Rippling
QuickBooks Payroll
FactorialHR
Aquí están los competidores o alternativas a Paylocity y otros software de Gestión de Nómina similares. Necesitas considerar algunos factores importantes al elegir una herramienta similar a Paylocity para tu negocio: las características principales de cada solución, la facilidad de uso de la interfaz de usuario, el precio o valor por dinero, por ejemplo. Cada software tiene sus pros y contras, por lo que depende de ti elegir la mejor alternativa a Paylocity que satisfaga las necesidades de tu pequeña empresa. Para ayudarte a comparar cada aplicación y elegir la solución correcta, hemos reunido una lista de los mejores competidores de Paylocity. Descubre sofware como Paylocity: Bubble, Make, Monday o Retool.
De las herramientas Gestión de Nómina, hemos seleccionado las mejores alternativas a Paylocity basándonos en las reseñas de cada solución y en las similitudes con Paylocity. Por supuesto, cada solución tiene sus ventajas y desventajas, y sus propias características pero, ya sea que seas una pequeña empresa, una startup o una gran empresa, encontrarás la opción correcta que potencia tus proyectos.
Paycom es un software de gestión de capital humano basado en la nube que simplifica los procesos de recursos humanos y nómina, permitiendo a las empresas ahorrar tiempo, aumentar la eficiencia y cumplir con las regulaciones.
Procesamiento simplificado de nóminas
Planes de desarrollo individual
Gestión integral de recursos humanos
Adquisición de talento integrada
Seguimiento de estado.
Evaluaciones
Libro de calificaciones
Auto-servicio
Análisis en tiempo real e informes
Paycom: Pros y Contras
Las capacidades de integración de Paycom son excelentes, lo que nos permite conectarnos de forma fluida con otros sistemas que utilizamos en nuestro negocio.
22 octubre 2024
Paycom comparado con Paylocity
Paylocity tiene más críticas positivas que Paycom: 86 vs 84
Paycom es mejor en apoyo que Paylocity: 4.5 vs 4.0
Paycom es fácil de usar en comparación con Paylocity: 4.5 vs 4.2
Los planes de precios de Paycom son más competitivos que los de Paylocity: 4.3 vs 4.2
Paycom tiene más opciones que Paylocity: 118 vs 37
¿Por qué Paycom es una buena alternativa a Paylocity?
Encuentro que Paylocity es una buena alternativa a Paycom debido a sus características completas y su interfaz fácil de usar. Proporciona una plataforma todo en uno para nómina, recursos humanos, gestión del talento y tiempo y trabajo. Esta integración facilita la gestión de todos los aspectos de la gestión de empleados en un solo lugar. Además, el servicio al cliente de Paylocity es altamente receptivo y útil, asegurando que cualquier problema o pregunta se aborde rápidamente. La plataforma también ofrece capacidades de informes sólidas, lo que permite a las empresas realizar un seguimiento y analizar fácilmente datos importantes. Además, Paylocity suele ser más asequible que otras plataformas similares como Paycom, lo que la convierte en una opción rentable para muchas empresas. En general, la combinación de funcionalidad, facilidad de uso, excelente servicio al cliente y asequibilidad hacen de Paylocity una alternativa convincente a Paycom.
¿Cuáles son las diferencias entre Paycom y Paylocity?
Encuentro que Paylocity y Paycom, aunque ambos son sistemas de recursos humanos y nómina, tienen varias diferencias. Paylocity es conocido por su interfaz fácil de usar y sus características robustas como la administración de beneficios, gestión del talento y gestión de la fuerza laboral. También ofrece una aplicación móvil para acceso remoto. Por otro lado, Paycom proporciona un conjunto más completo de herramientas que incluyen reclutamiento, gestión del tiempo y la mano de obra, y procesamiento de nómina. Es reconocido por su excelente servicio al cliente y recursos de capacitación, pero no ofrece una aplicación móvil.
Aunque ambas plataformas pueden atender a empresas de todos los tamaños, Paylocity suele ser preferido por pequeñas y medianas empresas debido a su rentabilidad. En contraste, Paycom suele ser elegido por corporaciones más grandes que requieren funciones de recursos humanos más extensas. En última instancia, la elección entre los dos depende de las necesidades específicas y el presupuesto de su empresa.
Administra tu fuerza laboral de manera más eficiente.
Paycor ofrece una plataforma de recursos humanos y nómina todo en uno, combinada con soporte experto, para simplificar y mejorar la experiencia del empleado mientras ayuda a las empresas a optimizar sus operaciones, cumplir con las regulaciones y alcanzar sus objetivos.
Cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Costo (ACA)
Informes
Tiempo y asistencia
Software de recursos humanos todo en uno
Flujo de trabajo configurable
Establecimiento y seguimiento de metas
Adquisición de talento
Selección de personal a través de las redes sociales
Contratación y capacitación
Paycor: Pros y Contras
El 3 de noviembre de 223, tuve una interesante interacción con The Clearing House. Me aseguraron que un error de procesamiento menor que había afectado los depósitos y transferencias en algunos bancos estaba completamente resuelto. Quedé impresionado por su pronta respuesta y transparencia. En el espíritu de mantener una comunicación clara, me puse en contacto con PayCor, nuestro procesador de nómina, para discutir los créditos duplicados que habían ocurrido debido al error de su proveedor. Me sorprendió gratamente su inmediato reconocimiento del problema. Fueron abiertos y honestos sobre la situación, lo cual aprecié enormemente. PayCor sugirió una solución práctica: retener el monto duplicado del próximo cheque de pago. Esto parecía una forma justa y directa de manejar la situación. También me dieron la opción de devolver los duplicados bajo las reglas de ACH, lo que mostró su flexibilidad y disposición para adaptarse a diferentes soluciones. Lo que realmente me llamó la atención fue que PayCor no debitó fondos adicionales por los créditos duplicados enviados a las cuentas de los empleados. Esto me demostró que realmente valoran a sus clientes y están comprometidos a mantener la confianza y la integridad en sus relaciones comerciales. Aunque la situación no era ideal, quedé impresionado por el enfoque proactivo de PayCor y su compromiso para encontrar una solución. Su respuesta ha reforzado mi confianza en sus servicios, y espero seguir nuestra asociación en 224 y más allá.
22 octubre 2024
Paycor comparado con Paylocity
Paycor es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paylocity: 88 vs 86
Paycor es una mejor solución para el soporte al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0
Paycor es más fácil de configurar que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Paycor tiene más características que Paylocity: 134 vs 37
¿Por qué Paycor es una buena alternativa a Paylocity?
Encuentro que Paylocity es una gran alternativa a Paycor debido a sus extensas características y su interfaz fácil de usar. Paylocity ofrece una suite completa de servicios, incluyendo nómina, recursos humanos, administración de beneficios y soluciones de tiempo y trabajo. También proporciona capacidades avanzadas de informes, permitiendo a las empresas realizar un seguimiento y gestionar fácilmente los datos de su fuerza laboral. A diferencia de Paycor, Paylocity tiene un panel intuitivo que es fácil de navegar incluso para usuarios no técnicos. La plataforma también ofrece un excelente servicio al cliente con un equipo de soporte dedicado disponible para ayudar con cualquier problema o pregunta. Además, los planes de precios flexibles de Paylocity pueden adaptarse a empresas de todos los tamaños, lo que lo convierte en una solución rentable. En general, la combinación de características sólidas, facilidad de uso, soporte al cliente superior y precios flexibles hacen de Paylocity una excelente alternativa a Paycor.
¿Cuáles son las diferencias entre Paycor y Paylocity?
Según mi opinión, Paylocity y Paycor, aunque ambos son sistemas de gestión de recursos humanos (RRHH) y nómina, tienen diferencias distintas. Paylocity es conocido por su interfaz fácil de usar y sus funciones robustas. Ofrece una amplia gama de servicios que incluyen nómina, RRHH, talento y gestión de beneficios. También proporciona un portal de autoservicio para que los empleados gestionen su información y tareas, lo que puede ser un ahorro significativo de tiempo para los equipos de RRHH.
Por su parte, Paycor es reconocido por su sólido soporte al cliente y soluciones integrales de RRHH. Aunque también cubre la gestión de nómina y RRHH, pone más énfasis en las capacidades de reclutamiento e integración. Paycor también ofrece herramientas avanzadas de análisis e informes para ayudar a las empresas a tomar decisiones basadas en datos.
En esencia, la elección entre Paylocity y Paycor puede depender de las necesidades específicas de una empresa: si priorizan la experiencia del usuario y el autoservicio del empleado o el soporte al cliente y la funcionalidad de reclutamiento.
Paychex es un proveedor líder de servicios de externalización de recursos humanos, nóminas y beneficios para pequeñas y medianas empresas. Con una completa gama de soluciones, Paychex simplifica las complejas tareas administrativas, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales.
Gestión de las prestaciones de los empleados
Asistencia para el cumplimiento
Administración de RRHH
Seguimiento del tiempo y la asistencia
Procesamiento de nóminas
Paychex: Pros y Contras
La función de presentación automática de impuestos de Paychex me ha ahorrado incontables horas y eliminado el estrés de la temporada de impuestos. La función de presentación automática de impuestos de Paychex me ha ahorrado incontables horas y eliminado el estrés de la temporada de impuestos.
12 octubre 2024
Paychex comparado con Paylocity
Paylocity es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paychex: 86 vs 79
Paylocity es una mejor solución para el soporte al cliente que Paychex: 4.0 vs 3.9
Paylocity es más fácil de usar que Paychex: 4.2 vs 4.1
Paylocity ofrece mejor relación calidad-precio que Paychex: 4.2 vs 4.1
Paychex tiene más características que Paylocity: 79 vs 37
¿Por qué Paychex es una buena alternativa a Paylocity?
Encuentro que Paylocity es una gran alternativa a Paychex debido a su interfaz fácil de usar y sus características completas. Paylocity ofrece una amplia gama de servicios que incluyen nómina, recursos humanos, gestión del talento y administración de beneficios. Está diseñado para ser intuitivo y fácil de navegar, lo que lo hace accesible para todos los usuarios independientemente de sus habilidades técnicas. Además, Paylocity ofrece un excelente servicio al cliente con tiempos de respuesta rápidos y personal de soporte útil. También ofrecen una aplicación móvil que te permite gestionar tus necesidades de nómina y recursos humanos sobre la marcha. La plataforma es altamente personalizable, lo que permite a las empresas adaptar el sistema a sus necesidades específicas. Además, Paylocity suele ser más rentable que Paychex, lo que lo convierte en una excelente opción para pequeñas y medianas empresas.
¿Cuáles son las diferencias entre Paychex y Paylocity?
He descubierto que Paylocity y Paychex, aunque ambos ofrecen servicios de nómina y recursos humanos, tienen algunas diferencias clave. Paylocity es conocido por su interfaz fácil de usar y sus características robustas como informes avanzados, portal de autoservicio para empleados y administración integrada de beneficios. Es ideal para empresas pequeñas y medianas que buscan una solución integral de nómina basada en la nube.
Por otro lado, Paychex ofrece servicios similares pero está más orientado a empresas más grandes con necesidades de nómina más complejas. Proporciona soporte dedicado las 24 horas del día, los 7 días de la semana y una gama más amplia de servicios que incluyen servicios de jubilación y seguros comerciales. Sin embargo, algunos usuarios han informado que su interfaz no es tan intuitiva como la de Paylocity.
En última instancia, la elección entre Paylocity y Paychex dependería de las necesidades específicas y el tamaño de su empresa.
Plataforma de gestión de fuerza laboral
6 meses gratis
Rippling es una herramienta en línea para simplificar la gestión de tu negocio. Esta plataforma centraliza los recursos humanos, la tecnología de la información y las finanzas en un solo lugar. Optimiza tus procesos, ahorra tiempo y mejora tu rentabilidad.
Administra a tus empleados, estén donde estén.
Descubre una plataforma de trabajo unificada.
Optimiza tus procesos de Recursos Humanos
Mejora la rentabilidad de tu negocio
Simplifica la gestión de tu IT
Expandir tu negocio a nivel global
Rippling: Pros y Contras
Encuentro Rippling increíblemente simple, claro y bien organizado. Ha hecho tareas como la Inscripción Abierta, que solía temer y posponer, fácil de completar al sintetizar toda la información necesaria. También simplifica y aclara cosas como los organigramas y el tiempo libre remunerado. ¡Espero que todos mis futuros empleadores utilicen Rippling!
19 octubre 2024
Rippling comparado con Paylocity
Rippling tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 98 vs 86
Rippling es mejor en atención al cliente que Paylocity: 5.0 vs 4.0
Rippling es más fácil de configurar que Paylocity: 5.0 vs 4.2
Rippling es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.8 vs 4.2
Rippling es mejor en cantidad de características que Paylocity: 186 vs 37
Plataforma integral de recursos humanos
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Gusto ayuda a las empresas en crecimiento a gestionar fácilmente sus tareas de recursos humanos, para que puedan seguir escalando.
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$80 /mesGusto: Pros y Contras
La aplicación móvil es fantástica. Poder gestionar la nómina y otras tareas de recursos humanos sobre la marcha ha sido una gran comodidad.
30 septiembre 2024
Gusto comparado con Paylocity
Gusto es una mejor solución para el soporte al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0
Gusto es más fácil de configurar que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Gusto es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Workday HCM brinda un valor inmenso a las empresas al ofrecer una plataforma integral y fácil de usar para gestionar todos los aspectos de la gestión del capital humano. Simplifica los procesos de recursos humanos, facilita la planificación de la fuerza laboral, ayuda con la gestión del rendimiento, permite la adquisición y el desarrollo de talento, y proporciona información valiosa a través de análisis sólidos.
Optimizar los procesos de recursos humanos
Mejora la contratación y la gestión del talento
Maximiza las ideas sobre la fuerza laboral.
Garantizar el cumplimiento y la seguridad
Workday HCM: Pros y Contras
Agradezco las actualizaciones continuas y mejoras que los desarrolladores hacen en el software. Son receptivos a los comentarios de los usuarios y constantemente se esfuerzan por mejorar la experiencia del usuario.
20 octubre 2024
Workday HCM comparado con Paylocity
Workday HCM tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 89 vs 86
Workday HCM es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.3 vs 4.0
Los planes de precios de Workday HCM son más competitivos que los de Paylocity: 4.4 vs 4.2
Workday HCM es mejor en cantidad de características que Paylocity: 89 vs 37
Elevar los recursos humanos con sencillez e innovación
Bamboohr aporta valor al proporcionar una solución integral y fácil de usar de software de recursos humanos que ayuda a las empresas a gestionar de manera efectiva sus procesos de recursos humanos, agilizar los flujos de trabajo y cultivar una experiencia positiva para los empleados.
Administración de beneficios
Aplicación móvil
Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
Base de datos de empleados centralizada
Autoservicio del empleado
Seguimiento del tiempo libre
Informes y análisis
Gestión del rendimiento
BambooHR: Pros y Contras
He encontrado el soporte al cliente en BambooHR excepcional. Son receptivos, conocedores y siempre dispuestos a ayudar.
19 octubre 2024
BambooHR comparado con Paylocity
BambooHR tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 95 vs 86
BambooHR es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0
BambooHR es más fácil de configurar que Paylocity: 4.6 vs 4.2
BambooHR es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.5 vs 4.2
BambooHR tiene más características que Paylocity: 145 vs 37
Optimiza la gestión de tu contabilidad y facturación de forma sencilla.
50% de descuento en QuickBooks Online durante 3 meses
Quickbooks es un software que te permitirá gestionar tu contabilidad de forma rápida y sencilla. Registra tus gastos con simples fotos, analiza tu flujo de efectivo, administra tus facturas impagadas y muchas otras tareas que simplificarán tu vida contable.
Automatiza tus cálculos de impuestos
Adapta tu facturación a tus necesidades
Supervisa el flujo de efectivo y las previsiones
Accede a todos tus datos en una sola plataforma.
Digitaliza todos tus gastos
Mantenga sus cuentas actualizadas de manera eficiente.
Monitoree su rendimiento
Simple Start
$35 / mesEssentials
$65 / mesPlus
$99 / mesAdvanced
$235 / mesQuickBooks: Pros y Contras
La función multiusuario en QuickBooks es un cambio de juego, permitiendo a mi equipo colaborar de manera efectiva en tareas financieras.
13 agosto 2024
QuickBooks Payroll es una solución integral de gestión de nómina diseñada para pequeñas y medianas empresas, que ofrece una variedad de funciones para agilizar y automatizar los procesos de nómina, garantizando precisión y eficiencia.
Soporte de recursos humanos y administración de beneficios
Depósito directo el mismo día
Procesamiento automático de nómina
Declaración de impuestos y pagos
Portal de autoservicio para empleados
Integración de seguimiento del tiempo
Múltiples horarios de pago
Pagos a contratistas y presentación de 1099
Payroll Core
$50 ''Payroll Premium
$85 ''Payroll Elite
$130 ''QuickBooks Payroll: Pros y Contras
Gestión eficiente de recursos humanos.
30% de descuento en todos los planes durante 1 año
FactorialHR es un software integral de recursos humanos diseñado para simplificar y automatizar sus procesos de recursos humanos. Perfecto para pequeñas y medianas empresas, FactorialHR simplifica la gestión de empleados con características como seguimiento del tiempo, evaluaciones de desempeño e integración de nómina.
Gestión de ausencias
Seguimiento del tiempo
Integración de nómina
Evaluaciones de desempeño
Base de datos de empleados
Flujos de trabajo personalizables
Análisis e informes detallados
Gestión de cumplimiento
FactorialHR: Pros y Contras
Los procesos de incorporación y desvinculación se han vuelto mucho más fluidos gracias a Factorial. Se asegura de que no se pierdan pasos importantes durante estas transiciones cruciales.
15 octubre 2024
FactorialHR comparado con Paylocity
FactorialHR tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 94 vs 86
FactorialHR es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.4 vs 4.0
FactorialHR es fácil de usar en comparación con Paylocity: 4.6 vs 4.2
Los planes de precios de FactorialHR son más competitivos que los de Paylocity: 4.3 vs 4.2
FactorialHR es más versátil que Paylocity: 62 vs 37
La cuenta de empresa todo-en-uno.
2 meses gratis en los planes Basic y Smart
Qonto facilita la gestión de tus finanzas diarias (tarjetas de crédito, informes de gastos y contabilidad). Todo ello, sin comisiones ocultas ni sorpresas desagradables.
Integraciones
Contabilidad simplificada.
Gestión de aplicaciones móviles
Categorización de gastos
Congelación de tarjetas
Acceso multiusuario
Seguimiento de pagos
Varios cuentas
Basic
$12 / mesSmart
$25 /mesEssential
$37 / mesQonto: Pros y Contras
Inscribirse fue relativamente fácil. Solo el tiempo dirá cómo va, pero hasta ahora, ¡todo va bien!
18 agosto 2024
Simplifique los procesos de recursos humanos para obtener una fuerza laboral más eficiente y productiva.
ADP Workforce Now brinda valor a las empresas al proporcionar una solución integral de gestión de recursos humanos. Ayuda a agilizar y automatizar los procesos de RRHH, incluyendo la nómina, la administración de beneficios, el seguimiento de asistencia y tiempo laboral, la gestión del talento y más.
Sistema integrado de nóminas
Escalabilidad y flexibilidad
Maximizar el compromiso de los empleados
Administración de prestaciones
Analítica avanzada para tomar decisiones más inteligentes
Asegure el cumplimiento con facilidad
Optimiza tus procesos de recursos humanos
Adquisición e incorporación de talentos
ADP Workforce Now: Pros y Contras
¡La transición a ADP Workforce Now ha sido un viaje emocionante! El proceso de comunicación ha sido una experiencia de aprendizaje única, y la transferencia, aunque tomó algunas semanas, fue un testimonio de la minuciosidad del proceso. Tenía muchas preguntas, y aunque algunas tardaron en ser respondidas, fue una gran oportunidad para explorar las características del software por mi cuenta. Hubo algunos problemas con los cálculos de impuestos al principio, pero fue una lección valiosa para entender las complejidades de los sistemas de nómina. Desde septiembre, he estado trabajando activamente con ADP para asegurarme de que nuestros recibos de pago cumplan con los requisitos de 224 recibos de pago de Minnesota. A solo días del plazo, me informaron que no podían agregar lo que estaba solicitando. Esto fue sorprendente, pero también resaltó la importancia de los requisitos específicos de cada estado en la gestión de nóminas. A pesar de los desafíos, seguiría recomendando ADP Workforce Now. Es importante recordar que ningún sistema es perfecto y siempre habrá espacio para mejorar. Lo que es digno de elogio es que recientemente han hecho un seguimiento para rectificar el problema. Esto muestra su compromiso con la satisfacción del cliente y su disposición para adaptarse y mejorar. ¡Ha sido un viaje de montaña rusa, pero uno lleno de aprendizaje y crecimiento!
22 octubre 2024
ADP Workforce Now comparado con Paylocity
ADP Workforce Now tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 88 vs 86
ADP Workforce Now es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.2 vs 4.0
ADP Workforce Now es más fácil de usar que Paylocity: 4.3 vs 4.2
ADP Workforce Now ofrece mejor relación calidad-precio que Paylocity: 4.3 vs 4.2
ADP Workforce Now es mejor en cantidad de características que Paylocity: 88 vs 37
¿Por qué ADP Workforce Now es una buena alternativa a Paylocity?
Encuentro que ADP Workforce Now es una excelente alternativa a Paylocity debido a sus completas características. La plataforma ofrece un sólido procesamiento de nómina, seguimiento de tiempo y asistencia, administración de beneficios y soluciones de gestión del talento. Está diseñado para empresas de todos los tamaños, lo que lo hace altamente adaptable. Lo que lo diferencia son sus capacidades de cumplimiento global, que son cruciales para empresas que operan en múltiples países. ADP Workforce Now también brinda un excelente servicio al cliente con soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana y una extensa base de conocimientos para consultas de autoservicio. Su interfaz fácil de usar y panel personalizable facilitan la navegación, incluso para usuarios no expertos en tecnología. Por último, la plataforma se integra perfectamente con otros sistemas de recursos humanos y herramientas empresariales, proporcionando una solución unificada para la gestión de recursos humanos.
¿Cuáles son las diferencias entre ADP Workforce Now y Paylocity?
Comparé los 2 servicios y noté que ADP Workforce Now y Paylocity son ambos sistemas integrales de gestión de recursos humanos, pero difieren en varios aspectos. ADP Workforce Now es una plataforma más robusta con características extensas que se adaptan a grandes empresas. Ofrece servicios avanzados como gestión del talento, administración de beneficios y gestión del tiempo y la mano de obra. Por otro lado, Paylocity está diseñado para empresas pequeñas y medianas y tiene una interfaz más amigable para el usuario. Si bien también ofrece servicios de recursos humanos similares, su característica destacada es su diseño moderno e intuitivo que facilita la navegación. En cuanto al soporte al cliente, los usuarios han reportado respuestas más rápidas por parte del equipo de soporte de Paylocity. Sin embargo, ADP Workforce Now proporciona más recursos de aprendizaje y capacitación extensa para nuevos usuarios. La elección entre los dos dependería en gran medida del tamaño de su empresa y sus necesidades específicas de recursos humanos.
Patriot Payroll aporta valor al proporcionar una solución de software de nómina fácil de usar para pequeñas empresas, ahorrándoles tiempo y dinero al tiempo que garantiza el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales.
Depósito directo
Seguimiento de tiempo
Portal del empleado
Perfiles de empleados
Gestión de compensación
Nómina sin preocupaciones.
Integración contable
Precios asequibles
Aplicación móvil
Patriot Payroll: Pros y Contras
En mi papel como gerente de recursos humanos, he encontrado que Patriot Payroll es una herramienta esencial. La capacidad del software para manejar múltiples tasas de pago y deducciones ha hecho que el procesamiento de nóminas sea mucho más sencillo.
19 octubre 2024
Patriot Payroll comparado con Paylocity
Patriot Payroll tiene más críticas positivas que Paylocity: 97 vs 86
Patriot Payroll es mejor en apoyo que Paylocity: 5.0 vs 4.0
Patriot Payroll es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Patriot Payroll es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.8 vs 4.2
Patriot Payroll es mejor en cantidad de características que Paylocity: 38 vs 37
Beneficios modernos para empresas modernas
Zenefits proporciona una plataforma en la nube para que las empresas administren sus tareas de recursos humanos, nómina, beneficios y otras tareas relacionadas con los empleados de manera eficiente y efectiva.
Cumplimiento simplificado
Opciones de beneficios flexibles
Seguimiento continuo del rendimiento
Recursos Humanos simplificado
Fuerza laboral variable
Gran soporte, siempre disponible
Seguimiento del ciclo de revisión
Comodidad amigable para dispositivos móviles.
Reconocimiento biométrico
Essentials
$10 / usuario / mesGrowth
$20 / usuario / mesZen
$27 / usuario / mesZenefits: Pros y Contras
En mi calidad de director de recursos humanos, he encontrado que Zenefits es una herramienta versátil. Desde la contratación y la integración hasta la gestión del rendimiento, cubre todas las bases.
21 octubre 2024
Zenefits comparado con Paylocity
Paylocity tiene mejores críticas positivas que Zenefits: 86 vs 81
Zenefits es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Zenefits tiene más funciones que Paylocity: 104 vs 37
Dayforce HCM aporta valor al proporcionar una única plataforma basada en la nube para todas las necesidades de RRHH, nómina y gestión de personal, ayudando a las empresas a optimizar los procesos, ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la participación y productividad de los empleados.
Decisiones basadas en datos
Gestión de plan de jubilación
Flexible y escalable
Auto-servicio intuitivo
Integración
Tienda de recursos humanos todo en uno
Gestión de hojas de tiempo
Seguimiento de tiempo.
Cumplimiento hecho fácil
Dayforce HCM: Pros y Contras
En general, Dayforce ha sido capaz de satisfacer mis necesidades y el equipo de soporte siempre está disponible cuando tengo preguntas. Mi TAM ha hecho que la transición a Dayforce sea fluida y ha convertido mis problemas diarios en oportunidades de aprendizaje y resolución en lugar de frustraciones. Dayforce es lo más cercano que pude encontrar a una solución integral que aún satisface mis necesidades. Tener tanta información en un solo lugar permite generar informes poderosos. Sin embargo, desearía que Dayforce tuviera la capacidad interna de firmar documentos electrónicamente, ya que facilitaría mucho la configuración y el mantenimiento de los documentos de incorporación. Cambié a Dayforce HCM porque era un cliente anterior de Ceridian Source que se fue debido a las necesidades de ACA, pero estaba descontento con el soporte en ADP y estaba feliz de volver a Dayforce.
10 agosto 2024
Dayforce HCM comparado con Paylocity
Paylocity es más fácil de usar que Dayforce HCM: 4.2 vs 4.0
Dayforce HCM tiene más funciones que Paylocity: 94 vs 37
Namely es una plataforma integral de Recursos Humanos diseñada específicamente para medianas empresas, con el objetivo de simplificar y mejorar los procesos de RRHH, nóminas, beneficios y gestión del talento.
Personalización
Plataforma todo en uno
Gestión de recursos humanos
Soporte al cliente
Interfaz de usuario intuitiva
Namely: Pros y Contras
Creo que Namely es fantástico, oportuno, profesional, útil y amigable. Encuentro que el sistema HRIS es fácil de manejar y entender, y a nuestros empleados les gusta la interfaz. El servicio al cliente es de primera categoría: son muy serviciales y amigables. También me gusta la función de firma electrónica. Sin embargo, no me entusiasma Namely Time, ya que desearía que fuera más sencillo de usar. También desearía que Namely tuviera proveedores integrados de verificación de antecedentes y un sistema ATS incorporado. Elegí Namely principalmente por su sistema de soporte al cliente, lo que me da confianza en el uso de su producto. Aprecio su respuesta a mi reseña y su compromiso de abordar mis inquietudes.
19 octubre 2024
Namely comparado con Paylocity
Paylocity tiene más críticas positivas que Namely: 86 vs 80
Paylocity es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Namely: 4.2 vs 4.0
Namely es más versátil que Paylocity: 80 vs 37
¿Por qué Namely es una buena alternativa a Paylocity?
Encuentro que Namely es una gran alternativa a Paylocity debido a su interfaz completa y fácil de usar. Namely ofrece una suite completa de herramientas de recursos humanos, incluida la administración de beneficios, la gestión del talento y los servicios de nómina, similares a Paylocity. Sin embargo, lo que diferencia a Namely es su función de noticias sociales que promueve la participación y comunicación de los empleados. Esta característica no está disponible en Paylocity. Además, Namely proporciona capacidades avanzadas de análisis e informes que permiten a las empresas rastrear y analizar sus datos de recursos humanos de manera más efectiva. También se integra perfectamente con otros sistemas como el seguimiento de solicitantes, el seguimiento del tiempo y la gestión del rendimiento. Si bien ambas plataformas ofrecen sólidas soluciones de recursos humanos, creo que las características adicionales de Namely lo convierten en una opción más versátil para las empresas que buscan optimizar sus procesos de recursos humanos.
¿Cuáles son las diferencias entre Namely y Paylocity?
He utilizado tanto Namely como Paylocity para la gestión de recursos humanos y nóminas. La principal diferencia entre los dos radica en su funcionalidad y su interfaz de usuario. Namely ofrece una solución más completa, que incluye recursos humanos, nóminas, beneficios y gestión del talento en una sola plataforma. También proporciona un feed de noticias social donde los empleados pueden interactuar, fomentando un sentido de comunidad dentro de la organización.
Por otro lado, Paylocity es principalmente una solución de nóminas y recursos humanos. No ofrece el mismo nivel de integración que Namely, pero destaca en sus áreas principales. La interfaz de usuario de Paylocity también es más sencilla y fácil de navegar que la de Namely. Sin embargo, carece del aspecto social que proporciona Namely.
En conclusión, aunque ambas plataformas ofrecen sólidas soluciones de recursos humanos y nóminas, la elección entre Namely y Paylocity dependería de sus necesidades y preferencias específicas.
isolved aporta un enorme valor a las empresas al ofrecer una solución integral de gestión de capital humano (HCM). Permite a las compañías optimizar y automatizar sus procesos de recursos humanos, nómina, control de tiempo y asistencia, administración de beneficios y gestión del talento.
Gestión inteligente de nómina
Informes y análisis avanzados
Solución integral de recursos humanos
Portal de autoservicio del empleado
Cumplimiento hecho simple
isolved: Pros y Contras
Las capacidades de integración de iSolved son excelentes. Hemos podido integrarlo perfectamente con nuestros otros sistemas de negocios, creando un flujo de trabajo unificado y eficiente.
10 agosto 2024
isolved comparado con Paylocity
Paylocity tiene más críticas positivas que isolved: 86 vs 76
Paylocity es mejor en apoyo que isolved: 4.0 vs 3.6
Paylocity es fácil de usar en comparación con isolved: 4.2 vs 3.9
Los planes de precios de Paylocity son más competitivos que los de isolved: 4.2 vs 3.9
isolved es más versátil que Paylocity: 76 vs 37
¿Por qué isolved es una buena alternativa a Paylocity?
Encuentro que iSolved es una sólida alternativa a Paylocity debido a sus características robustas y su interfaz fácil de usar. Ofrece soluciones integrales de gestión del capital humano, incluyendo nómina, recursos humanos, beneficios y seguimiento del tiempo, todo integrado en una sola plataforma. Esto elimina la necesidad de múltiples sistemas y agiliza todo el proceso. Sus capacidades de informes también son impresionantes, proporcionando información detallada que ayuda en la toma de decisiones. Además, iSolved ofrece un excelente soporte al cliente, asegurando que cualquier problema o consulta sea atendida rápidamente. La plataforma también es escalable, lo que la hace adecuada para empresas de todos los tamaños. En cuanto a la rentabilidad, iSolved ofrece planes de precios competitivos en comparación con Paylocity. En general, la conveniencia y eficiencia ofrecidas por iSolved la convierten en una alternativa convincente.
¿Cuáles son las diferencias entre isolved y Paylocity?
Encuentro que iSolved y Paylocity, aunque ambos son software de gestión de recursos humanos, ofrecen diferentes características y experiencias. iSolved proporciona una solución más completa con un enfoque en nómina, recursos humanos, beneficios y seguimiento del tiempo. Es ideal para pequeñas y medianas empresas que buscan una plataforma todo en uno.
Por otro lado, Paylocity ofrece características similares pero con un mayor énfasis en los servicios de nómina. También se destaca por su interfaz moderna y diseño amigable para el usuario. Paylocity es conocido por su excelente servicio al cliente y opciones de personalización.
En cuanto a precios, iSolved tiende a ser más rentable para empresas más pequeñas, mientras que Paylocity puede ser una mejor opción para empresas más grandes debido a su escalabilidad. Cada plataforma tiene sus fortalezas únicas y es más adecuada para diferentes necesidades empresariales.
SurePayroll aporta valor al proporcionar una solución fácil y eficiente para que las empresas administren sus procesos de nómina. Con su software fácil de usar, las empresas pueden agilizar las tareas de nómina, garantizar el cumplimiento normativo y ahorrar tiempo y dinero.
Gestión de nómina fácil
Presentación sencilla de la declaración de impuestos sobre la nómina
Aplicación móvil para nómina en movimiento
Seguimiento de tiempo integrado.
Portal de autoservicio para empleados
SurePayroll: Pros y Contras
Estoy impresionado con la precisión de SurePayroll. Calcula los impuestos con precisión y asegura que todos los pagos se realicen a tiempo. Esto me da tranquilidad sabiendo que mi nómina está en buenas manos.
22 octubre 2024
SurePayroll comparado con Paylocity
Paylocity tiene más críticas positivas que SurePayroll: 86 vs 78
Paylocity es fácil de usar en comparación con SurePayroll: 4.2 vs 4.0
Paylocity tiene más opciones que SurePayroll: 37 vs 34
SignalHire es una plataforma robusta de información de contacto diseñada para reclutadores, profesionales de ventas y especialistas en marketing. Proporciona detalles de contacto verificados en tiempo real, incluyendo correos electrónicos personales y laborales, números de teléfono y perfiles en redes sociales.
Verificación en tiempo real
Búsqueda de correo electrónico masivo
Filtros de búsqueda potentes
Integración con Zoho Recruit
Extensión del navegador
Alta precisión de datos
Base de datos extensa
Interfaz amigable
SignalHire: Pros y Contras
Employment Hero es un completo software de gestión de recursos humanos (RRHH) diseñado para simplificar las tareas de RRHH. Proporciona herramientas para reclutamiento, incorporación, gestión del rendimiento, seguimiento de hojas de tiempo y sincronización de nómina. La plataforma también ofrece funciones para la participación de los empleados y la gestión de beneficios. Está diseñado para agilizar los procesos de RRHH, garantizando el cumplimiento normativo y aumentando la participación de los empleados. Adecuado para empresas de todos los tamaños.
Employee Self-Service
Compliance Assurance
Comprehensive HR Management
Payroll Integration and Time Tracking
Recruitment and Onboarding Tools
Employment hero: Pros y Contras
La biblioteca de plantillas de contratos en Employment Hero es una gran herramienta. Nos ha ahorrado tiempo y ha asegurado que nuestros contratos cumplan con la ley.
20 octubre 2024
Employment hero comparado con Paylocity
Employment hero tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 90 vs 86
Employment hero es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0
Employment hero es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Employment hero ofrece mejor relación calidad-precio que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Employment hero es mejor en cantidad de características que Paylocity: 142 vs 37
BigChange: Transformando los negocios, una tarea a la vez.
BigChange es un sistema de gestión de flujo de trabajo basado en la nube diseñado para agilizar las operaciones. Ofrece funciones como programación de trabajos, facturación, CRM, gestión de flotas y seguimiento en tiempo real. Es adecuado para empresas de todos los tamaños en diversos sectores, incluyendo construcción, transporte y servicios. La plataforma tiene como objetivo mejorar la productividad y la eficiencia mediante la automatización de tareas manuales y proporcionar información práctica.
Real-time updates and tracking
Mobile workforce management
Cloud-based
All-in-one solution
Customer Relationship Management (CRM)
Bigchange: Pros y Contras
Mi entrenador es fantástico, increíblemente conocedor, paciente, servicial y siempre listo para ayudarnos. La implementación de BigChange fue desafiante y tomó alrededor de seis meses para implementarse, en parte debido a mi apretada agenda. Estoy impresionado con la funcionalidad del software y su capacidad para almacenar todos los detalles de nuestros clientes, detalles de trabajo y seguimiento de trabajos. Sin embargo, puede ser complejo realizar varias acciones separadas necesarias para que una automatización funcione, a menudo requiriendo una llamada al equipo de carretera. Elegí BigChange porque ofrecía funcionalidades que otras opciones no tenían. Anteriormente había utilizado BigChange en otra empresa y lo encontré excelente. El proveedor respondió positivamente a mi reseña, expresando su compromiso con la mejora continua.
13 octubre 2024
Bigchange comparado con Paylocity
Bigchange tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 93 vs 86
Bigchange es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0
Bigchange es más fácil de configurar que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Bigchange es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.4 vs 4.2
Bigchange tiene más características que Paylocity: 235 vs 37
¿Por qué Bigchange es una buena alternativa a Paylocity?
Creo que BigChange es una gran alternativa a Paylocity por varias razones. En primer lugar, BigChange ofrece una plataforma de gestión de trabajos integral de principio a fin. Esto significa que no solo gestiona la nómina, sino también la programación, CRM y seguimiento de trabajos. Esto puede ser particularmente útil para empresas que buscan una solución todo en uno. En segundo lugar, BigChange proporciona visibilidad y control en tiempo real sobre sus operaciones, lo que puede llevar a un aumento de la productividad y eficiencia. Por último, tiene una interfaz fácil de usar que facilita su uso para los empleados de todos los niveles. Con sus diversas funciones y sistema fácil de usar, BigChange ofrece una sólida alternativa a Paylocity.
¿Cuáles son las diferencias entre Bigchange y Paylocity?
He probado tanto BigChange como Paylocity en la gestión de operaciones comerciales. Las principales diferencias radican en sus funcionalidades principales. BigChange es un software de gestión de fuerza laboral móvil diseñado para optimizar operaciones, mejorar la productividad y mejorar el servicio al cliente. Ofrece funciones como programación de trabajos, facturación y seguimiento en tiempo real.
Por otro lado, Paylocity es principalmente una solución de nómina y recursos humanos (RRHH) basada en la nube adecuada para empresas medianas y grandes. Ofrece procesamiento de nóminas, gestión de tiempo y mano de obra, administración de beneficios y gestión del talento. Mientras que BigChange se centra más en la logística operativa, Paylocity enfatiza las funciones de RRHH.
Ambas plataformas proporcionan herramientas poderosas pero están diseñadas para diferentes aspectos de la gestión empresarial. Por lo tanto, la elección entre BigChange y Paylocity dependería de las necesidades específicas de su negocio.
NetChex es una solución de gestión de recursos humanos (RRHH) y nómina basada en la nube diseñada para empresas de todos los tamaños. Ofrece servicios como cumplimiento fiscal, seguimiento de asistencia y horarios, reclutamiento, administración de beneficios y gestión de talento. El software también proporciona portales de autoservicio para que los empleados gestionen su información. Se integra con diversas aplicaciones de terceros para operaciones sin problemas.
Cloud-based HR and Payroll Management
Integrated Applicant Tracking System
Reporting Capabilities
Customizable Features
Robust Security Measures
Netchex: Pros y Contras
Por último, cabe mencionar la asequibilidad de Netchex. Para un software tan completo, el precio es bastante razonable.
29 julio 2024
Netchex comparado con Paylocity
Netchex tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 90 vs 86
Netchex es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0
Netchex es fácil de usar en comparación con Paylocity: 4.5 vs 4.2
Los planes de precios de Netchex son más competitivos que los de Paylocity: 4.5 vs 4.2
Netchex tiene más opciones que Paylocity: 92 vs 37
Elmo Software: Simplificando el éxito, una solución a la vez.
Elmo Software es una solución basada en la nube que proporciona sistemas integrados de gestión del talento para agilizar los procesos de recursos humanos y nómina. Ofrece herramientas para reclutamiento, incorporación, gestión del rendimiento, aprendizaje y desarrollo, planificación de sucesión, y más. La plataforma de Elmo permite a las empresas automatizar tareas administrativas, mejorar la productividad y comprometer a los empleados de manera efectiva.
User-Friendly Interface
Cloud-Based Solution
Real-Time Reporting and Analytics
Integrated HR Modules
Compliance Support
Elmo software: Pros y Contras
La función de tiempo y asistencia de ELMO es muy precisa y confiable. Ha facilitado mucho el seguimiento de las horas de los empleados y lo ha hecho más eficiente.
19 agosto 2024
Elmo software comparado con Paylocity
Elmo software tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 93 vs 86
Elmo software es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0
Elmo software es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Elmo software es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.3 vs 4.2
Elmo software tiene más opciones que Paylocity: 199 vs 37
AlertMedia es un software de comunicación de emergencia basado en la nube que ayuda a las empresas a enviar notificaciones masivas a empleados y clientes durante crisis. Sus características incluyen mensajería bidireccional, geolocalización, monitoreo de amenazas e informes en tiempo real. Garantiza una comunicación eficiente durante eventos críticos, ayudando a las organizaciones a proteger a su personal y operaciones. Adecuado para empresas de todos los tamaños y en diversas industrias.
Multi-channel notifications
Robust analytics and reporting
Threat intelligence
Two-way communication
Real-time incident monitoring
Alertmedia: Pros y Contras
Como gerente de instalaciones, he apreciado las sólidas capacidades de informes de AlertMedia. Nos proporciona valiosos conocimientos sobre nuestros esfuerzos de comunicación y nos ayuda a identificar áreas para mejorar.
04 agosto 2024
Alertmedia comparado con Paylocity
Alertmedia tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 99 vs 86
Alertmedia es mejor en atención al cliente que Paylocity: 5.0 vs 4.0
La interfaz de usuario de Alertmedia es más conveniente que Paylocity: 5.0 vs 4.2
Los planes de precios de Alertmedia son más competitivos que los de Paylocity: 4.7 vs 4.2
Alertmedia es mejor en cantidad de características que Paylocity: 100 vs 37
¿Por qué Alertmedia es una buena alternativa a Paylocity?
Creo que AlertMedia es una gran alternativa a Paylocity porque ofrece una gama más amplia de funciones diseñadas para mejorar la comunicación empresarial y garantizar la seguridad de la fuerza laboral. A diferencia de Paylocity, que se centra principalmente en la nómina y la gestión de recursos humanos, AlertMedia proporciona un sistema integral de comunicación de emergencia. Esta plataforma permite a las empresas enviar notificaciones masivas a través de múltiples canales, rastrear la seguridad de los empleados e incluso monitorear amenazas globales que podrían afectar potencialmente las operaciones comerciales.
Además, AlertMedia ofrece soporte al cliente las 24 horas del día, los 7 días de la semana, asegurando que cualquier problema o consulta se aborde rápidamente. También es conocido por su interfaz fácil de usar que lo hace accesible para todos en la organización. Por lo tanto, si buscas una plataforma que priorice la seguridad de los empleados y la comunicación efectiva además de las funciones de recursos humanos, AlertMedia podría ser una opción más adecuada que Paylocity.
¿Cuáles son las diferencias entre Alertmedia y Paylocity?
Encuentro que AlertMedia y Paylocity son distintos en su propósito y funcionalidades. AlertMedia es principalmente un software de comunicación de emergencia que proporciona a las organizaciones soluciones rápidas y confiables durante eventos críticos. Ayuda a los líderes empresariales a enviar notificaciones masivas, monitorear amenazas y garantizar la seguridad de los empleados durante emergencias.
Por otro lado, Paylocity es un software de recursos humanos (RRHH) y nómina basado en la nube. Su función principal gira en torno a la simplificación de tareas de RRHH como procesamiento de nóminas, administración de beneficios, seguimiento de tiempo y trabajo, y gestión del talento. Mientras que AlertMedia se enfoca en la comunicación de crisis, Paylocity enfatiza la gestión de RRHH y soluciones de nómina.
Por lo tanto, aunque ambos son herramientas valiosas para las empresas, sus usos son fundamentalmente diferentes. AlertMedia se centra más en la gestión de crisis mientras que Paylocity se refiere a los procesos de RRHH y nómina.
Oorwin es una plataforma integrada de ventas, reclutamiento y recursos humanos diseñada para agilizar los procesos de contratación de principio a fin. Ofrece características como seguimiento de solicitantes, gestión de relaciones con clientes y herramientas de colaboración en equipo. El software tiene como objetivo ayudar a las empresas a gestionar de manera eficiente sus equipos de ventas y recursos humanos, mejorar la productividad y obtener mejores resultados comerciales. Es una solución basada en la nube adecuada para empresas de todos los tamaños y en diferentes sectores industriales.
Integrated Platform
Recruitment Module
Robust Integrations
AI-Powered Tools
Comprehensive Sales Module
Oorwin: Pros y Contras
Es tranquilizador saber que estamos invirtiendo en un software de pensamiento avanzado. Por último, el valor por dinero que proporciona Oorwin es fantástico.
17 agosto 2024
Oorwin comparado con Paylocity
Oorwin tiene mejores críticas positivas en comparación con Paylocity: 94 vs 86
Oorwin es mejor en atención al cliente que Paylocity: 5.0 vs 4.0
Oorwin es más fácil de usar que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Oorwin es más adecuado para pequeñas empresas gracias a su buena relación calidad-precio que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Oorwin tiene más características que Paylocity: 193 vs 37
Grove HR es un software de gestión de recursos humanos basado en la nube diseñado para pequeñas y medianas empresas. Simplifica tareas de recursos humanos como reclutamiento, incorporación, gestión de registros de empleados y seguimiento de ausencias. La plataforma también ofrece características como integración de nómina, gestión del rendimiento y herramientas de análisis. Su interfaz fácil de usar mejora la experiencia general de recursos humanos tanto para empleados como para gerentes.
Integration Capabilities
Data Security
Mobile-Friendly Design
Comprehensive HRM Solution
Employee Self-Service
Grove hr: Pros y Contras
Estoy muy impresionado con la simplicidad y configuración de la plataforma de recursos humanos de Grove y su soporte al cliente. Sin embargo, creo que el proceso de configuración de nómina y salario podría simplificarse.
05 octubre 2024
Grove hr comparado con Paylocity
Grove hr tiene mejores críticas positivas que Paylocity: 88 vs 86
Grove hr es mejor en atención al cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0
La interfaz de usuario de Grove hr es más conveniente que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Los planes de precios de Grove hr son más competitivos que los de Paylocity: 4.4 vs 4.2
Grove hr es mejor en cantidad de características que Paylocity: 72 vs 37
WorkDove es un software de gestión de proyectos diseñado para agilizar las operaciones comerciales. Ofrece funciones como gestión de tareas, seguimiento del tiempo, facturación e informes. Permite la colaboración entre los miembros del equipo, facilitando la delegación de tareas y el seguimiento del progreso. WorkDove es ideal para freelancers, pequeñas empresas y equipos que buscan una herramienta simple y efectiva para gestionar sus proyectos y aumentar la productividad.
Real-Time Updates
Intuitive Interface
Cloud-Based System
Powerful Reporting Capabilities
Comprehensive Project Management
Workdove: Pros y Contras
La función de facturación en WorkDove es muy eficiente. Ha optimizado mi proceso de facturación y me ha ahorrado mucho tiempo.
11 agosto 2024
Workdove comparado con Paylocity
Workdove es una mejor solución basada en el porcentaje de reseñas positivas que Paylocity: 100 vs 86
Workdove es una mejor solución para el soporte al cliente que Paylocity: 5.0 vs 4.0
La interfaz de usuario de Workdove es más conveniente que Paylocity: 4.5 vs 4.2
Los planes de precios de Workdove son más competitivos que los de Paylocity: 4.7 vs 4.2
Workdove es mejor en cantidad de características que Paylocity: 44 vs 37