con un enfoque en nómina, recursos humanos, beneficios y seguimiento del tiempo. Es ideal para pequeñas y medianas empresas que buscan una plataforma todo en uno.

Por otro lado, Paylocity ofrece características similares pero con un mayor énfasis en los servicios de nómina. También se destaca por su interfaz moderna y diseño amigable para el usuario. Paylocity es conocido por su excelente servicio al cliente y opciones de personalización.

En cuanto a precios, iSolved tiende a ser más rentable para empresas más pequeñas, mientras que Paylocity puede ser una mejor opción para empresas más grandes debido a su escalabilidad. Cada plataforma tiene sus fortalezas únicas y es más adecuada para diferentes necesidades empresariales.

Paylocity tiene más críticas positivas que SurePayroll: 86 vs 78

Paylocity es fácil de usar en comparación con SurePayroll: 4.2 vs 4.0

Paylocity tiene más opciones que SurePayroll: 37 vs 34

Employment hero tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 90 vs 86

Employment hero es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Employment hero es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Employment hero ofrece mejor relación calidad-precio que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Employment hero es mejor en cantidad de características que Paylocity: 142 vs 37

Bigchange tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 93 vs 86

Bigchange es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Bigchange es más fácil de configurar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Bigchange es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.4 vs 4.2

Bigchange tiene más características que Paylocity: 235 vs 37

Creo que BigChange es una gran alternativa a Paylocity por varias razones. En primer lugar, BigChange ofrece una plataforma de gestión de trabajos integral de principio a fin. Esto significa que no solo gestiona la nómina, sino también la programación, CRM y seguimiento de trabajos. Esto puede ser particularmente útil para empresas que buscan una solución todo en uno. En segundo lugar, BigChange proporciona visibilidad y control en tiempo real sobre sus operaciones, lo que puede llevar a un aumento de la productividad y eficiencia. Por último, tiene una interfaz fácil de usar que facilita su uso para los empleados de todos los niveles. Con sus diversas funciones y sistema fácil de usar, BigChange ofrece una sólida alternativa a Paylocity.

He probado tanto BigChange como Paylocity en la gestión de operaciones comerciales. Las principales diferencias radican en sus funcionalidades principales. BigChange es un software de gestión de fuerza laboral móvil diseñado para optimizar operaciones, mejorar la productividad y mejorar el servicio al cliente. Ofrece funciones como programación de trabajos, facturación y seguimiento en tiempo real.

Por otro lado, Paylocity es principalmente una solución de nómina y recursos humanos (RRHH) basada en la nube adecuada para empresas medianas y grandes. Ofrece procesamiento de nóminas, gestión de tiempo y mano de obra, administración de beneficios y gestión del talento. Mientras que BigChange se centra más en la logística operativa, Paylocity enfatiza las funciones de RRHH.

Ambas plataformas proporcionan herramientas poderosas pero están diseñadas para diferentes aspectos de la gestión empresarial. Por lo tanto, la elección entre BigChange y Paylocity dependería de las necesidades específicas de su negocio.

Netchex tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 90 vs 86

Netchex es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Netchex es fácil de usar en comparación con Paylocity: 4.5 vs 4.2

Los planes de precios de Netchex son más competitivos que los de Paylocity: 4.5 vs 4.2

Netchex tiene más opciones que Paylocity: 92 vs 37

Elmo software tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 93 vs 86

Elmo software es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Elmo software es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Elmo software es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.3 vs 4.2

Elmo software tiene más opciones que Paylocity: 199 vs 37

Alertmedia tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 99 vs 86

Alertmedia es mejor en atención al cliente que Paylocity: 5.0 vs 4.0

La interfaz de usuario de Alertmedia es más conveniente que Paylocity: 5.0 vs 4.2

Los planes de precios de Alertmedia son más competitivos que los de Paylocity: 4.7 vs 4.2

Alertmedia es mejor en cantidad de características que Paylocity: 100 vs 37

Creo que AlertMedia es una gran alternativa a Paylocity porque ofrece una gama más amplia de funciones diseñadas para mejorar la comunicación empresarial y garantizar la seguridad de la fuerza laboral. A diferencia de Paylocity, que se centra principalmente en la nómina y la gestión de recursos humanos, AlertMedia proporciona un sistema integral de comunicación de emergencia. Esta plataforma permite a las empresas enviar notificaciones masivas a través de múltiples canales, rastrear la seguridad de los empleados e incluso monitorear amenazas globales que podrían afectar potencialmente las operaciones comerciales.

Además, AlertMedia ofrece soporte al cliente las 24 horas del día, los 7 días de la semana, asegurando que cualquier problema o consulta se aborde rápidamente. También es conocido por su interfaz fácil de usar que lo hace accesible para todos en la organización. Por lo tanto, si buscas una plataforma que priorice la seguridad de los empleados y la comunicación efectiva además de las funciones de recursos humanos, AlertMedia podría ser una opción más adecuada que Paylocity.

Encuentro que AlertMedia y Paylocity son distintos en su propósito y funcionalidades. AlertMedia es principalmente un software de comunicación de emergencia que proporciona a las organizaciones soluciones rápidas y confiables durante eventos críticos. Ayuda a los líderes empresariales a enviar notificaciones masivas, monitorear amenazas y garantizar la seguridad de los empleados durante emergencias.

Por otro lado, Paylocity es un software de recursos humanos (RRHH) y nómina basado en la nube. Su función principal gira en torno a la simplificación de tareas de RRHH como procesamiento de nóminas, administración de beneficios, seguimiento de tiempo y trabajo, y gestión del talento. Mientras que AlertMedia se enfoca en la comunicación de crisis, Paylocity enfatiza la gestión de RRHH y soluciones de nómina.

Por lo tanto, aunque ambos son herramientas valiosas para las empresas, sus usos son fundamentalmente diferentes. AlertMedia se centra más en la gestión de crisis mientras que Paylocity se refiere a los procesos de RRHH y nómina.

Oorwin tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 94 vs 86

Oorwin es mejor en atención al cliente que Paylocity: 5.0 vs 4.0

Oorwin es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Oorwin es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Oorwin tiene más características que Paylocity: 193 vs 37

Grove hr tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 88 vs 86

Grove hr es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

La interfaz de usuario de Grove hr es más conveniente que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Los planes de precios de Grove hr son más competitivos que los de Paylocity: 4.4 vs 4.2

Grove hr es mejor en cantidad de características que Paylocity: 72 vs 37

Workdove es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paylocity: 100 vs 86

Workdove es una mejor solución para el soporte al cliente que Paylocity: 5.0 vs 4.0

La interfaz de usuario de Workdove es más conveniente que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Los planes de precios de Workdove son más competitivos que los de Paylocity: 4.7 vs 4.2

Workdove es mejor en cantidad de características que Paylocity: 44 vs 37