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Planeに関する一般情報
Planeは、今日のグローバルな労働力のために設計された変革的な給与および人事プラットフォームです。スタートアップであれ、グローバルに拡大することを目指す確立された企業であれ、Planeは240以上の国で従業員の管理と給与支払いをシームレスに行うソリューションを提供します。その強力なテクノロジーにより、Planeは複雑な給与プロセスを簡素化し、複数の断片化したシステムなしで、現地の法律や規制を遵守することを確実にします。
プラットフォームのオールインワンアプローチは、ユーザーフレンドリーなインターフェースで給与、福利厚生、コンプライアンスを統合し、契約者や正社員を世界中でスムーズにオンボーディング、管理、支払いできるようにします。Planeの雇用主記録（EOR）サービスは、法的および税務上の考慮事項を処理し、企業が現地の法人を設立することなく、どこでも採用できるようにして、国際的な採用をさらに効率化します。
Planeの特長は、その透明性とサポートへのコミットメントです。明確で隠れた手数料のない価格設定を提供し、応答性が高く知識豊富なサポートチームが質問に対応できるようになっています。また、ローカライズされた契約書と労働者の分類に関する専門的なアドバイスも提供し、グローバルな採用慣行が貴社のビジネスニーズに対してコンプライアンスを保ち、最適化されるように支援します。
数人のリモート契約者を管理する場合でも、大規模な国際チームを管理する場合でも、Planeは効率的かつ効果的に行うためのツールとサポートを提供します。
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Planeの専門家レビュー
かつて「リモートチームの管理」と言えば、会議テーブルに全員の椅子を用意することが重要でしたよね？今では、タイムゾーン、文化的な違い、そして国際的な食フェスティバルのメニューよりも多様な法的状況が重要になっています！🌏🖥️
Planeは、国境を越えた管理を簡素化し、コンプライアンスを確保することで、リモートおよび国際チームの運営を効率化するために設計された包括的なグローバルな給与および人事ソフトウェアソリューションです🤝⭐
Planeは複雑でグローバルなワークフォースの管理に優れており、ダイナミックなスタートアップや多国籍企業に最適です。その直感的なデザインと強力な機能は、国際的な人事業務を驚くほど簡素化します🎯
Planeは、さまざまなビジネスの規模やニーズに合わせたカスタマイズプランを提供し、競争力のある価格設定を行っています。彼らのスケーラブルなソリューションは、価値と効率を求める成長中の企業に対応しています⚡
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- Planeの代替案がさらにあります。
Customer Success Manager
Plane プライシング
US Employees
$19
/ ユーザー / 月
包括的なマルチ州W2給与計算
完全な州登録をオンラインで
ガイド付きの採用およびオンボーディングワークフロー
高額な払い戻し
International Contractors
$39
/ ユーザー / 月
240カ国以上での支払い
70以上の現地通貨
現地遵守契約
健康保険の提供あり
International Employees
$499
/ ユーザー / 月
100か国以上で雇用可能
現地法人の設立が不要
現地法令に準拠した契約書
導入された採用およびオンボーディングのワークフロー
Planeの機能
国際チームのためのグローバル給与計算が簡素化されました。
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包括的なコンプライアンス管理
Planeは、国別の法的および税務のコンプライアンスを担当し、安心感を提供し、御社の人事チームの管理負担を軽減します。
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統一されたグローバル給与システム
Planeは、従業員および契約者の給与を世界中で単一のプラットフォームを使用して処理できるようにし、さまざまな地域や通貨における支払いプロセスを簡素化します。
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ローカライズされた契約テンプレート
現地の法律に準拠した、法的リスクを最小限に抑え、国際チームメンバーの採用プロセスを簡素化するために作成されたカスタマイズされた契約書テンプレートにアクセスできます。
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自動支払い
給与と契約者の支払いを自動化することにより、手動処理の必要性を減らし、さまざまな通貨と国において、迅速かつ正確な支払いの配信を確保します。
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堅牢なHRIS機能
Planeの統合型人事情報システム（HRIS）は、従業員データを管理し、休暇を追跡し、カスタムレポートを生成するためのツールを提供し、すべてを単一のインターフェースから操作できます。
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雇用主代理（EOR）サービス
PlaneのEORサービスを利用して、100以上の国で現地法人を設立する複雑さを避けつつ、従業員を雇用し、コンプライアンスを確保し、グローバルな拡大を簡素化してください。
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グローバルな福利厚生管理
Planeは包括的なグローバル福利厚生管理機能を提供しており、健康保険や年金制度を含む、標準化された福利厚生セットを世界中の従業員に提供することが可能です。
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透明な価格設定
隠れた料金がなく、シンプルで明確な価格設定をお楽しみいただけます。これにより、すべての規模の企業に対して予算の予測可能性と財務の明確さが確保されます。
4 Plane のレビュー
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Henry T. Nguyen
国境を越えた効率的な支払い
私は、複数の大陸に従業員を持つスタートアップを運営しています。Planeのサービスを利用することで、効率的に支払いを行い、地域ごとの異なる規制を遵守することができます。
8月 6, 2024
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Luisa Moreno
効率的で信頼性の高い給与処理
Planeのプラットフォームは、私たちの遠隔契約者の給与処理を非常に簡単にしました。アジアやヨーロッパ全体での支払いを管理しており、現地のコンプライアンスサポートは非常に助かります。
7月 28, 2024
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James McArthur
リモートチームのためのHRの親友
Planeを使用することで、私たちの人事部門は大きな変革を遂げました。私たちは、5カ国以上で従業員を円滑にオンボードし、地元の法律を難なく遵守しながら給与を支払っています。
7月 20, 2024
Plane: 利点と欠点
利点
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効率化された人事プロセス：給与、福利厚生、コンプライアンスの統合により、1つのプラットフォームで人事業務が簡素化されます
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包括的なグローバルサポート: Planeを使用すれば、各地に別々の法人を必要とせず、240以上の国で給与や人事責任を容易に管理できます。
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地域に対応したコンプライアンス：Planeは、地域の法律の変化を反映するために継続的に更新される地域対応の契約テンプレートとコンプライアンス管理を提供します
デメリット
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小規模チームにとっての複雑さ：プラットフォームは堅牢ですが、グローバルな運用に向けた豊富な機能は、小規模企業にとってはより複雑でコストがかかる可能性があります。
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単一のプロバイダーへの依存：グローバルな人事および給与機能を一つのプラットフォームに大きく依存することは、サービスの中断やサービス条件の変更が発生した場合にリスクを伴う可能性があります。
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カスタマイズの可能性に制限がある: 一部のユーザーは、給与および福利厚生のカスタマイズオプションがやや制約があると感じるかもしれません。
