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19 Beste Alternativen zu Zenefits im September 2024

Alternativen & Wettbewerber zu Zenefits

1
Rippling

6 Monate kostenlos
2
BambooHR
3
ADP Workforce Now
4
Paycom
5
Paylocity
6
Paychex
7
Paycor
8
Patriot Payroll
9
Motivosity
10
Dayforce HCM
11
APS Payroll
12
Namely
13
UKG Pro
14
Workday HCM
15
QuickBooks

30% Rabatt für 6 Monate
16
Gusto

3 Monate kostenlos / Unbegrenzte Benutzer
17
Compass

90 % Rabatt für 1 Jahr
18
Bonusly
19
Wepow

Hier sind Wettbewerber oder Alternativen zu Zenefits und anderen ähnlichen Recruitmentsoftware. Sie müssen einige wichtige Faktoren berücksichtigen, wenn Sie ein Tool wie Zenefits für Ihr Unternehmen auswählen: die Hauptfunktionen jeder Lösung, die Benutzerfreundlichkeit der Benutzeroberfläche, die Preisgestaltung oder das Preis-Leistungs-Verhältnis zum Beispiel. Jede Software hat ihre Vor- und Nachteile, daher liegt es an Ihnen, die beste Alternative zu Zenefits auszuwählen, die den Bedürfnissen Ihres kleinen Unternehmens entspricht. Um Ihnen zu helfen, jede App zu vergleichen und die richtige Lösung auszuwählen, haben wir eine Liste der besten Wettbewerber von Zenefits zusammengestellt. Entdecken Sie Software wie Zenefits: Rippling, BambooHR, ADP Workforce NoworPaycom oder Retool.

Liste von Alternativen zu Zenefits

Von Recruitment Tools haben wir die besten Alternativen zu Zenefits basierend auf Bewertungen für jede Lösung und Ähnlichkeiten mit Zenefits ausgewählt. Natürlich hat jede Lösung ihre Vorteile und Nachteile und eigene Funktionen, aber egal, ob Sie ein kleines Unternehmen, ein Startup oder ein großes Unternehmen sind, Sie werden die richtige Wahl finden, die Ihre Projekte stärkt.

Alternativen nur mit Angeboten anzeigen

1. Rippling

Mitarbeitermanagementplattform

4.7 (24 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 45 Mitgliedern

Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewerber-Tracking

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Spare bis zu $1.920

Rippling ist ein Online-Tool zur Vereinfachung der Verwaltung Ihres Unternehmens. Diese Plattform zentralisiert Personalwesen, Informationstechnologie und Finanzen an einem Ort. Optimieren Sie Ihre Prozesse, sparen Sie Zeit und verbessern Sie Ihre Rentabilität.

Rippling im Vergleich zu Zenefits

Rippling hat bessere positive Bewertungen als Zenefits: 98 vs 81

Rippling ist besser im Kundenservice als Zenefits: 5.0 vs 4.0

Rippling ist einfacher einzurichten als Zenefits: 5.0 vs 4.5

Rippling ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Zenefits: 4.8 vs 4.2

Rippling hat mehr Funktionen als Zenefits: 186 vs 104

Warum ist Rippling eine gute Alternative zu Zenefits?

Ich finde Zenefits eine gute Alternative zu Rippling aufgrund seiner umfassenden und benutzerfreundlichen Plattform. Zenefits bietet eine All-in-One-HR-Lösung, die ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen ist. Es bietet eine breite Palette von Dienstleistungen wie Gehaltsabrechnung, Leistungen, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Leistungsmanagement und mehr. Was Zenefits hervorhebt, ist seine intuitive Benutzeroberfläche, die den komplexen Prozess des HR-Managements vereinfacht. Die Plattform bietet auch exzellenten Kundenservice, der für Unternehmen ohne ein dediziertes HR-Team sehr hilfreich sein kann. Darüber hinaus ist die Preisgestaltung von Zenefits transparent und flexibel, sodass Unternehmen die benötigten Funktionen auswählen können, ohne für unnötige Extras zu bezahlen. Insgesamt machen die Benutzerfreundlichkeit, die umfassenden Dienstleistungen und die flexible Preisgestaltung von Zenefits es zu einem starken Wettbewerber als Alternative zu Rippling.

Was sind die Unterschiede zwischen Rippling und Zenefits?

Wenn ich die Unterschiede zwischen Zenefits und Rippling untersuche, wird deutlich, dass beide Plattformen umfassende Lösungen für das Personalwesen bieten. Es gibt jedoch einige bemerkenswerte Unterschiede. Zenefits besticht durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und robuste Verwaltung von Sozialleistungen, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für kleine bis mittelständische Unternehmen macht, die eine einfache, alles-in-einem HR-Lösung suchen. Es bietet Funktionen wie Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Unterstützung bei der Compliance.

Rippling hingegen hebt sich durch seine IT-Management-Fähigkeiten hervor. Es bietet nicht nur HR-Dienstleistungen, sondern integriert diese auch mit IT-Systemen für optimierte Abläufe. Dies macht Rippling zu einer geeigneteren Option für Unternehmen, die eine HR-Plattform suchen, die komplexe Aufgaben wie die Verwaltung von Geräten für Mitarbeiter und Softwarebereitstellung bewältigen kann. Trotz dieser Unterschiede dienen beide Plattformen dazu, HR-Prozesse zu automatisieren und zu vereinfachen.

2. BambooHR

Die Personalwirtschaft mit Einfachheit und Innovation aufwerten

4.0 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewerber-Tracking

Bamboohr bietet einen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche HR-Softwarelösung bereitstellt, die Unternehmen hilft, ihre HR-Prozesse effektiv zu verwalten, die Arbeitsabläufe zu optimieren und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.

BambooHR im Vergleich zu Zenefits

BambooHR hat bessere positive Bewertungen als Zenefits: 95 vs 81

BambooHR ist besser im Kundenservice als Zenefits: 4.5 vs 4.0

BambooHR ist einfacher einzurichten als Zenefits: 4.6 vs 4.5

BambooHR ist für kleine Unternehmen aufgrund seines guten Preis-Leistungs-Verhältnisses geeigneter als Zenefits: 4.5 vs 4.2

BambooHR hat mehr Funktionen als Zenefits: 145 vs 104

Warum ist BambooHR eine gute Alternative zu Zenefits?

Ich finde Zenefits eine großartige Alternative zu BambooHR aus mehreren Gründen. Erstens bietet Zenefits eine umfassende Palette von HR-Tools, die die Verwaltung aller HR-Aufgaben von einer Plattform aus ermöglicht. Dazu gehören Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Performance-Management. Es integriert sich auch nahtlos mit anderen Geschäftsanwendungen, was die Benutzerfreundlichkeit erhöht.

Zweitens hat Zenefits eine intuitive Benutzeroberfläche, die auch für nicht-technische Benutzer leicht zu navigieren ist. Dies erleichtert die effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben. Darüber hinaus bietet Zenefits einen exzellenten Kundenservice mit Ressourcen wie Webinaren, Leitfäden und einem speziellen Support-Team. Dies stellt sicher, dass Probleme umgehend gelöst werden.

Zuletzt bietet Zenefits im Vergleich zu BambooHR flexiblere Preisoptionen. Dies macht es zu einer erschwinglicheren Wahl für kleine und mittelständische Unternehmen, die nach einer robusten HR-Lösung suchen, ohne das Budget zu sprengen.

Was sind die Unterschiede zwischen BambooHR und Zenefits?

Beim Vergleich dieser 2 Anwendungen kann ich sagen, dass Zenefits und BambooHR, obwohl beide hervorragende Lösungen für das Personalmanagement sind, unterschiedliche Merkmale und Vorteile haben. Zenefits ist umfassender und bietet eine breite Palette von HR-Dienstleistungen wie Lohnabrechnung, Leistungen, Zeiterfassung und Leistungsmanagement auf einer Plattform. Es hat eine benutzerfreundliche Oberfläche und kann für kleine Unternehmen erschwinglicher sein.

Im Gegensatz dazu konzentriert sich BambooHR mehr auf die grundlegenden HR-Funktionalitäten. Es ist bekannt für sein Bewerbermanagementsystem und die Leistungsmanagement-Tools. Die Oberfläche ist ebenfalls benutzerfreundlich, bietet jedoch keine integrierten Lohnabrechnungsdienste; stattdessen integriert es sich mit anderen Lohnabrechnungsanbietern. BambooHR könnte besser für Unternehmen geeignet sein, die eine unkomplizierte Lösung ohne zusätzliche Funktionen suchen.

Letztendlich hängt die Wahl zwischen Zenefits und BambooHR von den spezifischen Bedürfnissen und dem Budget Ihres Unternehmens ab.

3. ADP Workforce Now

Vereinfachen Sie HR-Prozesse für eine effizientere und produktivere Belegschaft.

4.1 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

ADP Workforce Now bringt Unternehmen Wert, indem es eine umfassende Lösung für das Management von Personalressourcen bietet. Es hilft, HR-Prozesse zu rationalisieren und zu automatisieren, einschließlich Lohnabrechnung, Verwaltungsleistungen, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Talentmanagement und mehr.

ADP Workforce Now im Vergleich zu Zenefits

ADP Workforce Now hat bessere positive Bewertungen als Zenefits: 88 vs 81

ADP Workforce Now ist besser im Kundenservice als Zenefits: 4.2 vs 4.0

Zenefits ist einfacher zu bedienen als ADP Workforce Now: 4.5 vs 4.3

ADP Workforce Now bietet ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als Zenefits: 4.3 vs 4.2

Zenefits hat mehr Funktionen als ADP Workforce Now: 104 vs 88

Warum ist ADP Workforce Now eine gute Alternative zu Zenefits?

Ich glaube, dass Zenefits eine großartige Alternative zu ADP Workforce Now ist, aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und umfassenden Funktionen. Zenefits bietet ein intuitiveres und modernes Design, das es Mitarbeitern und Managern erleichtert, sich zurechtzufinden. Es bietet auch eine breitere Palette von Dienstleistungen auf einer Plattform, einschließlich HR, Benefits, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung und Compliance. Diese All-in-One-Lösung kann kosteneffektiver und effizienter sein als die Nutzung mehrerer separater Systeme.

Darüber hinaus sticht Zenefits durch seinen starken Fokus auf die Selbstbedienung der Mitarbeiter hervor, was es den Mitarbeitern ermöglicht, persönliche Informationen zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen, Lohnabrechnungen einzusehen und mehr. Dies kann die administrative Arbeitslast erheblich reduzieren. Außerdem bietet Zenefits hervorragenden Kundenservice und kontinuierliche Updates, um seine Software zu verbessern, damit Ihr Unternehmen sich an wechselnde Bedürfnisse und Vorschriften anpassen kann.

Was sind die Unterschiede zwischen ADP Workforce Now und Zenefits?

Ich habe festgestellt, dass Zenefits und ADP Workforce Now, obwohl beide HR-Softwarelösungen sind, einige wichtige Unterschiede aufweisen. Zenefits ist eine cloudbasierte Plattform, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Vorteile, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung sowie Leistungsmanagement bietet. Es ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und das umfassende Self-Service-Portal für Mitarbeiter.

Auf der anderen Seite ist ADP Workforce Now eine robustere Lösung, die für mittelgroße bis große Unternehmen geeignet ist. Es bietet eine breitere Palette von Dienstleistungen, einschließlich HR-Management, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Zeitmanagement, Steuer- und Leistungsadministration, Analytik und Compliance. Während es mehr Funktionen bietet, kann es im Vergleich zu Zenefits komplexer zu navigieren sein. In Bezug auf den Kundensupport hat ADP einen etablierteren Ruf mit 24/7 Telefonunterstützung, während Zenefits hauptsächlich auf E-Mail- und Chat-Support angewiesen ist.

4. Paycom

Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalwesen vereinfachen

4.4 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Paycom ist eine cloudbasierte Software für das Management von Humanressourcen, die HR- und Lohnbuchhaltungsprozesse optimiert und Unternehmen dabei hilft, Zeit zu sparen, die Effizienz zu steigern und gesetzliche Anforderungen einzuhalten.

5. Paylocity

Erhöhen Sie die Erfahrung jedes Mitarbeiters.

4.1 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Paylocity ist ein führender Anbieter von cloudbasierten Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie für das Management von Humankapital (HCM). Ihre Plattform bietet Unternehmen eine Vielzahl umfassender Werkzeuge und Funktionen, um die Lohnabrechnungsprozesse zu optimieren und zu automatisieren, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung durchzuführen, die Verwaltung von Sozialleistungen zu übernehmen und vieles mehr.

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6. Paychex

Lohnabrechnung leicht gemacht

4.0 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Paychex ist ein führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Personalwesen, Lohnabrechnung und Outsourcing von Sozialleistungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit einem umfassenden Suite von Lösungen vereinfacht Paychex komplexe Verwaltungsaufgaben, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernoperationen konzentrieren können.

7. Paycor

Verwalten Sie Ihre Belegschaft effizienter

4.0 (24 Bewertungen)

Recruitment Lohn- und Gehaltsabrechnung

Paycor bietet eine All-in-One-HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, kombiniert mit Expertenunterstützung, um das Mitarbeitererlebnis zu vereinfachen und zu verbessern, während Unternehmen dabei geholfen wird, ihre Abläufe zu optimieren, die Vorschriften einzuhalten und ihre Ziele zu erreichen.

8. Patriot Payroll

Mühelos die Gehaltsabrechnung verwalten

4.6 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Patriot Payroll bietet einen Mehrwert, indem es eine benutzerfreundliche Lohnbuchhaltungssoftwarelösung für kleine Unternehmen bereitstellt, die ihnen Zeit und Geld spart und gleichzeitig die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften gewährleistet.

9. Motivosity

Steigern Sie die Mitarbeiterbindung und Motivation

4.6 (12 Bewertungen)

Mitarbeiterengagement

Motivosity schafft Wert, indem es eine Plattform bereitstellt, die Unternehmen hilft, eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung unter den Mitarbeitern aufzubauen, was zu erhöhtem Engagement, Produktivität und Bindung führt.

10. Dayforce HCM

Revolutionieren Sie Ihr Workforce-Management

4.5 (19 Bewertungen)

Mitarbeiterengagement

Dayforce HCM bietet einen Mehrwert, indem es eine einzige, cloudbasierte Plattform für alle HR-, Payroll- und Workforce-Management-Bedürfnisse bereitstellt. Dies hilft Unternehmen, Prozesse zu optimieren, Zeit zu sparen, Kosten zu reduzieren und das Engagement sowie die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.

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11. APS Payroll

Optimieren Sie Ihre Gehaltsabrechnung

4.6 (16 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewerber-Tracking

APS Payroll bringt Wert, indem es eine umfassende Lohn- und HR-Lösung bietet, die den Prozess für Unternehmen vereinfacht, Zeit und Geld spart, die Compliance sichert und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert.

12. Namely

Bauen Sie einen besseren Arbeitsplatz

4.4 (24 Bewertungen)

Mitarbeiterengagement

Namely ist eine umfassende Personalmanagement-Plattform, die speziell für mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, um die Prozesse im Bereich HR, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement zu vereinfachen und zu verbessern.

13. UKG Pro

Die Kraft Ihres Teams stärken, Ihr Geschäft verbessern

4.5 (19 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

UKG Pro ist eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals (HCM), die darauf ausgelegt ist, den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten. Sie bietet ein einheitliches und personalisiertes Erlebnis und deckt verschiedene HR-Bedürfnisse ab, einschließlich Talentmanagement, Lohnabrechnung, Leistungen, Personalmanagement und mehr.

14. Workday HCM

Die Zukunft des Human-Capital-Managements gestalten.

4.0 (24 Bewertungen)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Workday HCM bietet Unternehmen einen enormen Mehrwert, indem es eine umfassende und benutzerfreundliche Plattform für die Verwaltung aller Aspekte des Personalmanagements bereitstellt. Es optimiert HR-Prozesse, erleichtert die Personalplanung, unterstützt das Leistungsmanagement, ermöglicht die Talentakquise und -entwicklung und bietet wertvolle Einblicke durch robuste Analysen.

15. QuickBooks

Optimieren Sie Ihr Rechnungs- und Abrechnungsmanagement mühelos.

4.2 (19 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 575 Mitgliedern

Buchhaltung Inventarverwaltung

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Quickbooks ist eine Software, mit der Sie Ihre Buchhaltung schnell und einfach verwalten können. Erfassen Sie Ihre Ausgaben mit einfachen Fotos, analysieren Sie Ihren Cashflow, verwalten Sie Ihre unbezahlten Rechnungen und viele andere Aufgaben, die Ihr Buchhaltungsleben erleichtern.

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16. Gusto

All-in-one HR-Plattform

4.3 (24 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 179 Mitgliedern

Lohn- und Gehaltsabrechnung

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17. Compass

Revolutionieren Sie Ihren Verkaufsprovisionsprozess

4.3 (10 Bewertungen)

1 Angebot verfügbar | Eingelöst von 15 Mitgliedern

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Compass ist eine robuste Software für das Kommissionierungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, Ihren Verkaufsprovisionsprozess zu automatisieren. Sie ermöglicht die Kommunikation von Vergütung in Echtzeit, bietet umsetzbare Erkenntnisse und gewährleistet genaue, zeitgerechte Auszahlungen.

18. Bonusly

Der spaßige und einfache Weg, Mitarbeitende anzuerkennen und zu belohnen.

4.7 (19 Bewertungen)

Mitarbeiterengagement

Bonusly bietet einen Mehrwert, indem es eine unterhaltsame und einfach zu bedienende Plattform zur Anerkennung von Mitarbeitern bereitstellt, die Unternehmen dabei hilft, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und die Produktivität zu steigern.

19. Wepow

Entfalten Sie Ihr Potenzial mit Wepow

4.5 (19 Bewertungen)

Bewerber-Tracking

Wepow ist eine Video-Interview-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungszeit zu verkürzen und die Rekrutierungseffizienz zu verbessern. Sie ermöglicht es Personalvermittlern, aufgezeichnete oder Live-Video-Interviews durchzuführen, Kandidaten zu bewerten und Feedback im Team zu teilen. Wepow bietet auch mobile Funktionen für den Zugriff unterwegs, Analysen für informierte Entscheidungen und die Integration mit anderen HR-Tools.

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19 Beste Alternativen zu Zenefits im September 2024

Alternativen & Wettbewerber zu Zenefits

Liste von Alternativen zu Zenefits

1. Rippling

Donna Martinez

Stellar Tech, enttäuschender Support: Ein Rippling-Erlebnis

2. BambooHR

Lauren R

Mitarbeiter befähigen: Eine bahnbrechende HR-Self-Service-Software

3. ADP Workforce Now

Elizabeth

Multifunktionale Funktionen direkt zur Hand

4. Paycom

Dennis G

Effizient und zuverlässig mit minimalen Problemen

5. Paylocity

Nicholas M

Optimierung von Leistungsbeurteilungen: Ein Blick auf die effektive Management-Funktion von Paylocity

6. Paychex

Kayla W

Bewertung der Lohnkosten mit Paychex

7. Paycor

Ruth Williams

Paycor: Optimierung von Lohnabrechnung, Einstellung, Zeiterfassung und Einarbeitung

8. Patriot Payroll

Kenneth

Überlegene Payroll-Lösung

9. Motivosity

Barbara B

Effizienter Support und Anpassung: Technische Probleme lösen und Software an unsere Bedürfnisse anpassen

10. Dayforce HCM

Donald

Dayforce auswählen: Eine kluge Wahl?

11. APS Payroll

Lisa Jones

Qualitätssystem, erschwinglich und kundenorientiert

12. Namely

Alan Williams

Reaktionsschnell und Hilfsbereit: Eine Bewertung des Kundenserviceteams

13. UKG Pro

Zephyrine M

Mitarbeiterleistung verbessern: Überprüfung des Performance Management Moduls von UKG Pro

14. Workday HCM

Jordan Martinez

Erforschung von Workday HCM: Eine Perspektive aus der Sicht der Benutzer

15. QuickBooks

Elizabeth

Revolutionäre Zusammenarbeit: Die Mehrbenutzerfunktion von QuickBooks verändert das Finanzaufgaben-Management.

16. Gusto

Debra Martinez

Ausgezeichnet - Bis Sie eine Anpassung vornehmen müssen

17. Compass

Ila Block

Ressourcen mit Sonderangeboten sparen

18. Bonusly

Judy Davis

Die Verbesserung der Teamkommunikation und Zusammenarbeit mit Bonusly

19. Wepow

Shirley J

Außergewöhnlicher Wert: Wepow's Zeitersparnis und Qualität der Kandidatenattraktion