25 Melhores Alternativas a Paylocity em julho 2024

Paylocity tem mais avaliações positivas que Paycom: 86 vs 84

Paycom é melhor em suporte que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Paycom é mais fácil de usar comparado a Paylocity: 4.5 vs 4.2

Paycom tem uma melhor precificação que Paylocity: 4.3 vs 4.2

Paycom tem mais opções que Paylocity: 118 vs 37

Eu considero a Paylocity uma boa alternativa à Paycom devido às suas características abrangentes e interface amigável. Ela fornece uma plataforma completa para folha de pagamento, recursos humanos, gerenciamento de talentos e tempo e trabalho. Essa integração torna mais fácil gerenciar todos os aspectos do gerenciamento de funcionários em um só lugar. Além disso, o atendimento ao cliente da Paylocity é altamente responsivo e útil, garantindo que quaisquer problemas ou dúvidas sejam rapidamente resolvidos. A plataforma também oferece recursos robustos de relatórios, permitindo que as empresas acompanhem e analisem facilmente dados importantes. Além disso, a Paylocity é frequentemente mais acessível do que outras plataformas semelhantes, como a Paycom, tornando-a uma escolha econômica para muitas empresas. Em geral, a combinação de funcionalidade, facilidade de uso, excelente atendimento ao cliente e acessibilidade torna a Paylocity uma alternativa convincente à Paycom.

Eu acho que Paylocity e Paycom, embora ambos sejam sistemas de recursos humanos e folha de pagamento, têm várias diferenças. Paylocity é conhecido por sua interface amigável e recursos robustos, como administração de benefícios, gerenciamento de talentos e gerenciamento de força de trabalho. Também oferece um aplicativo móvel para acesso remoto. Por outro lado, Paycom fornece uma suíte mais abrangente de ferramentas, incluindo recrutamento, gerenciamento de tempo e trabalho e processamento de folha de pagamento. É reconhecido por seu excelente atendimento ao cliente e recursos de treinamento, mas não oferece um aplicativo móvel.

Embora ambas as plataformas possam atender a empresas de todos os tamanhos, Paylocity é frequentemente preferido por pequenas e médias empresas devido à sua relação custo-benefício. Em contraste, Paycom é geralmente escolhido por grandes corporações que exigem funções de RH mais extensas. Em última análise, a escolha entre os dois depende das necessidades específicas e do orçamento de sua empresa.

Paycor é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paylocity: 88 vs 86

Paycor é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Paycor é mais fácil de implementar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Paycor tem mais funcionalidades que Paylocity: 134 vs 37

Eu considero a Paylocity uma ótima alternativa à Paycor devido às suas extensas funcionalidades e interface amigável ao usuário. A Paylocity oferece uma suíte abrangente de serviços, incluindo folha de pagamento, recursos humanos, administração de benefícios e soluções de tempo e trabalho. Além disso, ela fornece capacidades avançadas de relatórios, permitindo que as empresas acompanhem e gerenciem facilmente seus dados de força de trabalho. Ao contrário da Paycor, a Paylocity possui um painel intuitivo que é fácil de navegar, mesmo para usuários não técnicos. A plataforma também oferece excelente atendimento ao cliente, com uma equipe de suporte dedicada disponível para ajudar com quaisquer problemas ou dúvidas. Além disso, os planos de preços flexíveis da Paylocity podem acomodar empresas de todos os tamanhos, tornando-a uma solução econômica. Em geral, a combinação de funcionalidades robustas, facilidade de uso, suporte ao cliente superior e preços flexíveis tornam a Paylocity uma excelente alternativa à Paycor.

De acordo comigo, Paylocity e Paycor, embora ambos sejam sistemas de gerenciamento de recursos humanos (RH) e folha de pagamento, possuem diferenças distintas. Paylocity é conhecido por sua interface amigável e recursos robustos. Ele oferece uma ampla gama de serviços, incluindo gerenciamento de folha de pagamento, RH, talentos e benefícios. Ele também fornece um portal de autoatendimento para os funcionários gerenciarem suas informações e tarefas, o que pode ser um grande economizador de tempo para as equipes de RH.

Por sua vez, Paycor é reconhecido por seu forte suporte ao cliente e soluções abrangentes de RH. Embora também cubra gerenciamento de folha de pagamento e RH, ele enfatiza mais as capacidades de recrutamento e integração. Paycor também oferece ferramentas avançadas de análise e relatórios para ajudar as empresas a tomar decisões baseadas em dados.

Essencialmente, a escolha entre Paylocity e Paycor pode depender das necessidades específicas de uma empresa - se priorizam a experiência do usuário e o autoatendimento do funcionário ou o suporte ao cliente e a funcionalidade de recrutamento.

Paylocity é uma solução melhor com base na porcentagem de avaliações positivas que Paychex: 86 vs 79

Paylocity é uma solução melhor para serviço ao cliente que Paychex: 4.0 vs 3.9

Paylocity é mais simples de usar que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paylocity tem melhor valor pelo dinheiro que Paychex: 4.2 vs 4.1

Paychex tem mais funcionalidades que Paylocity: 79 vs 37

Eu considero a Paylocity uma ótima alternativa à Paychex devido à sua interface amigável e recursos abrangentes. A Paylocity oferece uma ampla gama de serviços, incluindo folha de pagamento, recursos humanos, gerenciamento de talentos e administração de benefícios. É projetado para ser intuitivo e fácil de navegar, tornando-o acessível para todos os usuários, independentemente de suas habilidades técnicas. Além disso, a Paylocity oferece excelente atendimento ao cliente com tempos de resposta rápidos e equipe de suporte útil. Eles também oferecem um aplicativo móvel, permitindo que você gerencie suas necessidades de folha de pagamento e RH em movimento. A plataforma é altamente personalizável, permitindo que as empresas adaptem o sistema às suas necessidades específicas. Além disso, a Paylocity é frequentemente mais econômica do que a Paychex, tornando-a uma ótima escolha para pequenas e médias empresas.

Descobri que a Paylocity e a Paychex, embora ambas ofereçam serviços de folha de pagamento e recursos humanos, têm algumas diferenças importantes. A Paylocity é conhecida por sua interface amigável e recursos robustos, como relatórios avançados, portal de autoatendimento do funcionário e administração integrada de benefícios. É ideal para pequenas e médias empresas que procuram uma solução abrangente de folha de pagamento baseada na nuvem.

Por outro lado, a Paychex oferece serviços semelhantes, mas é mais adequada para empresas maiores com necessidades de folha de pagamento mais complexas. Ele fornece suporte dedicado 24/7 e uma ampla gama de serviços, incluindo serviços de aposentadoria e seguro empresarial. No entanto, alguns usuários relataram que sua interface não é tão intuitiva quanto a da Paylocity.

Em última análise, a escolha entre Paylocity e Paychex dependeria das necessidades específicas e do tamanho de sua empresa.

ADP Workforce Now tem avaliações positivas melhores que Paylocity: 88 vs 86

ADP Workforce Now é melhor em suporte ao cliente que Paylocity: 4.2 vs 4.0

ADP Workforce Now é mais simples de usar que Paylocity: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now tem melhor valor pelo dinheiro que Paylocity: 4.3 vs 4.2

ADP Workforce Now é melhor pelo número de funcionalidades que Paylocity: 88 vs 37

Eu acho o ADP Workforce Now uma ótima alternativa ao Paylocity devido às suas características abrangentes. A plataforma oferece processamento de folha de pagamento robusto, rastreamento de tempo e presença, administração de benefícios e soluções de gerenciamento de talentos. É projetado para empresas de todos os tamanhos, tornando-o altamente adaptável. O que o diferencia são suas capacidades de conformidade global, que são cruciais para empresas que operam em vários países. O ADP Workforce Now também oferece excelente atendimento ao cliente com suporte 24/7 e uma extensa base de conhecimento para consultas de autoatendimento. Sua interface amigável e painel personalizável tornam fácil de navegar, mesmo para usuários não técnicos. Por fim, a plataforma se integra perfeitamente a outros sistemas de RH e ferramentas de negócios, fornecendo uma solução unificada para o gerenciamento de RH.

Eu comparei os 2 serviços e notei que ADP Workforce Now e Paylocity são ambos sistemas abrangentes de gerenciamento de recursos humanos, mas diferem em vários aspectos. ADP Workforce Now é uma plataforma mais robusta com recursos extensos que atendem a grandes empresas. Oferece serviços avançados como gerenciamento de talentos, administração de benefícios e gerenciamento de tempo e trabalho. Por outro lado, Paylocity é projetado para pequenas e médias empresas e tem uma interface mais amigável. Embora também ofereça serviços de RH semelhantes, sua característica marcante é seu design moderno e intuitivo, que facilita a navegação. Em termos de suporte ao cliente, os usuários relataram respostas mais rápidas da equipe de suporte da Paylocity. No entanto, ADP Workforce Now fornece mais recursos de aprendizagem e treinamento extensivo para novos usuários. A escolha entre os dois dependeria em grande parte do tamanho de sua empresa e de suas necessidades específicas de RH.

Paylocity tem mais avaliações positivas que Namely: 86 vs 80

Paylocity é mais adequado para pequenas empresas que Namely devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.2 vs 4.0

Namely é mais versátil que Paylocity: 80 vs 37

Eu considero o Namely uma ótima alternativa ao Paylocity devido à sua interface abrangente e fácil de usar. O Namely oferece uma suíte completa de ferramentas de RH, incluindo administração de benefícios, gerenciamento de talentos e serviços de folha de pagamento, semelhante ao Paylocity. No entanto, o que diferencia o Namely é sua função de feed de notícias social, que promove o engajamento e a comunicação dos funcionários. Essa função não está disponível no Paylocity. Além disso, o Namely oferece recursos avançados de análise e relatórios que permitem às empresas rastrear e analisar seus dados de RH de forma mais eficaz. Ele também se integra perfeitamente a outros sistemas, como rastreamento de candidatos, controle de tempo e gerenciamento de desempenho. Embora ambas as plataformas ofereçam soluções robustas de RH, acredito que os recursos adicionais do Namely o tornam uma escolha mais versátil para empresas que procuram simplificar seus processos de RH.

Eu usei tanto o Namely quanto o Paylocity para gerenciamento de recursos humanos e folha de pagamento. A principal diferença entre os dois está em sua funcionalidade e interface do usuário. O Namely oferece uma solução mais abrangente, incluindo RH, folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de talentos em uma plataforma. Ele também fornece um feed de notícias social onde os funcionários podem interagir, promovendo um senso de comunidade dentro da organização.

O Paylocity, por outro lado, é principalmente uma solução de folha de pagamento e RH. Ele não oferece o mesmo nível de integração que o Namely, mas se destaca em suas áreas principais. A interface do usuário do Paylocity também é mais direta e fácil de navegar do que a do Namely. No entanto, ele não possui o aspecto social que o Namely oferece.

Em conclusão, embora ambas as plataformas ofereçam soluções robustas de RH e folha de pagamento, a escolha entre Namely e Paylocity dependeria de suas necessidades e preferências específicas.

Paylocity tem mais avaliações positivas que isolved: 86 vs 76

Paylocity é melhor em suporte que isolved: 4.0 vs 3.6

Paylocity é mais fácil de usar comparado a isolved: 4.2 vs 3.9

Paylocity tem uma melhor precificação que isolved: 4.2 vs 3.9

isolved é mais versátil que Paylocity: 76 vs 37

Eu considero o iSolved uma forte alternativa ao Paylocity devido às suas características robustas e interface amigável. Ele oferece soluções abrangentes de gerenciamento de capital humano, incluindo folha de pagamento, RH, benefícios e controle de tempo, tudo integrado em uma única plataforma. Isso elimina a necessidade de vários sistemas e simplifica todo o processo. Suas capacidades de relatórios também são impressionantes, fornecendo insights detalhados que auxiliam na tomada de decisões. Além disso, o iSolved oferece excelente suporte ao cliente, garantindo que quaisquer problemas ou dúvidas sejam prontamente resolvidos. A plataforma também é escalável, o que a torna adequada para empresas de todos os tamanhos. Em termos de custo-efetividade, o iSolved oferece planos de preços competitivos em comparação com o Paylocity. No geral, a conveniência e eficiência oferecidas pelo iSolved o tornam uma alternativa convincente.

Eu acho que iSolved e Paylocity, embora ambos sejam softwares de gerenciamento de recursos humanos, oferecem recursos e experiências diferentes. iSolved oferece uma solução mais abrangente com foco em folha de pagamento, RH, benefícios e controle de tempo. É ideal para pequenas e médias empresas que procuram uma plataforma tudo-em-um.

Por outro lado, Paylocity oferece recursos semelhantes, mas com ênfase maior em serviços de folha de pagamento. Também se destaca por sua interface moderna e design amigável ao usuário. Paylocity é conhecido por seu excelente atendimento ao cliente e opções de personalização.

Quando se trata de preços, iSolved tende a ser mais econômico para empresas menores, enquanto Paylocity pode ser uma opção melhor para empresas maiores devido à sua escalabilidade. Cada plataforma tem suas forças únicas e é mais adequada para diferentes necessidades empresariais.

Bigchange tem avaliações positivas melhores que Paylocity: 93 vs 86

Bigchange é melhor em suporte ao cliente que Paylocity: 4.5 vs 4.0

Bigchange é mais fácil de implementar que Paylocity: 4.5 vs 4.2

Bigchange é mais adequado para pequenas empresas que Paylocity devido ao seu bom valor pelo dinheiro: 4.4 vs 4.2

Bigchange tem mais funcionalidades que Paylocity: 235 vs 37

Eu acredito que a BigChange é uma ótima alternativa ao Paylocity por várias razões. Em primeiro lugar, a BigChange oferece uma plataforma abrangente de gerenciamento de empregos de ponta a ponta. Isso significa que ela não apenas gerencia a folha de pagamento, mas também o agendamento, o CRM e o rastreamento de empregos. Isso pode ser particularmente útil para empresas que procuram uma solução completa. Em segundo lugar, a BigChange oferece visibilidade e controle em tempo real sobre suas operações, o que pode levar a um aumento de produtividade e eficiência. Por último, ela tem uma interface amigável, tornando fácil para os funcionários de todos os níveis usá-la. Com seus recursos diversos e sistema fácil de usar, a BigChange oferece uma forte alternativa ao Paylocity.

Eu testei tanto o BigChange quanto o Paylocity na gestão de operações empresariais. As principais diferenças estão em suas funcionalidades principais. O BigChange é um software de gerenciamento de força de trabalho móvel projetado para otimizar operações, melhorar a produtividade e aprimorar o atendimento ao cliente. Ele oferece recursos como agendamento de trabalhos, faturamento e rastreamento em tempo real.

Por outro lado, o Paylocity é principalmente uma solução de folha de pagamento e recursos humanos (RH) baseada em nuvem adequada para médias e grandes empresas. Ele oferece processamento de folha de pagamento, gerenciamento de tempo e trabalho, administração de benefícios e gerenciamento de talentos. Enquanto o BigChange está mais focado em logística operacional, o Paylocity enfatiza funções de RH.

Ambas as plataformas fornecem ferramentas poderosas, mas são projetadas para diferentes aspectos da gestão empresarial. Portanto, a escolha entre BigChange e Paylocity dependeria das necessidades específicas de sua empresa.

Alertmedia tem avaliações positivas melhores que Paylocity: 99 vs 86

Alertmedia é melhor em suporte ao cliente que Paylocity: 5.0 vs 4.0

Alertmedia é mais simples de usar que Paylocity: 5.0 vs 4.2

Alertmedia tem uma melhor precificação que Paylocity: 4.7 vs 4.2

Alertmedia é melhor pelo número de funcionalidades que Paylocity: 100 vs 37

Eu acredito que AlertMedia é uma ótima alternativa para Paylocity porque oferece uma ampla gama de recursos projetados para melhorar a comunicação empresarial e garantir a segurança da força de trabalho. Ao contrário do Paylocity, que se concentra principalmente na folha de pagamento e na gestão de recursos humanos, o AlertMedia fornece um sistema abrangente de comunicação de emergência. Esta plataforma permite que as empresas enviem notificações em massa por vários canais, rastreiem a segurança dos funcionários e até monitorem ameaças globais que possam potencialmente impactar as operações comerciais.

Além disso, o AlertMedia oferece suporte ao cliente 24/7, garantindo que quaisquer problemas ou dúvidas sejam prontamente resolvidos. Também é conhecido por sua interface amigável, o que o torna acessível para todos na organização. Portanto, se você está procurando uma plataforma que priorize a segurança dos funcionários e a comunicação eficaz, além das funções de RH, o AlertMedia pode ser uma escolha mais adequada do que o Paylocity.

Eu acho que AlertMedia e Paylocity são distintamente diferentes em seu propósito e funcionalidades. AlertMedia é principalmente um software de comunicação de emergência que fornece às organizações soluções rápidas e confiáveis durante eventos críticos. Ajuda líderes empresariais a enviar notificações em massa, monitorar ameaças e garantir a segurança dos funcionários durante emergências.

Por outro lado, Paylocity é um software de recursos humanos (RH) e folha de pagamento baseado em nuvem. Sua função principal gira em torno da otimização de tarefas de RH, como processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, rastreamento de tempo e trabalho e gerenciamento de talentos. Enquanto AlertMedia se concentra na comunicação de crises, Paylocity enfatiza a gestão de RH e soluções de folha de pagamento.

Assim, embora ambos sejam ferramentas valiosas para empresas, seus usos são fundamentalmente diferentes. AlertMedia é mais sobre gerenciamento de crises, enquanto Paylocity se refere a processos de RH e folha de pagamento.