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30 Meilleures Alternatives à Rippling en novembre 2024

Alternatives & Concurrents à Rippling

1
Gusto

3 mois gratuits / Utilisateurs illimités
2
Workday HCM
3
Deel

500 $ en crédits
4
ADP Workforce Now
5
BambooHR
6
Zenefits
7
Paylocity
8
PayFit

1 mois gratuit
9
Lano
10
Paycor
11
Dayforce HCM
12
Paychex
13
Paycom
14
isolved
15
UKG Pro
16
Namely
17
Slack

25% de réduction sur l'achat d'un nouvel abonnement
18
Oyster HR

30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an
19
1Password

25% de réduction sur le plan Individual pour 1 an
20
QuickBooks Payroll

50 % de réduction pendant 3 mois
21
Keeper Security

50% de réduction sur les plans personnels et 30% sur le plan Business Starter pendant 1 an
22
Plane

10 % de réduction sur les services d'Employeur de Droit et de Contractant pendant 1 an
23
FactorialHR

30 % de réduction sur tous les forfaits pendant 1 an
24
RemotePass

20 % de réduction pour les travailleurs indépendants et 10 % de réduction pour les employeurs de référence externe (EOR) pendant 1 an
25
Remote

20% de réduction pour la première année
26
Auth0

1 an gratuit sur Auth0
27
Qonto

2 mois gratuits sur les plans Basic et Smart
28
Patriot Payroll
29
Okta
30
APS Payroll

Voici des concurrents ou alternatives à Rippling et autres logiciels de Gestion De La Paie similaires. Vous devez prendre en compte certains facteurs importants lors du choix d'un outil similaire à Rippling pour votre entreprise : les principales fonctionnalités de chaque solution, la facilité d'utilisation de l'interface utilisateur, le prix ou le rapport qualité-prix par exemple. Chaque logiciel a ses avantages et ses inconvénients, il vous appartient donc de choisir la meilleure alternative à Rippling qui répond aux besoins de votre petite entreprise. Pour vous aider à comparer chaque application et à choisir la bonne solution, nous avons rassemblé une liste des meilleurs concurrents à Rippling. Découvrez des logiciels comme Gusto, Workday HCM, Deel ou ADP Workforce Now.

Liste des Alternatives à Rippling

Parmi les outils de la catégorie Gestion De La Paie, nous avons sélectionné les meilleures alternatives à Rippling en nous basant sur les avis de chaque solution et sur les similitudes avec Rippling. Bien sûr, chaque solution a ses avantages et ses inconvénients, et ses propres caractéristiques mais, que vous soyez une petite entreprise, une startup ou une grande entreprise, vous trouverez la bonne alternative afin de mener à bien vos projets.

Afficher uniquement les alternatives avec des promos

1. Gusto

Logiciel de paie et plateforme RH tout-en-un

4.3 (26 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 185 membres

Gestion De La Paie

3 mois gratuits / Utilisateurs illimités

Économisez jusqu'à $483

Gusto aide les entreprises en pleine croissance à gérer facilement leurs tâches RH, afin qu'elles puissent continuer à se développer.

Gusto comparé à Rippling

Rippling est une meilleure solution pour le service client que Gusto: 5.0 vs 4.5

Rippling est plus facile à mettre en place que Gusto: 5.0 vs 4.5

Rippling est plus adapté aux petites entreprises que Gusto grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 4.5

Pourquoi Gusto est une bonne alternative à Rippling ?

Je trouve que Rippling est une excellente alternative à Gusto car il offre une gamme de services plus étendue. Alors que Gusto est principalement axé sur la paie et l'administration des avantages sociaux, Rippling étend ses offres pour inclure la gestion informatique, telle que la gestion des appareils et l'automatisation des logiciels. Cela signifie que non seulement je peux gérer la paie et les avantages sociaux via Rippling, mais je peux également automatiser des tâches telles que l'intégration et la désintégration des employés, ce qui inclut la configuration de nouveaux appareils et la révocation de l'accès lorsque qu'un employé quitte l'entreprise. De plus, Rippling a des intégrations avec plus de 400 applications, le rendant incroyablement polyvalent et adaptable aux différents besoins des entreprises. La plateforme est également conviviale et intuitive, ce qui la rend facile à naviguer même pour ceux qui ne sont pas experts en technologie. Par conséquent, si vous recherchez une solution complète qui va au-delà de la simple paie, Rippling pourrait être le meilleur choix.

Quelle est la différence entre Gusto et Rippling ?

Rippling et Gusto sont deux solutions de gestion de la paie et des ressources humaines leaders, chacune avec ses propres fonctionnalités et avantages adaptés à différents besoins commerciaux. Une différence clé entre Rippling et Gusto réside dans leur approche de la gestion de la paie et des RH.Rippling est renommé pour sa plateforme complète tout-en-un qui intègre la paie, les avantages sociaux, les RH et la gestion informatique dans un seul système. Avec Rippling, les entreprises peuvent automatiser des tâches...

Voir la comparaison complète entre Gusto & Rippling

2. Workday HCM

Donner de la puissance à l'avenir de la gestion du capital humain.

4.1 (29 avis)

Gestion De La Paie

Workday HCM apporte une immense valeur aux entreprises en offrant une plateforme complète et conviviale pour gérer tous les aspects de la gestion du capital humain. Il rationalise les processus RH, facilite la planification de la main-d'œuvre, aide à la gestion des performances, permet l'acquisition et le développement de talents, et fournit des informations précieuses grâce à des analyses approfondies.

Workday HCM comparé à Rippling

Rippling a de meilleurs avis positifs comparé à Workday HCM: 98 vs 89

Rippling est meilleur pour le service client que Workday HCM: 5.0 vs 4.3

Rippling est plus facile à utiliser comparé à Workday HCM: 5.0 vs 4.2

Rippling a une meilleure tarification que Workday HCM: 4.8 vs 4.4

Rippling est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Workday HCM: 186 vs 89

Pourquoi Workday HCM est une bonne alternative à Rippling ?

Je crois que Rippling est une alternative viable à Workday HCM car il offre une interface plus conviviale et un ensemble complet de fonctionnalités. Rippling s'intègre parfaitement avec d'autres systèmes, ce qui peut être crucial pour les entreprises qui dépendent de plusieurs solutions logicielles. La plateforme est également reconnue pour ses excellentes capacités d'automatisation, réduisant le temps passé sur les tâches manuelles.

De plus, Rippling propose des outils de reporting et d'analyse robustes qui peuvent aider les entreprises à prendre des décisions basées sur les données. Le service client est également remarquable, avec des temps de réponse rapides et un personnel serviable. Enfin, Rippling propose des tarifs compétitifs, en faisant une solution abordable pour les petites et moyennes entreprises. Bien que Workday HCM soit indéniablement puissant, la facilité d'utilisation et l'accessibilité de Rippling en font une alternative convaincante.

Quelle sont les différences entre Workday HCM et Rippling ?

J'ai constaté que Rippling et Workday HCM sont tous deux des outils puissants de gestion du capital humain (HCM), mais ils présentent plusieurs différences. Rippling est conçu pour les petites et moyennes entreprises, offrant une interface conviviale et une large gamme de fonctionnalités telles que la paie, l'administration des avantages sociaux et la gestion des appareils. Il excelle dans les capacités d'automatisation et d'intégration.

En revanche, Workday HCM est mieux adapté aux grandes entreprises ayant des besoins RH complexes. Il propose des fonctionnalités complètes telles que la gestion des talents, la gestion de l'apprentissage et la planification de la main-d'œuvre. Il se distingue par ses capacités d'analyse prédictive et de reporting. Cependant, il peut nécessiter plus de temps pour la mise en œuvre et la personnalisation par rapport à Rippling.

En fin de compte, le choix entre Rippling et Workday HCM dépend de la taille de l'entreprise, de la complexité de ses besoins en matière de RH et de son budget.

3. Deel

Logiciel de gestion des ressources humaines

4.8 (29 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 212 membres

Gestion De La Paie

500 $ en crédits

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Deel vous aide à recruter les meilleurs talents d'un pays à l'autre en quelques minutes seulement. Assurez la conformité locale, versez les salaires et gérez vos tâches administratives facilement. Constituez votre équipe internationale en toute simplicité.

Deel comparé à Rippling

Rippling est meilleur pour le service client que Deel: 5.0 vs 3.5

Rippling est plus facile à utiliser que Deel: 5.0 vs 4.0

Rippling est plus adapté aux petites entreprises que Deel grâce à son bon rapport qualité-prix: 4.8 vs 3.5

Pourquoi Deel est une bonne alternative à Rippling ?

J'ai découvert que Rippling est une excellente alternative à Deel en raison de ses fonctionnalités complètes et de son interface conviviale. Rippling propose non seulement des services de paie, mais offre également une large gamme de solutions en matière de ressources humaines. Cela inclut l'intégration des employés, l'administration des avantages sociaux et la gestion informatique. Il est conçu pour rationaliser tous ces processus, facilitant ainsi la gestion des effectifs pour les entreprises. Avec Rippling, vous pouvez intégrer de manière transparente divers outils et logiciels d'entreprise, ce qui améliore la productivité et l'efficacité. De plus, le support client de Rippling est excellent, fournissant des réponses rapides et utiles. La structure tarifaire est flexible et abordable, s'adressant aux entreprises de toutes tailles. Ainsi, dans mon expérience, Rippling s'est avéré être une solution plus holistique que Deel.

Quelle est la différence entre Deel et Rippling ?

Deel et Rippling sont des acteurs clés dans le domaine des plateformes de gestion de la paie et des ressources humaines, chacun offrant des fonctionnalités distinctes et des approches adaptées aux besoins des entreprises modernes.Deel se distingue par ses solutions d'emploi globales complètes, conçues pour simplifier les complexités de la gestion des équipes à distance et...

Voir la comparaison complète entre Deel & Rippling

4. ADP Workforce Now

Rationalisez les processus RH pour une main-d'œuvre plus efficace et productive.

4.0 (29 avis)

Gestion De La Paie

ADP Workforce Now apporte une valeur ajoutée aux entreprises en fournissant une solution complète de gestion des ressources humaines. Il permet de rationaliser et d'automatiser les processus RH, y compris la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi des heures et de la présence, la gestion des talents, et bien plus encore.

5. BambooHR

Améliorer les ressources humaines grâce à la simplicité et à l'innovation

4.0 (29 avis)

Gestion De La Paie Suivi Des Candidatures

Bamboohr apporte de la valeur en proposant une solution logicielle RH complète et conviviale qui aide les entreprises à gérer efficacement leurs processus RH, à rationaliser les flux de travail et à favoriser une expérience positive pour les employés.

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6. Zenefits

Des avantages modernes pour des entreprises modernes

4.3 (29 avis)

Recrutement Implication Des Employés Gestion De La Paie

Zenefits propose une plateforme basée sur le Cloud pour les entreprises afin de gérer efficacement et efficacement leurs tâches liées aux ressources humaines, à la paie, aux avantages sociaux et autres tâches liées aux employés.

7. Paylocity

Améliorez l'expérience de chaque employé.

4.1 (29 avis)

Gestion De La Paie

Paylocity est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la paie et du capital humain (HCM) basées sur le cloud. Leur plateforme offre aux entreprises une gamme d'outils et de fonctionnalités complets pour rationaliser et automatiser les processus de paie, gérer les données des employés, suivre le temps de travail et les présences, gérer l'administration des avantages sociaux et bien plus encore.

8. PayFit

Outil Saas de gestion de paie et RH

4.6 (29 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 186 membres

Gestion De La Paie

1 mois gratuit

Économisez jusqu'à $150

Avec PayFit, centralisez la gestion de la paie et la gestion des ressources humaines via une seule et unique plateforme. Automatisez les processus, gagnez du temps et améliorez votre rentabilité.

9. Lano

Solution de recrutement international

4.4 (12 avis)

Gestion De La Paie

Lano fournit une solution unifiée pour embaucher, gérer et payer les employés et les contractants dans plus de 170 pays - sans avoir besoin d'entités juridiques. La plateforme permet aux entreprises de toute taille de rationaliser et d'automatiser leurs processus de gestion de la main-d'œuvre mondiale, de l'embauche de nouveaux employés au traitement des salaires dans plusieurs pays.

10. Paycor

Gérez votre main-d'œuvre de manière plus efficace

4.1 (29 avis)

Recrutement Gestion De La Paie

Paycor fournit une plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines et de la paie, associée à un support expert, pour simplifier et améliorer l'expérience des employés tout en aidant les entreprises à rationaliser leurs opérations, respecter les réglementations et atteindre leurs objectifs.

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11. Dayforce HCM

Révolutionnez votre gestion de la main-d'œuvre

4.5 (19 avis)

Implication Des Employés

Dayforce HCM crée de la valeur en proposant une plate-forme unique basée sur le cloud pour tous les besoins en matière de RH, de paie et de gestion de la main-d'œuvre, aidant les entreprises à rationaliser les processus, à gagner du temps, à réduire les coûts et à améliorer l'engagement et la productivité des employés.

12. Paychex

La paie en toute simplicité

4.1 (28 avis)

Gestion De La Paie

Paychex est l'un des principaux fournisseurs de services d'externalisation des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux pour les petites et moyennes entreprises. Grâce à une gamme complète de solutions, Paychex simplifie les tâches administratives complexes, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

13. Paycom

Simplification de la paie et des ressources humaines

4.5 (29 avis)

Gestion De La Paie

Paycom est un logiciel de gestion de capital humain basé sur le cloud qui rationalise les processus de ressources humaines et de paie, permettant ainsi aux entreprises de gagner du temps, d'augmenter leur efficacité et de rester en conformité avec la réglementation.

14. isolved

Préparez l'avenir de vos RH

4.3 (19 avis)

Implication Des Employés

isolved apporte une valeur immense aux entreprises en offrant une solution complète de gestion du capital humain (HCM). Il permet aux entreprises de rationaliser et d'automatiser leurs processus de RH, de paie, de gestion du temps et des présences, d'administration des avantages sociaux et de gestion des talents.

15. UKG Pro

Renforcer les capacités de votre personnel, améliorer votre entreprise

4.5 (19 avis)

Gestion De La Paie

UKG Pro est une solution complète de gestion du capital humain (HCM) conçue pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de la pré-embauche à la retraite. Offrant une expérience unifiée et personnalisée, elle répond à divers besoins en matière de ressources humaines, notamment la gestion des talents, la paie, les avantages sociaux, la gestion des effectifs, etc.

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16. Namely

Construire un meilleur lieu de travail

4.4 (29 avis)

Implication Des Employés

Namely est une plateforme complète de ressources humaines conçue spécifiquement pour les entreprises de taille moyenne, visant à simplifier et à améliorer les processus de gestion des ressources humaines, des salaires, des avantages sociaux et des talents.

17. Slack

Améliorer la communication et la collaboration au sein de votre équipe.

4.7 (19 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 1498 membres

Travail Collaboratif Productivité Gestion Des Tâches

25% de réduction sur l'achat d'un nouvel abonnement

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Collaborez et organisez facilement le travail de votre équipe avec Slack ; partager des informations et organiser vos projets.

18. Oyster HR

Talent mondial, simplifié.

4.5 (19 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 12 membres

Gestion De La Paie IA RH

30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an

Économisez jusqu'à $2 156

Oyster HR est une plateforme d'emploi mondiale qui simplifie l'embauche et la gestion des équipes à distance grâce à l'IA. Elle brise les barrières géographiques, permettant aux entreprises d'accéder aux meilleurs talents du monde entier.

19. 1Password

Le moyen le plus simple de sécuriser vos mots de passe

4.6 (29 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 345 membres

Sécurité Informatique Productivité

25% de réduction sur le plan Individual pour 1 an

Économisez jusqu'à $10

1Password permet de créer et de stocker facilement des mots de passe uniques. Avec cet outil, vos mots de passe seront toujours sécurisés et vous n'aurez besoin que d'un seul clic pour vous connecter à tous vos comptes.

20. QuickBooks Payroll

Smart payroll for the modern workplace

(0 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 8 membres

Gestion De La Paie

50 % de réduction pendant 3 mois

Économisez jusqu'à $276

QuickBooks Payroll est une solution de gestion de la paie complète conçue pour les petites et moyennes entreprises, offrant une gamme de fonctionnalités pour rationaliser et automatiser les processus de paie afin d'assurer précision et efficacité.

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21. Keeper Security

Gardez votre tranquillité d'esprit.

4.4 (29 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 20 membres

Sécurité Informatique Cybersécurité

50% de réduction sur les plans personnels et 30% sur le plan Business Starter pendant 1 an

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Keeper Security est une plateforme de cybersécurité complète conçue pour protéger les actifs numériques individuels et organisationnels. Keeper fournit des outils pour générer, stocker et gérer les mots de passe en toute sécurité.

22. Plane

Simplifiez l'emploi international

5.0 (4 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 7 membres

Gestion De La Paie Recrutement

10 % de réduction sur les services d'Employeur de Droit et de Contractant pendant 1 an

Économisez jusqu'à $646

Plane est une plateforme mondiale de paie et de gestion des ressources humaines conçue pour rationaliser le paiement et la gestion des équipes à distance. Elle soutient les entreprises dans le paiement des employés et des contractuels dans plus de 240 pays, gérant diverses devises et offrant un soutien à la conformité locale.

23. FactorialHR

Gestion efficace des ressources humaines.

4.4 (28 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 8 membres

Gestion De La Paie Recrutement

30 % de réduction sur tous les forfaits pendant 1 an

Économisez jusqu'à $162

FactorialHR est un logiciel RH tout-en-un conçu pour rationaliser et automatiser vos processus de ressources humaines. Parfait pour les petites et moyennes entreprises, FactorialHR simplifie la gestion des employés avec des fonctionnalités telles que le suivi du temps, les évaluations de performance et l'intégration de la paie.

FactorialHR comparé à Rippling

Rippling a de meilleurs avis positifs comparé à FactorialHR: 98 vs 94

Rippling est meilleur pour le service client que FactorialHR: 5.0 vs 4.4

Rippling est plus facile à utiliser comparé à FactorialHR: 5.0 vs 4.6

Rippling a une meilleure tarification que FactorialHR: 4.8 vs 4.3

Rippling est plus polyvalent que FactorialHR: 186 vs 62

Pourquoi FactorialHR est une bonne alternative à Rippling ?

Je crois que la factorielle est une bonne alternative au rippling pour plusieurs raisons. Tout d'abord, la factorielle est une fonction mathématique bien établie avec des règles claires et des applications dans divers domaines tels que la probabilité, la combinatoire et l'algèbre. Contrairement au rippling, qui est une technique utilisée spécifiquement pour la démonstration automatisée de théorèmes et nécessite des ressources informatiques importantes, la factorielle est simple à calculer et à comprendre. Deuxièmement, la fonction factorielle a une applicabilité universelle et ne dépend pas du contexte spécifique ou du problème en cours. Cela en fait un outil polyvalent qui peut être utilisé dans de nombreux scénarios différents. Enfin, alors que le rippling nécessite des connaissances spécialisées et une compréhension des règles d'inférence logique, la factorielle peut être facilement comprise et appliquée par quiconque possède des connaissances mathématiques de base. Par conséquent, malgré sa simplicité, la fonction factorielle peut être un outil puissant dans la résolution de problèmes.

Quelle sont les différences entre FactorialHR et Rippling ?

En tant que personne ayant étudié les deux, je peux affirmer que le factoriel et le rippling sont deux concepts distincts utilisés respectivement en mathématiques et en informatique. Le factoriel, noté 'n!', est une fonction mathématique qui multiplie une série de nombres naturels décroissants. Par exemple, le factoriel de 5 (5!) est 120 car 5*4*3*2*1 égale 120.

Le rippling, d'un autre côté, est une stratégie heuristique utilisée en raisonnement automatisé et en intelligence artificielle. Il est utilisé pour guider la recherche de preuves dans la démonstration inductive de théorèmes. Contrairement au factoriel qui traite des nombres, le rippling manipule des expressions ou des termes pour atteindre un certain objectif, généralement pour faire correspondre une expression cible. Ainsi, bien que le factoriel et le rippling impliquent tous deux des processus systématiques, ils s'appliquent à des domaines différents et servent à des cas d'utilisation différents.

24. RemotePass

Connectez-vous et gérez votre équipe à distance en toute simplicité.

4.4 (19 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 12 membres

Gestion De La Paie Recrutement

20 % de réduction pour les travailleurs indépendants et 10 % de réduction pour les employeurs de référence externe (EOR) pendant 1 an

Économisez jusqu'à $4 500

RemotePass propose une plateforme RH complète conçue pour simplifier l'intégration, la gestion, le paiement et la fidélisation des équipes à distance dans plus de 150 pays.

25. Remote

Embauchez des employés internationaux et gérez facilement la paperasse RH associée.

4.7 (20 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 126 membres

Gestion De La Paie Recrutement

20% de réduction pour la première année

Économisez jusqu'à $1 677

Remote est l'outil qui vous permettra de disposer d'une équipe RH internationale pour gérer le processus de recrutement et vos employés existants dans différents pays.Il vous permet également de payer facilement vos employés selon les exigences légales et les devises de leur pays.

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26. Auth0

Une plateforme d’authentification et d’autorisation en ligne

4.5 (24 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 222 membres

Sécurité Informatique

1 an gratuit sur Auth0

Économisez jusqu'à $2 880

Auth0 est une plateforme offrant des outils très pertinents pour déployer des systèmes d’authentification en ligne. Elle permet à chaque utilisateur de se connecter via son identifiant et mot de passe de manière sécurisée et agréable. Vente en détail, services financiers ou encore SaaS B2B, Auth0 s’adapte à tous les types de business.

27. Qonto

Banque en ligne pour indépendants et petites entreprises

4.8 (20 avis)

1 promo disponible | Utilisé par 775 membres

Comptabilité Banque En Ligne

2 mois gratuits sur les plans Basic et Smart

Économisez jusqu'à $100

Qonto vous propose d'ouvrir un compte profesionnel 100% en ligne en quelques clics et de faciliter la gestion de vos finances au quotidien (cartes bancaires, notes de frais et comptabilité), le tout sans frais caché ni mauvaise surprise.

28. Patriot Payroll

Gérez facilement la paie

4.6 (29 avis)

Gestion De La Paie

Patriot Payroll apporte de la valeur en fournissant une solution logicielle de paie facile à utiliser pour les petites entreprises, leur faisant gagner du temps et de l'argent tout en garantissant la conformité aux réglementations gouvernementales.

29. Okta

Votre identité, sécurisée et simplifiée

3.9 (20 avis)

Sécurité Informatique Productivité

Okta apporte de la valeur en fournissant une plateforme de gestion d'identité sécurisée et fiable pour les entreprises. Avec Okta, les entreprises peuvent gérer et contrôler efficacement l'accès à leurs applications et données, en veillant à ce que seules les personnes autorisées aient le bon niveau d'accès.

Okta comparé à Rippling

Rippling a de meilleurs avis positifs comparé à Okta: 98 vs 94

Rippling est meilleur pour le service client que Okta: 5.0 vs 4.5

Rippling est plus facile d'utilisation que Okta: 5.0 vs 4.5

Rippling a un meilleur rapport qualité-prix que Okta: 4.8 vs 4.4

Rippling est meilleur pour le nombre de fonctionnalités que Okta: 186 vs 27

Pourquoi Okta est une bonne alternative à Rippling ?

Je trouve qu'Okta est une bonne alternative à Rippling en raison de ses fonctionnalités robustes et intuitives. Okta propose une solution complète de gestion des identités et des accès, permettant aux entreprises de gérer facilement l'accès de leurs employés à diverses applications et services. Il offre une connexion unique (SSO), une authentification multi-facteurs (MFA), une gestion du cycle de vie, un annuaire universel et une gestion des accès API, en faisant une plateforme tout-en-un pour tous les besoins liés à l'identité.

De plus, les intégrations d'Okta avec des milliers d'applications le rendent incroyablement polyvalent. Il propose également des fonctionnalités de sécurité avancées qui aident à protéger les données sensibles contre les menaces potentielles. Son interface conviviale facilite la gestion des utilisateurs et des ressources, même pour les personnes non techniques. Enfin, la capacité d'évolutivité d'Okta le rend adapté aux entreprises de toutes tailles, des start-ups aux grandes entreprises.

Quelle sont les différences entre Okta et Rippling ?

J'ai constaté que Okta et Rippling sont tous deux des outils puissants pour la gestion des opérations commerciales, mais ils remplissent des fonctions principales différentes. Okta est principalement un service de gestion des identités, se concentrant sur la fourniture d'un accès sécurisé à divers outils numériques et plateformes pour les employés. Il excelle dans les capacités de connexion unique, l'authentification multi-facteurs et la gestion des utilisateurs.

Pour sa part, Rippling est un système complet de gestion des employés. Bien qu'il propose certaines fonctionnalités de gestion des identités comme Okta, sa principale force réside dans sa capacité à gérer une large gamme de tâches RH. Celles-ci comprennent la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion des appareils, et plus encore. Ainsi, en essence, bien qu'il y ait un certain chevauchement entre les deux, Okta se spécialise dans la gestion des identités et des accès tandis que Rippling offre des fonctionnalités RH et informatiques plus larges.

30. APS Payroll

Optimisez votre paie

4.6 (16 avis)

Gestion De La Paie Suivi Des Candidatures

APS Payroll apporte une valeur ajoutée en fournissant une solution complète de paie et de gestion des ressources humaines qui simplifie le processus pour les entreprises, permet de gagner du temps et de l'argent, garantit la conformité et améliore la satisfaction des employés.

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30 Meilleures Alternatives à Rippling en novembre 2024

Alternatives & Concurrents à Rippling

Liste des Alternatives à Rippling

1. Gusto

Stephen Martinez

Gestion pratique des ressources humaines : Une fantastique critique d'application mobile

2. Workday HCM

Selene

Mises à jour continues et améliorations centrées sur l'utilisateur : Améliorer l'expérience logicielle

3. Deel

Beverly Miller

Support client exceptionnel : Service réactif et utile de Deel

4. ADP Workforce Now

James W

Accepter le changement : Mon parcours de transition vers ADP Workforce Now

5. BambooHR

Noah B

Support client exceptionnel chez BambooHR : réactif, compétent et prêt à aider

6. Zenefits

Logan Miller

Zenefits : Un outil RH polyvalent pour tous vos besoins

7. Paylocity

Emma F

Autonomisation facile des employés : le portail en libre-service convivial de Paylocity

8. PayFit

Rose Davis

Gagnez du temps : Une revue sur le logiciel PayFit

9. Lano

Charles Smith

Efficace et attentionné : le service client impressionnant de Lano

10. Paycor

Hannah Smith

La réponse proactive de PayCor à l'erreur de traitement renforce la confiance.

11. Dayforce HCM

Donald

Sélectionner Dayforce : Un choix intelligent ?

12. Paychex

Tyler F

Déclaration d'impôts sans effort : la fonction automatique de Paychex permet d'économiser du temps et du stress.

13. Paycom

Russell R

Intégration transparente : Connectivité excellente de Paycom

14. isolved

Stephanie Jones

Intégration transparente : les excellentes capacités d'intégration d'iSolved simplifient le flux de travail.

15. UKG Pro

Zephyrine M

Améliorer la performance des employés : Revue du module de gestion des performances de UKG Pro

16. Namely

Patricia Miller

Explorer Namely : La perspective d'un utilisateur

17. Slack

Kevin F

Explorer Slack : un changement de jeu pour la communication en milieu de travail

18. Oyster HR

Nya MacGyver

Gestion complète des ressources humaines

19. 1Password

Tate

Mode de voyage pratique améliore la sécurité de l'appareil

20. QuickBooks Payroll

21. Keeper Security

Brian Garcia

Keeper Password Manager : Connexion biométrique impressionnante pour un accès rapide et sécurisé

22. Plane

Henry T. Nguyen

Paiements transfrontaliers simplifiés

23. FactorialHR

Virginia

Optimisation de l'intégration et de la désintégration avec Factorial

24. RemotePass

Keon Heaney

Satisfaction et partenariat continu avec RemotePass.

25. Remote

Patrick Rodriguez

À distance : Proactif et convivial

26. Auth0

Daniel Brown

Mises à jour impressionnantes : l'engagement d'Auth0 envers la gestion des identités

27. Qonto