はい

• カスタマイズ可能なキャリアページ
• 統合された求人掲示板の掲載とソーシャルメディア共有
• 自動履歴書解析

• データのインポートとカスタマイズ：Zoho Recruitは、Google Sheetsからの.csvファイルのアップロードなど、簡単にデータをインポートできる機能を提供し、レイアウトや情報テンプレートのカスタマイズも可能です。また、顧客と空きポジションを設定したり、メールマーケティングキャンペーンを開始したりするなど、採用プロセスを改善するための無制限のツールを提供しています。

• コストパフォーマンスと包括的な機能：Zoho Recruitは、提供される包括的な機能、データ、分析を考慮すると、そのコストパフォーマンスが評価されています。特にスタートアップに最適で、候補者の洞察を得ることで求人の潜在的な候補者を特定する機能や、候補者、クライアント、ベンダーとのコミュニケーションを効率化する自動化機能を提供しています。

• ウェブフォーム統合：Zoho Recruitには、候補者情報をキャプチャするために任意のウェブサイトに統合できるウェブフォームコードがあります。この機能により、企業のウェブサイトから直接候補者情報を簡単にキャプチャし、整理することが可能です

• メール同期の問題：Zoho Recruitのメール同期機能は、すべての既存フォルダーを同期せず、ユーザーはZohoをメインメールとして使用するか、常に2つの別々のアプリを更新し続ける必要があります。

• 制限されたテンプレートのカスタマイズ：Zoho Recruitはカスタマイズ可能なテンプレートを提供していますが、一部のユーザーは特定の情報をテンプレートから削除できないと報告しています。

• 複雑なユーザーインターフェイス：Zoho Recruitのユーザーインターフェイスは、初めてATSを使用する方にとっては圧倒されることがあります。フロントページには多くの情報が一度に提示されるためです。

いいえ

• 統合プラットフォーム
• リクルートメントモジュール
• 堅牢な統合

• AIを活用した候補者マッチング：OorwinのAIは候補者マッチングプロセスを自動化し、より正確で科学的になりました。これにより、採用時間の短縮と候補者の適合性・マッチングの向上が実現しました。

• 効率的かつ使いやすい：Oorwinソフトウェアは、全体の採用プロセスを簡素化する効率的なワークフローで評価されています。特に、統合された面接管理により面接プロセスを容易にし、候補者の体験、フィードバック、採用チームの意思決定を向上させます。

• 役立つ機能やプラグインが統合されています：Oorwin CRMは、どの営業チームにとっても有益な機能やプラグインが豊富に搭載されています。Hubspotとの統合は特に便利で、初期移行から本格的な展開までの全プロセスがOorwinの優れたサポートチームによってスムーズに行われます。

• バグや長い読み込み時間：新しいソフトウェアであるOorwinは、他のATSと比較していくつかのバグ、データ取得エラー、そして読み込み時間が長いです。

• 履歴書のプレビューに関する問題

• 顧客サービスの応答が遅い：価格は手頃であるものの、Oorwinの顧客サービスの応答が遅く、報告された問題が必ずしも迅速に対処されるわけではありません。

いいえ

• Workableの始め方を学びましょう
• 人材を発掘し、引き寄せる
• 効率的に評価し、協力する

• 包括的な候補者評価：Workableは、レポート作成、視覚化、採用戦略とリクルーティング指標の基本を理解するために必要なすべてのデータを提供し、候補者のより徹底的な評価を可能にします。

• 迅速で簡単なオンボーディング：Workableのオンボーディングプロセスは迅速かつ簡単であり、新しいユーザーが始めるのにかかる時間を短縮します。

• ユーザーフレンドリーなインターフェース：Workableは直感的で使いやすく、新しい従業員向けの広範なトレーニングの必要性を減少させます。

• 仮想会議サービスとの互換性がない：WorkableはZoomや他の仮想会議サービスと連携していないため、面接のスケジュール調整が困難です。

• メール同期の問題：ユーザーの受信トレイからのメールが自動的に同期されず、Workableに即座に表示されないため、コミュニケーションに遅れが生じています。

• オファー後の機能制限

いいえ

• 採用企業
• スマート採用
• データに基づく洞察

• 使いやすいインターフェース：Greenhouseは、その直感的で使いやすいインターフェースが評価されており、採用担当者や採用チームが効率的に採用プロセスをナビゲートして管理することが容易です

• カスタマイズ可能なスコアカード：このソフトウェアはカスタマイズ可能なスコアカードを提供しており、面接官が関連する資料に集中し、採用基準を維持できるようにしています。

• 優れたカスタマーサポート：ユーザーは、問題が発生した際にカスタマーサービスエージェントとの接続やチャットが容易で、優れたカスタマーサービスを受けたと報告しています。

• 小規模または中規模企業には適していません：Greenhouseは大企業向けに設計されており、小規模または中規模企業には理想的ではありません。料金はプラットフォームの利用や機能セットではなく、企業の規模に基づいているため、小規模企業にとっては不利になる可能性があります。

• 複雑さと学習曲線：Greenhouseは設定やカスタマイズが複雑であり、その機能を十分に活用するには時間と技術的専門知識が必要です。特に、テクノロジーに不慣れな方にとっては、これが課題となることがあります。

• ソーシャルメディアやその他のサードパーティサービスとの統合が不足している：Greenhouseはソーシャルメディアや有益なサードパーティサービスとの統合が不足しており、その機能性や利便性を制限しています。

いいえ

• 採用予算を最適化する
• 分析によって測定し、改善する
• 採用プロセスを効率化する

• 効率的で時間を節約：SmartRecruitersは候補者のスプレッドシートを手動で管理する必要をなくし、その結果、時間を節約し、効率を向上させます。

• 使いやすいインターフェース：このソフトウェアは、気軽に使えるソーシャルメディアのようなインターフェースを持ち、ナビゲートが簡単で、ユーザーフレンドリーです

• 採用プロセスの改善：このソフトウェアは、求人情報の簡単な掲載、応募の管理、およびこれらの応募を他のユーザーと共有することを可能にすることで、採用プロセスを大幅に改善します。

• ウェブページの一時的なダウンタイム：ウェブページがダウンしている事例があり、これが応募者および彼らの求人への応募能力に影響を与えました。

• カナダのユーザーへの不十分なサポート：このソフトウェアは、有料投稿、評価ツール、スクリーニングなどの追加機能に関してカナダのユーザーに十分に対応しておりません。

• Excelへのレポート出力の問題：このソフトウェアは、特定のレポートを整然とExcelに出力するのに苦労することがあり、セルの結合を解除したり、不要なデータを削除したりするために追加の手作業が必要となる場合があります。

いいえ

• 適切なアプリケーションを取得する
• 候補者のプロフィールを迅速に分析する
• 広告を迅速に作成する

• 使いやすいインターフェース：このプラットフォームは、使いやすく、適切な仕事の機会を見つけやすくなっています。また、検索条件のカスタマイズが可能であり、就職活動のプロセスを効率化します。

• 簡単なコミュニケーションと申請プロセス：Indeedは、求職者と雇用主の間の簡単なコミュニケーションを促進します。また、Easy Applyのような機能によって申請プロセスを簡素化し、複数の職位に効率良く応募できるようにします。

• 効率的な候補者フィルタリング：雇用主にとって、Indeedは有資格者を迅速に見つけるためのワンストップショップとして機能します。ウェブサイトは、事前に設定された資格に基づいて自動的に候補者をフィルタリングし、不適切な応募書類を確認する時間を節約します。

• ボットと偽の求人情報の存在：Indeedは、ボットや偽の求人情報の存在について批判されています。これにより、求職者が貴重な機会を見つけることが難しくなる可能性があります。

• 誤解を招く求人情報：一部のユーザーは、期待できそうな求人が掲載されているものの、実際にはあいまいであったり、詳しく調べると誤解を招く可能性があることが報告されています。これにより、時間と労力が無駄になることがあります。

• カスタマーサポートへの連絡の難しさ：ユーザーは、会計のエラーなどの問題が発生した際にIndeedチームに連絡する方法に関する情報を見つけるのが難しいと報告しており、カスタマーサポートの改善が求められています。

いいえ

• 才能を見つける
• すべてのニーズを集中化する
• 採用を簡素化する

• 顕著な成果とビジネスの成長：クライアントは、オンラインやソーシャルメディアでのビジネスの露出が大幅に改善されたこと、ウェブサイトのトラフィックが増加したこと、そして印象的なGoogleランキングを達成したことを報告しています。この結果、問い合わせや売上が増加しています。

• 効果的なSEO戦略：Ashby Digitalは、競争の激しい市場において主要なキーワードで企業がトップ3にランクインするのを支援する確かな専門知識を持っています

• 高品質なウェブサイト及びコンテンツ作成：当社はプロフェッショナルでエラーのないウェブサイトを作成し、ビジネスの価値観を完璧に反映した優れたウェブサイトおよび動画コンテンツを制作いたします。

• 一つのエージェンシーへの過剰な依存の可能性：企業は、すべてのマーケティングニーズに対してAshby Digitalに過剰に依存する可能性があり、その結果、マーケティング戦略において多様性が欠けることにつながる恐れがあります。

• 高い依存度：クライアントはさまざまなサービスに関してAshby Digitalに高く依存しているようであり、これは同社が提供できなくなる場合やパートナーシップが終了した場合にリスクとなる可能性があります。

• 価格に関する透明性の欠如：Ashby Digitalが提供するサービスのコストについてのレビューが一切言及されておらず、これは価格に関する透明性の欠如を示唆している可能性があります。

いいえ

• タグ付け
• ソーシャルリクルーティング
• 候補者管理

• 優れたサポートチーム：JobDivaのサポートチームは最高であり、常に革新を追求し、顧客のフィードバックを考慮し、バックオフィスチームや専門家がワークフローを管理し、収益を向上させるための実用的な変更を行っています。

• 採用プロセスの自動化：JobDivaは採用プロセスを自動化し、Harvester機能を用いて優れた候補者のマッチングを提供し、従業員の追跡を支援しています。これにより、企業の成長と業務の自動化において重要な役割を果たしています。

• 完璧な応募者管理システム：JobDivaの応募者管理システムは使いやすく、効率的であり、採用エージェンシーにとって優れたツールです。

• タレント検索機能の誤用：タレント検索機能は、仕事を作成することなく使用されることが多く、追跡が難しくなるため、より良いユーザーガイダンスや機能の再設計が必要であることを示唆しています。

• 自動フィルターの問題：JobDivaの自動フィルターは、時折検索に問題を引き起こすことがあり、検索機能の改善が必要であることを示しています。

• 顧客サービスの質が低い：顧客サービスは役に立たず、明らかに問題が解決されていないにもかかわらず、問題が解決されたと主張したため、フラストレーションと未解決の問題が生じています。