いいえ

• 従業員をどこにいても管理しましょう。
• 統一された職場プラットフォームを発見する
• 人事プロセスを効率化する

• シームレスな統合：RipplingはQuickBooksやHomeBase、タイムクラウド／スケジューリングソフトウェアなどの他のソフトウェアと円滑に統合されており、ビジネスにとってより包括的なソリューションとなっています

• 効率化された人事業務：Ripplingは、社員のオンボーディング、福利厚生の選択、給与計算などの人事業務にかかる時間を大幅に削減し、ユーザーが主要なビジネス活動により集中できるようにします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、直感的でナビゲーションが簡単なインターフェースが特に評価されており、従業員と管理者の両方が容易に利用できます。また、データの提示が明確かつ簡潔です。

• カスタマーサポートの応答時間が遅い：一部のユーザーからは、カスタマーサポートでそれほど複雑ではない問題を解決するのに最大30分かかることが報告されています。これは時間がかかり、非効率的です。

• 初期設定に時間がかかる

• 給与税クレジットに関する隠れた報告：一部のユーザーは、給与税クレジットに関する報告が隠れていると報告しており、どのように適用されているのか不明確になっています。この透明性の欠如は、混乱や不安を招く可能性があります。

いいえ

• 従業員を引き込む
• コンプライアンスを簡単に
• 全てを自動化する

• 使いやすく、効率的：Paylocityは、その使いやすさと学習の容易さから高く評価されています。人事および給与データを中央管理し、管理を簡素化するとともに、効率と精度を向上させます。

• モバイルアクセス

• コスト効率が良い：Paylocityの統合システムは、時間を節約し、コストを削減し、効果的に管理し、規制基準を満たします。

• 使いにくいユーザーインターフェース：一部のユーザーは、ユーザーインターフェースが古く、使いにくく、会社のディレクトリのエクスポート機能や会社の休日カレンダーなどの機能が不足していると感じています。

• 打刻の丸め処理：このソフトウェアは、時間の実際の分に応じて打刻を繰り上げまたは繰り下げます。一部のユーザーは、それらをそのままカウントすべきだと考えています。

• モバイルアプリの機能が制限されています：モバイルアプリはデスクトップ版に比べて機能が限られており、一貫性のないユーザー体験につながっています。

いいえ

• 手頃な価格の医療法（ACA）準拠
• 報告
• 勤務時間と出席

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：このプラットフォームは直感的で使いやすく、頻繁に使用する情報に迅速にアクセスできるカスタマイズ可能なダッシュボードを備えています

• カスタマイズ可能なレポートと深い分析：このソフトウェアは、カスタマイズ可能なレポートを生成する機能と深い分析にアクセスする機能を提供し、データに基づく意思決定を支援します。

• 統合された人事機能：Paycorは、給与管理、スケジューリング、採用、従業員管理を含むすべての人事ニーズを1つのプラットフォームに統合し、プロセスを簡素化し、効率を向上させます。

• 需要が高まる時期におけるプラットフォームの遅延：ユーザーからの報告によると、Paycorのプラットフォームは需要が高まる時期に遅くなることがあり、厳しい締切の下で給与業務を完了しようとする際にはイライラさせられることがあります

• 顧客サポートとオンボーディングの不一致

• 報告に関する問題：ユーザーからは、ソフトウェアが時折動作がもたつくことがあるとの報告があり、レポートの保存が難しく、しばしば実行に失敗するとのことです。

いいえ

• 統合給与システム
• スケーラビリティと柔軟性
• 従業員のエンゲージメントを最大化する

• ユーザーフレンドリーなプログラム：ADP Workforce Nowは、その使いやすい機能が評価されており、他のソフトウェアよりも選ばれる傾向があります。ユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しており、ユーザーはシステムを簡単に操作することができます。

• 印象的な外観：ADP Workforce Nowの美的魅力はもう一つの利点です。その現代的でプロフェッショナルなデザインは、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。

• 採用プロセスの簡素化：このソフトウェアは採用プロセスを合理化し、企業が新しい従業員を雇う際により簡単で効率的にします

• 遅いカスタマーサービス：大手企業であるにもかかわらず、ADP Workforce Nowのカスタマーサービスは遅く、反応が悪いと批判されており、未解決の問題が発生することがよくあります。

• 難しいナビゲーション：複数のユーザーから、リンクが多すぎて内容が不足しているため、ソフトウェアのナビゲーションが難しいとの報告があり、必要な情報へのアクセスやベネフィットパッケージの管理が困難であるとされています。

• 機能の不一致：ユーザーは、モバイルアプリのGPSタグ付けの問題、税情報へのアクセスの難しさ、システムの故障に関する問題を報告しています。これらの問題は、解決するために複数のアポイントメントが必要です。

いいえ

• シームレスな候補者追跡
• スマートな履歴書解析
• 統合されたOutlookとGmailの同期

• 効果的な候補者検索：Ceipal ATSは、効率的な候補者検索のためのプラットフォームを提供し、リクルーターが積極的な求職者を見つけ、名門企業に配置することを可能にします。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、リクルーターが候補者とやり取りし、面接を行い、オンボードするのを容易にするデザインが高く評価されています。

• 卓越したサポート：Ceipal ATSは、専任の担当者と迅速な対応を提供し、ユーザーがソフトウェアを完全に理解し利用できるようにする優れた顧客サポートを提供しています。

• 特定のニッチスキルを持つプロフィールの発見が困難

• 限定的なセルフサービス：一部のユーザーはセルフサービスが難しいまたはアクセスしづらいと感じており、ライブサポートチームに大きく依存しています。

• 使いにくいユーザーインターフェース：一部のユーザーは、Ceipal ATSのユーザーインターフェースが使いにくく、時にはナビゲーションが難しいと感じています。これにより、ユーザー体験が損なわれる可能性があります。

いいえ

• あなたの決定について協力しましょう
• 給与支払いの改善
• パフォーマンスとスキルを向上させる

• カスタマイズ可能なプラン：Gustoは、ユーザーが自社および個々のニーズに合ったプランを作成・カスタマイズできるようにしており、さまざまなビジネスに対応する柔軟なソリューションとなっています。

• 直接入金の処理時間：Gustoは、競合他社が提供していない迅速な直接入金の処理を提供しています。

• 使いやすさ

• 個々の給与エラーを訂正できない場合：給与処理中にミスが発生すると、単一の小切手をキャンセルまたは訂正するのではなく、全体の給与をキャンセルする必要があります。これは、企業にとって時間がかかり、不便です。

• 非柔軟な給与オプション：Gustoは、労働時間が調整される際に変動しない固定給のオプションを提供していません。これは、異なる労働時間を持つ給与制の従業員がいるビジネスに問題を引き起こす可能性があります。

• 平均以下のレポート機能：一部のユーザーは、Gustoのレポート機能が整理されておらず、ナビゲートが難しいと感じており、重要な給与および人事データにアクセスし分析することが困難であると報告しています。

いいえ

• 福利厚生管理
• モバイルアプリ
• 応募者追跡システム（ATS）

• 効率的な追跡と報告：BambooHRは、管理者のニーズに応えるために一貫して改善を続けており、雇用期間、職位、給与、休暇のタイムライン、四半期ごとの目標、受講したトレーニングやレッスンなどの重要な情報を提供しています。また、会社内の全員と内部の階層を示す組織図も含まれています。

• HR業務を簡素化します：BambooHRは、採用、オンボーディング、勤務時間管理、従業員のパフォーマンス管理、給与計算、従業員の意識調査など、多くのHR業務の側面を効率化し、HRマネージャーが書類作業よりも管理に集中できるようにします

• コスト効果が高い：他の人事ソフトウェアと比較して、BambooHRはより低価格と見なされており、一部のユーザーは、ちょっとしたカスタマーサービスのサポートにも料金が発生する高価なソフトウェアから移行しています。

• 手動文書自動化の不足：多くの機能があるにもかかわらず、BambooHRは依然としてソフトウェアによって作成または自動化されていない文書の手動スキャンとラベリングを必要とします。これは、特に従業員の離職率が高い場合に時間がかかり、不便です。

• 顧客サポートの応答が遅い

• 古くなったインターフェース：一部のユーザーは、BambooHRのインターフェースが古く、休暇取得（PTO）のタイムラインが望ましいほど直感的でないと感じています。また、リクエストの内訳も形式のために混乱しやすいです。