Secret > 人事部ソフトウェア > 応募者追跡ソフトウェア > Rippling プロモーションコード > Ripplingの代替案

10月 2024におけるRipplingのベストな代替案30選

Ripplingの代替および競合の製品

1
Gusto

3ヶ月間無料 / 無制限のユーザー
2
Workday HCM
3
Deel

¥70,000のクレジット
4
ADP Workforce Now
5
BambooHR
6
Zenefits
7
Paylocity
8
PayFit

1ヶ月の無料期間
9
Lano
10
Paycor
11
Dayforce HCM
12
Paychex
13
Paycom
14
isolved
15
UKG Pro
16
Namely
17
Slack

新しいプランの購入が25%オフ
18
Oyster HR

全プランが1年間30%オフ
19
1Password

個人プランが1年間25%オフ
20
QuickBooks Payroll

3ヶ月間50%オフ
21
Keeper Security

個人向け50%オフ、ビジネススターター向け30%オフ（1年間）
22
Plane

雇用主記録および契約者サービスが1年間10%オフ
23
FactorialHR

全プラン30%オフ（1年間有効）
24
RemotePass

契約者は20%オフ、EORは1年間10%オフ
25
Auth0

Auth0が1年間無料
26
Remote

初年度は20%割引
27
Qonto

ビジネス向けのエッセンシャルプランは3か月無料、スマートプランは4か月無料、フリーランサー向けのベーシックプランは7か月無料です。
28
Patriot Payroll
29
Okta
30
APS Payroll

こちらは、Ripplingの競合や、他の類似の応募者追跡ソフトウェアの代替品です。Ripplingのようなツールをビジネスに選ぶ際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。各ソリューションの主要な機能、ユーザーインターフェースの使いやすさ、価格やコストパフォーマンスなどが挙げられます。それぞれのソフトウェアには長所と短所があるため、小規模なビジネスのニーズに合ったRipplingの最適な代替品を選ぶのはあなた次第です。各アプリを比較して適切なソリューションを選ぶために、Ripplingの競合の中で最良のものをまとめたリストを用意しました。Gusto、Workday HCM、Deel または ADP Workforce Nowのようなソフトウェアをぜひご覧ください。

Ripplingの代替案一覧

応募者追跡のツールから、各ソリューションのレビューとRipplingとの類似性に基づいて、Ripplingに対する最良の代替案を選定しました。もちろん、各ソリューションには利点と欠点、さらには独自の機能がありますが、小規模なビジネス、スタートアップ、大企業のいずれであっても、あなたのプロジェクトを推進するための適切な選択を見つけることができるでしょう。

ディスカウントのみの代替案を表示

1. Gusto

オールインワン HR プラットフォーム

4.3 （26件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 184 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $483 を節約できます。

Gustoは成長中の企業がHR業務を簡単に管理できるよう支援し、さらなる成長を促します。

なぜGustoはRipplingの良い代替手段なのでしょうか？

RipplingはGustoの優れた代替手段だと思います。Ripplingはより幅広いサービスを提供しているためです。Gustoが主に給与および福利厚生の管理に焦点を当てているのに対し、Ripplingはデバイス管理やソフトウェア自動化などのIT管理を含むサービスを提供しています。これにより、Ripplingを通じて給与と福利厚生を管理するだけでなく、従業員のオンボーディングやオフボーディングのようなタスクを自動化することもでき、新しいデバイスの設定や、従業員が退職する際のアクセス権の取り消しも含まれます。さらに、Ripplingは400以上のアプリとの統合が可能であり、さまざまなビジネスニーズに対して非常に多様性があり適応性があります。プラットフォームは使いやすく、直感的であるため、技術に不慣れな方でも簡単に操作できます。したがって、給与を超えた包括的なソリューションをお探しの場合、Ripplingはより良い選択肢となるでしょう。

GustoとRipplingの違いは何ですか？

RipplingとGustoはどちらも先進的な給与および人事管理ソリューションであり、それぞれ異なるビジネスニーズに応じた特徴と利点を備えています。RipplingとGustoの主な違いは、給与および人事管理へのアプローチにあります。Ripplingは、給与、福利厚生、人事、IT管理を一つのシステムに統合した包括的なオールインワンプラットフォームで有名です。Ripplingを利用することで、企業は従業員のオンボーディング、オフボーディング、コンプライアンスなどの管理業務を自動化し、人事プロセスを効率化し、手動作業を削減できます。このプラットフォームは、システム間のリアルタイム同期、カスタマイズ可能なワークフロー、組み込みのコンプライアンスチェックなどの高度な機能を提供しており、全ての人材を効率的に管理するための完全統合ソリューションを求める企業に最適です。対照的に、Gustoは主に中小企業向けの給与処理と福利厚生管理を簡素化することに重点を置いています。Gustoは、給与管理、税務申告、従業員福利厚生の管理機能を提供しているものの、Ripplingと同じレベルの包括的な人事およびIT管理ツールを提供しているわけではありません。Gustoのユーザーフレンドリーなインターフェースとシンプルなアプローチは、幅広い人事機能を必要とせずにシンプルで使いやすい給与ソリューションを求める企業にとって魅力的な選択肢です。全体として、RipplingとGustoの主な違いは、それぞれの提供内容の深さと範囲にあります。Ripplingは人事、給与、IT管理ツールの包括的なスイートを提供しており、オールインワンソリューションを求めるあらゆる規模の企業に適しています。一方、Gustoは特に中小企業のニーズに合わせた効率的な給与と福利厚生のソリューションを提供し、シンプルさと使いやすさを優先しています。

Gusto と Rippling の完全な比較をご覧ください

2. Workday HCM

人材管理の未来を切り拓く。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Workday HCMは、人材管理のすべての側面を管理するための包括的で使いやすいプラットフォームを提供することで、企業に多大な価値をもたらします。HRプロセスを効率化し、労働力計画を円滑に進め、パフォーマンス管理を支援し、タレントの獲得と育成を可能にし、強力な分析を通じて貴重な洞察を提供します。

Workday HCM は Rippling と比較して

RipplingはWorkday HCMと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 98 vs 89

RipplingはWorkday HCMよりもカスタマーサービスが優れています。: 5.0 vs 4.3

RipplingはWorkday HCMと比べて使用が簡単です。: 5.0 vs 4.2

Ripplingの価格プランはWorkday HCMよりも競争力があります。: 4.8 vs 4.4

RipplingはWorkday HCMよりも機能が優れています。: 186 vs 89

なぜWorkday HCMはRipplingの良い代替手段なのでしょうか？

Ripplingは、ユーザーフレンドリーなインターフェースと包括的な機能セットを提供するため、Workday HCMの有力な代替手段であると考えます。Ripplingは他のシステムとの統合がスムーズで、複数のソフトウェアソリューションに依存する企業にとって非常に重要です。このプラットフォームは優れた自動化機能でも知られており、手動作業にかかる時間を削減します。

さらに、Ripplingは企業がデータに基づいた意思決定を行えるようにする強力な報告および分析ツールを提供しています。カスタマーサポートも注目に値し、迅速な応答時間と親切なスタッフが揃っています。最後に、Ripplingは競争力のある価格設定を提供しており、中小企業にとって手頃なソリューションとなっています。Workday HCMは間違いなく強力ですが、Ripplingの使いやすさと手頃な価格は魅力的な代替手段としています。

Workday HCMとRipplingの違いは何ですか？

Rippling と Workday HCM はどちらも強力な人材管理 (HCM) ツールですが、いくつかの違いがあります。Rippling は中小企業向けに設計されており、ユーザーフレンドリーなインターフェースや給与管理、福利厚生管理、デバイス管理を含む幅広い機能を提供しています。自動化と統合能力に優れています。

一方、Workday HCM は複雑な人事ニーズを持つ大規模企業に最適です。タレントマネジメント、学習管理、労働力計画などの包括的な機能を提供しており、予測分析やレポーティング機能が際立っています。ただし、Rippling に比べて実装とカスタマイズにより多くの時間を要することがあります。

最終的には、Rippling と Workday HCM のどちらを選ぶかは、企業の規模、人事ニーズの複雑さ、予算によります。

3. Deel

人事管理ソフトウェア

4.8 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 198 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $500 を節約できます。

Deelは、異なる国で適切な人材を数分以内に雇用する手助けをし、さらにコンプライアンスの確保、給与の支払い、管理業務の管理を行います。簡単に国際チームを構築できます。

なぜDeelはRipplingの良い代替手段なのでしょうか？

私が見つけたところによると、Ripplingはその包括的な機能とユーザーフレンドリーなインターフェースにより、Deelの優れた代替手段です。Ripplingは給与業務だけでなく、幅広いHRソリューションも提供しています。これには、従業員のオンボーディング、福利厚生の管理、IT管理が含まれます。これらのプロセスを合理化するように設計されており、企業が人材を管理しやすくなります。Ripplingを使うことで、さまざまなビジネスツールやソフトウェアをシームレスに統合でき、生産性と効率が向上します。さらに、Ripplingのカスタマーサポートは非常に優れており、迅速で親切な応答を提供しています。料金体系は柔軟で手頃であり、あらゆる規模の企業に対応しています。したがって、私の経験では、RipplingはDeelよりも包括的なソリューションであることが証明されています。

DeelとRipplingの違いは何ですか？

DeelとRipplingは、給与および人事管理プラットフォームの分野で重要なプレーヤーであり、それぞれが現代のビジネスのニーズに合わせた異なる機能とアプローチを提供しています。Deelは、包括的なグローバル雇用ソリューションで際立っています。このソリューションは、リモートチームと国際給与の管理の複雑さを簡素化することを目的としています。Deelを利用することで、企業は自動化されたコンプライアンスチェック、多通貨の支払い処理、統合された契約者管理ツールにアクセスできます。このプラットフォームは、グローバルな労働力管理に重きを置いているため、国境を越えて事業を拡大しながらコンプライアンスと効率を確保したい企業にとって理想的な選択肢です。対照的に、Ripplingはオールインワンのアプローチを取り、給与、人事、IT管理を統合したプラットフォームを提供しています。Ripplingの直感的なインターフェースとシームレスな自動化は、人事業務を簡素化し、企業が従業員データ、給与処理、福利厚生の管理、ITプロビジョニングを一元化されたダッシュボードから管理できるようにします。このプラットフォームの包括的な機能スイートは、企業が労働力を効果的に管理するための全体的なソリューションを提供します。DeelとRipplingの主な違いの一つは、価格モデルにあります。Deelは使用量に基づいた透明な価格設定を提供しており、隠れた料金や契約はなく、すべての規模の企業にとってアクセスしやすいものとなっています。一方、Ripplingの価格設定は従業員数に基づく月額モデルで、特定の機能やサービスには追加料金が発生します。Ripplingの価格が複雑な人事ニーズを持つ大手企業に適している一方で、Deelの透明な価格構造は、グローバルな労働力の管理においてシンプルさと柔軟性を求める企業に魅力を与えています。

Deel と Rippling の完全な比較をご覧ください

4. ADP Workforce Now

人事プロセスを効率化し、より生産的な労働力を実現しましょう。

4.0 （29件のレビュー）

給与管理

ADP Workforce Nowは、包括的な人事管理ソリューションを提供することにより、企業に価値をもたらします。これは、給与、福利厚生の管理、時間および出勤の追跡、タレントマネジメントなど、人事プロセスの効率化と自動化を支援します。

5. BambooHR

シンプルさと革新によって人材を向上させる

4.0 （29件のレビュー）

応募者追跡給与管理

Bamboohrは、企業が人事プロセスを効果的に管理し、ワークフローを効率化し、ポジティブな従業員体験を育むための包括的で使いやすい人事ソフトウェアソリューションを提供することで価値をもたらします。

プレミアムにアップグレード

すべての 398+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

6. Zenefits

現代企業のための現代的な特典

4.3 （29件のレビュー）

従業員のエンゲージメント給与管理採用

Zenefitsは、企業が人事、給与、福利厚生、その他の従業員関連業務を効率的かつ効果的に管理するためのクラウドベースのプラットフォームを提供しています。

7. Paylocity

すべての従業員の体験を向上させましょう。

4.1 （29件のレビュー）

給与管理

Paylocityは、クラウドベースの給与および人材管理（HCM）ソリューションの主要な提供者です。彼らのプラットフォームは、企業が給与プロセスの効率化と自動化を図り、従業員データを管理し、時間と出席を追跡し、福利厚生の管理を行うなど、包括的なツールと機能の幅広い範囲を提供します。

8. PayFit

給与および人事管理のためのSaaSツール

4.6 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 177 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $150 を節約できます。

PayFitを使用すると、単一のプラットフォームを通じて給与および人事管理を集約できます。プロセスを自動化し、時間を節約し、収益性を向上させることができます。

9. Lano

国際採用ソリューション

4.4 （12件のレビュー）

給与管理

Lanoは、170以上の国で従業員や契約者を雇用、管理、支払うための統合ソリューションを提供します。法的実体を必要とせず、あらゆる規模の企業が新しい従業員の雇用から複数国の給与処理まで、グローバルな人材管理プロセスを効率化し、自動化することを可能にするプラットフォームです。

10. Paycor

労働力をより効率的に管理しましょう

4.1 （29件のレビュー）

給与管理採用

Paycorは、専門的なサポートと組み合わせたオールインワンの人事および給与プラットフォームを提供し、従業員の経験を簡素化・向上させるとともに、企業が業務を効率化し、規制に準拠し、目標を達成するのを支援します。

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

223年11月3日、The Clearing Houseとの興味深いやり取りがありました。彼らは、一部の銀行で発生していた預金および振込に影響を与えた軽微な処理エラーが完全に解決されたと保証してくれました。その迅速な対応と透明性に感銘を受けました。明確なコミュニケーションを維持するために、私たちの給与処理業者であるPayCorに連絡を取り、彼らのベンダーのエラーによる重複クレジットについて話し合いました。問題を即座に認識してくれたことに嬉しい驚きを感じました。彼らは状況についてオープンで正直であり、そのことに大変感謝しました。 PayCorは実用的な解決策を提案しました。次の給与から重複分を差し引くというものでした。この対応は公正で分かりやすい方法だと感じました。また、ACHルールに基づいて重複を返却するオプションも提示してくれたことから、彼らの柔軟性とさまざまな解決策を受け入れようとする姿勢が伺えました。私が特に印象に残ったのは、PayCorが従業員の口座に送信された重複クレジットに対して追加料金を請求しなかったことです。これにより、彼らが顧客を本当に大切にし、ビジネス関係における信頼と誠実さを維持することにコミットしていることが示されました。状況は理想的ではありませんでしたが、PayCorの積極的なアプローチと解決策を見つける姿勢に感銘を受けました。彼らの対応は私のサービスへの信頼を強化し、224年以降もこのパートナーシップを続けていくことを楽しみにしています。

10月 22, 2024

より多くのPaycorのレビュー

プレミアムにアップグレード

すべての 398+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

11. Dayforce HCM

労働力管理を革新しましょう

4.5 （19件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Dayforce HCMは、人事、給与、労働力管理のすべてのニーズに対応する単一のクラウドベースプラットフォームを提供することで価値を生み出します。これにより、企業はプロセスを効率化し、時間を節約し、コストを削減し、従業員のエンゲージメントと生産性を向上させることができます。

12. Paychex

簡単な給与管理

4.1 （28件のレビュー）

給与管理

Paychexは、中小企業向けの人事、給与、および福利厚生のアウトソーシングサービスを提供するリーディングカンパニーです。包括的なソリューションのスイートを備えたPaychexは、複雑な管理業務を簡素化し、企業が本業に集中できるようにします。

13. Paycom

給与計算と人事管理の簡素化

4.5 （29件のレビュー）

給与管理

Paycomは、クラウドベースの人材管理ソフトウェアであり、HRおよび給与プロセスを効率化し、企業が時間を節約し、効率を向上させ、規制に準拠し続けることを可能にします。

14. isolved

人事を未来に備えましょう

4.3 （19件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

isolatedは、包括的な人材資本管理（HCM）ソリューションを提供することで、企業に大きな価値を提供します。これにより、企業は人事、給与、勤務時間および出席管理、福利厚生の管理、そしてタレントマネジメントプロセスを効率化し、自動化することが可能です。

15. UKG Pro

従業員の力を引き出し、ビジネスを向上させる

4.5 （19件のレビュー）

給与管理

UKG Proは、採用前から退職までの従業員ライフサイクル全体を管理するために設計された包括的な人材管理（HCM）ソリューションです。統一されたパーソナライズされた体験を提供し、タレントマネジメント、給与、福利厚生、労働力管理など、さまざまな人事ニーズに対応しています。

プレミアムにアップグレード

すべての 398+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

16. Namely

より良い職場を構築しましょう

4.4 （29件のレビュー）

従業員のエンゲージメント

Namelyは、中規模企業向けに特化した包括的な人事プラットフォームであり、人事、給与、福利厚生、タレントマネジメントプロセスを簡素化し、強化することを目的としています。

17. Slack

チームのコミュニケーションとコラボレーションを向上させましょう。

4.7 （19件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 1467 名のメンバーによって利用されました

コラボレーション生産性タスク管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $9,000 を節約できます。

Slackを活用してチームの作業を簡単に協力し、整理しましょう。情報を共有し、プロジェクトを整理できます。

18. Oyster HR

グローバルな人材を簡素化しました。

4.5 （15件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 11 名のメンバーによって利用されました

給与管理 AI人事

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $2,156 を節約できます。

Oyster HRは、AIを活用してリモートチームの採用と管理を簡素化するグローバルな雇用プラットフォームです。地理的な障壁を取り払い、企業が世界中の優秀な人材にアクセスできるようにします。

19. 1Password

パスワードを安全に管理する最も簡単な方法

4.6 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 337 名のメンバーによって利用されました

セキュリティ生産性

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $10 を節約できます。

1Passwordを使用すれば、ユニークなパスワードを簡単に作成・保存できます。このツールを使うことで、パスワードは常に安全に保たれ、すべてのアカウントへのログインもワンクリックで行えます。

20. QuickBooks Payroll

現代の職場におけるスマートな給与管理

（0件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 1 名のメンバーによって利用されました

給与管理

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $276 を節約できます。

QuickBooks Payrollは、中小企業向けに設計された包括的な給与管理ソリューションであり、正確性と効率性を確保するために給与プロセスを合理化し、自動化するさまざまな機能を提供します。

プレミアムにアップグレード

すべての 398+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

21. Keeper Security

心を穏やかに保ちましょう。

4.4 （29件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 17 名のメンバーによって利用されました

セキュリティ

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $180 を節約できます。

Keeper Securityは、個人および組織のデジタル資産を保護するために設計された包括的なサイバーセキュリティプラットフォームです。Keeperは、安全にパスワードを生成、保存、および管理するためのツールを提供します。

22. Plane

国際雇用を簡素化する

5.0 （4件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 7 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $646 を節約できます。

Planeは、リモートチームの給与支払いと管理を効率化するために設計されたグローバルな給与および人事プラットフォームです。240か国以上で従業員および契約者への支払いをサポートし、さまざまな通貨を取り扱い、地域ごとのコンプライアンス支援を提供しています。

23. FactorialHR

効率的な人事管理。

4.4 （28件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 7 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $162 を節約できます。

FactorialHRは、人事プロセスを効率化し自動化するために設計されたオールインワンのHRソフトウェアです。小規模および中規模の企業に最適で、FactorialHRは時間追跡、パフォーマンス評価、給与の統合などの機能を通じて、従業員管理を簡素化します。

FactorialHR は Rippling と比較して

RipplingはFactorialHRと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 98 vs 94

RipplingはFactorialHRよりもカスタマーサービスが優れています。: 5.0 vs 4.4

RipplingはFactorialHRと比べて使用が簡単です。: 5.0 vs 4.6

Ripplingの価格プランはFactorialHRよりも競争力があります。: 4.8 vs 4.3

RipplingはFactorialHRよりも多用途です。: 186 vs 62

なぜFactorialHRはRipplingの良い代替手段なのでしょうか？

私は、factorialがいくつかの理由でripplingの優れた代替手段であると考えています。第一に、factorialは確率論、組み合わせ論、代数などのさまざまな分野で明確なルールと応用を持つ、確立された数学的関数です。対照的に、ripplingは自動定理証明のために特に使用される技術であり、かなりの計算資源を必要としますが、factorialは計算が容易で理解しやすいです。第二に、factorial関数は普遍的な適用性を持ち、特定の文脈や問題に依存しません。これにより、さまざまなシナリオで使用できる多用途のツールとなります。最後に、ripplingは論理的推論ルールの専門知識と理解を必要としますが、factorialは基本的な数学の知識を持っている人であれば誰でも簡単に理解し、適用できます。したがって、そのシンプルさにもかかわらず、factorial関数は問題解決において強力なツールとなり得ます。

FactorialHRとRipplingの違いは何ですか？

私自身、両方の概念を学んできた者として、階乗とリップリングはそれぞれ数学とコンピュータサイエンスで使用される明確に異なる概念であると断言できます。階乗は「n!」と表記され、一連の降順の自然数を掛け算する数学的な関数です。例えば、5の階乗（5!）は120であり、これは5*4*3*2*1が120に等しいからです。

一方、リップリングは代替の側面で、自動推論と人工知能におけるヒューリスティック戦略です。これは帰納的定理証明における証明検索を導くために使用されます。階乗が数字を扱うのに対し、リップリングは特定の目標を達成するために表現や項を操作します。通常、これは目標表現と一致させることです。したがって、階乗とリップリングの両方が体系的なプロセスを含む一方で、それぞれ異なる領域に適用され、異なる用途に役立っています。

24. RemotePass

リモートチームと簡単に連携し、管理しましょう。

4.3 （15件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 10 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $4,500 を節約できます。

RemotePassは、150か国以上のリモートチームのオンボーディング、管理、支払い、及び保持を簡素化するために設計された包括的なHRプラットフォームを提供しています。

25. Auth0

オンライン認証および承認プラットフォーム

4.5 （24件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 216 名のメンバーによって利用されました

セキュリティ

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $2,880 を節約できます。

Auth0は、オンライン認証システムを展開するための非常に便利なツールを提供するプラットフォームです。ユーザーは安全かつ快適にログイン名とパスワードで接続することができます。小売業、金融サービス、またはB2B SaaSにおいて、Auth0はあらゆるビジネスタイプに適応します。

プレミアムにアップグレード

すべての 398+ プレミアムオファーに年額 $149 でアクセスできます。

プレミアムにアップグレード

26. Remote

国際的な従業員を雇用し、関連する人事書類を簡単に管理しましょう。

4.7 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 124 名のメンバーによって利用されました

給与管理採用

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $1,677 を節約できます。

Remoteは、国際的な人事チームを提供し、異なる国での採用プロセスおよび既存の従業員の管理を行うためのツールです。また、従業員の所属国の法的要件や通貨に基づいて、簡単に給与を支払うことができます。

27. Qonto

オールインワンビジネスアカウント

4.8 （20件のレビュー）

1 件の取引が利用可能です | 740 名のメンバーによって利用されました

会計オンラインバンキング

申し訳ありませんが、そのリクエストにはお応えできません。

最大で $100 を節約できます。

Qontoは、日常の財務管理（クレジットカード、経費報告、会計）をより簡単にします。すべて、隠れた手数料や悪い驚きはありません。

28. Patriot Payroll

経理処理を簡単に管理する

4.6 （29件のレビュー）

給与管理

Patriot Payrollは、中小企業向けに使いやすい給与ソフトウェアソリューションを提供することで価値を生み出し、時間とお金を節約しつつ、政府の規制に準拠することを保証します。

29. Okta

あなたのアイデンティティ、確実でシンプルに

3.9 （20件のレビュー）

セキュリティ生産性

Oktaは、企業向けに安全で信頼性の高いアイデンティティ管理プラットフォームを提供することによって価値をもたらします。Oktaを利用することで、企業はアプリケーションやデータへのアクセスを効果的に管理・制御でき、認可された個人だけが適切なアクセス権を持つことを保証します。

Okta は Rippling と比較して

RipplingはOktaと比較してより多くの良いレビューを得ています。: 98 vs 94

RipplingはOktaよりもカスタマーサービスが優れています。: 5.0 vs 4.5

RipplingはOktaよりもユーザーフレンドリーです。: 5.0 vs 4.5

Ripplingは、Oktaよりもコストパフォーマンスが優れています。: 4.8 vs 4.4

RipplingはOktaよりも機能が優れています。: 186 vs 27

なぜOktaはRipplingの良い代替手段なのでしょうか？

私はOktaがRipplingの良い代替手段であると考えています、その理由は強力で直感的な機能を備えているからです。Oktaは包括的なアイデンティティとアクセス管理ソリューションを提供しており、企業が従業員のさまざまなアプリやサービスへのアクセスをシームレスに管理できます。シングルサインオン（SSO）、多要素認証（MFA）、ライフサイクル管理、ユニバーサルディレクトリ、APIアクセス管理を提供し、アイデンティティに関連するニーズ全てに対応したオールインワンプラットフォームとなっています。

さらに、Oktaは数千のアプリケーションとの統合を行っており、非常に多様性があります。また、敏感なデータを潜在的な脅威から保護するための高度なセキュリティ機能も提供しています。ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、非技術者でもユーザーやリソースを簡単に管理できます。最後に、Oktaのスケーラビリティにより、スタートアップから大企業まで、あらゆる規模の企業に適しています。

OktaとRipplingの違いは何ですか？

Okta と Rippling はどちらもビジネスオペレーションを管理するための強力なツールですが、それぞれ異なる主な機能を持っています。Okta は主にアイデンティティ管理サービスであり、従業員のためにさまざまなデジタルツールやプラットフォームへの安全なアクセスを提供することに焦点を当てています。シングルサインオン機能、多要素認証、ユーザー管理に優れています。

一方、Rippling は包括的な従業員管理システムです。Okta のようなアイデンティティ管理機能もいくつか提供していますが、その主な強みは幅広い HR タスクを処理する能力にあります。これには、給与管理、福利厚生管理、デバイス管理などが含まれます。要するに、両者には重なる部分もありますが、Okta はアイデンティティとアクセス管理に特化しており、Rippling はより広範な HR および IT 功能を提供しています。

30. APS Payroll

給与計算を効率化する

4.6 （16件のレビュー）

応募者追跡給与管理

APS Payrollは、企業にとってプロセスを簡素化し、時間とコストを節約し、コンプライアンスを確保し、従業員の満足度を向上させる包括的な給与および人事ソリューションを提供することで価値をもたらします。

今すぐSecretに参加

Secretで最高のSaaSを使って節約を始めましょう。

サインアップ

もっと知る

10月 2024におけるRipplingのベストな代替案30選

Ripplingの代替および競合の製品

Ripplingの代替案一覧

1. Gusto

Stephen Martinez

便利な人事管理：素晴らしいモバイルアプリレビュー

2. Workday HCM

Selene

継続的な更新とユーザー中心の改善：ソフトウェア体験の向上

3. Deel

Beverly Miller

卓越したカスタマーサポート：Deelの迅速かつ親切なサービス

4. ADP Workforce Now

James W

変化を受け入れる：ADP Workforce Nowへの移行の旅

5. BambooHR

Noah B

BambooHRにおける優れた顧客サポート：迅速で、知識豊富で、助ける意欲がある

6. Zenefits

Logan Miller

Zenefits: あらゆるニーズに応える多機能HRツール

7. Paylocity

Emma F

effortlessな従業員のエンパワーメント：Paylocityの使いやすいセルフサービスポータル

8. PayFit

Rose Davis

時間節約：PayFitソフトウェアのレビュー

9. Lano

Charles Smith

効率的でサポート力のある：Lanoの素晴らしいカスタマーサービス

10. Paycor

Hannah Smith

PayCorの処理エラーに対する積極的な対応が信頼を強化します

11. Dayforce HCM

Donald

Dayforceの選択：賢明な選択でしょうか？

12. Paychex

Tyler F

簡単な税務申告：Paychexの自動機能が時間とストレスを節約します。

13. Paycom

Russell R

シームレスな統合：Paycomの優れた接続性

14. isolved

Stephanie Jones

シームレスな統合：iSolvedの優れた統合機能がワークフローを効率化します

15. UKG Pro

Zephyrine M

従業員のパフォーマンス向上：UKG Proのパフォーマンス管理モジュールレビュー

16. Namely

Patricia Miller

Namelyを探る：ユーザーの視点

17. Slack

Kevin F

Slackを探る：職場のコミュニケーションを変革するツール

18. Oyster HR

Aliya Ortiz

国際展開におすすめ

19. 1Password

Tate

便利な旅行モードがデバイスのセキュリティを向上させます

20. QuickBooks Payroll

21. Keeper Security

Brian Garcia

Keeper Password Manager：素晴らしいバイオメトリックログインで迅速かつ安全なアクセスを実現

22. Plane

Henry T. Nguyen

国境を越えた効率的な支払い

23. FactorialHR

Virginia

Factorialによるオンボーディングとオフボーディングの効率化

24. RemotePass

Arlie Herzog

リモートオペレーションの効率化に非常におすすめです

25. Auth0

Daniel Brown

注目すべきアップデート：Auth0のアイデンティティ管理への取り組み

26. Remote

Patrick Rodriguez

リモート：プロアクティブで使いやすい

27. Qonto